Overenskomst for social- og sundhedsperso- nale

FOA har indgået tiltrædelsesaftale med en række selvejende institutioner m.v. Af disse tiltrædelsesaftaler fremgår eventuelt aftalte særlige overenskomst-vilkår. FOA- afdelingerne er i besiddelse af sådanne tiltrædelsesaftaler.

§ 2. Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede. Stk. 1.‌

Social- og sundhedspersonale, som

1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer og

2. er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse,

aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 2.

Bemærkning

Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november 2002 til og med 1. december 2002 eller ansættelse fra 16. januar 2003 til og med 16. febru-

ar 2003.

Stk. 2

Social- og sundhedspersonale, som

1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer, eller

2. er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. kapitel 3.

Bemærkning:

Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november 2002 til og med 30. november 2002 eller ansættelse fra 16. januar 2003 til og med 15. fe-

bruar 2003.

Stk. 3

Elever aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 4.

Stk. 4

Den nævnte afgrænsning mellem månedslønnede og timelønnede er gældende fra 1. ju- ni 2002, jf. § 21, nr. 16, Tidsbegrænset ansættelse. Timegrænsen på 8 timer er gældende fra 1. april 2002, mens øvrige afgrænsninger indtil 31. maj 2002 følger 1999-over- enskomstens bestemmelser.

Kapitel 2. Månedslønnede

§ 3. Løn for social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, pleje- hjemsassistenter, plejere, afdelingsledere, ledende beskæftigelsesvejledere og social- og sundhedspersonale, der ikke har en social- og sundhedsfaglig grund- uddannelse

Stk. 1

Lønnen består af 4 elementer:

1. Grundløn, jf. § 4,

2. Funktionsløn, jf. § 5,

3. Kvalifikationsløn, jf. § 6 og

4. Resultatløn, jf. § 21, nr. 5.

Stk. 2

Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.

Der foretages ændring af den aftalte lønkvote, hvis der aftales fast merarbejde ud over en fuld kalendermåned.

FOA-bemærkning

Deltidsansattes løn kan udregnes således:

Månedsløn x ugentlig arbejdstid = månedsløn på deltid

Denne beregningsmetode gælder også i forhold til faste tillæg til lønnen (jfr. §§ 4 – 10), medmindre det lokalt er aftalt at tillæg ydes med fuldt beløb også til deltidsbeskæftigede

Fast merarbejde kan ikke pålægges, men kun aftales. Eventuelt pålagt, nødvendigt fore- kommende merarbejde (”ind imellem”) medfører ikke ændring af ansættelseskvoten.

Stk. 3

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

FOA-bemærkning

Lønnen skal senest være til rådighed sidste bankåbningsdag inden månedens udgang.

Stk. 4

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pen- sionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget”.

FOA-bemærkning

FOA har udarbejdet en særlig vejledning om løn / lønsedler til Tillidszonen.

§ 4. Grundløn

Stk. 1

Grundlønnen for social- og sundhedsassistenter/plejehjemsassistenter/plejere/social- og sundhedshjælpere dækker de funktioner, som den ansatte er i stand til at varetage som nyuddannede.

Grundlønnen for ledende beskæftigelsesvejledere/afdelingsledere på plejehjem dækker de funktioner, som den ansatte er i stand til at varetage som nyudnævnte.

Grundlønnen til social- og sundhedspersonale, der ikke har en social- og sundhedsfaglig grunduddannelse dækker det arbejde, som den ansatte er i stand til at varetage uden en sådan uddannelse.

Bemærkning:

Parterne er enige om, at der normalt ikke vil være grundlag for ydelse af funk- tions- og kvalifikationsløn til ikke- uddannede ansatte.

FOA-bemærkning

Der er ikke mellem overenskomstens parter defineret hvilke opgaver en nyuddannet / nyudnævnt (leder) uden erfaring kan varetage, og dermed hvilke funktio- ner/kvalifikationer, der dækkes af grundlønnen. Dette vil i praksis bero på eventuelle lokale aftaler / praksis herom.

Stk. 2

Grundlønnen er:

Stillingsbetegnelse:	Løntrin indtil 31. marts 2003	Løntrin 1. april 2003
Social- og sundhedshjælper	12	12 + særligt tillæg på 1.100 kr. årlig (31/3 2000-niveau)
Social- og sundhedsassistent	15	16
Plejehjemsassistent	15	16
Plejer	15	16
Ledende beskæftigelsesvejle- der	23	24
Afdelingsleder på plejehjem	27	28
Social- og sundhedspersona- le, der ikke har en social- og sundhedsfaglig grunduddan- nelse	9	9

Bemærkning:

Social- og sundhedsassistenter, der ansættes i stillinger, som tidligere var besat med ledende beskæftigelsesvejledere, og som fortsat ønskes opretholdt, omfat- tes af grundlønnen for disse.

§ 4A. Indplacering pr. 1. april 2003 Stk. 1 ‌

Pr. 1. april 2003 oprykkes:

Social- og sundhedshjælpere på grundløn = løntrin 12 til grundløn = løntrin 12 + sær- ligt tillæg på 1.100 kr. årlig (31/3 2000-niveau).

Social- og sundhedsassistenter, plejehjemsassistenter og plejere på grundløn = løntrin 15 til grundløn = løntrin 16.

Ledende beskæftigelsesvejledere på grundløn = løntrin 23 til grundløn = løntrin 24. Afdelingsleder på plejehjem på grundløn = løntrin 27 til grundløn = løntrin 28.

Stk. 2

Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.

FOA-bemærkning

Ved ”centralt aftalte” forstås aftaler indgået af overenskomstens parter (Forbundet/KL m.fl.). Ved ”lokale aftaler” forstås aftaler indgået mellem TR eller lokal-afdeling og ar- bejdsgiveren (institution/kommune). Formuleringen af sådanne lokale aftaler er altså afgørende for om en centralt aftalt forbedring i overenskomsten slår direkte igennem som lønstigning.

§ 5. Funktionsløn

Stk. 1

Funktionsløn ydes ud over grundløn og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn base- res på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.

Bemærkning:

Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte til- læg eller lignende, jf. § 21, nr. 18 Konvertering af ulempetillæg.

Stk. 2

1. Social- og sundhedspersonale, som er pålagt funktion som gruppeleder i integrere- de ordninger inden for KL’s forhandlingsområde ydes et tillæg på 8.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau).

2. Social- og sundhedsassistenter og plejehjemsassistenter, der er pålagt funktion som

• ansvarshavende i aften- og nattjeneste ved plejehjem eller i integrerede ordnin- ger eller

• 1. assistent ved plejehjem

ydes et tillæg på 8.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau).

3. Plejere og social- og sundhedsassistenter, der inden for KLs forhandlingsområde ansættes ved bofællesskaber for psykiatriske klienter og/eller psykisk- og fysisk handicappede, og som er beskæftiget med specialrådgivning og vejledning til disse personer, ydes et tillæg på 8.400 kr. (31/3 2000-niveau).

4. Til plejere og social- og sundhedsassistenter inden for KL’s forhandlingsområde kan kommunen beslutte at yde et rådighedstillæg på 12.000 kr. (31/3 2000-niveau), når den ansatte er ansat ved bofællesskaber for psykiatriske klienter og/eller psy- kisk- og fysisk handicappede, jf. § 5, stk. 2, nr. 3. Rådighedstillægget ydes i stedet for takstmæssig betaling mv. af tilfældigt forekommende overarbejde, honorering af aften-/natarbejde, betaling for rådighedsvagt samt delt tjeneste.

5. Til social- og sundhedspersonale, der er pålagt funktion som demenskoordinator, aftales der lokalt funktionsløn herfor.

6. Til social- og sundhedspersonale, der er pålagt funktion som praktikvejleder, aftales der lokalt funktionsløn herfor.

Bemærkning til pkt. 2:

Begrebet plejehjem dækker både traditionelle plejehjem og "moderne" pleje- hjem. Parterne er enige om, at der ikke med denne bemærkning er tilsigtet en udvidelse af det hidtidige begreb "plejehjem".

Bemærkning til pkt. 6:

Ved fastsættelse af tillæggets størrelse indgår en konkret vurdering af niveau, kvalitet og kvantitet i praktikvejlederfunktionen.

FOA-bemærkning

De aktuelle regulerede tillægsstørrelser fremgår af FOA´s lønmagasin.

Formuleringen i pkt. 5 og 6 ovenfor indebærer, at afvisning fra arbejdsgiverside af at forhandle vil være brud på overenskomsten.

Stk. 3

Social- og sundhedsassistenter, plejehjemsassistenter og 1. assistenter ved plejehjem, der midlertidigt pålægges funktion som ansvarshavende i aften- og natperioden ved pleje- hjem eller i integrerede ordninger, får udbetalt et vederlag, som beregnes efter § 5, stk. 2, nr. 2 fra den 1. dag.

Social- og sundhedsassistenter og plejehjemsassistenter, der midlertidigt pålægges funk- tion som afdelingsleder på plejehjem, jf. § 4, stk. 2, får udbetalt et vederlag fra den 1. dag. Vederlaget beregnes efter reglerne i aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling, jf. § 21, nr. 7.

Social- og sundhedspersonale, der midlertidigt pålægges funktion som gruppeleder, får udbetalt et vederlag, som beregnes efter § 5, stk. 1, nr. 1 fra den 1. dag.

FOA-bemærkning

Vederlagene udbetales for enkelt dage.

Stk. 4

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensionsgivende, med- mindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er funktionstillæg altid pensionsgivende. Hvis et funktionstillæg aftales 1. juni eller senere med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er dette tillæg også pensionsgivende.

Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af nævnte ændring, med- mindre andet aftales.

Bemærkning:

Vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn, se bilag 2.

§ 6. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.

Stk. 2

1. Social- og sundhedsassistenter og plejehjemsassistenter, som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 16 (pr. 1. april 2003 løntrin 17). Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grund- uddannelsen indplaceres den ansatte på løntrin 21 (pr. 1. april 2003 løntrin 22).

2. Plejere, som har 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 16 pr. 1. april 2003 løntrin 17) Efter 14 års sammenlagt be- skæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres den ansatte på løntrin 21 pr. 1. april 2003 løntrin 22)

3. Social- og sundhedshjælpere, som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 13](pr. 1. april 2003 løntrin 13 + 1.100 kr. årligt (31/3 2000-niveau)) Efter 11 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres den ansatte på løntrin 19 pr. 1. april 2003 løntrin 19

+ 1.100 kr. årligt (31/3 2000-niveau))

FOA-bemærkning

De aktuelle regulerede tillægsstørrelser fremgår af FOA´s lønmagasin.

Stk. 3 ‌

Ansatte, som færdiggjorde opskolingsuddannelsen før 1. april 2000, har fra ansættelsen som henholdsvis social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent ret til kvalifikationsløn på grundlag af sammenlagt beskæftigelse - således, at social- og sund- hedshjælpere, der blev indplaceret på løntrin 13 eller højere og social- og sundhedsassi- stenter, der blev indplaceret på løntrin 16 eller højere, anses for at have haft 4 års sam- menlagt beskæftigelse efter grunduddannelsen.

Ansatte, som færdiggjorde opskolingsuddannelsen efter 1. april 2000 får medregnet an- sættelsestiden som hjemmehjælper/sygehjælper/plejer/plejehjemsassistent i den sam- menlagte beskæftigelse som social- og sundhedshjælper/social- og sundhedsassistent, der efter bestemmelsen i stk. 2 giver ret til kvalifikationsløn.

FOA-bemærkning

Den samlede beskæftigelse før – og efter opskoling – tæller således i forhold til at opnå erfaringsbaseret kvalifikationsløn (anciennitet).

Stk. 4

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Kvalifikationsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensionsgivende, medmindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er kvalifikationstillæg altid pensionsgivende. Hvis et kvalifikationstillæg aftales 1. juni eller senere med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er dette tillæg også pensionsgivende.

Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af denne ændring, med- mindre andet aftales.

Bemærkning

Vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn, se bilag 2.

§ 6A. Indplacering pr. 1. april 2003 Stk. 1 ‌

1. april 2003 oprykkes alle social- og sundhedsassistenter og plejehjemsassistenter, som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen til løntrin 17. Alle social- og sundhedsassistenter og plejehjemsassistenter, som har 10 års sammenlagt be- skæftigelse på grundlag af grunduddannelsen oprykkes til løntrin 22.

Stk. 2

Pr. 1. april 2003 oprykkes alle plejere, som har 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen til løntrin 17. Alle plejere, som har 14 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, oprykkes til løntrin 22.

Stk. 3 ‌

Pr. 1. april 2003 oprykkes alle social- og sundhedshjælpere, som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen til løntrin 13 + 1.100 kr. årligt (31/3 2000-niveau).

Alle social- og sundhedshjælpere, som har 11 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, oprykkes til løntrin 19 + 1.100 kr. årligt (31/3 2000-niveau).

Stk. 4

Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.

FOA-bemærkning

§ 7. Personlig løngaranti og overgangstrin Stk. 1 ‌

Social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, plejehjemsassistenter, ple- jere, ledende beskæftigelsesvejledere og afdelingsledere, som var ansat den 31. marts 1998, bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tilæg af decentral løn (per- sonlig løngaranti).

Denne personlige løngaranti gælder så længe de pågældende ansatte er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn.

Ændres beskæftigelsesgraden reguleres den personlige løngaranti tilsvarende.

Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.

Bemærkning:

Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd.

FOA-bemærkning

Læg mærke til at den personlige løngaranti kun gælder ved fortsat ansættelse i samme stilling. Ved ansættelse i nyt job i (samme stillingskategori) bør det aftales at medlemmet sikres mindst samme løn som hidtil.

Stk. 2

Social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, plejehjemsassistenter, ple- jere, ledende beskæftigelsesvejledere og afdelingsledere, som var ansat den 31. marts 1998, og som ved overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 ikke opnåede en løn- fremgang i henhold til reglerne om grundløn og erfaringsbaseret kvalifikationsløn, og som blev tillagt et ekstra løntrin som en personlig overgangsordning, bevarer dette overgangstrin så længe de pågældende ansatte er ansat i samme stilling, som de var an- sat i ved overgangen til Ny Løn.

Bemærkning:

Ændres beskæftigelsesgraden reguleres den personlige løngaranti tilsvarende, jf. § 3, stk. 2.

FOA-bemærkning

Der kan ikke ved kommende centrale forbedringer af lønbestemmelserne i overens- komsten – eller ved lokalt aftalte lønforbedringer – modregnes i overgangstrin. Den lønforbedring, som overgangstrinnet udgør opretholdes så længe vedkommende er an- sat i samme stilling.

Stk. 3

Ansatte i særligt klassificerede stillinger fortsætter som en personlig ordning deres hidti- dige lønforløb, indtil der lokalt indgås aftale om overgang til ny løndannelse.

Bemærkning:

Bestemmelsen angår bl.a. en række særskilt klassificerede stillinger, som ikke tidligere var omfattet af overenskomsten mellem Forbundet af Offentligt An- satte og KL, Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune, og hvis klassificering har været aftalt særskilt.

Stk. 4

Ansatte, som færdiggjorde opskolingsuddannelsen før 1. april 2000 og som ved ansæt- telse i stilling som social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent blev indplaceret mindst et løntrin højere end den hidtidige lønindplacering som henholdsvis hjemmehjælper eller sygehjælper, bevarer dette løntrin som en personlig ordning, under ansættelsen i kommunen.

FOA-bemærkning

§ 8. Løn for hjemmehjælpere, sygehjælpere og beskæftigelsesvejledere m.fl.‌

Stk. 1

Hjemmehjælpere, der ikke er omfattet af de personlige ordninger i stk. 5, samt syge- hjælpere og beskæftigelsesvejledere, aflønnes efter følgende lønforløb:

1. Hjemmehjælpere

Løntrinene: 10, 11, 12, 13, 15, 16, 17, 18 og 19.

Efter 2 års lønanciennitetsgivende beskæftigelse på løntrin 19 ydes et pensionsgi- vende tillæg på 2.900 kr. årligt i grundbeløb (31/3 2000-niveau).

Alle løntrin er 2-årige.

2. Sygehjælpere

Xxxxxxxxxx: 11, 12, 13, 15, 16, 17, 18, 19, 20 og 21.

Efter 2 års lønanciennitetsgivende beskæftigelse på løntrin 21 ydes et pensions- givende tillæg på 3.100 kr. i årligt grundbeløb (31/3 2000-niveau).

Løntrin 16 er 1-årigt. Øvrige løntrin er 2-årige.

3. Beskæftigelsesvejledere

Xxxxxxxxxx: 11, 12, 13, 15, 16, 17, 18, 19, 20 og 21.

Efter 2 års lønanciennitetsgivende beskæftigelse på løntrin 21 ydes et pensionsgi- vende tillæg på 3.100 kr. i årligt grundbeløb (31/3 2000-niveau).

Løntrin 16 er 1-årigt. Øvrige løntrin er 2-årige.

4. For ansatte, nævnt i denne bestemmelse nr. 1-3, foretages et fradrag på 2 år i den erhver- vede lønanciennitet pr. 31. marts 1998.

Stk. 2

Social- og sundhedspersonale omfattet af stk. 1 er principielt omfattet af ny løndannelse. Dette indebærer, at der lokalt kan aftales ydelse af funktionsløn efter § 5 og kvalifika- tionsløn efter § 6. Der skal dog ydes funktionsløn efter § 5, stk. 2, nr. 1, når de pålægges funktion som gruppeleder. Endvidere skal der ydes funktionsløn - lokalt aftalt – når de pålægges en egentlig praktikvejlederfunktion eller funktion som demenskoordinator, jf.

§ 5, stk. 2, nr. 5 og 6.

Stk. 3

Beskæftigelsesvejledere, der udelukkende er beskæftiget i opsøgende arbejde aflønnes efter løntrinene 9, 10, 11, 12 og 13. Alle løntrinene er 2-årige.

Bemærkning:

Bestemmelsen omfatter ansatte, der ikke har gennemgået en af de i bilag 1 nævnte uddannelser.

Stk. 4

1. Plejehjemsassistenter og social- og sundhedsassistenter, der pr. 31. marts 1998 var ansat som

1. assistent ved plejehjem eller aften/xxxxxxxxxxxx aflønnes efter løntrinene: a) 1. assistent: 19, 20, 21, 22, 23, 24 og 25

b) aften-/natassistent:

1. indtil 59 pladser: 18, 19, 20, 21, 22, 23 og 24

2. 60-79 pladser: 21, 22, 23, 24 og 25

3. 80 pladser og derover: 24, 25, 26, 27 og 28 Alle løntrin er 2-årige.

2. Plejere, der den 31. marts 1998 var ansat som plejeassistenter, aflønnes efter løntri- nene 21, 22, 23, 24 og 25. Alle løntrin er 2-årige.

3. Plejere og social- og sundhedsassistenter, der inden for KLs forhandlingsområde pr. 31. marts 1998 var ansat ved bofællesskaber for psykiatriske klienter og/eller psykisk- og fysisk handicappede, og som er beskæftiget med specialrådgivning og vejledning til personer med fysiske og psykiske handicaps, aflønnes efter løntrinene 21, 22, 23, 24 og 25. Alle løntrin er 2-årige.

4. Ansatte, nævnt i denne bestemmelse nr. 1-3, bevarer de personlige ordninger, så længe de pågældende ansatte er ansat i samme stilling eller indtil der lokalt indgås aftale om overgang til ny løndannelse efter § 4-6.

Bemærkning til pkt. 1:

Stk. 5

Hjemmehjælpere

a) Hjemmehjælpere ansat senest den 30. april 1990 (i Københavns Kommune se- nest den 31. januar 1991) aflønnes efter løntrinene 9, 10, 11, 12, 13, 15, 16 og

17. Alle løntrin er 2-årige.

b) Hjemmehjælpere ansat efter den 30. april 1990 (i Københavns Kommune efter

31. januar 1991), men inden udsendelse af 1991-overenskomsten aflønnes efter løntrinene 9, 10, 11, 12, 13 og 15. Alle løntrin er 2-årige.

Ansatte, nævnt i denne bestemmelse, bevarer de nævnte lønforhold som en personlig ordning , så længe de pågældende ansatte er ansat i samme stilling.

Stk. 6

Aftale om lønanciennitet for (amts)kommunalt ansatte med aflønning efter tjeneste- mandslønsystemet gælder.

Husassistenter, som ansættes som hjemmehjælper ligestilles med de øvrige hjemme- hjælpere i relation til lønanciennitetsaftalen. Det forudsættes, at der er tale om umiddel- bar overgang mellem stillingerne.

Fremgår det ikke af den seneste lønseddel, hvilken lønanciennitet, herunder dato for oprykning til næste løntrin, pågældende har, udstedes der ved fratræden et anciennitets- kort. Anciennitetskort eller lønseddel danner grundlag for anciennitetsfastsættelsen.

Stk.7

§ 3, stk. 2-4 gælder.

FOA-bemærkning

Ansatte efter stillingskategorierne i § 8 fortsætter deres lønforløb efter det ”gamle” an- ciennitetsbaserede lønsystem. Som det fremgår, kan der som supplement hertil aftales ny løn (funktionsløn, kvalifikationesløn, resultatløn). Forhandling af ny løn kan således ikke afvises af arbejdsgiver med henvisning til, at ansatte omfattet af § 8 er ”på gammel løn”.

§ 9. Funktionærlov

For social- og sundhedspersonale gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 20. Opsigelse og § 21. Øvrige ansættel- sesvilkår (månedslønnede).

Bemærkning:

Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf.

Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8).

Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

FOA-bemærkning

Se § 20 Opsigelse, hvor der som FOA-bemærkning er redegjort for funktionærlovens opsigelsesvarsler. Disse varsler anvendes – ud over ved egentlig opsigelse – hvis ar- bejdsgiver vil gennemføre ændringer i ansættelsesvilkår, som indebærer væsentlige for- ringelser for den ansatte (f.eks. lønnedgang, ændring af mødetid fra f.eks. fast aften-

/nat til dagvagt).

§ 10. Pension

Stk. 1

Kommunen opretter pensionsordning i Pen-Sam Livsforsikringsaktieselskab for Social- og sundhedspersonale, som

1. er fyldt 21 år og

2. har mindst 1 år sammenlagt beskæftigelse i kommuner og amter (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for en 8 års periode regnet fra den 1. april 1999.

Det samlede pensionsbidrag udgør 2,42% (med virkning fra 1. april 2003: 7,69%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.

Stk. 2

Følgende pensionsordninger anvendes, når den ansatte opfylder betingelserne herfor:

A) Social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere

Der oprettes en pensionsordning for social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere, som

1. er fyldt 18 år

2. har mindst 3 års sammenlagt beskæftigelse i kommuner og amter (mindst 8 ti- mer i gennemsnit pr. uge). Elevtiden medregnes i beskæftigelsen.

Pensionsbidraget udgør 12,5% (med virkning fra 1. april 2003: 12,6%) af de pensi- onsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.

Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter, der tidligere har væ- ret omfattet af en pensionsordning i forbindelse med beskæftigelse som enten sy- gehjælper, beskæftigelsesvejleder, plejehjemsassistent eller plejer omfattes af pensi- onsordningen fra ansættelsen.

B) Hjemmehjælpere og social- og sundhedspersonale, der ikke har en social- og sundhedsfaglig grund- uddannelse

Der oprettes en pensionsordning for hjemmehjælpere og social- og sundhedsper- sonale, der ikke har en social- og sundhedsfaglig grunduddannelse, som

1. er fyldt 25 år

2. har mindst 4 års sammenlagt beskæftigelse i kommuner og amter (mindst 8 ti- mer i gennemsnit pr. uge) indenfor de sidste 8 år.

Pensionsbidraget udgør 12,5% (med virkning fra 1. april 2003: 12,6%) af de pensi- onsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.

C) Sygehjælpere, beskæftigelsesvejledere, plejehjemsassistenter og plejere

For sygehjælpere, beskæftigelsesvejledere, plejehjemsassistenter og plejere oprettes en pensionsordning fra ansættelsestidspunktet.

Pensionsbidraget udgør 12,5% (med virkning fra 1. april 2003: 12,6%) af de pensi- onsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.

Bemærkning til stk. 1 og 2:

For optjening af karensperiode se Opsamlingsordningen med tilhørende for- tolkningsbidrag, jf. § 21, nr. 11.

Kommunen/amtet kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse kan indgå i beregningen af karensperioden.

FOA-bemærkning

Pensionsbidraget beregnes ikke af hele lønnen. Derfor kan man ikke ”bare” udregne pensionsbidraget som f.eks. 12,6 % af den aktuelle løn. Der henvises til FOA´s lønmagasin.

Stk. 3

Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser- ne er opfyldt hele måneden.

FOA-bemærkning

Det er arbejdsgivers forpligtelse at sørge for korrekt oprettelse af pensionsordning i Pen-Sam. Den ansattes forpligtelse er begrænset til at sørge for eventuel nødvendig dokumentation for tidligere pensionsordning ved en ny ansættelse.

Stk. 4

Social- og sundhedspersonale, som er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af en pensionsordning i stk. 2.

Stk. 5

Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt, jf. dog § 5, stk. 4, og § 6, stk. 4.

Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg.

Stk. 6

For deltidsansatte, som er berettigede til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Stk. 7

Kommunen indbetaler pensionsbidraget til Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab, Xxxxxx Xxxxxxxx Vej 2, Postboks 282, 3520 Farum, månedsvis bagud sammen med lønnen.

Bemærkning:

Der henstilles til, at institutionerne, i tilfælde, hvor en ansat fra en af persona- leorganisationerne modtager refusion, der vedrører pensionsordningen, vil væ- re behjælpelig med overførsel af disse beløb til Pen-Sam Liv forsikringsaktie- selskab.

§ 11. ATP

For social- og sundhedspersonale under 67 år gælder følgende ATP-satser:

Antal timer pr. måned	A-sats
Antal timer pr. måned	Egetbidrag pr. måned	Arbejdsgiverbidrag pr. måned
> 117 timer	74,55 kr.	149,10 kr.
> 78 timer og < 117 timer	49,70 kr.	99,40 kr.
> 39 timer og < 78 timer	24,85 kr.	49,70 kr.

Bemærkning:

Hvis lovgivningen om ATP ændres, udsendes rettelsesblad.

§ 12. Arbejdstid

Arbejdstidsaftale for social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, hjem- mehjælpere, sygehjælpere, beskæftigelsesvejledere, plejehjemsassistenter, plejere og ele- ver gælder.

Arbejdstidsaftalen er aftalt ændret pr. 1. april 2003.

FOA-bemærkning

Arbejdstidsaftalen med kommentarer findes på xxx.xxx.xx

§ 13. Barns 1. sygedag ‌

Stk. 1

Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag, hvis

1. barnet er under 18 år, og

2. har ophold hos den ansatte, og

3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

Bemærkning:

I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af bar- nets alder og sygdommens karakter.

Stk. 2

Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

Stk. 3

Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.

§ 14. Tjenestefrihed

Stk. 1

Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.

Stk. 2

Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en ledig stilling efter endt tjeneste- frihed.

FOA-bemærkning

Denne bestemmelse giver ret til tilbagekomst til en tilsvarende stilling, men ikke nød- vendigvis til hidtidig stilling. Dette kan eventuelt aftales lokalt som led i bevilling af tje- nestefrihed uden løn (orlov).

§ 15. Udgifter ved tjenesterejser Stk. 1 ‌

Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i kommunen.

Stk. 2 ‌

Hvis kommunen ikke har fastsat regler for godtgørelse af udgifter ved tjenesterejser, ydes time/dagpenge efter de regler, der gælder for statens tjenestemænd.

§ 16. Tjenestedragt

Stk. 1

I kommuner inden for KL's forhandlingsområde gælder:

Der gives fri tjenestedragt, eller der betales en kontant erstatning herfor. Fri tjeneste- dragt omfatter bl.a. overdel og bukser/nederdel samt fri vask heraf.

Hvis der ikke gives fri tjenestedragt og/eller fri vask, betales følgende erstatning:

	Årligt grundbeløb (31/3 2000-niveau)
Ikke fri tjenestedragt og ikke fri vask	2.550 kr.
Ikke fri tjenestedragt, men fri vask	1.210 kr.
Xxx tjenestedragt, men ikke fri vask	1.340 kr.

Hvis der er planlagt tjeneste i borgerens hjem i distriktet, stilles der desuden overtøj til rådighed eller betales en kontant erstatning på 640 kr. årligt (31/3 2000-niveau)

Ovenstående kan fraviges ved lokal aftale.

Bemærkning:

Overenskomstparterne forudsætter, at der ved tjeneste i distriktet normalt er behov for benyttelse af overtøj, uanset om transporten i distriktet foregår ved benyttelse af bil, cykel el.lign.

Stk. 2

I København og Frederiksberg kommuner ydes de ansatte fri tjenestedragt. Hvor dette ikke lader sig gøre, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at benytte eget tøj, ydes en kontant erstatning herfor på 2.550 kr. årligt (31/3 2000- niveau), eller hvis der ydes fri vask. 210 kr. årligt (31/3 2000-niveau)

FOA-bemærkning

Erstatning for ”manglende” fri tjenestedragt udbetales med fuldt beløb uanset ansættel- seskvote. Beregningsmetoden er således afgørende forskellig fra det, der normalt gæl- der for tillæg til lønnen.

§ 17. Telefon

Udgifter til tjenstlige samtaler refunderes.

FOA bemærkning:

Arbejdgiverne skal refundere/godtgøre evt. i form af tro- og loveerklæring, eller ved udskrivning af faktisk bilag.

§ 18. Transport

I kommuner inden for KL’s forhandlingsområde gives ansatte,

• der ikke udelukkende arbejder på et fast arbejdssted, og

• hvor kommunen giver tilladelse til at benytte egen bil, knallert eller cykel i arbejdet, og

• hvor det forudsættes, at den ansatte selv stiller eget befordringsmiddel til rådighed i kommunens tjeneste,

kørselsgodtgørelse for det faktisk antal kørte kilometer inden for kommunegrænsen med fradrag af 4 kilometer pr. dag.

Dette gælder også, når tjenesten påbegyndes/afsluttes på fx et distriktskontor, såfremt anvendelsen af eget befordringsmiddel efter kommunens bestemmelse er nødvendig for tjenestens varetagelse i distriktet.

Bemærkning:

Se Aftale om befordringsgodtgørelse, jf. § 21, nr. 24.

FOA Bemærkning:

Der ydes godtgørelse ifølge nedenstående (KTO-aftale):

Satser gældende pr. 1. januar 2002

Befordringsgodtgørelse indtil 20.000 km i et kalenderår	pr. km.	kr. 2,84
Befordringsgodtgørelse udover 20.000 km i et kalenderår/
anden godkendt kørsel/kørsel på motorcykel	pr. km.	kr. 1,58
Godtgørelse for knallert/cykel/EU-knallert
(max 1.401 kr. pr. år)	pr. km.	kr. 0,40

Det er arbejdsgivernes pligt at refundere/godtgøre kørselsudgifterne.

FOA-bemærkning

Beskatning af befordringsgodtgørelse er afhængig af de til enhver tid gældende regler om indkomstbeskatning.

§ 19. A-kassemedlemsskab

Institutionerne er frit stillet med hensyn til antagelse af ansatte, idet der dog fortrinsvis beskæftiges arbejdsløshedsforsikrede ansatte.

§ 20. Opsigelse ‌

Stk. 1

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.

FOA Bemærkning:

Opsigelsesvarslet fra den ansattes side udgør altid en måned.

Følgende opsigelsesvarsler er gældende fra ansættelsesmyndighedens side:

Ansættelsestid: Opsigelsesvarsel:

Fra 0 til 5 måneder = 1 måned

Fra 6 måneder til og med 2 år og 9 måneder = 3 måneder Fra 2 og og 10 måneder til og med 5 år og 8 måneder = 4 måneder fra 5 år og 9 måneder til og med 8 år og 7 måneder = 5 måneder Fra 8 år og 8 måneder og herefter = 6 måneder.

Stk. 2

Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til forbundet ved dennes eventuelle inddra- gelse i sagen.

FOA-bemærkning

Tillidszonen indeholder en vejledning med bilag om opsigelse. Tillidszonen er tilgænge- lig for tillidsrepræsentanter.

Stk. 3

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes forbundet skrift- ligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grund- lag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre dette strider mod den tavs- hedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den an- satte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Denne underretning sendes til:

Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-3

1790 København V

Stk. 4 ‌

Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller insti- tutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.

Stk. 5

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Forbundet af Offentligt Ansatte kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart.

Stk. 6

Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og 2 af Forbundet af Offentligt Ansatte, hvoref- ter disse i forening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmand, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne.

Stk. 7

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kom- munen, hvis den ansatte og kommunen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opret- holdt, at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

§ 21. Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede

Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre):

1. Ansættelsesbreve

FOA Bemærkning:

Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) er en implementering af et EU- direktiv. Aftalen fastlægger indholdet af og andre bestemmelser vedrørende ansættelsesbreve. Aftalen omfatter alle typer af ansatte i kommuner og amter. Dette indebærer, at ansatte på særlige vilkår, fx som led i aktiveringsordninger, omfattes af aftalen.

Forbundet anbefaler, at det af ansættelsesbrevet fremgår, om der er specielt af- talte arbejstidsforhold (fast tjeneste i aften- og/eller natperiode).

2. Xxxxxxxxx

FOA Bemærkning:

Aftaler om lønninger for overenskomstansatte samt tjenestemænd i kommuner og amter indeholder de generelle lønninger (grundsats, procentregulering samt områdetillæg), som gives til alle ansatte i form af 1 - 55 løntrin samt evt. særlige tillæg o.lign. Der er indgået en aftale for hvert af de 4 forhandlingsområder.

3. Ny løndannelse

FOA Bemærkning:

Aftale om ny løndannelse skaber et grundlag, hvormed løndannelsen udover grundløn baseres på funktioner, kvalifikationer og resultater. Aftalen indehol- der bl.a. bestemmelser om pension og uddannelse, den lokale forhandlingspro- cedure, aftaleindgåelse, opsigelse og rets- og interessetvister. Aftalen er det fæl- les grundlag for de overenskomster, der indeholder ny løndannelse og aftalen skal ses i sammenhæng med de enkelte overenskomsters bestemmelser om ny løndannelse.

5. Resultatløn

FOA Bemærkning:

Aftale om resultatløn indgår som en del af den nye løndannelse, men kan også anvendes til personalegrupper, der ikke er overgået til ny løndannelse. Resultat- løn kan anvendes som et yderligere incitament for såvel medarbejdere som le- delse til at arbejde for en effektivisering og udvikling af deres arbejdsplads. Li- geledes kan resultatløn anvendes til at tydeliggøre og understøtte de målsæt- ninger, der arbejdes efter på den enkelte arbejdsplads. Aftalen opererer med 4 typer af resultatløn, der kan udmøntes på flere måder. Der er udarbejdet en fælles vejledning til aftalen.

6. Beskæftigelsesanciennitet

Bemærkning til nr. 6:

Hjemmehjælpere, sygehjælpere og beskæftigelsesvejledere m.fl. omfattet af § 8 er ikke omfattet af aftalen om beskæftigelsesanciennitet men af Aftale om lø- nanciennitet mv. for (amts)kommunalt ansatte med aflønning efter tjeneste- mandssystemet, jf. § 3.

FOA Bemærkning:

Aftale om beskæftigelsesanciennitet finder anvendelse, når der i en lønmæssig sammenhæng er tillagt en forudgående periodes erfaring, beskæftigelse eller

ansættelse betydning. Aftalen indeholder bestemmelser om opgørelse og op- tjening af beskæftigelsesanciennitet samt krav til dokumentation for ansættelse. For ansatte efter løntrinssystemet, der ikke er omfattet af rammeaftalen om ny løndannelse, finder aftale om lønanciennitet m.v. for kommunalt og amts- kommunalt ansatte med aflønning efter tjenestemandssystemet fortsat anven- delse.

7. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion)

FOA Bemærkning:

Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling indeholder retningslinier for be- taling ved pålæg om midlertidig at gøre tjeneste i højere stilling. Aftalen gælder for tjenestemænd og for de overenskomstansatte, hvor der i overenskomsten henvises til denne aftale.

8. Lønberegning/lønfradrag

FOA Bemærkning:

Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale indeholder bestemmelser om lønberegning i forbindelse med ansættelse på andre dage end den 1. i måneden og fratræden på andre dage end den sidste i måneden samt bestemmelsen om lønfradrag i forbindelse med fravær, ferie og tjenestefri.

9. Åremålsansættelse

FOA Bemærkning:

Rammeaftaler om åremålsansættelse indeholder bestemmelser om åremålsan- sættelse på tjenestemandsvilkår og åremålsansættelse af ikke-tjenestemænd. Af- talen indeholder bestemmelser om åremålsstillingen, stillingsopslag, åremålstil- læg, fratrædelsesbeløb, pensionsvilkår og afskedigelse. Der er indgået en ram- meaftale for hvert af de 4 forhandlingsområder.

10. Supplerende pension

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om supplerende pension giver mulighed for at etablere supple- rende pensionsordninger med det sigte at supplere pensionen ved alder, syg- dom og død for såvel tjenestemænd som overenskomstansatte. Der kan indgås aftale om indbetaling af nærmere faste tillæg eller, at pensionsindbetalingen udgør et fast årligt grundbeløb. Der kan indgås aftaler om supplerende pensi- ons på både centralt og lokalt niveau.

11. Opsamlingsordningen

FOA Bemærkning:

Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner og amter (opsamlings- ordningen) omfatter medarbejdere ansat i kommuner og amter, som i medfør af aftalen er pensionsberettigede, og som ikke er omfattet af en af de pensionsord- ninger, der er aftalt mellem de enkelte forbund og arbejdsgiverparterne for kom- muner og amter, jf. den enkelte overenskomst.

12. Gruppeliv

FOA Bemærkning:

Aftale om gruppelivsforsikring for tjenestemænd og visse andre ansatte omfat- ter tjenestemænd (dog ikke tjenestemandsansatte lærere i folkeskolen m.v., der har en særlig gruppelivsforsikring), reglementsansatte ved dag- og døgninstitu- tioner samt ansatte uden eller med en pensionsordning, hvor det samlede (net- toficerede) bidrag er under 8,22 pct. af den pensionsgivende løn. Fra gruppe- livsforsikringen kan der udbetales ved død, invaliditet og kritisk sygdom.

13. Tilrettelæggelse af arbejdstid

FOA Bemærkning:

Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden er en implementering af et EU-direktiv. Aftalen indeholder bestemmelser om ar- bejds- og hviletid, pauser og natarbejde.

14. Decentrale arbejdstidsaftaler

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler indeholder bestemmelser om, at der decentralt kan indgås aftaler om arbejdstidstilrettelæggelse, som fraviger visse centrale aftaler om arbejdstid. Aftalen er grundlaget for indgåelse af de decentrale arbejdstidsaftaler og indeholder en række grundprincipper om blandt andet arbejdsmiljø og sammenhæng mellem arbejdsliv og familie- liv/privatliv for de decentrale aftaler om arbejdstid.

15. Deltidsarbejde

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om deltidsarbejde er en implementering af et EU-direktiv. For- målet med aftalen er at fjerne forskelsbehandling af deltidsansatte i forhold til fuldtidsansatte, at forbedre kvaliteten af deltidsarbejde, at lette udviklingen af deltidsarbejde på frivillig basis og bidrage til en fleksibel tilrettelæggelse af ar- bejdstiden på en måde, der tager hensyn til behovene hos kommunen eller am- tet og lønmodtagerne.

16. Tidsbegrænset ansættelse

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse er en implementering af et EU- direktiv. Formålet med aftalen er at fjerne forskelsbehandling af tidsbegrænse- de ansatte i forhold til fastansatte samt fastsætte rammer, der skal forhindre misbrug i relation til forlængelser af tidsbegrænsede ansættelsesforhold.

18. Konvertering af ulempetillæg

FOA Bemærkning:

Aftale om konvertering af ulempetillæg giver mulighed for, at arbejdstidsbe- stemte ydelser og arbejdsbestemte tillæg og lignende efter aftale kan konverte- res til et årligt ulempetillæg eller til et fast ulempetillæg pr. tjeneste/vagt. Der skal indgås en lokal aftale mellem kommunen eller amtet og de(n) forhand- lingsberettigede organisation(er). Aftalen kan omfatte ansatte i én eller flere in- stitutioner eller dele heraf, og én eller flere personalegrupper eller enkeltperso- ner.

19. Tele- og hjemmearbejde

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde giver mulighed for, at medarbejderne

- på frivillig basis - kan arbejde hjemme med arbejdsopgaver, der normalt vare- tages på arbejdspladsen. For at kunne anvende rammeaftalen skal der indgås en lokal aftale mellem kommunen eller amtet og de(n) forhandlingsberettigede organisation(er), som aftalen vedrører. Aftale mellem kommunen eller amtet og den enkelte ansatte indgås med hjemmel i den lokale aftale. Der er udarbej- det en fælles vejledning til rammeaftalen.

20. Ferie

FOA Bemærkning:

Aftale om ferie for personale ansat i kommuner og amter indeholder bestem- melser om optjening og afvikling af ferie, tilrettelæggelse af ferie, overførsel og udbetaling af ferie, løn under ferie, særlig feriegodtgørelse og feriegodtgørelse. Aftalen indeholder særlige bestemmelser for tjenestemænd, reglementsansatte, budgetmæssigt fastansatte, elever og timelønnede. Aftalen gælder i stedet for ferieloven.

21. Barsel mv.

FOA Bemærkning:

Aftale om fravær af familiemæssige årsager indeholder bestemmelser om fra- vær, orlov og løn i forbindelse med graviditet, barsel og adoption, omsorgsda- ge, orlov til børnepasning og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsa- ger. Dele af aftalen er en implementering af EU-direktivet vedrørende foræl- dreorlov.

Der er endvidere indgået et Protokollat om aftale om fravær af familiemæssige årsager, som gælder for ansatte, der ikke er omfattet af de nye regler om udvi- det barselsorlov dvs.

• forældre til børn, der er født før den 1. januar 2002

• forældre til børn, der er født i perioden fra 1. januar og frem til og med den

26. marts 2002, der ikke følger de nye regler om udvidet barselsorlov. Protokollatet gælder til og med den 25. juni 2003.

22. Tjenestefrihed uden løn

FOA Bemærkning:

Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål giver ret til tjenestefri- hed uden løn til ansatte, der udsendes eller ansættes under visse nærmere be- tingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v. En ansat, hvis ægtefælle eller samlever udsendes eller ansættes under visse særlige betin- gelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v., har ret til tje- nestefrihed uden løn. Bestemmelser om tjenestefrihed til andre formål findes i overenskomsterne og lovgivningen.

23. Seniorpolitik

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om seniorpolitik kan indgå som et led i personalepolitikken og giver mulighed for dels at fastholde ældre medarbejdere og dels at give ældre medarbejdere mulighed for gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Afta- len indeholder bestemmelser om personkreds og indhold af seniorstillinger og generationsskifteaftaler samt bestemmelser om fratrædelsesgodtgørelse. Afta- len er grundlaget for aftale om vilkårene for de konkrete ordninger, som aftales mellem de lokale parter.

24. Befordringsgodtgørelse

FOA Bemærkning:

Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser indeholder bemyndigelsesbestemmelser og satser for kilometergodtgørelse ved bilkørsel og anvendelse af egen knallert eller cykel. Der er indgået en aftale for ansatte i KL og Amtsrådsforeningens forhandlingsområde.

25. Kompetenceudvikling

FOA Bemærkning:

Aftale om kompetenceudvikling har som formål at forpligte ledelse og medar- bejdere til at prioritere en øget kompetenceudvikling, der sikrer såvel arbejds- pladsens behov som medarbejderens individuelle og faglige udvikling. Aftalen indeholder en definition af kompetenceudvikling, bestemmelser om opstilling af og opfølgning på udviklingsmål for den enkelte medarbejder eller for grup- per af medarbejdere, og bestemmelser om hovedudvalgets og SU/MED- udvalgets rolle.

26. Socialt kapitel

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om socialt kapitel. (Forebyggelse samt fastholdelse og integration

af personer med nedsat arbejdsevne og ledige i: Aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob, skånejob og jobtræning mv.) indeholder rammer for medarbej- derinddragelse og personalepolitiske tiltag for forebyggelse, fastholdelse og in- tegration mm., ligesom aftalen indeholder bestemmelser om løn- og ansættel- sesvilkår for personer med nedsat arbejdsevne og ledige. Aftalen omfatter både allerede ansatte og udefra kommende personer.

27. Virksomhedsoverenskomster

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om virksomhedsoverenskomster giver mulighed for, at de lokale parter kan aftale at etablere en lokalt tilpasset overenskomst for en sektor, en institution eller et område. Desuden er formålet at skabe attraktive arbejdspla- der ved at tilpasse overenskomstbestemmelser mv. til personalets og arbejds- pladsernes ønsker og behov. Aftalen indeholder bestemmelser om de elemen- ter, virksomhedsoverenskomsten skal indeholde, bestemmelser om hvilke af de centrale aftaler, der helt eller delvist kan fraviges samt hvilke centrale aftaler, der ikke kan fraviges.

28. Retstvistaftalen

FOA Bemærkning:

Aftale vedrørende behandling af retstvister om aftaler indgået mellem de kommunale arbejdsgiverparter og Kommunale Tjenestemænd og Overens- komstansatte (KTO) beskriver de generelle regler for behandling af retstvister. Disse regler kan aktuelt være fraveget i de enkelte aftaler. Aftalen redegør for, hvorledes retstvister skal søges løst via forhandling og mægling samt hvorledes retstvisten skal behandles, hvis der ikke kan indgås forlig.

29. SU og tillidsrepræsentanter

FOA Bemærkning:

Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg anvendes, så- længe der ikke er indgået en lokal MED-aftale, jf. neden for pkt. 30. Aftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejds- udvalg. Aftalen indeholder således regler om valg af tillidsrepræsentanter, fæl- lestillidsrepræsentanter og suppleanter, tillidsrepræsentantens virksomhed, tids- forbrug, frihed til deltagelse i kurser m.v., særlige afskedigelsesbetingelser, op- rettelse af og opgaver i samarbejdsudvalg, sammensætning af samarbejdsudval- get og samarbejdsudvalgets arbejdsform samt koordinationsudvalg. Der er indgået en aftale for ansatte under KL og Amtsrådsforeningens for- handlingsområde og en aftale for ansatte i Københavns Kommune. Der er ef- ter nærmere fastsatte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR-bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale.

30. MED og tillidsrepræsentanter

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse åbner mulighed for ind- gåelse af en lokal MED-aftale. Rammeaftalen og den lokale MED-aftale erstat-

ter aftalen om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Aftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter svarende til TR/SU-aftalen. Rammeaftalen giver vedrørende medindflydelse og medbestemmelse mulighed for at fastlægge formål, indhold og struktur, så det passer til de mål (amts)kommunen har fastlagt for serviceydelserne og arbejdsformen. Ramme- aftalen skal skabe grundlag for forbedring og udvikling af samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Der er udarbejdet en MED-håndbog. Der er efter nærmere fastsatte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale

TR-bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale.

31. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse

FOA Bemærkning:

De centrale overenskomstparter har indgået en række rammeaftaler, som giver de lokale parter en række muligheder for på det personalepolitiske område at indgå aftaler tilpasset de lokale forhold.

Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan skal årligt gennemfø- re en drøftelse af følgende personalepolitiske emner:

- Ny løndannelse, jf. pkt. 3

- Socialt kapitel, jf. pkt. 26

- Kompetenceudvikling, jf. pkt. 25

Det øverste medindflydelse- og medbestemmelsesorgan kan endvidere i drøf- telsen inddrage øvrige emner, for eksempel med udgangspunkt i følgende afta- ler:

- Rammeaftale om seniorpolitik, jf. pkt. 23

- Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde, jf. pkt. 18

- Aftale om resultatløn, jf. pkt. 5

- Der henvises endvidere til Rammeaftale om personalepolitiske samar- bejdsprojekter i amterne.

Bemærkning:

Protokollatet findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 04.00.

FOA Bemærkning

De nævnte aftaler i § 21 kan hentes i fuld ordlyd på xxx.xxx.xx. Kapitel 3. Timelønnede

§ 22. Løn, lønberegning og lønudbetaling

Stk. 1 ‌

Timelønnen er 1/1924 af årslønnen i henhold til §§ 4-8.

Stk. 2

De ansatte har - hvor ingen anden afregningsform er aftalt - ret til ugentlig afregning.

Stk. 3

§ 23. Pension

Kommunen opretter pensionsordning i Pen-Sam Livsforsikringsaktieselskab efter føl- gende bestemmelser:

1. For social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, hjemmehjælpere og social- og sundhedspersonale uden en social- og sundhedsfaglig grunduddannel- se, som

a) er fyldt 21 år, og

b) har været beskæftiget i mindst 8 timers tjeneste i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra 1. juni 2002

udgør det samlede pensionsbidrag 2,42% (med virkning fra 1. april 2003: 7,69%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbi- drag.

2. For sygehjælpere, beskæftigelsesvejledere, plejehjemsassistenter og plejere, som har været beskæftiget i mindst 8 timers tjeneste i gennemsnit pr. uge i 52 uger indenfor de seneste 8 år regnet fra 1. juni 2002, udgør det samlede pensionsbidrag 12,5% (med virkning fra 1. april 2003: 12,6%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.

Pensionsordningerne efter nr. 1 og 2 oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle betingelserne er opfyldt. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uan- set timetal.

3. Social- og sundhedspersonale, som allerede har opnået ret til pension i henhold til

§ 10 ved tidligere kommunal/amtskommunal beskæftigelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning.

Bemærkning:

For optjening af karensperioden se Protokollat om generelle ansættelsesvilkår, Opsamlingsordningen med tilhørende fortolkningsbidrag, jf. § 21, nr. 11.

§ 24. Opsigelse ‌

Stk. 1

For ansatte, der er funktionærer i henhold til Funktionærlovens § 1, og som har en ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer, gælder Funktionærlovens opsigelsesvarsel.

Stk. 2

For ansatte der ikke er funktionærer i henhold til Funktionærlovens § 1, er opsigelses- varslet 2 dage.

FOA bemærkning

Det nævnte varsel på 2 dage er kun gældende ved opsigelser afgivet af ansættelsesmyn- digheden.

Den ansatte timelønnede har intet varsel over for ansættelsesmyndigheden.

§ 25. Øvrige ansættelsesvilkår Stk. 1 ‌

Social- og sundhedspersonale er i øvrigt omfattet af følgende bestemmelser i Kapitel 2:

§ 11 ATP

§ 12 Arbejdstid

§ 15 Udgifter ved tjenesterejser

§ 17 Telefon

§ 18 Transport

§ 21 Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede, nr. 2., 3, 6, 8, 13, 14, 15, 16, 18, 24,

26 og 27

Stk. 2

Social- og sundhedspersonale, som er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområ- de, har ret til løn under fravær på grund af sygdom.

Bemærkning:

Bestemmelsen vedrører social- og sundhedspersonale, som overvejende er be- skæftiget med funktionærarbejde i gennemsnit mindst 8 timer pr. uge i højst 1 måned.

Social- og sundhedspersonale, som ikke er omfattet af Funktionærlovens an- vendelsesområde, har ikke krav på fuld løn under sygdom, men er omfattet af Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel.

Stk. 3 ‌

Social- og sundhedspersonale har adgang til fravær på barns 1. sygedag efter reglerne i § 13, stk. 1 og stk. 3.

Hvis den ansatte har ret til løn under sygdom, har pågældende ret til løn under fravær på barns 1. sygedag efter reglerne i § 13, stk. 2. Hvis den ansatte ikke har krav på løn under sygdom, udbetaler arbejdsgiveren et beløb, der svarer til dagpengebeløbet.

Stk. 4

Social- og sundhedspersonale har som udgangspunkt krav på fri tjenestedragt. Xxxxxxx der ikke fri tjenestedragt til rådighed, betales pr. time en godtgørelse på 1,33 kr. (31/3 2000-niveau).

I kommuner inden for KL’s forhandlingsområde gælder:

Hvis der er planlagt tjeneste i borgerens hjem i distriktet, stilles der desuden overtøj til rådighed eller betales pr. time en godtgørelse på 0,33 kr. (31/3 2000-niveau).

Kapitel 4. Elever

FOA Bemærkning

Relevante bestemmelser for elever er også indeholdt i en særlig FOA-samling ”Overenskomstbestemmelser for social- og sundhedselever”

§ 26. Løn og lønberegning Stk. 1 ‌

Månedslønnen for elever under uddannelse til social- og sundhedshjælper er:

Xxxxxx, som er fyldt 18 år:	7.575,00 kr. (31/3-2000-niveau)
Xxxxxx, som ikke er fyldt 18 år:	5.441,67 kr. . (31/3-2000-niveau)

Månedslønnen for elever under uddannelse til social- og sundhedsassistenter er:

Xxxxxx, som er fyldt 18 år, 1.-12. måned:	8.066,67 kr. (31/3 2000-niveau)
Xxxxxx, som er fyldt 18 år, 13. og flg. måned:	8.425,00 kr. (31/3 2000-niveau)
Xxxxxx, som ikke er fyldt 18 år, 1.-12. måned:	5.908,33 kr. (31/3 2000-niveau)
Xxxxxx, som ikke er fyldt 18 år, 13. og flg. må- ned:	6.325,00 kr. (31/3 2000-niveau)

Elever, der gennemgår teoriuddannelsen på Diakonhøjskolen i Århus, har kun krav på løn i perioder, hvor de er under praktikuddannelse.

FOA Bemærkning ‌

Aktuelle satser fremgår af FOA´s Lønmagasin.

Stk. 2

Kommunen/institutionen kan beslutte at aflønne elever, der ved elevkontraktens ind- gåelse er fyldt 25 år, som voksenelev med aflønning på løntrin 9.

§ 27. Sygdom

Elever får løn under sygdom.

§ 28. Arbejdstid

Stk. 1

Elever er omfattet af arbejdstidsaftalen for social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, hjemmehjælpere, sygehjælpere, beskæftigelsesvejledere, pleje- hjemsassistenter, plejere og elever: under praktik. Under praktiktjenesten er elever ikke omfattet af §§ 9-12 i arbejdstidsaftalen.

Arbejdstidsaftalen er aftalt ændret pr. 1. april 2003.

Stk. 2

Overarbejde, der ikke er afviklet med afspadsering, afregnes i halve timer med et beløb svarende til 1/(1924/1,5) af den årlige grundløn for henholdsvis

• en social- og sundhedshjælper for de elever, der gennemgår grunduddannelsen, og

• en social- og sundhedsassistent for de elever, der gennemgår overbygningsuddan- nelsen.

