Contract

Lokalaftale nr. 11.C. om Arbejdsmæssig kørsel og parkering for medarbejdere med skiftende arbejdssteder, der arbejder med drifts‐ og anlægs‐service‐ og installationsopgaver

Nedenfor på næste side gengives aktuelt gældende lokalaftale, samt kopier af tidligere versioner af lokalaftalen.

Mht. aktuelt gældende satser benyt dette link: xxxxx://xxxxxxxx.xx/xxxxx.xxx?xxx0000

Lokalaftale nr. 11.C

Redigeret 2013

Arbejdsmæssig kørsel og parkering for medarbejdere med skiftende arbejdssteder, der arbejder med drifts-, anlægs-, service-

og installationsopgaver i alle enheder af Tele Danmark A/S, bortset fra Netdivisionen.

Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse med tilpasning af Landsoverenskomst mellem Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet til Funktionæroverenskomst mellem Dansk Industri og Centralorganisationen af industriansatte i Danmark indgået nærværende lokalaftale.

Lokalaftalens gyldighedsområde følger i enhver henseende Særaftale I i sin helhed. Lokalaftalen gælder dog ikke i Tele Danmark Forlag A/S, TeleDanica A/S, Scansatel A/S og Tele Danmark Consult A/S.

Lokalaftalen supplerer Særaftale IV og Funktionæroverenskomsten. Hvis en medarbejder omfattes af denne aftale om, erstattes Funktionæroverenskomstens § 9, stk. 4, 2. pkt. af lokalaftalen, jf. tilpasningsprotokollat af 30. januar 2001, pkt. 1, så længe den er gældende.

Aftaleparterne anerkender og respekterer nedenstående bestemmelser med en højere retskildeværdi i forhold til de bestemmelser i Funktionæroverenskomsten, som de vedrører, jf. tilpasningsprotokollat af 30. januar 2001, pkt. 4.3 og 4.4. i sin helhed.

1. Indledning

Medarbejderne tildeles et fast arbejdssted (TDC-bygninger, centraler eller servicecentre mv.). Der skal i forbindelse med implementeringen af denne aftale så vidt muligt tages hensyn til medarbejdernes ønsker om at få tildelt et arbejdssted så nær egen bopæl som muligt.

Som hovedregel kan medarbejdere ikke uansøgt forflyttes fra det faste arbejdssted, idet der altid skal foreligge arbejdsmæssigt tvingende årsager hertil. Tillidsrepræsentanten har påtaleret.

2. Anvendelsesområde

Aftalen anvendes, når afstanden mellem parkeringsstedet og arbejdsstedet er mindre end 150 km. (ad kørt vej), medmindre det mellem leder og medarbejder aftales at anvende lokalaftale 11.A.

Når afstanden mellem parkeringsstedet og arbejdsstedet er 150 km. eller mere, anvendes lokalaftale 11.A, medmindre det mellem leder og medarbejder aftales at anvende denne aftale.

Det kan aftales lokalt, hvilke organisatoriske områder af TDC denne aftale omfatter og i hvilket omfang denne aftale anvendes i stedet for ”Aftale om arbejdsmæssig kørsel og parkering for medarbejdere med kontinuerligt skiftende arbejdssteder, der arbejder med drifts- og anlægsopgaver i den nuværende enhed Netdivisionen”.

3. Arbejdets begyndelse og slutning, transport uden for den daglige arbejdstid og mv.

I stedet for at anvende lokalaftalens pkt. 3 og nedenfor nævnte regler kan medarbejderen vælge at starte ved normal arbejdstids begyndelse på det faste arbejdssted eller fra bopæl eller

parkeringssted, hvis parkeringsaftale efter pkt. 4.1 er indgået. Der ydes i så fald ikke det nedenfor nævnte tillæg på 1.456,95 kr. pr. måned.

3.1

Arbejdet påbegyndes og/eller afsluttes på det faste arbejdssted eller andet arbejdssted, herunder hos kunden, inden for eller uden for den fastlagte daglige arbejdstid, jf. i øvrigt pkt. 4 nedenfor, idet det forudsættes, at der max. er 15 minutters køretid fra det sted, hvor bilen afhentes/parkeres til første/sidste kunde eller arbejdssted/parkeringssted. Medarbejderen skal således levere op til 30 minutter – 15 minutter før normal arbejdstid og 15 minutter efter normal arbejdstid.

Hvis medarbejderen ikke har kendskab til, på hvilket arbejdssted dagens første opgave skal udføres, skal medarbejderen orientere sig om det første arbejdssted ved 15 minutter før normal arbejdstids begyndelse at logge sig på den i servicevognen installerede computer (p.t. MSOS).

Medarbejderen kan efter afslutningen af sidste arbejdsopgave logge sig af den i servicevognen installerede computer (p.t. MSOS).

Dette honoreres med et funktionsbestemt ikke pensionsgivende tillæg på pr. 1. marts 2013 1.456,95 kr. pr. måned. Dette gælder også selv om arbejdet begynder/slutter på det faste arbejdssted, hvis

- det slutter/begynder et andet arbejdssted,

- arbejdsdagen er mindst 4 timer og

- der er præsteret 15 minutter ved arbejdstids ophør, evt. ved arbejdstids begyndelse.

3.2

Transporttid ud over det i pkt. 3, 1. afsnit nævnte medregnes som arbejdstid.

3.3

Når der ydes betaling efter denne aftale, kan der ikke samtidig ydes betaling efter lokalaftale

11.A. Dog ydes godtgørelse for dokumenterede befordringsudgifter, herunder kilometerpenge efter Ligningsrådets regler og satser, når selskabet ikke stiller køretøj til rådighed.

3.4

Selskabet stiller service/anlægsvogn til rådighed for medarbejderen, medmindre andet aftales med den enkelte medarbejder.

3.5

Medarbejderen er omfattet af ovennævnte bestemmelser, når der er indgået en parkeringsaftale og/eller betingelserne i pkt. 3, 1. afsnit ovenfor er opfyldt.

3.6

Det aftales lokalt, hvor ofte medarbejderne samles med henblik på information fra ledelsen om arbejdssituationen.

3.7.

Overarbejde der følger af kørsel efter denne aftale, indgår ikke i de i lokalaftale 4.H nævnte 140 timer pr. halve år.

4. Parkering

4.1

Service/anlægsvognen kan parkeres ved medarbejderens bopæl eller på et parkeringssted lejet af eller tilhørende TDC.

4.2

Ved parkering ved bopæl indgås en parkeringsaftale med den enkelte medarbejder, jf. bilag 1. Af aftalen skal det fremgå, hvor bilen skal parkeres i tilfælde af længerevarende fravær.

4.3

Når service/anlægsvognen parkeres ved medarbejderens private bopæl, må bopælen ikke erstatte arbejdsstedet med hensyn til:

- kommunikation mellem ledelsen, medarbejder og tillidsrepræsentant

- arbejdsordrer

- lagerføring, materiale

- arbejdsredskaber i form af EDB mv.

4.4

Medarbejderen kan ikke forpligtes til at stille elektricitet til rådighed i forbindelse med opvarmning af bil eller opladning af instrumenter mv.

5. Opsigelse

Denne aftale kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom.

Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke kan opnås at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde, evt. organisationsmøde, jf. Funktionæroverenskomstens § 23, stk. 3. Spørgsmålet om opsigelse af lokalaftalen kan ikke gøres til genstand for faglig voldgift. Såfremt der ikke opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaftalen, fortsætter den uændret i enhver henseende.

Lokalaftalen kan dog opsiges som en særaftale.

København, den 2. marts 2001

For Tele Danmark A/S For Telekommunikationsforbundet

BILAG 1

Aftale om parkering ved bopæl i forbindelse med kørsel til og fra skiftende arbejdssteder

Mellem                                     og       

er det aftalt, at service/anlægsvognen med værktøj, reservedele mv. kan parkeres ved bopælen uden for normal arbejdstid.

Service/anlægsvognen må kun anvendes til kørsel i selskabets tjeneste, herunder i forbindelse med hjemmevagt og tilkald. Service/anlægsvognen må således ikke under nogen omstændigheder anvendes til privat kørsel.

Undertegnede medarbejder har fået udleveret retningslinier for parkering af specialindrettede service/anlægsvogne ved bopæl i forbindelse med kørsel til og fra skiftende arbejdssteder.

Overtrædelse af nævnte retningslinier vil medføre ophævelse af nærværende aftale og kan få ansættelsesmæssige konsekvenser.

I tilfælde af længerevarende fravær parkeres service/anlægsvognen på

eller på nærmere aftalt andet konkret parkeringssted.

Aftalen kan opsiges med en måneds varsel til udgangen af en måned. Medarbejderen kan dog opsige aftalen med et kortere varsel, hvis opsigelsen er begrundet i ændring af parkeringsmulighederne på dennes bopæl, dog ikke kortere end 8 dage.

Aftalen er underskrevet i to eksemplarer af begge parter. Begge parter opbevarer 1 eksemplar af aftalen.

For Medarbejderen

Dato Dato

Navn Navn

Lønnummer