Contract
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN | FARMAKONOMFORENINGEN |
ERGOTERAPEUTFORENINGEN | |
DANSKE FYSIOTERAPEUTER | |
JORDEMODERFORENINGEN | |
DANSKE BIOANALYTIKERE | |
DANSK SYGEPLEJERÅD | |
KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET | |
DANSK TANDPLEJERFORENING |
mellem
Regionernes Lønnings- og Takstnævn og en række organisationer tilsluttet Sundhedskartellet
vedrørende overenskomstansatte medarbejdere
INDHOLDSFORTEGNELSE
§ 1. SAMARBEJDE OG ORGANISATIONSFRIHED 3
§ 2. LEDELSESRETTEN 3
§ 3. OVERENSKOMSTINDGÅELSE 4
§ 4. OVERENSKOMSTOPHØR 4
§ 5. ARBEJDSSTANDSNING 4
§ 6. XXXXXXXXXX 0
§ 7. FÆLLESMØDE OG ARBEJDSRETTEN 5
§ 8. MÆGLING OG VOLDGIFT 6
§ 9. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 6
XXXXXXXXXXX 0
PROTOKOLLAT 9
Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for:
1)
A. | Regionernes Lønnings- og Takstnævn |
B. | De regioner og øvrige ansættelsesmyndigheder, der er omfattet af en kollektiv overenskomst indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og én eller flere af de organisationer eller et samarbejde heraf, der er nævnt under pkt. 2) A. |
BEMÆRKNINGER:
Ved øvrige ansættelsesmyndigheder forstås selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålagte forpligtelser.
2)
A. | Farmakonomforeningen, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter, Jorde- moderforeningen, Danske Bioanalytikere, Dansk Sygeplejeråd, Kost & Ernæ- ringsforbundet og Dansk Tandplejerforening. |
B. | Medlemmer af de under pkt. 2) A, nævnte organisationer, der er omfattet af en overenskomst indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og én eller flere af de organisationer eller et samarbejde heraf, der er nævnt under pkt. 2) A. |
§ 1. SAMARBEJDE OG ORGANISATIONSFRIHED
Stk. 1.
Hovedaftalens parter er enige om at fremme et godt samarbejde og virke for rolige og stabile arbejdsforhold på tjenestestederne.
Stk. 2.
Regionernes Lønnings- og Takstnævn, den enkelte region og øvrige ansættelsesmyndig- heder vil hverken direkte eller indirekte lægge hindringer i vejen for, at personale, der er omfattet af en mellem parterne indgået kollektiv overenskomst, organiserer sig i et for- bund, der er omfattet af hovedaftalen.
§ 2. LEDELSESRETTEN
Regionerne og øvrige ansættelsesmyndigheder udøver ledelsesretten i overensstemmel- se med de i de kollektive overenskomster indeholdte bestemmelser og i samarbejde med arbejdstagerne og deres tillidsrepræsentanter i henhold til Aftale om tillidsrepræsentan- ter, samarbejde og samarbejdsudvalg, eller en lokal aftale, der måtte træde i stedet her- for, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse.
Stk. 1.
Parterne er enige om, at løn- og øvrige ansættelsesvilkår fastlægges ved kollektiv over- enskomst.
Stk. 2.
Forhandling om indgåelse af ny overenskomst, efter at en overenskomst er opsagt, eller om indgåelse af overenskomst i øvrigt, optages snarest og senest 1 måned efter, at be- gæring om forhandling er fremsat. Dog kan parterne aftale en anden frist i forbindelse med de generelle forhandlinger om overenskomstfornyelser. Forhandlinger om indgåel- se af ny overenskomst tilrettelægges således, at ny overenskomst søges indgået, forin- den den opsagte overenskomst udløber.
§ 4. OVERENSKOMSTOPHØR
§ 5. ARBEJDSSTANDSNING
Stk. 1.
Stk. 2.
