Til KTO’s medlemsorganisationer
Til
KTO’s medlemsorganisationer
Sagsnr.: 2062.40
HW
Direkte xxx.xx.: 0000 0000
20. maj 2010
Vedr.: OK-11 - Køreplansaftale med KL
./. KL og KTO er blevet enige om vedlagte aftale om plan for forhandlingerne om fornyelse pr. 1. april 2011 af aftaler og overenskomster om løn- og ansættelsesvilkår for kommu- nalt ansatte (herefter køreplansaftale).
./. Følgende bilag, som indgår i aftalen, vedlægges tillige:
• Oversigt over generelle aftaler med tilhørende protokollater og fortolkningsbidrag indgået mellem KTO og KL.
• Oversigt over generelle bestemmelser om tjenestemænd, der inden for KL’s for- handlingsområde placeres på KTO-bordet.
• Tidslinje 2010/2011
Aftalen er p.t. til underskrift hos parterne. Den underskrevne aftale med bilag vil herefter være tilgængelig på KTO’s hjemmeside xxx.xxx.xx (under emnet ”OK-fornyelse” og OK-11.)
Køreplansaftalen er baseret på den forhandlingsmodel, som blev anvendt ved OK-05 og OK-08, og hvor der er en opdeling i generelle forhandlinger mellem KTO og KL, og or- ganisationsforhandlinger, der ud over krav af speciel karakter også kan omfatte krav til en række generelle KTO-aftaler.
Nedenfor knyttes en række bemærkninger til de enkelte kapitler/afsnit i køreplansaftalen indgået mellem KL og KTO.
Ad KL/KTO-forhandlinger (kapitel 1)
Det fremgår af kapitel 1 om KL/KTO-forhandlinger, at KTO og KL udveksler generelle overenskomstkrav senest den 22. november 2010.
Det er ikke på forhånd aftalt, at der holdes et politisk møde i forbindelse med kravsud- vekslingen. Eventuel afholdelse af et sådant møde vil blive drøftet på et senere tidspunkt mellem parterne.
KL/KTO-forhandlingerne indledes den 17. december 2010, og tilrettelægges så de kan afsluttes senest den 18. februar 2011.
- 2 -
Ad organisationsforhandlinger (kapitel 2)
Af kapitel 2 om organisationsforhandlinger fremgår det af pkt. 5 om forhandlingsproce- dure, at overenskomstkravene skal være modparten i hænde senest den 22. november 2010. Forhandlingerne kan herefter indledes fra den 24. november 2010. Kravslisten skal specificere de generelle og specielle overenskomster og aftaler, som ændringsforslagene vedrører. Det fremgår endelig, at det første møde mellem KL og organisationerne skal afholdes senest den 16. december 2010.
Organisationsforhandlingerne afsluttes senest den 28. februar 2011.
Ad placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KL/KTO-forhandlinger og organisations- forhandlinger (kapitel 1 og 2)
I lighed med OK-05 og OK-08 skal der foretages en endelig fordeling af, hvilke KTO- aftaler, der kan forhandles ved henholdsvis KL/KTO-forhandlingerne (kapitel 1) og ved organisationernes forhandlinger (kapitel 2). Af aftalens kapitel 1 og 2 fremgår, hvilke KTO-aftaler/temaer, der på nuværende tidspunkt er placeret ved enten KL/KTO- forhandlingerne eller organisationsforhandlingerne. I perioden 4. oktober 2010 til 15. oktober 2010 aftales det mellem KL og KTO, hvorledes de ikke-placerede aftaler for- handles.
./. I vedlagte bilag er der en oplistning af placering af aftaler, herunder hvilke aftaler der udestår at blive placeret. Bilaget er ikke en del af køreplansaftalen, men tjener til at give et overblik.
Udgangspunktet for fordelingen af KTO-aftalerne er, at en aftale i sin helhed enten er placeret ved KTO-forhandlingerne eller ved organisationernes forhandlinger.
Dette udgangspunkt er fraveget for 2 aftalers vedkommende: Aftale om fravær af famili- emæssige årsager og ferieaftalen.
Aftale om fravær af familiemæssige årsager
Aftale om fravær af familiemæssige årsager er placeret ved KTO-bordet, idet krav om yderligere udvidet løndækning i dagpengeperioden kan rejses ved organisationernes bor- de, jf. KL-aftalens note 1.
