KAPITEL 1: ARBEJDSTID 7

Den normale effektive arbejdstid er 37 timer pr. uge. Normalarbejdstiden skal i gennem- snit over 16 uger (med virkning fra uge 38 2017 ændres 16 uger til 12 uger) udgøre 37 timer.

Arbejdstid ud over 37 timer i gennemsnit i 16 ugers perioden (med virkning fra uge 38 2017 ændres 16 uger til 12 uger) aflønnes som overarbejde, jf. Kapitel 6.

Stk. 2

Såfremt der ikke foreligger arbejdsplan, aflønnes arbejdstimer ud over 37 timer pr. uge som overarbejde, jf. Kapitel 6.

Stk. 3

Der kan på den enkelte arbejdsplads indgås en skriftlig lokalaftale med tillidsrepræsen- tanten om en arbejdstidsplanperiode på mellem 2 og 26 uger. Såfremt der ingen tillids- repræsentant er på arbejdspladsen, indgås lokalaftalen med den lokale HK-afdeling.

Det forudsættes, at deltidsansatte, der ønsker flere timer/fuldtid, tilgodeses i forbindelse med indgåelse af lokalaftalen om ændret arbejdstidsplanperiode.

Antallet af friweekender i perioden skal tilpasses forholdsmæssigt i forhold til den aftalte arbejdstidsplanperiode.

Det skal sikres, at lokalaftalen indeholder aftale om opsigelse/genforhandling.

Opgørelse af timer, i henhold til implementeringen af EU-arbejdstidsdirektivet, sker over den aftalte arbejdstidsplanperiode.

Der er enighed om, at ovennævnte er en forsøgsordning, der alene er gældende i over- enskomstperioden. Forsøgsordningen kan tidligst aftales med virkning fra uge 38, 2017 og bortfalder således pr. 29. februar 2020. Allerede indgåede lokalaftaler løber dog vi- dere, uanset bortfald af ovenstående, indtil eventuel opsigelse i henhold til lokalaftalens opsigelsesregler.

§ 2 Deltidsansatte

Stk. 1

Den normale effektive arbejdstid er den aftalte plantid. Ved afvigelser reguleres planti- den jf. § 7, stk. 1. Normalarbejdstiden skal i gennemsnit over 16 uger (med virkning fra uge 38 2017 ændres 16 uger til 12 uger) udgøre den aftalte plantid.

Stk. 2

Deltidsansatte er ikke forpligtet til, men kan efter aftale med butikslederen tage flere timer end den aftalte arbejdstid. Merarbejde inden for normalarbejdstiden, jf. § 1, stk. 1, pr. uge betales med vedkommendes normale timeløn.

Stk. 3

For medarbejdere med mere end 20 plantimer pr. uge skal arbejdstiden principielt ud- gøre minimum 4 timer pr. arbejdsdag. Dog kan der i undtagelsestilfælde betales for mi- nimum 3 timer pr. arbejdsdag. For øvrige medarbejdere skal arbejdstiden principielt ud- gøre minimum 3 timer pr. arbejdsdag. Dog kan der i undtagelsestilfælde betales for mi- nimum 2 timer pr. arbejdsdag.

For unge under uddannelsespligt, jf. bekendtgørelse om unges arbejde, er minimum og maksimum 2 timer pr. dag på skoledage.

Stk. 4

Pr. 1. juli 2017 kan medarbejdere der er fratrådt for at gå på efterløn eller folkepension indgå en aftale om 0-plantimer.

Med indførelsen af denne ansættelsesmulighed er der mellem parterne enighed om at formålet er, at kunne knytte gode, kompetente og erfarne medarbejdere til Coop med henblik på at kunne træde til i forbindelse med f.eks. kampagner, medlemsarrangemen- ter, som ferieafløser, som afløser i forbindelse med sygdom og ved enkeltvagter.

Ansættelse af disse medarbejdere tæller ikke med i opgørelsen af adgangen til at anta- ge tilskudsmedarbejdere.

§ 3 Tilrettelæggelse af arbejdstiden

Stk. 1

Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til medarbejdernes og virksomhedens tarv. Det tilstræbes at tage nødvendige hensyn til medarbejdere med hjemmeboende børn i vuggestue, børnehave eller lignende.

Parterne er enige om, at det kan være hensigtsmæssigt at afholde drøftelser med tillids- repræsentanten, og hvor en sådan ikke findes med medarbejderne, eventuelt i det rele- vante overordnede samarbejdsorgan, forinden Xxxx indfører natarbejde.

Stk. 2

Der udarbejdes en skriftlig arbejdsplan med angivelse af arbejdstidens længde og pla- cering. Den skriftlige arbejdsplan kan udarbejdes på lister, der kopieres til de enkelte medarbejdere.

Den enkelte medarbejders normalarbejdstimer lægges i videst muligt omfang inden for 8 timer pr. dag. Arbejdstiden kan dog ikke, uden aftale med den enkelte medarbejder, udgøre mere end 10 timer pr. dag.

Normalarbejdstiden fordeles på maksimalt 5 af ugens dage.

Arbejdsplanen tilrettelægges, således at den faktiske arbejdstid i en enkelt uge ikke overstiger 45 timer.

Såfremt der undtagelsesvis i arbejdsplanen er placeret mere end 45 faktiske arbejdsti- mer i den enkelte uge, skal sådanne arbejdstimer aflønnes som overarbejde, jf. Kapitel

6. Disse regler er ikke til hinder for, at der yderligere udføres overarbejde.

Stk. 3

Omlægning af arbejdstid varsles med 4 uger til en uges begyndelse, bortset fra tilfælde, hvor der er tale om så væsentlige ændringer, at de skal ske med funktionærlovens vars- ler. Ved enighed med medarbejderen kan regler om varsling af arbejdstiden fraviges.

Stk. 4

Ingen ansatte på 20 ugentlige plantimer eller derover kan arbejde mere end 2 aftener om ugen efter kl. 18.00.

Ingen ansatte på under 20 ugentlige plantimer kan, uden at dette er aftalt med den en- kelte medarbejder, arbejde mere end 2 aftener efter kl. 18.00.

Ingen ansatte kan, uden at dette er aftalt med den enkelte medarbejder, arbejde mere end hver anden lang lørdag efter kl. 14.30.

Reglerne om arbejde på lange lørdage, og om placering af arbejdstid på lange aftener, omfatter ikke den ekstraordinære åbningstid før jul, påske- og pinselørdag og ét udsalg af 14 dages varighed.

Nytårsaften, den 31. december skal alt arbejde ophøre senest kl. 18.00, dog senest 30 min. efter lukketid.

Stk. 5

Arbejdstiden skal tilrettelægges sådan, at medarbejderen har fri 8 weekender i en 16 ugers periode, fra arbejdstids ophør fredag til arbejdstids begyndelse mandag.

Med virkning fra uge 38 i 2017 gælder:

Arbejdstiden skal tilrettelægges sådan, at medarbejderen har fri 6 weekender i en 12 ugers periode, fra arbejdstids ophør fredag til arbejdstids begyndelse mandag.

Det tilstræbes, at hver anden weekend er friweekend. Der kan maksimalt tilrettelægges 2 arbejdsweekender i træk. Det tilstræbes, at medarbejderens arbejdstid fredag før en friweekend ikke slutter senere end kl. 17.00.

Disse regler om arbejds- og friweekender kan fraviges efter aftale med medarbejderen.

Stk. 6

Hvis en medarbejder i en søndagsåben butik indenfor en 16-ugers arbejdsplan (med virkning fra uge 38 2017 ændres 16 uger til 12 uger) arbejder mere end 6 søndage i perioden ydes for 7. søndag og følgende søndage, udover det normale søndagstillæg, merbetaling pr. time på 1/3 af en timeløn, eller 20 min. frihed pr. arbejdstime.

Parterne er enige om, at friweekender i ferieperioder indgår i optællingen af såvel fri- weekender, jf. stk. 5, som de 6 søndage i en 16-ugers arbejdsplan (med virkning fra uge 38 2017 ændres 16 uger til 12 uger), jf. ovennævnte.

Stk. 7

For arbejde indenfor normal effektiv ugentlig arbejdstid, jf. § 1, stk. 1, betales følgende tillæg pr. time:

01.03.2017

01.03.2018

01.03.2019

Mandag - fredag kl. 18.00 – 23.00

26,70

27,15

27,60

Mandag - fredag kl. 23.00 – 06.00

35,30

36,05

36,65

Lørdage

kl. 15.00 – 24.00

45,40

46,15

46,90

Søn- og helligdage kl. 00.00 – 24.00

54,30

54,75

55,60

For studerende under 25 år og unge under 18 år er tillægget halvdelen af nævnte sat- ser.

Overstiger beskæftigelsen for den enkelte studerende 15 timer om ugen, udbetales hele satser for samtlige tillægsbelagte timer.

For Irma gælder særligt:

I en periode på 10 år fra 1. marts 2012 eller til nærmeste overenskomstudløb efter 10 år gælder følgende:

Stedfortrædere

I mindre butikker, hvor der ikke er ansat en souschef, aflønnes butikschefens stedfor- træder på dennes fri-/sygedage med et tillæg som anført nedenfor:

	01.03.2017
Kr. pr. dag	126,85

Tillægget ydes også som nøgletillæg til medarbejdere, der åbner og/eller lukker butikken for kunder.

Indgår tillægget fast i aflønningen, ydes det også under fravær på grund af sygdom, ferie og barsel/adoption.

Stk. 8

Ingen ansatte med 20 ugentlige plantimer eller derover kan arbejde mere end en aften om ugen efter kl. 18.00 uden overarbejdsbetaling. Såfremt den ugentlige arbejdstid pla- ceres på mere end en aften efter kl. 18.00, betales arbejdstimer, der placeres efter kl.

18.00, men inden for den normale effektive ugentlige arbejdstid, jf. § 1, stk. 1, med overarbejdstillæg.

For medarbejdere i Irma gælder særligt:

I en periode på 10 år fra 1. marts 2012 eller til nærmeste overenskomstudløb efter 10 år er ovenstående afsnit erstattet af følgende bestemmelse:

Såfremt den ugentlige arbejdstid aftales til mere end 2 lange aftener efter kl. 18.00, be- tales arbejdstimer, der placeres efter kl. 18.00 men inden for den normale effektive ugentlige arbejdstid, for tredje og flere lange aftener med forskudttidstillæg samt med en merbetaling pr. time på 1/3 af timelønnen, eller med 20 minutters frihed pr. arbejdstime.

Stk. 9

Tillæggene ydes ikke ved overarbejde og fridage, men under ferie, sygdom og graviditet i det omfang, den tillægsbelagte tid indgår i den faste arbejdsplan.

Der regnes, ved udbetalingen af tillæggene, med halve timer.

Stk. 10

Arbejde i havecentre er omfattet af bestemmelserne i § 3, stk. 4, stk. 6, stk. 7, stk. 8 og stk. 9.

§ 4 Pauser

Fuldtids- og deltidsmedarbejdere

Stk. 1

Spise- og hvilepauser lægges efter lokal aftale.

Stk. 2

Den enkelte medarbejder har krav på mindst 1/2 times pause, når den daglige arbejds- tid overstiger 4 timer. Den daglige tid til pauser kan ikke overstige 1 time, dog 1 1/2 time på dage, hvor arbejdstiden overstiger 8 timer og slutter senere end kl. 18.00.

Stk. 3

Spise- og hvilepauser kan tidligst påbegyndes 2 timer efter den pågældendes arbejds- tids begyndelse.

Stk. 4

Der må højst arbejdes 4 timer uden spise- og/eller hvilepause. Såfremt arbejdstiden ikke overstiger 4½ time, kan det dog aftales med den enkelte medarbejder, at pausen er af kortere varighed, eller ikke holdes.

Stk. 5

Ved arbejde i udgangskasser – herunder flytbare kasser - skal der med 2 timers mel- lemrum være passende tid til afvekslende arbejde, med mindre andet aftales med den enkelte medarbejder.

§ 5 Reduktion S/H dage

Fuldtids- og deltidsmedarbejdere

Stk. 1

For både fuldtids- og deltidsmedarbejdere reduceres den enkelte medarbejders ugentli- ge arbejdstid i uger med følgende dage: Nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, påske- dag, 2. påskedag, St. bededag, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx, pinsedag, 2. pinsedag, 1. jule- dag, 2. juledag samt grundlovsdag og juleaftensdag.

Reduktionen udgør for hver af ovennævnte dage vedkommendes plantid divideret med 5.

Om reduktion for fleksjobansatte se overenskomstens Bilag N.

Stk. 2

Reduktion foretages i den uge, hvor den i stk. 1 nævnte dag falder, eller i de 2 foregå- ende eller de 2 efterfølgende uger, så vidt muligt som hele dage og jf. bestemmelsen i § 3, stk. 1.

Stk. 3

Arbejde for deltidsmedarbejdere ud over den reducerede (afrundede) arbejdstid i de 5 søgne-/helligdags reduktionsuger betales med normal timeløn. Dog opnår deltidsmed- arbejdere overtidsbetaling i henhold til Kapitel 6, når vedkommendes præsterede ar- bejdstid når op over den reducerede arbejdstid, der gælder for fuldtidsansatte.

Stk. 4

Arbejdsplanen for fuldtids- og deltidsmedarbejdere suspenderes i uger med søgnehel- ligdage, og butikslederen aftaler med butiksassistenten placeringen af den reducerede arbejdsuges timetal ud fra lokale hensyn. Den ændrede arbejdstid skal meddeles til den pågældende senest 4 uger før søgnehelligdagsugen.

I uger med søgnehelligdage ydes normalt ingen fridage.

Overenskomstfravigende aftale om forlænget arbejdsuge ‌

På foranledning af medarbejderen kan den enkelte medarbejder indgå aftale om, at ar- bejdstiden i to på hinanden sammenhængende uger kan fordeles på henholdsvis 6 og 4 dage. Det forudsættes, at gennemsnittet over de to uger er 37 timer om ugen i gennem- snit. Forholdsmæssigt for deltidsansatte.

Aftalen skal være skriftlig, som et tillæg til ansættelseskontrakten, og en forudsætning for aftalens gyldighed er, at den godkendes af tillidsrepræsentanten, og hvor en sådan ikke findes af regionstillidsrepræsentanten.

Aftalen kan til enhver tid opsiges, uden ansættelsesmæssige konsekvenser, med 6 ugers varsel til udløb af en vagtplansperiode.

Tillidsrepræsentanten og virksomheden kan indgå en rammeaftale om forlænget ar- bejdsuge. Er der ingen tillidsrepræsentant indgås aftalen med regionstillidsrepræsen- tanten. Før rammeaftalen kan træde i kraft skal den godkendes af overenskomstens parter.

Aftalen kan til enhver tid opsiges med 2 måneders varsel til udløb af en vagtplansperio- de.

Ovenstående aftaler bortfalder ved udløb af overenskomstperioden 29. februar 2020, med mindre parterne aftaler andet. Allerede indgåede aftaler løber dog videre, uanset bortfald af ovenstående, indtil aftalen opsiges lokalt”.

