Ritzaus Bureau

Ritzaus Bureau

Mellem DMA for Ritzaus Bureau A/S og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsvilkår for journalister i Ritzaus Bureau og Inflow Media Denmark A/S. For alle forhold gælder, at bestående aftaler ikke kan forringes, så længe over- enskomsten er løbende.

§ 1. Lønforhold

Stk. 1. Overenskomsten dækker alt journalistisk arbejde uanset medie eller udgivelsesform. For elever og praktikanter fastsættes løn- og ar- bejdsvilkår i overensstemmelse med den mellem Danske Mediers Ar- bejdsgiverorganisation og Dansk Journalistforbund trufne aftale.

Ved nyansættelser oprettes normalkontrakt med den enkelte med- arbejder. Eventuelle ændringer i ansættelsesforholdet skal indskrives i normalkontraktens 3 eksemplarer: En kopi af kontrakten tilgår medar- bejderen, mens en anden kopi tilgår tillidsrepræsentanten.

Lønnen beregnes efter nedenstående minimallønsskala i forhold til ancienniteten.

Skalatrin pr.	1.3.2020	1.3.2021	1.3.2022
1.	22.777	23.177	23.577
2.	22.947	23.347	23.747
3.	23.117	23.517	23.917
4.	23.297	23.697	24.097
5.	23.467	23.867	24.267
6.	23.647	24.047	24.447
7.	23.817	24.217	24.617
8.	23.987	24.387	24.787
9.	24.167	24.567	24.967
10.	24.337	24.737	25.137
11.	24.517	24.917	25.317
12.	24.687	25.087	25.487
13.	24.857	25.257	25.657
14.	25.037	25.437	25.837
15.	25.207	25.607	26.007
16.	25.387	25.787	26.187
17.	25.557	25.957	26.357
18.	25.727	26.127	26.527

19.	25.907	26.307	26.707
20.	26.077	26.477	26.877
21.	26.247	26.647	27.047
22.	26.427	26.827	27.227
23.	26.597	26.997	27.397

§ 2 Vikariater

Stk. 1. Vikariater af mindst én dags men under 3 måneders varighed er omfattet af overenskomsten med følgende undtagelser: Der opret- tes ikke normalkontrakt men en skriftlig aftale, som sendes i kopi til til- lidsrepræsentanten. Bestemmelser vedrørende pension og efterud- dannelse finder ikke anvendelse, idet der henvises til stk. 2.

Stk. 2. Lønnen fastsættes som en bruttoløn omfattende skalaløn, per- sonligt tillæg, evt. tillæg for kollektiv aftale om videreudnyttelse og værdi af pension. Den samlede aflønning for en tidsbegrænset an- sat må ikke være mindre gunstig, end den samlede aflønning, inkl. pension, efteruddannelse, evt. feriefridage m.v., for en sammenligne- lig fastansat.

Stk. 3. For øvrige tidsbegrænsede ansatte gælder overenskomsten fuldt ud.

§ 3. Indplacering

Indplaceringen i lønskalaen sker i overensstemmelse med medarbej- derens anciennitet som journalist efter afslutning af journalisthøjsko- lens 2. del eller afslutning af journalistlinierne på Syddansk Universi- tet og Roskilde Universitet. Ved anden uddannelse kan der mellem overenskomstparterne træffes aftale om fastsættelse af ancienniteten. Aftjent værnepligt efter elevtiden medregnes i ancienniteten.

§ 4. Personligt tillæg

Stk. 1. Udover den i § 1 nævnte minimalløn ydes – i overensstem- melse med overenskomstens karakter af minimallønsoverenskomst under hensyn til medarbejderens kvalifikationer – personligt tillæg ef- ter aftale mellem bureauet og medarbejderen.

De personlige tillæg tages sammen med tillidsrepræsentanten på bu- reauets initiativ op til en samlet vurdering en gang i hvert kalenderår.

