Løn- og Personalenyt

Løn- og Personalenyt

Orienteringsbrev nr. 2009:08 / 26. juni 2009

Etablering af enstrenget kommunalt beskæfti- gelsessystem pr. 1. august 2009

KL og KTO har den 15. juni 2009 indgået vedlagte aftale om vilkår for medarbejdere, som overføres fra sta- ten til kommunerne pr. 1. august 2009 i forbindelse med etablering af det enstrengede kommunale beskæf- tigelsessystem. Aftalen er sendt til godkendelse i de respektive kompe- tente organer.

Aftalen er en overordnet aftale, der skal suppleres med øvrige særvilkår. KL er i gang med forhandlinger om disse. Kommunerne orienteres her- om, så snart resultaterne foreligger.

Aftalen med KTO indeholder føl- gende elementer:

1. Aftale om ansættelsesvilkår for medarbejdere som overføres fra staten til kommunerne.

2. Aftale om løngaranti for kom- munalt ansatte i jobcentrene.

3. TR-protokollat for såvel statslige som kommunale medarbejdere.

1. Aftale om ansættelsesvilkår

Aftalen betyder, at overenskomstansatte overføres til de relevante kommunale over- enskomster.

tjenestemænd overgår til de kommunale tjenestemandsaftaler

– for så vidt angår pension til tje- nestemænd se nedenfor.

såvel overenskomstansatte som tjenestemandsansatte omfattes af de generelle aftaler på KL- området.

Indtil udgangen af marts måned 2011 gælder imidlertid visse særvilkår:

Medarbejderne, der overføres, bevarer hidtidig løn, pension og seniordage/-bonus efter de stats- lige overenskomster og aftaler, herunder de lønstigninger, de ville have opnået ved fortsat an- sættelse i staten.

Som bilag 1 til aftalen er oplistet hvilke særvilkår, der gælder i for- hold til de generelle aftaler.

På de enkelte overenskomst- og aftaleområde optages forhandlin- ger om yderligere særvilkår, der skal sikre opretholdelse af indivi- duelle ansættelsesvilkår.

Den enkelte ansatte kan vælge at overgå fuldt ud til de kommunale overenskomster.

Medarbejderne omfattes af en løngaranti svarende til garantien for de medarbejdere, som blev

Løn- og Personalenyt udgives af KL

Xxxxxxxxxxxxxx 00, Xxxxxxxx 0000, 0000 Xxxxxxxxx S • Tlf. 0000 0000 • Fax 0000 0000 • xx@xx.xx • xxx.xx.xx

overført i forbindelse med opga- ve- og strukturreformen.

I de statslige aftaler og overens- komster er der forudsat en lokal løndannelse. Denne gælder såle- des også for de medarbejdere, der overføres. Evt. udmøntning af lokal løndannelse indgår ikke i opfyldelse af udmøntningsgaran- tien.

Efter 1. april 2011:

Pr. 1. april 2011 overgår xxxxx- xxxxxxxx fuldt ud til de kommu- nale aftaler og overenskomster, dog evt. med hidtidig pensions- procent og indbetaling af pensi- onsbidrag til hidtidig pensions- ordning.

Tjenestemandspension

For så vidt angår tjenestemandspen- sioner følges den model, som staten anvendte ved overtagelse af kommu- nale tjenestemænd i forbindelse med overdragelse af skatteopgaven.

Det indebærer, at de statslige tjene- stemænd, der overføres, pensionsret- ligt behandles efter de statslige regler frem til 31. marts 2011, hvor de ind- placeres i det kommunale pensions- system.

Kommunerne udbetaler pension til overførte tjenestemænd, der går på pension efter overførslen den 1. au- gust 2009. Finansministeriet har end- nu ikke udstedt regler om fordeling af udgifterne til pension imellem stat og kommuner. KL forventer, at forde- lingsprincipperne vil svare til prin- cipperne fra opgave- og strukturre- formen, således at fordeling sker på grundlag af pensionsalder.

2. Aftale om løngaranti

Aftalen gælder for medarbejdere, som er ansat i kommunale jobcentre pr. 31. juli 2009.

Løngarantien er identisk med den ga- ranti, medarbejderne blev omfattet af ved opgave- og strukturreformens gennemførelse.

3. TR-protokollat

Protokollatet gælder for tillidsrepræ- sentanter, som ufrivilligt ophører med hvervet i forbindelse med job- centerreformen.

Tillidsrepræsentanterne beholder de- res TR-beskyttelse i ét år efter fratræ- delse som tillidsrepræsentant.

***

Orientering af de statslige medarbejdere Udover den information af mere per- sonalepolitisk karakter, som kommu- ner ønsker at orientere de kommende medarbejdere om, regulerer tre regel- sæt pligterne til information - Virk- somhedsoverdragelsesloven, Aftale om Arbejdsgiverens pligt til at under- rette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet og SU/MED- reglerne.

Arbejdsmarkedsstyrelsen har som overdrager informationspligten i henhold til Virksomhedsoverdragel- sesloven.

De statslige medarbejdere, der over- føres, skal have nye ansættelsesbreve fra kommunen inden for fristerne i Aftale om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkå-

xxxx for ansættelsesforholdet, hvortil der i øvrigt henvises.

KL foreslår, at datoen for ansættelse i kommunen angives som 1. august 2009. Hvis medarbejderen ønsker skriftlig oplysning om overførslen af ansættelsesancienniteten, skal kom- munen tilvejebringe denne.

Den samlede løn ved ansættelsen skal fremgå af det nye ansættelsesbevis.

Ansættelsesbrevet bør oplyse om, at der frem til den 31. marts 2011 gæl- der de individuelle rettigheder og pligter, som følger af de statslige an- sættelsesvilkår. De individuelle ret- tigheder og pligter, der fremgår af de statslige aftaler og overenskomster, er præciseret i Aftale om ansættelsesvil- kår for medarbejdere som overføres fra staten til kommunerne af 15. juni 2009 samt tilpasningsaftalen på det enkelte aftale- eller overenskomstom- råde.

KL orienterer, når der er indgået til- pasningsaftaler på de enkelte områ- der, hvorefter der bør laves et tillæg til ansættelsesbrevet, som angiver den gældende kommunale aftale/overens- komst og tilpasningsaftalen.

***

Aftalen med bilag er vedhæftet.