Contract
REGIONERNES LØNNINGS- OG | DANSK METAL |
TAKSTNÆVN | FOA – FAG OG ARBEJDE LEDERNES HOVEDORGANISATION |
SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND |
OVERENSKOMST
for
ledende værkstedspersonale m.v. ved klientværksteder
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst
**NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter overens- komstens ikrafttrædelse
**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden
2008
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 4
§ 13. KOLONIOPHOLD, FERIEREJSER FOR GRUPPER OG LEJRSKOLE 13
§ 15. BARNS 1. (MED VIRKNING FRA 01-04-2009: OG 2.) SYGEDAG 13
§ 17. FORSIKRING MOD ARBEJDSLØSHED 17
§ 19. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 17
§ 25. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER 20
§ 26. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 20
KAPITEL 4. OVERGANGS- OG IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER 21
§ 27. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED NY LØNDANNELSE 21
§ 28. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 21
BILAG 1. - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE, INDPLACERING 22
BILAG 2 – GRUNDLØN OG INDPLACERING FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE OG KONSULENTER OMFATTET AF OVERENSKOMSTENS § 5, STK. 3. GÆLDER FØLGENDE
BILAG 3 - EKSEMPLER PÅ FUNKTIONER OG KVALIFIKATIONER, SOM KAN ANVENDES SOM EVENTUELLE KRITERIER FOR AFTALER OM
FUNKTIONS- OG KVALIFIKATIONSLØN 25
BILAG 4 KOMPETENCEUDVIKLINGKOMPETENCEUDVIKLINGSPLAN 27
PROTOKOLLAT 1 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB 28
BILAG 5 LEDENDE VÆRKSTEDSPERSONALE SOM OVERGIK TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE
INDGÅET MED HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLESSKAB 30
PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER 31
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter ledende værkstedspersonale m.v., i hvis arbejdsfunktion ind- går klientbehandlende arbejde, ved:
1) Forsorgshjem.
2) Psykiatriske sygehuse/institutioner.
3) Revalideringsvirksomheder, beskyttede værksteder m.v.
4) Værksteder for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funkti- onsevne.
5) Døgninstitutioner for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne.
Selvejende institutioner:
Selvejende institutioner svarende til ovenstående nævnte, hvormed regionsrådene har indgået aftale.
Stk. 2.
Overenskomsten gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvil- ke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålag- te forpligtelser.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i ste- det for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter.
BEMÆRKNINGER:
Overenskomsten omfatter ikke personale i terapier eller "afdelingsbeskæfti- gelse".
Det forudsættes, at klienterne beskæftiges med ekstern eller intern produkti- on.
Det bemærkes, at overenskomsten bl.a. ikke omfatter stillinger som støttear- bejder, hvilket er stillinger, som primært er oprettet for at stabilisere produk- tionen.
Socialrådgiveruddannede ansættes i henhold til overenskomst med Dansk Socialrådgiverforening.
Ved ansættelse som værkstedsassistent forudsættes, at ansøgeren har gennemført en egentlig håndværksmæssig uddannelse, dokumenteret ved svendebrev eller anden rele- vant erhvervsuddannelse (tidligere EFG- og lærlingeuddannelse).
Ved ansættelse ved de i § 1A, stk. 1, nr. 1-3 nævnte institutioner (og tilsvarende selv- ejende institutioner), ligestilles uddannelsen som social- og sundhedsassistent eller ple- jer med håndværkeruddannelsen.
Ved ansættelse ved de i § 1A, stk. 1, nr. 4-5 nævnte institutioner (og tilsvarende selv- ejende institutioner), ligestilles en pædagoguddannelse med håndværkeruddannelsen.
Ved ansættelse som socialpædagog (assistent) ved de i § 1A, stk. 1, nr. 3 og tilsvarende selvejende institutioner forudsættes, at ansøgeren har gennemført en uddannelse som pædagog.
BEMÆRKNINGER:
Hvor en pædagoguddannet ønskes ansat som socialpædagog (assistent), henvises til overenskomsten for pædagogisk uddannet personale ved døgn- institutioner m.v., § 1B, stk. 1, nr. 4 (men ikke stk. 2).
Socialpædagoger, der ansættes ved øvrige institutioner, jf. § 1A, omfattes af døgninstitutionsoverenskomsten.
Overenskomsten omfatter ikke
1) personale der skal ansættes på reglementsvilkår,
2) tjenestemænd,
3) personale, der oppebærer pension fra stat, (amts)kommuner, regioner eller de til reglementerne knyttede pensionsordninger eller andre tilsvarende pensionsordnin- ger.
Kapitlet omfatter ansatte, som
1) har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer om ugen, og
2) er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.
Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den 01-10-2008 til og med 01-11-2008 eller ansættelse fra 15-04-2009 til og med 15-05- 2009.
For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er af- talt afvigelser herfra, jf. overenskomstens §§ 16 og 19.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
Stk. 1.
Lønsystemet består af 4 elementer: Grundløn, jf. § 5, funktionsløn, jf. § 6, kvalifika- tionsløn, jf. § 7, og resultatløn, jf. Fællesaftale om lokal løndannelse § 2, stk. 1 (Regio- nernes OK- Samling 11.20.17)1.
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
1. Fællesaftale om lokal løndannelse (som er indgået med organisationerne i den pæ- dagogiske branche) (OK 11.20.17) eller
Aftale om lokal løndannelse (som er indgået med Ledernes Hovedorganisation) (OK 11.20.18)
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03)
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (OK 11.20.05)
Stk. 1.
Grundlønnen for leder-/mellemlederstillinger dækker de ledelsesfunktioner, der forven- tes varetaget af en nyudnævnt/nyansat leder.
Grundlønnen for basisgrupper dækker de funktioner, der kan forventes varetaget af en nyuddannet/eventuelt nyansat medarbejder.
1 Regionernes OK-Samling benævnes fremover OK
**NYT**
Stk. 2.
Der er aftalt følgende grundlønninger og grundlønstillæg (tidligere centrale funk- tionslønstillæg):
Stillingsbetegnelse | Løntrin og tillæg frem til 31-03-2009 | Løntrin pr. 01-04-2009 |
LEDERE: | ||
Institutionsleder | 41 + 7.800 kr. eller 49 | 41 + 11.300 kr. eller 49 + 3.500 kr. |
MELLEMLEDERE: | ||
Stedfortræder/souschef | 35 + 7.000 kr. eller 41 + 5.300 kr. | 36 + 11.000 kr. eller 42 + 9.300 kr. |
Værkstedsleder | 35 + 7.000 kr. | 36 + 11.000 kr. |
BASISGRUPPEN: | ||
Værkstedsassistent med re- levant faglig uddannelse | 24 + 4.000 kr. | 26 + 4.000 kr. |
Værkstedsassistent uden re- levant faglig uddannelse | 19 + 7.360 | 21 + 4.000 kr. |
Socialpædagog (assistent) | 24 + 4.000 kr. | 26 + 4.000 kr. |
BEMÆRKNINGER:
Vedrørende relevant faglig uddannelse henvises til bestemmelserne i § 1B. Værkstedsassistenter med anden uddannelse forelægges forhandlingspar- terne.
Stk. 3.
For institutionsledere, stedfortrædere/souschefer og værkstedsledere, der var ansat pr. 31-03-2003 og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedringen pr. 01-04- 2003 som et pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn jf. overenskomst 2002 § 5, stk. 2, følger lønningerne af bilag 2.
**NYT**
Stk. 4.
Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2009 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt af- talte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lo- kalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages mod- regning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.
Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønstigningerne pr. 01-04- 2009.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte i stillinger som stedfortræder/souschef indplaceres efter lokal aftale på grundløn = løntrin 35 eller løntrin 41(med virkning fra 01-04-2009: løntrin 36 eller løntrin 42).
Ansatte i stillinger som institutionsleder indplaceres efter lokal aftale på grundløn = løntrin 41 eller 49.
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til jobbet og begrundes i de arbejds- og ansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling/ gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der lig- ger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Stk. 2.
Endvidere gælder følgende:
a) Til 1 stilling som værkstedsleder og 1 stilling som værkstedsassistent ved psykiatri- en i Region Sjælland (tidligere Sikringsanstalten (ikke retspsykiatrisk afdeling) ved Amtshospitalet i Nykøbing Sjælland) ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 8.200 kr. (31-03-2000 niveau).
b) Til ansatte, der har ansvaret for vejledning og undervisning af praktikanter på insti- tutionen, skal der decentralt aftales et funktionstillæg.
