Aftale vedrørende tjenestemandsansat perso- nale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune
Aftale vedrørende tjenestemandsansat perso- nale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune
KL
FOA – Fag og Arbejde
Indholdsfortegnelse Side
3
§ 7. Ikrafttræden og opsigelse 6
Bilag A – Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00)
7
§ 1. Hvem er omfattet
Stk. 1
Aftalen er indgået i henhold til § 32 i tjenestemandsregulativet for kommuner inden for
KL’s forhandlingsområde.
Stk. 2
Aftalen omfatter tjenestemandsansat personale som følger:
• Overenskomst for pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune (5.64.01)
• Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommu- nerne (69.01) fsva. ledere som ansættes inden for områdeafgrænsningen i 5.64.01.
§ 2. Generelle bestemmelser
Stk. 1
Samtlige generelle bestemmelser i Aftale om tjenestemænd ansat i kommuner gælder.
Stk. 2
Lønnen udbetales månedsvis forud.
Stk. 3
Medmindre andet er anført, er samtlige tillæg pensionsgivende, årlige og 31/3 2000- niveau. Tjenestemanden får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte supplerende pensionsbidrag.
§ 3. Supplerende pension
Stk. 1
Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjeneste- pension (23.10) gælder.
Stk. 2
I det omfang der etableres supplerende pensionsordning, indbetales bidraget til Xxx- Xxx, Xxxxxx Xxxxxxxx Xxx 0, 0000 Xxxxx, medmindre andet er aftalt mellem kommu- nalbestyrelsen og FOA.
Stk. 3
For pensionsgivende tillæg indbetales der supplerende pension:
1. For tjenestemænd, som følger Overenskomst for pædagogisk uddannet perso- nale ansat i lederstillinger i kommunerne (69.01), udgør pensionsbidraget 15%.
2. For tjenestemænd, som følger ”Overenskomst for pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner mv.” (5.64.01), følges de i overenskomsten nævn- te pensionsprocenter.
Stk. 3
Lokal løndannelse kan anvendes i overensstemmelse med vilkårene i rammeaftalen om supplerende pension.
Bemærkning:
Tjenestemænd har ret til at få foretaget forhøjet løbende pensionsindbetaling, jf. Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd m.fl.
§ 4. Frit valg
Stk. 1
For tjenestemandsansatte gælder:
1. Der ydes den enkelte tjenestemandsansatte, som følger Overenskomst for pædago- gisk personale ansat i lederstillinger i kommunerne, og som har ret til supplerende pension, et beløb svarende til 1,45% [O.21](pr. 1. april 2022: 2,05%)[O.21]af føl- gende løndele: Løntrin samt centrale og lokale pensionsgivende funktions- og kvali- fikationstillæg.
2. Der ydes den enkelte tjenestemandsansatte (basisgruppen), som følger Overens- komst for pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner mv. (5.64.01), et beløb svarende til 0,43% af følgende løndele: Løntrin samt centrale og lokale pensi- onsgivende funktions- og kvalifikationstillæg.
3. Der ydes den enkelte tjenestemandsansatte mellemleder samt børne- og ungekonsu- lent, som følger Overenskomst for pædagogisk personale ved kommunale døgnin- stitutioner mv. (5.64.01), et beløb svarende til 0,12% af følgende løndele: Løntrin samt centrale og lokale pensionsgivende funktions- og kvalifikationstillæg.
Stk. 2
Ved udbetaling betales beløbet månedsvis samtidig med lønudbetalingen, og der gælder følgende:
a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.
b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende.
c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg
Stk. 3
Beløbet kan ikke konverteres til løntrin.
Stk. 4
Tjenestemanden kan vælge at indbetale beløbet efter stk. 1 til en supplerende pensions- ordning jf. § 3.
Stk. 5
Allerede ansatte, som er omfattet af stk. 1, punkt 2, giver senest på en dato fastsat af ansættelsesmyndigheden skriftlig besked til ansættelsesmyndigheden om, hvorvidt den ansatte ønsker et kontant beløb eller ekstra pensionsbidrag.
Xxxxxxxxx giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen. Foretages intet aktivt valg, ydes kontant udbetaling.
Stk. 6
Hvis en tjenestemand på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan tjenesteman- den på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest 1. oktober året før.
Bemærkning:
Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.
§ 5. Opsigelse
Stk. 1
I forbindelse med uansøgt afskedigelse skal høringsskrivelse i henhold til tjeneste- mandsregulativets § 29 sendes til FOA – Fag og Arbejde.
Bemærkning
Underretningen sker digitalt.
FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516
Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx
Stk. 2
Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.