Stk. 3

Elevers praktikuddannelse afvikles inden for samme rammer, som for ansatte på prak- tikstedet, dog med følgende begrænsninger:

På grunduddannelsen til social- og sundhedshjælper kan elever

I de første 7 måneder ikke deltage i praktiktjeneste:

• på lørdage og/eller søndage oftere end gennemsnitlig hver 4. weekend,

• i aften- og natperioden i større omfang end en fjerdedel af pågældendes tjenestetid, I de sidste 7 måneder ikke deltage i praktiktjeneste:

• på lørdage og/eller søndage oftere end gennemsnitlig hver 3. weekend,

• i aften- og natperioden i større omfang end en trediedel af pågældendes tjenestetid.

På overbygningsuddannelsen til social- og sundhedsassistent kan elever

I de første 6 måneder af uddannelsen ikke deltage i praktiktjeneste:

• på lørdage og/eller søndage oftere end gennemsnitlig hver 3. weekend,

• i aften- og natperioden i større omfang end en trediedel af pågældendes tjenestetid,

I de følgende måneder:

• på lørdage og/eller søndage ikke oftere end gennemsnitlig hver 2. weekend,

• i aften- og natperioden ikke i større omfang end en trediedel af pågældendes tjene- stetid.

§ 29. Opsigelse

Stk. 1

Indenfor de første 3 måneder af henholdsvis grunduddannelsen til social- og sundheds- hjælper og overbygningsuddannelsen til social- og sundhedsassistent er det gensidige opsigelsesvarsel 14 dage.

I resten af elevtiden er det gensidige opsigelsesvarsel 1 måned til den 1. i en måned.

FOA Bemærkning:

Opmærksomheden henledes på uddannelsesbekendtgørelsens § 43, stk. 2:

Elever, der ikke har opnået karakteren 6 i forbindelse med en prøve eller standpunkts- bedømmelse i et områdefag eller grundfag eller standpunktsbedømmelsen ”Godkendt” i et praktikforløb, tilbydes et nærmere af skolen og den ansættende myndighed fastlagt skole- eller praktikforløb og vurderes derefter på ny. Elever, der ved en vejledende standpunktsbedømmelse i et praktikforløb ikke har opfyldt målene (kan) af skolen efter samråd med praktikstedet tilbydes et yderligere praktikforløb.

Stk. 2

I det øvrige gælder § 20.

§ 30. Øvrige ansættelsesvilkår Stk. 1 ‌

Elever er i øvrigt omfattet af følgende bestemmelser:

§ 3, stk. 3 og 4	Løn
§ 11	ATP
§ 13	Barns 1. sygedag
§ 14	Tjenestefrihed
§ 15	Udgifter ved tjenesterejser

§ 16	Tjenestedragt
§17	Telefon
§ 18	Transport
§ 21	Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede, nr. 1, 8, 12, 13, 14, 20, 21, 24, 26, 27

Bemærkning:

Elever omfattes kun af § 16 om tjenestedragt under praktikken.

Stk. 2

Elevforholdet er desuden omfattet af følgende aftaler:

1. Aftale om lønforholdene for visse elever (under 18 år) gælder.

2. Aftale om decentral løn.

3. Aftale om befordringsgodtgørelse til elever.

Bemærkning:

Aftalen (pkt. 1) findes i KL’s Løn og Personale nr. 28.21. Aftalen (pkt. 2) findes i KL's Løn og Personale nr. 04.25. Aftalen (pkt. 3) findes i KL’s Løn og Personale nr. 28.01.

Kapitel 5. Ikrafttræden og opsigelse af overenskomsten

§ 31. Ikrafttræden og opsigelse af overenskomsten Stk. 1 ‌

Overenskomsten er gældende fra 1. april 2002, hvor intet andet er anført.

Stk. 2

Overenskomsten kan skriftligt opsiges af overenskomstens parter med 3 måneders var- sel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2005.

Stk. 3

Lønnen fastsættes efter den Aftale om lønninger til kommunalt ansatte, der er gældende ved opsigelsen af overenskomsten.

København, den 5. juli 2002 For

Xxx Xxxxxxxx

Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxx

For

Københavns Kommune Xxxxxx Xxxxxx

Xxxxx Xxxxxxx

For

Frederiksberg Kommune Xxxx Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

For

Forbundet af Offentligt Ansatte Xxxxxx Xxxxxxxxxx

Xxxx X. Xxxxxx

Protokollat 1 - Opskolingsuddannelse ‌

a) Protokollat 1 gælder for ansatte, der efter aftale med ansættelsesmyndigheden opta- ges og påbegynder opskolingsuddannelsen til henholdsvis social- og sundhedshjæl- per eller social- og sundhedsassistent og som er berettiget til godtgørelse i henhold til bekendtgørelse nr. 1377 af 20. december 2000 om godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse.

I forbindelse med indgåelse af aftale om opskoling, drøftes vilkår for tilbagevenden ved evt. afbrydelse af uddannelsen med den ansatte.

b) Ansatte, der er omfattet af protokollat 1, ydes løn under opskolingen, både i teori- perioden og praktikperioden. Lønnen er uafhængig af tidligere beskæftigelsesgrad. Lønnen udgør pr. uge:

Gruppe	Hjemmehjælpere - grundløn under opskoling	Sygehjælpere m.fl. - grundløn under opskoling
0	3.981,50 kr.	4.089,70 kr.
1	3.997,83 kr.	4.108,07 kr.
2	4.010,08 kr.	4.122,36 kr.
3	4.030,49 kr.	4.142,78 kr.
4	4.040,71 kr.	4.155,03 kr.

Lønnen er ikke-pensionsgivende. Overenskomstens parter aftaler pr. 1. april 2003 ny grundløn under opskoling.

FOA Bemærkning

De aktuelle lønsatser fremgår af FOA´s Lønmagasin.

Ansatte, der opskoles til social- og sundhedshjælpere, får løn efter satserne for hjemmehjælpere, og ansatte, der opskoles til social- og sundhedsassistenter, får løn efter satserne for sygehjælpere m.fl.

c) I opskolingsperioden forudsættes praktiktjeneste afviklet inden for samme rammer, som gælder for de ansatte på praktikstedet. Praktiktjenesten i aften/nat, weekend og på søgnehelligdage forudsættes at have et uddannelsesmæssigt formål.

d) Ansatte, der er berettiget til løn under afholdelse af ferie i uddannelsesperioden, ydes den løn, der udbetales under uddannelsen.

e) Ved umiddelbar tilbagevenden til samme arbejdsplads i en stilling, man er opskolet til, er udgangspunktet for lønfastsættelsen overenskomstens §§ 3-6. Opskolingspe- rioden medregnes i beskæftigelsesancienniteten. Den ansatte bevarer som mini- mum den hidtidige løn. Der kan modregnes i denne personlige løngaranti ved fremtidige lokalt aftalte lønstigninger.

f) For beskæftigelsesvejledere er der ikke adgang til opskoling. Under aftalt deltagelse i efteruddannelsesforløb, svarende til indholdet af den teoretiske del af opskolings- uddannelsen, gives de pågældende vilkår svarende til litra a), b) og d). Efteruddan-

nelsesperioden medregnes i beskæftigelsesancienniteten. Når det samlede efterud- dannelsesforløb er afsluttet, tillægges 2 års lønanciennitet indenfor lønforløbet fra den 1. i den efterfølgende måned.

Bemærkning til pkt. e):

Det forudsættes, at spørgsmålet om tillæggelse af mindst 1 løntrin på grundlag af opskolingsuddannelsen ved tilbagevenden til hidtidigt ansættelsessted natur- ligt indgår i den lokale løndannelse.

Bemærkning til pkt. f):

Under hensyn til arbejdsmarkedets behov for kvalificeret arbejdskraft henstiller parterne til, at der lokalt drøftes muligheder for efteruddannelse af ansatte, som har adgang til opskolingsuddannelsen, men har behov for et andet forløb end opskoling.

København, den 5. juli 2002 For

Xxx Xxxxxxxx

Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxx

For

Københavns Kommune Xxxxxx Xxxxxx

Xxxxx Xxxxxxx

For

Frederiksberg Kommune Xxxx Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

For

Forbundet af Offentligt Ansatte Xxxxxx Xxxxxxxxxx

Xxxx X. Xxxxxx

Protokollat 2 - Istandgørelse af en død ‌

I KL’s forhandlingsområde ydes ikke betaling for istandgørelse af en død, men arbejdet forudsættes fortsat udført af de ansatte, som er berettigede til at benytte taxi til og fra ovennævnte besøg. Hvis den ansatte benytter egen bil, gives kørselsgodtgørelse, jf. § 21, nr. 24.

I København og Frederiksberg Kommuner gives en godtgørelse til ansatte, som påtager sig istandgørelse af en død uden for plejeenheden. Godtgørelsen er 185 kr. (31/3 2000- niveau) pr. gang uanset tidspunktet på døgnet.

Den tid, der medgår til ovennævnte besøg, indgår ikke i opgørelsen af den ugentlige ar- bejdstid. Arbejdstidsnormen reduceres dog ikke, såfremt besøget falder inden for den pågældendes arbejdstid.

Ansatte i Frederiksberg Kommune er berettiget til at benytte taxi til og fra ovennævnte besøg. Hvis den ansatte benytter egen bil, ydes kørselsgodtgørelse, jf. § 21, nr. 24.

