Aftale

Aftale

om procedure for funktionsløns- og kvalifikationstillægsforhandling

Anvendelsesområde

Aftalen gælder for personer, der er omfattet af overenskomst mellem Foreningen af Speciallæger og Fíggjarmálaráðið 2019.

Lønmodel

§ 1. Lønmodellen består af tre elementer:

1. Grundløn

Grundløn er aftalt mellem aftale- og overenskomstparterne for den enkelte stillingsgruppe eller en flerhed af stillingsgrupper.

2. Funktionstillæg

Funktionstillæg ydes ud over grundlønnen og eventuelt kvalifikationstillæg. Funktionstillæg baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Funktionstillæg aftales på lokalt niveau. Funktionstillæg kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte.

3. Kvalifikationstillæg

Kvalifikationstillæg ydes ud over grundlønnen og en eventuelt funktionstillæg. Kvalifikationstillæg baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Kvalifikationstillæg aftales på lokalt niveau. Kvalifikationstillæg kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte.

Forhandlinger og procedureaftale

§ 2. Heilsuverk Føroya indkalder til et møde med tillidsrepræsentanterne fra Foreningen af Speciallæger med henblik på at indgå en aftale om de lokale forhandlinger. I aftalen om de lokale forhandlinger skal der indgå procedurer for de lokale forhandlinger, herunder blandt andet tidsfrister og regler. Forslag, der ønskes drøftet, skal normalt fremsættes skriftligt over for modparten.

Stk. 2. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages ikke initiativ til afholdelse af en forhandling.

Stk. 3. Hvis andet ikke er aftalt, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af en forhandlingsbegæring.

Stk. 4. Ovennævnte ændrer ikke ved Foreningen af Speciallægers forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og arbejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stillingsindhold.

I forbindelse med besættelse af en stilling omfattet af denne aftale skal lønforholdene så vidt muligt være aftalt før tiltrædelsen. Hvis dette ikke af praktiske grunde er muligt, vil følgende løsningsmuligheder kunne anvendes:

1. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene.

2. Der kan kun udbetales grundløn + centralt aftalte løndele.

3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grundløn + funktionstillæg som en acontoløn.

4. Der kan udbetales en acontoløn svarende til Fíggjarmálaráðsins løntilbud til den pågældende, idet tilbuddet forudsættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om lønforholdene, anvendes forhandlingsproceduren i § 9.

Stk. 5. Heilsuverk Føroya og tillidsrepræsentanterne fra Foreningen af Speciallæger har pligt til at forhandle tillæg efter denne aftale.

Stk. 6. Lønforholdene for den enkelte ansatte i Heilsuverk Føroya skal vurderes ved lønforhandlingerne, jf. stk. 1. Det er ikke hensigten, at en ansat i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundløn. De lokale forhandlingsparter skal i forbindelse med de årlige lønforhandlinger være særligt opmærksomme på dette.

Aftaleindgåelsen Aftaleparter

§ 3. Aftale om anvendelse af lokal løndannelse indgås mellem Heilsuverk Føroya og

tillidsrepræsentanterne fra Foreningen af Speciallæger, jf. dog stk. 2.

Stk. 2. Der kan indgås aftale mellem Heilsuverk Føroya og den enkelte ansatte om personlige tillæg – i form af varige og midlertidige funktions- og kvalifikationstillæg samt engangsvederlag. Det er hensigten, at aftalen indgås mellem den ansatte og dennes nærmeste leder.

Stk. 3. Den ansatte kan ved forhandlingerne med ledelsen vælge at lade sig bistå af tillidsrepræsentanten fra Foreningen af Speciallæger. Resultatet af konkrete forhandlinger mellem den enkelte ansatte og ledelsen sendes til tillidsrepræsentanten fra Foreningen af Speciallæger, som inden for en frist på syv hverdage fra modtagelsen af resultatet kan kræve optaget forhandling med ledelsen. I modsat fald anses forhandlingsresultatet for tiltrådt.

Forhåndsaftaler

§ 4. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinjer, hvori kriterierne og formen for lønændringerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tidspunkt, hvor én eller flere ansatte opfylder de aftalte kriterier.

Begrundelser

§ 5. I aftaler om anvendelse af funktionstillæg og kvalifikationstillæg angives de kriterier, der har dannet grundlag for aftalen. Kriterierne bør fremtræde med en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor.

Opsigelse og ophør af lokale aftaler om funktions- og kvalifikationstillæg Funktionstillæg

§ 6. Lokale aftaler om funktionsbestemte lønforbedringer kan opsiges i overensstemmelse med den lokale aftale eller ændres ved enighed mellem aftalens parter.