Retten til at iværksætte arbejdsstandsninger tilkommer vedkommende organisation og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Stk. 3.
Beslutning om iværksættelse af arbejdsstandsning tilkendegives vedkommende part ved anbefalet brev, der skal angive arbejdsstandsningens karakter og nærmere omfang, mindst 4 uger før den iværksættes.
Stk. 4.
Arbejdsstandsning kan ikke omfatte:
• lederstillinger
• ansatte, der undtages ved aftale mellem parterne
Der skal som minimum indgås en aftale, der sikrer et nødvendigt beredskab inden for de områder, som vil blive berørt af en arbejdsstandsning.
Stk. 5.
Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot.
Stk. 6.
Ved arbejdsstandsningens ophør genoptager de ansatte uden unødigt ophold deres arbej- de på de tjenestesteder, hvor de var ansat. Der må ikke fra nogen af parternes side finde fortrædigelse sted i anledning af arbejdsstandsningen.
Stk. 1.
Inden for det område, som overenskomsten omfatter, kan der, så længe den er gældende, ikke iværksættes arbejdsstandsning, medmindre der er hjemmel hertil i overenskomsten.
Stk. 2.
Parterne er forpligtet til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre overenskomststridige arbejdsstandsninger, og hvis overenskomststridige arbejdsstands- ninger finder sted, at søge at få bragt dem til ophør.
§ 7. FÆLLESMØDE OG ARBEJDSRETTEN
Stk. 1.
1. Uenighed om fortolkning af denne hovedaftale,
2. brud på denne hovedaftale, eller
3. brud på overenskomst indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn, Dansk Sygeplejeråd, Danske Fysioterapeuter, Ergoterapeutforeningen, Kost & Er- næringsforbundet, Farmakonomforeningen, Jordemoderforeningen, Danske Bioa- nalytikere og Dansk Tandplejerforening
kan indbringes for Arbejdsretten.
BEMÆRKNINGER:
Brud på lokale aftaler kan ligeledes indbringes for Arbejdsretten, medmin- dre der lokalt er aftalt andre konfliktløsningsregler, eller aftalerne er indgå- et efter bestemmelser, som ikke er omfattet af denne hovedaftale.
Hvis det påståede overenskomstbrud er en overenskomststridig arbejds- standsning skal fællesmøde afholdes dagen efter arbejdsstandsningens iværksættelse, medmindre denne er ophørt inden fællesmødets afholdelse, jf. Lov om arbejdsretten, § 9, stk. 2.
Der er mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og FTF indgået aftale om retningslinier for indberetning og afvikling af fællesmøder som følge af overenskomststridige arbejdsstandsninger og aftale om retningslinier for hurtigere behandling af sager i Arbejdsretten.
I øvrige tilfælde afholdes fællesmøde snarest muligt inden indbringelse for Arbejdsretten.
Fællesmøder afholdes mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og FTF.
Stk. 1.
Enhver uenighed om fortolkning af en kollektiv overenskomst kan søges bilagt ved mægling og eventuelt ved voldgift.
Stk. 2.
Når en af parterne begærer mægling, skal mæglingsmødet mellem parterne afholdes snarest muligt. Mæglingsmødet afholdes mellem vedkommende organisation, som har underskrevet hovedaftalen, og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Stk. 3.
Vægring ved at søge uenigheden bilagt ved mægling anses som brud på denne hovedaf- tale. I tilfælde heraf er modparten berettiget til at henvise sagen til afgørelse ved vold- gift uden forudgående mægling.
Stk. 4.
Opnås der ikke ved mæglingen en løsning af striden og vedrører denne forståelsen af en kollektiv overenskomst eller påstået brud på en kollektiv overenskomst, kan sagen af hver af parterne henvises til endelig afgørelse ved en voldgiftsret, der består af 4 med- lemmer, hvoraf arbejdsgiversiden og arbejdstagersiden hver vælger 2 medlemmer. Ar- bejdsgiversiden og arbejdstagersiden udpeger endvidere i forening en opmand.
