Krav til fornyelse pr. 1. april 2018 af aftale og overenskomst for bygningskonstruktører
Konstruktørforeningen Teknisk Landsforbund
Krav til fornyelse pr. 1. april 2018 af aftale og overenskomst for bygningskonstruktører
KL’s krav til organisationsforhandlingerne med Konstruktørforeningen og Teknisk Landsforbund er oplistet i dette brev. KL betragter forhandlingerne som et samlet hele. Opdelingen af forhandlingerne i generelle forhandlinger med Forhandlingsfællesskabet og specielle forhandlinger med organisationerne må ikke være til hinder for, at der kan findes løsninger på tværgående problemstillinger.
Nedenstående krav og tilkendegivelser skal ses i lyset heraf.
1. Der henvises til de krav og målsætninger, der er fremsat over for Forhandlingsfællesskabet.
2. Supplerende seniordage
Supplerende seniordage tilpasses lovgivning om folkepension (dvs. fra 5 år før folkepensionsalder).
Seniordage ændres således, at udgangspunktet er udbetaling af seniorbonus med mulighed for i stedet at vælge pension eller frihed.
Varigheden af en seniordag fastsættes til 7,4 timer for fuldtidsansatte. For deltidsansatte reduceres timetallet forholdsmæssigt.
3. Den Kommunale Kompetencefond
Aftale om Den Kommunale Kompetencefond (05.32) videreføres.
4. Lokal løndannelse
KL ønsker fortsat at fastholde og styrke frihedsgraderne i den lokale løndannelse og ønsker derfor, at
Dato: 12. december 2017
E-mail: XXXX@xx.xx Direkte: 33 70 30 65
Xxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København S
xxx.xx.xx Side 1 af 3
– centralt fastsatte procedureregler forenkles og regler om årlige forhandlinger bortfalder
– forhandlingsretten for ledere moderniseres
– tvisteløsningssystemet forenkles og harmoniseres
– Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09.20) og Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21) bortfalder.
5. Forenkling af overenskomster og aftaler er et fælles ansvar KL ønsker, at overenskomst og aftaler forenkles og ensrettes, hvor det findes hensigtsmæssigt.
6. Arbejdstid
KL ønsker, at arbejdstidsreglerne giver optimale rammer for en effektiv arbejdstilrettelæggelse. Der er behov for smidige og enkle arbejdstidsregler, der giver ledere og medarbejdere mulighed for øget fokus på dialog, tillid og samarbejde fremfor administration.
På det administrative område ønsker KL blandt andet, at:
− bestemmelser om planlægning af arbejdstid, herunder normperioder og daglig arbejdstid ændres
− bestemmelser om varsling i forbindelse med ændring af
arbejdstiden bortfalder
− bestemmelse om søgnehelligdagsbetaling for timelønnede bortfalder
− bestemmelser om særlige fridage, udkald og forhold
vedrørende overarbejde, herunder daglig arbejdstidsnorm, ændres
− medarbejdere, der selv tilrettelægger opgaveudførelsen,
undtages fra arbejdstidsreglerne.
Xxxxxxx skal ses i sammenhæng med kravene til Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt.
Dato: 12. december 2017
E-mail: XXXX@xx.xx Direkte: 33 70 30 65
Xxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København S
xxx.xx.xx Side 2 af 3
7. Forbehold
Der tages forbehold for fremsættelse af forslag inden for emneområder, hvor der fremsættes krav af Konstruktørforeningen og Teknisk Landsforbund.
Der tages forbehold for fremsættelse af krav som følge af:
– Ændret lovgivning
– Forhandlingstemaer på det statslige område og det regionale område, som også vil være af væsentlig betydning for kommunerne at gennemføre
– Afledte virkninger som følge af ændringer i de generelle aftaler.
Eventuelle midler, udover midlerne der anvendes til gennemførelse af ovenstående krav, anvendes som udgangspunkt til pensionsforbedringer.
Det forudsættes, at parterne i lighed med tidligere er enige om, at ordensmæssige ændringer og gennemskrivninger af aftaler og overenskomster kan foretages, uden at der fremsættes særskilt krav herom.
Ved fremsendelse af ovennævnte krav er følgende overenskomster og aftaler med evt. tilhørende kutymer og sædvaner mm. indgået med Konstruktørforeningen og Teknisk Landsforbund opsagt til udløb pr. 31. marts 2018:
– Overenskomst for bygningskonstruktører af 12. august 2015
– Fællesaftale om lokal løndannelse af 18. november 2013
– Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse af 28. april 2009
– Aftale om gennemsnitsløngaranti af 18. januar 2016.
Bekræftelse på rettidig modtagelse af forslag til fornyelse af ovennævnte aftaler/overenskomster samt opsigelse heraf bedes sendt til X.00@xx.xx.
Dato: 12. december 2017
E-mail: XXXX@xx.xx Direkte: 33 70 30 65
Xxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København S
xxx.xx.xx Side 3 af 3
Med venlig hilsen
X Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx