Kap. 6. Ferie og tjenestefrihed 25

§ 30 Ferie 25

§ 31 Ferierejsebidrag 25

§ 32 Graviditet, barsel og adoption 26

§ 33 Bestemmelser vedrørende sygdom, efterløn m.v. 26

§ 34 Tjenestefrihed ved barns første sygedag 26

§ 35 Tjenestefrihed med løn ved barns hospitalsindlæggelse 27

§ 36 Nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse. 27

§ 37 Tjenestefrihed til organisationsarbejde 28

§ 38 Offentlige hverv 28

Kapitel 7. Ansættelsens ophør 29

§ 39 Opsigelsesvarsel, sygdom m.v. 29

Kapitel 8. Overgangsregler og overenskomstens gyldighedsperiode 30

§ 40 Overgangsregler for personale ansat pr. 31. marts 1996 30

§ 41 Overgangsregler for personale ansat pr. 31. marts 2000 31

§ 42 Overenskomstens gyldighedsperiode 31

AFTALE om godtgørelse for merarbejde til ansatte med rådighedstillæg efter overenskomstens § 18 32

AFTALE for Ansatte i Narsaq Kujalleq 35

NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling 37

Protokollat om funktionærloven 37

Kapitel 1 Ansættelse

§ 1 Overenskomstens område

Overenskomsten omfatter ansatte i Grønlands Selvstyre - TELE som er:

1) Vagtgående radiooperatører med certifikat,

2) Radiosondeledere og radiosondeassistenter,

3) Teleteknikere, der har svendebrev som radiomekanike- re, elektronikmekanikere, eller har en anden uddannelse, der ganske svarer hertil samt centralmekanikere og tele- fonmontører.

Stk. 2. Overenskomsten omfatter ikke tjenestemænd, tjeneste- mænd på prøve eller pensionerede tjenestemænd.

Stk. 3. Overenskomsten omfatter ikke teleteknikere, der i hen- hold til § 3 stk. 1 i Landstingslov nr. 27 af 30. oktober 1992 om regulering af arbejdskrafttilgangen i Grønland betragtes som grønlandsk arbejdskraft.

§ 2 Ved ansættelsens begyndelse

Ved annoncering efter arbejdskraft skal overenskomstens over- skrift og dato anføres i annonceteksten som vejledning.

Stk. 2. Ved ansættelse efter denne overenskomst sendes kopi af ansættelsesbrevet til Radiotelegrafistforeningen af 1917 se- nest en måned efter ansættelsen.

Stk. 3. Personale, der ansættes fra Danmark eller udlandet, er på begæring forpligtet til i forbindelse med tiltrædelsen at deltage i kurser. Rejse- og opholdsudgifter godtgøres efter de for tjenestemænd i Danmark gældende regler.

Stk. 4. Før ansættelsen udfyldes et oplysningsskema om den kommende ansattes helbredsforhold.

Stk. 5. Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som den ansatte i sin stillings medfør bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver denne foreskrevet af foresatte. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af tjenesten.

Kapitel 2 Arbejdstid

§ 3 Arbejdstid

Den daglige normalarbejdstid er på 8 timer som højst kan deles i to perioder. Den årlige arbejdstid er 2080 timer.

Bemærkning: Afvigelser fra den normale daglige arbejdstid og/eller vagtlængde, jf. stk. 4, kan aftales lokalt.

Stk. 2. Normperioden er en kalendermåned. Den månedlige ar- bejdstidsnorm opgøres som antal dage fratrukket lørdage, søn- dage, søgnehelligdage jf. § 6, stk. 4, feriedage og planlagte afspadseringsdage og multipliceret med 8.

Stk. 3. Arbejdsstedet udarbejder en månedlig vagtplan, der skal opslås senest 14 dage forud for den normperiode, der be- gynder den 1. i måneden.

Stk. 4. Ved skiftevagt er den normale vagtlængde på 8 timer. Den daglige tjeneste kan for den enkelte ikke deles i mere end to perioder.

Stk. 5. Der gives pauser af indtil en halv times varighed. I pauser skal den ansatte være til rådighed og må kun forlade arbejdsstedet, når der lokalt træffes aftale herom. Sådanne pauser medregnes i arbejdstiden.

Stk. 6. Der kan indgås lokale aftaler om kompensation for pau- ser, der ikke har kunnet afholdes på grund af krav til arbej- dets udførelse. Der kan dog ikke aftales overarbejdsbetaling eller erstatning for mistede fridage, jf. stk. 2.

Bemærkning til stk. 5 og 6: Der skal være mulighed for at hol- de pauser. Hvis dette ikke er muligt af hensyn til afvikling af tjenesten, skal der i det enkelte tilfælde aftales en kom- pensation for den mistede pause.

Stk. 7. Ved rådighedstjeneste på tjenestestedet medregnes 3/4 af rådighedstiden som tjeneste. Tilsvarende tjeneste i hjemmet medregnes med 1/3 af tiden. Såfremt rådighedstjenesten er ud- ført på en fridag, tildelt i henhold til vagtplanen, honoreres den som almindelig tjeneste.

Stk. 8. Forud for vagtplanens udformning samt ved fastlæggelse af ferietilrettelæggelse skal der på arbejdsstedet holdes sam- råd, således at der tages størst muligt hensyn til personalets ønsker om vagternes indhold og omfang. Den daglige arbejdstid bør tilstræbes tilrettelagt som udelt vagt i størst mulig ud- strækning.

§ 4 Deltidsansatte

Der kan efter aftale ske ansættelse med en lavere arbejdstids- norm end i § 3, stk. 1. For deltidsansatte reduceres den i § 8

- 10 nævnte grundløn i forhold til den nedsatte arbejdstid.

§ 5 Rejsetid

På tjenesterejser medregnes rejsetiden mellem tjenestested og det midlertidige arbejdssted som arbejdstid. Arbejdstidsnormen for den pågældende dag anses dog altid for opfyldt.

Stk. 2. Rejsetid mellem kl. 22.00 og kl. 08.00 medregnes dog ikke som arbejdstid, hvis der er stillet soveplads til rådig- hed for den ansatte.

§ 6 Tjenestefrihed og fridage

Ansatte har ret til 1 ugentlig fridag. Fridage skal så vidt muligt lægges på søn- og helligdage.

Stk. 2. Den ugentlige fridag skal have en længde på mindst 64 timer. Fridagen kan undtagelsesvis nedsættes til 56 timer, så- fremt den indeholder 2 fulde kalenderdøgn. Forkortelse af 64-timers-fridagen må højest forekomme 1 gang pr. ansat pr. arbejdstidsperiode. Forkortelsen skal fremgå af vagtplanen, jf. § 3, stk. 3.

Stk. 3. En fridag anses for bortfaldet, såfremt den ansatte beordres til tjeneste på et tidspunkt, der medfører beskæring af længden af en fridag, fastlagt i henhold til vagtplanen. Tjeneste på en bortfaldet fridag erstattes med overarbejdsbe- taling, jf. § 21, efter følgende regler:

1) Såfremt fridagslængden beskæres på en sådan måde, at der fortsat er 40 timers sammenhængende frihed, hvori indgår et kalenderdøgn, ydes der mindst 8 timers overarbejdsbe- taling.

2) Beskæres fridagen yderligere, ydes der dog mindst 16 ti- mers overarbejdsbetaling.

Stk. 4. I de måneder, hvori der forekommer helligdage, der ik- ke falder på søndage (søgnehelligdage, dvs. Nytårsdag, Skær- torsdag, Langfredag, 2. påskedag, Store Bededag, Kristi Him- melfartsdag, 2. pinsedag, Grønlands nationaldag den 21. juni, Juleaftensdag, 1. og 2. juledag samt Nytårsaftensdag), forhø- jes antallet af fridage tilsvarende. Sådanne fridage skal have en længde af mindst 40 timer.

Stk. 5. En fridag, der gives som erstatning for en søgnehel- ligdag, og som gives i forbindelse med en ugentlig fridag el- ler anden søgnehelligdag, skal have en længde af mindst 24 ti- mer.

Stk. 6. Ansatte, der normalt har dagvagt fra mandag til fredag og således har fri i weekender og på søgnehelligdage, opsparer ikke yderligere frihed på grund af søgnehelligdagene.

Stk. 7. I det omfang, det er muligt, skal ansatte i løbet af hvert kalenderår, den pågældende har været ansat, have adgang til mindst 30 dages frihed på søn- og helligdage. Sker ansæt- telsen i løbet af kalenderåret, nedsættes adgangen til hellig- dagsfrihed forholdsmæssigt. Ved afgørelse af, hvorvidt der er ydet den fornødne helligdagsfrihed, bortses fra søn- og hel- ligdage, som falder i sygeperioder. For hver 11 sygedage i lø- bet af kalenderåret nedsættes tallet 30 med 1. Søn- og hellig- dage, der falder i ferier eller orlov, betragtes som hellig- dagsfrihed.

Stk. 8. Ved helligdagsfrihed forstås frihed i mindst 32 timer inden for tidsrummet kl. 21.00 dagen før helligdagen og kl.

8.00 dagen efter helligdagen.

Stk. 9. Såfremt en ansat ikke i løbet af et kalenderår får den ham tilkommende helligdagsfrihed, ydes der ham i det følgende ferieår et antal særlige feriedage, således at der for hver mistet helligdagsfrihed til og med 11 gives 1/2 feriedag med afrunding opad til en hel feriedag. For hver yderligere mistet helligdagsfrihed gives der 1 feriedag.

§ 7 Omlagte vagter

Hvis det af tjenstlige grunde er nødvendigt at ændre en gæl- dende vagtplan gælder følgende fra 1. januar 2010:

Stk. 2. Xxxxx, der i henhold til den oprindelige vagtplan, var frihed, giver ret til afspadsering eller overarbejdsbetaling i henhold til § 21.

Stk. 3. Xxxxx, der i henhold til den oprindelige vagtplan, var tjeneste, men nu bliver frihed, er til afspadsering.

Stk. 4. Timer, der både i den oprindelige vagtplan og den nye vagt er tjeneste, berøres ikke.

Kapitel 3. Løn, anciennitet, pensionsordning

§ 8 Radiotelegrafisters løn og anciennitet Radiotelegrafister aflønnes med nedenstående skalatrin. Opryk- ning til næste trin sker efter 2 år.

Grundlønnen udgør:

	1. april 2015	1. april 2016	1. april 2017	1. april 2018
trin
1	21.264,59	21.264,59	21.646,95	21.646,95
2	21.631,05	21.631,05	22.020,00	22.020,00
3	22.007,51	22.007,51	22.403,22	22.403,22
4	22.394,31	22.394,31	22.796,97	22.796,97
5	22.921,38	22.921,38	23.333,53	23.333,53
6	23.459,37	23.459,37	23.881,19	23.881,19
7	23.878,97	23.878,97	24.308,33	24.308,33
8	24.310,19	24.310,19	24.747,30	24.747,30
9	24.753,05	24.753,05	25.198,13	25.198,13

Stk. 2. Ancienniteten regnes ved nyansættelse efter det antal år, hvori den pågældende efter at have erhvervet radiotelegra- fistcertifikat har været beskæftiget som radiotelegrafist, herunder som radiotelegrafist under aftjening af værnepligt.