Stk. 5.
Hvis der ikke opnås enighed om udpegning af opmand, anmodes Arbejdsrettens for- mand om at udpege denne.
Stk. 6.
Vægrer en af parterne sig ved at lade sagen afgøre ved voldgift under henvisning til, at den foreliggende strid ikke angår forståelsen af en kollektiv overenskomst, kan hver af parterne indbringe spørgsmålet om vægringens berettigelse for Arbejdsretten.
§ 9. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
Stk. 1.
Denne hovedaftale med tilhørende protokollater træder i kraft med virkning fra det tids- punkt, hvor hovedaftalen er dateret. Samtidig bortfalder den tidligere hovedaftale af 29- 09-2005 med tilhørende protokollater mellem Amtsrådsforeningen og organisationer omfattet af denne hovedaftale.
Stk. 2.
Hovedaftalen er gældende, indtil den opsiges med mindst 6 måneders varsel til en 1. ok- tober. Opsigelse af hovedaftalen fra en organisations side har alene virkning for pågæl- dende organisation. Opsigelse skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny hovedaftale.
Stk. 4.
Er forhandlinger om fornyelse af hovedaftalen efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet til den pågældende 1. oktober, gælder hovedaftalen, uanset at opsigelsestidspunktet overskrides, indtil de ikraftværende overenskomster afløses af nye, og hovedaftalen bortfalder da ved de nye kollektive overenskomsters ikrafttræden.
København, den 22. oktober 2008
For FARMAKONOMFORENINGEN:
Xxxxxxx Xxxxxxxx
/ Xxxx Xxxxxxx
For ERGOTERAPEUTFORENINGEN:
Xxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxxxx Xxxxxxxxx
For DANSKE FYSIOTERAPEUTER:
Xxxxxx Xxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxxxxx
For JORDEMODERFORENINGEN:
Xxxxxxx Xxxxx
/ Xxxx Xxxxxxxx
For DANSKE BIOANALYTIKERE:
Xxxx Xxxx Xxxxxx
/ Xxxx Xxxxxxxx
For DANSK SYGEPLEJERÅD:
Xxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxxx Xxxxxxx
For KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET:
Xxxxx Xxxxx
/ Xxxxxxxxx Xxxxxxx
For DANSK TANDPLEJERFORENING:
Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx
/ Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
mellem
Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Dansk Sygeplejeråd i tilknytning til hovedaf- tale af dags dato mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og en række organisati- oner tilsluttet Sundhedskartellet vedrørende overenskomstansatte medarbejdere
Dansk Sygeplejeråd oplyser, at rådet for Foreningen af Radiografer i Danmark varetager forhandlingerne for radiografer, som er medlemmer af den omtalte forening.
På det grundlag er der enighed mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Dansk Sygeplejeråd om, at også radiografer er omfattet af hovedaftalen af dags dato.
København, den 22. oktober 2008 For DANSK SYGEPLEJERÅD:
Xxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxxx Xxxxxxx
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
mellem
Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Danske Fysioterapeuter i tilknytning til ho- vedaftale af dags dato mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og en række orga- nisationer tilsluttet Sundhedskartellet vedrørende overenskomstansatte medarbejdere
Danske Fysioterapeuter oplyser, at Danske Fysioterapeuter for Landsforeningen af statsautoriserede Fodterapeuter varetager forhandlingerne for fodterapeuter, som er medlemmer af landsforeningen.
Det samme gælder for afspændingspædagoger, som er medlemmer af Danske Afspæn- dingspædagoger.
På det grundlag er der enighed mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Danske Fysioterapeuter om, at også fodterapeuter og afspændingspædagoger er omfattet af ho- vedaftalen af dags dato.
København, den 22. oktober 2008
For DANSKE FYSIOTERAPEUTER:
Xxxxxx Xxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxxxxx
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx