O V E R E N S K O M S T
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN | FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F SOCIALPÆDAGOGERNE |
FOA – FAG OG ARBEJDE |
O V E R E N S K O M S T
for
omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter.
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst
**NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter overens- komstens ikrafttrædelse
**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden
2021
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 5
§ 1. OMRÅDE 5
KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE 6
§ 2. PERSONAFGRÆNSNING 6
§ 3. FUNKTIONÆRLOV 7
§ 4. LØNDANNELSE 7
§ 5. GRUNDLØN 8
§ 6. FUNKTIONSLØN 8
§ 7. KVALIFIKATIONSLØN 9
§ 8. LØNUDBETALING 10
§ 9. PENSION 11
§ 10. ATP 13
§ 11. SUPPLERENDE SENIORBONUS 13
§ 12. ARBEJDSTID 13
§ 13. KOLONIOPHOLD, FERIEREJSER FOR GRUPPER OG LEJRSKOLE 14
§ 14. FRAVÆRSGODTGØRELSE 14
§ 15. XXXXX FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG 14
§ 16. TJENESTEFRIHED 15
§ 17. ARBEJDSTØJ 15
§ 18. OPSIGELSE 15
§ 19. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE 17
KAPITEL 3. TIMELØNNEDE 19
§ 20. PERSONAFGRÆNSNING 19
§ 21. LØN OG LØNBEREGNING 19
§ 22. LØNUDBETALING 19
§ 23. PENSION 19
§ 24. ARBEJDSTID 20
§ 25. OPSIGELSE OG SYGDOM 20
§ 26. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER 20
§ 27. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 20
KAPITEL 4. PAU-ELEVER (ORDINÆRE) 21
§ 28. PERSONAFGRÆNSNING 21
§ 29. LØN OG LØNBEREGNING 21
§ 30. ANSÆTTELSESBREV 23
§ 31. ARBEJDSTID 23
§ 32. OVERARBEJDE 23
§ 33. SYGDOM 24
§ 34. FRAVÆRS- OG BEFORDRINGSGODTGØRELSE 24
§ 35. OPHØR AF UDDANNELSESAFTALE 24
§ 36. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 25
KAPITEL 5. OVERGANGS- OG IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER 25
§ 37. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED NY
LØNDANNELSE 25
§ 38. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 25
PROTOKOLLAT NR. 1 - VEDRØRENDE AFLØNNING AF PÆDAGOGMEDHJÆLPERE VED SKOLER, ANSAT I HENHOLD TIL LOV OM
EN AKTIV ARBEJDSMARKEDSPOLITIK 27
PROTOKOLLAT NR. 2 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB 28
PROTOKOLLAT NR. 3 – OMSORGS- OG PÆDAGOGMEDHJÆLPERE DER GENNEMGÅR UDDANNELSEN TIL PÆDAGOGISK ASSISTENT (PAU) SOM
ERHVERVSUDDANNELSE FOR VOKSNE (EUV 1). 29
BILAG 1 - DE FORSKELLIGE FORMER, HVORUNDER OMSORGS- OG PÆDAGOGMEDHJÆLPERE KAN ANSÆTTES 32
BILAG 2 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE 34
BILAG 3 - EKSEMPLER PÅ FUNKTIONER OG KVALIFIKATIONER, SOM KAN ANVENDES SOM EVENTUELLE KRITERIER FOR AFTALER OM
FUNKTIONS- OG KVALIFIKATIONSLØN 35
BILAG 4 - KOMPETENCEUDVIKLING/KOMPETENCEUDVIKLINGSPLAN 37
BILAG 5 - UDDRAG AF ERHVERVSUDDANNELSESLOVENS
BESTEMMELSER I KAPITEL 7 OM OPHØR AF UDDANNELSESAFTALE 39
BILAG 6 - FERIE FOR PAU-ELEVER MED UDDANNELSESAFTALE I
HENHOLD TIL LOV OM ERHVERVSUDDANNELSER 41
BILAG 7 – BETEGNELSER PÅ DEN ANSATTES LØNSEDDEL FOR
GRUNDLØN OG CENTRALT AFTALTE TILLÆG 43
BILAG 8 – FORTOLKNINGBIDRAG OM UNDERRETNING AF FORBUND
VED OPHØR AF ELEVAFTALE 44
PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED
INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER 45
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
§ 1. OMRÅDE
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som omsorgs- og pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter ved en af nedennævnte institutioner:
1) Botilbud for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktions- evne, jf. lov om social service (LBK2020-08-28 nr. 1287) §§ 107, 108 og § 5, stk. 1, nr. 3 jf. § 66, stk. 1 nr. 7. Tilsvarende botilbud drevet af selvejende institutioner hvor- med regionen har indgået aftale.
2) Døgninstitutioner for børn og unge (bortset fra børn og unge med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne), jf. lov om social service (LBK2020-08- 28 nr. 1287 §5, stk. 1, nr. 4 jf. § 66, stk. 1, nr. 7. Tilsvarende selvejende døgninstitu- tioner hvormed regionen har indgået aftale.
3) Børnehaver for børn med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktions- evne, jf. lov om social service (LBK2020-08-28 nr. 1287) § 32.
4) Særlige dagtilbud og klubtilbud, jf. lov om social service (LBK2020-08-28 nr. 1287)
§§ 32 og 36 for børn og unge med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, samt skolefritidsordninger, jf. folkeskolelovens (LBK2020-09-28 nr. 1396) § 3, stk. 7.
5) Ungdomscentre.
6) Aktivitets- og samværstilbud, herunder værksteder for voksne personer med betyde- lig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. lov om social service (LBK 2020-08-28 nr. 1287) §§ 103 og 104. Tilsvarende tilbud drevet af selvejende institu- tioner hvormed regionen har indgået aftale.
7) Observationsskoler.
8) Skoler for vidtgående specialundervisning, jf. folkeskoleloven (LBK2020-09-28 nr. 1396) § 20, stk. 3 og stk. 4 og undervisningsinstitutioner efter lov om specialunder- visning for voksne (LBK2015-15-06 nr. 787).
BEMÆRKNINGER:
Ved pædagogiske assistenter anses efter denne overenskomst personer, der har gennemført uddannelsen til pædagogisk assistent, jf. loven om erhvervs- uddannelser (for tiden LBK2020-09-28 nr. 1395), jf. bekendtgørelse om den pædagogiske assistentuddannelse (for tiden BEK12020-04-27 nr. 526). Over- enskomsten omfatter som hidtil omsorgs- og pædagogmedhjælpere med pæ- dagogisk grunduddannelse (PGU).
1 Bekendtgørelse
Ved personer, der har gennemført pædagogisk grunduddannelse (PGU), for- stås efter denne overenskomst personer, der har gennemført den pædagogiske grunduddannelse, jf. bekendtgørelse om den pædagogiske assistentuddan- nelse (for tiden BEK2 2020-04-27 nr. 526).
Ansatte, der har gennemført pædagogisk grunduddannelse (PGU) og ansatte der har gennemført uddannelsen til pædagogisk assistent er herefter i over- enskomsten betegnet/benævnt pædagogisk assistent, da de i overenskomst- mæssig sammenhæng behandles ens.
Pædagogiske assistenter og omsorgs- og pædagogmedhjælpere ansættes til at bistå det pædagogiske personale med arbejde på institutionen.
Stk. 2.
Overenskomsten omfatter tillige elever under loven om erhvervsuddannelser (for tiden LBK 2020-09-28 nr. 1395), jf. bekendtgørelse om den pædagogiske assistentuddannelse (for tiden BEK3 2020-04-27 nr. 526), dvs. elever som gennemfører uddannelsen som or- dinære elever, og elever, som gennemfører uddannelsen til pædagogisk assistent som EUV 1. For elever, der gennemfører uddannelsen som EUV 1 gælder bestemmelserne i henholdsvis protokollat nr. 3.
Stk. 3.
Overenskomsten gælder for personale i regional tjeneste.
Stk. 4.
Overenskomsten gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålagte forpligtelser.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter.
Stk. 5.
Ansættelse efter overenskomsten kan først ske ved det fyldte 18. år. KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE
§ 2. PERSONAFGRÆNSNING
Kapitlet omfatter ansatte, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.
BEMÆRKNINGER:
Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den 1. oktober 2021 til og med den 1. november 2021 eller ansættelse fra den 15. april 2022 til og med den 15. maj 2022.
2 Bekendtgørelse
3 Bekendtgørelse
§ 3. FUNKTIONÆRLOV
For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er af- talt afvigelser herfra, jf. §§ 18 og 19.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
§ 4. LØNDANNELSE
Stk. 1.
BEMÆRKNINGER:
Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst fremgår af bilag 7.
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03)
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (OK 11.20.05)
Stk. 3.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.
Stk. 4.
For ansatte ved skoler, jf. § 1, stk.1, nr. 8, udgør årslønnen - ved beskæftigelse med 7,4 time dagligt på skoledage – 92 % af de i §§ 5, 6, 7 og 19, pkt. 4 nævnte løndele.
Såfremt det daglige timetal på skoledage er mindre end 7,4 time, foretages der forud for beregningen af de 92 % en reduktion i forhold til de 7,4 time.
BEMÆRKNINGER:
For ansatte ved skoler honoreres midlertidigt arbejde ud over det fastsatte timetal (f.eks. beordret og kontrolleret deltagelse i forældremøder eller
lignende) med tilsvarende frihed eller normal timeløn (for arbejde ud over 10 timer pr. dag dog beregnet som overarbejde).
§ 5. GRUNDLØN
Stk. 1.
Grundlønnen gives for de funktioner, som en ansat er i stand til at varetage, når pågæl- dende er nyuddannet, eventuelt nyansat.
BEMÆRKNINGER:
Princippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen, indgår i den lokale lønfast- sættelse. Der skal derfor ved indgåelsen af lokale aftaler tages stilling til, hvordan erfaring skal indgå i den samlede løndannelse.
Tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til funktions- og kvalifikati- onsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.
**NYT** med virkning fra 1. april 2022
Stk. 2.
Grundlønnen er:
Stillingsbetegnelse | Løntrin + tillæg Til og med 31. marts 2022 (31. marts 2018 ni- veau): | Løntrin + tillæg pr. 1. april 2022 (31. marts 2018 niveau): |
Omsorgs- og pædagogmedhjælpere | 15 + 1.679 kr | 15 + 2.800 kr. |
Pædagogisk assistent | 21 | 21 + 1.537 kr. |
Indplaceringen på ny grundløn sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg beva- res. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, med mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.
BEMÆRKNING:
Benævnelsen pædagogisk assistent dækker i overenskomsten tillige ansatte, der har gennemført pædagogisk grunduddannelse (PGU), jf. § 1, stk. 1.
§ 6. FUNKTIONSLØN
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen, og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn ba- seres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/grupper af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Stk. 2.
Der er centralt aftalt følgende funktionstillæg:
a) Til ansatte på lukkede/sikrede afdelinger eller afsnit ydes et pensionsgivende funkti- onstillæg, der udgør 11.694 kr. (31. marts 2018 niveau).
b) Til ansatte på institutionen Kofoedsminde ydes et pensionsgivende funktionstillæg på 11.694 kr. (31. marts 2018 niveau).
BEMÆRKNINGER:
Tillæggene udbetales for tjeneste på de afdelinger, hvor de ydes til det om- sorgs- og pædagogisk uddannede personale.
Stk. 3.
Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner den ansatte varetager.
BEMÆRKNINGER:
Se bilag 3 for eksempler på funktioner, som kan anvendes som eventuelle kri- terier for aftaler om funktionsløn.
Stk. 4.
Funktionsløn ydes, medmindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved op- rykning til højere løntrin.
BEMÆRKNINGER:
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
Den lokale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassifi- cering (lønfastsættelse) for stillingen, således at stillingen slås op med en forud aftalt funktionsløn.
§ 7. KVALIFIKATIONSLØN
**NYT** med virkning fra 1. april 2022.
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager ud- gangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
Stk. 2.
Der er centralt aftalt følgende:
Omsorgs- og pædagogmedhjælpere, som har 2 års sammenlagt beskæftigelse inden for overenskomstens område, indplaceres på løntrin 18 + 3.225 kr. (31. marts 2018 niveau)
(med virkning fra 1. april 2022: løntrin 18 + 4.546 kr. (31. marts 2018 niveau)). Efter 4 års sammenlagt beskæftigelse inden for overenskomstens område indplaceres den an- satte på løntrin 21 + 4.891 kr. (31. marts 2018 niveau) (med virkning fra 1. april 2022:
løntrin 21 + 6.387 kr. (31. marts 2018 niveau).
Indplaceringen på ny grundløn sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg beva- res. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, med mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.
BEMÆRKNINGER:
Beskæftigelse som omsorgs- og pædagogmedhjælper ved regional og/eller (amts)kommunal ansættelse medtælles.
For pædagogiske assistenter ydes kvalifikationsløn med virkning fra 01-04- 2009 efter bestemmelsen i stk. 3.
Stk. 3.
Pædagogiske assistenter, som har 2 års sammenlagt beskæftigelse inden for overenskom- stens område, indplaceres på løntrin 24 + 1.546 kr. (31. marts 2018 niveau) (med virk- ning fra 1. april 2022: Løntrin 24 + 3.083 kr. (31. marts 2018 niveau). Efter 4 års sammenlagt beskæftigelse indenfor overenskomstens område indplaceres den ansatte på løntrin 27 + 3.212 kr. (31. marts 2018 niveau) (med virkning fra 1. april 2022: Løntrin
27 + 4.749 kr. (31. marts 2018 niveau).
BEMÆRKNINGER:
Beskæftigelse som omsorgs- og pædagogmedhjælper og pædagogisk assistent ved regional og/eller (amts)kommunal ansættelse medtælles.
Stk. 4.
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt.
BEMÆRKNINGER:
Se bilag 3 for eksempler på kvalifikationer, som kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om kvalifikationsløn.
Stk. 5.
Kvalifikationsløn ydes medmindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
BEMÆRKNINGER:
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre an- det aftales.
§ 8. LØNUDBETALING
Lønnen udbetales månedsvis bagud.
§ 9. PENSION
**NYT** med virkning fra 1. april 2022
Stk. 1.
Der indbetales pensionsbidrag for
1) ansatte som er:
a) fyldt 21 år, og
b) har mindst 8 måneders (med virkning fra 1. april 2022 5 måneders) sam- menlagt beskæftigelse i regioner, amter og kommuner inden for de seneste 8 år.
2) Pædagogiske assistenter.
Dokumentationspligten for forudgående regional og/eller (amts)kommunal ansættelse på- hviler den ansatte.
BEMÆRKNINGER:
Regionen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden.
Stk. 2.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.
BEMÆRKNINGER:
For optjening af karensperiode se § 19, punkt 10 (OK 11.15.1) med tilhørende fortolkningsbidrag.
**NYT** med virkning fra 1. april 2022
Stk. 3.
For omsorgs- og pædagogmedhjælpere udgør det samlede pensionsbidrag 13,11 % (med virkning fra 1. april 2022: 13,21 %) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger herom.
**NYT** med virkning fra 1. april 2022
Stk. 4.
For pædagogiske assistenter udgør det samlede pensionsbidrag 13,42 % (med virkning fra 1. april 2022: 13,62 %) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger herom.
Stk. 5.
For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. § 12, stk. 2, pen- sionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Stk. 6.
Pensionsbidragene indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen til pensi- onsordningen.
For ansatte ved de under § 1, stk. 1, nr. 1) og 6) nævnte institutioner indbetales til Pensi- onDanmark, med mindre FOA – Fag og Arbejde til det enkelte personalekontor giver besked om indbetaling til PenSam Gruppen på vegne af navngivne ansatte.
For ansatte ved de under § 1, stk. 1 nr. 2), 3), 4), 5), 7) og 8) nævnte institutioner indbetales til Pensionskassen for socialrådgivere og socialpædagoger.
Stk. 7.
For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbi- drag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed.
Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år.
Ved udbetaling som løn gælder følgende:
• Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet.
• Beløbet er ikke pensionsgivende.
• Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.
Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønbereg- ning/lønfradrag for månedslønnet personale.
Stk. 8.
Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske.
Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om:
1) størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procentdel af lønnen
2) perioden forhøjelsen skal indbetales i.
Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansæt- telsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som f.eks. tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.
Stk. 9.
Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra sta- ten, regioner, de tidligere amter, kommuner, statsfinansierede eller koncessionerede virk- somheder og andre, der får egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.
Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.
§ 10. ATP
§ 11. SUPPLERENDE SENIORBONUS
Stk. 1.
Ansatte efter denne overenskomst henføres til gruppe 1 i protokollat vedrørende senior- bonus til rammeaftale om seniorpolitik (OK 11.22.1) og der ydes supplerende seniorpen- sion.
Den supplerende seniorbonus udgør:
58 år: 1,2 % af sædvanlig løn 59 år: 0,8 % af sædvanlig løn 60 år: 0,4 % af sædvanlig løn
Stk. 2.
Den supplerende seniorbonus kan konverteres til en seniorordning med et af følgende elementer eller kombinationer heraf:
• kontant bonus
• ekstraordinær pensionsindbetaling
• særlige selvvalgte kompetenceforløb
BEMÆRKNINGER:
Regler vedrørende konvertering følger af Protokollat vedrørende seniorbo- nus.
§ 12. ARBEJDSTID
Stk. 1.
Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgnin- stitutioner m.v. gælder (OK 11.05.04.01).
BEMÆRKNINGER:
Parterne er endvidere enige om at henstille, at arbejdet tilrettelægges på en sådan måde, at der i videst muligt omfang tages hensyn til den enkelte med- arbejders ønske med hensyn til omfanget af den ugentlige arbejdstid. Såfremt det ikke måtte være muligt at imødekomme den enkeltes ønske med hensyn til arbejdstidens omfang, henstilles det, at dette registreres med henblik på et senere tilbud om forøget beskæftigelse, jf. nedenfor.
Der er mellem parterne enighed om, at deltidsansættelse kun kan ske efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling af for- bundet.
Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten. Udefra kommende kan efter drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse.
Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for over- førsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår.
Stk. 2.
Deltidsansatte, som ud over den faste tjenestetid udfører tjeneste, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres enten med tilsvarende frihed eller med normal timeløn (1/1924). Tjeneste ud over den arbejdstidsnorm, der er gældende for institutionens fuldtidsansatte, betragtes som overarbejde.
§ 13. KOLONIOPHOLD, FERIEREJSER FOR GRUPPER OG LEJRSKOLE
Stk. 1.
BEMÆRKNINGER:
Aftalen finder tilsvarende anvendelse ved deltagelse i lejrskoler. Aftalen gælder også i udlandet.
Stk. 2.
Mellem regionen og den lokale afdeling for de i overenskomsten deltagende organisatio- ner kan der indgås aftale om vilkår for deltagelse i koloniophold, ferierejser for grupper og lejrskole.
BEMÆRKNINGER:
Hvis der ikke lokalt opnås enighed om en aftale om vilkår for deltagelse i koloniophold, ferierejser for grupper eller lejrskole, gælder bestemmelsen i stk. 1.
§ 14. FRAVÆRSGODTGØRELSE
Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i regionen.
§ 15. BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG
Stk. 1.
Ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første og anden sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af bar- nets alder og sygdommens karakter.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barnets første og anden sygedag.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1, har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbe- stemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
§ 16. TJENESTEFRIHED
Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.
Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.
§ 17. ARBEJDSTØJ
Når arbejdstøj efter arbejdets beskaffenhed er nødvendigt, stilles det til rådighed for an- satte efter institutionens skøn.
§ 18. OPSIGELSE
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsel anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i funktionærlovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigel- sesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.
BEMÆRKNINGER:
Når en ansat afskediges, fordi stillingen inddrages, f.eks. hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal regionen tilstræbe at søge pågældende be- skæftiget i en anden stilling.
Stk. 2.
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen digi- talt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges
en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes even- tuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til per- sonlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til organisationen.
BEMÆRKNINGER:
Underretningen til organisationen sker digitalt.
Fagligt Fælles Forbund – 3 F CVR-nummer: 31378028.
FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516.
Socialpædagogerne
CVR-nummer: 63140228.
Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.
Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkel- tes organisationstilhørsforhold, og dermed til hvilket forbund sådanne skri- velser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufor- tøvet vil videresende sådanne skrivelser til rette forbund.
Spørgsmålet om opsigelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i det første forbund.
Stk. 4.
Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller insti- tutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 5.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sagen indbragt for et afskedi- gelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for regionen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til RLTN.
Stk. 6.
Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af RLTN og 2 udpeges af forbundet, hvorefter parterne i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter hen- vendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at ud- pege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand.
BEMÆRKNINGER:
Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kap.2.
Stk. 7.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller regionens forhold, kan det pålægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Det kan herved på- lægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågældende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstat- ning, hvis størrelse fastsættes af nævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
Stk. 8.
Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt om- fang under hensyn til arbejdspladsens drift.
§ 19. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (OK 11.32.1) gælder:
1. Ansættelsesbreve (OK 11.21.1)
BEMÆRKNINGER:
I ansættelsesbrevet skal tjenestestedet være angivet. Dette skal svare til det i stil- lingsopslaget angivne.
2. Xxxxxxxxx (OK 21.03.1)
4. Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (OK 11.20.22)
5. Beskæftigelsesanciennitet (OK 11.13)
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (OK 21.07.1)
7. Lønberegning/lønfradrag (OK 11.12.1)
8. Åremålsansættelse (OK 21.15.1)
9. Supplerende pension (OK 11.25.1)
10. Opsamlingsordningen (OK 11.15.1)
11. Gruppeliv (OK 11.11.1)
12. Tilrettelæggelse af arbejdstiden (OK 11.05.0)
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (OK 11.05.02)
14. Deltidsarbejde (OK 11.28.1)
15. Deltidsansattes adgang til højere timetal (OK 11.28.2)
16. Tidsbegrænset ansættelse (OK 11.27.1)
18. Konvertering af ulempetillæg (OK 11.17.1) 20. Ferie (OK 11.04.1)
21. Barsel mv. (OK 11.09.2)
22. Tjenestefrihed uden løn (OK 11.30.1)
23. Seniorpolitik (OK 11.22.1)
BEMÆRKNINGER:
De centrale parter henleder opmærksomheden på fordelene ved aktivt at arbejde med seniorpolitik. I den forbindelse kan der bl.a. tages udgangspunkt i Ramme- aftale om seniorpolitik.
24. Integrations- og oplæringsstillinger (11.34.1)
25. Befordringsgodtgørelse (OK 21.14.1)
BEMÆRKNINGER:
Udgifter ved benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i regionen.
26. Kompetenceudvikling (OK 11.16.2)
BEMÆRKNINGER:
De ansatte er omfattet af bilag 4 vedrørende kompetenceudvikling/kompetence- udviklingsplan.
De ansatte er omfattet af supplerende Aftale om kompetencefond (OK 11.16.6).
27. Socialt kapitel (OK 11.08.1)
BEMÆRKNINGER:
De ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob jf. protokollat nr. 2.
28. Trivsel og sundhed (OK 11.35.1)
29. Kontrolforanstaltninger (OK 11.16.4)
30. Virksomhedsoverenskomster (OK 11.24.1).
31. Retstvistaftalen (OK 21.04.2)
33. SU og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.1)
34. MED og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.2)
36. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (OK 11.20.04)
KAPITEL 3. TIMELØNNEDE
§ 20. PERSONAFGRÆNSNING
Kapitlet omfatter ansatte, som er ansat til højst én måneds beskæftigelse.
BEMÆRKNINGER:
Højst en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra 1. november 2021 til og med 30. november 2021 eller ansættelse fra 16. april 2022 til og med 15.
maj 2022.
§ 21. LØN OG LØNBEREGNING
Timelønnen beregnes i dagtjeneste som 1/1924 og i aften- og nattjeneste som 1/1768 af lønnen efter §§ 5-7. I beregningen indgår eventuelt overgangstrin/-tillæg, jf. bilag 2.
§ 22. LØNUDBETALING
Stk. 1.
Lønnen udbetales månedsvis bagud.
BEMÆRKNINGER:
Lønudbetalingen finder sted senest 17 dage efter lønperiodens udløb.
Stk. 2.
Tillæg til timelønnen kan opgøres og anvises efter samme regler som for månedslønnede.
§ 23. PENSION
Stk. 1.
Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som
1) er fyldt 21 år, og
2) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den 01-06-2002.
Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.
Dokumentationspligten for forudgående regional og/eller (amts)kommunal ansættelse på- hviler den ansatte.
BEMÆRKNINGER:
For optjening af karensperioden se § 19 punkt 10 (OK 11.15.1) med tilhø- rende fortolkningsbidrag.
Stk. 2.
Ansatte, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 9 ved tidligere regional og/eller (amts)kommunal beskæftigelse, omfattes straks af pensionsordningen.
Stk. 3.
Bestemmelsen i stk. 1 gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, de tidligere amter, kommuner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og an- dre, der får egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.
Stk. 4.
§ 9, stk. 3-8 finder tilsvarende anvendelse.
§ 24. ARBEJDSTID
Stk. 1.
Stk. 2.
§ 25. OPSIGELSE OG SYGDOM
Stk. 1.
For timelønnede kan tjenesteforholdet ophæves fra dag til dag.
BEMÆRKNINGER:
Opsigelse skal afgives senest samme dag, som fratræden skal ske ved tjene- stens ophør.
Stk. 2.
Timelønnede oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i lov om dagpenge ved sygdom og fødsel.
§ 26. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER
§ 27. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
De ansatte er omfattet af følgende bestemmelser for månedslønnede:
§ 4 Løndannelse
§ 10 ATP
§ 13 Koloniophold, ferierejser for grupper og lejrskole
BEMÆRKNINGER:
§ 16 Tjenestefrihed
§ 17 Arbejdstøj
§ 19 Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede bortset fra pkt. 7, 8 og 21 (se dog § 26).
KAPITEL 4. PAU-ELEVER (ORDINÆRE)
§ 28. PERSONAFGRÆNSNING
Dette kapitel omfatter elever under loven om erhvervsuddannelser (for tiden LBK 2020- 09-28 nr. 1395), jf. bekendtgørelsen om den pædagogiske assistentuddannelse (for tiden BEK 2020-04-27 nr. 526)
§ 29. LØN OG LØNBEREGNING
Stk. 1.
Lønnen pr. måned er:
1. år | 2. år | |
Indtil 31. marts 2022 (31. marts 2018 niveau) | Indtil 31. marts 2022 (31. marts 2018 niveau) | |
Under 18 år | 8.353,53 kr. | 8.353,53 kr. |
Over 18 år (fra den 1. i den efter- følgende måned) | 10.653,87 kr. | 11.327,49 kr. |
**NYT** med virkning fra 1. april 2022
1. år | 2. år | |
Fra 1. april 2022 (31. marts 2018 niveau) | Fra 1. april 2022 (31. marts 2018 niveau) | |
XXX xxxxxx (Ordinære) PAU-elever (Or- dinære) | 10.709.70 kr. | 11.383,32 kr. |
**NYT** med virkning fra 1. april 2022
Stk. 2.
Elever som ved elevkontraktens indgåelse er fyldt 25 år og har 1 års relevant beskæfti- gelse, aflønnes med voksenelevløn.
Med virkning fra 1. april 2022 skal elever aflønnes i uddannelsesforløbet som vok- senelev, når eleven ved elevforholdes start er fyldt 25 år og har 1 års sammenlagt relevant beskæftigelse.
Med virkning fra 1. april 2022 kan regionen/institutionen beslutte at aflønne elever, der ved elevforholdets start er fyldt 25 år, men som ikke opfylder bestemmelsen om 1 års sammenlagt beskæftigelse, med voksenløn.
Med relevant beskæftigelse forstås i denne sammenhæng, at eleven inden for de seneste 4 år før elevkontraktens indgåelse har været beskæftiget som:
• Omsorgs- og pædagogmedhjælper
• Dagplejer, herunder hjemmedagplejer
• Pædagogmedhjælper
• Klubmedarbejder
• Legepladsmedarbejder
• Ikke pædagogisk uddannet eller anderledes kvalificeret pædagog i henhold til pro- tokollat I til overenskomst for pædagogisk uddannet personale ved daginstitutio- ner, skolefritidsordninger, klubber mv.
• Pædagog med dispensation for uddannelsen i det konkrete ansættelsesforhold
BEMÆRKNINGER:
Et års relevant beskæftigelse dokumenteres af eleven forud for elevkontrak- tens indgåelse
Ansættelse med mindst 24 timer i gennemsnit pr. uge medregnes fuldt ud. Ansættelse mellem 8 og 24 timers gennemsnitlig ugentlig beskæftigelse medregnes med 50 %.
BEMÆRKNINGER:
20 timers ansættelse i 6 måneder regnes som 3 måneders beskæftigelse i hen- hold til bestemmelsen.
Ansættelse som elev medregnes ikke.
**NYT** med virkning fra 1. april 2022
Voksenelever aflønnes på løntrin 15 + 1679 kr. (31-03-2018 niveau) (med virkning fra
1. april 2022: løntrin 15 + 2.800 kr. (31. marts 2018 niveau)).
Stk. 3.
I lønnen er inkluderet godtgørelse for praktikkens særlige beliggenhed (f.eks. i aften- og natperioden).
Stk. 4.
Lønnen procentreguleres som anført i Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), jf. dog § 44, stk. 3.
Stk. 5.
Lønnen udbetales månedsvis bagud.
Stk. 6.
