Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
KL
Dansk Metal
FOA – Fag og Arbejde
Ledernes Hovedorganisation Socialpædagogerne
Indholdsfortegnelse Side
3
§ 6. Øvrige ansættelsesvilkår 5
§ 7. Ikrafttræden og opsigelse 6
Bilag A – Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00)
7
§ 1. Hvem er omfattet
Stk. 1
Aftalen er indgået i henhold til § 32 i tjenestemandsregulativet for kommuner inden for KL’s forhandlingsområde.
Aftalen omfatter tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale m.v. ved klientværksteder i hvis arbejdsfunktion indgår klientbehandlende arbejde, der er overtaget af kommunerne som led i opgave- og strukturreformens gennemførelse pr. 1. januar 2007 eller senere, og som følger:
• Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
§ 2. Generelle bestemmelser
Samtlige generelle bestemmelser i aftaler for tjenestemænd ansat i kommuner gælder.
Lønnen udbetales månedsvis forud.
Medmindre andet er anført, er samtlige tillæg pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000- niveau. Tjenestemanden får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte supplerende pensionsbidrag.
§ 3. Supplerende pension
Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension (04.72) gælder.
I det omfang der etableres supplerende pensionsordning, indbetales bidraget til det pensionsselskab som stillingen iht. i § 11, stk. 5 i Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder (44.01) er henført til, medmindre andet er aftalt mellem kommunalbestyrelsen og den forhandlingsberettigede organisation.
For pensionsgivende tillæg indbetales der supplerende pension med de i § 11 i Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder (44.01) nævnte pensionsprocenter.
Lokal løndannelse kan anvendes i overensstemmelse med vilkårene i rammeaftalen om supplerende pension.
Bemærkning:
Tjenestemænd har ret til at få foretaget en forhøjet løbende pensionsindbetaling, jf. Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd m.fl.
§ 4. Frit valg
Den tjenestemandsansatte, som har ret til supplerende pension, ydes et kontant beløb svarende til 0,3% af følgende løndele: Løntrin samt centrale og lokale pensionsgivende funktions- og kvalifikationstillæg.
Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende:
a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.
b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende.
c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg
Beløbet kan ikke konverteres til løntrin.
Tjenestemanden kan vælge at indbetale beløbet efter stk. 1 til en supplerende pensionsordning, jf. § 3.
Xxxxxxxxx giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen. Foretages intet aktivt tilvalg, ydes kontant udbetaling.
Hvis en tjenestemand på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg kan den ansatte op eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før.
Bemærkning:
Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.
§ 5. Opsigelse
I forbindelse med uansøgt afskedigelse skal høringsskrivelse i henhold til tjenestemandsregulativets § 29 sendes til den forhandlingsberettigede organisation.
Bemærkning
Underretningen til organisationen sker digitalt. Dansk Metal
CVR-nummer: 31407117 FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516
Ledernes Hovedorganisation
CVR-nummer: 56995811 Socialpædagogerne
CVR-nummer: 63140228
Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digital post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse:
Dansk Metal
E-mail: xxxxx@xxxxxxxxxx.xx FOA – Fag og Arbejde
E-mail: xxxxx000@xxx.xx Ledernes Hovedorganisation
E-mail: Xxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx Socialpædagogerne
Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.
§ 6. Øvrige ansættelsesvilkår
Med de begrænsninger, der følger af tjenestemandsregulativet (21.01 mv.) og pensionsregulativet (23.01 mv.) samt andre særligt for tjenestemænd gældende bestemmelser, gælder bestemmelserne i følgende overenskomst med tilhørende protokollater:
• Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder (44.01), bortset fra de nedenfor oplistede bestemmelser:
Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder (44.01) | |
Kapitel 1 | Områdeafgrænsning |
Kapitel 2, § 3, stk. 5 og 6 | Lønudbetaling |
Kapitel 2, § 6, stk. 41 | Pensionsgivende funktionsløn |
Kapitel 2, § 7, stk. 32 | Pensionsgivende kvalifikationsløn |
Kapitel 2, § 9 | Funktionærlov |
Kapitel 2, § 10 | Pension |
Kapitel 2, § 12 | Frit valg |
Kapitel 2, § 17 | Opsigelse |
Kapitel 2, § 19, stk. 1 | Generelle ansættelsesvilkår |
Kapitel 3 | Timelønnede |
Kapitel 4 | Ikrafttræden og opsigelse |
1 Der henvises i øvrigt til kapitel 7 i Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område (09.06)
2 Der henvises i øvrigt til kapitel 7 i Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område (09.06)
Stk. 2 Generelle ansættelsesvilkår
Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag A.
§ 7. Ikrafttræden og opsigelse
Aftalen gælder fra 1. april 2021, hvor intet andet er anført.
Aftalen kan skriftligt opsiges af aftalens parter med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024.
Indtil der indgås ny aftale, fastsættes lønnen efter den Aftale om lønninger til kommunalt ansatte, der gælder ved aftalens opsigelse.
København, den 10. februar 2022 For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxx
For
Dansk Metal
Xxx Xxxxxxx Xxxxxxx
For
FOA – Fag og Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
For
Ledernes Hovedorganisation Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx
For Socialpædagogerne Xxxxx Xxxxxxxx
Bilag A – Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00)
Nedenstående numre i parentes henviser til KL’s aftale- og overenskomstnr.
Aftale og nr. | Omfatter tjenestemandsansatte? | |
1 | Ansættelsesbreve (04.11) | Ja |
2 | Lønninger (04.30) | Ja |
3 | Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (04.32) og Løngaranti for ansatte i jobcentre (04.33) | Ja |
4 | Beskæftigelsesanciennitet (04.40) | Ja |
5 | Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51) | Ja |
6 | Lønberegning/lønfradrag (04.38) | Ja |
7 | Åremålsansættelse (04.50) | Ja |
8 | Supplerende pension (23.10) | Ja |
9 | Opsamlingsordningen (26.01) | Nej |
10 | Gruppeliv (23.11) | Ja (basis)/Xxx (ledere) |
11 | Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81) | Ja |
12 | Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82) | Ja |
13 | Deltidsarbejde (04.83) | Ja |
14 | Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85) | Ja |
15 | Tidsbegrænset ansættelse (04.84) | Ja |
16 | Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid (21.52) | Ja |
17 | Konvertering af ulempetillæg (04.86) | Ja |
18 | Tele- og hjemmearbejde (04.87) | Ja |
19 | Ferie (05.12) | Ja |
20 | 6. ferieuge m.m. (05.11) | Ja |
21 | Barsel mv. (05.13) og barselsudligning (05.14) | Ja |
22 | Tjenestefrihed uden løn (05.15) | Ja |
23 | Seniorpolitik (05.21) | Ja |
24 | Integrations- og oplæringsstillinger (05.25) | Ja |
25 | Befordringsgodtgørelse (05.71) | Ja |
26 | Kompetenceudvikling (05.31) | Ja |
27 | Socialt kapitel (05.41) | Ja |
28 | Virksomhedsoverenskomster (05.51) | Ja |
29 | Retstvistaftalen (05.61) | Ja |
30 | Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65) | Ja |
31 | SU og tillidsrepræsentanter (05.80) | Ja |
32 | MED og tillidsrepræsentanter (05.86) | Ja |
33 | Aftale om trivsel og sundhed (05.35) | Ja |
34 | Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (04.39) | Ja |