Kapitel 2: Løn

§ 6 Fuldtid

Stk. 1

Minimallønssatserne udgør kroner pr. mdr.(fuldtid):

	01.03.2017	01.03.2018	01.03.2019
Faglærte	19.845,00	20.166,00	20.487,00
Butiksmedhjælpere	19.095,00	19.416,00	19.737,00
Ikke faglærte	18.345,00	18.666,00	18.987,00

Stk. 2

Alle de i stk. 1 nævnte medarbejdere med 1 års anciennitet aflønnes med et tillæg pr. time på:

01.03.2017

Kr. 2,90

Stk. 3

Timelønnen findes ved at dividere månedslønnen med 160,33.

§ 7 Deltid

Stk. 1

I medarbejdernes ansættelsesbrev anføres antal plantimer pr. uge og øvrige vilkår. Såfremt der over en 2-måneders periode konstant forekommer afvigelser fra plantimer- ne, skal disse revideres.

Stk. 2

Indplacering finder sted efter samme regler som for fuldtidsansatte1.

Stk. 3

Aflønning finder sted efter følgende udregning:

Månedsløn for fuld tid x plantimer pr. uge

= fast månedsløn

overenskomstens normalarbejdstid

Stk. 4

Timelønnen findes ved at dividere månedslønnen for fuld tid med 160,33.

Stk. 5

Ved overgang fra fuldtidsansættelse medregnes personlige tillæg forholdsmæssigt.

Stk. 6

Aftale om merarbejde skal senest træffes dagen før.

Stk. 7

Ved tilkaldelse til merarbejde på en dag, hvorpå der ikke er lagt plantid, er den pågæl- dende sikret betaling for 3 timer.

Stk. 8

Ved ekstraordinært fremmøde mere end en gang i samme arbejdsdøgn ydes et frem- mødetillæg på:

	01.03.2017	01.03.2018	01.03.2019
Kr. pr. fremmøde	162,35	164,95	167,60

§ 8 Midlertidig assistance og vikarer

Stk. 1

Ved midlertidig assistance forstås medarbejdere, der ansættes enkelte dage, og ved vikarer forstås medarbejdere, som er ansat for en periode på ikke over 1 måned, jf. funktionærlovens § 2, stk. 4.

Stk. 2

Minimallønnen udgør pr. time kr.:

	01.03.2017	01.03.2018	01.03.2019
Faglærte	123,78	125,78	127,78
Butiksmedhjælpere	119,10	121,10	123,10
Ikke faglærte	114,42	116,42	118,42

Stk. 3

Såfremt andet ikke er aftalt i forvejen, ydes betaling for mindst 4 timer daglig.

1 Det vil sige som faglært, butiksmedhjælper eller ufaglært.

Stk. 4

For midlertidige assistancer eller vikarer, som ikke er omfattet af funktionærlovens be- stemmelser, gælder med hensyn til betaling under sygdom alene dagpengeloven.

Stk. 5

Ved overgang fra midlertidig assistance eller vikariat til beskæftigelse i fast plan regnes anciennitet med hensyn til opsigelse fra begyndelsen af sidste sammenhængende ar- bejdsperiode.

Stk. 6

For Irma gælder særligt:

I en periode på 10 år fra 1. marts 2012 eller til nærmeste overenskomstudløb efter 10 år gælder følgende bestemmelse:

a) Assistancer aflønnes med timeløn beregnet af respektive minimallønssats.

b) Assistancer kan kun anvendes ved beskæftigelse af under 8 timers gennemsnitlig ugentlig varighed (beregnet over 13 uger) eller som ekstrahjælp i indtil 1 måned.

c) Medarbejdere, der ved overgang fra ansættelse i Irma til efterløn fortsætter som assi- stance i Irma, skal minimum aflønnes med den løn, som vedkommende var omfattet af ved overgangen.

§ 9 Unge under 18 år

Stk. 1

Unge, der ikke har oprettet uddannelsesaftale, aflønnes med kr. pr. måned (fuldtid):

	01.03.2017	01.03.2018	01.03.2019
Minimallønssats	10.423,00	10.607,00	10.791,00

Timelønnen findes ved at dividere månedslønnen med 160,33 og udgør:

	01.03.2017	01.03.2018	01.03.2019
Minimaltimelønssats	65,01	66,16	67,30

Stk. 2

For deltidsbeskæftigede og midlertidigt ansatte unge under 18 år beregnes lønnen for- holdsmæssigt.

Stk. 3

Fra den første i den måned, medarbejderen fylder 18 år, aflønnes efter reglerne i § 6 (som for ikke faglærte butiksassistenter).

Stk. 4

Nærværende bestemmelse anvendes bl.a. for alle hjælpefunktioner på butiksområdet og de dertil knyttede lagerfunktioner etc.

Stk. 5

Med hensyn til opsigelsesvarsler for unge under 18 år henvises til Kapitel 8.

Protokollat - modregning

_ I forbindelse med satsstigninger/tillægsstigninger i minimallønsoverenskomsten, be- kræfter Coop Danmark at følgende procedure i en periode på 10 år fra 1. marts 2012 (eller til førstkommende overenskomstudløb efter 10 år) er gældende, hvorefter den bortfalder, med mindre andet aftales:

a) Beslutning om eventuel modregning træffes lokalt af varehus- chef/afdelingschef/uddeler.

b) Den ovennævnte chef informerer, under en samtale forud for iværksættelsen, den enkelte medarbejder om baggrunden herfor.

§ 10 Løfteparagraf og løngennemgang

Stk. 1

Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde direkte mellem butiks- lederen og medarbejderen. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker indivi- duelt mindst 1 gang om året.

Stk. 2

Parterne er enige om, at Coop Danmark bør lægge en systematisk vurdering til grund ved fastlæggelse af den personlige løn.

Stk. 3

Lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, dygtighed, jobfleksibili- tet, stillingens indhold og ansvar samt eventuelt uddannelse.

Stk. 4

Såfremt der i det enkelte tilfælde er enighed herom mellem butikslederen og medarbej- deren/medarbejderne, kan forhandlinger om medarbejderens/medarbejdernes personli- ge løn føres under medvirken af tillidsrepræsentanten.

Stk. 5

Parterne er enige om, at de i tilfælde, hvor misforhold på dette område som helhed ta- get skønnes at være til stede, har påtaleret over for hinanden i overensstemmelse med de regler, som til enhver tid måtte være gældende for behandling af faglig strid.

Stk. 6

Såfremt fastsættelsen af den personlige løn for den enkelte medarbejder er i åbenbar strid med forudsætningerne i stk. 3, kan hver af parterne begære en forhandling under medvirken af begge parter.

Stk. 7

Personlig løn skal forhandles og fastsættes under hensyntagen til ligelønslovens prin- cipper.

Stk. 8

Parterne er enige om, at hvor forbundet finder baggrund for en ligelønssag, kan der af- holdes besigtigelse på virksomheden med deltagelse af organisationerne, inden de egentlige drøftelser mellem parterne finder sted. I forbindelse med besigtigel- se/organisationsforhandling aftales, hvilke lønoplysninger, der er nødvendige til brug for en eventuel sag.

Stk. 9

Lønnen for den enkelte medarbejder kan eventuelt fastsættes helt eller delvis efter et lønsystem i overensstemmelse med de i § 13 indeholdte bestemmelser.

Stk. 10

Ydelse eller forhøjelse af personligt tillæg må ikke ske med mindre end kr. 300 pr. må- ned på fuldtidsbasis.

Stk. 11

Ydelse eller forhøjelse af personligt tillæg får virkning fra førstkommende 1. i en måned efter butikslederens modtagelse af ansøgningen, medmindre andet ikrafttrædelsestids- punkt aftales i det enkelte tilfælde.

Bilag til § 10 (Procedureregler)

A. Årlig løngennemgang

Teksten under pkt. A er i en periode på 10 år fra 1. marts 2012 (eller til førstkommende overenskomstudløb efter 10 år) udgået, hvorefter den genindføres, med mindre andet aftales.

1. Butikslederen foretager i samarbejde med Kæden en gang årligt en gennemgang af samtlige butiksassistenters lønninger med henblik på revision af personlige tillæg pr. 1. oktober.

2. Det beregningsmæssige grundlag for løngennemgangen kan efter anmodning fra landsklubbens formand gennemgås med denne.

3. I forbindelse med den årlige løngennemgang kan den enkelte butiksassistent selv efter reglerne i pkt. B søge butikslederen om at komme i betragtning.

4. Endvidere er butikkens tillidsrepræsentant berettiget til at fremføre synspunkter forud for gennemgangen.

5. Der bør som udgangspunkt holdes en årlig lønsamtale med den enkelte medarbej- der. Lønsamtale skal holdes, hvis den enkelte medarbejder anmoder derom i forbindel- se med den årlige løngennemgang.

I forbindelse med de overenskomstmæssige løngennemgange er der enighed om, at DAs konjunkturlønstatistik, i hvert fald i denne overenskomstperiode, benyttes som be- regningsgrundlag for løngennemgangen, med mindre der ændres i konjunkturlønstati- stikkens forudsætninger.

B. Lønregulering efter ansøgning

Stk. 1

Uden for den årlige løngennemgang kan den enkelte butiksassistent eller, efter dennes anmodning, butikkens tillidsrepræsentant, over for butikslederen fremsætte ønske om personligt tillæg eller forhøjelse af et personligt tillæg. En sådan henvendelse drøftes mellem parterne normalt inden 14 dage fra det tidspunkt, hvor butikslederen har modta- get henvendelsen.

Stk. 2

Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant i butikken, kan regionstillidsrepræsentanten deltage på samme betingelser.

C. Tillidsrepræsentantens medvirken Stk. 1

Butiksassistenten kan lade tillidsrepræsentanten, eller, hvor en sådan ikke er valgt, re- gionstillidsrepræsentanten, bistå sig ved henvendelsen til butikslederen og ved sagens øvrige behandling.

Stk. 2

Hvis medarbejderen ønsker det, skal afslaget motiveres. Såfremt der foreligger skriftlig ansøgning om lønregulering fra medarbejderen, kan denne fordre, at der modtages skriftligt svar.

Protokollat vedrørende løfteparagraf

Løfteparagrafanvendelse Stk. 1

Løfteparagraftillæg vurderes senest 6 måneder efter indplacering i ny stilling. Det per- sonlige tillæg afstemmes efter værende gruppes aflønning.

Stk. 2

Specielt vedrørende elever vurderes muligheden for løfteparagraftillæg efter 6 og 18 måneders ansættelse på elevkontrakt. Regulering kan ske med 0 eller kr. 500.

§ 11 Militærtjeneste

A.

I tilfælde af indkaldelse til aftjening af værnepligt gælder funktionærloven.

B.

Følgende bestemmelser er gældende, for så vidt de er gunstigere end funktionærloven:

Under indkaldelse til ekstraordinær militærtjeneste ud over efterårsmanøvre og andre kortere indkaldelser samt til civilforsvarstjeneste udbetales der:

Stk. 1

Til de gifte indkaldte af denne gruppe fuld løn i de første 3 måneder og derefter halv løn i den resterende tid af et år efter indkaldelsen.

Stk. 2

Til de ugifte indkaldte af denne gruppe halv løn til nærmeste opsigelsesdato og derefter kvart løn i den resterende tid af et år efter indkaldelsen.

C.

I de nævnte lønninger sker følgende fradrag:

Stk. 1

Medarbejdere, der får fuld løn, fradrages den kontant udbetalte soldaterløn samt værdi- en af ydet kost i overensstemmelse med de herfor gældende regler.

Stk. 2

Medarbejdere, der får halv løn, fradrages kun den kontante soldaterløn, men intet for kosten.

Stk. 3

Medarbejdere, der får kvart løn, fradrages intet.

D.

Medarbejdere indkaldt til almindelig værnepligt er uden for ovennævnte ordning.

§ 12 Betaling for enkelte dage (brudte måneder)

Lønnen for enkelte dage, ved til- eller fratrædelse i månedens løb, beregnes som må- nedslønnen divideret med månedens kalenderdage, gange med antal kalenderdage inklusive søgnehelligdage, den pågældende er ansat.2

§ 13 Lønsystemer

Stk. 1

Med det formål at styrke konkurrenceevnen og udviklingen er parterne enige om at an- befale, at det aftales, at der gøres forsøg med eller indføres aflønningsformer, der er konkurrenceforbedrende til fordel for såvel virksomheden som de ansatte.

Stk. 2

Sådanne lønformer eller systemer kan bygge på eksempelvis 1) resultatvurdering efter bonus-, provisions- eller merpræstationsprincipper, 2) stilling og/eller meritvurdering og/eller 3) kvalifikationsfaktorer som eksempelvis uddannelse, ansvar, anciennitet, ar- bejdskendskab og fleksibilitet.

2 Der er enighed om, at eventuelle tilfælde hvor denne beregningsmetode medfører et påviseligt tab for den enkelte medarbejder, på grund af at der er mange timer placeret i de kalenderdage den pågældende er ansat, kan henvendelse herom rettes til Coop med henblik på efterberegning og eventuel efterbetaling.

Stk. 3

Såfremt der ønskes indført sådanne lønsystemer, optages der forhandlinger herom. Protokollat om forsøg med nye lønsystemer:

”Der er mellem parterne enighed om det hensigtsmæssige i at anbefale, at forsøg med nye lønsystemer iværksættes efter nedenstående retningslinjer.

1. Ved beslutning om udvikling og indførelse af et lønsystem nedsættes et lønsystemudvalg. Det er naturligt, hvor tillidsrepræsentanter findes, at disse inddrages. Udvalget tilrettelægger selv sin arbejdsform. Hvor det måtte væ- re relevant for udvalgets arbejde, kan der iværksættes fornøden uddannel- se.

2. Det anbefales, at et lønsystem baseres på gennemskuelige og åbne principper. Et lønsystem skal være funktionsdygtigt, herunder overskueligt at indføre, nemt at administrere og let at tilpasse til ændrede forudsætnin- ger, herunder regler for opsigelse. Stillingsvurdering, personlige kvalifikati- oner, uddannelse, resultatløn, bonus m.v. kan indgå som elementer i løn- systemet.”

Kapitel 3: Pension og forsikring

§ 14 Pension og Kritisk Sygdom

(Aftale mellem Handelskartellet og Coop Danmark)

Der henvises til information fra Pension for Funktionærer.

Der henvises til arbejdsmarkedspensionsaftalen i Fællesbestemmelserne. Alderskriteri- et er 20 år og anciennitetskriteriet er 3 måneder.

Arbejdsmarkedspension

Der betales følgende bidrag til gældende arbejdsmarkedspensionsordning:

	01.01.2017
Coop	7,7%
Medarbejder	3,8%
I alt	11,5%

Barselsorlovspension

Til kvindelige medarbejdere, som på det forventede fødselstidspunkt har en anciennitet på 9 måneder eller mere, og som derfor er på barselsorlov med fuld løn, ydes i de 14 ugers barselsorlov efter fødslen et ekstra pensionsbidrag som udgør kr. pr. måned:

	01.07.2017
Arbejdsgiverbidrag	1.360,00
Medarbejderbidrag	680,00
I alt	2.040,00

For deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag fra såvel arbejdsgiver som medarbejder.