Påbegyndes uddannelsen på andre dage end den 1. i en måned, eller afsluttes den på andre dage end den sidste i en måned, beregnes lønnen således:
Løn pr. mdr. x (xxxxx xxxxxxxxxxxx, der vedr. udd. i den aktuelle kalendermåned) antal kalenderdage i den aktuelle måned
§ 30. ANSÆTTELSESBREV
BEMÆRKNINGER:
Elevkontrakten udgør ansættelsesbrevet.
§ 31. ARBEJDSTID
Stk. 1.
Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer.
Stk. 2.
Ved tilrettelæggelse af elevens arbejdstid skal der tages hensyn til, at den pågældende er under uddannelse.
Stk. 3.
De for omsorgs- og pædagogmedhjælpere på praktikstedet gældende regler om tilrette- læggelse af tjenesten og opgørelse af arbejdstiden finder tilsvarende anvendelse for elever ansat efter denne overenskomst.
Stk. 4.
Ved elevens deltagelse i koloniophold, ferierejser for grupper og lejrskole medregnes 7,4 timer pr. dag.
§ 32. OVERARBEJDE
Der ydes for overarbejde samme betaling/afspadsering som til en omsorgs- og pædagog- medhjælper på begyndelsesløn.
§ 33. SYGDOM
Elever får løn under sygdom.
§ 34. FRAVÆRS- OG BEFORDRINGSGODTGØRELSE
De for ansatte efter overenskomsten på praktikstedet gældende regler om fraværs- og be- fordringsgodtgørelse finder tilsvarende anvendelse for praktikanter.
§ 35. OPHØR AF UDDANNELSESAFTALE
Stk. 1.
Bestemmelsen gælder for elever med uddannelsesaftale i henhold til Lov om Erhvervs- uddannelser.
Stk. 2.
Ophør af uddannelsesaftale reguleres i henhold til lovgivningen.
BEMÆRKNINGER:
Bestemmelsen er gældende for elever der starter deres uddannelse pr. 1. au- gust 2008 eller derefter.
I bilag 5 ses et uddrag af de relevante bestemmelser vedrørende ophør af uddannelsesaftale.
Stk. 3.
Når en elev meddeles påtænkt ophævelse af sin elevkontrakt, underrettes forbundet skrift- ligt herom.
BEMÆRKNINGER:
Underretningen til forbundet sker digitalt.
Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer 31378028.
FOA Fag og Arbejde
CVR-nummer: 46024516.
Socialpædagogerne
CVR-nummer: 63140228.
Underretningen til forbundet indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere eleven.
BEMÆRKNINGER:
Da bestemmelsen er ny, har parterne udarbejdet det fortolkningsbidrag, som fremgår af bilag 8 til nærværende overenskomst.
§ 36. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
Stk. 1.
Elever er i øvrigt omfattet af følgende bestemmelser:
§ 10 | ATP |
§ 15 | Barns første og anden sygedag |
§ 16 | Tjenestefrihed |
§ 19 | Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede nr.: 1, 2, 7, 11, 12, 13, 18, 20, 21, 23, 25, 28, 29, 30, 31, 33 og 34. |
BEMÆRKNINGER:
Se bilag 6 for retningslinjer i forbindelse med ferie.
Stk. 2.
Elevforholdet er desuden omfattet af følgende aftaler:
1. Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde (OK 11.26.1).
2. Aftale om decentral løn (OK 11.18.1)
3. Aftale om befordringsgodtgørelse til elever (OK 11.23.3)
KAPITEL 5. OVERGANGS- OG IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER
§ 37. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED NY LØNDANNELSE
De i bilag 2 anførte overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse og indpla- cering gælder.
§ 38. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 1. april 2021.
**NYT**
Stk. 2.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den
3. marts 2024. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for an- satte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt.
København, den 7. februar 2022
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Xxxxx X. Xxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F:
Xxxxxxx Xxxx
For SOCIALPÆDAGOGERNE:
Xxxxx Xxxxxxxx
For FOA – FAG OG ARBEJDE:
Xxx Xxxxxxxxx
PROTOKOLLAT NR. 1 - VEDRØRENDE AFLØNNING AF PÆDAGOG- MEDHJÆLPERE VED SKOLER, ANSAT I HENHOLD TIL LOV OM EN AKTIV ARBEJDSMARKEDSPOLITIK
Overenskomstens parter er enige om, at personer, der i henhold til LBK 2019-05-07 nr. 548 ansættes som pædagogmedhjælpere ved skoler, jf. overenskomstens § 1, stk. 1, nr. 8, uanset overenskomstens bestemmelser kan aflønnes med timeløn som følger:
Lønnen andrager 1/1924 af årslønnen for en pædagogmedhjælper i henhold til overens- komstens lønbestemmelser, for de timer den pågældende har arbejdet på skolen (herunder timer den pågældende har haft lovligt forfald).
Endvidere ydes der betaling for søgnehelligdage med et beløb svarende til den pågælden- des sædvanlige timeløn for det antal timer, vedkommende skulle have været beskæftiget.
PROTOKOLLAT NR. 2 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB
§ 1. FOR ANSATTE I FLEKSJOB FØR 1. JANUAR 2013 OG 1. JANUAR 2013 OG SENERE
For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medind- flydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
§ 2. SÆRLIGT FOR ANSATTE I FLEKSJOB FØR 1. JANUAR 2013
Stk. 1.
Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.
Stk. 2.
Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling af funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bi- står i en fornyet lokal forhandling.
Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for af- lønning i tilsvarende job på normale vilkår.
PROTOKOLLAT NR. 3 – OMSORGS- OG PÆDAGOGMEDHJÆLPERE DER GENNEMGÅR UDDANNELSEN TIL PÆDAGOGISK ASSISTENT (PAU) SOM ERHVERVSUDDANNELSE FOR VOKSNE (EUV 1).
§ 1. OMRÅDE
Dette protokollat omfatter ansatte omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der er optaget og påbegyndt uddannelsen til PAU som EUV 1, og som er berettiget til godtgørelse i henhold til LBK 2020-03-09 nr. 187 om arbejdsgivernes uddannelsesbidrag.
BEMÆRKNING
Uddannelsen til Pædagogisk Assistent (PAU), som EUV 1 er reguleret i Lov om Erhvervsuddannelser, for tiden LBK2020-09-28 nr. 1395 samt BEK2020- 04027 nr. 526 om uddannelsen til pædagogisk assistent.
I forbindelse med indgåelse af uddannelsesaftale om uddannelsen til PAU, som EUV1, skal arbejdsgiveren underrettes af omsorgs-/pædagogmedhjælperen om pågældendes per- sonlige uddannelsesplan med henblik på fastlæggelsen af omfanget og tidspunkterne for tjenestefriheden. Samtidig drøftes vilkår for tilbagevenden ved eventuel afbrydelse af ud- dannelsen med den ansatte.
§ 2. LØN
**NYT** med virkning fra 1. oktober 2018
Stk. 1.
Omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der gennemgår uddannelsen til PAU som EVU 1, jf.
§ 1, ydes løn under uddannelsen. Lønnen er uafhængig af tidligere beskæftigelsesgrad. Lønnen udbetales med udgangspunkt i følgende beløb pr. dag, den pågældende omsorgs-
/pædagogmedhjælper i overensstemmelse med den personlige uddannelsesplan er fravæ- rende for at følge uddannelsen til pædagogisk assistent som EUV 1.
Ved fravær på under en dag udbetales der et forholdsmæssigt beløb.
Om- råd egr.: | Løn pr. 01-04-2015 Løn pr. dag (31-03- 2000 niveau) i kr. | Løn pr. 01-04-2015 Løn pr. dag (31-03- 2018 niveau) i kr. | Løn pr. uge (31-03- 2000 niveau) i kr. | Løn pr. uge (31-03- 2018 niveau) i kr. |
0 | 759,00 | 1.020,18 | 3.797,00 | 5.103,57 |
1 | 772,00 | 1.037,65 | 3.861,00 | 5.189,59 |
2 | 783,00 | 1.052,43 | 3.913,00 | 5.259,48 |
3 | 799,00 | 1.073,94 | 3.994,00 | 5.368,36 |
4 | 810,00 | 1.088,73 | 4.048,00 | 5.440,94 |
Lønnen udbetales månedsvis bagud.
BEMÆRKNINGER
Dagssats vælges, såfremt uddannelsen er tilrettelagt således, at den ansatte delvist følger uddannelsen og delvist arbejder i løbet af ugen.
Ugesats vælges, såfremt uddannelsen er tilrettelagt over et antal hele uger.
Stk. 2.
Lønnen er ikke pensionsgivende, jf. dog § 3.
Stk. 3.
Bestemmelsen kan fraviges ved lokal aftale.
§ 3. PENSION
For omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der gennemgår uddannelsen til pædagogisk assi- stent som EUV 1, jf. § 1, sker der under uddannelsen, indbetaling af det pensionsbidrag, som den pågældende oppebar forud for uddannelsens påbegyndelse.
§ 4. OPHØR AF UDDANNELSESAFTALE
Stk. 1.
Ophør af uddannelsesaftale følger reglerne i Erhvervsuddannelsesloven.
Stk. 2.
Når en elev meddeles påtænkt ophævelse af sin elevkontrakt, underrettes forbundet skrift- ligt herom.
BEMÆRKNINGER:
Underretningen til forbundet sker digitalt.
Fagligt Fælles Forbund – 3F CVR-nummer 31378028.
FOA Fag og Arbejde
CVR-nummer: 46024516.
Socialpædagogerne
CVR-nummer: 63140228.
Underretningen til forbundet indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere eleven
§ 5. SÆRLIGE REGLER VED ANSÆTTELSE EFTER GENNEMFØRT UDDANNELSE
Omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der, efter gennemgang og beståelse af den i § 1 nævnte uddannelse, umiddelbart genindtræder i en omsorgs- og pædagogmedhjælperstil- ling/stilling som pædagogisk assistent i den region, som har bevilget orlov til uddannelse, får medregnet orlovsperioden i beskæftigelsesancienniteten.
§ 6. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
Øvrige ansættelsesvilkår følger af overenskomsten for omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter dog med undtagelse af overenskomstens § 4, § 5, § 6, § 7,
§ 9 samt § 18.
BILAG 1 - DE FORSKELLIGE FORMER, HVORUNDER OMSORGS- OG PÆDAGOGMEDHJÆLPERE KAN ANSÆTTES.
Efter drøftelse med Fagligt Fælles Forbund - 3F, FOA – Fag og Arbejde og Socialpæda- gogerne skal Regionernes Lønnings- og Takstnævn herved gøre opmærksom på følgende:
Ansættelsesformerne for omsorgs- og pædagogmedhjælpere er de samme som for en række andre personalegrupper inden for det pædagogiske område.
Idet der henvises til overenskomsten og funktionærloven med tilhørende domspraksis m.v., skal følgende fremhæves:
Månedslønnede:
1. Omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der ansættes til mere end en måneds beskæfti- gelse, jf. overenskomstens § 2, er at betragte som månedslønnede.
Det forudsættes, at arbejdet tilrettelægges således, at der - hvor ikke ganske særlige forhold gør sig gældende - ved fremtidig ansættelse af ansatte til varig beskæftigelse, tilbydes gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer ugentligt.
2. Det i pkt. 1 anførte gælder tillige for omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der ansættes for en tidsbestemt periode af mindst 1 måneds varighed.
Ved ansættelse for en tidsbestemt periode, ophører ansættelsen uden varsel, når den aftalte periode er udløbet.
Fortsætter ansættelsen ud over den aftalte tid, omfattes den pågældende som hoved- regel af funktionærlovens almindelige opsigelsesvarsler i § 2, stk. 2.
Dog kan der - hvis særlige omstændigheder begrunder det - ske forlængelse af en tidsbestemt ansættelse, men løbende forlængelser med ny tidsbestemt fratrædelses- dato må formentlig betragtes som en omgåelse af funktionærloven med den følge, at den pågældende vil være omfattet af lovens almindelige opsigelsesvarsler i § 2, stk. 2.
Der er dog ikke noget til hinder for, at en ny tidsbegrænset ansættelse kan finde sted, når der har været tale om en reel afbrydelse af ansættelsesforholdet. Bevisbyrden påhviler i den henseende arbejdsgiveren.
3. Ansættelse kan ske på prøve i et tidsrum på indtil 3 måneder, og opsigelsesvarslet fra ansættelsesmyndigheden er i dette tilfælde 14 dage, jf. funktionærlovens § 2, stk. 2.
Det påhviler efter loven arbejdsgiveren at bevise, at der er truffet aftale om prøvetid.
Bevisbyrden må dog påhvile den af parterne i arbejdsforholdet, der gør gældende, at der foreligger en aftale om prøvetid, således også den omsorgs- og pædagogmed- hjælper, der under påberåbelse af prøvetidsaftalen, ønsker at fratræde sin stilling uden eller med kortere varsel end lovens almindelige.
4. For så vidt angår ansættelse af personale til afløsning under sygdom o.lign. skal peges på muligheden for fastansættelse af et antal omsorgs- og pædagogmedhjælpere på månedsløn frem for løs ansættelse på timeløn.
Ved sådan ansættelse må de pågældende udføre tjeneste på den afdeling, hvor der p.t. er personale fraværende på grund af sygdom, ferie, afspadsering m.v.
Det vil derfor ikke være muligt for den pågældende at kende tjenestens og fridøgne- nes beliggenhed 4 uger forud, jf. gældende arbejdstidsbestemmelser.
Parterne er dog enige om at pege på, at de pågældende bør have kendskab til såvel tjenestens som fridøgnenes beliggenhed så lang tid i forvejen, som det er muligt.
Timeløn:
5. Omsorgs- og pædagogmedhjælpere, der ansættes til beskæftigelse i 1 måned eller derunder, ansættes på timeløn.
Hvis det allerede ved ansættelsen ligger klart, at ansættelsen vil strække sig ud over 1 måned, sker ansættelse straks på månedsløn.
6. For timelønnede kan ansættelsen ophæves fra dag til dag, idet opsigelse skal ske samme dag, hvor fratræden skal ske ved tjenestens ophør.
BILAG 2 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFT- TRÆDEN AF NY LØNDANNELSE
Stk. 1.
Ansatte pr. den 31-03-2000, der overgår til nyt lønsystem den 01-04-2000, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
BEMÆRKNINGER:
Aftale om lønforbedringer af decentral løn eller andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.
Stk. 2.
Med virkning fra den 01-04-2000 ydes der - som en personlig overgangsordning til de allerede ansatte, der pr. den 31-03-2000 er indplaceret på løntrin 15 og løntrin 17 - ét løntrin.
Stk. 3.
Med virkning fra den 1. oktober 2018 ydes der - som en personlig overgangsordning til de allerede ansatte, der pr. den 31-03-2000, har været aflønnet efter løntrin 9 i ét år eller mere - et ikke-pensionsgivende tillæg på 2.688 kr. (31. marts 2018 niveau).
Stk. 4.
Overgangstillægget/-trinet kan ikke modregnes i funktions- eller kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet/kommunen. Over- gangstillægget/-trinet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikations- løn, der skal aftales for den pågældende fremover.
Stk. 5.
Ved overgang til nyt lønsystem den 01-04-2000 ophører som udgangspunkt alle hidtidige lokale lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) aftale(r), der sikrer, at de ansatte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgangen pr. den 01-04-2000. Såfremt der ikke ved overgangen til nyt lønsystem pr. den 01-04-2000 er indgået lokal(e) aftale(r) til erstatning for de nævnte aftaler, videreføres disse hidtidige lokale aftaler med de fornødne tilpas- ninger.
BILAG 3 - EKSEMPLER PÅ FUNKTIONER OG KVALIFIKATIONER, SOM KAN ANVENDES SOM EVENTUELLE KRITERIER FOR AFTALER OM FUNKTIONS- OG KVALIFIKATIONSLØN
FUNKTIONER:
Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der lokalt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn, kan nævnes:
• Funktion i assistentstillinger
• Arbejde i vagter uden deltagelse af uddannet personale
• Opgaver med varetagelse af klienternes interesser, f.eks. kontakt til pårø- rende m.fl.
• Særlige vilkår for arbejdets udførelse, f.eks. vanskelige klienter eller for- hold omkring arbejdets tilrettelæggelse
• Ansvar for specielle opgaver
• Administrative og planlægningsmæssige opgaver
• Praktikvejledning
• Oplæring af nye ansatte
• Andre særlige forhold som findes relevante.
KVALIFIKATIONER:
Der kan lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kom- petence, som den ansatte har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan f.eks. være:
• Erfaring fra både ansættelse i det offentlige og på det private arbejdsmar- ked
• Erfaring erhvervet i nuværende stilling
• Efteruddannelse og kurser af faglig eller personlighedsudviklende karak- ter
• Specialviden i øvrigt af betydning for udførelsen af jobbet
• Fleksibilitet
• Andre kvalifikationer, som findes relevante.
MULIGHED FOR AT INDGÅ FORHÅNDSAFTALER:
Aftale om lokal anvendelse af nye lønformer indgås mellem regionen og (lo- kale) repræsentanter for de forhandlingsberettigede personaleorganisationer.
Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinjer, hvori kriterierne og formen for lønændringerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tidspunkt, hvor én eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier.
Der skal således ikke indgås en konkret aftale hver gang, en eller flere med- arbejdere udfører en af forhåndsaftalen omfattet funktion/opgave mv., erhver- ver kvalifikationer eller indtræder i stedet for den eller de medarbejdere, der hidtil har udført funktionen/opgaven.
BILAG 4 - KOMPETENCEUDVIKLING/KOMPETENCEUDVIKLINGSPLAN
Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og RLTN er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.
I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for ansatte med mere end 1 års ansættelse på ansættelsesstedet.
Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/udvik-lings- plan, som findes på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.
§ 1. Formål
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kom- petenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effek- tiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforløbet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.
Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kom- petencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand.
Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte regions personalepo- litik.
§ 2. Udviklingsplan og opfølgning
Stk. 1.
Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklings- planen udarbejdes i dialog mellem medarbejderne og ledelse. Udviklingsplanen indehol- der målsætninger for medarbejdernes udvikling på kortere og længere sigt. Udviklings- planen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsæt- tes, at det er en gensidig forpligtigelse, at udviklingsplanen gennemføres. Udviklingspla- nerne kan være individuelle eller gruppe-/teambaserede.
BEMÆRKNINGER:
Med henblik på at kvalificere dialogen om medarbejdernes udviklingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceudviklingsinitia- tiver, herunder en oversigt over relevant efter- og videreuddannelse for fag- gruppen.
I forbindelse med udarbejdelse af udviklingsplaner kan der peges på mulig- heden for at få foretaget realkompetenceudvikling, der indebærer en konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbindelse med efter- og videreuddannelse.
Stk. 2.
Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen.
Stk. 3.
Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdspladsen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom eller lign.
§ 3. Drøftelse
Stk. 1.
Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik på kompetenceudviklingsområdet, jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strate-gier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling.
Stk. 2.
Ledelsen og tillidsrepræsentanten drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udviklings- planerne. De lokale parter gør status over udarbejdelse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse.
Stk. 3.
Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelse.
BILAG 5 - UDDRAG AF ERHVERVSUDDANNELSESLOVENS BESTEMMELSER I KAPITEL 7 OM OPHØR AF UDDANNELSESAFTALE
Bilaget er gældende for PAU-elever med uddannelsesaftale i henhold til lov om erhvervs- uddannelser (LBK 2020-09-28 nr. 1395)
§ 58.
Stk. 1.
Eleven og virksomheden kan indgå aftale om forlængelse af uddannelsestiden med et bestemt tidsrum, hvis en elev
1) på grund af sygdom er fraværende fra praktikvirksomheden i mere end 10 pro- cent af den fastsatte uddannelsestid,
2) er fraværende fra virksomheden på grund af supplerende skoleundervisning ef- ter § 24, stk. 2, og § 51, stk. 1.
3) har orlov i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption efter lovgivningen herom eller
4) har nedsat arbejdstid eller arbejdsfrihed på grund af særlige forhold.
Stk. 2.
Medfører en aftale efter stk. 1, at uddannelsestiden forlænges med mere end fraværsperi- oden, er aftalen kun gyldig, hvis det faglige udvalg godkender den.
Stk. 3.
Er der ikke enighed mellem eleven og virksomheden om forlængelse i anledning af fra- værsperioder som nævnt i stk. 1, kan det faglige udvalg efter anmodning fra en af parterne forlænge uddannelsestiden med et af udvalget fastsat tidsrum.
§ 60
Stk. 1.
En uddannelsesaftale kan ikke opsiges af aftalens parter.
Stk. 2.
De første 3 måneder af praktiktiden betragtes dog som en prøvetid, hvori enhver af par- terne kan opsige aftalen uden angivelse af grund og uden varsel. Skoleophold medregnes ikke i prøvetiden.
Stk. 3.
Hvis en elev af de grunde, der er nævnt i § 58, stk. 1, er fraværende fra praktikvirksom- heden i mere end 1 måned af prøvetiden, forlænges prøvetiden svarende til fraværsperio- den.
§ 61
Stk. 1.
Misligholder en af parterne i uddannelsesaftalen væsentligt sine forpligtelser, kan den anden part hæve aftalen.
Stk. 2.
Hvis en væsentlig forudsætning for aftaleindgåelsen viser sig at være urigtig eller senere brister, kan parten hæve aftalen.
Stk. 3.
Ophævelse efter stk. 1 eller stk. 2 skal ske inden for 1 måned efter, at den hævende part har fået kendskab til eller ved anvendelse af almindelig agtpågivenhed burde have fået kendskab til den omstændighed, som begrunder ophævelsen.
Stk. 4.
At en elev gennemgår supplerende skoleundervisning efter § 51, skt. 1, kan ikke begrunde ophævelse efter stk. 1 eller 2.
§ 62
Xxxxxxxxx en elev fra skoleundervisning efter § 50, bortfalder uddannelsesaftalen.
§ 63
Stk. 1.
En tvistighed mellem en elev og praktikvirksomheden kan alene indbringes for det faglige udvalg, der skal søge at tilvejebringe forlig.
BILAG 6 - FERIE FOR PAU-ELEVER MED UDDANNELSESAFTALE I HENHOLD TIL LOV OM ERHVERVSUDDANNELSER
Bilaget er gældende for PAU-elever med uddannelsesaftale i henhold til Lov om erhvervs- uddannelser, som er startet uddannelse den 1. august 2008 eller senere.
PAU-elever er omfattet af ferieaftalen. PAU-elever med en uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser og startet efter den 1. august 2008, har efter ferie-aftalens § 42 ret til ferie med løn, når visse betingelser er opfyldt, uanset om de har optjent ferie med løn.
§ 42 omhandler alene retten til betaling. Andre forhold vedrørende ferie reguleres af fe- rieaftalens øvrige bestemmelser.
Ferieaftalens § 42 giver ret til 6 ugers ferie med løn til elever, når ansættelsesforholdet er påbegyndt inden d. 1. juli. Er ansættelsesforholdet påbegyndt den 1. juli eller senere har eleven alene ret til en uges ferie med løn, hvis arbejdspladsen holder lukket mellem d. 1. oktober og x. 30. april pga. ferie.
Uanset hvornår en PAU-elev er ansat i ferieåret, har eleven ret til 6 ugers ferie med løn i det første og andet hele ferieår efter ansættelsen.
Ved elevforholdets start indgås en uddannelsesaftale. I feriemæssig henseende betragtes umiddelbar overgang til en elevstilling fra en anden stilling, ved samme ansættelsesmyn- dighed, som en nyansættelse, således at der afregnes med feriegodtgørelse på 12 1/2%, jf. § 30 og en kontant godtgørelse på 2,5% for 6. ferieuge i forhold til den tidligere forud- gående ansættelse, jf. ferieaftalens § 20. Hvis PAU-eleven har haft beskæftigelse ved en anden arbejdsgiver, vil den pågældende elev have et feriekort/-giro el. lign. som vil angive ret til at holde et antal feriedage i ferieåret.
Hvis eleven forud for ansættelsen har optjent feriegodtgørelse, skal ansættelsesmyndig- heden ikke betale løn under ferie efter ferieaftalens § 42 for de dage, som eleven har optjent feriegodtgørelse til. Dette gælder dog ikke, hvis den optjente feriegodtgørelse pr. dag er mindre end den løn, som eleven har ret til i sit elevforhold. I dette tilfælde betaler ansættelsesmyndigheden forskellen mellem den optjente feriegodtgørelse og den løn, som eleven er berettiget til efter ferieaftalens § 42.
En elev, der har optjent ret til feriedagpenge inden uddannelsen har ikke ret til at få udbe- talt feriepenge under elevforholdet i de perioder, eleven har ret til at få løn under ferien efter ferieaftalens § 42. En arbejdsgiver, der skal betale løn til en elev under ferie, kan derfor ikke modregne i elevens feriepenge, da disse ikke kommer til udbetaling.
Praktiktjenesten reduceres op til 6 uger i det omfang, den pågældende afholder ferie i henhold til ferieaftalen, uanset om ferien afvikles med eller uden løn. Hvis PAU-eleven ikke har ret til afholdelse af ferie med løn/feriegodtgørelse fra tidligere ansættelsesforhold og ej heller ønsker at supplere ferien (helt eller delvis) op til 6 uger uden, at der dertil er knyttet ret til løn under ferie (jf. ferieaftalens § 8, stk. 3) sker der ikke reduktion i prak- tiktiden. Når eleven afholder ferie på grundlag af feriegiro/kort eller ønsker helt eller del- vis at supplere ferien foretages der løntræk.
Hvis PAU-eleven efter endt uddannelse umiddelbart fortsætter ansættelsen som måneds- lønnet Pædagogisk assistent ved samme ansættelsesmyndighed, får den pågældende ret til løn under efterfølgende afvikling af ferie, jf. ferieaftalens § 44, stk. 1, dog således at eventuel resterende feriegodtgørelse forlods afvikles med løntræk som ved nyansættelse.
Hvis PAU-eleven efter endt uddannelse ikke umiddelbart fortsætter ansættelsen som må- nedslønnet pædagogiskassistent, eller ansættes ved en anden ansættelsesmyndighed eller umiddelbart fortsætter ansættelsen på timelønsvilkår efter overenskomstens bestemmel- ser herom, skal der ske afregning med 12 1/2% feriegodtgørelse efter ferieaftalens § 30 og en kontant godtgørelse på 2,5% for 6. xxxxxxxx, jf. ferieaftalens § 44, stk. 3.
BILAG 7 – BETEGNELSER PÅ DEN ANSATTES LØNSEDDEL FOR GRUNDLØN OG CENTRALT AFTALTE TILLÆG
Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og cen- tralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst.
Paragraf | Betegnelser på den ansattes lønseddel |
§ 5, stk. 2 – 3 | Grundløn |
§ 5, stk. 2 - 3 | Grundlønstillæg |
§ 6, stk. 2, litra a | Lukkede/sikrede afd. |
§ 6, stk. 2, litra b | Kofoedsminde |
§ 7, stk. 2 | Kval.løn 2 år/4 år |
§ 7, stk. 3 | Kval.løn 2 år/4 år |
§ 29, stk. 1 | Elevløn |
§ 29, stk. 1 | Voksenelevløn |
§ 38, stk. 1 | GVU-løn |
BILAG 8 – FORTOLKNINGBIDRAG OM UNDERRETNING AF FORBUND VED OPHØR AF ELEVAFTALE
Parterne har udarbejdet nedenstående fortolkningsbidrag til overenskomstens § 35, stk. 3 om ophør af uddannelsesaftale.
Formålet med den nye bestemmelse er at inddrage det relevante forbund før et elevforhold ophæves. Det giver forbundet mulighed for at hjælpe eleven i den særlige situation, her- under indgå i en dialog med ansættelsesmyndigheden, hvor forbundet finder det hensigts- mæssigt.
Bestemmelsen gælder i situationer, hvor ansættelsesmyndigheden ensidigt ophæver elev- kontrakten.
Bestemmelsen gælder ikke ved ophør af elevkontrakten til det fastsatte tidspunkt og ved gensidige ophævelser af et elevforhold.
Ved ansættelsesmyndighedens opsigelse i prøvetiden, er der enighed om, at forbundet først underrettes, når en elev meddeles ophævelse af sin elevkontrakt.
Hvis forbundet anmoder ansættelsesmyndigheden om et møde, afholdes dette snarest mu- ligt. Mødets afholdelse har ikke opsættende virkning for en evt. afgørelse om ophævelse.
PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER
Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den forhand- lingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.
Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt aftalte løndele.
Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte.
Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvir- kes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejds- redskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejderen. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forud- sætning for ansættelsen.
BEMÆRKNINGER:
Efter beslutning i Regionernes Lønnings- og Takstnævn kan den enkelte re- gion indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende retningslinjer og i det nævnte omfang:
1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:
a) Multimedier
Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. (Fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).
b) Sundhedsordninger
Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af sygefraværet. (fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psyko- loghjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).
Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindelige regler om visitation skal følges.
c) Befordring
Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdelse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller med- arbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende herfor. (Fx parke- ringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/færgeabonne- ment).
d) Øvrige
Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde. (Fx aviser/tidsskrifter, uddan- nelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant)
Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.
Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokol- latets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne aftaler inde- holder en bestemmelse om opsigelse.
BEMÆRKNING:
Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Regionernes Løn- nings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige pro- tokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.
København, den 07-06-2011
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND
Xxxxxxx Xxxxxx
For FOA – FAG OG ARBEJDE
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
/ Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx
For FÆLLES FAGLIGT FORBUND – 3F
Xxxxx Xxxxxxxxx