Stk. 3.
Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, der varetages. Funk- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder til- læg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002, er pensionsgivende.
Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
BEMÆRKNINGER:
Se bilag 3 for eksempler på funktioner, som kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn.
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
BEMÆRKNINGER:
Se bilag 3 for eksempler på kvalifikationer, som kan anvendes som eventuel- le kriterier for aftaler om kvalifikationsløn.
**NYT**
Stk. 2.
Værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse og socialpædagoger (assistenter), der har opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, ind- placeres på løntrin 27 (pr. den 01-04-2009: løntrin 29). Efter 10 års sammenlagt be- skæftigelse indplaceres den ansatte på løntrin 31 (pr. den 01-04-2009: løntrin 33).
**NYT** med virkning fra 01-04-2009
Stk. 3.
Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse, der har opnået 6 års sam- menlagt beskæftigelse inden for værkstedsområdet, indplaceres pr. 01-04-2009 på løntrin 23.
Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, med- mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.
Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønstigningerne pr. 01-04- 2009.
Kvalifikationsløn aftales lokalt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002,er pensionsgivende.
Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, be- varer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
Stk. 1.
For deltidsbeskæftigede reduceres samtlige ovenfor nævnte løndele i forhold til den nedsatte arbejdstid.
Stk. 2.
Deltidsbeskæftigede, som ud over den aftalte faste tjenestetid udfører tjeneste, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres enten med tilsvarende frihed eller med normal timeløn (1/1924). Tjeneste ud over den arbejdstidsnorm, der er gældende for institutio- nens fuldtidsansatte, betragtes som overarbejde.
Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der udleveres den ansatte en specificeret over- sigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbetalte pensionsbidrag.
Stk. 1.
Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som
1) er fyldt 21 år
2) har mindst 1 års sammenlagt regional og/eller (amts)kommunal beskæftigelse på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 01-04-1999.
Dokumentationspligten for forudgående regional og/eller (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte.
BEMÆRKNINGER:
For indtjening af karensperiode se § 19, punkt 10 (OK 11.15.1) med tilhø- rende fortolkningsbidrag. Regionen kan beslutte, at anden offentlig beskæf- tigelse indgår i beregningen af karensperioden.
Stk. 2.
For institutionsledere og stedfortrædere/souschefer ved de i § 1A, A.3, nævnte instituti- oner (og tilsvarende selvejende institutioner), gælder alders- og beskæftigelseskravene i stk. 1, nr. 1-2, ikke.
Stk. 3.
For institutionsledere og stedfortrædere/souschefer ved de i § 1A, A.4, B.1 og C.2 nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutioner) og for værkstedsledere ved de i § 1A, A.4-5, B.1-3 og C.2 nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutio- ner) gælder beskæftigelseskravene i stk. 1, nr. 2 ikke. Alderskravet er for disse 23 år. Tilsvarende gælder for socialpædagoger (assistenter) ved de i § 1A, A.3 nævnte institu- tioner (og tilsvarende selvejende institutioner).
Stk. 4.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor begge betingel- ser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.
**NYT** med virkning fra 01-04-2010
Stk. 4.
For basisgruppen udgør det samlede pensionsbidrag 13,5% (med virkning fra den 01- 04-2010: 14%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
**NYT** med virkning fra 01-04-2010
Stk. 5.
For stedfortrædere/souschefer og værkstedsledere udgør det samlede pensionsbidrag 14% (med virkning fra den 01-04-2010: 14,5%) af de pensionsgivende løndele. Eget- bidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
**NYT** med virkning fra 01-04-2010
Stk.6.
For institutionsledere udgør det samlede pensionsbidrag 14% (med virkning fra den 01-04-2010: 15%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samle- de pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
Stk.7.
For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Stk. 8.
Vedkommende institution indbetaler pensionsbidraget, jf. stk. 8.
Stk. 9.
Pensionsbidrag indbetales som følger:
a. Institutionsledere, stedfortrædere/souschefer, værkstedsledere og værkstedsassi- stenter ved de under § 1A, stk. 1, nr..1-2-3 og tilsvarende selvejende institutioner:
"SamPension A/S", jf. dog pkt. c.
