Contract
[Skabelon for aftale om individuelt løntillæg til overenskomstansatte medarbejdere, der er omfattet af rammeaftalen om nye lønsystemer]
Aftale om løntillæg
Navn: | Cpr.-nr: |
Enhed/afdeling: | Stilling: |
Institution: | |
Organisationsaftale, som den ansatte er omfattet af: | |
Forhandlingsberettiget organisation: | |
Tillæggets størrelse [Sæt kryds og udfyld beløb]: | ||||||
Engangsvederlaget udgør kr. (X.XXX) kr | ||||||
Tillægget udgør (X.XXX) kr. i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012). Det svarer til (X.XXX) kr. i aktuelt niveau (niveau XX XX 20XX). | ||||||
Det uregulerede kvalifikationstillæg udgør (X.XXX) kr. | ||||||
Tillægstype [Sæt kryds og vælg de relevante bestemmelser]: | ||||||
Engangsvederlag | Funktionstillæg | Kvalifikationstillæg | ||||
[Enten] Der indbetales ikke pensionsbidrag. [eller] Der indbetales pensionsbidrag efter de nu gældende regler om pension i organisationsaftalen. | Der indbetales pensionsbidrag efter de til enhver tid gældende regler om pension i organisationsaftalen. Tillægget reguleres med den generelle procentregulering. Tillægget er anført med det beløb, der ydes ved ansættelse på fuld tid, og reguleres i forhold til beskæftigelsesgraden. Funktionstillægget ydes, så længe funktionen varetages, og bortfalder, når funktionen ikke længere varetages. [Evt. enten] Aftalen kan af begge parter opsiges til bortfald med et varsel svarende til den ansattes individuelle opsigelsesvarsel. Virkningen af opsigelsen er, at tillægget bortfalder med virkning fra aftalens ophør. [Evt. eller] Aftalen kan af begge parter opsiges til bortfald med (antal) måneders varsel. Virkningen af opsigelsen er, at tillægget bortfalder med virkning fra aftalens ophør. | Der indbetales pensionsbidrag efter de til enhver tid gældende regler om pension i organisationsaftalen. [Enten] Tillægget reguleres med den generelle procentregulering. [eller] Tillægget reguleres ikke. Tillægget er anført med det beløb, der ydes ved ansættelse på fuld tid, og reguleres i forhold til beskæftigelsesgraden. [Evt. enten] Aftalen kan af begge parter opsiges til bortfald med (antal) måneders varsel. Ved opsigelsen beholder den ansatte tillægget som en personlig ordning. [Evt. eller] Aftalen kan af begge parter opsiges til bortfald med et varsel svarende til den ansattes individuelle opsigelsesvarsel. Virkningen af opsigelsen er, at tillægget bortfalder med virkning fra aftalens ophør. | ||||
Begrundelse for tillæg og ved funktionstillæg angivelse af hvilken funktion tillægget knytter sig til: | ||||||
Tillæggets varighed [Sæt kryds og udfyld datoer]: | ||||||
Engangsvederlag: Tillægget ydes d. (xx.xx 20xx) | ||||||
Midlertidigt tillæg: Tillægget ydes for perioden (xx.xx 20xx – xx.xx 20xx). Herefter bortfalder tillægget uden yderligere varsel. | ||||||
Varigt tillæg: Tillægget ydes fra d. (xx.xx 20xx) | ||||||
Denne aftale er indgået med hjemmel i den nu gældende (Organisationsaftale, den ansatte er omfattet af). | ||||||
(Sted), den (dato)
Ledelsens underskrift | Tillidsrepræsentantens underskrift |
1