Det personlige tillæg vurderes og forhandles derpå med hver enkelt medarbejder, og der tilgår medarbejderen meddelelse om resultatet, selv om der ikke sker ændringer i det personlige tillæg. En kopi af meddelelsen tilgår tillidsrepræsentanten.

Note: Pr. 1. april 2020, 1. april 2021 og 1. april 2022 afsættes en pulje til forhøjelse af de personlige tillæg beregnet som et gennem- snitligt beløb for hver enkelt virksomhed, jf. vedlagte bilag, multipli- ceret med antallet af medarbejdere pr. 1. april det enkelte år. I det første og sidste overenskomstår fordeles hele puljen med ens be- løb til alle medarbejdere. I det andet overenskomstår fordeles puljen således, at halvdelen fordeles med ens beløb til alle medarbejdere, mens den anden halvdel fordeles af ledelsen.

Beløbet er udregnet på grundlag af DMA's lønstatistik pr. oktober 2019 og udgør for 2020 1,55 pct., for 2021 1,55 pct. og for 2022 1,55 pct. fratrukket værdien af stigning i skalaløn/grundløn og genetillæg. Den samlede regulering udgør dermed 1,55 pct. i hvert af de tre år, idet der dog tages højde for, at der ikke reguleres for gener i 2020 og 2021.

Hermed er der gjort endeligt op med lønreguleringen i de tre overens- komstår, dog kan tillidsrepræsentanten i det tredje overenskomstår anmode ledelsen om en drøftelse med henblik på eventuel yderligere regulering for det tredje år. Parterne er enige om, at overenskomsten er en minimallønsoverenskomst, uanset at der med denne aftale er indgået en aftale om en ”lukket model”.

De konkrete beløb for den enkelte virksomhed fremgår af et bilag til forhandlingsprotokollatet og kan oplyses ved henvendelse til de nævnte organisationer.

Stk. 2. Lønforhøjelser i henhold til lønskalaen eller i anledning af overenskomstfornyelse kan ikke modregnes i den hidtil gældende personlige løndel.

Stk. 3. Ved regulering af personlige tillæg skal det sikres, at medar- bejdere, der på reguleringstidspunktet er fraværende pga. graviditets-, barsels-, eller forældreorlov, tilgodeses på samme niveau som gen- nemsnittet af virksomhedens medarbejdere under overenskomsten.

§ 5. Arbejdstid

Stk. 1. Den månedlige arbejdstid er 160 timer fordelt over arbejds- uger på normalt 5 dage.

Arbejdstidsforlængelse beordret som vagtforlængelse eller nødven- diggjort af reportageopgaver, kompenseres med tilsvarende frihed i forhold 1:1½ i de første 5 uger og i forholdet 1:2 derefter. Kompensati- onen udregnes på grundlag af 14 dages opgørelse og ydes med hele fridage i den efterfølgende måned.

Stk. 2. Er medarbejderen og bureauet enige derom, kan kompensati- onen gives i betaling i samme forhold, beregnet efter medarbejderens samlede løn i henhold til §§ 1 og 4.

Stk. 3. Ugens normale 2 fridøgn, regnet fra morgen til morgen, gives så vidt muligt i sammenhæng.

Stk. 4. Søgnehelligdage og Grundlovsdag er principielt fridage, og arbejde på sådanne dage skal kompenseres med fritid i forholdes 1:1 eller, hvis medarbejderen og bureauet er enige derom, vederlægges med tilsvarende betaling.

Stk. 5. Efter 6 nattevagter (kl. 00 - kl. 07), ydes der medarbejderen en ekstra fridag. Disse fridage lægges på det for bureauets arbejde mest belejlige tidspunkt, men så vidt muligt i forlængelse af vinterferien.

§ 6 Deltid

Stk. 1. Der kan ske ansættelse på deltid.

Stk. 2. Den deltidsbeskæftigede kan kun undtagelsesvis deltage i overarbejde. Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommen- des normale arbejdstid, kompenseres sådant merarbejde op til 37 ti- mer ugentlig i forholdet 1:1.

Stk. 3. Ved overgang fra fuldtidsbeskæftigelse til deltidsbeskæfti- gelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugent- lige arbejdstid og den normale ugentlige arbejdstid.

Stk. 4. For så vidt angår deltidsbeskæftigede svarer deres vagter til længden på en fuldtidsbeskæftigedes vagt i en tilsvarende funktion. Fravigelser herfra kan aftales mellem medarbejder og ledelse.

§ 7. Genetillæg

Stk. 1. Der ydes fra overenskomstens ikrafttræden et genetillæg på 243,30 kr. (pr. 1.3.2022 247,20 kr.) for vagter, der slutter mellem kl. 18 og kl. 23 på hverdage.

For vagter, der slutter efter kl. 23 og før kl. 02 på hverdage, udbetales et tillæg på 343,95 kr. (pr. 1.3.2022 349,45 kr.).

For vagter, hvor mere end halvdelen af forløbet ligger mellem kl. 23 og kl. 06 betales et genetillæg på 647,45 kr. (pr. 1.3.2022 657,80 kr.).

For vagter, der ligger mellem kl. 07 og kl. 18 på lørdage, søndage og søgnehelligdage, betales et genetillæg på 467,75 kr. (pr. 1.3.2022 475,25 kr.).

For vagter, der slutter mellem kl. 18 og kl. 23 på lørdage, søndage og søgnehelligdage betales et genetillæg på 696,60 kr. (pr. 1.3.2022 707,75 kr.).

For vagter, der slutter mellem kl. 23 og kl. 02 på lørdage, søndage og søgnehelligdage betales et genetillæg på 796,40 kr. (pr. 1.3.2022 809,15 kr.).

For vagter, der ligger mellem kl. 17 og kl. 24 på hverdage før søgne- helligdage, betales et genetillæg på 453,20 kr. (pr. 1.3.2022 460,45 kr.).

Stk. 2. Hvis en medarbejder indkaldes til vagt eller reportageopga- ver inden for ovennævnte tidsrum, ydes der et genetillæg på mini- mum 453,20 kr. (pr. 1.3.2022 460,45 kr.), uanset arbejdets varighed, jf. dog stk. 1.

Stk. 3. Medarbejdere, der indgår i vagtskema med kontinuerligt skif- tende mødetider i dag- og aftentimerne, udbetales yderligere et må- nedligt tillæg på 453,20 kr. (pr. 1.3.2022 460,45 kr.).

Medarbejdere, der fast varetager nattevagter (kl. 00 til kl. 07) ud- betales ud over det stk. 1 nævnte genetillæg et månedligt tillæg på 872,00 kr. (pr. 1.3.2022 885,95 kr.).

Stk. 4. Medarbejdere, der arbejder på vagter i tidsrummet kl. 04.00

– 06.00, og som ikke i øvrigt er berettiget til genetillæg i henhold til nærværende paragraf, modtager et genetillæg på kr. 88,50 (kr. 122 pr.

1. marts 2021 og kr. 123,95 pr. 1. marts 2022) pr. halve time.

§ 8. Pension

Stk. 1. Pensionsbidrag

Som bidrag betaler arbejdsgiver 8,6 pct. og medarbejderen 4,3 pct. af den pensionsgivende løn (skalaløn og personligt tillæg). Medarbej- derens bidrag indeholdes straks fra ansættelsen i de månedlige løn- udbetalinger.

Stk. 2. Mediernes Pension

Aftale om de nærmere vilkår og bestemmelser om pensionsordningen træffes i Mediernes Pension.

Pensionsbidragene indbetales af arbejdsgiver til det forsikringssel- skab eller pengeinstitut, Mediernes Pension træffer aftale med.

Stk. 3. Pensionsalder

Pensionsalderen er 70 år, dvs. at medarbejderen fratræder uden yder- ligere varsel pga. alder, når medarbejderen fylder 70 år. (Se også pro- tokollat 5).

§ 9. Ferie

Der tilkommer medarbejderen 4 ugers sommerferie og 3 ugers vinter- ferie. Sommerferien lægges fortrinsvis i tiden 1. maj til 30. september og vinterferien fortrinsvis i tiden 1. oktober til 30. april. Det kontante ferietillæg ydes med 1,5 pct. Ved fratræden beregnes feriegodtgø- relse med 17,5 pct. af den ferieberettigende løn. I øvrigt gælder Fe- rielovens regler.

§ 10. Barselsorlov

Stk. 1. En medarbejder, der i henhold til lov om ligebehandling m.v. er fraværende fra arbejde pga. barsel/adoption, er berettiget til sin nor- male, fulde løn på følgende betingelser (stk. 2-6):

Stk. 2. I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og bar- sel ydes fuld løn under orlov, dog tidligst 4 uger før forventet fødsels- tidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen.

Stk. 3. I forbindelse med en mandlig medarbejders fædreorlov ydes fuld løn i op til 2 uger inden udløbet af de 14 ugers barselsorlov, jf. stk. 2.

Stk. 4. I forbindelse med en medarbejders forældreorlov ydes fuld løn i op til 12 uger til hver af forældrene. Forældreorloven kan placeres in- den for 52 uger efter fødslen.

Stk. 5. I forbindelse med adoption ydes fuld løn efter tilsvarende prin- cipper som i stk. 2-4 på betingelse af, at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller skal være i hjemmet.

Stk. 6. Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbejderen efter lov om dagpenge er berettiget til fulde dag- penge, som refunderes til arbejdsgiveren.

§ 11. Børns sygdom

Stk. 1. En medarbejder har frihed med løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeboende barn/ børn under 14 år.

Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene bar- nets første sygedag, og bureauet kan, hvis det skønnes fornødent, kræve dokumentation.

Stk. 2. Til medarbejdere indrømmes frihed med løn, når det er nød- vendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med bar- net. Reglen vedrører børn under 14 år.

Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndighe- den over barnet, og der er maksimeret ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.

Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for ho- spitalsindlæggelsen.

Såfremt der ydes refusion fra kommunen tilfalder denne virksomheden

§ 12. Efteruddannelse

Stk. 1. Hver medarbejder har adgang til en uges efteruddannelse hvert kalenderår.

Stk. 2. Ikke anvendt tid kan i samme virksomhed overføres til følgende kalenderår. Der kan dog højst opsamles seks uger.

Stk. 3. Efteruddannelsen skal primært foregå i overensstemmelse med Protokollat 3.

Stk. 4. I øvrigt kan efteruddannelse inden for rammerne af stk. 1 og 2 ske efter aftale med bureauet i de enkelte tilfælde, når formålet har journalistisk relevans.

Stk. 5. Den enkelte medarbejder bør ikke til stadighed modsætte sig forslag fra bureauets ledelse om at anvende opsamlet ikke anvendt tid til relevant journalistisk efteruddannelse, ligesom ledelsen ikke til stadighed kan nægte medarbejderen tilladelse til deltagelse i relevant journalistisk efteruddannelse.

§ 13. Opsigelse

Stk. 1. Om opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler.

Stk. 2. Efter 3 års ansættelse forlænges det gensidige opsigelsesvar- sel ud over, hvad der følger af funktionærlovens § 2 stk. 2 og 6 med 3 måneder. Det gensidige opsigelsesvarsel bliver hermed følgende:

Fra bureauets side Inden udløbet af måned et varsel på: efter ansættelsen:

1 måned 5 måneder

3 måneder 2 år og 9 mdr.

7 måneder 5 år og 5 mdr.

8 måneder 8 år og 4 mdr.