§ 15 Gruppeliv

For området gælder efter nærmere fastsatte regler en gruppelivsforsikring, hvis maksi- male forsikringssum (2017) er kr. 135.000. Børneydelsen (2017) er kr. 35.000.

Kapitel 4: Elever

Stk. 1

§ 16 Løn

De anførte lønninger for elever er minimallønninger, og der kan således ikke ske forrin- gelse i vilkårene for de elever, der måtte have indgået kontrakt på bedre vilkår.

A1.

Minimallønningerne for elever som gennemfører uddannelsen efter erhvervsuddannel- sesloven gældende før den 1. august 2015 udgør kr. pr. måned:

	01.03.2017	01.03.2018	01.03.2019
1. år	10.720,00	10.902,00	11.088,00
2. år	11.963,00	12.166,00	12.373,00
3. år	13.161,00	13.385,00	13.612,00
4. år	14.257,00	14.500,00	14.746,00

Er en uddannelsesaftale afsluttet på mindre end 4 år, afkortes antallet af lønsatser til- svarende, således at de sidste satser er gældende.

Til elever, der inden uddannelsesforholdets påbegyndelse, har bestået højere handels- eksamen, studentereksamen, højere teknisk eksamen eller HF ydes et tillæg til oven- nævnte lønninger på kr. 850,00 pr. måned.

A2.

Minimallønningerne for elever der har gennemført grundforløb efter erhvervsuddannel- sesloven gældende fra 1. august 2015 udgør kr. pr. måned:

	01.03.2017	01.03.2018	01.03.2019
1. år	11.342,00	11.534,00	11.730,00
2. år	12.562,00	12.776,00	12.993,00
3. år	13.709,00	13.942,00	14.179,00

Er en uddannelsesaftale afsluttet på mindre end 3 år, afkortes antallet af lønsatser til- svarende, således at de sidste satser er gældende.

Til elever, der inden uddannelsesforholdets påbegyndelse, har bestået højere handels- eksamen, studentereksamen, højere teknisk eksamen, HF eller EUX ydes et tillæg til ovennævnte lønninger på kr. 1.045,00 pr. måned.

Erhvervsgrunduddannelseselever

Minimallønssatser for erhvervsgrunduddannelseselever udgør kr. pr. måned:

01.03.2017	01.03.2018	01.03.2019
10.720,00	10.902,00	11.088,00

Stk. 2

Hvis en elev påbegynder den praktiske uddannelse efter vedkommende er fyldt 21 år, ydes et tillæg på kr. 850,00 pr. måned. Tillægget ydes dog ikke sammen med tillæg ef- ter stk. 1, A2.

Stk. 3

Elever, der ved uddannelsens start er fyldt 25 år (voksenelever), aflønnes efter satserne for ikke faglærte i § 6, stk. 1.

§ 17 Øvrige elevbestemmelser

A. Arbejdstid Stk. 1

I henhold til Arbejdsmiljøloven må elever under 18 år ikke beskæftiges mere end i alt 8 timer pr. dag. Den normale ugentlige arbejdstid for elever må ikke overstige den sæd- vanlige arbejdstid for voksne, der er beskæftiget i samme fag.

Stk. 2

Med hensyn til aften- og natarbejde henvises til bekendtgørelse nr. 239 af 6. april 2005.

Stk. 3

I arbejdstiden medregnes undervisningstid og den hertil knyttede transporttid, der ligger inden for normal arbejdstid.

Stk. 4

Ved deltagelse i dag- og ugekurser ydes der arbejdsfrihed i hele den eller de pågæl- dende dage/uger.

B. Uddannelsesaftale Stk. 1

Inden uddannelsens påbegyndelse skal der oprettes skriftlig uddannelsesaftale.

Stk. 2

Aftalen skal anmeldes til Coop Danmark’s netværkshandelsskole og godkendes.

C. Uddannelsens længde Stk. 1

Uddannelsestidens længde følger de til enhver tid gældende læretidsregler for elever.

Stk. 2

Hvor den teoretiske uddannelse ikke kan afsluttes inden for den aftalte uddannelsestid, forholdes med hensyn til aflønning således: Forlænges uddannelsesperioden, uden at eleven er årsag hertil, betales i den forlængede periode den for fagets voksne arbejdere fastsatte minimalløn.

Stk. 3

Coop tilstræber – under hensyntagen til virksomhedens tarv – at tilbyde elever mindst 3 måneders arbejde efter endt læretid.

D. Prøvetid Stk. 1

Prøvetiden for elever er 3 måneder. I prøvetiden kan uddannelsesaftalen hæves af begge parter uden varsel.

Stk. 2

Eventuelle handelsskoleophold medregnes ikke i prøvetiden, som forlænges tilsvaren- de. Datoen for prøvetidens udløb skal skriftligt meddeles eleven hurtigst muligt.

E. Træning og uddannelse Stk. 1

I uddannelsestiden følges den af Coop Danmark til enhver tid fastsatte trænings- og uddannelsesplan.

Stk. 2

Senest ved prøvetidens udløb, udarbejdes en skriftlig uddannelsesplan i samarbejde med eleven.

Stk. 3

Coop Danmark refunderer eleven for bøger og afgifter til kopiering på op til kr. 600,- for det samlede uddannelsesforløb.

Stk. 4

Coop Danmark sørger for den forsvarlige uddannelse såvel i praktisk som teoretisk henseende og afholder de med daghandelsskole eller kursus forbundne udgifter. Der skal i den praktiske uddannelsestid være knyttet en eller flere faglærte personer eller personer med tilsvarende kvalifikationer til eleven som oplæringsansvarlige. Den oplæ- ringsansvarlige medvirker til, at eleven oplæres efter praktikreglerne og elevens uddan- nelsesplan.

F. Skoleophold og kurser Stk. 1

Hvor en elev beordres til skoleophold i henhold til lov om erhvervsuddannelser omkring frit skolevalg, skal de udgifter, dette måtte medføre for eleven, afholdes af virksomhe- den.

Stk. 2

Xxxxxx har ret til at få dækket befordringsudgifter i forbindelse med skoleophold, når den samlede vejlængde er mindst 20 km pr. dag (rejsedag).

Stk. 3

Der skal i videst muligt omfang benyttes offentlige befordringsmidler. Hvis benyttelsen af sådanne befordringsmidler vil medføre urimeligt store ulemper for den pågældende elev/lærling, kan eget transportmiddel anvendes.

Stk. 4

Ved offentlig befordring ydes godtgørelse for faktisk afholdte udgifter. Befordringen skal foretages på den efter de stedlige forhold, billigste og mest hensigtsmæssige måde, og der skal, hvor det er muligt, anvendes abonnementskort og lignende. Anvendes eget befordringsmiddel, ydes en befordringsgodtgørelse i henhold til Undervisningsministeri- ets regler, når den samlede skolevej er mindst 20 km eller derover.

Befordringsgodtgørelsen ydes efter de til enhver tid gældende satser anført på XXXX.xx.

Stk. 5

For indkvarterede elever ydes befordringstilskud for rejse til og fra indkvarteringsstedet og for rejsen mellem dette og den sædvanlige bopæl i forbindelse med weekend samt påske- og juleferie, såfremt den samlede længde er mindst 20 km. Bestemmelserne i afsnit 3 og 4 finder tilsvarende anvendelse på befordringsgodtgørelse efter dette afsnit.

Stk. 6

Såfremt Coop Danmark, efter aftale med eleven, vælger en anden skole end den i for- hold til arbejdspladsen nærmest liggende, og rejselængden ikke overstiger 20 km, beta- ler Coop Danmark elevens transportomkostninger. Bestemmelserne i afsnit 3 og 4 fin- der tilsvarende anvendelse på befordringsgodtgørelse efter dette afsnit.

Stk. 7

I øvrigt gælder regler fastsat af Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB).

G. Vejledende elevantalsregler Stk. 1

Antal elever i en butik fastsættes efter en særlig beregningsmetode. Butikken må som hovedregel uddanne 1 elev pr. faglært/tillært, men butikkens åbningstid har også indfly- delse på elevantallet.

Stk. 2

Oplæringstimer er det antal timer, hvor der er en faglært/tillært til stede i butikkens åb- ningstid. Er der flere end 10 faglærte/tillærte bruges nedenstående skala:

	Kan oplære
10 faglærte/tillærte	7 elever
13 faglærte/tillærte	8 elever
16 faglærte/tillærte	9 elever
19 faglærte/tillærte	10 elever

Herudover kan der oplæres 1 elev for hver 5 faglærte/tillærte. En butiksleder der er ale- ne, må ligeledes kun have 1 elev.

Stk. 3

Faglærte er medarbejdere med en salgsassistentuddannelse, mens tillærte er medar- bejdere med minimum 5 års anciennitet i detailhandel.

Beregningsmetode:

Oplæringstimer

= antal elever

Åbningstimer

Stk. 4

Såfremt antallet af elever skønnes at være for stort, kan spørgsmålet tages op til for- handling mellem Coop Danmark og HK HANDEL.

H. Sygdom og ulykke

Med hensyn til løn og dagpenge i tilfælde af sygdom og ulykkestilfælde henvises til gældende relevant lovgivning.

I. Arbejdsskader

Elever er omfattet af Coop Danmark’s arbejdsskadeforsikring under hele uddannelsen, både den praktiske og den teoretiske del.

J. Ferie Stk. 1

Xxxxxx, der påbegynder uddannelsen i perioden 1. juli til 31. december, har ret til ekstra ferie med løn i det ferieår, hvor uddannelsen er begyndt. Den ekstra ferie svarer til 1,5 dag for hver beskæftigelsesmåned indtil 31. december.

Stk. 2

Med hensyn til ferie efter 1. januar henvises til § 26. Ferielovens regler vedrørende ele- ver og ferie gælder i øvrigt.

Stk. 3

Forbliver eleven i Coop Danmark efter uddannelsen, ydes ferie med løn som for øvrige butiksassistenter.

Stk. 4

Tilsvarende gælder, når en elev i en brugsforening efter endt elevtid overgår til ansæt- telse i en Coop Danmark butik.

K. KVU-studerende

Stk. 1. Område

De i denne paragraf anførte bestemmelser gælder for studerende, der er omfattet af bekendtgørelse om kortere videregående uddannelser på handelsskoler.

Stk. 2. Formkrav

For de studerendes praktiske uddannelse udfærdiges en ansættelsesaftale, der ud over ansættelsesvilkår beskriver indholdet i den praktiske del af uddannelsen.

Stk. 3. Ansættelsesvilkår

Ansættelsesforholdet er omfattet af den almindelige ansættelseslovgivning, herunder funktionærlovens og ferielovens bestemmelser. I øvrigt gælder overenskomstens gene- relle bestemmelser vedrørende arbejdstid, overarbejde og pension.

Stk. 4. Aflønning

KVU-studerende aflønnes i praktikperioden med kr. pr. måned:

01.03.2017	01.03.2018	01.03.2019
14.781,00	15.032,00	15.288,00

Lønnen betales for den tid af uddannelsen, der udgør praktikperioden. Denne udbetales månedsvis. Virksomheden og den studerende kan dog aftale, at den samlede løn for praktikperioden i virksomheden, inklusive overenskomstmæssige stigninger, fordeles over hele uddannelsesperioden (praktik og teori) og kommer til udbetaling med samme beløb pr. måned uanset skoleophold.

Kapitel 5: Fritvalg

§ 18 Fritvalgsordning

Stk. 1

Alle medarbejdere omfattet af overenskomsten er omfattet af en fritvalgsordning.

Stk. 2

Der afsættes for den enkelte omfattede medarbejder, til brug for fritvalg, af den feriebe- rettigede løn en procentdel som udgør:

	01.03.2017	01.03.2018	01.03.2019
Af ferieberettiget løn	2,7 %	3,4 %	4,0 %

Stk. 3

Værdien af de gældende feriefridage på i alt 5 x 0,5 % indgår i fritvalgsordningen.

Stk. 4

Fritvalgsordningens procentdele udgør således:

01.03.2017

01.03.2018

01.03.2019

Feriefridage

2,5 %

Fritvalg

2,7 %

3,4 %

4,0 %

I alt

5,2 %

5,9 %

6,5 %

Fritvalgsportioner

10 á 0,5 %

11 á 0,5 %

13 á 0,5 %

Rest til løn

0,2 %

0,4 %

0 %

Den enkelte medarbejder kan i 4. kvartal i overenskomstperioden vælge placering af portioner i fritvalgsordningen.

Stk. 5

Portionerne udgør hver enkelt som feriefridage 0,5 % og som løn eller pension 0,45 % af den ferieberettigede løn. Der kan frit vælges mellem de tre elementer, feriefridage, løn eller pension, og der kan vælges en eller flere fordelinger. Endvidere kan der væl- ges børneomsorgsdage efter reglerne i § 29. Eventuelt overskydende midler udbetales som løn.

Stk. 6

Feriefridage opspares og afvikles hos Coop i overensstemmelse med principperne i Ferieloven. Det betyder konkret, at fravælges feriefridage helt eller delvis i efteråret 2017, med virkning fra 1. januar 2018, vil der fortsat være fundet opsparing sted til brug for ferieåret 18/19 pr. 1. maj 2018, således at konsekvenserne af valget i forhold til ferie- fridage først viser sig pr. 1. maj 2019.

Stk. 7

Nyansatte medarbejdere vælger mellem feriefridage, løn og pension i forbindelse med ansættelsen og med virkning på ferieopsparing, løn eller pension fra samme tidspunkt.

Stk. 8

For alle ansatte gælder, at såfremt der ikke foretages et valg, vil portionerne blive fordelt med 5 portioner á 0,5 % til feriefridage og øvrige midler til løn.

Kapitel 6: Overarbejde

Parterne er enige om, at overarbejde skal begrænses mest muligt med hensyntagen til virksomhedens tarv.

§ 19 Generelt

Stk. 1

Ved overarbejde forstås arbejde, der udføres efter anmodning fra den pågældendes arbejdsleder, og som finder sted ud over den ordinære arbejdstid på en af ugens nor- male arbejdsdage.

Stk. 2

Overarbejde beregnes pr. påbegyndt halve time.

Stk. 3

For manglende overholdelse af varslingspligt betales et tillæg på kr.:

01.03.2017	01.03.2018	01.03.2019
211,35	214,70	218,15

Denne bestemmelse kommer dog ikke i anvendelse for overarbejde af indtil 1/2 times varighed.

Stk. 4

For varslet overarbejde, der ikke kommer til udførelse, og som ikke er afvarslet før vars- lingsfristens udløb, betales et tillæg på kr.:

01.03.2017	01.03.2018	01.03.2019
211,35	214,70	218,15

Stk. 5

Overarbejde for elever betales for alle timers vedkommende med timeløn +100 % over- arbejdstillæg.

Stk. 6

For overarbejde, som ikke har tidsmæssig sammenhæng med normalarbejdstiden ga- ranteres en minimumsbetaling svarende til 2 timers løn plus det til pågældende klokke- time fastsatte overarbejdstillæg. For fremmøde i sådanne tilfælde betales desuden pr. gang et tillæg på kr.:

01.03.2017	01.03.2018	01.03.2019
162,35	164,95	167,60

Stk. 7

For overarbejde før normalarbejdstiden, som påbegyndes mere end 1 time forud for normalarbejdstidens begyndelse, ydes der - såfremt begyndelsestidspunktet ligger i tidsrummet fra kl. 24.00 til kl. 06.00 - uden for de tilfælde, der er nævnt i pkt. 6, et tillæg på kr.:

01.03.2017	01.03.2018	01.03.2019
162,35	164,95	167,60

§ 20 Hverdage og hverdagsfridage

Stk. 1

I tilknytning til normalarbejdstiden betales overarbejde de 3 første klokketimer efter normalarbejdstid og for timen umiddelbart før arbejdstid med timeløn plus 50% overar- bejdstillæg. Dog kan der maksimalt betales med 3 overarbejdstimer af 50% pr. dag.

Stk. 2

Ved overarbejde på hverdagsfridage betales der 50% overarbejdstillæg for den første time. Der er ved overarbejde på hverdagsfridage garanteret en minimumsbetaling sva- rende til 4 timers løn plus overarbejdstillæg.

Stk. 3

For overarbejde ud over det anførte betales 100% overarbejdstillæg.

Stk. 4

Ved overarbejde på arbejdslørdage efter kl. 15.00 betales med timeløn +100 % overar- bejdstillæg.

Stk. 5

Overarbejde efter normal arbejdstid skal varsles dagen før.

Varsles overarbejdet på overarbejdsdagen inden frokost betales et 1/2 varskotillæg. Varsles overarbejdet samme dag efter frokost betales helt varskotillæg.

Overarbejde på hverdagsfridage skal varsles 2 x 24 timer før overarbejdets begyndelse.

Stk. 6

Såfremt overarbejdet strækker sig ud over 2 timer efter normal arbejdstids ophør, ydes 30 minutters spisepause med løn.

Såfremt overarbejde på hverdagsfridage strækker sig ud over 9 timer ydes 30 minutters spisepause med løn.

§ 21 Søn- og helligdage

Stk. 1

For overarbejde på søn- og helligdage ydes 100% overarbejdstillæg.

Stk. 2

Overarbejde på søn- og helligdage skal varsles senest 2x24 timer før overarbejdets start.

Stk. 3

Ved overarbejde på søn- og helligdage garanteres en minimumsbetaling svarende til 4 timers løn og overarbejdstillæg, uanset arbejdstidens længde eller eventuelt fuldstæn- dige bortfald.

Herfra er dog undtaget maskintilsyn og andet lignende kortvarigt arbejde, der er varslet i henhold til punkt 2. I disse tilfælde garanteres en minimumsbetaling svarende til 2 ti- mers løn og overarbejdstillæg.

Herudover ydes et fremmødetillæg pr. gang på kr.:

01.03.2017	01.03.2018	01.03.2019
162,35	164,95	167,60

Stk. 4

I forbindelse med overarbejde på søn- og helligdage ydes ingen spisepause med løn. Såfremt overarbejdet strækker sig ud over 9 timer ydes der dog 30 minutters spisepau- se med løn.

§ 22 Afspadsering

Stk. 1

Såfremt en medarbejder ønsker det, kan overarbejde m.v. afspadseres, således at en time med 50% overarbejdstillæg afspadseres med 1,5 time, og 1 time med 100% over- arbejdstillæg afspadseres med 2 timer.

Stk. 2

Alternativt kan der afspadseres time for time, således at overarbejdstillægget kommer til udbetaling.

Stk. 3

Frihedens placering aftales mellem den enkelte medarbejder og Coop Danmark med normalt 1 uges varsel.

Friheden skal så vidt muligt gives som hele eller halve fridage.

Friheden skal være afviklet inden 2 måneder efter overarbejdets udførelse.

Stk. 4

Er overarbejdet ikke afviklet inden for de 2 måneder, udbetales den skyldige overar- bejdsbetaling i næste lønudbetaling.

Stk. 5

Såfremt medarbejderen melder sig syg til virksomheden inden normal arbejdstids be- gyndelse den dag, hvor den aftalte afspadsering skulle have fundet sted, betragtes syg- dommen som en hindring for afvikling af afspadseringen.

Hvis medarbejderen har planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshin- dringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage.

Kapitel 7: Fravær

§ 23 Sygdom

Stk. 1

Ved udeblivelse fra arbejde skal meddelelse om årsagen hertil gives så hurtigt som mu- ligt.

Stk. 2

For medarbejdere omfattet af Funktionærloven gælder, at såfremt udeblivelse skyldes sygdom, udbetales der for det tidsrum, hvori dette er tilfældet, fuld løn, og lønudbetalin- gen kan kun bringes til ophør efter forudgående varsel (opsigelse) i overensstemmelse med Kapitel 8 i nærværende overenskomst.

Stk. 3

Såfremt Coop Danmark kræver lægelig dokumentation, betales denne af virksomheden.

Stk. 4

Da deltidsansatte med en fast plan på 8 timer eller derunder pr. uge ikke er omfattet af funktionærlovens bestemmelser, gælder med hensyn til dagpenge under sygdom alene dagpengeloven.

§ 24 Graviditet

Stk. 1

Der ydes løn under sygdom i overensstemmelse med funktionærlovens regler herom.

Stk. 2

Om reglerne ved graviditet henvises til funktionærlovens § 7, dagpengeloven og lov om ligebehandling.

Stk. 3

Udgør halv løn et større beløb end de oppebårne dagpenge, er virksomheden pligtig til at udrede differencen.

Stk. 4

Såfremt funktionæren på det forventede nedkomsttidspunkt har været ansat 9 måneder i Coop Danmark A/S sikres fuld løn i følgende perioder:

Graviditetsorlov	4 uger
Barselsorlov	14 uger
Fædreorlov	2 uger
Forældreorlov	15 uger

Af forældreorlovens 15 uger har hver af forældrene ret til 4 uger. Holdes orloven reser- veret til den enkelte ikke, bortfalder retten til løn.

Betalingen i de resterende 7 uger kan deles forældrene imellem, eller ydes til enten den ene eller den anden forælder.

Med virkning for børn født 1. juli 2015 eller derefter gælder:

Af forældreorlovens 15 uger har hver af forældrene ret til 5 uger. Holdes orloven reser- veret til den enkelte ikke, bortfalder retten til løn.

Betalingen i de resterende 5 uger kan deles forældrene imellem, eller ydes til enten den ene eller den anden forælder.

Forældreorloven på 15 uger skal holdes indenfor 52 uger efter fødslen. Forældrene kan holde forældreorloven samtidig.

Det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til refusion svaren- de til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende.

§ 25 Adoption

Såfremt funktionæren på tidspunktet for modtagelsen af et adoptionsbarn har været ansat uafbrudt i 9 måneder i Coop Danmark A/S, sikres funktionæren fuld løn i følgende perioder:

Udrejseorlov	op til 4 uger
Barselsorlov	14 uger
Fædreorlov	2 uger
Forældreorlov	15 uger

Af forældreorlovens 15 uger har hver af forældrene ret til 4 uger. Holdes orloven reser- veret til den enkelte ikke, bortfalder retten til løn.

Betalingen i de resterende 7 uger kan deles forældrene imellem eller ydes til enten den ene eller den anden forælder.

Med virkning for børn modtaget 1. juli 2015 eller derefter gælder:

Af forældreorlovens 15 uger har hver af forældrene ret til 5 uger. Holdes orloven reser- veret til den enkelte ikke, bortfalder retten til løn.

Betalingen i de resterende 5 uger kan deles forældrene imellem, eller ydes til enten den ene eller den anden forælder.

Forældreorloven på 15 uger skal holdes indenfor 52 uger efter modtagelsen. Forældrene kan holde forældreorloven samtidig.

Desuden sikres fuld løn i op til 4 uger før modtagelsesdagen.

§ 26 Ferie

A. Optjening Stk. 1

Ret til ferie erhverves i løbet af et kalenderår (optjeningsåret), og ferien skal holdes in- den for det efter optjeningsårets udløb følgende ferieår, der løber fra 1. maj til 30. april. I henhold til Xxxxxxxxxx optjenes der ret til 2,08 dags ferie for hver måneds beskæftigelse. Der optjenes desuden et antal feriefridage jf. § 27.

Stk. 2

Enhver hel kalenderferieuge afsluttes med en friweekend.

Stk. 3

En fuldtidsmedarbejder, 37 timer pr. uge, optjener i et fuldt kalenderår 37x5 ferietimer, i alt 185 timer. En deltidsmedarbejder optjener det gennemsnitlige ugentlige timetal x 5.

Stk. 4

Ændres den ugentlige plantid, reguleres beregningen i overensstemmelse hermed.

Stk. 5

Forlanger medarbejderen i stedet for ferie og feriefridage med løn feriegodtgørelse, ud- redes denne med 14,5%. Dette skal meddeles til Coop Danmark skriftligt inden kalen- derårets (optjeningsårets) begyndelse.

Stk. 6

For uge- og timelønnede medarbejdere udgør ferie- og feriefridagsgodtgørelsen 15%.

B. Afvikling Stk. 1

Ferien afvikles time for time som hele feriedage, jf. reglerne i ferielovens § 13 og § 14.

Stk. 2

Hvis der bliver et resttimetal, der svarer til mindre end en hel feriedag, afrundes timerne til en halv eller hel feriedag.

Stk. 3

Hvis ferien udgør 15 dage eller derunder, skal den gives i sammenhæng i perioden

1. maj til 30. september, medmindre butiksassistenten ønsker den placeret i et andet tidsrum, og dette godkendes af Coop Danmark.

Stk. 4

Er feriedagenes antal større end 15 dage, skal også sådanne resterende feriedage gi- ves i sammenhæng. De resterende feriedage kan gives i forbindelse med hovedferien eller placeres i den øvrige del af ferieåret. Hvor hensynet til virksomhedens drift gør det nødvendigt, kan de resterende feriedage gives i form af enkelte feriedage, herunder jul og nytår.

Stk. 5

Virksomheden skal senest 1. februar indhente oplysninger om, på hvilket tidspunkt den enkelte medarbejder ønsker hovedferien lagt, f.eks. ved fremlæggelse af ferielister. Så- fremt der ikke inden 1. marts er gjort indsigelse mod ferielisten, betragtes den som god- kendt.

Stk. 6

Ferietidspunkterne fastsættes af virksomheden og under hensyntagen til dennes tarv. Virksomheden skal så vidt muligt imødekomme medarbejdernes ønsker.

Stk. 7

Meddelelse om ferietidspunkterne gives så tidligt som muligt, dog for hovedferien se- nest 3 måneder før hovedferiens påbegyndelse og for restferie senest 1 måned før rest- ferien.

Stk. 8

Vedrørende overførsel af ferie, se Protokollat G.

C. Feriekort Stk. 1

Ved fratrædelse anvises tilgodehavende ferie via Xxxxxx.xx.

Stk. 2

Ved fratrædelse udgør feriegodtgørelsen 15% af den ferieberettigede løn, jf. nedenfor i

§ 27.

D. Elevers ferie

Med hensyn til elevers ferie henvises til § 17, litra J.

E. Ferieloven

I øvrigt henvises til ferieloven.

§ 27 Feriefridage

Stk. 1

For alle medarbejdere under denne overenskomst beregnes, i overensstemmelse med ferielovens principper for optjening og afholdelse, 5 feriefridage, der lægges i overens- stemmelse med ferielovens § 15, stk. 1 og stk. 2.

Stk. 2

Feriefridage afholdes så vidt muligt som hele fridage.

Stk. 3

Samtidig forhøjes feriegodtgørelsen for de omfattede medarbejdere til 15%.

§ 28 Tjenestefrihed

Stk. 1

Som et seniorpolitisk værktøj har medarbejdere under denne overenskomst, fra 1. janu- ar 2011, ekstra fridage med løn i forhold til følgende:

a)	Fyldt 60 år	I alt 1 ekstra fridag med løn pr. år
b)	Fyldt 61 år	I alt 2 ekstra fridage med løn pr. år
c)	Fyldt 62 år	I alt 3 ekstra fridage med løn pr. år
d)	Fyldt 63 år	I alt 4 ekstra fridage med løn pr. år
e)	Fyldt 64 år	I alt 5 ekstra fridage med løn pr. år

Stk. 2

Disse ekstra fridage kan ikke konverteres til løn, de kan ikke overføres fra kalenderår til kalenderår og de skal holdes som enkeltdage, der ikke placeres i tilknytning til anden frihed med løn, eller i tilknytning til ferie.

Stk. 3

Fra 11 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder kan medarbejderen og Coop Danmark aftale, at et antal feriefridage (kan omfatte såvel de overenskomstaftalte feriefridage som eventuelle feriefridage valgt jf. fritvalgsordningen) skal hensættes som seniorferiefridage, som kan benyttes i forbindelse med indgåelse af en eventuel Senior- aftale, jf. Coop Danmarks Senioraftale, hvor en sådan måtte indeholde aftale om ar- bejdstidsreduktion fra 5 år før folkepensionsalderen.

Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konverte- re løbende pensionsbidrag fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Det skal dog sikres, at det til enhver tid indbetales til pensionsordningen, så omkostnin- ger og forsikringer er dækket ind. Det konverterede pensionsbidrag hensættes ligeledes på medarbejderens fritvalgsordning.

Stk. 4

Seniorferiefridage er ikke omfattet af den i overenskomstens protokollat G om Ferie omhandlede begrænsning i antallet af overførte feriefridage.

Stk. 5

Om tjenestefrihed med og uden løn se i øvrigt overenskomstens bilag eller Fællesbe- stemmelser for Coop.

§ 29 Børneomsorgsdage

A.

Pr. 1. januar 2018 har medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ret til at holde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, som vælges ultimo 2017. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har.

Reglen vedrører børn under 14 år.

B.

Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensynta- gen til virksomhedens tarv.

C.

Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgsordning, jf. reglerne i § 18, stk. 5, således at der på samme måde som ved feriefridage er løntabsdækning for børneomsorgsdage.

Parterne er enige om, at reglen om børneomsorgsdage, bortset fra anciennitetskravet og barnets alder, gælder for den samme personkreds, der har ret til at holde barns før- ste sygedag, jf. Fællesbestemmelserne og optryk heraf i denne overenskomsts bilag om Fravær i forbindelse med børns sygdom.

Kapitel8: Opsigelse

§ 30 Medarbejdere omfattet af funktionærloven

Stk. 1

Opsigelsesvarslet fra Coop Danmark’s side er følgende:

14 dage	i de første 2 1/2 måned af ansættelsen (prøvetiden)
1 måned	til fratrædelse den sidste i en måned i de følgende 2 måneder
3 måneder	til fratrædelse den sidste i en måned efter 5 måneders ansættelse
4 måneder	til fratrædelse den sidste i en måned efter 2 år plus 9 måneders ansættelse
5 måneder	til fratrædelse den sidste i en måned efter 5 år plus 8 måneders ansættelse
6 måneder	til fratrædelse den sidste i en måned efter 8 år plus 7 måneders ansættelse

Stk. 2

Opsigelsesvarslet fra butiksassistentens side er følgende:

14 dage	i de første 2 1/2 måned af ansættelsen (prøvetiden) og derefter
1 måned	til fratrædelse den sidste i en måned

Stk. 3

Medarbejdere, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomheds- lukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer, placeret hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til virksomhe- dens drift, til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen.

Stk. 4

Medarbejdere, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomheds- lukning eller andre på virksomheden beroende forhold, og som har 6 måneders ancien- nitet i virksomheden, har ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden, med til- skud fra kompetenceudviklingsfonden.

Under samme betingelser har medarbejderen endvidere ret til at benytte ikke forbrugt frihed med støtte fra MinUddannelse, i op til 2 uger.

Stk. 5

Opsparede uger til selvvalgt uddannelse jf. § 38, stk. 4, litra b, 1. afsnit kan ikke bruges, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, medmindre virksomheden og medarbejderen har aftalt eller aftaler andet. De ældste uger bruges først.

§ 31 Medarbejdere, der ikke er omfattet af funktionær- loven

Stk. 1

Opsigelsesvarslet fra Coop Danmark’s side er følgende:

1 dag	i den første måned af ansættelsen
14 dage	efter i alt en måneds uafbrudt beskæftigelse
1 måned	til fratrædelse den sidste i en måned efter i alt 4 mdr. uafbrudt beskæftigelse
2 måneder	til fratrædelse den sidste i en måned efter i alt 2 års uafbrudt beskæftigelse
3 måneder	til fratrædelse den sidste i en måned efter i alt 4 års uafbrudt beskæftigelse

Stk. 2

Opsigelsesvarslet fra medarbejderens side er følgende:

1 dag	i den første måned af ansættelsen
14 dage	efter i alt en måneds uafbrudt beskæftigelse
1 måned	til fratrædelse den sidste i en måned efter i alt 4 mdr. uafbrudt beskæftigelse

Stk. 3

§ 30, stk. 3, stk. 4 og stk. 5 finder tilsvarende anvendelse.

Stk. 4

Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget under denne over- enskomst i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal Coop ved fratræden beta- le henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr.

2.500,00.

Bestemmelsen finder ikke anvendelse, såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension eller af andre årsager ikke kan oppebæ- re dagpenge.

Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse (herunder Tryghedsbeløb), forlæn- get opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler.

Såfremt medarbejderen er på deltid reduceres beløbet forholdsmæssigt.

Denne bestemmelse finder anvendelse for opsigelser der finder sted efter den 1. juli 2017.

§ 32 Skriftlig opsigelse

Opsigelsen skal være skriftlig.

§ 33 Genansættelse

Ved genansættelse af butiksassistenter har organisationen forhandlingsret med hensyn til beregning af den pågældendes anciennitet.

Kapitel 9: Øvrige bestemmelser

§ 34 Kørselsgodtgørelse

Stk. 1 Forflyttelser skal ske med mindst 14 dages varsel. I øvrigt henvises til Funktio- nærloven. Såfremt der gives mindre varsel, godtgøres forøgede transportudgifter indtil nærmeste skæringsdato for fornyelse af bus-/togkort.

Stk. 2 Ved midlertidige forflyttelser uden varsel godtgøres eventuelle merudgifter til transport, så længe forflyttelsen varer.

Stk. 3 Ovennævnte bestemmelser gælder såvel salgsassistenter som elever.

§ 35 Tryghed

A. Enkeltmandsafskedigelser Stk. 1

Der henvises til hovedaftalens bestemmelser.

Stk. 2

En butiksassistent med en anciennitet i Coop Danmark på mindst 5 år, der uden egen skyld afskediges som følge af butiksstrukturændring, og som forventes at blive arbejds- løs efter fratrædelsen, er berettiget til efter samråd med arbejdsformidlingskontoret at deltage i omskolings- eller efteruddannelseskursus.

a) Såfremt kursusdeltagelsen ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til at deltage i et sådant kursus inden for 3 måneder efter fratrædelsen, hvis vedkommende fortsat er arbejdsløs.

b) Udgifterne ved kursusdeltagelse og eventuelt løntab i kursusperioden udredes af Coop Danmark i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det of- fentlige.

c) Kursets varighed kan højst andrage 2 uger, og det er en forudsætning, at kurset har tilknytning til handels- og kontorfaget.

B. Tryghedsaftale

Der henvises til gældende tryghedsaftale - se bilag til overenskomsten.

§ 36 Arbejdsmiljø

Stk. 1

Der henvises til bestemmelserne i lovgivningen om arbejdsmiljø.

Stk. 2

Efter aftale med den stedlige ledelse kan arbejdsmiljørepræsentanter uden dækning af løn og omkostninger deltage i de af FIU godkendte kurser samt til møder indkaldt af organisationen, jf. regler om ”Løndækning under kursus og under tillidsrepræsentanters fravær fra arbejdspladsen”.

Stk. 3

Såfremt der på den enkelte arbejdsmiljørepræsentants arbejdsplads er mulighed for at have adgang til internettet, skal arbejdsmiljørepræsentanten til udførelsen af sit hverv have den nødvendige adgang hertil.

Coops regler vedrørende IT-sikkerhed skal følges.

Stk. 4

Der er enighed om, at behovet for fysioterapeuter kan behandles i arbejdsmiljøorganisa- tionen. Medmindre omkostninger kan dækkes fra anden side, dækkes de indtil videre af Coop Danmark.

§ 37 Tillidsrepræsentanter

A: Valg

Stk. 1

I butikker med mere end 5 organiserede ansatte kan vælges en tillidsrepræsentant, der virker i forhold til lederen.

I det tidligere OBS! Varehus Kvickly Nørresundby bibeholdes ordningen med op til 2 tillidsrepræsentanter, dog således at ordningen ophører senest samtidig med at den ene tillidsrepræsentant fratræder sit hverv.

Stk. 2

I nord, syd og øst kan vælges en regionstillidsrepræsentant, der virker i forhold til kæ- den og HR-afdelingen.

For Irma gælder særligt:

Der kan endvidere vælges en landsklubformand/regionstillidsrepræsentant der virker i forhold til Irma og xxxx.xx. Vilkårene for denne er uændrede i henseende til ansættel- sesvilkår, løn, tillæg og honorar, således som det er aftalt pr. 1. marts 2012.3

Stk. 3

Den valgte landsklubformand er personalets talsmand over for Coop Danmarks ledelse.

Stk. 4

Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med Coop Danmark udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten, jf. B nedenfor.

B: Valgbarhed

Stk. 1

Tillidsrepræsentanten vælges mellem de organiserede medarbejdere, der er anerkendt dygtige butiksassistenter, og som har været ansat mindst 1 år i Coop Danmark eller mindst 3 måneder i den butik, for hvis medarbejdere vedkommende vælges som tillids- repræsentant.

En tillidsrepræsentant, der efter den 1. juli 2017 indgår uddannelsesaftale med virksom- heden som voksenelev, kan fortsætte med at være tillidsrepræsentant. Det er en forud- sætning, at tillidsrepræsentanten i eventuelle praktikperioder arbejder sammen med sit valggrundlag.

Stk. 2

Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af HK og meddelt Coop Danmark, HR- afdelingen, Roskildevej 65, 2620 Albertslund. Denne meddelelse skal gives hurtigst mu- ligt og senest 14 dage efter valget.

3 Det er i 2015 aftalt med HK Butiksklubben, at lønnen samlet set følger lønnen for Regionstillidsrepræsentanter i Coop.

Stk. 3

Indsigelse fra Coop Danmarks side mod det foretagne valg skal være HK i hænde se- nest 14 dage efter modtagelsen af meddelelse om valget.

C: Tillidsrepræsentantens virke

Stk. 1

Når en eller flere af de organiserede medarbejdere enten føler sig forurettet eller af an- dre grunde ønsker det, er tillidsrepræsentanten forpligtet til at forebringe deres klage eller henstilling for lederen.

Stk. 2

Det er endvidere tillidsrepræsentantens opgave at forhandle med butikslederen, jf. bilag til § 10.

Stk. 3

Føler den pågældende sig ikke tilfreds med afgørelsen, står det vedkommende frit for at anmode regionstillidsrepræsentanten om at tage sig af sagen.

Stk. 4

Såfremt en tillidsrepræsentant (eller organiseret medarbejder på arbejdspladser hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant) ønsker det, kan de anmode regionstillidsrepræsen- tanten om at tage sagen op enten over for lederen eller over for Coop Danmark. I de tilfælde, hvor tillidsrepræsentanten ikke er til stede, varetages tillidsrepræsentantens funktioner af klubben.

Stk. 5

Det er tillidsrepræsentantens og Coop Danmarks forhandleres opgave at søge ethvert spørgsmål løst og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet, og tillidsrepræsentan- ten og butiksassistenterne er pligtige til at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden be- stemmelse træffes af organisationens ledelse.

Såfremt tillidsrepræsentanten eller regionstillidsrepræsentanten ikke er tilfreds med sa- gens afgørelse, kan sagen indbringes for organisationen til videre behandling.

Stk. 6

På hver arbejdsplads er det på et af ledelsen godkendt sted tillidsrepræsentanten tilladt at fremlægge publikationer fra organisationen, opslag og faglige foreningsbekendtgørel- ser til medlemmerne.

Stk. 7

Butikslederen skal orientere butikkens tillidsrepræsentant på så tidligt et tidspunkt som muligt om nyansættelser, omplaceringer og afskedigelser.

Stk. 8

Forhandlinger om ændringer af hidtidige forhold på den enkelte arbejdsplads skal opta- ges snarest muligt og som hovedregel senest en måned før ikrafttræden.

Stk. 9

Coop Danmark, HR-afdelingen vil efter nærmere aftale med Coop Butik medvirke i lø- bende og periodisk information af tillidsmandskorpset.

D: Frihed m.m.

Stk. 1

Til tillidsrepræsentanter ydes der efter aftale med den lokale leder fornøden frihed til at varetage hvervet som tillidsrepræsentant.

Tillidsrepræsentanten må ikke som følge af sit tillidshverv sættes i stå i sin lønudvikling.

Såfremt der på den enkelte tillidsrepræsentants arbejdsplads er mulighed for at have adgang til Internettet, skal tillidsrepræsentanten til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang hertil. Coops regler vedrørende IT sikkerhed skal følges.

Stk. 2

Regionstillidsrepræsentanten sikres ligeledes fornøden frihed til varetagelse af hvervet. Frihed skal ydes i forståelse med kædeledelsen.

Stk. 3

Den valgte landsklubformand sikres fuld frihed til varetagelse af hvervet.

Stk. 4

Til Coop Butiks bestyrelse kan ydes frihed med løndækning til bestyrelsesmøder op til 2 gange årligt.

Stk. 5

Ved forhandlinger, indkaldt af Coop Danmark, som kræver rejse eller kørsel, godtgøres udgifterne i forbindelse hermed af Coop Danmark.

Stk. 6

Der tilsikres landsklubformanden et lokale til udførelse af sit hverv.

Stk. 7

Til møder, indkaldt af landsforening eller forbund, afholdes udgifterne af disse.

Stk. 8

Til forhandlingsudvalg i forbindelse med forhandlinger med Coop Danmark ydes der nødvendig frihed med løndækning.

E: Uddannelse

Til uddannelse af tillidsrepræsentanter yder virksomheden fornøden frihed. Til kurser og arrangementer indbudt af Coop Danmark ydes der fuld løn, befordringsudgift og kur- susgodtgørelse.

F: Afskedigelse af tillidsrepræsentanter

Stk. 1

Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsre- præsentant aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den på- gældendes stilling forringes.

Stk. 2

Afskedigelse af tillidsrepræsentanter kan ikke finde sted uden forudgående forhandling med forbundet, medmindre der er tale om berettiget afskedigelse i henhold til funktio- nærlovens § 4.

Fastholder Coop Danmark den påtænkte opsigelse, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet på tidspunktet for forhandlingsbegæringens fremkomst til forbundet.

Stk. 3

Foreligger der i sagen sådanne forhold, som klart giver udtryk for, at der har foregået organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.

Stk. 4

§ 4, stk. 3 i hovedaftalen mellem LO og DA kan anvendes ved enhver afskedigelse af en tillidsrepræsentant.

Stk. 5

En funktionær eller funktionærlignende ansat, der ophører med at være tillidsrepræsen- tant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virk- somheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over den ansattes individuelle var- sel, hvis den ansatte opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet.

Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter, der opsiges efter den 1. juli 2017.

Parterne er enige om, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger funktionær- lovens § 2 om, at opsigelse efter prøvetidens udløb sker til fratræden ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for den ansatte.

G: Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter

En medarbejder, der efter den 1. juli 2017 ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fort- sat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest 1 måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan op- dateringen skal finde sted.

Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdate- ring. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering.

Medarbejderen deltager i den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodt- gørelsen tilfalder virksomheden.

Ved faglig opdatering kan virksomheden søge støtte til resterende kursusudgifter fra Kompetencefonden efter de gældende regler herfor. Kompetencefonden afsætter de nødvendige midler hertil. Der medgår ikke uger fra selvvalgt uddannelse i forbindelse med faglig opdatering.

§ 38 Uddannelse og udvikling

Stk. 1

Medarbejderne har ret og pligt til kompetenceudvikling afpasset efter forholdene i Coop Danmark, for herigennem at styrke konkurrenceevnen samt Coop Danmarks og medar- bejdernes udviklingsmuligheder.

Stk. 2

For at sikre den nødvendige opkvalificering af medarbejderne, og derigennem forbedre virksomhedens konkurrenceevne, opfordrer overenskomstens parter ufaglærte medar- bejdere og deres arbejdssted til at tilrettelægge en uddannelsesplan, der fører frem til faglært uddannelse for medarbejderen.

Med henblik på at opnå faglig kvalificering inden for en periode på tre år gives der den enkelte medarbejder ret til 5 ugers frihed pr. år til at deltage i de af parterne anerkendte meritgivende kurser under forudsætning af at:

Medarbejderen er fyldt 25 år

Medarbejderen har 4 års faglig anciennitet inden for detailhandlen, heraf 2 år i Coop Danmark

Medarbejderen kan opnå merit til, hvad der svarer til min. tre fjerdedele af den praktiske del

Medarbejderen har et teoretisk efterkvalificeringsbehov på højst 15 uger, f.eks. opgjort via individuelt kompetenceafklarende forløb

Uddannelsesforløbet aftales med arbejdsgiveren (både den praktiske og teoretiske del samt fagprøve)

I perioden for faglig kvalificering er der ingen øvrig frihed til efter- og videreuddannelse.

Om mulighed for støtte til kursusgebyr, transport, evt. kursusmaterialer samt løntabs- godtgørelse i overenskomstperioden 2017 – 2020 se nedenfor under stk. 4. litra e.

Stk. 3

Parterne anbefaler, at medarbejderudvikling planlægges i forbindelse med regelmæssi- ge medarbejdersamtaler. Sådanne samtaler kan med fordel planlægges og gennemfø- res ved anvendelse af samtaleskemaer.

Det anbefales ligeledes, at der ved planlægningen af kompetenceudviklingen tages ud- gangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation, alder og anciennitet, og det anbe- fales at der opstilles personlige udviklingsmål for den enkelte medarbejder.

Der er enighed om, at der for ufaglærte medarbejdere med mere end 4 års anciennitet i detailhandel gennemføres en individuel kompetenceafklaring på en erhvervsskole som forberedelse til en Personaleudviklingssamtale.

Medarbejderen kan få attesteret sin deltagelse i virksomhedsinterne kurser og anden kvalificerende aktivitet.

Rammer og principper for uddannelse og udvikling kan drøftes i samarbejdsregi.

Stk. 4

Alle medarbejdere (inklusive elever) med mere end 6 måneders anciennitet omfattet af denne overenskomst har ret til frihed til selvvalgt uddannelse i op til 2 uger om året.

a) I overenskomstperioden 2017 – 2020 er det aftalt at se bort fra ancienni- tetskravet.

b) Den enkelte medarbejder kan opspare/overføre ikke forbrugt frihed til selvvalgt uddannelse i op til 3 år – svarende til 6 uges frihed i det 3. år.

Opsparing/overførsel af frihed til selvvalgt uddannelse bekræftes skriftligt mellem medarbejderen og dennes chef.

Opsparing/overførsel følger de til enhver tid gældende regler i Coop om overførsel af anciennitet m.m. ved skift mellem juridiske enheder i Coop koncernen. For medarbejdere med anciennitetsoverførsel fra en selvstæn- dig brugsforening gælder dog, at opsparing ikke videreføres til det nye an- sættelsesforhold i Coop Danmark.

c) Overenskomstparterne har etableret en fælles kompetenceudviklings- fond (MinUddannelse) for alle medarbejdere omfattet af en HK-over- enskomst. Parterne har etableret vedtægter for MinUddannelse og udpeget en bestyrelse for fonden.

MinUddannelse giver medarbejderne mulighed for at deltage i selvvalgt kompetenceudvikling på en lang række kurser opført på en såkaldt hvidliste og på en række kurser, som MinUddannelse selv afholder; alt sammen kun under forudsætning af, at der er fondsmidler til dækning af omkostningerne.

Derudover er der efter ansøgning mulighed for medarbejderne for at delta- ge i anden kompetenceudvikling.

d) Ud over afholdelse af omkostningerne, kan MinUddannelse også yde op til 85 % løntabsdækning til medarbejderne.

I overenskomstperioden 2017-2020 ændres således at kompetenceudvik- lingsfonden kan yde op til 100 % løntabsdækning.

e) I overenskomstperioden 2017-2020 gælder følgende:

Medarbejdere som indgår i et fagligt opkvalificeringsforløb, der fører frem til en faglig uddannelse indenfor detailhandlen, kan søge MinUdannelse om støtte til kursusgebyr, transport, evt. kursusmaterialer samt løntabsgodtgø- relse, til gennemførelse af den planlagte uddannelse på op til 5 uger om året, i den periode hvor den faglige kvalificering gennemføres efter aftale med Coop Danmark.

Det er en betingelse for tildeling af støtte fra MinUddannelse, at medarbej- deren samtidig søger om VEU-godtgørelse eller om Statens Voksenuddan- nelsesstøtte.

Stk. 5

Der gives ret til et uddannelsesløft til fuldt akademiuddannelsesniveau (60 ECTS points) over en treårig periode. Dette indebærer frihed til uddannelsesforløbet på op til i alt 12 uger, svarende til 10 dages frihed pr. akademimodul af 10 ECTS point.

Forudsætningerne for løftet er at:

• Uddannelsesforløbet aftales med arbejdsgiver

• Medarbejderen forbruger ret til i alt 6 års selvvalgt uddannelse, hvoraf der er ak- kumuleret i to forudgående år (år 1 og 2), inden uddannelsen påbegyndes, og gennemføres (år 3, 4 og 5)

• De 10 dages selvvalgt uddannelse som optjenes i det førstkommende år efter af- sluttet akademiuddannelsesforløb (år 6) anses ligeledes for forbrugt i forbindelse med uddannelsesforløbet

• Medarbejderen modtager sin sædvanlige løn under uddannelsen samt dækning af kursusgebyr, materialer m.m. som sædvanligt ved selvvalgt uddannelse.

I det omfang anvendelsen af kompetencefonden, jf. nærværende aftale, skaber et stort pres på midlerne i fonden, er parterne enige om, at man i bestyrelsen fastsætter græn- serne for anvendelse til dette formål.

Virksomheden kan søge kompetencefonden om 100 % lønkompensation til sådanne aftaler, opgjort som ved beregningen af støtte til selvvalgt uddannelse, modregnet SVU.

Kompetencefondens bestyrelse fastlægger anbefalede akademiforløb med udgangs- punkt i den eksisterende positivliste.

Parterne er enige om, at nærværende aftale evalueres i kompetencefondens bestyrelse senest 1. januar 2019. Kompetencefondens bestyrelse kan stille forslag om justeringer af aftalen i overenskomstperioden.

Aftalen træder i kraft pr. 1. september 2017. Der er enighed om, at ovennævnte er en forsøgsordning, der alene er gældende i overenskomstperioden. Forsøgsordningen bortfalder således pr. den 29. februar 2020.

Stk. 6

Medarbejdere, der er bestyrelsesmedlemmer af MinUddannelse, har mulighed for frihed en dag om året til deltagelse i et erfa-møde, der afholdes af HK HANDEL. Medarbejde- ren modtager dækning for løntab og passende udgifter til transport fra MinUddannelse.

§ 39 Regler for behandling af faglig strid

Der henvises til hovedaftalen mellem Coop Danmark og LO. Norm for regler for be- handling af faglig strid er gældende.

§ 40 Overenskomstens gyldighed og opsigelse

Denne overenskomst omfatter handels- og kontorfunktionærer og elever beskæftiget i:

A

Butikker, der drives af Coop Danmark.

B

1) Butiksdemonstratricer ansat i Coop Danmark, dog ekskl. husholdningslærere.

2) Butiksdekoratører, dog ekskl. RT-konsulenter, der er overordnede.

Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2017 og er gældende, indtil den af en af parterne opsiges med 3 måneders varsel til ophør den 1. marts, dog tidligst 1. marts 2020.

Albertslund, den 5. maj 2017

HK HANDEL Coop Danmark A/S

Xxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx

Kapitel 10: Specielle vilkår for Coop.dk.MAD

Coop.dk.MAD og HK HANDEL har tiltrådt overenskomsten mellem Brugsforeningsbe- vægelsens Arbejdsgiverorganisation og HK HANDEL vedrørende løn- og arbejdsvilkår for de i selskabets butikker beskæftigede funktionærer, elever med flere (overenskomst 3.42.0).

I forbindelse med tiltrædelsen er aftalt en række specielle vilkår for Coop.dk.MAD.

1. Om § 4 Pauser

Teksten i stk. 5 erstattes af følgende tekst:

”Parterne er enige om, at der til medarbejdere, der er kontinuerligt beskæftiget med ta- stearbejde og telefonomstilling samt skærmterminaler, med jævne intervaller skal gives passende tid til afslapning at belastede muskler.”

2. Om § 6 og § 8, stk. 1 til og med stk. 5 og § 10 samt bilag til § 10, litra A (alle om løn)

Bestemmelserne erstattes af følgende tekst:

Personlig løn

a. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde direkte mellem Coop.dk.MAD og medarbejderen.

b. Parterne er enige om, at Coop.dk.MAD bør lægge en systematisk vurdering til grund ved fastlæggelsen af den personlige løn.

c. Lønnen skal give udtryk for den enkelte medarbejders indsats, kvalifikationer, dygtig- hed, jobfleksibilitet, arbejde på særlige tidspunkter (på områder, der ikke har regler om særlig tillægsbetaling herfor), stillingens indhold og ansvar samt eventuel uddannelse.

d. Enhver medarbejder har, senest 6 måneder efter ansættelsen, krav på at få vurderet sin personlige løn i forhold til det generelle lønniveau på arbejdsstedet, og for den på- gældende arbejdsfunktion.

e. En medarbejder omfattet af overenskomsten er berettiget til at kræve forhandling med Coop.dk.MAD, såfremt medarbejderens løn væsentligt afviger fra begyndelsesni- veauet for sammenlignelige medarbejdergrupper i Coop.dk.MAD, respektive sammen- lignelige virksomheder inden for branchen.

Såfremt fastsættelsen af lønnen for den enkelte medarbejder er i åbenbar strid med forudsætningen i stk. c, kan hver af parterne begære en forhandling under medvirken af begge parter.

f. Såfremt der i det enkelte tilfælde er enighed herom mellem Coop.dk.MAD og medar- bejderen/medarbejderne, kan forhandlinger om medarbejdrens/medarbejdernes person- lige løn føres under medvirken af tillidsrepræsentanten.

g. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker indviduelt mindst en gang om året.

h. Forhøjelse af personlig løn må ikke ske med mindre end 300 kr. pr. måned på fuld- tidsbasis.

i. Ved vikariat for en overordnet ydes, når vikariat skyldes fravær på grund af sygdom, ulykke eller graviditet af over en måneds varighed, en godtgørelse, som fastsættes i hvert enkelt tilfælde, og som udbetales til en eller flere medarbejdere.

Ligeløn

Personlig løn skal forhandles og fastsættes under hensyntagen til ligelønslovens prin- cipper.

Parterne er enige om, at hvor HK HANDEL finder baggrund for en ligelønssag, kan der afholdes besigtigelse i Coop.dk.MAD med deltagelse af parterne, inden de egentlige organisationsdrøftelser finder sted. I forbindelse med besigtigel- se/organisationsforhandling aftales, hvilke lønoplysninger der er nødvendige til brug for en eventuel sag.

Lønsystemer

a. Der kan i Coop.dk.MAD indføres lønsystemer med henblik på styrkelse af virksom- hedens konkurrenceevne og udvikling samt medarbejderens udvikling.

b. Lønnen for den enkelte medarbejder kan eventuelt fastsættes helt eller delvist efter et lønsystem i overensstemmelse med de i § 13 indeholdte bestemmelser.

Påtaleret

Parterne er enige om, at begge parter, i tilfælde hvor misforhold på området som helhed taget skønnes at være tilstede, har påtaleret i henhold til bilag 8, i overenskomsten mel- lem HK HANDEL og Coop Danmark A/S for kontor og lager, om paritetisk nævn.

Nedsat løn

Hvor forholdene gør det naturligt, kan der, efter forhandling med HK HANDEL, i særlig tilfælde træffes aftale om en nedsat løn.

3. Om § 14 Pension

Anciennitetskravet er aftalt til 3 måneder. Alderskravet er aftalt til 18 år. Pensionssatsen er aftalt til 12%, hvoraf arbejdsgiver betaler 2/3 og medarbejderen betaler 1/3.

4. Om § 39 Overenskomstens gyldighed og opsigelse

Teksten i første afsnit ændres stil:

Denne overenskomst omfatter handels- og kontorfunktionærer, salgs-supportere og elever, beskæftiget i Coop.dk.MAD.

5. Protokollat om vikarer (Coop.dk.MAD)

Overenskomsten er en områdeoverenskomst, alt arbejde på virksomheden, der udføres indenfor overenskomstens faglige gyldighedsområde, er derfor omfattet af overenskom- sten under forudsætning af, at det udføres af en ansat eller anden person, der er under- lagt virksomhedens ledelsesret, f. eks. en vikar, i modsætning til en, der er udsendt af en underentreprenør og undergivet dennes ledelsesret.

Virksomheden tilkendegiver derfor, at overenskomsten er gældende for de medarbejde- re, der af et vikarbureau udsendes til at arbejde på virksomheden og indenfor overens- komstens gyldighedsområde i den tidsperiode, som vikararbejdet strækker sig over.

Begrebet overenskomsten omfatter også bestående lokalaftaler og kutymer, gældende for de arbejdsfunktioner, vikaren udfører.

Virksomheden må i sin aftale med vikarbureauet sikre sig, at det har det nødvendige kendskab til de gældende overenskomst- og aftaleforhold.

En vikar, der udfører job i virksomheden, kan ikke være omfattet af pensionsreglerne i overenskomsten, såfremt vikarbureauet er medlem af en DA-medlemsvirksomhed og derigennem er omfattet af en overenskomstmæssig pensionsordning.

Ethvert job for vikarbureauet, omfattet af nærværende overenskomst, akkumulerer an- ciennitet efter de i overenskomsten beskrevne regler.

Kapitel 11: Protokollater

A. Opfyldningshold

1.

Holdet ledes af en butiksassistent, der er omfattet af overenskomstens regler om ar- bejdstidslægning. Holdet kan også ledes af medarbejdere uden for dette overens- komstområde.

2.

De øvrige medarbejdere på holdet er ikke omfattet af overenskomstens § 3, stk. 4, stk. 6, stk. 7, stk. 8 og stk. 9.

3.

Protokollatet gælder ikke i tilfælde, hvor holdet starter mellem kl. 12.00 og 16.00.

B. Områder omfattet af § 3 i lov om butikstid (bagerier m.fl.)

a) Arbejdstiden 1.

Arbejdstiden tilrettelægges på 5 af ugens 7 dage, og der tilstræbes en turnusperiode på 8 uger. Arbejdsugen regnes fra mandag til søndag.

2.

Endvidere kan den ugentlige fridag i tilfælde af andre medarbejderes sygdom flyttes til en anden dag i samme uge mod betaling af et tillæg på pr. arbejdstime

01.03.2017	01.03.2018	01.03.2019
13.00	13,20	13,40

b) Tillæg

1. For arbejde på særlige tider ydes følgende tillæg pr. time kr.:

	01.03.2017	01.03.2018	01.03.2019
Mandag – fredag kl. 18:00 – 23:00	16,25	16,50	16,80
Mandag – fredag kl. 23:00 – 06:00	22,00	22,35	22,70
Lørdage fra kl. 15:00 – 24:00	30,50	31,00	31,45
Søn- og helligdage kl. 00.00 – 24:00	37,90	38,50	39,10

2. Tillæggenes eventuelle reduktion følger overenskomstens § 3, stk. 7.

3. Reglerne i § 3, stk. 6, er gældende.

C. Optagelse af brugsforeninger/overtagelse af butikker ‌

1.

Såfremt en brugsforening bliver optaget i Coop Danmark, eller Coop Danmark overta- ger en butik, er nærværende overenskomst og de dertil knyttede ordninger og kutymer gældende.

2.

Indplacering i lønskala sker efter anciennitet - dog således at lønnen for de pågældende under ingen omstændigheder nedsættes.