Stk. 3. Radiotelegrafister, som inden erhvervelse af radiote- legrafistcertifikat har været beskæftiget som radiotelegrafist i statens, selvstyrets eller kommunernes tjeneste, kan medreg- ne denne beskæftigelse, såfremt det dokumenteres, at den på- gældende tjeneste har svaret til den tjeneste, der normalt ud- føres af radiotelegrafister med generelt certifikat eller I eller II klasses civilt certifikat.

Stk. 4. Hvis forholdene taler herfor, kan der mellem overens- komstparterne træffes aftale om fastsættelse af anciennitet efter andre regler.

Stk. 5. Radiotelegrafister med over 9 års anciennitet benævnes overtelegrafister.

§ 9 Radiosondepersonales løn og anciennitet Radiosondeassistenter aflønnes efter nedenstående skalatrin. Oprykning til næste trin sker efter 2 år.

Grundlønnen udgør:

	1. april 2015	1. april 2016	1. april 2017	1. april 2018
trin
1	19.464,42	19.464,42	19.814,40	19.814,40
2	19.782,55	19.782,55	20.138,25	20.138,25
3	20.109,59	20.109,59	20.471,17	20.471,17
4	20.445,21	20.445,21	20.812,83	20.812,83
5	20.790,27	20.790,27	21.164,09	21.164,09
6	21.142,81	21.142,81	21.522,98	21.522,98
7	21.509,30	21.509,30	21.896,06	21.896,06
8	21.883,64	21.883,64	22.277,13	22.277,13
9	22.268,26	22.268,26	22.668,66	22.668,66

Stk. 2. Radiosondeledere aflønnes efter nedenstående skala- trin. Oprykning til næste trin sker efter 2 år.

Grundlønnen udgør:

	1. april 2015	1. april 2016	1. april 2017	1. april 2018
trin
1	22.661,81	22.661,81	23.069,28	23.069,28
2	23.069,45	23.069,45	23.484,25	23.484,25
3	23.486,71	23.486,71	23.909,02	23.909,02
4	23.915,48	23.915,48	24.345,50	24.345,50
5	24.355,86	24.355,86	24.793,79	24.793,79

Stk. 3. Ancienniteten for radiosondeassistenter regnes ved ny- ansættelse normalt efter det antal år, hvori den pågældende efter at have gennemført kursus i radiosondetjeneste har været beskæftiget som radiosondeassistent i statens, hjemmestyrets eller kommunernes tjeneste. Værnepligtstjeneste efter gennem- førelse af kursus i radiosondetjeneste medregnes i anciennite- ten.

Stk. 4 For radiosondeledere regnes ancienniteten normalt efter det antal år, hvori den pågældende har været beskæftiget som radiosondeleder i statens, hjemmestyrets eller kommunernes tjeneste.

Stk. 5. Hvis forholdene taler herfor, kan der mellem overens- komstparterne træffes aftale om fastsættelse af anciennitet efter andre regler.

Stk. 6. Radiosondepersonale i Aasiaat og Tasiilaq aflønnes som radiotelegrafister, jf. § 8.

§ 10 Teleteknikeres løn og anciennitet

Teleteknikere aflønnes efter nedenstående skalatrin. Oprykning til næste trin sker efter 2 år.

Grundlønnen udgør:

	1. april 2015	1. april 2016	1. april 2017	1. april 2018
trin
1	21.144,92	21.144,92	21.525,12	21.525,12
2	21.509,30	21.509,30	21.896,06	21.896,06
3	21.883,64	21.883,64	22.277,13	22.277,13
4	22.268,26	22.268,26	22.668,66	22.668,66
5	22.663,55	22.663,55	23.071,06	23.071,06
6	23.069,45	23.069,45	23.484,25	23.484,25
7	23.486,71	23.486,71	23.909,02	23.909,02
8	23.915,48	23.915,48	24.345,50	24.345,50
9	24.355,86	24.355,86	24.793,79	24.793,79

Stk. 2. Ancienniteten regnes efter det antal år, hvori den på- gældende har været beskæftiget som teletekniker (radio- eller elektronikmekaniker) efter udstået læretid. Ancienniteten for centralmekanikere og telefonmontører regnes efter det antal år, hvori pågældende har arbejdet i faget efter udstået aspi- ranttid. Værnepligtstjeneste efter opfyldelse af betingelserne i 1. og 2. punktum medregnes i ancienniteten.

Stk. 3. Hvis forholdene taler herfor, kan der mellem overens- komstparterne træffes aftale om fastsættelse af anciennitet efter andre regler.

§ 11 Pensionsbidrag

Arbejdsgiveren betaler som bidrag til den ansattes pensione- ring 10,40 % af den i §§ 8 - 10 nævnte grundløn. Pensionsbi- draget indbetales af arbejdsgiveren til PFA Pension.

Stk.2. For ansatte, der vælger pension i PFA Soraaneq, betaler arbejdsgiveren dog 10 % af den i §§ 8 - 10 nævnte grundløn. Pensionsbidraget indbetales af arbejdsgiveren til PFA Soraa- neq.

Kapitel 4. Tillæg til lønnen, overarbejdsbetaling

§ 12 Tillæg til særlig stilling

Ved ansættelse eller funktion i en stilling, der i arbejds- mæssig, kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige for- udsætninger for de i § 8 - 10 nævnte lønninger m.v. træffer overenskomstparterne aftale om tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår.

Stk. 2. Kan parterne ikke opnå enighed om, hvorvidt en stil- ling indtager en sådan særstilling, afgøres spørgsmålet efter bestemmelserne i hovedaftalen.

§ 13 Funktion i højere stilling

Såfremt en ansat fungerer i en højere stilling, og såfremt denne funktion varer i mindst 15 kalenderdage i sammenhæng, uden afbrud i form af sygdom og/eller ferie, ydes der medar- bejderen et funktionsvederlag på 3.000,00 kr. pr. måned.

Stk. 2. Der kan ikke samtidig med ydelsen af vederlag efter stk. 1 ydes overarbejdsbetaling. Hvor ekstraordinære omstæn- digheder nødvendiggør, at pågældende deltager i den almindeli- ge vagttjeneste, ydes der dog overarbejdsbetaling efter § 21 for overtimer i vagt.

Stk. 3. Hvis tjenesten i højere stilling har været afbrudt på grund af sygdom eller ferie, bevarer den ansatte dog retten til betaling for tjeneste i højere stilling efter fraværsperi- odens ophør, såfremt der ved tjenestens genoptagelse fortsat udføres tjeneste i den højere stilling.

§ 14 Stationstillæg

Stationstillæg udbetales efter de til enhver tid gældende reg- ler i Grønlandsk Lovsamling (p.t. cirkulære af 18. december 1990).

§ 15 Stationsledertillæg

Til stationsledere ydes et tillæg på 3.000,00 kr. pr. måned. Tillægget ydes fra udnævnelsestidspunktet.

Stk. 2. Såfremt der oppebæres tillæg efter stk. 1 kan der nor- malt ikke ydes overarbejdsbetaling. Hvor ekstraordinære om- stændigheder, såsom f.eks. underbemanding af stationen, nød- vendiggør, at stationslederen deltager i den almindelige vagt- tjeneste, ydes der dog vedkommende overarbejdsbetaling efter §

21 for overtimer i vagt.

§ 16 Ansatte ved telestationen i Ittoqqortoormiit

For radiotelegrafister og radiosondepersonale, jf. §§ 8 og 9, ved telestationen i Ittoqqortoormiit afløses de variable ydel- ser overarbejdsbetaling, § 21, ulempetillæg, § 20, samt 30-dages regelen i § 6, stk. 6, af faste lønningsandele.

Stk. 2. For arbejde på søn- og helligdage samt aften- og nat- arbejde ydes et fast tillæg på 4.175,00 kr. pr. måned.

Stk. 3. For overarbejde m.v. ydes et fast tillæg på 6.000,00 kr. pr. måned.

Stk. 4. Sammenhængende sygdomsperioder på til og med 10 dage hos en af de ansatte får ingen indflydelse på aflønningen. Som kompensation herfor modtager det i stk. 1 nævnte personale et fast løntillæg på 3 % af grundlønnen efter §§ 8 og 9.

Stk. 5. Ved en medarbejders sygdom i over 10 dage eller ved underbemanding deler det øvrige personale et tillæg, der sva- rer til en radiosondeassistents løn på sluttrin med tillæg af

50 % + faste tillæg efter stk. 2 og 3. Ved sygdom ydes dette tillæg først fra den 11. sygedag. Det er en forudsætning, at tjenesten kører uden indskrænkninger.

Stk. 6. Personalet har uanset uddannelse og stilling pligt til på lige fod med det øvrige personale at udføre skiftevagt på alle ugens dage og deltage i udførelsen af de løbende arbejds- opgaver i forbindelse med telestationens drift og vedligehol- delse samt i udførelse af de reparations- og vedligeholdelses- opgaver, der påhviler Tele Greenland A/S i Ittoqqortoormiit.

Stk. 7. Til radiosondepersonale, der udfører ozonsonderinger ydes et tillæg på 217,07 kr. pr. måned.

§ 17 Særlige tillæg til radiosondepersonale

Til ansatte i Narsarsuaq ydes for arbejde på søn- og helligda- ge samt aften- og natarbejde i stedet for ulempetillæg, § 20, og overarbejdsbetaling, § 21, samt 30-dages regelen i § 6, stk. 6, et fast tillæg på 2.400 kr. pr. måned.

Stk. 2. Herudover ydes 100 fritimer pr. år som kompensation for bortfald af 44-timers reglen. Den ansatte kan vælge over- arbejdsbetaling eller konvertere de 100 timer til fridage sva- rende til 2 uger og 3 dages ferie i forbindelse med normal af- vikling af ferie. Meddelelse om valg skal gives i forbindelse med ferieplanlægning. Fridage erhvervet efter denne bestemmel- se kan ikke forlænges, selvom ferien lægges uden for feriepe- rioden.

Stk. 3. Sammenhængende sygdomsperioder på til og med 10 dage hos en af de ansatte får ingen indflydelse på aflønningen. Som kompensation herfor samt som ulempeydelse for de faste ar- bejdstider (vagter) året igennem ydes et fast løntillæg på 6,5

% af lønnen efter § 9.

Stk. 4. Ved en medarbejders sygdom i over 10 dage eller ved underbemanding deler det øvrige personale et tillæg, der sva- rer til en radiosondeassistents løn på sluttrin med tillæg af

50 % + faste tillæg efter stk. 2 og 3. Ved sygdom ydes dette tillæg først fra den 11. sygedag. Det er en forudsætning, at tjenesten kører uden indskrænkninger.

Stk. 5. Det er en forudsætning, at alt arbejde fordeles lige- ligt mellem personalet.

Stk. 6. Der ydes normalt ikke overarbejdsbetaling til radios- ondeledere, men når radiosondelederen deltager i den alminde- lige vagttjeneste, ydes der dog overarbejdsbetaling efter § 21 for overtimer i vagt.

§ 18 Rådighedstillæg til teleteknikere

Til eneteknikere, 1. teknikere, centralmekanikere og ledere af telefonilinieafdelinger ydes et rådighedstillæg på 5.800,00 kr. pr. måned.

Stk. 2. Der kan ikke samtidig med rådighedstillæg oppebæres tillæg i henhold til § 12, ligesom der ikke samtidig kan ydes overarbejdsbetaling,§ 21, ulempetillæg, § 20, eller ydelser efter 30-dages regelen i § 6, stk. 6. Der ydes dog godtgørelse for merarbejde efter de i ”Aftale om godtgørelse for merarbej- de til ansatte med rådighedstillæg efter overenskomstens

§ 18”.