9 måneder herefter

Fra medarbejderens Inden udløbet af måned side et varsel på: efter ansættelsen:

1 måned 2 år og 11 måneder

4 måneder herefter

Såfremt ansættelsen er sket midt i en måned, regnes ancienniteten fra månedens begyndelse.

Stk. 3. Normalt kan en opsigelse begrundet i medarbejderens forhold ikke finde sted uden forudgående skriftlig advarsel. Advarslen sendes til medarbejderen og tillidsrepræsentanten.

Stk. 4. Det påhviler bureauledelsen skriftligt at meddele og begrunde enhver opsigelse. Et eksemplar af opsigelsen tilgår medarbejderen, mens et andet tilgår tillidsrepræsentanten. I øvrigt henvises til bestem- melserne i § 14 stk. 2.

Stk. 5. Såfremt en afskedigelse er begrundet i bureauets forhold, bør denne orientering finde sted så tidligt som muligt og senest 14 dage før, opsigelsen agtes afgivet, med henblik på at bureauets ledelse og tillidsrepræsentanten i fællesskab undersøger mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dem. Finder opsigelse sted, kan undersøgelsen fortsætte i opsigelsespe- rioden. Bureauet skal til brug for undersøgelsen fremlægge det for denne nødvendige materiale.

Stk. 6. Enhver afskedigelse, der af Dansk Journalistforbund skønnes urimelig, kan indankes for det i § 16 omhandlede Faglige Fællesudvalg.

Forbundet skal så vidt muligt rejse sagen til behandling på et lokalt møde inden 14 dage efter opsigelsen, jf. § 16, 1. punktum. Viderefø- res sagen til behandling i Det faglige Fællesudvalg, jf. § 16, påhviler det begge parter at søge sagen gennemført inden udløbet af den på- gældende medarbejders opsigelsesvarsel.

Stk. 7. Hvis Det faglige Fællesudvalg måtte finde, at den foretagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i bureauets eller medarbej- derens forhold, kan Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom un- derkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem bureauet og medarbejderen har lidt eller må antages at ville lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder Det faglige Fælles- udvalg, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet allige- vel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan Det faglige Fællesudvalg bestemme, at bureauet skal betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettiget afskedigede medarbejders anciennitet. Godtgørelsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede med- arbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det sidste år.

§ 14. Samarbejdsbestemmelser

Stk. 1. Medarbejdergruppen på Ritzaus Bureau har adgang til at vælge en formand og næstformand som tillidsrepræsentanter for de- res gruppe. Tillidsrepræsentanterne vælges i henhold til Dansk Jour- nalistforbunds love. Valget af tillidsrepræsentanter har først gyldig- hed, når det af medarbejderforeningen skriftligt er meddelt bureauet. Det er bureauledelsens og tillidsrepræsentanternes pligt at gøre de- res bedste for at vedligeholde et roligt og godt samarbejde på redak- tionen, og bureauledelsen respekterer, at tillidsrepræsentanterne må have den fornødne tid til at løse sine overenskomstmæssige opgaver.

Stk. 2. Formanden for medarbejdergruppen og i dennes forfald næst- formanden, eventuelt ledsaget af andre bestyrelsesmedlemmer, har ret til at fremføre de ansatte journalisters synspunkter for bureauets le- delse, ligesom bureauets ledelse orienterer om spørgsmål af interesse for den samlede medarbejderstab, herunder så vidt muligt om forestå- ende afskedigelser. En af de ovenfor nævnte tillidsrepræsentanter kan også på Dansk Journalistforbunds vegne indtræde i forhandlinger om den enkelte medarbejders løn- og arbejdsforhold, når medlemmet el- ler bureauet ønsker det.

Stk. 3. Efter begæring fra tillidsrepræsentanten og til brug for Dansk Journalistforbunds årlige lønstatistik udleverer virksomheden lønop- lysninger for alle ansatte på denne overenskomst for oktober måned til tillidsrepræsentanten. Oplysningerne skal indeholde navn, fødsels- dag og det sidste ciffer i cpr-nummer, stillingskode, timetal (beskæfti- gelsesgrad), angivelse af eventuelt skalatrin samt løn udspecificeret i grundløn/skalaløn, personligt tillæg, genetillæg (herunder løntillæg for geneafkøb), funktionstillæg og arbejdsgivers pensionsbidrag. Oplys- ningerne skal udleveres i et elektronisk databaseformat.

Stk. 4. En tillidsrepræsentant kan ikke afskediges, hvis ikke tvingende grunde taler derfor, og arbejdsforholdet kan ikke afbrydes, før Dansk Journalistforbund har haft lejlighed til at prøve afskedigelsens be- rettigelse ved det i § 16 omhandlede Faglige Fællesudvalg. Finder Fællesudvalget eventuelt tiltrådt af opmand, at tvingende grunde for afskedigelsen ikke har foreligget, kan det tilkende den afskedigede en erstatning.

Stk. 5. For en tillidsrepræsentant, der har virket i 3 år, gælder tilsva- rende beskyttelse mod afskedigelse, jf. stk. 4, i 1 år efter ophøret som tillidsrepræsentant. Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræ- sentanter.

§ 15. Skærmterminaler

Skærmterminaler, der opstilles i redaktionelle afdelinger, betjenes af journalister og redaktionelle medarbejdere ved enhver journalistisk bearbejdelse og redigering af artikler, sider og lignende.

(Se også ”Aftale om skærmterminaler m.v.”. Ritzaus Bureau har tilslut- tet sig denne aftale).

§ 16. Fagligt Fællesudvalg

Alle uoverensstemmelser om forståelse af overenskomsten og om brud på denne skal forinden forelæggelse for et af overenskomstpar- terne nedsat Fagligt Fællesudvalg behandles ved et lokalt møde på bu- reauet under medvirken af repræsentanter for overenskomstparterne.

Det faglige Fællesudvalg består af 6 medlemmer, hvoraf hvert part til sagens behandling udpeger 3. I tilfælde af stemmelighed tilkaldes en upartisk opmand. Kan parterne ikke enes om valg af opmand, skal de i fællesskab anmode formanden for Arbejdsretten om at udpege en opmand. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Møde i Fællesudvalget indkaldes så vidt gørligt til afholdelse senest 7 dage efter, at en af parterne har begæret mø- det afholdt. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand, dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, såfremt denne påstand ikke er taget til følge i Det faglige Fællesudvalg, udrede sagens omkostninger. Parterne afhol- der egne omkostninger.

§ 17. Varsling af konflikt

Stk. 1. Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet senest ved overenskomstens udløbstid, gælder over- enskomsten fortsat, indtil ny overenskomst afsluttes, eller indtil en af overenskomstparterne med særlig og anbefalet skrivelse og med en måneds varsel (30 dage) iværksætter arbejdsstandsning (strejke, blo- kade, lockout eller boykot).

Stk. 2. DMA giver samtidig tilsagn om, at lockout eller boykot forud for en 15. april først kan varsles efter, at Dansk Journalistforbund har afgi- vet varsel om iværksættelse af kollektive kampskridt over for bureauet.

Stk. 3. Ved varsling af en retshåndhævende konflikt er det i stk. 1 nævnte varsel 7 dage.

§ 18. Varighed

Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2020 og gælder til den 28. februar 2023. Hvis den ikke inden udløbstiden er opsagt med mindst 3 måneders varsel, løber den videre 1 år ad gangen, indtil den opsiges med 3 måneders varsel.

Protokollat 1

Vedr. Pressens Uddannelsesfond

Ritzaus Bureau indbetaler til Pressens Uddannelsesfond med de sat- ser og efter de regler, der er aftalt mellem Danske Mediers Arbejdsgi- verforening og Dansk Journalistforbund.

