KL

Overenskomst for ledende værkstedspersonale

m.v. ved klientværksteder

Dansk Metal

FOA - Fag og Arbejde

Ledernes Hovedorganisation

Socialpædagogernes Landsforbund

Indholdsfortegnelse Side

Kapitel 1. Overenskomstens område 4

§ 1 A. Hvor kan man ansættes 4

§ 1 B. Hvem er omfattet 5

§ 1 C. Ikke omfattede 5

§ 2. Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede 5

Kapitel 2. Månedslønnede 6

§ 3. Løn 6

§§ 4 - 6. Særlige lønbestemmelser for lederstillinger 7

§ 4. Grundløn 7

§ 5. Funktionsløn 8

§ 6. Kvalifikationsløn 9

§§ 7 - 9. Særlige lønbestemmelser for basisstillinger 9

§ 7. Grundløn 9

§ 8. Funktionsløn 10

§ 9. Kvalifikationsløn 11

§§ 10 - 23. Fællesbestemmelser 11

§ 10. Funktionsløn 11

§ 11. Resultatløn 12

§ 12. Funktionærlov 12

§ 13. Deltidsbeskæftigelse 12

§ 14. Pension 12

§ 15. ATP 14

§ 16. Arbejdstid m.v 15

§ 17. Koloniophold og ferierejser for grupper 15

§ 18. Fraværsgodtgørelse 15

§ 19. Barns 1. og 2. sygedag 15

§ 20. Opsigelse 16

§ 21. Forsikring mod arbejdsløshed 18

§ 22. Arbejdstøj 19

§ 23. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede) 19

Kapitel 3. Timelønnede 20

§ 24. Løn, xxxxxxxxxxxx 00

§ 25. Pension 21

§ 26. Arbejdstid m.v 21

§ 27. Opsigelse og sygdom 21

§ 28. Fravær af familiemæssige årsager 22

§ 29. øvrige ansættelsesvilkår 22

Kapitel 4. Overgangs- og ikrafttrædelsesbestemmelser 22

§ 30. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse 22

§ 31. Ikrafttræden og opsigelse 22

Protokollat nr. 1. Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob 24

Protokollat nr. 2. Kompetenceudvikling/udviklingsplan 26

§ 1. Formål 26

§ 2. Udviklingsplan og opfølgning 26

§ 3. Drøftelse 27

Bilag 1. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af ny løndannelse, indplacering 29

A. Ansatte, der overgik til ny løndannelse pr. 1. april 1998 29

B. Indplacering i forbindelse med grundlønsforbedring for værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse og socialpædagoger, jf. overenskomstens § 8, stk. 2

C. Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse 29

Bilag 2. Grundlønsindplacering pr. 1. april 2003 31

Bilag 3. Idekatalog 33

Kapitel 1. Overenskomstens område

§ 1 A. Hvor kan man ansættes

Stk. 1

Nærværende overenskomst dækker ledende værkstedspersonale mv., i hvis arbejdsfunk- tion indgår klientbehandlende arbejde, ved:

A) KL’s forhandlingsområde, bortset fra Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune.

1. Revalideringsvirksomheder, beskyttede værksteder mv.

2. Værksteder for personer med vidtgående betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk nedsat funktionsevne.

3. - [O.08]tidligere amtskommunale forsorgshjem[O.08]

- forsorgshjem, der pr. 31.12.06 havde driftsoverenskomst med et amt, og som med virkning fra 1. januar 2007 indgik driftsoverenskomst med en kommune

og som med virkning fra 1. januar 2007 overgik til en kommune, hvor de an- satte pr. 31. december 2006 var omfattet af amtslige overenskomster, og hvor løn- og ansættelsesvilkår er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn.

B) Københavns Kommune.

1. Værksteder for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne.

2. Døgninstitutioner for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psy- kisk funktionsevne.

3. Selvejende revalideringsinstitutioner og beskyttede virksomheder hvormed Københavns Kommune har indgået driftsoverenskomst i medfør af bestem- melserne i lov om social service.

Bemærkning:

Vedr. § 1 1A pkt. B 2: Metal Hovedstaden samt FOA - Fag og Arbejde har forhandlingsretten vedrørende stillinger indenfor dette område.

C) Frederiksberg Kommune.

1. Forsorgshjem.

2. Værksteder for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne.

D) Selvejende institutioner:

Selvejende institutioner svarende til de under pkt. A, B og C nævnte, hvormed kommunalbestyrelsen har indgået driftsoverenskomst.

Bemærkninger:

Overenskomsten omfatter ikke personale i terapier eller ”afdelingsbeskæftigel- se”.

Det forudsættes, at klienterne beskæftiges med ekstern eller intern produktion.

Det bemærkes, at overenskomsten bl.a. ikke omfatter stillinger som støttear- bejder, hvilket er stillinger, som primært er oprettet for at stabilisere produkti- onen.

Opmærksomheden henledes på, at socialrådgiveruddannede ansættes i henhold til overenskomst med Dansk Socialrådgiverforening.

Stk. 2

[O.08]Virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå overenskomster.

Bemærkning:

Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. pkt. 2, findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 01.30.[O.08]

§ 1 B. Hvem er omfattet

Ved ansættelse som værkstedsassistent forudsættes, at ansøgeren har gennemført en egentlig håndværksmæssig uddannelse, dokumenteret ved svendebrev eller anden rele- vant erhvervsuddannelse (tidligere EFG- og lærlingeuddannelse).