§ 19 Særlige tillæg til teleteknikere

For arbejde i højder mellem 10 og 25 meter ydes 21 kr. pr. time. For arbejde i højder over 25 meter forhøjes tillægget til 30 kr. pr. time.

§ 20 Ulempetillæg

Natpenge og tillæg for søn- og helligdagsarbejde ydes til an- satte efter følgende satser:

a) Natpenge for tjeneste fra kl. 17.00 til kl. 22.00: 16,50 kr. pr. time.

b) Natpenge for tjeneste fra kl. 22.00 til kl. 06.00: 26,50 kr. pr. time.

c) Godtgørelse for tjeneste på lørdage efter kl. 14.00 samt på søn- og helligdage: 35,00 kr. pr. time.

Godtgørelsen beregnes pr. påbegyndt halve time med halvdelen af ovennævnte beløb.

Stk. 2. Såfremt der udføres tjeneste på lørdage før kl. 14.00 som led i en forud tilrettelagt tjeneste, hvoraf halvdelen el- ler mere udføres efter kl. 14.00, ydes der søn- og helligdags- godtgørelse for hele tjenesten. Såfremt der udføres tjeneste på mandage inden kl. 06.00 som led i en forud tilrettelagt tjeneste, der påbegyndes søndag kl. 24.00 eller tidligere, ydes der søn- og helligdagsgodtgørelse for hele den del af tjenesten, der ligger inden kl. 06.00.

Stk. 3. For hver fulde 44 timers tjeneste, der efter ordre el- ler ifølge en godkendt tjenestefordeling er udført i tiden fra kl. 17.00 til kl. 06.00, ydes der 6 timers frihed, der afvik- les ved tildeling af ekstra feriedage, fridage eller godtgøres kontant efter den ansattes valg. Såfremt afviklingen sker i forbindelse med førstkommende ferie, ydes der dog 8 timers frihed pr. 44 timers tjeneste.

§ 21 Overarbejde

Der ydes overarbejdsbetaling for det antal timer, hvori der arbejdes ud over månedsnormen, jf. § 3, stk. 1. Arbejdet skal for at blive godkendt som overarbejde være kontrolleret og be- ordret. Timelønnen beregnes som 1/1840 af den nedennævnte løn:

a. Radiotelegrafister: Den i § 8 fastsatte årsløn på udbeta- lingstidspunktet inkl. eventuelle tillæg efter § 12, forhøjet med 50 procent.

b. Radiosondepersonale: Den i § 9 fastsatte årsløn på udbeta- lingstidspunktet inkl. eventuelle tillæg efter § 12 og § 16, stk. 7, forhøjet med 50 procent.

c. Teleteknikere: Den i § 10 fastsatte årsløn på udbetalings- tidspunktet inkl. eventuelle tillæg efter § 12 og § 41, forhø- jet med 50 procent.

Stk. 2. Overarbejdsbetaling kan, hvis den ansatte ønsker det, erstattes af:

1) Afspadsering som fridage på tjenestestedet, såfremt tje- nesten tillader det, med tillæg på 50 procent af de præ- sterede overtimer, afrundet opad til nærmeste halve time.

2) Afvikles som fridage i forbindelse med førstkommende fe- rie med tillæg på 75 procent af de præsterede overtimer, afrundet opad til nærmeste halve time.

Den ansatte skal i forbindelse med den månedlige opgørelse an- give, om han ønsker overarbejdsbetaling, afspadsering eller fridage i forbindelse med ferie.

Stk. 3. Tjenestefrihed givet i henhold til stk. 2 bør normalt være tildelt den ansatte 3 måneder efter det tidspunkt, da merarbejdets omfang er opgjort, og senest ved udgangen af ka- lenderåret eller førstkommende ferie.

Stk. 4. Såfremt overarbejdet ikke er varslet senest 24 timer før det skal tiltrædes, ydes der et varslingsvederlag svarende til 2 timers overarbejdsbetaling.

Kapitel 5. Særlige ansættelsesvilkår

§ 22 Til- og fratrædelsesfrirejser

Ved tjenestens tiltrædelse ydes der frirejse mellem bopælen i Danmark eller i Grønland og tjenestestedet til ansatte, så- fremt der ifølge stillingsopslaget anvises bolig eller er pligt til at bebo egentlig tjenestebolig, jfr. § 26, stk. 1,

a) og b).

Stk. 2. Der ydes frirejse fra tjenestestedet til bopælen ved:

a) Fratræden, såfremt der er forløbet mindst 3 år siden ansæt- telsen, og såfremt der ikke allerede har været afholdt fe- riefrirejse eller er ydet ferierejsebidrag efter § 31 i det pågældende kalenderår.

b) Den ansattes død, idet den efterlevende ægtefælle eller dermed ligestillede opnår retten til frirejse.

c) Fratræden ved pensionering.

d) I ganske særlige tilfælde kan der ydes fratrædelsesfri- rejse, selv om betingelsen om 3 års ansættelse ikke er op- fyldt.

Stk. 3. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse omfatter til- lige den ansattes ægtefælle - eller dermed ligestillede - og børn under 18 år, som indgår i den ansattes husstand. En sådan familiefrirejse skal så vidt muligt foretages samlet.

Stk. 4. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En eventuel ikke-udnyttet frirejse godtgøres ikke.

Stk. 5. Ved udnyttelse af til- og fratrædelsesfrirejse skal det af arbejdsgiveren anviste transportmiddel anvendes.

Stk. 6. I tilfælde, hvor atlantbillet tillige inkluderer in- denrigsflyvning i Danmark, godtgøres alene dokumenterede ud- gifter til billigste, offentlige transportmiddel mellem bopæ- len og provinslufthavnen og retur. I andre tilfælde godtgøres udgifter til billigste, offentlige transportmiddel mellem bo- pæl og Kastrup Lufthavn og retur.

Stk. 7. Eventuelle udgifter i forbindelse med ophold i Køben- havn må afholdes af den ansatte selv.

Stk. 8. Ved til- og fratrædelsesfrirejser i Grønland godtgøres alene dokumenterede udgifter med billigste offentlige trans- portmiddel mellem bopæl og tjenestested og retur. Udgifter til ophold og fortæring under disse rejser godtgøres efter de for grønlandske tjenestemænd til enhver tid gældende regler for rejser.

§ 23 Flyttegodtgørelse, herunder flytteforsikring

Der ydes flyttegodtgørelse efter de til enhver tid gældende regler for tjenestemænd i Grønlands Selvstyre og de grønland- ske kommuner.

Stk. 2. Ved nyansættelser, varig flytning eller afløsning over

3 måneder kan der, såfremt der ikke inden de første 3 måneder er skibsforbindelse, vederlagsfrit sendes 75 kg. bagage som luftfragt.

§ 24 Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg og udstyrsgodtgørelse

Der ydes godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser i Grøn- land og i Danmark efter de til enhver tid gældende regler for tjenestemænd i Grønlands Selvstyre og de grønlandske kommuner.

§ 25 Erstatning

Arbejdsgiveren har tegnet forsikring, der forpligter til at erstatte ejendele, tilhørende den ansatte eller dennes fami- lie, der mistes eller beskadiges under tjeneste i Grønland, herunder rejser til, i eller fra Grønland.

§ 26 Boliger

I stillingsopslag angives følgende vedrørende bolig:

a) at der anvises bolig efter de til enhver tid på stedet gældende regler eller

b) at der til stillingen er pligt til at bebo egentlig tje- nestebolig eller.

c) At der ikke anvises bolig.

Stk. 2. Hvis en ansat afviser indflytning i en anvist bolig, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed.

Stk. 3. For anviste boliger, jfr. stk. 1, a) betales husleje efter de til enhver tid gældende regler. Ved misligholdelse af anvist bolig med ophævelse af lejemålet til følge, vil der ik- ke blive stillet yderligere bolig til rådighed.

Stk. 4. Ansatte, der bebor en egentlig tjenestebolig, jfr. stk. 1, b) betaler boligbidrag efter de for tjenestemænd i Grønlands Selvstyre og de grønlandske kommuner gældende reg- ler, for tiden aftale af 14. december 1988, Nal C I, 5-1-9.

§ 27 Seniorordning

Der kan under hensyntagen til arbejdspladsens tarv indgå afta- le om seniorordning for den ansatte, forudsat at den pågælden- de er fyldt 55 år. Seniorstillinger kan enten være eksisteren- de stillinger eller nye stillinger, der oprettes til formålet.

Stk. 2. Seniorordningen kan efter konkret aftale indeholde ét eller flere af følgende elementer:

a) Den ansattes normtimetal kan efter aftale, fra det år den ansatte fylder 60, nedsættes med 8 timer pr. måned uden tilsvarende nedgang i udbetalt løn, ligesom pensi- onsindbetalingen kan fortsætte uændret.

b) Den ansattes normtimetal nedsættes med et antal timer med tilsvarende reduktion i udbetalt løn, idet der dog sker fortsat indbetaling af arbejdsgivers pensionsbi- drag for det fulde normtimetal.

Bemærkning til stk. 2. a) Der udløses først overarbejdsbeta- ling, jf. § 21, når månedsnormen uden nedsættelse er opnået. Dvs., at de 8 timer, som normen er reduceret med, ikke udløser nogen ekstra betaling, idet den ansatte allerede får løn for disse timer. Timer ud over den reducerede norm, kan dog altid erstattes med frihed i forholdet 1:1 (flekses).

Til stk. 2 b) Der er tale om en deltidsansættelse, jf. § 4, idet den ansatte dog får pensionsindbetaling som om det var en fuldtidsstilling.

Stk. 3. Arbejdsgiver kan, jf. stk. 1, vælge at etablere en egentlig seniorstilling. Dette vil fx. kunne forekomme i de tilfælde, hvor arbejdsgiver ønsker fortsat at drage nytte af en seniormedarbejders opnåede faglige erfaring og kompetence, men hvor parterne er enige om, at den pågældende ikke længere skal have egentlige personaleledelsesopgaver.

Stk. 4. I de tilfælde, hvor det aftales at oprette en egentlig seniorstilling uden personaleledelsesopgaver, jf. stk. 3, kan der - efter konkret aftale mellem arbejdspladsen og den ansat- te samt mellem overenskomstens parter - indgås aftale om vil- kår, der indeholder følgende elementer:

a) Vilkår som i hidtidig stilling, dog med fradrag for eventuelle tillæg

b) Nedsat tid med eller uden tilsvarende reduktion af løn og pension

c) Aftalen indgås på et forud fastsat åremål

d) Hvis den ansatte allerede har nået den pligtige pensi- onsalder udbetales et beløb som løn, der svarer til pen- sionsandelen.

Stk. 5. De udgifter, der er forbundet med etableringen af en sådan egentlig seniorstilling, afholdes af arbejdsgiver.

Stk. 6. Vilkårene for den konkrete seniorordning aftales mel- lem TELE Greenland A/S og fællestillidsrepræsentanten.

§ 28 Særlige bestemmelser for visse stationer

Personale, der gør tjeneste ved stationerne på Grønlands øst- kyst, bortset fra Tasiilaq og Ittoqqortoormiit, har nedennævn- te særlige rettigheder og forpligtelser:

a) Forpligtelse til at deltage i alt forefaldende arbejde vedrørende stationens drift og tillige dens vedligehol- delse på steder, hvor der ikke findes håndværkere til ud- førelse af vedligeholdelsesarbejdet.

b) Fri station under opholdet i Grønland.

§ 29 Udbetaling af løn, variable løndele m.v.

Løn og tillæg udbetales månedsvis bagud.

Stk. 2. Lønnen anvises ved hver måneds slutning til en lønkon- to, som det påhviler lønmodtageren at udpege i et pengeinsti- tut i Grønland eller i Danmark.

Stk. 3. Udbetaling af variable ydelser, såsom overarbejdsbeta- ling afregnes efter de satser, som er gældende på udbetalings- tidspunktet. Afregningen sker for den månedsperiode, der skif- ter den sidste i en måned, idet udbetaling finder sted senest ved udgangen af den efterfølgende kalendermåned.

Kap. 6. Ferie og tjenestefrihed

§ 30 Ferie

Den ansatte har ret til ferie efter reglerne i den til enhver tid gældende lovgivning om ferie.

Stk. 2. For ansatte, der i henhold til lovgivningen vælger fe- rie med feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn, fradrages løn for det antal dage, der afholdes ferie. Lønnen pr. time beregnes som 1/2080 af årslønnen.

§ 31 Ferierejsebidrag

Der gives ferierejsebidrag på kr. 16.500,00, såfremt den an- satte ikke i kraft af § 40 (overgangsbestemmelsen), sin ægte- fælle eller dermed ligestillede opnår ret til feriefrirejse i det pågældende kalenderår.

Stk. 2. Optjeningen af ferierejsebidraget sker månedsvis og forholdsmæssigt med virkning fra ansættelsesdatoen. Optje- ningsperioden går fra 1. april – 31. marts. Xxxxxxxxxxxxxxxxxx udbetales med lønnen for april måned.

§ 32 Graviditet, barsel og adoption

Den ansatte har ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn i fraværsperioder på grund af graviditet, barsel og adoption, når der i henhold til landstingsforordning nr. 12 af 31. okto- ber 1996 som ændret ved landstingsforordning nr. 6 af 11. no- vember 2000 er ret til orlov og dagpenge.

§ 33 Bestemmelser vedrørende sygdom, efterløn m.v.

Funktionærlovens regler om løn under sygdom, indkaldelse til militærtjeneste samt efterløn finder anvendelse.

Stk. 2. Efterlønnen tilkommer ægtefælle/registreret partner i henhold til funktionærlovens regler herom. Efterlønnen indgår ikke i dødsboet. Ved beregning af efterløn indgår løn uden fradrag af pensionsbidrag.

§ 34 Tjenestefrihed ved barns første sygedag

Den ansatte har adgang til tjenestefrihed med løn til pasning af sygt, mindreårigt barn, første dag, barnet er sygt.

Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætter, at

a) det er barnets første sygedag,

b) hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt,

c) forholdene på tjenestestedet tillader det, og

d) barnet er hjemmeværende.

Stk. 4. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.

§ 35 Tjenestefrihed med løn ved barns hospitalsindlæggelse

Den ansatte har adgang til tjenestefrihed med løn i op til 12 arbejdsdage i forbindelse med en af sundhedsvæsenet betalt ledsagerrejse til 0 til 12-årigt barns indlæggelse på sygehus i eller udenfor hjembyen, som rejseledsager og/eller under barnets indlæggelse. Fra 11. oktober 2009 er barnets alders- grænse 16 år.

Stk. 2. Barnets indlæggelse og forældrenes ledsagelse skal do- kumenteres.

§ 36 Nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse. I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse har den ansatte ret til fri rejse og tjeneste- frihed efter de til enhver tid gældende regler for tjeneste- mænd i Grønlands Selvstyre og de grønlandske kommuner, for tiden aftale af 27. maj 1993, Nal C I, 4-1-37).

§ 37 Tjenestefrihed til organisationsarbejde

Der ydes 1 gang årligt tjenestefrihed med løn i højst 14 dage til 3 kommunikationsmedarbejdere - fortrinsvis 1 fra hver fag- gruppe - til deltagelse i repræsentantskabsmøde i Radio- telegrafistforeningen af 1917.

Stk. 2. Derudover ydes tjenestefrihed med løn i højst 14 dage til 3 kommunikationsmedarbejdere - fortrinsvis 1 fra hver fag- gruppe - til deltagelse i overenskomstforhandlinger mellem Ra- diotelegrafistforeningen af 1917 og Naalakkersuisut.

Stk. 3. Afrejse fra tjenestestedet skal ske så betids, at på- gældende i henhold til trafikplan ankommer til forhandlings- stedet senest 3 dage, før mødet/møderne påbegyndes.

Stk. 4. Meddelelse om deltagelse bør varskos arbejdsgiveren så betids, at der kan tages hensyn hertil i vagtplaner og lignen- de.

§ 38 Offentlige hverv

Den ansatte har ret til tjenestefrihed til varetagelse af of- fentlige hverv i henhold til bestemmelserne i den til enhver tid gældende bekendtgørelse om borgerligt ombud. Fraværet skal meddeles arbejdsgiveren i så god tid som muligt.

Kapitel 7. Ansættelsens ophør

§ 39 Opsigelsesvarsel, sygdom m.v.

Funktionærlovens regler om opsigelse finder anvendelse.

Stk. 2. Der gives dog ældre medarbejdere følgende forlængede opsigelsesvarsler:

Over 45 år og ansat i 15 år eller mere: 7 måneders varsel

-	50	- - - -	18 - - - :	8	- -
-	50	- - - -	20 - - - :	9	- -

I tilfælde af opsigelse på grund af arbejdsmangel gives der endvidere ældre medarbejdere følgende forlængede opsigelses- varsler:

Over 55 år og ansat i 21 år eller mere: 12 måneder

- 60 - - 25 - - -: 15 -

Stk. 3. En ansat, der er blevet afskediget på grund af sygdom, bør genansættes, når den pågældende igen er blevet tjenstdyg- tig, og forholdene i øvrigt tilsiger det.

Kapitel 8. Overgangsregler og overenskomstens gyldighedsperiode

§ 40 Overgangsregler for personale ansat pr. 31. marts 1996

For personale, der pr. 31. marts 1996 var ansat på ik- ke-hjemmehørende vilkår i henhold til overenskomster af 16. juni og 27. oktober 1987 mellem Det offentlige Aftalenævn og Radiotelegrafistforeningen af 1917, gælder fortsat følgende bestemmelser i de nævnte overenskomster:

- Tillæg for grønlandsanciennitet

- Ferie (bortset fra ferieåret), til- og fratrædelsesrej- ser, feriefrirejse for ikke-hjemmehørende radiotelegrafi- ster, radiosondepersonale samt teleteknikere, fællesbe- stemmelser vedr. til- og fratrædelsesfrirejser.

- Fribefordring af bagage.

- Uddannelsestilskud, i det omfang den ansattes børn ikke er berettiget til uddannelsesstøtte og frirejser i hen- hold til landstingsforordning nr. 1 af 4. maj 1990 om er- hvervsmæssige uddannelser, uddannelsesstøtte og erhvervs- vejledning.

- Flyttegodtgørelse, herunder flytteforsikring.

- Boliger.

Stk. 2. De i stk. 1 nævnte kommunikationsmedarbejdere ansatte bevarer tillige retten til efteruddannelse, videreuddannelse og omskoling i henhold til protokollat til de respektive over- enskomster.

AFTALE

om

godtgørelse for merarbejde til ansatte med rådighedstillæg ef- ter overenskomstens § 18

§ 1

Til ansatte, der oppebærer rådighedstillæg i henhold til over- enskomstens § 18, ydes godtgørelse for merarbejde efter de ne- denfor anførte regler.

§ 2

Godtgørelse ydes alene for tjenstligt merarbejde, som er af midlertidig karakter, og som er pålagt den ansatte i henhold til særlig ordre eller ifølge godkendt tjenestefordeling.

Stk. 2. Forpligtelsen til merarbejde omfatter merarbejde i forbindelse med de arbejdsopgaver, der er knyttet til den en- kelte stilling, hvad enten merarbejdet udføres på tjenesteste- det eller i forbindelse med rejser i og uden for distriktet.

§ 3

For at godtgørelse kan ydes, skal den pågældende til sin fore- satte afgive en indberetning om grundlaget for merarbejdet og dettes omfang. Sådan indberetning afgives ved merarbejdets op- hør, eller hvis merarbejdet strækker sig over længere tid, mindst hvert kvartal.

Stk. 2. Opgørelse af merarbejdets omfang skal finde sted kvar- talsvis, uanset om merarbejdet er ophørt i løbet af kvartalet.

§ 4

Rådighedstillægget indbefatter godtgørelse af en rådighedsfor- pligtelse på 45 timer inden for hvert kvartal.

§ 5

Godtgørelsen for merarbejde kan efter aftale mellem ledelsen og den ansatte ydes i form af tjenestefrihed. Erstatningsfri- heden fastsættes til samme varighed som det præsterede merar- bejde med tillæg af 50 %.

Stk. 2. Sådan tjenestefrihed bør normalt være tildelt den an- satte inden udløbet af det kvartal, der ligger umiddelbart ef- ter det tidspunkt, da merarbejdets omfang er opgjort, jfr.

§ 3.

Stk. 3. Tjenestefrihed efter stk. 1 kan efter aftale mellem ledelsen og den ansatte afvikles i forbindelse med ferie. Den ansatte skal straks ved kvartalets udløb give meddelelse om, at merarbejde ønskes afviklet som frihed i forbindelse med fe- rie.

Stk. 4. Meddelelse om tjenestefrihed gives den ansatte med passende varsel, der normalt ikke bør være mindre end 14 dage.

§ 6

Såfremt tjenestefrihed ikke kan ydes, godtgøres merarbejdet med betaling på grundlag af en timesats, der beregnes som 1/2080 af den pågældendes årsløn efter overenskomstens §§ 8 -

10 samt § 36, forhøjet med 50 %.

AFTALE

for

(Kommunikationsmedarbejdere

RAF)

Ansatte i Narsaq Kujalleq

Ansatte i Narsaq Kujalleq, der pålægges at deltage i rådighed- svagttjeneste fra hjemmet, honoreres efter følgende regler:

1. For tilkaldevagt fra hjemmet ydes et vederlag på 6.075,00 kr. pr. udført vagt à 28 timer i 7 på hinanden følgende dage. Vederlaget anvises månedsvis bagud. Op- kald og udkald opgøres og honoreres i henhold til punkt 3 - 6.

2. Såfremt der undtagelsesvis i 7 på hinanden følgende da- ge er udført færre end 128 timers tilkaldevagt i hjem- met, ydes der forholdsmæssigt vederlag i overensstem- melse med antallet af de faktiske udførte tilkaldevagt- timer.

3. Udkald (effektiv tjeneste) under en tilkaldevagt hono- reres som almindelig effektiv tjeneste.

4. Den effektive arbejdstid under udkald afregnes i hele timer for hvert udkald.

5. Telefonopkald under tilkaldevagten, der medfører egent- lig aktivitet for den vagthavende, honoreres som almin- delig effektiv tjeneste på tjenestestedet. Der kan for flere telefonopkald inden for samme time, der medfører egentlig aktivitet, alene ydes betaling for 1 time.

ASA/ØPS _ 055 - 2015

35 af 37 2013-10-11

Document Metadata

Table of Contents

Kap. 6. Ferie og tjenestefrihed 25

Document Metadata