Protokollat 2

Vedr. Orlov

Bureauledelsen er indstillet på, at der efter aftale kan indrømmes en- kelte medarbejdere orlov uden løn, såfremt disse påtager sig arbejde på Danmarks Journalisthøjskole, journalistlinierne ved Syddansk Uni- versitet og Roskilde Universitet eller vælges til lønnet fuldtidsarbejde i Dansk Journalistforbund.

Bureauledelsen er ligeledes indstillet på at se velvilligt på andre an- modninger fra medarbejdere, der søger orlov uden løn i op til et år. Det forudsætter, at orloven ikke griber forstyrrende ind i bureauets produk- tion, og at orlovsperioden ikke anvendes til arbejde, der konkurrerer med virksomheden.

Medarbejderen har ikke krav på at vende tilbage til samme stilling, og den ulønnede orlovsperiode medregnes ikke i medarbejderens an- ciennitet på bureauet.

Protokollat 3

Vedr. Efteruddannelse

Uddannede medarbejdere, der efter aftale med bureauet deltager i efteruddannelseskurser ved Danmarks Journalisthøjskole. Nordisk Journalist Center, kurser støttet af Pressens Uddannelsesfond, eller andre former for anerkendt efteruddannelse, får under deltagelsen fuld løn og udgifter i forbindelse med kurset betalt af bureauet. Delta- gelse i ovennævnte kurser må ikke medføre bortfald af feriedage el- ler fridage.

Protokollat 4

Vedr. Elektroniske dokumenter

Parterne er enige om, at der i overenskomsterne indføres mulighed, at virksomhederne med frigørende virkning kan aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f. eks. e-Boks, eller via e-mail.

Såfremt virksomheden vil benytte sig af denne mulighed, skal med- arbejderne varsles herom 3 måneder før medmindre andet af- tales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere som ingen mu- lighed har for at anvende den elektroniske løsning få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.

Protokollat 5

Vedr. Pligtig afgangsalder

Der har mellem parterne været drøftelse om den i overenskomsterne og dertilhørende normalkontrakter pligtige afgangsalder. Dansk Jour- nalistforbund er af den opfattelse, at der ikke i henhold til lov om for- skelsbehandling foreligger omstændigheder, der kan begrunde en opretholdelse af den pligtige afgangsalder. Der har ikke kunne opnås enighed herom mellem parterne.

Protokollat 6

Vedr. Overgangsordning vedrørende den nye ferielov

Den 1. september 2020 indføres der samtidighedsferie i Danmark. Derved ændres der grundlæggende på perioderne for optjening og afvikling af ferie.

På denne baggrund har parterne aftalt en overgangsordning for af- holdelse af de øvrige frihedselementer, som er beskrevet i overens- komsten.

Parterne er enige om, at der alene er tale om en teknisk ændring i overenskomsten, der etableres for at sikre den bedst mulige overgang fra gammel til ny ferielov.

Med nærværende protokollat er parterne enige om, at der endeligt er gjort op med alle ferierettigheder mv. der udspringer af overenskomsten i forbindelse med overgangen til den nye ferielov pr. 1. september 2020.

Ekstra feriedage, jf. § 9

Parterne er blevet enige om, at medarbejdere, der 1. maj 2020 har op- tjent ret til den 6. og 7. ferieuge kan holde 3,33 feriedage i perioden fra 1. maj 2020 til og med 31. august 2020. Hertil kommer 16,64 ferie- dage, jf. ferieloven.

Den 1. september 2020 tildeles medarbejdere, der har optjent ret til

6. og 7. ferieuge, 10 ekstra feriedage til afholdelse i ferieafholdelses- perioden.

Fra den 1. september 2020 optjener medarbejderen 0,83 ekstra ferie- dag pr. måned i ferieåret til afholdelse i ferieafholdelsesperioden.

Ved fratræden i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021 afregnes der forholdsmæssig feriegodtgørelse for ikke afholdte ekstra feriedage.

Ferietillæg, jf. § 9

Den 1. maj 2020 udbetales ferietillæg på 1,5 pct. for perioden 1. januar

2019 til 31. august 2019.

Den 1. september 2020 udbetales ferietillæg på 0,5 pct. for perioden

1. september 2019 til 31. august 2020.

Nærværende protokollat udgår efter overenskomstperioden 2020 - 2023.

Ansættelseskontrakt

(Titel) (navn), (adresse), ansættes på Ritzaus Bureau A/S, St. Kongens- gade 14, 1264 København K den (dato). Din stillingsbetegnelse er (titel).

Ansættelsen er omfattet af ”Overenskomst mellem DMA for Ritzaus Bureau og Dansk Journalistforbund”. Endvidere henvises til husaftale mellem medarbejderforeningen og ledelsen.

Arbejdsområde:

Dit normale arbejdssted er:          .

Særlige bestemmelser, evt. vedr. stofområder samt øvrige væsentlige vilkår, der ikke følger direkte af overenskomst eller lovgivning:

Medarbejderen er indstillet på at påtage sig alt journalistisk arbejde uanset medie eller udgivelsesform.

Ansættelsen sker på fuld tid jf. overenskomstens § 5 / på deltid jf. over- enskomstens § 6.

Uddannelse og indplacering:

Du afsluttede din uddannelse som (titel) den (dato). I henhold til oven- nævnte overenskomst er du pr. (startdato) indplaceret på x. løntrin.

Du rykker næste gang på skalaen den (dato).

Lønforhold:

Det er aftalt at Ritzaus Bureau A/S yder følgende bruttoløn.

Skalaløn Kr.

Personligt tillæg pr. måned Kr.

Bruttoløn i alt pr. måned Kr.

Bruttolønnen udbetales månedligt bagud den næstsidste hverdag i måneden.

Arbejdstid:

Den månedlige arbejdstid udgør 160 timer. Hvor intet andet er aftalt, er mødetiden i henhold til den vagtplan, der er udarbejdet for den re- daktion, du er tilknyttet. I øvrigt henvises til overenskomstens bestem- melser vedrørende afspadsering af overarbejde og genetillæg.

Ferie:

Der tilkommer den journalistiske medarbejder 4 ugers sommerferie og 3 ugers vinterferie. Sommerferien lægges fortrinsvis i tiden 1. maj til

30. september og vinterferien fortrinsvis i tiden 1. oktober til 30. april. Det kontante ferietillæg ydes med 1,5 pct. Ved fratrædelse beregnes feriegodtgørelse med 17,5 pct. af den ferieberettigede løn. I øvrigt gælder ferielovens regler.

Pension:

I henhold til overenskomstens § 8 oprettes pensionsforsikring, hvor- til Ritzaus Bureau A/S betaler et beløb, der udgør 8,6 pct. af brutto- lønnen, og den journalistiske medarbejder selv bidrager med mini- mum 4,3 pct.

Opsigelse:

Der henvises til de i overenskomsten gældende regler og i øvrigt til Funktionærlovens bestemmelser.

Andre personalemæssige vilkår:

Den journalistiske medarbejder må ikke, så længe nuværende kon- trakt løber, virke ved noget med Ritzaus Bureau A/S konkurrerende foretagende eller i nogen henseende stå et sådan foretagende bi med råd og dåd. Det er ligeledes en forudsætning, at den journalistiske medarbejder ikke påtager sig nogen journalistisk opgave eller andet lønnet arbejde uden for bureauet, herunder også virksomhed i radio og tv, medmindre der i forvejen er givet meddelelse til bureauledelsen. Skriftligt samtykke kræves, hvis opgaven er af mere vidtrækkende ka- rakter.

Der henvises i øvrigt til Xxxxxxx Bureau A/S’ personalehåndbog.

Uenighed:

Tvivlsspørgsmål til nærværende kontrakt kan indbringes for Det Fag- lige Fællesudvalg.

København, den (dato)        

For Ritzaus Bureau A/S (medarbejderens navn)