Formuleringen indebærer, at en organisation fx kan rejse krav om at dagpengeperioden løndækkes. Såfremt KTO gennemfører et krav om fx løndækning af x antal dagpenge- uger (evt. forbeholdt én af forældrene), vil organisationen, såfremt der er rejst krav her- om, kunne løndække resten af dagpengeperioden.
Ferieaftalen
Ferieaftalen er placeret ved KTO-bordet, idet størrelsen af særlig feriegodtgørelse kan forhandles ved organisationernes borde, jf. KL-aftalens note 2.
Ad varsling og iværksættelse af konflikt (kapitel 3)
På KL’s område gælder som hovedregel jf. hovedaftalerne, at arbejdsstandsning kan varsles ved anbefalet skrivelse senest 4 uger før iværksættelse. Arbejdsstandsning kan iværksættes fra en hvilken som helst dato fra den 1. april 2011.
I enkelte hovedaftaler gælder, at beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning skal til- kendegives den anden part ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 1 måned før den iværksættes, og at arbejdsstandsning kun kan iværksættes fra den 1. i en måned.
- 3 -
Af kapitel 3 fremgår, at parterne gensidigt accepterer at følge hovedreglen på KL’s områ- de således, at arbejdsstandsning kan varsles ved anbefalet skrivelse senest 4 uger før iværksættelsen og at arbejdsstandsning kan iværksættes fra en hvilken som helst dato fra den 1. april 2011.
Det fremgår endelig, at eventuelle konfliktvarsler ikke bør fremsendes uden en forudgå- ende drøftelse af årsagerne hertil mellem forhandlingsparterne.
Ad stillingtagen til forlig (kapitel 4)
Parterne er i lighed ved OK-08 enige om, at ”hvis parterne opnår forlig, kan udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med forhandlingerne om forliget med tilhørende bilag ikke efterfølgende anvendes i voldgiftssager m.v. med mindre andet aftales.”
Bestemmelsen ”med mindre andet aftales” indebærer, at der senest samtidig med forligs- indgåelsen skal tages stilling til de udvekslede arbejdspapirers status. I modsat fald anses de udvekslede arbejdspapirer for bortfaldet.
Fælles forståelsespapir mellem KL og KTO om eventuelle overenskomstforhandlin- ger efter hovedaftalerne indgået mellem de enkelte organisationer og de respektive arbejdsgiverparter.
I tilknytning til drøftelserne mellem KL og KTO om køreplansaftalen for OK-11 er par- terne enige om, at ville udarbejde et fælles forståelsespapir om eventuelle overenskomst- forhandlinger efter hovedaftalerne indgået mellem de enkelte organisationer og de re- spektive arbejdsgiverparter.
Forståelsespapiret vil skulle anvendes i tilfælde af, at der i perioden 4. – 15. oktober 2010 ikke kan opnås enighed om, hvilke krav, der forhandles hvor, jf. køreplansaftalens kapitel 1 og 2. Overenskomstforhandlingerne vil herefter skulle føres efter bestemmelserne i ho- vedaftalerne indgåelse mellem de enkelte organisationer og KL. Konsekvensen af en manglende enighed mellem KTO og KL vil være, at køreplansaftalen i sin helhed er bort- faldet.
Forståelsespapiret vil i sit indhold komme til at svare til forståelsespapiret fra OK-08 med enkelte ajourføringer som konsekvens af den indgåede køreplansaftale mellem KL og KTO.
Eventuelle spørgsmål vedrørende ovenstående kan rettes til enten Xxxxx Xxxxx på tlf. 00 00 00 00 eller Xxxxxx Xxxxxxxxxxx på tlf. 00 00 00 00.
Med venlig hilsen
Xxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx
KL KOMMUNALE TJENESTEMÆND
OVERENSKOMSTANSATTE
Dato: 5. maj 2010
AFTALE
2062.35
mellem KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) om plan for forhandlingerne om fornyelse pr. 1. april 2011 af aftaler og overenskomster om løn- og ansættelsesvilkår for kommunalt ansatte.
I denne aftale opereres med en opdeling i generelle forhandlinger mellem KL og KTO og organisationsforhandlinger, der ud over krav af speciel ka- rakter også omfatter krav til en række generelle aftaler.