Ved ansættelse ved de i § 1, pkt. A. 1 og C. 2 nævnte institutioner (og tilsvarende selv- ejende institutioner), ligestilles uddannelsen som social- og sundhedsassistent eller plejer med håndværkeruddannelsen.

Ved ansættelse ved de i § 1, pkt. A. 2, B.1-3 og C. 2 nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutioner), ligestilles en pædagoguddannelse med håndværkeruddannel- sen.

Ved ansættelse som socialpædagog ved de i § 1, pkt. A. 1 og tilsvarende selvejende insti- tutioner forudsættes, at ansøgeren har gennemført en uddannelse som pædagog.

Bemærkning:

Hvor en pædagoguddannet ønskes ansat som socialpædagog ,henvises til over- enskomsten for pædagogisk uddannet personale ved døgninstitutioner m.v., jfr. dennes § 1, stk. 1 (men ikke stk. 3).

Socialpædagoger, der ansættes ved øvrige institutioner, omfattes af døgninsti- tutionsoverenskomsten.

§ 1 C. Ikke omfattede

Overenskomsten omfatter ikke

1. personale der skal ansættes på reglementsvilkår,

2. tjenestemænd og

3. personale, der oppebærer pension fra stat, regioner, kommuner eller de til regle- menterne knyttede pensionsordninger eller andre tilsvarende pensionsordninger.

§ 2. Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede

Stk. 1

Ansatte, som

1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer og

2. er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse,

aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 2.

Bemærkning:

Mere end 1 måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra 1. november 2008 til og med 1. december 2008 eller ansættelse fra 16. januar 2009 til og med 16. fe-

bruar 2009.

Stk. 2

Ansatte, som

1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer, eller

2. er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. kapitel 3.

Bemærkning:

Højst en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra 1. november 2009 til og med 30. november 2009 eller ansættelse fra 16. januar 2010 til og med 15. fe-

bruar 2010.

Kapitel 2. Månedslønnede

§ 3. Løn

Stk. 1

Lønnen består af 4 elementer:

1. Grundløn, jf. §§ 4 og 7,

2. Funktionsløn, jf. §§ 5, 8 og 10,

3. Kvalifikationsløn, jf. §§ 6 og 9, og

4. Resultatløn, jf. § 7.

Stk. 2

[O.08]De ansatte er omfattet af:

1. Fællesaftale om lokal løndannelse indgået med organisationerne i den pædagogiske branche, eller Lederaftalen om samme.

2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (gælder ikke lede- re), og

3. Aftale om gennemsnitsløngaranti.[O.08]

Bemærkning:

Fællesaftale om lokal løndannelse indgået med organisationerne i den pædago- giske branche eller Lederaftalen om samme.

Aftalerne indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, rets- og in- teressetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn.

Fællesaftalen om lokal løndannelse findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 09.06.

Aftalen om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse findes i KL’s Løn og personale, afsnit 09.20.[O.08] Heraf fremgår, at der er afsat

1,25% af lønsummen til værkstedspersonale i basisstillinger til lokal løndannel- se 1. april 2010.

Til ledere, som ikke er omfattet af udmøntningsgarantien, er der afsat 2,5% af lønsummen til lokal løndannelse – 1,25% pr. 1. april 2009 og 1,25% pr. 1. april 2010.[O.08]

Aftale om gennemsnitsløngaranti findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 09.21.

Stk. 3

Medmindre andet er anført, er samtlige tillæg pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000- niveau.

Stk. 4

Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.

Stk. 5

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 6

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pen- sionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget”.

§§ 4 - 6. Særlige lønbestemmelser for lederstillinger

§ 4. Grundløn

Stk. 1

Grundlønnen dækker de funktioner, der forventes varetaget af en nyudnævnt/nyansat leder/souschef/stedfortræder.

Stk. 2

[O.08]Grundlønnen for ledere er:

Stillingsbetegnelse	Løntrin 1. april 2008	Løntrin pr. 1. april 2009
Institutionsleder	41 eller 49	41+3.500 kr. eller 49+3.500 kr.
Souschef/stedfortræder	35 eller 41	36+4.000 kr. eller 42+4.000 kr.
Værkstedsleder	35	36+4.000 kr.[O.08]

Stk. 3

For ledere og stedfortrædere/souschefer, der var ansat pr. 31. marts 2003 og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedringen pr. 1. april 2003 som et pensions- givende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn, jf. overenskomst 2002 (se bilag 2) forhøjes grundlønnen tilsvarende. Grundlønstrinnet for disse ansatte vil hermed mindst være:

Stillingsbetegnelse	Løntrin 1. april 2008	[O.08]Løntrin pr. 1.april 2009
Institutionsleder	39 eller 48	39+3.500 kr. eller 48+3.500 kr.
Souschef/stedfortræder	32 eller 39	33+4.000 kr. eller 40+4.000 kr.
Værkstedsleder	32	33+4.000 kr.[O.08]

Grundlønstillægget bevares uændret.

Stk. 4

Ved indplacering på ny grundløn pr. 1. april 2009 bevares alle centralt aftalte trin/tillæg. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte.

Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønstigningerne pr. 1. april 2009.[O.08]

Bemærkning:

Ansatte i stillinger som stedfortræder/souschef indplaceres efter lokal aftale på grundløn 35 (pr. 1. april 2009: 36+4.000 kr.)(32 (pr. 1. april 2009: 33+4.000

kr.)) eller løntrin 41 (pr. 1. april 2009: 42+4.000 kr.)(39 (pr. 1. april 2009:

40+4.000 kr.)).

Ansatte i stillinger som institutionsleder indplaceres efter lokal aftale på grund- løn 41(pr. 1. april 2009: 41+3.500 kr.)(39 ( pr. 1. april 2009: 39+3.500 kr.)) eller

49 (pr. 1. april 2009: 49+3.500 kr.)(48 ( pr. 1. april 2009: 48+3.500 kr.)).

Det er ikke parternes forudsætning, at indførelse af muligheden for at anvende flere grundlønninger medfører, at der generelt skal ske en omdefinering af løn- nen for allerede ansatte. Såfremt det lokalt aftales at ændre grundlønnen for al- lerede ansatte, er det parternes forudsætning, at den samlede løn ikke alene med den begrundelse forøges.

§ 5. Funktionsløn

Stk. 1

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.

Stk. 2

Der er centralt aftalt følgende pensionsgivende funktionstillæg:

Stillingsbetegnelse	Tillæg 1. april 2008
Institutionsleder grundløn: 41 (pr. 1. april 2009: 41+3.500 kr.) (39 (pr. 1. april 2009: 39+3.500 kr.))	7.800 kr.
Stedfortræder/souschef: 41 (pr. 1. april 2009: 42+4.000 kr.) (39 (pr. 1. april 2009: 40+4.000 kr.)).	5.300 kr.
Stedfortræder/souschef: grundløn 35 (pr. 1. april 2009: 36+4.000 kr.) (32 (pr. 1. april 2009: 33+4.000 kr.))	7.000 kr.
Værkstedsleder	7.000 kr.

For ansatte, der er grundlønsindplaceret efter § 4, stk. 3, er det tilknyttede minimums- grundlønstrin til gældende tillæg angivet i parentes.

Stk. 3

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, der varetages. Funk- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Den lokale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (løn- fastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn.

Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg.

Bemærkning:

Funktionsløn, der ydes i form at tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende.

Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Se bilag 3 for eksempler på funktioner, som kan anvendes som eventuelle kri- terier for aftaler om funktionsløn.

§ 6. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.

Stk. 2

Kvalifikationsløn aftales lokalt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Bemærkning:

Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende.

Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensiongivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Se bilag 3 for eksempler på kvalifikationer, som kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om kvalifikationsløn.

§§ 7 - 9. Særlige lønbestemmelser for basisstillinger

§ 7. Grundløn

Stk. 1

Grundlønnen dækker de funktioner, en medarbejder i en basisstilling er i stand til at va- retage som nyansat/nyuddannet/uerfaren.

Stk. 2

[O.08]Grundlønningerne er:

Stillingsbetegnelse	Løntrin 1. april 2008 –31. marts 2009	Løntrin Pr. 1. april 2009
Værkstedsassistent med relevant faglig uddannelse	24	26
Værkstedsassistent uden relevant faglig uddannelse	19	21
Socialpædagog	24	26

Bemærkning:

Vedrørende relevant faglig uddannelse henvises til bestemmelserne i § 1B. Værkstedsassistenter med anden uddannelse forelægges de kommunale for- handlingsparter.

Stk. 3

Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2009 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares i overensstemmelse med de lo- kale aftaler herom, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, her- under om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.

Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønstigningerne pr. 1. april 2009.[O.08]

§ 8. Funktionsløn

Stk. 1

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner(arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.

Stk. 2

a) Til værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse samt til socialpædagoger er centralt aftalt et pensionsgivende funktionstillæg på 4.000 kr.

b) Til værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse er centralt aftalt et pensi- onsgivende funktionstillæg på 7.360 kr. årligt.[O.08](med virkning fra 1. april 2009: 4.000 kr.)[O.08] (31-03-2000 niveau).

Stk. 3

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, som den ansatte vare- tager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løn- trin.

Den lokale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (løn- fastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn.

Bemærkning:

Funktionsløn, der ydes i form at tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende.

Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Se bilag 3 for eksempler på funktioner, som kan anvendes som eventuelle kri- terier for aftaler om funktionsløn.

§ 9. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Stk. 2

[O.08]Værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse og socialpædagoger ,der har opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 27 (pr. 1. april 2009 løntrin 29). Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse indplace- res den ansatte på løntrin 31 (pr. 1. april 2009 løntrin 33).[O.08]

Stk. 3

[O.08]Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse der har opnået 6 års sam- menlagt beskæftigelse indenfor værkstedområdet, indplaceres pr. 1. april 2009 på løn- trin 23.[O.08]

Stk. 4

Den i stk. 3 nævnte ændring pr. 1. april 2009 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares i overensstemmelse med de lokale aftaler herom, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er af- talt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.

Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønstigningerne pr. 1. april 2009.[O.08]

Stk. 5

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende til- læg eller ved oprykning til højere løntrin.

Bemærkning:

Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra. 1. april til 31. maj 2002, er pensi- onsgivende.

Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Se bilag 3 for eksempler på kvalifikationer, som kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om kvalifikationsløn.