"Pensionskassen for socialrådgivere og socialpædagoger ved institutioner under amtskommunerne m.v.", jf. dog pkt. c.
c. Hvis FOA – Fag og Arbejde eller Ledernes Hovedorganisation til det enkelte per- sonalekontor giver besked på vegne af navngivne ansatte, indbetales pensionsbi- dragene til "Pen-Sam Gruppen" henholdsvis "Leder Pension".
**NYT**
Stk. 10.
For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensi- onsbidrag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensi- onsordning eller anvendt til køb af frihed.
Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed ret- tes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år.
Ved udbetaling som løn gælder følgende:
• der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse
• beløbet er ikke pensionsgivende
• beløbet indgår ikke ved en beregning af overarbejds- eller merarbejdsbeta- ling
Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønbe- regning/lønfradrag for månedslønnet personale.
**NYT** med virkning fra 01-01-2010
Institutionsledere ved de i § 1A, stk. 1, nr. 4-5 nævnte institutioner (og tilsvarende selv- ejende institutioner) er omfattet af ATP-ordningens C-sats (med virkning fra 01-01- 2010: A-sats) (OK 11.33.1).
Stedfortrædere/souschefer, værkstedsledere og socialpædagoger (assistenter) ved de i § 1A, stk. 1, nr. 4-5 nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutioner) er om- fattet af ATP-ordningens C-sats (med virkning fra 01-01-2010: E-sats) (OK 11.33.1).
Øvrige ansatte er omfattet af ATP-ordningens A-sats (OK 11.33.1).
Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgn- institutioner m.v. gælder (OK 11.05.04.01).
BEMÆRKNINGER:
De pågældende omfattes også af den indgåede aftale om hviletid og fridøgn (OK 11.10.11).
§ 13. KOLONIOPHOLD, FERIEREJSER FOR GRUPPER OG LEJRSKOLE
Stk. 1.
BEMÆRKNINGER:
Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at aftalen finder tilsva- rende anvendelse ved deltagelse i lejrskoler.
Aftalen gælder også i udlandet.
Stk. 2.
Mellem regionsrådet og personaleorganisationernes lokale afdelinger kan der indgås af- tale vedrørende vilkår for deltagelse i koloniophold, ferierejser for grupper og lejrskole.
BEMÆRKNINGER:
Hvis der ikke lokalt kan opnås enighed om en aftale gælder Aftale om veder- lag for deltagelse i koloniophold og ferierejser for grupper til pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. bestemmelsen i stk. 1.
Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i regionen.
**NYT** med virkning far 01-04-2009
§ 15. BARNS 1. (MED VIRKNING FRA 01-04-2009: OG 2.) SYGEDAG
Stk. 1.
Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjene- stefrihed på et barns første (med virkning fra 01-04-2009: og anden) sygedag, når føl- gende betingelser er opfyldt:
1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, ind- går en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fra-værslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. (med virkning fra 01-04- 2009: og 2.) sygedag.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbe- stemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stil- ling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvar- sel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.
BEMÆRKNINGER:
Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at henstille følgende til regionsrådet:
"Når en ansat afskediges, fordi hans stilling inddrages, f.eks. hvis institutio- nen eller afdelingen nedlægges, skal regionsrådet tilstræbe at søge pågæl- dende beskæftiget i anden stilling.
Som et led i disse bestræbelser henstilles, at personaleorganisationen ved opsigelse af driftsoverenskomster og omstruktureringer af større omfang orienteres, inden der træffes endelig beslutning herom, og at afskedigelser - uanset det i stk. 1, omtalte opsigelsesvarsel - sker med længst muligt varsel i det enkelte tilfælde."
Påtænkt uansøgt afsked. Stk. 2.
Samtidig med, at der i henhold til forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den an- satte om påtænkt uansøgt afsked, bortset fra det i stk. 2 nævnte tilfælde, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes even- tuelle inddragelse i sagen.
BEMÆRKNINGER:
Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at meddelelse ikke er fornøden i forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræ- den, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen.
Stk. 3.
Organisationen underrettes skriftligt om en påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretnin- gen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af af- skedigelsen er til stede, med mindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om påtænkt uansøgt afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen.
BEMÆRKNINGER:
Organisationen orienteres, hvis der til den ansatte er fremsendt tavshedsbe- lagte oplysninger, som regionen ikke kan videregive til organisationen.
Meddelelse om påtænkt uansøgt afskedigelse skal indsendes til hovedfor- bundene på følgende adresser:
Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx 00
Postboks 308
1780 København V
FOA – Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3
Postboks 11
1790 København V
Ledernes Hovedorganisation Xxxxxxxxxxxxx 00
2300 København S
Socialpædagogernes Landsforbund Xxxxxxxxxxxxxxx 0, 0.
1211 København K.
Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkel- tes organisationstilhørsforhold og dermed til hvilken organisation sådanne skrivelser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortøvet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation.
Spørgsmålet om skrivelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation.
Stk. 4.
Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden forinden af- skedigelse finder sted, hvis organisationen ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller hvis organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myn- dighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Uansøgt afsked. Stk. 5.
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 6.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 5, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, med mindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel ud- levering til organisationen.
Stk. 7.
Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 6 nævnte meddelelse.
Afskedigelsesnævn. Stk. 8.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i regionen i mindst 8 måneder på det
tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan organisationen kræve sagen indbragt for et af- skedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 7. Et sådan krav skal fremsættes over for regionen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN).
Stk. 9.
Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af RLTN og 2 af organi- sationen, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Parterne retter herefter henven- delse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at ud- pege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand
Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kap.2.
Stk. 10.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages af- høring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller regionens forhold, kan det på- lægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges den an- sættende myndighed, såfremt den pågældende og den ansættende myndighed ikke beg- ge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse, hvis størrelse fastsættes af nævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af næv- net. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
§ 17. FORSIKRING MOD ARBEJDSLØSHED
Ansættelsesmyndigheden forpligter sig til fortrinsvis at antage ansatte, der er medlem- mer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.
Når arbejdstøj efter arbejdets beskaffenhed er nødvendigt, stilles det til rådighed for den ansatte efter institutionens skøn.
**NYT**
§ 19. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (OK 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Regionernes OK-Samling):
1. Ansættelsesbreve (OK 11.21.1).
BEMÆRKNINGER:
I ansættelsesbrevet skal tjenestestedet være angivet. Dette skal svare til det i stillingsopslaget angivne.
2. Xxxxxxxxx (OK 21.03.1).
4. Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (OK 11.20.22)
5. Beskæftigelsesanciennitet (OK 11.13).
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (OK 21.07.1).
7. Lønberegning/lønfradrag (OK 11.12.1).
8. Åremålsansættelse (OK 21.15.1).
9. Supplerende pension (OK 11.25.1).
10. Opsamlingsordningen (OK 11.15.1).
11. Gruppeliv (OK 11.11.1).
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (OK 11.05.0).
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (OK 11.05.02).
14. Deltidsarbejde (OK 11.28.1).
15. Deltidsansattes adgang til højere timetal (OK 11.28.2)
16. Tidsbegrænset ansættelse (OK 11.27.1).
17. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (OK 21.18.1).
18. Konvertering af ulempetillæg (OK 11.17.1).
19. Tele- og hjemmearbejde (OK 11.26.1). 20. Ferie (OK 11.04.1).
21. Barsel mv. (OK 11.09.2).
22. Tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål (OK 11.30.1).
23. Seniorpolitik (OK 11.22.1).
25. Befordringsgodtgørelse (OK 21.14.1).
26. Kompetenceudvikling (APV 11.16.2).
Medarbejderne er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceud- vikling/ kompetenceudviklingsplan jf. bilag 4.
27. Socialt kapitel (APV 11.08.1).
De ansatte er omfattet af supplerende aftale om socialt kapitel, jf. protokollat 1.
28. Trivsel og sundhed (OK 11.35.1)
29. Kontrolforansatltninger (OK 11.16.4)
30. Virksomhedsoverenskomster (APV 11.24.1).
31. Retstvistaftalen (APV 21.04.2).
32. SU og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.1).
33. MED og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.2).
34. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse
35. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (APV 11.20.04).
Kapitlet omfatter ansatte, som
1) har en gennemsnitligt arbejdstid på under 8 timer om ugen, eller
2) er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse.
Stk. 1.
Timelønnen beregnes i dagtjeneste som 1/1924 af lønnen efter §§ 5-7. I beregningen indgår eventuelt overgangstillæg/-trin, jf. bilag 1.
Stk. 2.
Timelønnede har - hvor ingen anden afregningsform er fastsat - ret til ugentlig afreg- ning. Kan udbetaling ikke finde sted inden for eller i umiddelbar tilslutning til den an- sattes arbejdstid, kan pågældende efter anmodning få beløbet tilsendt. Der tilstilles den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.
BEMÆRKNNGER:
Ansættelse på timeløn i henhold til denne overenskomst kræver opfyldelse af de samme uddannelseskrav, som gælder ved ansættelse på månedsløn.
Stk. 1.
Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som
1) er fyldt 21 år, og
2) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den 01-06-2002.
Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.
Dokumentationspligten for forudgående regional og/eller (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte.
BEMÆRKNINGER:
For optjening af karensperioden se § 19 punkt 10 (OK 11.15.1) med tilhø- rende fortolkningsbidrag.
Stk. 2.
Ansatte, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 10 ved tidligere regional og/eller (amts)kommunal ansættelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning.
§ 10, stk. 3-10 finder tilsvarende anvendelse.
Stk. 1.
Stk. 2.
Stk. 1.
For timelønnede kan tjenesteforholdet ophæves med dags varsel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophævet.
BEMÆRKNINGER:
Opsigelse skal afgives senest samme dag, som fratræden skal ske ved tjene- stens ophør.
Stk. 2.
Timelønnede oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i lov om dagpenge ved sygdom og fødsel.
§ 25. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER
§ 26. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
De ansatte er omfattet af følgende bestemmelser som for månedslønnede:
§ 17 Forsikring mod arbejdsløshed
§ 18 Arbejdstøj
§ 19 Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede bortset fra pkt. 7, 8 og 21 (se dog § 25)
KAPITEL 4. OVERGANGS- OG IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER
§ 27. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED NY LØNDANNELSE
De i bilag 1 anførte overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse og ind- placering gælder.
§ 28. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 01-04-2008.
**NYT**
Stk. 2.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den
31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt.
København, den 12-03-2009
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For DANSK METAL:
Xxxxx Xxxxxxxx
For FOA – Fag og Xxxxxxx: Xxxxx Xxxx
/ Xxxxxx Xxxxxxxxxx
For LEDERNES HOVEDORGANISATION:
Xxxxx Xxxxxxxx
For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND:
Xxxxxxx Xxxxxx
BILAG 1. - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE, INDPLACERING.
A. Ansatte, der overgik til ny løndannelse pr. 01-04-1998 1.
Ansatte, som var ansat den 31-03-1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løn- dannelse pr. 01-04-1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forud- sætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
2.
Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 01-04-1998 blev ydet 1 - 2 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i en stilling af tilsvarende karakter inden for ansættelsesområdet.
3.
Overgangstrine(t)ne kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse. Overgangstrine(t)ne indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågæl- dende fremover.
B. Indplacering i forbindelse med grundlønsforbedring for værkstedsassistenter med re- levant faglig uddannelse og socialpædagoger (assistenter), jf. overenskomstens § 8, stk. 2, jf. 1997-overenskomsten.
4.
Pr. 01-04-2000 rykkes alle på grundløn = løntrin 18 ét løntrin op, med mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Alle centralt aftalte løn- trin/tillæg bevares. Alle decentralt aftalte løntrin/tillæg bevares i overensstemmelse med de decentrale aftaler herom. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.
C. Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse 5.
Ansatte pr. 31-03-2000, der overgår til nyt lønsystem pr. 01-04-2000, bevarer som mi-
nimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, regule- res fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
BEMÆRKNINGER:
Aftale om lønforbedringer af decentral løn eller andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkel- te ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.
6.
Lønnen pr. 01-04-2000 sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker afløn- ningen efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne giver en lavere afløn- ning end hidtil, sker aflønningen efter den hidtidige aflønning, jf. pkt. 5. Forskellen ud- gøres af et personligt udligningstillæg.
7.
