Rammeaftale om distancearbejde
Cirkulære om
Rammeaftale om distancearbejde
Cirkulære
Rammeaftale
§§ 1 - 3. Aftalens område, definitioner 5
§ 4. Løn- og ansættelsesvilkår generelt 5
§ 5. Arbejdstid 6
§ 6. Lokale aftaler 6
§ 7. Den individuelle aftale. 6
§ 8. Godtgørelse 6
§ 9. Opsigelse af rammeaftalen 6
3
Cirkulære om
rammeaftale om distancearbejde
Som led i overenskomstresultatet pr. 1. april 2002 har Finansministeriet og centralorganisationerne aftalt at videreføre vedlagte rammeaftale om distance- arbejde. Aftalen blev oprindeligt indgået som en forsøgsordning med udløb den 31. marts 2001 (Fmst. nr. 047-98). I 2000 forlængede parterne aftalen med et år til udløb den 31. marts 2002.
Baggrunden for rammeaftalen er bl.a., at udviklingen på det teknologiske om- råde har skabt mulighed og voksende interesse for distancearbejde, dvs. den situation, hvor arbejdsopgaver ved hjælp af den ny teknologi kan udføres an- dre steder end på den traditionelle arbejdsplads.
Rammeaftalens formål er bl.a. at lette mulighederne for at anvende distance- arbejde som redskab til at øge fleksibiliteten i arbejdstilrettelæggelsen og til at skabe bedre mulighed for sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv.
Rammeaftalen udfyldes ved lokale og individuelle aftaler.
De lokale aftaler indgås mellem ansættelsesmyndighederne og de forhand- lingsberettigede organisationer.
De individuelle aftaler indgås mellem ansættelsesmyndigheden og den enkelte medarbejder.
Cirkulæret har virkning pr. 1. april 2002. Finansministeriet,
Personalestyrelsen, den 19. december 2002
P.M.V.
E.B.
5
Xxxx Xxxxxxxxxxx
4
5
Rammeaftale om distancearbejde
Aftalens område, definitioner
§ 1. Aftalen gælder for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte. Afta- len gælder endvidere for ansatte omfattet af (fælles)overenskomster og organi- sationsaftaler indgået på den ene side af eller efter bemyndigelse fra Finansmi- nisteriet og på den anden side af de underskrivende centralorganisationer eller organisationer, der er tilsluttet disse.
Stk. 2. Undtaget fra aftalen er undervisere.
§ 2. Aftalen omfatter ansatte, der foruden en hovedarbejdsplads hos ansættel- sesmyndigheden får oprettet en distancearbejdsplads.
§ 3. Distancearbejde er arbejde, der udføres uden for den normale arbejds- plads ved hjælp af en PC, en elektronisk kommunikationsforbindelse eller an- det tilsvarende materiel, der stilles til rådighed af arbejdsgiveren.
Stk. 2. Arbejde, som udføres som distancearbejde, skal have en fast tilbage- vendende karakter for at være omfattet af aftalen og kan kun finde sted i en del af den aftalte arbejdstid.
Stk. 3. Aftalen omfatter ikke arbejde under udstationering og tjenesterejser.
Stk. 4. Distancearbejde omfatter ikke mobilt arbejde, dvs. arbejde som udføres af ansatte med skiftende arbejdssteder.
Løn- og ansættelsesvilkår generelt
§ 4. Distancearbejde er omfattet af de gældende regler og aftaler om løn- og ansættelsesvilkår, herunder arbejdstidsregler, jf. dog § 5.
6
Arbejdstid
§ 5. Der kan ved aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den forhandlings- berettigede organisation foretages fravigelser af arbejdstidsreglerne i den på- gældende (fælles)overenskomst/(organisations)aftale/arbejdstidsaftale.
Lokale aftaler
§ 6. Rammeaftalen forudsættes udfyldt af en lokal aftale mellem ansættelses- myndigheden og den forhandlingsberettigede organisation.
Stk. 2. Den lokale aftale kan af ansættelsesmyndigheden og den forhandlings- berettigede organisation opsiges til udløb med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet varsel fastsættes i den pågældende aftale. Lo- kalaftalen udløber dog senest samtidig med rammeaftalen.
Den individuelle aftale
§ 7. Med hjemmel i den lokale aftale, jf. § 6, indgås individuel aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte.
Stk. 2. Den individuelle aftale kan opsiges til udløb af ansættelsesmyndigheden og den ansatte med 1 måneds varsel til udgangen af en måned, medmindre andet varsel fastsættes i den pågældende aftale. Den individuelle aftale udløber dog senest samtidig med den lokale aftale.
Godtgørelse
§ 8. Der kan i den individuelle aftale, jf. § 7, fastsættes bestemmelser om godtgørelse af eventuelle merudgifter for den ansatte ved distancearbejdet.
Opsigelse af rammeaftalen
§ 9. Rammeaftalen træder i kraft 1. april 2002.
7
Stk. 2. Aftaler om distancearbejde, der er indgået forud for 1. januar 1998, har gyldighed efter deres indhold.
Stk. 3. Genforhandling kan ske som følge af ændringer i relevant lovgivning samt som følge af væsentlige teknologiske ændringer.
Stk. 4. Aftalen kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 1. april, dog tidligst 1. april 2005.
København, den 19. december 2002
Statsansattes Kartel Finansministeriet
Xxxxx Xxxxxxxx P.M.V.
E.B.
Statstjenestemændenes Xxxx Xxxxxx
Centralorganisation II
Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx
Akademikernes Centralorganisation
Xxxxx X. Xxxxxxxxxxx
Lærernes Centralorganisation
Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx
Overenskomstansattes Centralorganisation
Xxxx Xxxxx Xxxxxx
Cirkulære af 19. december 2002 Perst. nr. 046-02 PKAT nr.
X.xx. 00-000-00
Pris: 10,00 kr.
Henvendelse vedrørende dette cirkulære rettes til Personalestyrelsen
Frederiksholms Kanal 6
1220 København K
Telefon 0000 0000
Telefax 3391 0069
Yderligere eksemplarer kan købes ved henvendelse til Xxxxxxx Information
Telefon 0000 0000