./. Der er vedlagt et bilag med alle generelle aftaler indgået mellem KTO og KL. Bilaget indeholder endvidere en oversigt over generelle bestemmelser vedrørende tjenestemænd.
./. Der er endvidere vedlagt en tidslinje vedrørende afvikling af KL/KTO- og organisationsforhandlingerne.
Kapitel 1. Generelle forhandlinger mellem KL og KTO Senest 22. november 2010 udveksles mellem KTO og KL generelle over- enskomstkrav, herunder ændringsforslag til aftaler indgået mellem KL og KTO og forslag til områder for nye aftaler indgået mellem parterne inden for følgende temaer:
• Generelle lønstigninger |
• Reguleringsordning |
• EU-implementering |
• Periodelængde |
• Generelle bestemmelser for tjenestmænd/tjenestemands-pensionister, jf. bilag |
• Protokollat om generelle ansættelsesvilkår |
• Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkå- rene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) |
• Aftale om ansættelsesvilkår for ansatte i staten, som pr. 1. august 2009 overgår til ansættelse i en kommune i forbindelse med etablering af et enstrenget kommunalt beskæftigelsessystem |
• Aftale om ansættelsesvilkår for ansatte i regionerne, der overgår til an- sættelse i en kommune som led i kommunernes overtagelse af regionale tilbud efter lov om social service |
• Aftale om lønninger for kommunalt ansatte |
• Rammeaftale om åremålsansættelse |
• Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger |
• Aftale om løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturrefor- men |
• Aftale om løngaranti for kommunalt ansatte medarbejdere i jobcentre i forbindelse med etablering af et enstrenget kommunalt beskæftigelsessy- stem pr. 1. august 2009 |
• Aftale om pensionsordning for visse kommunalt ansatte (Opsamlings- ordningen) |
• Aftale om gruppelivsforsikring |
• Rammeaftale om supplerende pension |
• Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejds- tiden |
• Rammeaftale om deltidsarbejde |
• Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde |
• Aftale om ferie for personale ansat i kommuner 1) |
• Aftale om fravær af familiemæssige årsager 2) |
• Aftale om udligning af udgifter til barsels- og adoptionsorlov |
• Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne |
• Aftale om kontrolforanstaltninger |
• Aftale om integrations- og oplæringsstillinger |
• Aftale af 1999 om samarbejde mellem KTO og de kommunale arbejds- givere på EU-området |
• Aftale om behandling af retstvister |
• Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske områ- de m.v. |
• Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg |
• Protokollat om indgåelse af lokale aftaler om medindflydelse og medbe- stemmelse m.v. |
• Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse |
• Protokollat om aflønning af tillidsrepræsentanter (MED bilag 1) |
• Anmeldelse af tillidsrepræsentanter i Københavns Kommune (MED bilag 2) |
• Protokollat vedr. vilkår for (fælles)tillidsrepræsentanters tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse (MED bilag 3) |
• Protokollat om medarbejdernes inddragelse og medvirken ved omstil- ling, udbud og udlicitering (MED bilag 4) • Vedtægter for AKUT-fonden (MED bilag 5) • Andre temaer, herunder vedrørende forbeholdskrav |
1) Ændring af størrelsen af særlig feriegodtgørelse dog efter kapitel 2, stk. 2. 2) Yderligere udvidet løndæk- ning i dagpengeperioden dog efter kapitel 2, stk. 2. |
• Protokollat om bidrag til AKUT-fonden samt lokale forsøgsordninger (MED bilag 6) |
• Protokollat for Københavns Kommunne om tjenestefrihed til TR- uddannelse, bidrag til organisationernes omkostninger og lokale for- søgsordninger (MED bilag 7) |
• Protokollat for Frederiksberg Kommunne om tjenestefrihed til TR- uddannelse, bidrag til organisationernes omkostninger og lokale for- søgsordninger (MED bilag 8) |
• Protokollat om fremtidig uddannelse på medindflydelses- og med be- stemmelsesområdet (MED bilag 11) |
KTO og KL aftaler i perioden 4. oktober 2010 til 15. oktober 2010, hvilke eventuelle andre aftaler/temaer, herunder vedrørende forbeholdskrav, der forhandles ved KTO-bordet.
Hvis der i perioden ikke kan opnås enighed om hvilke krav, der forhandles hvor, føres overenskomstforhandlingerne efter bestemmelserne i hovedafta- lerne indgået mellem de enkelte organisationer og KL.
Den 17. december 2010 mødes parterne til den første egentlige forhandling af de udvekslede krav. I forbindelse hermed drøfter parterne tilrettelæggel- sen af de videre forhandlinger.
Fremsættelse af krav om ændring af de berørte aftaler (og forslag om områ- der for nye aftaler, der forudsætter revision eller bortfald af bestående afta- ler), betragtes som rettidig opsigelse af aftalerne pr. 1. april 2011.
Efter udvekslingen af generelle overenskomstkrav (henholdsvis forslag til områder for nye generelle aftaler mellem parterne) kan ingen af parterne kræve forhandling på andet grundlag end de fremsendte forslag. Dog kan hver part fremsætte modforslag til de forslag, den modstående part har fremsat.
Krav, der optages til forhandling mellem KTO og KL, kan ikke gøres til genstand for forhandling i forbindelse med organisationsforhandlingerne mellem de enkelte organisationer og KL, med mindre der er enighed om at henvise kravene til organisationsforhandlingerne, eller en af parterne har erklæret de generelle forhandlinger for afsluttet uden at der er indgået et forlig mellem KTO og KL.
Det tilstræbes, at generelle overenskomstkrav udformes på en sådan måde, at modparten kan danne sig et indtryk af forslagets rækkevidde.
Forhandlingerne tilrettelægges således, at de kan afsluttes senest den 18. februar 2011.
Kapitel 2. Organisationsforhandlinger
1. Organisationsforhandlinger omfatter ændringsforslag af speciel karakter til enkelte overenskomster og aftaler indgået mellem KTO’s medlems- organisationer og KL.
2. Følgende KL/KTO-aftaler kan indgå i organisationsforhandlin- gerne:
• Aftale om decentral løn |
• Aftale om EGU-elever med (amts)kommunal praktikaftale |
• Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale, herun- der ændringsaftale af 15. september 1989 |
• Aftale om beskæftigelsesanciennitet |
• Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling |
• Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tje- nestetid |
• Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg |
• Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål |
• Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjeneste- rejser |
• Aftale om befordringsgodtgørelse til elever |
• Aftale om lønforholdene for visse elever |
KTO og KL aftaler i perioden 4. oktober 2010 til 15. oktober 2010, hvilke eventuelle andre generelle aftaler, der indgår i denne form for organisations- forhandlinger.
Aftalerne vedbliver med at være aftaler mellem KTO og KL, og ordlyden i den eksisterende aftale videreføres uændret. 1)
Ved organisationsforhandlingerne kan der rejses krav i forhold til en eller flere af disse aftaler. Resultatet af organisationsforhandlingerne indgår som en del af den overenskomst, der forhandles. Ved organisationsforhandlin- gerne kan parterne aftale,
• at ordlyden i den eksisterende aftale ændres og/eller suppleres
• at ingenting fra den eksisterende aftale videreføres, men at parterne enes om noget helt andet.
1) Ordensmæssige og andre praktiske hensyn kan dog medføre, at der foretages mindre redaktionelle ændringer.
Dette betyder, at hvis parterne ved organisationsforhandlingerne beslutter sig for ændringer, må de således tage stilling til, om KL/KTO-aftalen skal gælde i øvrigt.
3. Krav til andre KL/KTO-aftaler, som forhandles ved organisations- forhandlingerne
Parterne kan forhandle følgende yderligere KL/KTO-aftaler, (som ikke forhandles ved KTO-bordet), ved organisationsforhandlingerne:
• xx
Konsekvensen heraf er, at disse aftaler ophører med at være KL/KTO- aftaler, og resultatet af organisationsforhandlingerne indgår som en del af den overenskomst, der forhandles.
KL og KTO aftaler i perioden 4. oktober 2010 til 15. oktober 2010 hvilke KL/KTO-aftaler, der kan forhandles ved denne form for organisationsfor- handlinger.
KL eller KTO kan forlange et krav, der vedrører disse aftaler, og hvorom der ikke er opnået noget forhandlingsresultat ved organisationsforhandlin- gerne inden xx mellem forhandlingsdelegationerne, overført til KL/KTO- forhandlingerne. Et sådant krav skal rejses i forbindelse med delegationer- nes møde xx.
