Protokollat om indgåelse af lokale aftaler om medindflydelse og medbe- stemmelse m.v.
Protokollat om indgåelse af lokale aftaler om medindflydelse og medbe- stemmelse m.v.
Indledning
Kommunen og medarbejderne er forpligtet til at optage forhandlinger med henblik på at søge enighed om en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse.
Rammeaftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanten som interessevareta- ger både for individet og for fællesskabet.
Interessevaretagelsen sker ved, at tillidsrepræsentanten dels har de hidtidige opgaver i forhold til de medarbejdere, den pågældende repræsenterer, dels opgaver vedrørende medindflydelse og medbestemmelse i øvrigt inden for den lokalt aftalte struktur.
Herudover kan det aftales, at arbejdsmiljøarbejdet varetages af en tillidsrepræsentant, der samtidig er arbejdsmiljørepræsentant.
Forhandling af lokalaftale
Da Rammeaftalen blev indgået i 1996, blev det pålagt de lokale parter i alle kommuner
– i Københavns Kommune de syv forvaltninger og Revisionsdirektoratet – at nedsætte et forhandlingsorgan, som havde kompetence til at indgå en lokal aftale om medindfly- delse og medbestemmelse. I dag er der i flertallet af kommunerne indgået lokale aftaler om medindflydelse og medbestemmelse, og forhandlingsorganet er derfor nedlagt i dis- se kommuner.
Såfremt der opnås enighed om at genoptage forhandlingerne, skal der på ny nedsættes et forhandlingsorgan med kompetence til at indgå en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse.
Hver af de lokale parter afgør selv sin repræsentation i forhandlingsorganet. Parterne har gensidigt pligt til at meddele den anden part sammensætningen af sin side i forhand- lingsorganet. Ledelsen har ansvaret for at indkalde til 1. møde i forhandlingsorganet.
Forhandlingsorganet har alene til opgave at forhandle og aftale form, indhold og struk- tur for den lokale medindflydelse og medbestemmelse, med mindre det efter lokal aftale tillægges yderligere opgaver.
Forhandlingsorganet nedlægges, når der er indgået en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse. Forhandlingsorganet nedlægges endvidere, hvis det konstateres, at der ikke kan opnås enighed om en lokal aftale. Forhandlingsorganet kan dog nedsættes igen, hvis der senere er lokal enighed om på ny at optage forhandlinger om indgåelse af en lokal aftale.
Den lokale aftale
Den lokale aftale erstatter „Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejds- udvalg“ i den pågældende kommune.
Den lokale MED-aftale kan indeholde bestemmelser om organiseringen af arbejdsmil- jøarbejdet, jf. rammeaftalens § 3, stk. 3, hvoraf det fremgår under hvilke betingelser, en lokal aftale kan omhandle organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet. Der henvises i den forbindelse til §§ 20 -24 i bekendtgørelse nr. 1181 af 15. oktober 2010 om samarbejde om sikkerhed og sundhed (AMO-bekendtgørelsen).
Hvis der i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale sker en væsentlig ændring af medarbejderrepræsentanternes opgaver, aftales det, hvorledes vilkårene for medarbej- derrepræsentanterne skal være. Herunder kan spørgsmålet om eventuelt frikøb, kom- penserende vikarordninger af kortere eller længere varighed og særlige uddannelsesakti- viteter drøftes.
Opmærksomheden henledes på, at KL og KTO med virkning fra den 1. april 2002 har aftalt mulighed for efter konkret aftale mellem en kommune og en eller flere forhand- lingsberettigede organisationer lokalt at fravige TR-bestemmelser. Disse ændringer gæl- der også i forhold til allerede indgåede lokale MED-aftaler, og i de kommuner, hvor der er indgået en lokal MED-aftale, kan de forhandlingsberettigede parter også benytte dis- se muligheder.
Opsigelse af eller forslag om ændring af den lokale aftale fremsættes i hovedudvalget. De lokale parter tager hver især stilling til, hvem der skal repræsentere dem i de lokale forhandlinger.
Når aftalen er indgået, sendes kopi til de centrale parter.
Ophævelse af protokollat af 15. november 2010
Nærværende protokollat erstatter protokollat af 15. november 2010 om indgåelse af lo- kale aftaler om medindflydelse og medbestemmelse m.v.
København, den 21. december 2011 For KL
Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxxxxx Xxxxxxxxxx
For Sundhedskartellet
Xxxxx Xxxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxxxxx