og
Teknikeroverenskomsten 2020
mellem Dansk Byggeri
og
Teknisk Landsforbund
INDHOLD
§ 6 Beregning af løn for brudte måneder 8
§ 9 Varierende ugentlig arbejdstid 10
§ 13 Barsel, barns 1. sygedag m.v 17
§ 17 Elektroniske dokumenter 27
§ 18 Afskedigelse og vejledning ved afskedigelse 27
§ 19 Valg af tillidsrepræsentanter 27
§ 20 Tillidsrepræsentantens opgave 29
§ 21 Afskedigelse af tillidsrepræsentant 30
§ 22 Regler for behandling af uoverensstemmelser 31
§ 24 Kompetenceudviklingsfonden 34
§ 25 Samarbejde og uddannelse 35
§ 26 DA/LO Udviklingsfonden 36
§ 29 Vikarer fra vikarbureauer 37
§ 30 Nyindmeldte virksomheder 37
§ 31 Overenskomstens varighed 39
Protokollat nr. 1 om samarbejde på arbejdsmiljøområdet 41
Protokollat nr. 2 om uddannelse 42
Protokollat nr. 3 om varetagelse af tillidshverv 42
Protokollat nr. 4 om forældreorlov 43
Protokollat nr. 5 om implementering af forældreorlovsdirektivet 43
Protokollat nr. 6 om samarbejde og uddannelse 46
Protokollat nr. 7 om Udviklingsfond 47
Protokollat nr. 8 om implementering af ligelønsloven 49
Protokollat nr. 9 om forståelsen af protokollat nr. 12 om systematisk overarbejde 53
Protokollat nr. 10 om Den Grønne Omstilling 53
Protokollat nr. 11 om Arbejdsmiljørepræsentanters deltagelse i kurser 54
Protokollat nr. 12 om Udvalgsarbejde om udenlandske
medarbejderes løn- og arbejdsforhold 55
Protokollat nr. 13 om Organisationsaftale om Databeskyttelse 55
Bilag 1 Ansættelseskontrakt 57
Bilag 2 Ferieoverførselsblanket 60
§ 1 Overenskomstens område
1. Overenskomsten omfatter tekniske funktionærer, hvis arbejde udelukkende eller hovedsageligt består i teknisk/klinisk bistands- ydelse af ikke håndværks- eller fabriksmæssig art, og andre tek- nikere, som udfører arbejde, der kan sidestilles hermed.
Det vil sige teknisk betonet arbejde inden for projektering, udvik- ling, konstruktion, design, planlægning og styring, som alminde- ligvis forudsætter en design-/tekniker-/teknologuddannelse, her- under uddannelser på konstruktørniveau.
Disse uddannelser er betegnelsen for de erhvervskompetence- givende teknikeruddannelser, som uddannelses- og beskæftigel- sesmæssigt er placeret i området mellem håndværksmæssige, erhvervsfaglige grunduddannelser på den ene side og ingeniør- uddannelserne på den anden side.
Tilpasningsforhandlinger
3. Når en virksomhed, der indmelder sig i Dansk Byggeri eller gen- nem fusion bliver omfattet af et Dansk Byggeri-medlemskab, for- inden er omfattet af en funktionæroverenskomst, som helt eller delvist har samme dækningsområde som nærværende overens- komst, kan Teknisk Landsforbund eller Dansk Byggeri begære tilpasningsforhandlinger.
Begæringen skal være fremsat senest 2 måneder efter indmel- delsen er kommet til den begærende parts kendskab. Såfremt der ikke begæres tilpasningsforhandlinger, erstatter nærværende overenskomst den hidtidige med virkning fra 3 måneder fra virk- somhedens indmeldelse.
For så vidt angår optrapningsordninger for nyindmeldte virksom- heder henvises til § 30.
§ 2 Lønbestemmelse
1. Lønnen for den enkelte tekniker aftales i hvert enkelt tilfælde mellem arbejdsgiveren og teknikeren.
2. Lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, uddannelse og dygtighed, stillingens indhold og ansvar, samt om der er indgået aftale om funktionsløn.
Overenskomstparterne finder det naturligt, at man medregner ek- sempelvis de lønstigninger, der følger af eventuelle stigninger i Fritvalgskontoen, i forbindelse med de lokale lønforhandlinger.
3. Vurdering og eventuel regulering af teknikerens lønforhold sker ved individuel lønforhandling mindst én gang om året.
4. En af overenskomsten omfattet tekniker er berettiget til at kræve en forhandling med virksomheden, såfremt teknikerens løn afvi- ger fra begyndelsesniveauet for sammenlignelige medarbejder- grupper. Hvis denne forhandling ikke resulterer i enighed, er Tek- nisk Landsforbund berettiget til at kræve en forhandling med Dansk Byggeri på virksomheden. Uoverensstemmelse om lønfor- hold for enkeltpersoner kan ikke bringes til faglig voldgift.
§ 3 Fritvalgskonto
1. Hensigten med Fritvalgskontoen er at give medarbejderne mulig- hed for at vælge mellem løn i forbindelse med fritid, pension,
betaling på børneomsorgsdage, barnets 2. hele sygedag, læge- besøg i forbindelse med børns sygdom eller seniordage efter § 15.
Pr. 1. marts 2020 indbetaler virksomheden 5,0% af den A-skatte- pligtige indkomst på medarbejderens Fritvalgskonto.
Pr. 1. marts 2021 indbetaler virksomheden 6,0% af den A-skatte- pligtige indkomst på medarbejderens Fritvalgskonto.
Pr. 1. marts 2022 indbetaler virksomheden 7,0% af den A-skatte- pligtige indkomst på medarbejderens Fritvalgskonto.
I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse og ferietillæg.
Beløbet udbetales til medarbejderen sammen med lønnen for de- cember måned, medmindre medarbejderen inden den 1. decem- ber har anmodet om, at beløbet indbetales på den pågældendes pensionskonto.
Overenskomstparterne finder det naturligt, at man medregner ek- sempelvis de lønstigninger, der følger af eventuelle stigninger i Fritvalgskontoen, i forbindelse med de lokale lønforhandlinger.
2. Det kan mellem de lokale parter aftales, at bidraget efter stk. 1, kan udbetales løbende med den almindelige løn. Det er en forud- sætning for udbetaling, at virksomheden kan dokumentere, at teknikerne er blevet opfordret til at træffe et valg.
Bidraget til Fritvalgskontoen indeholder fortsat feriegodtgørelse samt ferietillæg af opsparingen, jf. § 3 - også selvom det udbeta- les løbende med sammen med lønnen.
Ved afholdelse af børneomsorgsdage, barnets 2. hele sygedag, lægebesøg i forbindelse med børns sygdom eller seniordage ef- ter § 15 udbetales a conto pr. dag et beløb svarende til en dag- løn, jf. § 2.
3. For så vidt angår optrapningsordning for nyindmeldte virksomhe- der henvises til § 30, stk. 2.
§ 4 Elever
1. For tekniske designere i henhold til ny uddannelsesbekendtgø- relse udgør den minimale månedsløn:
Pr. 1.3.2020 15.187,25 kr.
Pr. 1.3.2021 15.445,50 kr.
Pr. 1.3.2022 15.708,00 kr.
2. Der ydes elever transportgodtgørelse under skoleophold efter reglerne fastsat i henhold til lov om arbejdsgiverens elevrefusion. Uoverensstemmelser herom kan behandles i henhold til regler for behandling af faglig strid, jf. § 22.