Med virkning fra den 01-04-2000 ydes der som overgangsordning til de pr. 31-03-2000 ansatte 1 løntrin. Dette gælder dog ikke for de pr. 31-03-2000 ansatte, der i forbindelse med overgang til nyt lønsystem omfattes af en grundlønsforbedring. Overgangsordning ydes på grundlag af den pr. 31-03-2000 opnåede anciennitet.
8.
Overgangstrinet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og udligningstil- lægget under den pågældendes ansættelse i amtet/kommunen. Overgangstrinet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
9.
Ved overgang til nyt lønsystem pr. 01-04-2000 ophører som udgangspunkt alle hidtidige lokale lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) aftale(r), der sikrer, at de ansatte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgangen pr. 01-04-2000. Såfremt der ikke ved overgangen til nyt lønsystem pr. 01-04-2000 er indgået lokal(e) aftale(r), viderefø- res disse hidtidige lokale aftaler med de fornødne tilpasninger.
BILAG 2 – GRUNDLØN OG INDPLACERING FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE OG KONSULENTER OMFATTET AF OVERENSKOMSTENS § 5, STK. 3. GÆLDER FØLGENDE GRUNDLØNNINGER
Stillingsbetegnelse | Løntrin og tillæg (31-03- 2000 niveau) frem til 01- 03-2009) | Løntrin og tillæg (31-03- 2000 niveau) med virkning 01-04-2009 |
LEDERE: | ||
institutionsleder | 39 + 7.800 kr. | 39 + 11.300 kr. |
eller | eller | |
48 | 48 + 3.500 kr. | |
MELLEMLEDERE: | ||
Stedfortræder/souschef | 32 + 7.000 kr. | 33 + 11.000 kr. |
eller | eller | |
39 + 5.300 kr. | 40 + 9.300 kr. | |
Værkstedsleder | 32 + 7.000 kr. | 33 + 11.000 kr. |
Grundlønstillægget der blev givet i forbindelse med grundlønsforbedringen 01-04-2003 bevares uændret.
BILAG 3 - EKSEMPLER PÅ FUNKTIONER OG KVALIFIKATIONER, SOM KAN ANVENDES SOM EVENTUELLE KRITERIER FOR AFTALER OM FUNKTIONS- OG KVALIFIKATIONSLØN
Ledere:
Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anven- des som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn, kan nævnes:
Antal brugere af institutionen eller brugersammensætningen, herunder sær- ligt krævende brugere, antal beskæftigede ved institutionen, ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for institutionen, kompetence i forhold til budget og personaleledelse og vejlednings- og konsulentopgaver i for- hold til praktikanter og eksterne samarbejdspartnere.
Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte institution m.v.
Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal ind- gås aftale om den løn (grundløn samt funktionsløn), hvormed stillingen op- slås. For den konkrete stillingsindehaver kan der ud over den stillingsmæs- sige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn.
Basis:
Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anven- des som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes:
• Arbejde inden for specielle områder, eksempelvis psy-kiatrien, fami- liebehandling, og lignende.
• Opsøgende opgaver, der ligger uden for institutionen
• Supervisionsopgaver
• Projekt- og udviklingsopgaver
• Særlige opgaver i forbindelse med undervisning.
KVALIFIKATIONER:
Ledere:
Der kan lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kom- petence, som lederen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan f.eks. være:
• Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder
• Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling
• Deltagelse i og gennemførsel af årskursus
• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt
• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet Basis:
Der kan lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kom- petence, som den ansatte har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan f.eks. være:
• Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder, erhvervet før ansættelsen
• Erfaring erhvervet i nuværende stilling
• Deltagelse i og gennemførsel af årskursus
• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt
• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.
**NYT**
BILAG 4 KOMPETENCEUDVIKLINGKOMPETENCEUDVIKLINGSPLAN
Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og RLTN er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.
I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for ansatte med mere end 1 års ansættelse på ansættelsesstedet.
Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan som findes på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.
§ 1. Formål
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforløbet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.
Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kom- petencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand.
Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte regions personale- politik.
§ 2. Udviklingsplan og opfølgning
Stk. 1. Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Ud- viklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejderne og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejdernes udvikling på kortere og længere sigt. Ud- viklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtigelse, at udviklingsplanen gennemføres. Ud- viklingsplanerne kan være individuelle eller gruppe-/teambaserede.
