Contract
1 af 5
Handicaphjælpere
Dette bilag gælder ansatte ved NT Falke efter Landsoverenskomst for Handicaphjælpere (minus BPA). Overenskomsten, tilhørende lokalaftaler og dette bilag kan hentes på xxx.xxxxxxx.xx.
Bilaget beskriver en række generelle løn- og ansættelsesvilkår for handicaphjælpere1, og giver overblik over aktuelle grundlønssatser, satser for ulempetillæg (aften-/nattillæg, weekend- og helligdagstillæg), øvrige tillæg og pensionssatser mv. gældende pr.
1. august 2020.
Bemærk: Der ydes generelt ikke ulempetillæg for forskudt tid og andre særlige tillæg ved medarbejderens deltagelse i personalemøder, seminar, MUS, APV, kurser og sidemandsoplæring, da sådanne aktiviteter almindeligvis søges afviklet hverdage i dagtimerne.
Samtidig søges løbende oplyst kommende ændringer til de aktuelle satser.
Bilaget opdateres løbende. Ved eventuelle uoverensstemmelser Landsoverenskomst for Handicaphjælpere (minus BPA) er Landsoverenskomsten gældende med ændringer der fremgår af lokalaftalerne.
Løntrin og grundlønsatser Handicaphjælpere (ekskl. Ledsagere) 2
Kommende ændringer i grundlønsatser 5
Øvrige kendte væsentlige ændringer i lønsatser mv. 5
1 ”Handicaphjælper” anvendes som fællesbetegnelse for alle stillingskategorier for handicaphjælpere, hjælpere, ledsagere og støttepersoner i overensstemmelse med overenskomsten (eksklusiv BPA-handicaphjælpere). Bemærk særlige løn- og tillægssatser for ledsagere.
2 af 5
Handicaphjælpere er som udgangspunkt ansat på løntrin 11. Handicaphjælpere der oppebærer erfaring i henhold til overenskomsten aflønnes med erfaringsløn – xxxxxxx 00. Når bevillingen påkræver faglært hjælper aflønnes hjælper med højere løntrin efter overenskomsten.
Erfaringsløn (løntrin 12).
Ikke-uddannede handicaphjælpere har ret til erfaringsløn, når de dokumenterer, at de fra tidligere ansættelsesforhold som handicaphjælper i en borgers hjem har haft mindst 8 timers beskæftigelse pr. uge i gennemsnit over en 3-årig periode.
Kravet om 3 års erfaring skal være opnået inden for de sidste 5 år. Handicaphjælpere der ansættes ved NT Falkes skal efter aftale om ansættelse fremsende dokumentation for erfaring. Modtages dokumentation senere end en måned efter aftale om ansættelse gives erfaringstillægget med virkning fra den første lønperiode efter aflevering af dokumentationen.
Højere løntrin.
Når borgerens bevilling betinger, at handicaphjælperen er uddannet social- og sundhedsassistent, social- og sundhedshjælper eller en sidestillet uddannelse, aflønnes handicaphjælperen efter højere løntrin i henhold til overenskomsten.
Andre anvendte løntrin for faglærte hjælpere, hvor kompetencen er påkrævet af bevillingen er: Løntrin 19, Løntrin 22, Løntrin 26 og Løntrin 29. Der henvises til overenskomsten.
Grund- og erfaringsløn fastsættes normalt efter det geografiske område, hvor borgerens bopæl er, og som udgør det faste arbejdssted:
Gruppe 4 | Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Egedal, Frederiksberg, Furesø, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Greve, Herlev, Hvidovre, Høje-Taastrup, Ishøj, København, Lyngby- Taarbæk, Rudersdal, Rødovre, Tårnby, Vallensbæk. |
Gruppe 3 | Allerød, Fredensborg, Frederikssund, Gribskov, Halsnæs, Helsingør, Hillerød, Hørsholm. |
Gruppe 2 | Aarhus, Køge, Lejre, Roskilde, Solrød |
Gruppe 1 | Aalborg, Esbjerg, Faaborg-Midtfyn, Frederikshavn, Kalundborg, Kerteminde, Nyborg, Næstved, Odense, Skanderborg, Slagelse, Sønderborg, |
Gruppe 0 | Alle øvrige kommuner |
Løntrin og grundlønsatser Handicaphjælpere (ekskl. Ledsagere)
Grundlønsatserne pr. time for trin 11 og 12 (inkl. reguleringstillæg) inden for de anvendte 5 løngrupper er:
Løngruppe 0 | Løngruppe 1 | Løngruppe 2 | Løngruppe 3 | Løngruppe 4 | |
Løntrin 11 | 128,64 kr. | 130,60 kr. | 131,96 kr. | 133,92 kr. | 135,28 kr. |
Løntrin 12 | 130,83 kr. | 132,84 kr. | 134,23 kr. | 136,24 kr. | 137,63 kr. |
3 af 5
Ledsagere aflønnes pr. time efter grundlønsatser for trin 12 med faste tillæg pr. timer fordelt på hverdage, lørdage eller søn- og helligdage. Ledsagere ydes ikke erfaringsløn eller yderligere arbejdstidsbestemte tillæg.
Løngruppe 0 | Løngruppe 1 | Løngruppe 2 | Løngruppe 3 | Løngruppe 4 | |
Løntrin 12 | 130,00 kr. | 132,01 kr. | 133,40 kr. | 135,41 kr. | 136,80 kr. |
Tillæg hverdage | Tillæg lørdage | Xxxxxx søn- og helligdage | |||
8,64 kr. | 18,64 kr. | 28,64 kr. | |||
Der ydes tillæg for arbejde på forskud tid (aften-/nat). Tillægget ydes som en %-sats af grundlønnen, og er uafhængig af andre tillæg.
Aftentillæg | Alle dage i tidsrummet 17-23 | 30% af grundlønnen |
Nattillæg | Alle dage i tidsrummet 23-06 | 35% af grundlønnen |
Der ydes tillæg for arbejde i weekender (Lørdage og søndage) samt på nærmere fastsatte helligdage. Tillægget ydes som en %-sats af grundlønnen.
Lørdagstillæg | Lørdage i tidsrummet 08-24 | 30% af grundlønnen |
Søndagstillæg | Søndage i tidsrummet 00-24 | 50% af grundlønnen |
Helligdage* | Helligdagstillægget erstatter lørdags- og søndagstillæg, og ydes i tidsrummet 00-24. | 50% af grundlønnen |
*) Følgende dage regnes som helligdage: Nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, Store Bededag, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, 2. Pinsedag, 1. juledag og 2. juledag.
Omfatter bevillingen rådighed på arbejdsstedet (normalt borgerens hjem) betales løn efter følgende satser:
Rådighed på tjenestedet | 75% af normallønnen |
Tilkald ved rådighed på tjenestedet | 150% af normallønnen |
Normallønnen udgør den løn medarbejderen almindeligvis ville opnå ved normal beskæftigelse inkl. ulempetillæg.
Afhængig af bevillingen kan i særlige tilfælde udbetales følgende tillæg:
Bliv i vagt tillæg (mere end 30. min) | 150% af normallønnen |
Akuttilkaldetillæg (forudsat bevilget) | 400,00 kr. |
Anvendelse af disse tillæg afhænger af forudgående aftaler med arbejdsgiver og arbejdsleder, den konkrete
bevillingen, årsag og tidmæssige forhold. Akuttilkaldetillæg er ikke pensionsberettiget. Akuttilkaldetillæg kan ikke udbetales til hjælpere ansat som vikarer/afløsere.
Pensionsordningen omfatter Handicaphjælpere, der er fyldt 21 år og har 10 måneders anciennitet som handicaphjælper i en borgers eget hjem med mindst 8 timers beskæftigelse pr. uge i gennemsnit og arbejder mere end 8 timer om ugen i gennemsnit for NT Falke.
Pensionen indbetales til pensionsordning i Pensam. Arbejdsgivers pensionsbidrag udgør:
Grundlønnen | Aften-/nattillæg | Weekend-/helligdagstillæg | |
%-sats | 11,7% | 4% | 0% |
Medarbejdere kan individuelt aftale ekstra egenbetaling af pension ved at kontakte NT Falke.
Handicaphjælpere er berettiget til 5 ugers ferie i henhold til ferielovens bestemmelser og gældende overenskomst. Den ferieberettigede løn udbetales i henhold til ferieloven og overenskomsten særlige vilkår:
Ferie følger ferieloven og gældende overenskomst. | |
Feriepengeberettiget = Lønsum | 12,50% |
Handicaphjælpere ydes ikke feriefridage.
Følgende opsigelsesvarsler er gældende i henhold til overenskomsten for Handicaphjælpere:
Anciennitet | Fra Virksomheden | Fra Medarbejderen |
0 – 14 dage | Dag til dag | Dag til dag |
14 dage til 3 måneder | 7 dage | 7 dage |
3 til 6 måneder | 14 dage | 7 dage |
6 til 12 måneder | 18 dage | 9 dage |
12 til 36 måneder | 60 dage | 21 dage |
Mere end 36 måneder | 72 dage | 28 dage |
Opsigelsesvarslet skal indeholdes i anciennitetsperioden, når opsigelsesvarslet beregnes.
I en opsigelsesperiode er handicaphjælperen forpligtet til at lade sig omplacere til andet passende arbejde hos andre borgere. Efter gensidig aftale mellem medarbejder, BPA-arbejdsleder og arbejdsgiver (NT Falke) kan aftales kortere fratrædelsesperioder.
Opsigelsesvarslerne kan fraviges på følgende måde, når opsigelsen skyldes borgerens dødsfald eller
bortfald/ væsentlig ændring af borgerens bevilling:
Ved dødsfald: Maximalt 14 dage
Ved bortfald/væsentlig ændring af borgerens bevilling: Maximalt 30 dage
Til handicaphjælpere med mindst 7 måneders uafbrudt ansættelse som handicaphjælper i virksomheden ydes der fuld løn under sygdom og tilskadekomst. Maksimal timeløn i forbindelse med sygdom udgør kr. 165 pr. timer. For øvrige vilkår vedrørende sygdom, fravær i forbindelse med barns indlæggelse, orlov mv. henvises til Landoverenskomsten for Handicaphjælpere.
Kommende ændringer i grundlønsatser.
Oversigten er vejledende og kan ændres på baggrund af overenskomstforhandlinger eller andre overenskomstvilkår:
Ændringer forventet pr. 1-10-2020:
Løngruppe 0 | Løngruppe 1 | Løngruppe 2 | Løngruppe 3 | Løngruppe 4 | |
Xxxxxxx 00 | |||||
Løntrin 12 |
Øvrige kendte væsentlige ændringer i lønsatser mv.
Der er ingen andre kendte væsentlige ændringer for nuværende. Næste opdatering forventes, når resultater af overenskomstforhandlinger i 2020 er kendt og publiceret.