§§ 10 - 23. Fællesbestemmelser

§ 10. Funktionsløn

Ud over de i §§ 5 og 8 centralt aftalte funktionstillæg skal der til ansatte, der har ansva- ret for vejledning og undervisning af praktikanter på institutionen, decentralt aftales et funktionstillæg.

§ 11. Resultatløn

[O.08]Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifi- kationsløn. Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.

Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdere og en- kelte medarbejdere.

Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er ikke-pensionsgivende, medmindre andet aftales.

Bemærkning:

Det er ikke en forudsætning for anvendelse af resultatløn, at den indsats, der honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af indivi- duel eller en kollektiv bonuslignende ordning.[O.08]

§ 12. Funktionærlov

For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er af- talt afvigelser herfra, jf. §§ 20 og 23.

Bemærkning:

Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).

Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

§ 13. Deltidsbeskæftigelse

Stk. 1

For deltidsbeskæftigede reduceres samtlige ovenfor nævnte løndele i forhold til den nedsatte arbejdstid.

Stk. 2

Deltidsbeskæftigede, som ud over den aftalte faste tjenestetid udfører tjeneste, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres enten med tilsvarende frihed eller med normal timeløn (1/1924). Tjeneste ud over den arbejdstidsnorm, der er gældende for institutio- nens fuldtidsansatte, betragtes som overarbejde.

§ 14. Pension

Stk. 1

Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som

a) er fyldt 21 år, og

b) har mindst 1 års kommunal, regional eller amtslig beskæftigelse på mindst 8 timer i gennemsnit inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999.

Dokumentationspligten for forudgående kommunal, regional eller amtslig ansættelse påhviler den ansatte.

For institutionsledere, stedfortrædere/souschefer, samt værkstedsledere og socialpæda- goger ansat efter denne overenskomst gælder beskæftigelseskravet i stk. 1 b) ikke. Al- derskravet er for disse 23 år.

For basisgruppen udgør det samlede pensionsbidrag 13,5 % af de pensionsgivende løn- dele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.

For ledere, souschefer og stedfortrædere udgør det samlede pensionsbidrag 14% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Løn- specifikationen skal indeholde oplysning herom.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.

Stk. 2

For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgi- vende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Stk. 3

[O.08]For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed.

Ved udbetaling som løn gælder følgende:

a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel.

b) Løndelen er ikke pensionsgivende.

c) Løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.

Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale.

Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.[O.08]

Stk. 4

Vedkommende institution indbetaler pensionsbidraget som følger:

a) Institutionsledere, stedfortrædere/souschefer, værkstedsledere og værkstedsassi- stenter ved de under § 1A, stk.1, A . 1 og C.1 og tilsvarende selvejende institutio- ner:

"Sampension Kommunernes Pensionsforsikring A/S ", jf. dog pkt. c.

b) Ansatte ved de under § 1A, stk.1, A 2, B 1-3, C.2 og tilsvarende selvejende institu- tioner, samt socialpædagoger ansat ved de under § 1 A, stk.1, A . 1 samt tilsvarende selvejende institutioner.

"Pensionskassen for Socialrådgivere og Socialpædagoger (PKA).", jf. dog pkt. c.

c) Hvis FOA – Fag og Arbejde eller Ledernes Hovedorganisation til det enkelte per- sonalekontor giver besked på vegne af navngivne ansatte, indbetales pensionsbi- dragene til "Pen-Xxx Xxx forsikringsaktieselskab" henholdsvis "Leder Pension".

§ 15. ATP

Stk. 1

Institutionsledere, stedfortrædere/souschefer og værkstedsledere og socialpædagoger under 67 år ved de i § 1 A stk.1 A. 2 nævnte institutioner, og tilsvarende selvejende in- stitutioner, er omfattet af følgende ATP-satser:

Antal timer pr. måned	C-sats
Antal timer pr. måned	Egetbidrag pr. måned	Arbejdsgiverbidrag pr. måned
> 117 timer	48,90 kr.	97,80 kr.
> 78 timer og < 117 timer	32,60 kr.	65,20 kr.
> 39 timer og < 78 timer	16,30 kr.	32,60 kr.

[O.08]Med virkning fra 1. januar 2009 forhøjes ATP-satserne til:

Xxxxx timer pr. måned	C-sats
Xxxxx timer pr. måned	Egetbidrag pr. måned	Arbejdsgiverbidrag pr. måned
> 117 timer	57,60 kr.	115,20 kr.
> 78 timer og < 117 timer	38,40 kr.	76,80 kr.
> 39 timer og < 78 timer	19,20 kr.	38,40 kr.

Med virkning fra 1. januar 2010 forhøjes ATP-satserne til:

Xxxxx timer pr. måned	E-sats
Xxxxx timer pr. måned	Egetbidrag pr. måned	Arbejdsgiverbidrag pr. måned
> 117 timer	68,40 kr.	136,80 kr.
> 78 timer og < 117 timer	45,60 kr.	91,20 kr.
> 39 timer og < 78 timer	22,80 kr.	45,60 kr.

Bemærkning:

Hvis lovgivningen om ATP ændres, udsendes rettelsesblad.[O.08]

Stk. 2

Øvrige ansatte under 67 år er omfattet af ATP-ordningens A-sats:

Antal timer pr. måned	A-sats
Antal timer pr. måned	Egetbidrag pr. måned	Arbejdsgiverbidrag pr. måned
> 117 timer	81,30 kr.	162,60 kr.
> 78 timer og < 117 timer	54,20 kr.	108,40 kr.
> 39 timer og < 78 timer	27,10 kr.	54,20 kr.

[O.08]Med virkning fra 1. januar 2009 forhøjes ATP-satserne til:

Xxxxx timer pr. måned	A-sats
Xxxxx timer pr. måned	Egetbidrag pr. måned	Arbejdsgiverbidrag pr. måned
> 117 timer	90,00 kr.	180,00 kr.
> 78 timer og < 117 timer	60,00 kr.	120,00 kr.
> 39 timer og < 78 timer	30,00 kr.	60,00 kr.[O.08]

Bemærkning:

Hvis lovgivningen om ATP ændres, udsendes rettelsesblad. Satserne er uregu- lerede samt ikke-pensionsgivende og er dermed ikke omfattet af § 3 stk. 3.

§ 16. Arbejdstid m.v.

Stk. 1

Aftale om arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutio- ner m.v. og aftale om hviletid og fridøgn gælder.

Stk. 2

[O.08]§ 10 (aften- og nattjeneste) i aftale vedrørende arbejdstid for pædagogisk perso- nale ved døgninstitutioner mv. finder ikke anvendelse for personale omfattet af denne overenskomst.[O.08]

Bemærkning:

Aftalerne findes i KL’s Løn- og Personale, afsnit 64.11 og 64.17.

[O.08]Såfremt arbejdstiden skemalægges uden for normal arbejdstid, kan der lokalt aftales honorering jfr. reglerne i aftale om decentrale arbejdstidsregler, udover hvad der følger af arbejdstidsaftalen.[O.08]

§ 17. Koloniophold og ferierejser for grupper

Stk. 1

Aftale omdeltagelse i koloniophold og ferierejser for grupper. gælder, jf. dog stk. 2.

Bemærkning:

Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at aftalen finder tilsvaren- de anvendelse ved deltagelse i lejrskoler.

Aftalen gælder også i udlandet.

Stk. 2

Mellem kommunalbestyrelsen og personaleorganisationernes lokale afdelinger kan der indgås aftale vedrørende vilkår for deltagelse i feriekoloni og lejrskole.

Bemærkning:

Hvis der ikke lokalt kan opnås enighed om en aftale for deltagelse i feriekoloni og lejrskole, gælder bestemmelsen i stk. 1.

§ 18. Fraværsgodtgørelse

Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i kommunen.

§ 19. Barns 1. og 2. sygedag

Stk. 1

Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjene- stefrihed på et barns første sygedag [O.08](med virkning fra 1. april 2009: første og an- den sygedag)[O.08], når følgende betingelser er opfyldt:

1. Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,

2. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

3. tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet.

Bemærkning:

I vurderingen af om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.

Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag.

Stk. 2

Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejds- bestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

Stk. 3

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

§ 20. Opsigelse

Stk. 1

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.

Bemærkning:

Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at henstille følgende til kommunalbestyrelsen:

”Når en ansat afskediges, fordi hans stilling inddrages, f.eks. hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågæl- dende beskæftiget i anden stilling.

Som et led i disse bestræbelser henstilles, at personaleorganisationen ved opsi- gelse af driftsoverenskomster og omstruktureringer af større omfang oriente- res, inden der træffes endelig beslutning herom, og at afskedigelser - uanset det i § 29, stk. 1, omtalte opsigelsesvarsel - sker med længst muligt varsel i det en- kelte tilfælde.”

Påtænkt uansøgt afsked. Stk. 2

Samtidig med, at der i henhold til forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den an- satte om påtænkt uansøgt afsked, bortset fra det i stk. 2 nævnte tilfælde, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes even- tuelle inddragelse i sagen.

Bemærkning:

Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at meddelelse ikke er for- nøden i forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen.

Stk. 3

Organisationen underrettes skriftligt om en påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretnin- gen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af af- skedigelsen er til stede, medmindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om påtænkt uansøgt afsked med hen- blik på eventuel udlevering til organisationen.

Stk. 4

Bemærkning:

Organisationen orienteres, hvis der til den ansatte er fremsendt tavshedsbelag- te oplysninger, som kommunen ikke kan videregive til organisationen.

Meddelelse om påtænkt uansøgt afskedigelse skal indsendes til hovedforbun- dene på følgende adresser.

Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx 00

1780 København V

E-mail: xxxxx@xxxxxxxxxx.xx

FOA – Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3

1790 København V

E-mail: xxxxx000@xxx.xx

Ledernes Hovedorganisation Xxxxxxxxxxxxx 00

2300 København S

E-mail: xx@xxxxxxx.xx

Socialpædagogernes Landsforbund Xxxxxxxxxxxxxxx 0, 0.

1211 København K

E-mail: xx_xxxxxx_xx@xx.xx

Underretning kan sendes pr. post eller som e-mail.

Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold og dermed til hvilken organisation sådanne skrivel- ser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortøvet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation.

Spørgsmålet om skrivelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation.

Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller hvis organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlin- gen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte medde- lelse.

Uansøgt afsked Stk. 5

Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 6

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 6, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne

grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel ud- levering til organisationen.

Stk. 7

Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 7 nævnte meddelelse.

Afskedigelsesnævn Stk. 8

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan organisationen kræve sagen indbragt for et af- skedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 8. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart.

Stk. 9

[O.08]Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Socialpædagogernes Landsforbund, Ledernes Hovedorganisation, FOA – Fag og Ar- bejde og Dansk Metal, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mand. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand.

Bemærkning:

Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kap. 2.[O.08]

Stk. 10

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnævnet afsiger en motiveret ken- delse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges den ansættende myndighed, såfremt den pågæl- dende og den ansættende myndighed ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opret- holdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigel- sesnævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en perio- de svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Af- skedigelsesnævnet omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af Afskedigelses- nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

§ 21. Forsikring mod arbejdsløshed

Der antages fortrinsvist medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.

§ 22. Arbejdstøj

Når arbejdstøj efter arbejdets beskaffenhed er nødvendigt, stilles det til rådighed for den ansatte efter institutionens skøn.

§ 23. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)

Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder

1. [O.08]Ansættelsesbreve (04.01).[O.08]

Bemærkning:

I ansættelsesbrevet skal tjenestestedet være angivet. Dette skal svare til det i stillingsopslaget angivne.

2. [O.08]Xxxxxxxxx (04.30).[O.08]

3. Decentral Løn (04.25).

4. [O.08]Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (04.32).[O.08]

5. Beskæftigelsesanciennitet (04.40).

6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (21.51).

7. Lønberegning/lønfradrag (04.38).

8. [O.08]Åremålsansættelse (04.50).[O.08]

9. Supplerende pension.

10. Opsamlingsordningen (26.01).

11. Gruppeliv (04.74).

12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81).

13. Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82).

14. Deltidsaftaler (04.83).

15. [O.08]Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85).[O.08]

16. Tidsbegrænset ansættelse (04.84).

17. Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid (21.52).

18. Konvertering af ulempetillæg (04.86).

19. Tele- og hjemmearbejde (04.87). 20. Ferie (05.12).

21. [O.08]Barsel mv.[O.08]

22. Tjenestefrihed uden løn.(05.15).

23. [O.08]Seniorpolitik.[O.08]

24. [O.08]Integrations- og oplæringsstillinger (05.25).[O.08]

25. Befordringsgodtgørelse (05.71).

26. [O.08]Kompetenceudvikling (05.31).

Værkstedstedpersonale er omfattet af supplerende aftale om individuel kompeten- ceudvikling/udviklingsplan. Aftalen findes i protokollat nr. 2.

Bemærkning:

Aftalen indebærer, at der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Der foretages en årlig opfølgning på udviklingsplanen. De lokale parter kan udarbejde en oversigt over relevante kompetenceudvik- lingsinitiativer, herunder en oversigt over relevant efter-/videreuddannelse for faggruppen.[O.08]

27. Socialt kapitel (05.41).

De ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. pro- tokollat nr. 1.

28. Virksomhedsoverenskomster (05.51).

29. Retstvistaftalen

30. [O.08]Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65).[O.08]

31. [O.08]SU og tillidsrepræsentanter. (05.80).[O.08]

32. [O.08]MED og tillidsrepræsentanter.(05.86).[O.08]

33. [O.08]Sammenhængende personalepolitisk drøftelse.[O.08]

34. [O.08]Aftale om trivsel og sundhed. (05.35).[O.08]

35. [O.08]Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (04.39).[O.08]

Bemærkning:

Protokollatet findes i KL’s Løn- og Personale, afsnit 04.00.

Kapitel 3. Timelønnede

§ 24. Løn, lønberegning

Stk. 1

Timelønnen beregnes i dagtjeneste som 1/1924 af lønnen efter §§ 7-9 (hvis ansættelse på timeløn sker i en lederstilling §§ 4-6). I beregningen indgår eventuelt overgangstil- læg/-trin, jf. bilag 1.

Stk. 2

Timelønnede har - hvor ingen anden afregningsform er fastsat - ret til ugentlig afreg- ning. Kan udbetaling ikke finde sted inden for eller i umiddelbar tilslutning til den an- sattes arbejdstid, kan pågældende efter anmodning få beløbet tilsendt.

Bemærkning:

Ansættelse på timeløn i henhold til denne overenskomst kræver opfyldelse af de samme uddannelseskrav, som gælder ved ansættelse på månedsløn.

Stk. 3

§ 25. Pension

Stk. 1

Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som

a) er fyldt 21 år, og

b) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den 1. juni 2002.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle betingelser er op- fyldt.

Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.

Dokumentationspligten for forudgående kommunal, regional eller amtsligansættelse påhviler den ansatte.

Bemærkning:

For optjening af karensperioden se § 23 punkt 10 med tilhørende fortolk- ningsbidrag.

Stk. 2

Ansatte, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 14 og ved tidligere kom- munal, regional og amtslig ansættelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning.

Stk. 3

De relevante pensionsprocenter anført i § 14 finder tilsvarende anvendelse.

§ 26. Arbejdstid m.v.

Stk. 1

Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale m.fl. be- skæftiget ved døgninstitutioner m.v. gælder, jfr. dog § 16 stk. 2.

Stk. 2

Aftale om deltagelse i koloniophold og ferierejser for grupper gælder for timelønnede, der dog ikke er forpligtet til at deltage i sådanne aktiviteter.

§ 27. Opsigelse og sygdom

Stk. 1

For timelønnede kan tjenesteforholdet ophæves med dags varsel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophævet.

Stk. 2

Bemærkning:

Opsigelse skal afgives senest samme dag, som fratræden skal ske ved tjenestens ophør.

Timelønnede oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i lov om dagpenge ved sygdom og fødsel.

§ 28. Fravær af familiemæssige årsager

Timelønnede er omfattet af reglerne i lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (bar- selsloven) samt af kapitel 9 i Aftale om fravær af familiemæssige årsager.

§ 29. øvrige ansættelsesvilkår

De ansatte er omfattet af følgende bestemmelser som for månedslønnede:

§ 21	Forsikring mod arbejdsløshed
§ 22	Arbejdstøj
§ 23	Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede bortset fra pkt. 7, 8 og 21 (se dog § 28)

Kapitel 4. Overgangs- og ikrafttrædelsesbestemmelser

§ 30. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse

De i bilag 1 anførte overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse og ind- placering gælder.

§ 31. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1

Overenskomsten gælder fra 1. april 2008, hvor intet andet er anført.

Stk. 2

Overenskomsten kan opsiges af overenskomstens parter med 3 måneders varsel til en

31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2011. Opsigelsen skal ske skriftligt.

Stk. 3

Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den Aftale om lønninger til kommunalt ansatte, der gælder ved opsigelsen af overenskomsten.

København, den 20. april 2009

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Dansk Metal Xxxxx Xxxxxxxx

For

FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxx

For

Ledernes Hovedorganisation Xxxxx Xxxxxxxx

For

Socialpædagogernes Landsforbund Xxxxxxx Xxxxxx

Protokollat nr. 1. Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob

Der er mellem parterne enighed om følgende:

Stk. 1

For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre med- indflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.

Stk. 2

Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.

Stk. 3

Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling.

Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssigt forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.

København, den 20. april 2009

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Dansk Metal Xxxxx Xxxxxxxx

For

FOA – Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxxxx

Xxxxx Xxxx

For

Ledernes Hovedorganisation Xxxxx Xxxxxxxx

For

Socialpædagogernes Landsforbund Xxxxxxx Xxxxxx

Protokollat nr. 2. Kompetenceudvikling/udviklingsplan

Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og KL er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.

I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for ansatte med mere end 1 års ansættelse på ansættelsesstedet.

Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklings- plan, som findes her: xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.

§ 1. Formål

Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.

Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.

Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kom- petencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand.

Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes perso- nalepolitik.

§ 2. Udviklingsplan og opfølgning

Stk. 1

Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udvik- lingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejderne og ledelse. Udviklingsplanen in- deholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udvik- lingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det for- udsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres. Udvik- lingsplanerne kan være individuelle eller gruppe-/teambaserede.

Bemærkning:

Med henblik på at kvalificere dialogen om medarbejdernes udviklingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceudviklingsinitiativer, herunder en oversigt over relevant efter- og videreuddannelse for faggruppen.

I forbindelse med udarbejdelse af udviklingsplaner kan der peges på mulighe- den for at få foretaget realkompetencevurdering, der indebærer en konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbindelse med efter- og videreuddannelse.

Stk. 2

Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen.

Stk. 3

Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdsplad- sen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.

Bemærkning:

Opmærksomheden henledes på Bilag til aftale om kompetenceudvikling, hvor- af det fremgår i pkt. 9, at individuelle udviklingsplaner er en forudsætning for ansøgning om trepartsmidler fra de puljer, der er afsat til øget kompetenceud- vikling.

§ 3. Drøftelse

Stk. 1

Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesud- valg om kommunens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. §4 i Aftale om kom- petenceudvikling. Endvidere drøfter SU/MED-udvalget bl.a. sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompeten- ceudvikling.

Stk. 2

Ledelsen og tillidsrepræsentanten drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udvik- lingsplanerne. Inden udgangen af 2009 gør de lokale parter status over udarbejdelse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse.

Stk. 3

Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse.

København, den 20. april 2009

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Dansk Metal Xxxxx Xxxxxxxx

For

FOA – Fag og Arbejde

Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxx

For

Ledernes Hovedorganisation Xxxxx Xxxxxxxx

For

Socialpædagogernes Landsforbund Xxxxxxx Xxxxxx

Bilag 1. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af ny løndannelse, indplacering.

A. Ansatte, der overgik til ny løndannelse pr. 1. april 1998

Ansatte, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. til- læg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været regu- leret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.

Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 blev ydet 1

- 2 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i en stilling af tilsvarende karakter inden for ansættelsesområdet.

Overgangstrine(t)ne kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse. Overgangstrine(t)ne indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågæl- dende fremover.

B. Indplacering i forbindelse med grundlønsforbedring for værkstedsas- sistenter med relevant faglig uddannelse og socialpædagoger, jf. overenskomstens § 8, stk. 2

Pr. 1. april 2000 rykkes alle på grundløn = løntrin 18 ét løntrin op, med mindre der lo- kalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Alle centralt aftalte løn- trin/tillæg bevares. Alle decentralt aftalte løntrin/tillæg bevares i overensstemmelse med de decentrale aftaler herom. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.

C. Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse

Ansatte pr. 31. marts 2000, der overgår til nyt lønsystem pr. 1. april 2000, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, regule- res fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.

Bemærkning:

Aftale om lønforbedringer af decentral løn eller andre lokale lønordninger op- retholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.

Lønnen pr. 1. april 2000 sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker afløn-

ningen efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne giver en lavere afløn- ning end hidtil, sker aflønningen efter den hidtidige aflønning, jf. pkt. 5. Forskellen ud- gøres af et personligt udligningstillæg.