4. Krav fremsat ved organisationsforhandlingerne, men som har en sådan fælles karakter, at de aftales forhandlet mellem KTO og KL
KTO og KL kan i hele perioden mellem udvekslingen af krav og afslutning af KTO-forhandlingerne aftale, at krav fremsat ved organisationsforhand- lingerne har en sådan fælles karakter, at pågældende krav med fordel kan forhandles mellem KTO og KL.
KTO og KL kan opnå enighed om,
• at parterne ved KL/KTO-bordet opnår enighed om en løsning, som herefter indarbejdes i relevante/samtlige overenskomster
• at parterne ved KL/KTO-bordet finder en forhandlingsløsning som indarbejdes i en eksisterende KL/KTO-aftale
• at parterne ved KL/KTO-bordet finder en forhandlingsløsning, som resulterer i en ny KL/KTO-aftale.
5. Forhandlingsprocedure
Ændringsforslag til KL/KTO-aftaler, der ikke er omfattet af kapitel 1 samt ændringsforslag af speciel karakter til de enkelte overenskomster og aftaler indgået mellem KL og KTO’s medlemsorganisationer, skal være modparten i hænde senest 22. november 2010. Forhandlingerne kan herefter indledes fra den 24. november 2010.
Fremsættelse af krav om ændring af de berørte overenskomster og aftaler (og forslag om områder for nye overenskomster og aftaler, der forudsætter revision eller bortfald af bestående overenskomster og aftaler), betragtes som rettidig opsigelse af overenskomsterne/aftalerne pr. 1. april 2011.
Kravlisten skal specificere de generelle og specielle aftaler og overenskom- ster, som ændringsforslagene vedrører.
Efter fremsendelsen af ændringsforslag kan ingen af parterne kræve for- handling om fornyelse af en aftale eller overenskomst på andet grundlag end de fremsendte forslag. Dog kan hver part fremsætte modforslag til de forslag, den modstående part har fremsat.
Senest den 16. december 2010 afholdes det første forhandlingsmøde mel- lem vedkommende KTO-organisation og KL med henblik på en præsenta- tion af de udvekslede organisationskrav.
Organisationsforhandlingerne afsluttes senest mandag den 28. februar 2011.
Forhandlingsresultater omhandlet af kapitel 2 indgås under forbehold af, at der mellem KTO og KL opnås enighed om de generelle spørgsmål omfattet af kapitel 1, jf. dog kapitel 1, 3. sidste afsnit.
Krav omfattet af organisationsforhandlingerne kan ikke senere overføres til KL/KTO-bordet, jf. dog kapitel 2, punkt 3 afsnit 4 og punkt 4.
Det tilstræbes, at overenskomsttekster færdiggøres i tilslutning til eller så hurtigt som muligt efter afslutningen af organisationsforhandlingerne. Hvis dette ikke kan lade sig gøre, aftales en tidsplan for godkendelse af forhand- lingsresultatet, fremsendelse af overenskomstudkast og planlagt færdiggø- relses - og udsendelsestidspunkt.
Kapitel 3. Varsling og iværksættelse af konflikt
KTO og KL har ført drøftelser om muligheden for eventuel udskydelse af fristen for rettidig varsling af arbejdsstandsning ved O.2011.
Som hovedregel gælder den i dette kapitels afsnit 4 beskrevne procedure for iværksættelse af arbejdsstandsninger, men i enkelte hovedaftaler gælder, at
beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning skal tilkendegives den anden part ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 1 måned før den iværksættes, og at arbejdsstandsning kun kan iværksættes fra den 1. i en måned.
Parterne er imidlertid enige om, at varsling af arbejdsstandsning i forbindel- se med overenskomstfornyelsen pr. 1. april 2011 i alle tilfælde sker på føl- gende måde:
Parterne accepterer gensidigt, at arbejdsstandsning kan varsles ved anbefalet skrivelse senest 4 uger før iværksættelsen. Arbejdsstandsning kan iværksæt- tes fra en hvilken som helst dato fra den 1. april 2011.
KL og KTO er enige om, at eventuelle konfliktvarsler ikke bør fremsendes uden en forudgående drøftelse af årsagerne hertil mellem forhandlingspar- terne.