- Invalidepension (maksimalt 60.000,- kr. pr. år)
- Invalidesum (maksimalt 100.000,- kr.)
- Forsikring ved kritisk sygdom (100.000 kr.)
- Dødsfaldssum (300.000 kr.)
Arbejdsgiveren afholder udgifterne ved ordningen.
Ordningen kan etableres hos PensionDanmark, og ydelserne føl- ger PensionDanmarks vilkår, som er anført i deres forsikrings- pakke til elever.
Såfremt medarbejderen overgår til at være omfattet af Tekniker- pension, eller en anden arbejdsgiverbetalt pensionsordning, op- hører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.
4. Med virkning for uddannelsesaftaler, der indgås efter 1. septem- ber 2020, gælder følgende:
Elever omfattes af pensionsordningen, når de fylder 18 år, og har opnået to måneders anciennitet.
I medarbejderens 18. og 19. år udgør bidragssatserne dog hhv. 4
% fra virksomheden og 2 % fra medarbejderen, i alt 6 %.
Derudover afholder virksomheden omkostningerne til forsikrings- ordningen, jf. § 4, stk. 3.
Elever, der er fyldt 20 år ved uddannelsens start, omfattes af den almindelige pensionsordning, jf. § 14.
Elever, der efter erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2 har krav på pension efter reglerne i et andet uddannelsesområdes over- enskomst, omfattes ikke af dette punkt, uanset at indbetaling sker til Pension for Funktionærer eller den af virksomheden valgte ordning.
§ 5 Sociale ansættelser
1. Organisationerne er enige om, at også socialt udsatte grupper bør have tilknytning til arbejdsmarkedet og opfordrer derfor deres respektive medlemmer til så vidt muligt at medvirke hertil.
§ 6 Beregning af løn for brudte måneder
1. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratræ- delse i månedens løb, beregnes denne ved fuld tid som 1:160,33 af fuldtidsmånedslønnen gange de effektive arbejdstimer, den
pågældende skal være i arbejde. Nævnte betaling ydes også for søgnehelligdage, i det omfang disse falder på teknikerens nor- male arbejdsdage
3. For deltidsansatte beregnes lønnen forholdsvis.
§ 7 Deltidsbeskæftigelse
1. Ved deltidsbeskæftigelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugentlige arbejdstid og den for virksomheden eller afdelingen gældende normale ugentlige arbejdstid.
2. Arbejder den deltidsbeskæftigede udover vedkommendes nor- male arbejdstid, aflønnes sådanne ekstratimer med pågælden- des normale timeløn.
3. Hvis ekstratimerne ligger uden for virksomhedens/afdelingens normale arbejdstid, aflønnes disse som overarbejde, jf. § 10, som for øvrige teknikere.
4. Der betales for søgnehelligdage i det omfang, disse falder på funktionærens normale arbejdsdage.
§ 8 Arbejdstid
1. Den normale, ugentlige, effektive arbejdstid udgør indtil 37 timer.
2. Arbejdstiden lægges af virksomheden efter forudgående lokal drøftelse.
3. Hvis den normale arbejdstid er kortere end 37 timer pr. uge, be- tales ekstraarbejde ud over den gældende arbejdstid, men inden for 37 timer pr. uge, med sædvanlig løn.
4. Den enkelte fuldtidsbeskæftigede teknikers ugentlige arbejdstid skal i virksomheder med en 5 dages arbejdsuge tilstræbes fordelt jævnt på disse dage. For arbejde i holddrift, forskudt tid, ude- og
rejsearbejde samt udstationering skal der, såfremt der ikke ved lønfastsættelsen er truffet aftale om, at lønnen dækker herfor, ydes særskilt betaling efter aftale.
6. Parterne har implementeret EU-direktiv 93/104 om visse aspek- ter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden ved aftale.
§ 9 Varierende ugentlig arbejdstid
1. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samt- lige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med va- rierende ugentlige arbejdstider, blot den gennemsnitlige arbejds- tid er 37 timer over en 12 måneders periode.
2. De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugent- lige arbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til gen- stand for fagretlig behandling sluttende med et organisations- møde.
3. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte med- arbejder eller grupper af medarbejdere, jf. dog stk. 2.
4. Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter aftale med den enkelte medarbejder. Der kan aftales lønmæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en pe- riodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer af- tales afviklet inden for maksimalt 6 måneder.
5. Ved nyansættelser i en periode med et lavere timetal end gen- nemsnittet kan der for en periode aftales en lønudjævning.
6. Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse med den varie- rende daglige arbejdstid betales i henhold til overenskomstens
7. Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 2 må- neders varsel til en periodes udløb.
§ 10 Overarbejde
1.
a. Der er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør be- grænses mest muligt.
b. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jf. § 9, kan virksomheden varsle systematisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders nor- male arbejdstid.
Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejdstids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det sy- stematiske overarbejde udføres.
Systematisk overarbejde skal - medmindre andet aftales xxx- xxx virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten - af- spadseres som hele fridage indenfor en 12 måneders peri- ode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke beret- tiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres.
Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6x24 timer.
Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og medarbejderen er enige herom.
2. For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, jf. reglerne i §§ 7, 8 og 9, betales timeløn plus 50 % for de første tre timer efter normal arbejdstids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 %. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 % for de første 3 timer, og derefter betales time- løn plus 100 % for de resterende timer. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 %.
3. Timelønnen beregnes som den pågældende teknikers samlede månedsløn divideret med maksimalt 160,33.
4. Når overarbejde finder sted, regnes betalingen ifølge stk. 2 fra tidspunktet for overarbejdets begyndelse.
5. Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret over- arbejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før.
6. Såfremt der ved lønfastsættelsen er truffet aftale om, at lønnen også omfatter betaling for almindeligt forefaldende overarbejde, ydes der ikke overarbejdsbetaling.
7. Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver over- arbejdstime med én time, og tillægget for overarbejdet udbetales.
Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyn- delse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshin- dringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadse- ringsdage.
8. Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktions-løn. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbejde med den virkning, at der ikke ydes over- arbejdsbetaling.
Aftalen skal stå i forhold til lønnen, stillingens indhold og overar- bejdets omfang og kan behandles fagretlig efter overenskom- stens § 2, stk. 5 jf. § 22.
Hvis der er aftalt funktionsløn, drøftes denne ved den årlige løn- samtale, herunder lønnens størrelse og overarbejdets omfang.
Anmærkning:
§ 11 Funktionærlov
1. Reglerne i Funktionærloven er gældende for ansættelsesforhol- det. Såfremt en uoverensstemmelse i sager om bortvisning eller
afskedigelse ikke har kunnet bilægges ved forhandling, behand- les den efter begæring af en af parterne ved voldgift.
2. I tilfælde, hvor en arbejder bliver funktionær på samme virksom- hed, bevarer teknikeren det opsigelsesvarsel, der var gældende på overflytningstidspunktet, indtil den pågældende i henhold til Funktionærloven opnår mindst samme opsigelsesvarsel.
§ 12 Ferie og frihed
Ferie
1. Den til enhver tid gældende ferielov finder anvendelse på ansæt- telsesforholdet.
2. Virksomhederne benytter sig af Feriepengeinfo eller Feriekonto.
3. Dansk Byggeri afgiver sædvanlig garanti for pengenes tilstede- værelse.
4. Der ydes praktikanter og elever ferie med løn i henhold til ferielo- vens § 42 (indtil 1. september 2020 § 9).
Overførsel af ferie
6. Teknikere og arbejdsgivere kan aftale, at optjente og ikke afvik- lede feriedage udover 20 dage kan overføres til det følgende fe- rieår.
Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage og se- nest i anden ferieafholdelsesperiode efter at ferie overføres skal al ferie afholdes (Denne bestemmelse gælder ikke ved overførsel af ferie fra ferieåret 2019-2020 til det korte ferieår i 2020).
Teknikere og arbejdsgivere skal skriftligt indgå en aftale inden den 31. december (indtil 1. januar 2021: Inden 30. september ef- ter ferieårets udløb). Parterne anbefaler, at den mellem parterne udarbejdede blanket anvendes.
Overført ferie holdes forud for anden ferie og placeres efter de samme regler, som gælder for lægning af ferie i henhold til ferie- loven.
Hvis en tekniker, der har overført ferie, fratræder, inden al over- ført ferie er afviklet udbetales feriegodtgørelse for resterende overførte feriedage.
Ferie i et omfang svarende til overført ferie, kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.
Ovenstående mulighed for at aftale ferieoverførsel gælder ikke for elever.
Ferietillæg
7. Xxxxxxxxxxx, som udbetales til teknikere med løn under ferie, kan udbetales før ferien begynder. I så fald kan det kræves modreg- net ved fratræden i det omfang, der er udbetalt ferietillæg for ikke afholdt ferie.
Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer.
8. Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre ti- mer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt mu- ligt afholdes i hele uger.
Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende place- res på korte eller lange arbejdsdage.
Feriefridage
9.
a. Teknikere, der har været beskæftiget i virksomheden uaf- brudt i 6 måneder, har ret til 5 feriefridage pr. ferieår.
Feriefridagene omregnes til timer og afvikles med sædvanlig løn som timer inden for ferieåret.
Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. fe- rielovens bestemmelser. Feriefridage kan ikke varsles til af- holdelse i en opsigelsesperiode, når opsigelsen sker fra virk- somhedens side
Hvis feriefridagene ikke er afholdt inden udløbet af ferieåret, kan teknikeren inden for 3 uger rejse krav om kompensation for de ikke afholdte feriefridage. Kompensationen, der udgør sædvanlig løn, udbetales med næstfølgende lønudbetaling.
Der kan - uanset jobskifte - ikke afholdes flere end 5 ferie-fri- dage pr. ferieår.
b. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende:
Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været be- skæftiget i virksomheden i uafbrudt 6 måneder 6,67 feriefri- dage.
Medarbejdere, der opnår 6 måneders anciennitet i perioden
1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten.
Medarbejdere, der opnår 6 måneders anciennitet i perioden
1. september 2020 – 31. august 2021 tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten.
Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021.
Feriefridagene betales som ved sygdom.
Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. fe- rielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen.
Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling.
Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet.
Medarbejderen kan - uanset jobskifte kun afholde 6,67 ferie- fridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021.
c. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår. Om retten til at afholde feriefridagene gælder:
Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 6 måneder.
Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieafholdelsesperioden.
Feriefridagene betales som ved sygdom.
Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. fe- rielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen.
Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden der knytter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling.
Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet.
Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefri- dage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de til- delte feriefridage”
Løn i forbindelse med fritid
10. Når teknikeren holder fri i forbindelse med ferie, søgnehellig- dage, feriefridage eller overenskomstmæssige fridage kan tekni- keren vælge at få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgskonto.
Teknikeren vælger selv, hvor stor udbetalingen skal være, idet der dog aldrig kan udbetales større beløb, end der til enhver tid indestår på den pågældende medarbejderes Fritvalgskonto.
Ved fratræden
11. Ved teknikerens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse - evt. på den sidste lønseddel - antallet af ikke afholdte fe- riefridage/feriefridagstimer.
Grundlovsdag
12. Grundlovsdag og 24. december er hele fridage med løn.
§ 13 Barsel, barns 1. sygedag m.v.
Graviditet og barsel
1. Der gives frihed med løn i forbindelse med graviditetsundersø- gelse.
2. Arbejdsgiveren udbetaler til teknikere, der på det forventede fød- selstidspunkt har 9 måneders anciennitet, løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen(graviditetsorlov/barselsorlov).
3. Til adoptanter udbetales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse.
4. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden - svarende til sædvanlig timeløn. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.
Fædreorlov
5. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under fædreorlov.
Forældreorlov
6. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i ind- til 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger.
Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen.
De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder.
Betalingen i disse 13 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. De 13 uger holdes inden for 46 uger efter fødslen.
Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger.
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.
Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er beret- tiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Så- fremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til med- arbejderen tilsvarende.
De samme regler gælder for adoptanter.
Forældreorlov, som påbegyndes pr. 1. juli 2020 eller senere:
7. Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i ind- til 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den på- gældende ville have oppebåret i perioden.
Af disse 16 uger har den forælder, der har holdt barselsorlov, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger.
Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bort- falder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder.
De 16 uger skal afholdes inden for 46 uger efter fødslen. Med- mindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger.
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.
Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er beret- tiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Så- fremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til med- arbejderen tilsvarende."
De samme regler gælder for adoptanter.
Barns første sygedag
8. Teknikere med mindst 6 måneders anciennitet kan holde fri med løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af teknikerens syge, hjemmeværende barn/børn under 14 år. Xxxxxxxx gives kun til den ene af barnets/børnenes forældre og kun indtil anden
pasningsmulighed etableres og omfatter barnets/børnenes første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af teknikerens ar- bejdsdag, og teknikeren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til fri med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Virksomheden kan kræve dokumentation - f.eks. i form af tro- og loveerklæring.
Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag, har teknike- ren ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men teknikeren kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgskonto i det omfang, der er dækning på kontoen.
Teknikere og elever under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet.
Teknikere der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virk- somheden meddelelse herom så tidligt som muligt.
Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men teknikeren kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgskonto i det omfang, der er dæk- ning på kontoen.
Børns hospitalsindlæggelse
9. Til teknikere og elever indrømmes der frihed med løn, når det er nødvendigt, at teknikeren indlægges på hospital sammen med barnet, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjem- met. Reglen vedrører børn under 14 år. Det er en forudsætning, at sådanne teknikere har mindst 9 måneders anciennitet i virk- somheden.
Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyn- digheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed i sam- menlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.
Teknikeren skal på opfordring fremlægge dokumentation for hos- pitalsindlæggelsen.
Børneomsorgsdage
10. Teknikere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret
til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Teknikeren kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn tekni- keren har. Reglen vedrører børn under 14 år.
Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og teknikeren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsda- gene afholdes uden løn, men teknikeren kan få udbetalt et beløb fra sin særlige opsparing, i det omfang der er dækning på kon- toen.
Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende:
Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden
1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden uanset, hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år.
Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbej- deren under hensyntagen til virksomhedens tarv.
Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgskonto.
Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende:
Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 må- neders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Med- arbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafhol- delsesperiode, uanset hvor mange børn medarbejderen har.
Reglen vedrører børn under 14 år.”
Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbej- deren under hensyntagen til virksomhedens tarv.
§ 14 Pension
1. Der er etableret en obligatorisk arbejdsmarkedspensionsordning for de af overenskomsten mellem Dansk Byggeri og Teknisk
Landsforbund omfattede teknikere, der er fyldt 20 år, men ikke har opnået folkepensionsalderen. Det er en betingelse, at tekni- keren har mindst 2 måneders anciennitet i ansættelser omfattet af overenskomsten, eller har været omfattet af en anden arbejds- markedspensionsordning. Teknikeren skal efter påkrav doku- mentere sin tilknytning til branchen eller anden arbejdsmarkeds- pension.
Såfremt teknikeren fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensionsalderen, kan teknikeren vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensi- onsbidraget løbende skal udbetales som løn.
Forsikringsdækningerne ophører, medmindre ordningen tilsiger andet, når teknikeren når folkepensionsalderen.
Bestemmelsen gælder for teknikeren, der når folkepensionsalde- ren den 1. maj 2020 eller senere.
Bidrag
2. Bidragene til den aftalte pensionsordning udgør 12%, hvoraf ar- bejdsgiveren betaler 8% og teknikeren betaler 4%.
Pensionsbidraget beregnes af den A-skattepligtige indkomst.
Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov
3. Under de 14 ugers barsels-/adoptionsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt:
Pensionsbidraget udgør pr. måned: kr. 2.040,00 Arbejdsgiveren betaler 2/3 og teknikeren betaler 1/3.
For deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag.
4. Elever, der indgår en uddannelsesaftale forud for det fyldte 20. år, er ikke omfattet af pensionsordningen i uddannelsesaftalens løbetid.
Elever, der starter i lære efter det fyldte 20. år, er omfattet af pen- sionsordningen.
Det er en betingelse, at eleven har mindst 9 måneders ancienni- tet i ansættelse omfattet af overenskomsten, eller har været om- fattet af en anden arbejdsmarkedspensionsordning. Eleven skal efter påkrav dokumentere sin tilknytning til branchen eller anden arbejdsmarkedspension.
Med virkning fra 1. marts 2011 nedsættes kravet til anciennitet fra 9 måneder til 2 måneder.
5. Teknikere, der er fyldt 60 år, skal som udgangspunkt omfattes af pensionsordningen. Der kan dog - med organisationernes med- virken - indgås særlig aftale om anvendelsen af pensionsbidraget for disse teknikere, hvis de ikke allerede er omfattet af en ar- bejdsmarkedspensionsordning.
6. Pensionsordningen oprettes i den i PFA oprettede pensionsord- ning Pension for Funktionærer.
Overenskomstparterne er enige om at anbefale, at pensionsbi- draget indbetales til denne pensionsordning. Se dog stk. 8 om al- ternative ordninger.
Krav til alternativ pensionsordning
7. Eksisterende eller kommende obligatoriske firmapensionsordnin- ger, som omfatter hele funktionærgruppen bortset fra de grupper, der overenskomst- eller aftalemæssigt er omfattet af andre obli- gatoriske pensionsordninger, kan træde i stedet for denne ord- ning, når følgende forudsætninger er opfyldt:
Det samlede bidrag til ordningen skal til enhver tid mindst svare til det samlede overenskomstaftalte bidrag, jf. stk. 2. Arbejdsgive- ren skal mindst udrede det overenskomstaftalte arbejdsgiverbi- drag.
Hvis ordningen indeholder anciennitetskrav, må dette højst være 9 måneder, jf. stk. 1.
Med virkning fra 1. marts 2011 må kravet til anciennitet højst være 2 måneder.
Der må ikke stilles krav om personlige helbredsoplysninger, men der kan stilles krav om arbejdsdygtigheds- eller førtidspensions- erklæring. Såfremt dette ikke kan opfyldes for den enkelte, etab- leres der en opsparingsordning.
De enkelte forsikringsdækninger i pensionsordningen skal hver især mindst svare til basisdækningerne hos Tekniker Pension, Pension for Funktionærer.
Omkostningerne i forbindelse med ordningen må ikke afvige væ- sentligt fra de for Pension for Funktionærer gældende.
Skift fra Pension for Funktionærer til firmapensionsordning
8. Ved indførelse af en firmapensionsordning, der skal erstatte den overenskomstfastsatte Pension for Funktionærer, skal pensions- leverandøren over for virksomheden og Teknisk Landsforbund indestå for, at firmapensionsordningen opfylder de nævnte forud- sætninger, jf. stk. 8.
Hvis en af overenskomstparterne anmoder om det, fremsender pensionsleverandøren pensionsaftalen.
Firmapensionsordningen træder i kraft tidligst 6 måneder efter at Teknisk Landsforbund har modtaget indeståelseserklæring. Et tidligere ikrafttrædelsestidspunkt kan aftales mellem de lokale parter.
Den enkelte tekniker har ret til skriftligt at modsætte sig en over- førsel til den etablerede firmapensionsordning. Teknikeren forbli- ver dermed i Pension for Funktionærer.
9. Omkostningerne ved skift af pensionsleverandør må ikke pålig- nes teknikeren.
Skift fra firmapensionsordning til firmapensionsordning i et andet leverandørselskab
10. Der kan efterfølgende foretages skift af pensionsleveran-dør til et andet leverandørselskab. Omkostningerne ved skift af pensions- leverandør må ikke pålignes medarbejderen.
Ved skift af firmapensionsordning til firmapensionsordning i et andet leverandørselskab skal det nye leverandørselskab over- holde de samme bestemmelser som er gældende for skift fra Pension for Funktionærer til firmapensionsordning.
Eventuel overførsel af medarbejders depot i forbindelse med et sådant leverandørskift skal ske uden omkostninger for medarbej- deren. Det vil sige uden, at der sker fradrag i depotet - hverken
hos det afgivende eller det modtagende selskab, eller ved at det på anden måde kompenseres.
Det modtagende selskab er forpligtet til at overtage alle fra den hidtidige firmapensionsordning, der på tidspunktet for skiftet er fyldt 50 år, på baggrund af de hidtidige afgivne helbredsoplysnin- ger og med mindst samme forsikringsdækninger.
Under forudsætning af Pension for Funktionærers accept, skal der ved skiftet gives medarbejderen mulighed for at lade sit de- pot overføre til Pension for Funktionærer og fortsætte sin pensi- onsordning der.
Tilpasning af pensionsbidrag
11. Såfremt det kan dokumenteres, at den aftalte bruttomånedsløn indeholder arbejdsgiverens bidrag til en eksisterende mulig pen- sionsordning for teknikeren, kan det overenskomstaftalte sam- lede pensionsbidrag modregnes i lønnen, indtil det obligatoriske bidrag måtte overstige det for ansættelsen gældende på det tids- punkt, hvor virksomheden omfattes af denne aftale.
Uoverensstemmelser behandles i henhold til overenskomstens bestemmelser herom.
Nyoptagne medlemmer
12. For så vidt angår optrapningsordning for nyindmeldte virksomhe- der henvises til § 30, stk. 3.
Tilpasning af øvrige pensionsvilkår
13. For nye medlemmer af Dansk Byggeri omfattet af overenskom- sten skal tilpasning ske senest 4 måneder fra optagelsesdagen.
§ 15 Seniorordning
Der kan mellem teknikeren og virksomheden indgås skriftlig individuel af- tale om seniorordning efter følgende retningslinjer:
1. Teknikeren og virksomheden kan med virkning fra 5 år før den for teknikeren gældende folkepensionsalder aftale reduceret ar- bejdstid. Parterne fastlægger selv med udgangspunkt i den
enkeltes ønsker og virksomhedens driftsmæssige behov den konkrete udformning af arbejdstidsreduktionen i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet.