Med virkning fra den 1. april 2000 ydes der som overgangsordning til de pr. 31. marts 2000 ansatte 1 løntrin. Dette gælder dog ikke for de pr. 31. marts 2000 ansatte, der i forbindelse med overgang til nyt lønsystem omfattes af en grundlønsforbedring. Over- gangsordning ydes på grundlag af den pr. 31. marts 2000 opnåede anciennitet.

Overgangstrinet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og udligningstil- lægget under den pågældendes ansættelse i amtet/kommunen. Overgangstrinet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.

Ved overgang til nyt lønsystem pr. 1. april 2000 ophører som udgangspunkt alle hidtidi- ge lokale lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) aftale(r), der sikrer, at de ansatte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgangen pr. 1. april 2000. Såfremt der ikke ved overgangen til nyt lønsystem pr. 1. april 2000 er indgået lokal(e) aftale(r), viderefø- res disse hidtidige lokale aftaler med de fornødne tilpasninger.

Bilag 2. Grundlønsindplacering pr. 1. april 2003

Stillingsbetegnelse:

Løntrin

Fra 1. april 2002

Til 31. marts 2003

Løntrin

Fra 1. april 2003

Institutionsleder ved institutioner med GT 100,01 og derover

Institutionsleder ved øvrige

Institutioner

Institutionsleder

40 eller 48

Stedfortræder/souschef

31 eller 38

34 eller 40

Værkstedsleder

Værkstedsassistent med relevant faglig uddannelse

Værkstedsassistent uden relevant

faglig uddannelse

Socialpædagog

For ansatte, der er ansat pr. 31. marts 2003, gælder:

Oprykning sker fra de pr. 31. marts 2003 nævnte grundlønstrin til de pr. 1. april 2003 nævnte grundlønstrin.

Hvis den pågældende ansatte får decentralt aftalt funktionsløn eller kvalifikationsløn som løntrin, kan amtet/kommunen vælge enten at give oprykningen

• som oprykning til højere løntrin eller

• som et pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grund- løn.

Det præciseres, at alle centralt samt decentralt aftalte løntrin/tillæg bevares, uagtet at der i de lokale aftaler indgår aftaler om modregning.

Ligeledes sker der ikke modregning i udligningstillæg.

Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønændringerne aftalt med virkning fra 01. april 2003.

Bemærkning:

Ansatte i stillinger som stedfortræder/souschef indplaceres efter lokal aftale på grundløn = løntrin 31 eller løntrin 38 (pr. 1. april 2003 løntrin 34 eller løntrin

40).

Ansatte i stillinger som institutionsleder indplaceres efter lokal aftale på grund- løn = løntrin 38 eller løntrin 47 (pr. 1. april 2003 efter lokal aftale på grundløn

= løntrin 40 eller 48.)

Som led i forhandlingerne om decentrale aftaler om funktions- og kvalifika- tionsløn anbefales det at drøfte generelle og specifikke tiltag vedrørende efter- og videreuddannelse med henblik på at udbygge ledernes kvalifikationer.

Parterne er enige om at fremme muligheden for, at lederne gennem efter- og videreuddannelse efter amternes/Københavns og Frederiksberg kommu- ners/institutionernes behov kan erhverve øgede kvalifikationer.

Bilag 3. Idekatalog

Til inspiration for fastsættelse af kriterier for funktionsløn til ledergruppen kan nedenstående liste anvendes.

Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden.

Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der lokalt kan anvendes som eventu- elle kriterier for aftaler om funktionsløn, kan nævnes:

• Antal brugere af institutionen eller brugersammensætningen, herunder særligt kræ- vende brugere.

• Xxxxx beskæftigede ved institutionen.

• Ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for institutionen.

• Kompetence i forhold til budget og personaleledelse.

• Vejlednings- og konsulentopgaver i forhold til praktikanter og eksterne samar- bejdspartnere.

Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den ar- bejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte institution m.v.

Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal indgås aftale om den løn (grundløn samt funktionsløn), hvormed stillingen opslås. For den konkrete stil- lingsindehaver kan der ud over den stillingsmæssige klassificering aftales personlig funk- tions- og kvalifikationsløn.

Til inspiration for fastsættelse af kriterier for kvalifikationsløn til ledergruppen kan nedenstående liste anvendes.

Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden.

Der kan lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som lederen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreud- dannelse. Det kan f.eks. være:

• Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder.

• Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling.

• Deltagelse i og gennemførsel af årskursus.

• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt.

• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.

Til inspiration for fastsættelse af kriterier for funktionsløn til basisgruppen kan nedenstående liste anvendes.

Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden.

Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der lokalt kan anvendes som eventu- elle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes:

• Arbejde inden for specielle områder, eksempelvis psy-kiatrien, familiebehandling, og lignende.

• Opsøgende opgaver, der ligger uden for institutionen.

• Supervisionsopgaver.

• Projekt- og udviklingsopgaver.

• Særlige opgaver i forbindelse med undervisning.

Til inspiration for fastsættelse af kriterier for kvalifikationsløn til basisgruppen kan nedenstående liste anvendes.

Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden.

Der kan lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den ansatte har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og vide- reuddannelse. Det kan f.eks. være:

• Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder, erhvervet før ansættelsen.

• Erfaring erhvervet i nuværende stilling.

• Deltagelse i og gennemførsel af årskursus.

• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt.

• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.

Document Metadata

Table of Contents

KL

Document Metadata