Kapitel 4. Parternes stillingtagen til forlig
KTO giver en samlet tilbagemelding på KTO’s og KTO’s medlemsorgani- sationers stillingtagen til både KL/KTO-forliget og forlig på de enkelte organisationsområder.
KL giver en samlet tilbagemelding på KL’s stillingtagen til både KL/KTO- forliget og forlig på de enkelte organisationsområder.
Hvis parterne opnår forlig, kan udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med forhandlingerne om forliget med tilhørende bilag ikke efterfølgende anven- des i voldgiftssager m.v. med mindre andet aftales.
Kapitel 5. Løbende udvalgsarbejde
Der er enighed om, at planlagte eller aftalte udvalgsarbejder og forhandlin- ger mellem KTO og KL ikke stilles i bero som følge af aftale- og overens- komstforhandlingerne pr. 1. april 2011.
København, den
for KL for KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE
KL KOMMUNALE TJENESTEMÆND
OG OVERENSKOMSTANSATTE
2062.36
Dato: 5. maj 2010
Oversigt over generelle aftaler med tilhøren- de protokollater og fortolkningsbidrag ind- gået mellem KTO og KL
De nedenfor oplistede aftaler omfatter tilhørende protokollater og fortolknings- bidrag.
• Protokollat om generelle ansættelsesvilkår
• Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
• Aftale om ansættelsesvilkår for ansatte i staten, som pr. 1. august 2009 overgår til ansættelse i en kommune i forbindelse med etablering af et enstrenget kommunalt beskæftigelsessystem
• Aftale om ansættelsesvilkår for ansatte i regionerne, der overgår til ansættelse i en kommune som led i kommunernes overtagelse af regionale tilbud efter lov om social service
Løn
• Aftale om lønninger for kommunalt ansatte
• Aftale om decentral løn
• Protokollat om frigivelse af lønstigninger
• Aftale om EGU-elever med (amts)kommunal praktikaftale
• Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale, herunder ændringsaftale af 15. september 1989
• Aftale om beskæftigelsesanciennitet
• Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling
• Rammeaftale om åremålsansættelse
• Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger
• Aftale om løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen
• Aftale om løngaranti for kommunalt ansatte medarbejdere i jobcentre i forbin- delse med etablering af et enstrenget kommunalt beskæftigelsessystem pr. 1. august 2009
Pension
• Aftale om pensionsordning for visse kommunalt ansatte (Opsamlingsordnin- gen)
• Aftale om gruppelivsforsikring
• Rammeaftale om supplerende pension
Arbejdstid
• Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden
• Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler
• Rammeaftale om deltidsarbejde
• Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse
• Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid
• Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg
• Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde
• Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
Fravær
• Aftale om ferie for personale ansat i kommuner
• Aftale om fravær af familiemæssige årsager
• Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål
• Aftale om udligning af udgifter til barsels- og adoptionsorlov
Andre bestemmelser
• Rammeaftale om seniorpolitik
• Aftale om kompetenceudvikling
• Rammeaftale om socialt kapitel
• Protokollat til rammeaftale om socialt kapitel om pensionsforhold for ansatte i fleksjob
• Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne
• Aftale om kontrolforanstaltninger
• Aftale om integrations- og oplæringsstillinger
• Rammeaftale om virksomhedsoverenskomster
• Aftale af 1999 om samarbejde mellem KTO og de kommunale arbejdsgivere på EU-området
• Aftale om behandling af retstvister
• Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser
• Aftale om befordringsgodtgørelse til elever
• Aftale om lønforholdene for visse elever
• Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område m.v.
Tillidsrepræsentanter, samarbejde og personalepolitiske drøftelser
• Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg
• Protokollat om indgåelse af lokale aftaler om medindflydelse og medbestem- melse m.v.
• Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse
• Protokollat om aflønning af tillidsrepræsentanter (MED bilag 1)
• Anmeldelse af tillidsrepræsentanter i Københavns Kommune (MED bilag 2 )
• Protokollat vedr. vilkår for (fælles)tillidsrepræsentanters tidsanvendelse i for- bindelse med hvervets udførelse (MED bilag 3)
• Protokollat om medarbejdernes inddragelse og medvirken ved omstilling, ud- bud og udlicitering (MED bilag 4)
• Vedtægter for AKUT-fonden (MED bilag 5)
• Protokollat om bidrag til AKUT-fonden samt lokale forsøgsordninger (MED bilag 6)
• Protokollat for Københavns Kommune om tjenestefrihed til TR-uddannelse, bidrag til organisationernes omkostninger og lokale forsøgsordninger (MED bilag 7)
• Protokollat for Frederiksberg Kommune om tjenestefrihed til TR-uddannelse, bidrag til organisationernes omkostninger og lokale forsøgsordninger (MED bilag 8)
• Protokollat om fremtidig uddannelse på medindflydelses- og med bestemmel- sesområdet (MED bilag 11)
N O T A T
Oversigt over generelle bestemmelser for tjenestemænd, der inden for KL’s forhandlingsområde placeres på KTO- bordet
Oversigten omfatter aftaler om løn- og ansættelsesvilkår indgået i henhold til tjenestemandsregulativets § 32 samt bestemmelser i henhold til tjeneste- mandsregulativets § 34 om forhold, der fastsættes af KL efter forhandling med de berørte forhandlingsberettigede organisationer. Oplistningen inklu- derer tilhørende protokollater og fortolkningsbidrag.
20.01 Hovedaftale for tjenestemænd
21.01 Tjenestemandsregulativ
21.03 Regulativ om helbredsbedømmelse af tjenestemænd m.fl.
21.11 Regler om opslag af tjenestemandsstillinger i kommunerne inden for KL’s forhandlingsområde
21.21 Regler om prøveansættelse af og aftale om prøvetidens længde for kommunale tjenestemænd
21.31 Aftale om fremgangsmåden ved klassificering af nyoprettede tjenestemandsstillinger
21.32 Personaleorganisationernes forhandlingsadgang ved oprettelse og nedlæggelse af stillinger
21.52 Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden høje- ste tjenestetid
21.72 Aftale om kommunale tjenestemænds løn under ulovlig udeblivelse og suspension mv.
21.81 Regulativ om afsked pga. helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder
23.01 Pensionsregulativ
23.12 Bilag 1 - Aftale om fradrag i egenpension
23.12 Bilag 1.1 - Beregning af egenpension ved afsked pga. alder mellem 60 og 67 år
23.12A Aftale om førtidspensionsfradrag
23.31 Regulativ om fratrædelsesgodtgørelse
24.01 Regulativ om tjenestemænds forhold i forbindelse med sygdom
24.11 Regulativ om tjenestefrihed og lønafkortning for tjenestemænd der varetager ombud og lignende
24.41 Regulativ om midlertidig standsning af udbetaling af rådighedsløn og ventepenge
Den 5. maj 2010
Jnr 08.00.00 P27
Sagsid 000211868
Dir 3370 3258
Weidekampsgade 10 Postboks 3370
2300 København S
Tlf 0000 0000
Fax 0000 0000
xxx.xx.xx 1/1
Bilag til køreplansaftalen
(Der henvises til køreplansaftalen for de præcise bestemmelser)
Tidslinje 2010/2011 | Hvad forhandles hvornår? |
Maj | Køreplansaftale indgås for KTO-forhandlinger og organisationsforhandlinger |
4. – 15. oktober 2010 | Det aftales mellem KTO og KL hvilke andre temaer/aftaler der forhandles i KTO-forhandlinger (jf. kapitel 1), organisationsforhandlinger (jf. kapitel 2, pkt. 2 eller pkt. 3). |
22. november 2010 | KTO-krav og organisationskrav udveksles mellem de respektive parter. |
24. november 2010 16. december 2010 | Organisationsforhandlinger indledes Alle organisationer har senest haft første forhandlingsmøde |
17. december 2010 | KTO-forhandlinger indledes |
18. februar 2011 | KTO-forhandlinger kan afsluttes |
28. februar 2011 | Organisationsforhandlinger afsluttes |
Tidslinje 2010/2011 | Mulighed for at flytte krav |
22. november 2010 – 18. februar 2011 | Ved enighed kan krav overflyttes mellem KTO- forhandlinger respektive organisationsforhandlinger, jf. kapitel 1, 3. sidste afsnit samt kapitel 2, pkt. 4 |
Ca. xx | En af forhandlingsdelegationerne kan forlange at visse krav fra organisationsforhandlinger, jf. ALENE kapitel 2, pkt. 3, 4. afsnit, overføres til KTO-forhandlinger |