2. Teknikeren kan i forbindelse med en sådan arbejdstidsreduktion vælge at konvertere løbende pensionsbidrag jf. § 14 til et tillæg til lønnen. Der kan maksimalt konverteres den løbende værdi af ar- bejdsgiverens andel af pensionsindbetalingen samt så stor en del af teknikerens andel, at der forsat indbetales 3% til pensions- opsparingen.
De frigjorte midler skal - eventuelt sammen med øvrige indbeta- linger til Fritvalgskonto - anvendes til finansiering af lønnedgange som følge af arbejdstidsreduktionen.
Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæs- sige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden.
Parterne er endvidere enige om, at teknikeren og virksomheden kan aftale, at teknikeren fra 5 år før seniorordningen kan iværk- sættes, kan opspare værdien af ikke-afholdte feriefridage, jf. §12, stk. 8, og akkumulere denne. Værdien heraf kan - eventuelt sam- men med øvrige indbetalinger på Fritvalgskontoen, jf. § 3, - komme til udbetaling i forbindelse med en seniorordning.
§ 16 Kontrakt
Oplysninger om ansættelsesforholdet
1. Ved ansættelse af teknikere ud over 1 måned med en ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal teknikeren skriftligt gives oplysnin- ger om vilkårene for ansættelsen.
Oplysningerne skal indeholde mindst samme oplysninger, som er fremhævet i den optrykte ansættelseskontrakt (Bilag 1). Parterne anbefaler, at denne ansættelseskontrakt anvendes.
Oplysningerne skal udleveres til teknikeren senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse.
Rejse og arbejde i udlandet
2. Når teknikere udsendes til arbejde i udlandet, skal der forud for rejsens påbegyndelse gives teknikeren oplysninger om arbejds- tid, løn og arbejdsvilkår, befordring (ved befordring forstås ud- og hjemtransport samt eventuel lokaltransport), den valuta hvori løn- nen udbetales, eventuelle tillæg i form af kontanter eller natura- lier under opholdet, herunder kost og logi, varigheden af det ar- bejde der skal udføres i udlandet, eventuelle forsikringer der er tegnet for teknikeren, hvorvidt der er taget skridt til at få udstedt de nødvendige attester i forbindelse med udstationeringen samt vilkår ved eventuelt efterfølgende fortsættelse af ansættelsen i Danmark.
Ændringer i ansættelsesforholdet
3. Såfremt der sker ændringer af de i ansættelseskontrakten frem- hævede forhold, skal der, hurtigst muligt og senest 1 måned efter ændringen er trådt i kraft, skriftligt gives teknikeren oplysninger herom - dog ikke hvis der er tale om ændringer i de love, admini- strative eller vedtægtsmæssige bestemmelser eller kollektive overenskomster, som vedrører ansættelsesforholdet.
Manglende overholdelse af oplysningspligten
4. Såfremt teknikeren ikke har modtaget oplysninger om ansættel- sesforholdet, jf. stk. 1 og 2 i forbindelse med udløbet af de an- førte tidsfrister, kan spørgsmålet behandles efter overenskom- stens regler om behandling af faglig strid.
Er de ovennævnte oplysninger udleveret til teknikeren senest 15 dage efter, at berettiget krav herom er rejst over for arbejdsgive- ren, kan bod ikke pålægges arbejdsgiveren, medmindre der fore- ligger systematisk brud på aftalen om arbejdsgiverens oplys- ningspligt.
Overgangsbestemmelser
5. Hvis en tekniker, der er ansat før 1. juli 1993, måtte ønske oplys- ninger om ansættelsesforholdet, jf. afsnit 1 og 2, og teknikeren pr. 1. juli 1993 eller senere fremsætter anmodning herom, skal arbejdsgiveren inden 2 måneder efter anmodningen meddele teknikeren de ønskede oplysninger.
Den nævnte ansættelseskontrakt kan rekvireres i organisatio- nerne.
§ 17 Elektroniske dokumenter
1. Virksomhederne kan med frigørende virkning aflevere fe-riekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroni- ske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, el- ler via e-mail.
Virksomheden kan dog med den enkelte tekniker aftale, at den elektroniske løsning ikke anvendes.
Når teknikeren er fritaget fra at modtage digital post fra det of- fentlige, anvendes den elektroniske løsning ikke.
§ 18 Afskedigelse og vejledning ved afskedigelse
1. Reglerne i Funktionærloven og Hovedaftalen af 1. januar 1993 mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark er gældende.
2. Parterne er enige om at anbefale, at virksomheden imødekom- mer kontraopsigelse med kort varsel fra teknikere i opsagt stilling i situationer, hvor dette sker, for at teknikeren kan tiltræde ny stil- ling.
§ 19 Valg af tillidsrepræsentanter
1. I virksomheder, hvor der beskæftiges over 5 teknikere under overenskomstens område, kan der vælges en
tillidsrepræsentant. Kommer antallet af teknikere ned på 5 eller derunder, bortfalder stillingen som tillidsrepræsentant, medmin- dre parterne aftaler at opretholde stillingen som tillidsrepræsen- tant. I virksomheder med 5 teknikere eller derunder kan parterne aftale, at der alligevel vælges en tillidsrepræsentant.
2. Hvor der er tale om geografisk adskilte filialer/afdelinger, kan der dog vælges en tillidsrepræsentant for det sted, hvor den pågæl- dende er beskæftiget, såfremt de under stk. 1 og 3 nævnte betin- gelser er opfyldt.
3. Tillidsrepræsentanten vælges blandt anerkendte, dygtige tekni- kere, der har været ansat mindst et år i den pågældende virk- somhed. En praktikant kan ikke vælges som tillidsrepræsentant. Hvor sådanne teknikere ikke findes i et antal af over 5, suppleres der op til dette tal blandt de medlemmer, der har arbejdet længst i virksomheden.
4. Alene medarbejdere, der er medlem af Teknisk Landsforbund, har stemmeret ved valg af tillidsrepræsentant.
5. Elever kan ikke vælges til tillidsrepræsentant. Elever, herunder voksenelever, der er medlem af Teknisk Landsforbund, har valg- ret til valg af tillidsrepræsentant i den afdeling af virksomheden, hvor de er beskæftiget på valgtidspunktet.
6. Beskyttelse af tillidsrepræsentanten indtræder, når valget er kommet til arbejdsgiverens kundskab. Valget er dog ikke gyldigt, før det er godkendt af Teknisk Landsforbund og meddelt Dansk Byggeri.
7. Denne meddelelse skal ske hurtigst muligt og senest 14 dage ef- ter valget.
9. Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kurser eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentan- ten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvori han fungerer, den samme beskyttelse som den valgte
tillidsrepræsentant, såfremt han opfylder betingelserne for at kunne vælges til tillidsrepræsentant.
§ 20 Tillidsrepræsentantens opgave
1. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger og sin organisation som over for arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på arbejdsstedet.
2. Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de teknikere, han er valgt iblandt, og kan som sådan over for virksomheden, når han efter en stedfunden undersøgelse finder det berettiget, forelægge forslag, henstilling og klager fra teknikerne.
Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelses- vilkår for teknikerne forhandlet med virksomhedens ledelse.
3. Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af virksomhedens teknikeres personlige anliggender, bør disse selv direkte over for virksomhedens leder eller dennes stedfortræder forelægge klager eller henstillinger til mulig direkte afgørelse i fo- religgende tilfælde.
4. Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit ar- bejde, skal det ske med forudgående underretning til ledelsen el- ler dennes repræsentant.
5. Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives tillidsrepræsentan- ten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser for til- lidsrepræsentanter.
6. Organisationerne er enige om, at nyvalgte tillidsrepræsentanter under fornødent hensyn til virksomhedens tarv opnår den nød- vendige frihed til at deltage i et tillidsrepræsentantkursus snarest efter valget.
7. En tekniker, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på
mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget i virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om teknikerens behov for fag- lig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på teknikerens foranled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et be- hov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted.
Såfremt der ikke kan opnås enighed, har teknikeren ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsre- præsentanthverv har teknikeren ret til 6 ugers faglig opdatering.
Teknikeren deltager i den faglige opdatering uden fradrag i løn- nen. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabs- godtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelsen tilfalder virk- somheden.
Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra den mellem Teknisk Landsforbund og Dansk Byggeri etablerede samarbejds- og ud- dannelsesfond.
8. Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er nævnt i følgende bestemmelser:
− § 5 Sociale ansættelser
− § 10 Overarbejde
− § 28 Lokalaftaler
− § 29 Vikarer fra vikarbureauer
§ 21 Afskedigelse af tillidsrepræsentant
1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en tekni- ker fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
2. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i § 19, skal vedkommende rette henvendelse til Dansk
Byggeri, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for fagretlig behandling.
Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige be- handling skal i øvrigt fremmes mest muligt.
Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke opsiges, uden det har været gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der lokalt er enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at af- gørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
Dette gælder dog ikke i tilfælde, hvor arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning.
3. Fastholder en arbejdsgiver sin afskedigelse af tillidsrepræsentan- ten, efter at afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er arbejdsgiveren ud over lønnen i opsigelsesperio- den pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være af- hængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er ende- lig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
4. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedi- gelse og størrelsen af den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkom- mende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
§ 22 Regler for behandling af uoverensstemmelser
1. Nærværende regler indskrænker ikke organisationernes eller de- res medlemmers ret til uden forudgående mæglingsmøde eller voldgift at etablere arbejdsstandsning i medfør af § 5, stk. 2 i Norm for regler for behandling af faglig strid.
2. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhand- ling på virksomheden. Parterne er enige om, at såfremt der er lo- kal enighed herom, kan Teknisk Landsforbunds afdelinger samt eventuelt Dansk Byggeri deltage i de lokale forhandlinger på virk- somheden.
3. Fører en sådan forhandling ikke til enighed, kan enhver af par- terne begære mæglingsmøde afholdt med deltagelse af overens- komstparterne. Tidspunktet for mæglingsmødets afholdelse skal være aftalt inden 14 dage efter modtagelse af mæglingsbegærin- gen, og mødet finde sted senest en måned herefter.
4. Såfremt der på mæglingsmødet ikke opnås enighed, og en af parterne ønsker det, skal der afholdes et organisationsmøde med deltagelse af repræsentanter for organisationerne. Begæ- ring herom skal være modparten i hænde senest en måned efter mæglingsmødets afholdelse, og mødet skal finde sted senest 14 dage efter begæringens fremsendelse.
5. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løs- ning af uoverensstemmelsen, kan sagen kræves afgjort ved en i det enkelte tilfælde nedsat voldgiftsret bestående af 4 medlem- mer, udpeget med 2 fra hver side, samt en formand og opmand valgt af parterne i fællesskab eller udpeget af Arbejdsretten. Be- gæring om voldgift skal fremsættes inden en måned efter mødet.
6. Over alle ovennævnte møder udarbejdes referat, der indeholder en kort gengivelse af de af parterne angivne standpunkter, og som underskrives af begge parter.
Det tilstræbes, at parterne udveksler processkrifter i rimelig tid, forinden voldgiften afholdes, idet fristerne herfor aftales i hver en- kelt sag.
§ 23 Kompetenceudvikling
1. Både virksomheden og teknikeren er forpligtet til at sørge for lø- bende kompetenceudvikling afpasset efter forholdene i den
enkelte virksomhed for herigennem at styrke konkurrenceevnen samt virksomhederne og teknikerens udviklingsmuligheder.
Det betyder, at virksomhederne bør give teknikerne de fornødne uddannelsesmuligheder, ligesom teknikerne bør deltage i den fornødne uddannelse. Virksomhederne og teknikerne opfordres derfor til at foretage en uddannelses- og kompetenceplanlæg- ning.
Kompetenceudvikling aftales mellem virksomhed og tekniker og kan omfatte intern/ekstern efter- og videreuddannelse, samt læ- ring-på-jobbet, jobudvikling m.v.
Til opfyldelse af ovennævnte formål har teknikeren ret til uden fradrag i lønnen at deltage i 14-dages intern/ekstern uddannelse pr. år, hvis der eksisterer et uddannelsesbehov.
Udgifterne ved deltagelse i efter- og videreuddannelse udredes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det of- fentlige eller fra anden side.
2. Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systema- tisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens teknikere. Ud- dannelsesplanlægningen bør omfatte udarbejdelse af en kompe- tenceudviklingsplan for den enkelte tekniker, jf. stk. 1, efter ret- ningslinjer drøftet mellem ledelse og teknikere i regi af samar- bejdsudvalget eller et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funktionærer.
Uddannelsesplanlægning kan, hvor organer i henhold til ovenstå- ende ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte tekniker og virksomheden.
3. Ajourførte almene jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den teknologiske udvikling. Det er såvel den enkelte teknikers personlige ansvar som virksomhedens opgave at medvirke til, at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplan- lægningen. Nærmere regler for deltagelsen i almen jobrelevant kvalificering kan aftales lokalt.
4. Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg, kan kun træffes mellem virksomheden og den enkelte tekniker.
5. Teknikere, der har været ansat i en virksomhed i mindst 3 år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer,
virksomhedslukning eller andre forhold beroende på virksomhe- den, er berettiget til at deltage i et relevant kursus. Kursets varig- hed kan højst udgøre 2 uger og udgifterne ved kursusdeltagelse og eventuelt løntab i kursusperioden dækkes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke kan dækkes af det offentlige eller fra anden side. Hvis kursusdeltagelsen ikke kan finde sted i opsigel- sesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til kursusdeltagelse inden for 3 måneder efter fratrædelse, hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgende. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for teknikere, der ved fratrædelsen er berettiget til efterløn, pension fra arbejdsgiveren eller fra det of- fentlige
Ikke afholdt uddannelse – højst to uger – omfattet af Kompeten- cefonden kan afholdes efter udløbet af opsigelsesvarslet, med støtte fra Kompetencefonden.
Der henvises til betingelserne herfor i aftalen, der er indgået mel- lem DI og CO-Industri, protokollat nr. 25 i forbindelse med over- enskomstfornyelsen 2020.
§ 24 Kompetenceudviklingsfonden
1. For at fremme mulighederne for at virksomheder og teknikere sørger for en løbende kompetenceudvikling, jf. § 23 og protokol- latet på side 43, etablerer Teknisk Landsforbund og Dansk Byg- geri en kompetenceudviklingsfond for teknikere inden for Teknisk Landsforbunds område.
Bidrag
Ledelse og administration
3. Overenskomstparterne etablerer et sameje som administrerer fondens bidrag.
Teknisk Landsforbund og Dansk Byggeri etablerer eller tilslutter sig et administrationsselskab, som administrerer de indbetalte bi- drag i lighed med øvrige udviklingsfonde på Dansk Byggeris om- råde.
De nærmere retningslinjer herfor er fastlagt i vedtægter, som par- terne har godkendt.
Ansøgninger
4. Fondens midler søges i Byggeriets Uddannelser, Xxxxxxxxxxxx 0, 0. sal, 2400 Kbh. NV. på følgende hjemmeside: xxx.xxxxxxxxx.xx.
Uoverensstemmelser
Konkrete uoverensstemmelser kan fagretligt behandles, men kan dog ikke videreføres til faglig voldgift.
§ 25 Samarbejde og uddannelse
1. Til Dansk Byggeris og Teknisk Landsforbunds Uddannelses- og Samarbejdsfond indbetaler arbejdsgiveren pr. time:
Pr. 1. januar 2021 - 50 øre
2. Teknisk Landsforbund og Dansk Byggeri har etableret en samar- bejds- og uddannelsesfond, jf. protokollat.
3. Bidrag til Samarbejds- og Uddannelsesfonden forhøjes således:
Pr. 1. marts 2017 forhøjes bidraget med 5 øre til 40 øre pr. ar- bejdstime
Pr. 1. marts 2018 forhøjes bidraget med 5 øre til 45 øre pr. ar- bejdstime.
§ 26 DA/LO Udviklingsfonden
§ 27 Samarbejde
1. Den til enhver tid gældende Samarbejdsaftale med tilhørende af- tale om ligebehandling mellem LO og DA er gældende.
§ 28 Lokalaftaler
1. Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale aftaler for teknikere omfattet af nærværende overenskomst.
Såfremt der på virksomheden ikke er valgt en tillidsrepræsentant, skal sådanne lokale aftaler underskrives af alle teknikere omfat- tet af nærværende overenskomst.
2. Lokalaftaler, kutymer, reglementer m.v. kan opsiges af begge parter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, med- mindre andet aftales.
I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt og, for så vidt enighed ikke opnås, at lade sagen behandle ved et mæg- lingsmøde eller organisationsmøde. Begæring om fagretlig be- handling skal være den modstående part i hænde inden for den i
§ 22 angivne frist.
Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller reglement, før disse almindelige regler er iagttaget, selv om ud- løbsdatoen er passeret.
§ 29 Vikarer fra vikarbureauer
§ 30 Nyindmeldte virksomheder
Tilpasningsforhandlinger
1. Når en virksomhed, der indmelder sig i Dansk Byggeri eller gen- nem fusion bliver omfattet af et Dansk Byggeri-medlemskab, for- inden er omfattet af en funktionæroverenskomst, som helt eller delvist har samme dækningsområde som nærværende overens- komst, kan Teknisk Landsforbund eller Dansk Byggeri begære tilpasningsforhandlinger.
Begæringen skal være fremsat senest 2 måneder efter indmel- delsen er kommen til den begærende parts kendskab. Såfremt der ikke begæres tilpasningsforhandlinger, erstatter nærværende overenskomst den hidtidige med virkning fra 3 måneder fra virk- somhedens indmeldelse.
Fritvalgskonto
2. Nyindmeldte medlemmer af Dansk Byggeri, der forinden indmel- delsen ikke har etableret en Fritvalgskonto eller tilsvarende
ordning, eller som har en Fritvalgskonto eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Fritvalgs- konto efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden ind- meldelsen har en Fritvalgskonto eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 3, stk. 1, er ikke omfattet af nedenstående regler om optrapning af frivalgskontoen.
Virksomhederne kan i lønnen jf. § 2 fradrage det på indmeldel- sestidspunktet gældende bidrag til Fritvalgskontoen § 3, stk. 1, fraregnet 4,0 procentpoint.
Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bi- drag til Fritvalgskontoen efter § 3, stk. 1, fraregnet 4,0 procentpo- int, samt bidrag efter nedenstående optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 3, stk. 1.
For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyindmeldte medlem- mer af Dansk Byggeri kræve optrapning som følger:
Senest fra tidspunktet for Dansk Byggeris meddelelse til Teknisk Landsforbund om virksomhedens optagelse i Dansk Byggeri skal virksomheden indbetale 1,0 pct. i bidrag til Fritvalgskontoen.
Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. i bidrag ti Fritvalgskontoen.
Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. i bidrag til Fritvalgskontoen.
Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til Fritvalgskontoen.
Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter meddelelse til Teknisk Landsforbund om virksomhedens optagelse i Dansk Byggeri protokolleres mellem Dansk Byggeri og Teknisk Lands- forbund efter begæring fra Dansk Byggeri, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger.
En eventuel Fritvalgskonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskom- stens Fritvalgskonto.
Pensionsbidrag
3. Nyindmeldte medlemmer af Dansk Byggeri, der forinden indmel- delsen i Dansk Byggeri ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for Teknikeroverens- komsten, eller som for disse medarbejdere har en pensionsord- ning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at bidraget til pensi- onsordningen skal fastsættes således:
Senest fra tidspunktet for Dansk Byggeris meddelelse til Teknisk Landsforbund om virksomhedens optagelse i Dansk Byggeri, skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 25 % af de overenskomstmæssige bidrag.
Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 50 % af de over- enskomstmæssige bidrag.
Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 75 % af de over- enskomstmæssige bidrag.
Senest efter 3 år skal bidragene udgøre mindst fuldt overens- komstmæssigt bidrag.
Fondsbidrag
4. Nyindmeldte medlemmer af Dansk Byggeri kan kræve, at bidra- get til Teknisk Landsforbund og Dansk Byggeris kompetenceud- viklingsfond, jf. § 24 og Samarbejds- og uddannelsesfond, jf. § 25 bortfalder det første år af medlemskabet af Dansk Byggeri. Herefter betales normalt bidrag.
§ 31 Overenskomstens varighed
Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2020.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til udløb 1. marts, dog tidligst den 1. marts 2023.
København, den 4. marts 2020
For Dansk Byggeri: For Teknisk Landsforbund:
Protokollater
Protokollat nr. 1 om samarbejde på arbejdsmiljøområdet
Parterne er enige om, at et sikkert og sundt arbejdsmiljø er af afgørende betydning.
Et centralt omdrejningspunkt heri er, at Arbejdstilsynet fører tilsyn med alles forpligtelser efter Arbejdsmiljøloven.
Parterne er derfor enige om, at man i perioden vil drøfte, hvorledes det kan sikres, at Arbejdstilsynet bedst kan føre tilsyn med, at hver af aktø- rerne (arbejdsgiveres, ansattes, leverandørers, projekterendes, rådgive- res og bygherrers) lever op til deres forpligtelser i Arbejdsmiljølovgivnin- gen. Arbejdstilsynets fokus på arbejdsgiverens forpligtelser skal således fastholdes, men der skal være initiativer rettet mod bygherrer, rådgivere, projekterende, leverandører og ansatte. Initiativer bør fastholdes over en længere periode for både at styrke effekten på længere sigt, og at kon- solidere Arbejdstilsynets vidensgrundlag på området. Parterne er derfor enige om, at der er behov for gennemsigtighed i forhold til hvilke aktører, der indgår i de enkelte projekter.