BEMÆRKNING:
Med henblik på at kvalificere dialogen om medarbejdernes udviklingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceudviklingsinitia- tiver, herunder en oversigt over relevant efter- og videreuddannelse for faggruppen.
I forbindelse med udarbejdelse af udviklingsplaner kan der peges på mu- ligheden for at få foretaget realkompetenceudvikling, der indebærer en
Stk. 2.
Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen.
Stk. 3. Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra ar- bejdspladsen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom eller lign.
BEMÆRKNING:
Opmærksomheden henledes på Protokollat vedr. udmøntning af tre- partsmidlerne til kompetenceudvikling, hvoraf det fremgår i pkt. 9, at individuelle udviklingsplaner er en forudsætning for ansøgning om trepartsmidler fra de puljer, der er afsat til øget kompetenceudvikling.
§ 3. Drøftelse
Stk. 1.
Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesud- valg om regionens politik på kompetenceudviklingsområdet, jf. § 4 i Aftale om kompe- tenceudvikling. Endvidere drøfter SU/MED-udvalget bl.a. sammenhængen mellem ar- bejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetence- udvikling.
Stk. 2.
Ledelsen og tillidsrepræsentanten drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udvik- lingsplanerne. Inden udgangen af 2009 gør de lokale parter status over udarbejdelse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse.
Stk. 3.
Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- se.
PROTOKOLLAT 1 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB
For ansatte I fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre med- indflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
Stk. 2.
Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn længere tid.
Stk. 3.
Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal afhandling.
Der forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår.
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx/Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For KØBENHAVNS KOMMUNE:
Xxxxx Xxxxxx/Xxxxx Xxxxxxxxx
For FREDERIKSBERG KOMMUNE:
Xxxxx Xxxxxx/Xxxxx Xxxxxxxxx
For DANSK METAL:
Xxxx Xxxxxxxxxxx
For FOA – Fag og Arbejde:
Xxxxxx Xxxxxxxxxx/Xxxxx Xxxxx
For LEDERNES HOVEDORGANISATION:
Xxxxx Xxxxxxxx
For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND:
Xxxxxxx Xxxxxx
BILAG 5 LEDENDE VÆRKSTEDSPERSONALE SOM OVERGIK TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE INDGÅET MED HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLESSKAB
Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med strukturreformen overgik til ansættelse i en region, og som før overgangstidspunktet var omfattet af organisationsaftale af den 12-04-2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab med tilhørende bilag om arbejdstid og Fællesoverenskomst af den 21-04-2006 mellem Ho- vedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af den 28-03-2006 for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder, herunder Aftale af 24-08-2006 vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk perso- nale m.fl. beskæftiget ved døgninstitutioner mv.
For ovenstående personale gælder, at der fortsat indbetales pensionsbidrag til Pen-Sam Gruppen.
Der er enighed om, at lokale aftaler om decentral løn og arbejdstid i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder både for medarbejdere ansat den 31-12-2006 og medarbejde- re, der ansættes den 01-01-2007 og senere. De lokale aftaler kan opsiges efter gældende regler herom.
**NYT** pr. den 14-10-2010
REGIONERNES LØNNINGS- OG DANSK METAL TAKSTNÆVN FOA – FAG OG ARBEJDE
LEDERNES HOVEDORGANISATION SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND
PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER
Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den an- satte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.
Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lo- kalt aftalte løndele.
Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af bruttolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte.
Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed ) samt uddannelse og kompetenceud- vikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rå- dighed for medarbejderen. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.
BEMÆRKNINGER:
Efter beslutning i Regionernes Lønnings- og Takstnævn kan den enkelte region indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende retningslinjer og i det nævnte omfang:
1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal væ- re overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personale- goder:
a) Multimedier
Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at frem- me effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at un- derstøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.
(fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).
b) Sundhedsordninger
Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå ef- fekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af sygefra- været.
(fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).
Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser ud- budt af private udbydere. Dette betyder, at almindelige regler om visita- tion skal følges.
c) Befordring
Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdelse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende herfor.
(fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færgeabonnement).
d) Øvrige
Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde.
(fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt re- levant)
Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.
Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokollats opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til be- stemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsæt- ter, at sådanne aftaler indeholder en bestemmelse om opsigelse.
BEMÆRKNING:
Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er ad- gang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Regi- onernes Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen ori- enteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsi- ges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.