København, den 5. juli 2002 For

Københavns Kommune Xxxxxx Xxxxxx

Xxxxx Xxxxxxx

For

Frederiksberg Kommune Xxxx Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

For

Forbundet af Offentligt Ansatte Xxxxxx Xxxxxxxxxx

Xxxx X. Xxxxxx

Bilag 1 - Uddannelser og stillingskategorier ‌

1. Social- og sundhedshjælpere

Herved forstås personer,

• der har gennemgået grunduddannelsen efter lov om grundlæggende social- og sundhedsuddannelser inden for bistands-, pleje- og omsorgsområdet mv., eller

• som efter en konkret vurdering af den ansættende myndighed på baggrund af gennemgang af anden særlig relevant uddannelse, sammenholdt med en vurde- ring af pågældendes tidligere erhvervsmæssige beskæftigelse, anses for kvalifi- ceret til ansættelse som social- og sundhedshjælper.

2. Social- og sundhedsassistenter

Herved forstås personer,

• der har gennemgået overbygningsuddannelsen efter lov om grundlæggende so- cial- og sundhedsuddannelser inden for bistands-, pleje- og omsorgsområdet mv., eller

• som efter en konkret vurdering af den ansættende myndighed på baggrund af gennemgang af anden særlig relevant uddannelse, sammenholdt med en vurde- ring af pågældendes tidligere erhvervsmæssige beskæftigelse, anses for kvalifice- ret til ansættelse som social- og sundhedsassistent.

3. Hjemmehjælpere

Herved forstås personer, der har gennemført

• grundkursus, der er omtalt i Socialministeriets cirkulære af 8. oktober 1981 om uddannelse af hjemmehjælpere eller

• et af de i medfør af den tidligere husmoderafløsnings- og hjemmehjælpslov- givning fastsatte grundlæggende kurser.

4. Sygehjælpere

Herved forstås personer, der

• har fået udstedt uddannelsesbevis i henhold til bestemmelserne i Sundhedssty- relsens retningslinier af 20. februar1978 for uddannelse af sygehjælpere, afsnit VI, eller

• har modtaget bevis som "sygehjælper ved plejehjem".

5. Beskæftigelsesvejledere

Herved forstås personer, der

• har gennemgået den af Indenrigsministeriet godkendte beskæftigelsesvejleder- uddannelse, eller

• er omfattet af de i Indenrigsministeriets cirkulære af 18. juni 1976, afsnit V, omtalte overgangsregler.

6. Plejehjemsassistenter

Herved forstås personer, der har gennemgået uddannelsen efter

• Sundhedsstyrelsens cirkulære af 26. juni 1980, eller

• Uddannelsesnævnet for sundhedsvæsenets betænkning nr. 583/1970 samt be- tænkning afgivet i september 1965 af et udvalg nedsat af Københavns magi- strats 3. afdeling om den på forsøgsvis basis etablerede uddannelse.

7. Plejere

Herved forstås personer, der har modtaget bevis som plejer i henhold til bestem- melserne i Sundhedsstyrelsens retningslinier af 12. juli 1977, afsnit 1.1 og 1.2.

Bemærkning til pkt. 2:

Uddannelse og beskæftigelse som enten hjemmehjælper, sygehjælper, beskæfti- gelsesvejleder, plejehjemsassistent eller plejer berettiger ikke til ansættelse som social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent.

Bilag 2 - Vejledende kriterier for funktionsløn og kvalifikationsløn ‌

Funktionsløn

Funktionsløn gives bl.a. for funktioner, som ud over grunduddannelsen forudsætter, at den ansatte oplæres i jobbet, og hvor denne oplæring eventuelt suppleres med kortere eller længerevarende kurser.

Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionstillæg kan nævnes:

• konsulent

• koordinator

• eneansvarlig på kultur- og aktivitetsområdet

• eller funktioner inden for senildemens-, psykiatri-, misbrugs-, AIDS-, terminalple- je- og respiratorplejeområdet.

• skærmede enheder

• opsøgende arbejde

• udegående aktiviteter med psykiatriske patienter

• aktiverende og forebyggende tilbud

• forebyggende hjemmebesøg

• støtte/vejlednings- og aktiveringsforanstaltninger for psykisk og fysisk handicap- pede

• samt undervisnings- og instruktionsfunktioner anvendes som eventuelle kriterier.

• deltagelse i udrykning

Der kan decentralt aftales en stillingsmæssig klassificering, således at stillingen slås op med en forudsat funktionsløn.

Bemærkning:

For den konkrete stilling aftales lønnen afhængig af funktioner i stillingen og forudsatte kvalifikationer. For den konkrete stillingsindehaver kan der ud over den stillingsmæsssige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifika- tionsløn.

FOA Bemærkning:

Som supplement til vejledende kriterier for funktionsløn kan der til yderligere inspiration nævnes følgende vejledende kriterier for funktionsløn:

• ”Specialteam” i hjemmeplejedistrikt.

• Deltagelse i omstillings- og udviklingsprocesser.

• Tillæg for arbejde i særligt belastede hjem.

• Opstart af nye hjem.

• Kontaktperson bl.a. ved psykisk syge/fysisk og psykisk handicappede.

• Arbejde med terminalpatient.

• Pleje af respiratorpatient.

• Arbejde med smertebehandling.

• Afløserkorps med aftalte ansættelseskvote.

• Istandgørelse af en død (kun i Kommunernes Landsforenings forhandlingsområ- de. For Københavns og Frederiksberg Kommuner er der aftalt tillæg jf. protokol- lat 2).

Kvalifikationsløn

Der kan lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den ansatte har erhvervet gennem arbejde samt på grundlag af gennemførte relevante kurser og uddannelsesaktiviteter.

Kvalifikationsløn kan således fx ydes på baggrund af uddannelse, erfaring eller special- viden inden for særlige områder erhvervet før og/eller under ansættelsen som fx

• smerte

• allergi

• cytostatika

• inkontinens

• diabetes

• AIDS

• stomi

• pleje af døende

• jobrotation

• omstillingsparathed

• relevant erfaring fra andre arbejdssteder

• særlige sprogkvalifikationer

• undervisningserfaring

• samt særlig erfaring fra projektarbejde og kvalitetssikring mv.

Bilag 3 - Retningslinier i forbindelse med SOSU-elevers ferie ‌

Henvisninger til ferieaftalen er til Ferieaftalen af 20. december 2000. Når en ny ferieaf- tale er underskrevet udsendes rettelsesblad, hvor henvisningerne til aftalen er konse- kvensrettede.

SOSU-elever er omfattet af Lov om grundlæggende social- og sundhedsuddannelser, nr 343 af 16. maj 2001 med senere ændringer.

SOSU-elever er omfattet af ferieaftalen, jf. § 30. Under elevtiden gælder bl.a. ferieafta- lens §§ 6 og 7, mens §§ 15 og 16 ikke gælder.

Ved elevforholdets start indgås en elevkontrakt. I feriemæssig henseende betragtes umiddelbar overgang til en elevstilling fra en anden stilling, som fx social- og sundheds- personale, der ikke har en social- og sundhedsfaglig grunduddannelse ved samme an- sættelsesmyndighed, som en nyansættelse, således at der afregnes med feriegodtgørelse på 12 1/2% i forhold til den tidligere forudgående ansættelse. Hvis SOSU-eleven har været ansat som elev på indgangsåret, hvor der ikke ydes elevløn, vil den pågældende ikke have erhvervet ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse.

Hvis SOSU-eleven har haft beskæftigelse ved en anden arbejdsgiver, vil den pågælden- de elev have et feriekort/-giro el. lign. som vil angive ret til at holde et antal feriedage i ferieåret.

SOSU-hjælperelevens uddannelse er 1 år og 2 måneder, hvoraf 24 uger omfatter teori på SOSU-skolen og resten er praktik. Praktiktjenesten reduceres op til 5 uger i det om- fang, den pågældende har erhvervet ret til afholdelse af ferie fra tidligere beskæftigelse jf. ovenstående.

Hvis SOSU-hjælpereleven ikke har optjent ret til afholdelse af ferie og ej heller ønsker at supplere (jf. § 2, stk. 9, i ferieaftalen) ferien (helt eller delvis) op til 5 uger uden, at der dertil er knyttet ret til løn under ferie sker der ikke reduktion i praktiktiden. Når eleven afholder ferie på grundlag af feriegiro/kort eller ønsker helt eller delvis at supplere feri- en foretages der løntræk.

Hvis SOSU-hjælpereleven efter endt uddannelse umiddelbart fortsætter ansættelsen som månedslønnet SOSU-hjælper ved samme ansættelsesmyndighed, får den pågæl- dende ret til løn under efterfølgende afvikling af ferie, jf. § 17, stk. 1, i ferieaftalen, dog således at eventuel resterende feriegodtgørelse forlods afvikles med løntræk som ved nyansættelse.

Hvis SOSU-hjælpereleven efter endt uddannelse ikke umiddelbart fortsætter ansættel- sen som månedslønnet SOSU-hjælper, eller ansættes ved en anden ansættelsesmyndig- hed eller umiddelbart fortsætter ansættelsen på timelønsvilkår efter SOSU-overens- komstens bestemmelser herom, skal der ske afregning med 12 1/2% feriegodtgørelse, jf. § 17, stk. 3, i ferieaftalen.

Ovenstående om ferieforholdene gælder på tilsvarende vis for SOSU-assistentelevud- dannelsen på 1 år og 8 måneder.

Document Metadata

Table of Contents

Overenskomst for social- og sundhedsperso- nale

Document Metadata