Stk. 2. Funktionsbestemte lønforbedringer med hjemmel i lokale aftaler kan ophøre i de tilfælde, hvor funktionen bortfalder for den pågældende, og forudsætningen for lønforbedringen var knyttet til varetagelsen af den bestemte funktion. Lokalt aftalte

lønforbedringer kan desuden ophøre i overensstemmelse med bestemmelser herom i den lokale aftale, herunder forhåndsaftaler.

Stk. 3. Aftaler om løntrinsændringer kan ikke opsiges for tjenestemænd.

Kvalifikationstillæg

§ 7. Lokale kollektive aftaler om kvalifikationsbestemte lønforbedringer kan opsiges i overensstemmelse med den lokale aftale eller ændres ved enighed mellem aftalens parter. Stk. 2. Lokale aftaler om kvalifikationsbestemte lønforbedringer for den enkelte ansatte kan i øvrigt ændres ved enighed mellem aftalens parter.

Stk. 3. Aftaler om løntrinsændringer kan ikke opsiges for tjenestemænd.

Rets- og interessetvister Retstvister

§ 8. Brud på eller uenighed om forståelsen af lokale aftaler indgået i henhold til overenskomst mellem Foreningen af Speciallæger og Fíggjarmálaráðið 2017 behandles efter de almindelige regler for behandling af retstvister aftalt med organisationen.

Stk. 2. Hvis tvisten drejer sig om brud på eller forståelse af denne aftale, retter tillidsrepræsentanterne fra Foreningen af Speciallæger/Heilsuverk Føroya henvendelse med henblik på afholdelse af mæglingsmøde/forhandling mellem den Foreningen af Speciallæger og Fíggjarmálaráðið.

Interessetvister

§ 9. Der føres hurtigst muligt mellem den lokale ledelse og tillidsrepræsentanterne en forhandling med henblik på at bilægge tvisten.

Stk. 2. Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem Heilsuverk Føroya og tillidsrepræsentanter for Foreningen af Speciallæger. En af parterne kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen i stk. 1.

Stk. 3. Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger mellem Fíggjarmálaráðið og Foreningen af Speciallæger. Den centrale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter.

Stk. 4. Kan der ikke indgås aftale i henhold til stk. 3, kan sagen senest 6 uger efter den afsluttende forhandling under stk. 3 forelægges et paritetisk sammensat nævn bestående af 2 medlemmer – 1 medlem udpeges af den forhandlingsberettigede organisation, og 1 medlem udpeges af Fíggjarmálaráðið. Hvis sagen drejer sig om en af arbejdsgiveren fastsat acontoløn, og der ikke har kunnet opnås enighed i det paritetiske nævn, kan hver af parterne anmode Fasta Gerðarættin (Den Faste Voldgiftsret) om at udpege en uvildig person til nævnet.

Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse i sagen, hvis den ikke løses på anden måde. Afgørelse efter denne bestemmelse kan endvidere ske i sager, hvor der efter overenskomsten efter lokal aftale skal ydes et tillæg uden beløbsgrænse.

Stk. 5. Xxxxxx Xxxxxxxxxx Føroya og tillidsrepræsentanter for Foreningen af Speciallæger kan der aftales en anden model for løsning af interessetvister, der erstatter stk. 1-4. En sådan

aftale kan være en generel aftale, der omfatter alle forhold om løsning af interessetvister vedrørende lokal løndannelse eller en aftale, der kan omfatte en konkret interessetvist.

Stk. 6. Hvis interessetvisten drejer sig om de generelle forudsætninger for lokal anvendelse af lokal løndannelse eller i øvrigt principielle spørgsmål, der udspringer af denne aftale, afholdes forhandling mellem Fíggjarmálaráðið og Foreningen af Speciallæger.

Særlig overgangsordning for tjenestemænd

§ 12. Ved tjenestemænds overgang til lokal løndannelse sikres som minimum bevarelse af nuværende løn på hidtidigt løntrin. Det forudsættes, at hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad m.v. bevares.

Stk. 2. Tjenestemandens pension beregnes efter det løntrin, pågældende er indplaceret på i kraft af grundløn, funktionstillæg og kvalifikationstillæg. En tjenestemands pension efter disse regler kan dog ikke blive mindre end pensionen på det løntrin, tjenestemanden ville have fået pension efter i den hidtidige lønramme på pensionstidspunktet.

Ikrafttrædelse og opsigelse

§ 22. Aftalen træder i kraft samtidig med overenskomsten mellem Foreningen af Speciallæger og Fíggjarmálaráðið af 2019.

Stk. 2. Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. januar, dog tidligst til den 31. januar 2021. Opsigelse skal være skriftlig. Indgåede aftaler fortsætter uændret uanset opsigelse af denne aftale.