Xxxxxxxx i overenskomstperioden oppebæres i henhold til nærværende overenskomsts bestemmelser. I tilfælde af misforhold kan en særlig tilpasning med overgangsordninger aftales.

3.

Forbundet og Coop Danmark kan anmode om forhandling om særlige kutymer eller go- der, der er opnået under hidtidig overenskomst med henblik på eventuelle overgangs- ordninger.

D. Eksisterende goder

Parterne er enige om, at ingen nuværende højere lønninger og andre goder må forrin- ges som følge af nærværende overenskomst.

E. Medarbejdervalgte repræsentanter i Coop a.m.b.a.’s folkevalgte organer ‌

Medarbejdervalgtes deltagelse i kurser for folkevalgte må ikke medføre løntab.

F. Ansættelsesbevis

1. Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at under- rette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven).

Parterne har i medfør af ansættelsesbevislovens § 1, stk. 3, aftalt følgende fravigelser af loven.

2. Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen rettidigt, eller hvis ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse med mindre manglen er undskyldelig og ikke har haft konkret betyd- ning for ansættelsesforholdet.

Overtrædelse skal påtales over for virksomheden. Er det påtalte forhold ikke bragt i or- den inden 5 arbejdsdage, skal der herefter skriftligt rejses sag over for Coop Danmark A/S. Hvis mangler ved ansættelsesbeviset er rettet, eller manglende ansættelsesbevis er udleveret, inden 5 arbejdsdage fra modtagelse i Coop Danmark A/S, kan virksomhe- den ikke pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre der foreligger systema- tisk brud på bestemmelsen om ansættelsesbeviser.

Medarbejderen skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættel- sesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst. Sker dette ikke, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse.

3. Sager, om hvorvidt virksomheden har overholdt sin oplysningspligt, kan rejses efter de fagretlige regler.

4. Hvis en medarbejder ansat før 1. juli 1993 måtte ønske et ansættelsesbevis, jf. stk. 1, og medarbejderen fremsætter anmodning herom, skal virksomheden, inden 2 måneder efter anmodning, fremkomme med de behørige oplysninger.

G. Ferie

Mellem Handelskartellet i Danmark og Coop Danmark A/S er aftalt følgende vedrørende overførsel af ferie:

Der kan indgås individuelle, skriftlige aftaler om overførsel af optjent ferie ud over 20 dage, dog maksimalt 5 dage pr. ferieår og således, at der mak- simalt ved et nyt ferieårs begyndelse kan henstå i alt 10 overførte ferieda- ge.

Overført ferie holdes forud for anden ferie. Der kan ved ferieårets afslutning overføres mere end 5 dage, svarende til tidligere overført ferie plus maksi- malt 5 nye overførte dage, for at overførte feriedage ved det nye ferieårs begyndelse kan udgøre mellem 6 og 10 dage.

Ved feriehindringer kan der i stedet for udbetaling indgås individuelle, skrift- lige aftaler om overførsel af ferien. Det ovenfor nævnte maksimum på 5 da- ge gælder således ikke ferie hidrørende fra feriehindringer, ligesom maksi- mum på 10 dage ikke gælder for det ferieår, som overførslen finder sted til.

Overført ferie kan kun placeres i en opsigelsesperiode, såfremt parterne er enige herom.

Overført ferie kan ikke betragtes som afviklet i en fritstillingsperiode, med- mindre det er aftalt.

Aftalen om overførsel af ferie gælder ikke for elever, herunder voksenelever.

H. Uddannelses- og samarbejdsfond

Der er enighed om, at Coop Danmark til UU-fonden fortsat indbetaler kr. 0,05 pr. præ- steret arbejdstime pr. år.

Der er endvidere enighed om, at etablere en Uddannelses- og Samarbejdsfond som har til formål at finansiere vederlag til tillidsrepræsentanter og andre generelle samarbejds- relaterede formål. Vederlag til tillidsrepræsentanter ydes efter samme principper som i sammenligningsområdet.

Finansieringen udgør indbetaling fra Coop Danmark pr. præsteret arbejdstime pr. år, som i overenskomstperioden udgør:

01.03.2017	01.03.2018
Kr. 0,40	Kr. 0,45

Bidraget kan reguleres, såfremt fondens opgaver med finansiering af vederlag til tillids- repræsentanter nødvendiggør dette.

Parterne er enige om, at der ikke skal indføres uddannelsesambassadører på overens- komstområdet. I stedet indgår parterne i overenskomstperioden aftale om vedtægter for fonden, som tillige skal indeholde bestemmelser om virksomhedstilpasset ordning ved- rørende oplysning og fremme af selvvalgt kompetenceudvikling.

I. TR vederlag

a. Valgte tillidsrepræsentanter vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en 1/4 pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for tillidsrepræsentantens vareta- gelse af sit hverv udenfor dennes arbejdstid.

b. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget.

c. Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende én gang årligt ved udgangen af august. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder ve- derlaget.

d. Vederlaget udgør årligt:

Valggrundlag	01.03.2017	01.04.2017
Op til og med 49 personer	Kr. 8.000,00	Kr. 9.000,00
Fra og med 50 op til og med 99 personer	Kr.15.000,00	Kr. 16.500,00
Fra 100 personer og derover	Kr. 30.000,00	Kr. 33.000,00

Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/vederlag til tillidsrepræsentanten, mod- regnes dette i ovenstående vederlag.

Vederlaget udbetales fra Coop Danmark A/S og HK HANDELs uddannelses- og samar- bejdsfond.

J. Overenskomstafvigende aftaler

1. På samme måde og under samme vilkår som i sammenligningsområdet er der enig- hed om, hermed at skabe hjemmel til at der indgås aftaler som er overenskomstafvi- gende. Sådanne aftaler skal – for at være gyldige – godkendes af overenskomstens parter.

2. Der er enighed om det hensigtsmæssige i, at der opbygges erfaring med overens- komstfravigende aftaler.

Der er derfor enighed om, at der på overenskomstens område kan indgås overens- komstfravigende aftaler, herunder bl.a. om fravigelse af overenskomstens regler om løn og/eller arbejdstid, samt om eksempelvis kædesamarbejde ved selvadministration af kompetencefonde.

Sådanne aftaler indgås lokalt mellem virksomheden, respektive grupper af virksomhe- der og den eller de medarbejdere, der omfattes af aftalen. Før aftalen kan træde i kraft skal den godkendes af overenskomstens parter.

K. Fremme af muligheder for øget beskæftigelse

Med henblik på at imødekomme et gensidigt ønske om at øge beskæftigelsen og fleksi- biliteten samt styrke den enkelte medarbejders tilknytning til Coop, er der enighed om, at dette kan ske ved en øget opmærksomhed omkring:

En rettidig og hensigtsmæssig information om ledige deltids- og fuldtidsstillinger Medarbejdernes individuelle ønsker om ned- eller opnormering af deres plantid

Udbud af ledige timer til medarbejderne under hensyn til driften og fleksibel tilrettelæg- gelse af arbejdstiden.

L. Personer med løntilskud

I overenskomstperioden 2017-2020 fortsætter HK HANDEL og Coop Danmark drøftel- ser vedrørende brugen af personer med løntilskud.

Drøftelserne skal være afsluttet senest med udgangen af 2019.

M. Vikarer

Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt mod et vikarbureau, som ikke har tiltrådt en overenskomst (og derfor er omfattet af vikarloven), skal brugervirksomheden, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne infor- mere om, hvilke lokalaftaler og kutymer virksomheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner vikarerne udfører på virksomheden.

Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauer, der har tiltrådt overenskomsten, er ansvarlig for, at overenskomsten m.v. er overholdt for vikarerne.

Brugervirksomheden hæfter ikke for vikarbureauets eventuelle overtrædelser, men ale- ne for overholdelse af oplysningspligten.

Nærværende aftale træder i kraft den 1. marts 2014 og gælder for sager, der er rejst efter denne dato.

N. Reduktion for fleksjobansatte

Aftale om reduktion for fleksjobbere (Fortolkning ift. Coop Butiksoverenskomstens (3.42.00) § 5)

Ved et møde den 18. januar 2010, samt efterfølgende mailkorrespondence er der op- nået enighed om at reduktion i henhold til overenskomstens § 5 for fleksjobbere skal forstås således:

En fleksjobber reduceres i uger med søgnehelligdage, herunder juleaftens- og grund- lovsdag, efter det faktiske antal aftalte arbejdstimer – uanset om der gives løn efter et højere timetal.

Eks 1.: En fleksjobber, der får løn for 37 timer, men arbejder 20 timer, redu- ceres efter 20 timer.

Eks. 2: En fleksjobber, der får løn for 27 timer, men arbejder 12 timer, redu- ceres efter 12 timer.

Eks. 3: En fleksjobber, der får løn for 37 timer og arbejder 37 timer, reduce- res efter 37 timer.

Eks. 4: En fleksjobber der får løn for 25 timer og arbejder 25 timer, reduce- res for 25 timer.

Såfremt der ved fremtidige overenskomstforhandlinger sker ændringer i overenskom- stens § 5 om reduktion, der har betydning for ovenstående aftale, optages forhandlinger om fortolkningen.

For BBA For HK HANDEL

Xxxxx Xxxxxx Xxxx-Xxxxx Xxxx

O. Butiksoverenskomstens lønbestemmelser for ele- ver 2014 til 2017 med nye elevlønninger (A2)

pr. 1. marts 2016

A. Minimalløn (gamle satser)

Disse fremgår af overenskomst 3.42.0 Kapitel 4, § 16 stk. 1.

Aflønning af erhvervsgrunduddannelseselever sker efter første års elevsats. Er en ud- dannelsesaftale afsluttet på mindre end 4 år, afkortes antallet af lønsatser tilsvarende, således at de sidste satser er gældende. Begge bestemmelser findes i § 16, stk. 1.

Elever, der inden uddannelsesforholdets start har bestået højere handelseksamen, stu- dentereksamen eller højere teknisk eksamen, ydes et tillæg til de ovennævnte lønninger på 805,00 kr. pr. md. jf. § 16, stk. 2.

Er en uddannelsesaftale fx indgået på 2 år og 6 måneder, aflønnes i 6 måneder med 2. sats og derefter med henholdsvis 3. og 4. sats. Forlænges uddannelsestiden, fordi den teoretiske uddannelse ikke kan afsluttes inden for den aftalte uddannelsestid, uden at eleven er årsag hertil, betales i den forlængede periode den for faget faglærte minimal- løn, jf. stk. 2.

Elever, der har gennemført det toårige grundforløb (HG) eller tilsvarende i henhold til den forud for 1. august 2015 gældende Erhvervsuddannelseslov, og som ansættes in- den afslutningen af den overenskomstperiode, som påbegyndes den 1. marts 2017, aflønnes efter den hidtidige § 16, stk. 1, såfremt uddannelsen gennemføres efter de regler, der var gældende forud for 1. august 2015.

Ved udgangen af den overenskomstperiode, der påbegyndes den 1. marts 2017, bort- falder den hidtidige § 16, stk. 1, hvorefter alene litra A.2., jf. nedenfor, er gældende. Ved bortfald af § 16, stk. 1 gælder følgende overgangsregel for elever, der har påbegyndt uddannelsen efter § 16, stk. 1:

Elever, der eksempelvis ved bortfaldet af § 16, stk. 1 var på 3. års løntrin i henhold til § 16, stk. 1, aflønnes herefter på 3. års løntrin i henhold til litra A.2 på samme tidspunkt, som de skulle være aflønnet efter 4. års løntrin i henhold til § 16, stk. 1. Elever, der er omfattet af tillægget i § 16, stk. 2 aflønnes ligeledes med dette tillæg (1.000 kr.) ved overgangen til litra A.2. Elever kan ikke som følge af bortfald af § 16, stk. 1 varsles ned i løn.

B. Ny minimalløn

Ny lønbestemmelse:

For elever, der har gennemført grundforløb efter den erhvervsuddannelseslov, der er gældende fra 1. august 2015, gælder nedenstående pr. 1. marts 2016 i stedet for § 2, stk. 9, litra A:

Minimalløn pr. md.

01.03.2016	kr. pr. md.
1. år	11.152,00
2. år	12.352,00
3. år	13.480,00

Aflønning af erhvervsgrunduddannelseselever sker efter første års elevsats, som gengi- ves i § 16, stk. 1.

Elever, der inden uddannelsesforholdets start har bestået Højere Handelseksamen, Studentereksamen, Højere Forberedelseseksamen, Højere Teknisk Eksamen samt EUX, ydes et tillæg til ovennævnte lønninger på 1.000,00 kr. pr. md.

Er en uddannelsesaftale afsluttet på mindre end 3 år, afkortes antallet af lønsatser til- svarende, således at de sidste satser er gældende.

Er en uddannelsesaftale fx indgået på 1 år og 6 måneder, aflønnes i 6 måneder med 2. sats og derefter med 3. sats.

Elever, der forud for den 1. marts 2016 har været aflønnet efter de hidtidige gældende regler, kan ikke som følge af regelændringen varsles ned i løn. Xxxxxx, der har påbe- gyndt ansættelsen i henhold til § 16, stk. 1 og som ved overgangen til den nye bestem- melse pr. 1. marts 2016 er på 3. års løntrin i henhold til § 16, stk. 1, aflønnes på 3. års løntrin i henhold til den nye bestemmelse på samme tidspunkt, som de skulle være af- lønnet efter 4. års løntrin i henhold til § 16, stk. 1. Elever, der er omfattet af tillægget i litra § 16, stk. 2, aflønnes ligeledes med dette tillæg (1.000 kr.) ved overgangen til den nye lønbestemmelse.

BILAG

Fravær med sygelønsdækning i forbindelse med børns sygdom ‌

(Afskrift fra Fællesbestemmelserne)

§1 Barnets første sygedag

Stk. 1

Alle medarbejdere, som har været ansat i Coop i mindst 3 måneder, er omfattet af ord- ningen.

Ordningen sigter på de tilfælde, hvor et barn under 14 år pga. sygdom kræver særlig pasning.

Stk. 2

I dette tilfælde har medarbejderen ret til frihed med samme sygelønsdækning, som på- gældende ville opnå ved egen sygdom indtil anden pasning er arrangeret.

Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der ret til frihed de resterende arbejdstimer den på- gældende dag. Der er endvidere ret til frihed den efterfølgende hele dag.

Stk. 3

Med hensyn til anmeldelse af dette fravær gælder det samme, som er gældende for anmeldelse af fravær på grund af egen sygdom.

Som dokumentation for, at fraværet skyldes et barns sygdom, udfylder medarbejderen ved tilbagekomsten til arbejdsstedet en "Melding om fravær på grund af barn sygdom". Meldingen sendes af arbejdsstedet til pågældende personaleadministration.

§ 2 Hospitalsindlæggelse

Stk. 1

Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, ind- rømmes der pr. 1. juli 2004 frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges med barn under 14 år.

Denne frihed gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet.

Stk. 2

Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.

Stk. 3

Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen.

Stk. 4

Der ydes i denne sammenhæng fuld løn i op til en uges plantid, dog maks. det tilsva- rende beløb på sammenligningsområdet pr. time. Såfremt medarbejderen er dagpen- geberettiget, indtræder virksomheden i denne ret.

Tryghedsaftale

(Aftale mellem Handelskartellet og Coop Danmark A/S)

§ 1 Aftalens gyldighedsområde

Aftalen vedrører alle overenskomstområder mellem parterne.

§ 2 Aftalens formål

Aftalen skal medvirke til sikring af arbejdstilfredsheden og medarbejdernes tryghed i ansættelsen og således bidrage til fremme af et godt arbejdsklima.

§ 3 Information

For at give den enkelte medarbejder mulighed for egen vurdering af sikkerheden for den fortsatte beskæftigelse er Coop og landsklubberne ansvarlige for, at der gennem sam- arbejdsorganerne og på anden måde gives en løbende information om virksomhedens aktuelle situation og om dens planer for fremtiden i det omfang, disse oplysninger ikke skader Coops interesser. Informationen underbygges i nødvendigt og muligt omfang med regnskaber, budgetter, handlingsplaner eller lignende.

§ 4 Ændringer af arbejdspladsen

I forbindelse med iværksættelse af arbejdspladsændringer gives der så tidligt som mu- ligt de enkelte, berørte medarbejdere og den stedlige tillidsrepræsentant konkret oplys- ning om, hvordan de pågældende medarbejderes situation påvirkes af ændringerne, og medarbejderne har ret til på anmodning at drøfte evt. spørgsmål i tilknytning til ændrin- gerne med nærmeste overordnede.

§ 5 Opsigelse

Ved opsigelser skelnes mellem fire forskellige årsagsgrupper:

Opsigelser som følge af aktivitetsnedgang, der skyldes svigtende afsætning og lignen- de.

Opsigelser som følge af rationalisering og strukturel omlægning af arbejdspladsen.

Opsigelser som følge af svigtende evne til at varetage fortsat beskæftigelse, f.eks. som følge af invaliditet, sygdom eller svagelighed.

Opsigelser som følge af andre forhold hos medarbejderen, f.eks. utilfredsstillende ar- bejdsindsats, som ikke kan afhjælpes ved træning, eller samarbejdsvanskeligheder.

Tillidsrepræsentanten skal orienteres om de individuelle afskedigelser, der er nævnt i stk. 1 c og d.

Opsigelse af medarbejdere med over 3 års anciennitet som følge af de grunde, der er nævnt i stykke 1, punkterne a og b, skal søges modvirket ved langtidsplanlægning og ved omskoling og/eller flytning, evt. med økonomisk støtte.

Ved fuldt bortfald af stillinger under de omstændigheder, der er nævnt i stykke 1, punk- terne a og b, skal der søges tilbudt berørte medarbejdere anden passende beskæftig- else.

Om et beskæftigelsestilbud er passende, vurderes konkret i forhold til medarbejderens hidtidige stilling, uddannelse og evner. Et stillingstilbud er ikke passende, såfremt det indeholder forringelser i forhold til rejseafstand fra bopæl til arbejdssted, stillingsindhold og indtjening, som går væsentligt ud over grænsen for ændringer, der kræver personligt opsigelsesvarsel.

Coops regler vedrørende flyttegodtgørelse til medarbejderne finder anvendelse.

Kan der ved opsigelse af grunde som nævnt i stykke 1, punkterne a og b, ikke tilbydes anden passende beskæftigelse inden en måned før opsigelsesvarslets udløb, ydes der medarbejderen en fratrædelsesgodtgørelse, der ud over evt. fratrædelsesgodtgørelse i henhold til funktionærlovens § 2a, beregnes således på grundlag af uafbrudt ancien- nitet:

Efter antal hele ansæt- telsesår	% af månedsløn ved opsigelsens udløb	Dog ydes der mindst følgende beløb kr. pr. 1. juli 2013 (på fuldtidsbasis)
6	70	24.682
7	95	24.682
8	110	28.578
9	120	31.179
10	130	33.777
11	140	36.376
12	150	38.974
13	160	41.571
14	170	44.167
15	180	46.766
16	190	49.365
17	200	51.964

Medarbejdere, der fratræder efter 1. juni 1998, og som ikke har ret til fratrædelsesgodt- gørelse i medfør af funktionærlovens § 2a, har dog efter 15 hele ansættelsesår ret til 200 %, og efter 18 hele ansættelsesår ret til 300 % af månedslønnen ved opsigelsens udløb.

Hvert år pr. 1. juli vurderer Coop og Handelskartellet i Danmark på grundlag af tabel 2 i Nyt fra Danmarks Statistik (lønindekset for ”alle” november/november), om der er basis for regulering af nævnte faste kronebeløb.

De faste kronebeløb beregnes forholdsmæssigt for deltidsansatte.

Fratrædelsesgodtgørelsen udbetales sammen med sidste normale lønudbetaling.

Afviser medarbejderen et tilbud om passende beskæftigelse, udbetales der ingen fra- trædelsesgodtgørelse, uanset medarbejderens begrundelse for afvisningen.

Udbetaling finder ikke sted for medarbejdere, der ved fratræden er fyldt 62½ år.

Når svigtende erhvervsevne ved hidtidig beskæftigelse truer den enkeltes fortsatte an- sættelse, skal mulighederne for flytning til andet arbejde undersøges.

Coop vil normalt i de situationer (jf. stk. 1c), hvor lønnedgang kan komme på tale, yde et overgangsbeløb, der efter orientering af landsklubben fastsættes under hensyn til ved- kommendes anciennitet.

§ 6 Opsigelse pga. arbejdsskade og erhvervssygdom

Opsiges en medarbejder på grund af en arbejdsskade eller erhvervssygdom, som ved- kommende har pådraget sig i Coop, udbetales der fratrædelsesgodtgørelse efter reglen i §5, stk. 5, såfremt skaden eller sygdommen medfører tilkendelse af løbende, årlige udbetalinger fra arbejdsskadeforsikringen.

§ 7 Advarsel

Individuelle opsigelser som følge af de årsager, der er nævnt under stk. 1d, kan ikke finde sted uden forudgående skriftlig advarsel, hvis vedkommende har mere end 3 års anciennitet. Herfra er undtaget tilfælde, hvor medarbejderen bortvises, og tilfælde af opsigelse, som ligger på grænsen til bortvisning.

Tillidsrepræsentanten modtager – med mindre medarbejderen ikke ønsker dette - kopi af advarslen.

§ 8 Gyldighed

Aftalen afløser tryghedsaftale af 24. februar 1986 og træder i kraft 1. september 1991. Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 1. februar, dog tidligst 1. februar 1994.

Aftalen er indgået under den forudsætning, at Coop Danmark ikke udefra pålægges forpligtelser af lignende art. Coop Danmark tager derfor forbehold for, at tryghedsaftalen i givet fald tages op til revision, hvis der kommer sådanne forpligtelser.

Albertslund, den 14. maj 1998

Handelskartellet i Danmark Coop Danmark A/S

(sign. Xxxxxx Xxxxx) (sign. Xxxx Xxxxxxxx)

Coop Faglig og Coop Danmark A/S

Tjenestefrihedsbestemmelser

(af 18. december 1974 med senere ændringer)

Ved en forhandling den 18. december 1974 mellem Fællesudvalget for Coop-ansatte (nu Coop Faglig) og Coop aftaltes følgende om tjenestefrihed:

I. Reglernes gyldighedsområde

Samtlige Coops afdelinger, inkl. butikker, fabrikker og datterselskaber.

II. Følgende medarbejdere omfattes af reglerne

Samtlige ansatte omfattes af reglerne, medmindre andet udtrykkeligt fremgår af de en- kelte bestemmelser. For medarbejdere i overordnet stilling gælder tillige reglerne i "Særbestemmelser for Coop-funktionærer".

III. Tjenestefrihed med betaling

A. Begrænsning

Begrænsningen i den kreds af medarbejdere, der omfattes af reglerne:

1. HK-vikarer og ekstra hjælp

2. Medarbejdere, der ikke opfylder anciennitetsbetingelsen i henhold til den mellem LO og Coop indgåede sygelønsaftale, for så vidt disse hører under en organisa- tion, der er eller kan være dækket af sygelønsaftalen.

3. Medarbejdere, hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er mindre end 15 timer.

For medarbejdere i opsagt stilling afgøres det i hvert enkelt tilfælde af den stedlige le- der, om tjenestefrihed med betaling kan ydes.

B. Betalingens størrelse

Betalingen i forbindelse med tjenestefrihed udgør det beløb, den pågældende medar- bejder er berettiget til ved fravær på grund af sygdom.

Er medarbejderen ikke berettiget til fuld løn under sygdom, betales mindst den overens- komstmæssige grundløn + dyrtidstillæg + eventuelle personlige tillæg.

C. Underretning af medarbejderens foresatte

Tjenestefrihed med betaling forudsætter, at der med vedkommende medarbejders fore- satte - så vidt muligt forud - er truffet aftale herom. Det afgøres i hvert enkelt tilfælde efter afdelingens skøn, om dokumentation for fraværsårsagen skal fremskaffes.

D. Tilfælde, hvor tjenestefrihed ydes med betaling

Flytning af bopæl i forbindelse med flytning til nyt arbejdssted inden for Coop Flyttedagen + 1 dag.

Flytning af bopæl uden forbindelse med flytning til nyt arbejdssted inden for Coop (alene medarbejdere med egen husstand, hvorved i denne forbindelse forstås en i lejelovens forstand godkendt lejlighed eller hus):

Flyttedagen.

For deltidsbeskæftigede medarbejdere gælder, at flytning i det her omhandlede tilfælde bør fastlægges således, at arbejdet generes mindst muligt derved.

Lægebesøg, ambulant sygebehandling, bloddonortjeneste samt tandlægebesøg Nødvendig frihed, men kun såfremt lægebesøget m.m. ikke kan finde sted uden for ar- bejdstiden. Med hensyn til eventuel dokumentation gælder reglen i pkt. C. Når tjene- stefrihed i de her omhandlede tilfælde er nødvendig, må lægebesøg m.m. fastlægges således, at arbejdet generes mindst muligt derved.

Ovenstående gælder tillige ved lægebesøg m.v. for børn under 15 år. Eget bryllup

Bryllupsdagen + 1 arbejdsdag.

Børns bryllup Bryllupsdagen.

Eget sølvbryllup Sølvbryllupsdagen + 1 arbejdsdag.

Eget jubilæum i Coop

Jubilæumsdagen + efterfølgende arbejdsdag.

Dødsfald

Der ydes nødvendig frihed på dødsdagen i forbindelse med forældres, børns og ægte- fælles/samlevers dødsfald.

Begravelser

Der ydes nødvendig frihed i forbindelse med forældres, børns, søskendes, ægtefæl- les/samlevers, bedsteforældres, svogres, svigerinders og svigerforældres begravelse.

Ved arbejdskollegas begravelse ydes der frihed af højst 4 timers varighed for indtil 3 personer, der repræsenterer kollegerne ved begravelsen.

Borgerligt ombud

Et borgerligt ombud er et offentligt hverv, som den enkelte borger ifølge lov er forpligtet til at udføre personligt. Bliver en medarbejder pålagt et borgerligt ombud, træffes der i hvert tilfælde særlig aftale om frihed til varetagelse af ombudet.

IV. Fravær på grund af aftalt frihed uden løndækning

Frihed uden løndækning ydes efter anmodning, når hensynet til arbejdet tillader det. Såfremt der findes overenskomstmæssige bestemmelser herom, ydes frihed i henhold til disse.

Nærværende aftale træder i kraft den 1. januar 1975. Fra samme tidspunkt bortfalder cirkulære fra Administrationen af 18. december 1963, tjenestefrihedsbestemmelser af

18. december 1963 samt alle hidtidige - kutymemæssige såvel som skriftligt affattede - ordninger inden for nærværende aftales gyldighedsområde i det omfang, disse ikke er i overensstemmelse med nærværende aftale.

Aftalen er senest fornyet den 17. april 2007.

Reduktionstabel

ANTAL HELLIGDAGE I UGEN

	1	2	3
37.00	7.24	14.48	22.12
36.30	7.18	14.36	21.54
36.00	7.12	14.24	21.36
35.30	7.06	14.12	21.18
35.00	7.00	14.00	21.00
34.30	6.54	13.48	20.42
34.00	6.48	13.36	20.24
33.30	6.42	13.24	20.06
33.00	6.36	13.12	19.48
32.30	6.30	13.00	19.30
32.00	6.24	12.48	19.12
31.30	6.18	12.36	18.54
31.00	6.12	12.24	18.36
30.30	6.06	12.12	18.18
30.00	6.00	12.00	18.00
29.30	5.54	11.48	17.42
29.00	5.48	11.36	17.24
28.30	5.42	11.24	17.06
28.00	5.36	11.12	16.48
27.30	5.30	11.00	16.30
27.00	5.24	10.48	16.12
26.30	5.18	10.36	15.54
26.00	5.12	10.24	15.36
25.30	5.06	10.12	15.18
25.00	5.00	10.00	15.00
24.30	4.54	9.48	14.42
24.00	4.48	9.36	14.24
23.30	4.42	9.24	14.06
23.00	4.36	9.12	13.48
22.30	4.30	9.00	13.30
22.00	4.24	8.48	13.12
21.30	4.18	8.36	12.54
21.00	4.12	8.24	12.36
20.30	4.06	8.12	12.18
20.00	4.00	8.00	12.00
19.30	3.54	7.48	11.42
19.00	3.48	7.36	11.24
18.30	3.42	7.24	11.06
18.00	3.36	7.12	10.48
17.30	3.30	7.00	10.30
17.00	3.24	6.48	10.12
16.30	3.18	6.36	9.54
16.00	3.12	6.24	9.36
15.30	3.06	6.12	9.18
15.00	3.00	6.00	9.00
14.30	2.54	5.48	8.42
14.00	2.48	5.36	8.24
13.30	2.42	5.24	8.06
13.00	2.36	5.12	7.48
12.30	2.30	5.00	7.30
12.00	2.24	4.48	7.12
11.30	2.18	4.36	6.54
11.00	2.12	4.24	6.36
10.30	2.06	4.12	6.18

Reduktion af arbejdstiden i søgnehellig- dagsuger omregnet til »rigtige« minutter.

Sådan bruger du reduktionstabellen:

I yderste venstre kolonne finder du dit plan- timetal og går herefter ud under kolonnen med det antal søgnehelligdage, der er i ugen. Tallet i kolonnen er det antal timer din arbejdstid skal reduceres med.

Reduktionen kan lægges i den uge med helligdagen, eller i en af de to uger før eller en af de to uger efter, og så vidt muligt som hele dage.

Eksempler:

I en uge med 1 søgnehelligdag, og du er ansat på 37 plantimer er reduktionen 7 timer og 24 minutter.

I en uge med 2 søgnehelligdage, og du er ansat på 29 plantimer er reduktionen 11 timer og 36 minutter.

NB: Der reduceres ikke for ansatte med 10 timer og derunder.

Document Metadata

Table of Contents

KAPITEL 1: ARBEJDSTID 7

Document Metadata