§ 6. Øvrige bestemmelser
Med de begrænsninger, der følger af tjenestemandsregulativet (21.01 mv.) og pensions- regulativet (23.01 mv.) samt andre særligt for tjenestemænd gældende bestemmelser, gælder bestemmelserne i følgende overenskomster med tilhørende protokollater:
• Overenskomst for pædagogisk personale ved kommunale døgninstitutioner (5.64.01)
• Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommu-
nerne” (69.01)
bortset fra de nedenfor oplistede bestemmelser:
Overenskomst for pædagogisk personale ved kommu- nale døgninstitutioner (5.64.01) | |
Kapitel 1 | Områdeafgrænsning |
Kapitel 2, § 4, stk. 5 og 6 | Lønudbetaling og specificeret oversigt |
Kapitel 2, § 6, stk. 61 | Pensionsgivende funktionsløn |
Kapitel 2, § 7, stk. 32 | Pensionsgivende kvalifikationsløn |
Kapitel 2, § 10 | Funktionærlov |
Kapitel 2, § 12 | Pension |
Kapitel 2, § 14 | Frit valg |
Kapitel 2, § 20 | Opsigelse |
Kapitel 2, § 21, stk. 1 | Generelle ansættelsesvilkår |
Kapitel 3 | Timelønnede |
Kapitel 4 | Pædagogstuderende |
Kapitel 5 | Ikrafttræden og opsigelse |
Protokollat 3 | Hele protokollatet |
1 Der henvises i øvrigt til Kapitel 7 i Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område (09.06).
2 Der henvises i øvrigt til Kapitel 7 i Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område (09.06).
Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne (69.01) | |
Kapitel 1 | Områdeafgrænsning |
Kapitel 2, § 3, stk. 5 og 6 | Lønudbetaling og specificeret oversigt |
Kapitel 2, § 5, stk. 23 | Pensionsgivende funktionsløn |
Kapitel 2, § 6, stk. 24 | Pensionsgivende kvalifikationsløn |
Kapitel 2, § 9 | Funktionærlov |
Kapitel 2, § 10 | Pension |
Kapitel 2, § 16 | Opsigelse |
Kapitel 2, § 17, stk. 1 | Generelle ansættelsesvilkår |
Kapitel 3 | Ikrafttræden og opsigelse |
Stk. 2
Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag A.
§ 7. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1
Aftalen gælder fra 1. april 2021, hvor intet andet er anført.
Stk. 2
Aftalen kan skriftligt opsiges af aftalens parter med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligt til den 31. marts 2024.
Stk. 3
Indtil der indgås ny aftale, fastsættes lønnen efter den Aftale om lønninger til kommu- nalt ansatte, der gælder ved aftalens opsigelse.
København, den 1. februar 2022 For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxx
For
XXX - Xxx og Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx
3 Der henvises i øvrigt til Kapitel 7 i Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område (09.06).
4 Der henvises i øvrigt til Kapitel 7 i Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område (09.06).
Bilag A – Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættel- sesvilkår (04.00)
Nedenstående numre i parentes henviser til KL’s overenskomstnr.
Aftale og nr. | Omfatter tjenestemandsansat- te? | |
1 | Ansættelsesbreve (04.11) | Ja |
2 | Lønninger (04.30) | Ja |
3 | Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og struk- turreformen (04.32) og Løngaranti for ansatte i job- centre (04.33) | Ja |
4 | Beskæftigelsesanciennitet (04.40) | Ja |
5 | Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51) | Ja |
6 | Lønberegning/lønfradrag (04.38) | Ja |
7 | Åremålsansættelse (04.50) | Ja |
8 | Supplerende pension (23.10) | Ja |
9 | Opsamlingsordningen (26.01) | Nej |
10 | Gruppeliv (23.11) | Ja (basis)/Xxx (ledere) |
11 | Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81) | Ja |
12 | Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82) | Ja |
13 | Deltidsarbejde (04.83) | Ja |
14 | Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85) | Ja |
15 | Tidsbegrænset ansættelse (04.84) | Ja |
16 | Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjeneste- tid (21.52) | Ja |
17 | Konvertering af ulempetillæg (04.86) | Ja |
18 | Tele- og hjemmearbejde (04.87) | Ja |
19 | Ferie (05.12) | Ja |
20 | 6. ferieuge x.x. | Xx |
21 | Barsel mv. (05.13) og barselsudligning (05.14) | Ja |
22 | Tjenestefrihed uden løn (05.15) | Ja |
23 | Seniorpolitik (05.21) | Ja |
24 | Integrations- og oplæringsstillinger (05.25) | Ja |
25 | Befordringsgodtgørelse (05.71) | Ja |
26 | Kompetenceudvikling (05.31) | Ja |
27 | Socialt kapitel (05.41) | Ja |
28 | Virksomhedsoverenskomster (05.51) | Ja |
29 | Retstvistaftalen (05.61) | Ja |
30 | Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65) | Ja |
31 | SU og tillidsrepræsentanter (05.80) | Ja |
32 | MED og tillidsrepræsentanter (05.86) | Ja |
33 | Aftale om trivsel og sundhed (05.35) | Ja |
34 | Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (04.39) | Ja |