Parterne er endvidere enige om, at man i perioden vil drøfte, om tekni- kerområdet kan tilknyttes byggeriets arbejdsmiljø-bus (BAM-BUS) og i givet fald hvordan og på hvilke vilkår.
København, den 8. marts 2017
Protokollat nr. 2 om uddannelse
Idet parterne er enige om at fremme og udvikle uddannelser og uddan- nelsesniveauet inden for bygge- og anlægsbranchen med særlig henblik på at sikre en fremtidig arbejdskraft med tilstrækkelige faglige kvalifikati- oner, herunder at udvikle og afprøve uddannelser, der endnu ikke eksi- sterer i det traditionelle uddannelsessystem, etablerer Teknisk Landsfor- bund og Dansk Byggeri et samarbejde vedrørende teknikeruddannel- serne inden for bygge- og anlægsbranchens område. Samarbejdet kan eksempelvis udmøntes i:
1. Etablering af fælleskurser og andre former for fælles uddannelser for Teknisk Landsforbunds medlemmer og virksomhedsrepræ- sentanter inden for områder relevante for det fremtidige bygge- og anlægsområde.
2. Afholdelse af konferencer mv. med repræsentanter for virksom- hedernes ledelse og Teknisk Landsforbunds ledelse om fremti- dige uddannelsesbehov og uddannelsessystemer vedrørende tekniker-området i relation til branchens udviklingsområder.
Protokollat nr. 3 om varetagelse af tillidshverv
Parterne er enige om, at Dansk Byggeri overfor sine medlemsvirksomhe- der anbefaler, at medlemmer af Teknisk Landsforbunds hovedbestyrelse og forbundsudvalg får den fornødne frihed til varetagelse af disse hverv. Teknisk Landsforbund giver Dansk Byggeri meddelelse om foretagne valg.
Lokale aftaler og kutymer fortsætter efter hidtidige regler uændret, med- mindre de strider mod principperne i den forhandlede overenskomst.
Protokollat nr. 4 om forældreorlov
Med henblik på at implementere Rådets direktiv af 3. juni 1996 T (96/34) om rammeaftale vedrørende forældreorlov, der er indgået af Unicé, CEEP og EPS er aftalt følgende:
Forældreorlov
1. Parterne anser direktivets bestemmelser om forældreorlov for gennemført gennem den eksisterende lovgivning.
Arbejdsfrihed på grund af force majeure
2. En tekniker har ret til arbejdsfrihed som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i til- fælde af sygdom og ulykker, der gør teknikerens umiddelbare til- stedeværelse for påtrængende nødvendig.
Friheden er uden løn, medmindre andet er aftalt.
Bestemmelsen berører ikke andre bestemmelser om arbejdsfri- hed med eller uden løn.
Ikrafttrædelse
3. Aftalen har virkning pr. 3. juni 1999.
Opsigelse
4. Selv om denne aftale opsiges, er parterne alligevel forpligtet af aftalens indhold, indtil en anden aftale træder i stedet eller direk- tivet ændres.
Protokollat nr. 5 om implementering af forældreorlovsdirektivet
Dansk Byggeri og forbundene i BAT-kartellet har indgået nedenstående aftale med henblik på implementering af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2010/18/EU af 8. marts 2010 om iværksættelse af den
§ 1. Anvendelsesområde
Denne aftale finder anvendelse på alle arbejdstagere, mænd såvel som kvinder, som udfører arbejde, der er omfattet af parternes overenskom- ster.
§ 2. Varsling af orlov
En mandlig lønmodtager, som ønsker at påbegynde forældreorloven al- lerede i de første 8 uger efter fødsel eller modtagelsen af barnet, skal se- nest 3 uger inden fraværets begyndelse eller dets forventede begyn- delse underrette sin arbejdsgiver herom og om længden af fraværet.
Hvis de i nærværende aftale eller de i lovgivningen fastsatte frister for varsling af orlov for mandlige og kvindelige lønmodtagere ikke overhol- des, kan den ønskede orlov først påbegyndes ved udløbet af de angivne frister regnet fra varslingens afgivelse, medmindre andet aftales mellem virksomheden og den enkelte medarbejder.
Ovennævnte bestemmelser vedrører ikke faderens ret til at indtræde i morderens ret til barselsorlov, hvis moderen dør eller på grund af syg- dom bliver ude af stand til at passe barnet.
§ 3. Tilskyndelse til at fastholde kontakt under orloven
For at fremme en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv tilskyndes arbejdstagere og virksomheder til at forblive i kontakt med hinanden un- der orloven og forberede genoptagelsen af arbejdet efter aftale de be- rørte parter imellem.
§ 4. Retten til at anmode om ændrede arbejdstider
Arbejdstager kan ved tilbagevenden fra forældreorlov anmode arbejdsgi- veren om ændrede arbejdstider og/eller mønstre i en nærmere afgræn- set periode. Arbejdstagerens anmodning skal være skriftlig. Arbejdsgive- ren skal overveje og besvare en sådan anmodning skriftligt under hen- syn til både arbejdsgiverens og lønmodtagerens behov.
§ 5. Betaling under orlov
Betaling under orloven følger de i overenskomsterne og dansk lovgivning fastlagte regler herom.
§ 6. Orlovsperioderne
Orlovsperiodernes længde følger de i dansk lovgivning fastlagte regler herom.
§ 7. Fagretlig behandling
Uoverensstemmelser om disse bestemmelser skal behandles efter de sædvanlige fagretlige regler. Parterne er enige om, at uoverensstem- melse om disse regler ikke kan gøres til genstand for civilretlig behand- ling.
§ 8. Sanktioner
Parterne er enige om, at det fagretlige system sikrer arbejdstagerne og deres repræsentanter de fornødne midler til at sikre håndhævelsen af denne aftale.
§ 9.Gennemførelse
Organisationsaftalen træder i kraft samme dato, som den danske lovgiv- ning, der implementerer direktiv 2010/18/EU af 8. marts 2010 om iværk- sættelse af den reviderede rammeaftale.
I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtede til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af direktiv 2010/18/EU af 8. marts 2010 om iværksættelse af den reviderede ram- meaftale, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet æn- dres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbindelse med denne implementeringsaftale. Det er i denne forbindelse underordnet, om forhandlingsteksten placeres i selve overenskomsten eller i en særskilt organisationsaftale. Ændringer kan dog forhandles på normal vis, men kan aldrig forringe direktivets minimumsforskrifter.
København, den 3. oktober 2013
Protokollat nr. 6 om samarbejde og uddannelse
Et godt samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne i virksomheden er en væsentlig forudsætning for udvikling af virksomhedens produktivi- tet og konkurrencekraft og teknikernes trivsels- og udviklingsmuligheder.
Den danske model bygger både på et professionelt og konstruktivt sam- arbejde mellem overenskomstparterne, og på et velfungerende lokalt samarbejde mellem virksomhedsledere, tillidsrepræsentanter og sikker- hedsrepræsentanter. Grundlaget for succes er ofte den decentrale afta- lefastlæggelse og en samarbejdsproces i gensidig respekt og tillid.
HK Privat, Teknisk Landsforbund og Dansk Byggeri er derfor enige om at der med virkning fra 1. oktober 2007 etableres en samarbejds- og ud- dannelsesfond.
Der er ligeledes enighed om, at der fra denne dato opkræves et bidrag på 20 øre pr. arbejdstime for de medarbejdere, der er omfattet af HK- overenskomsten og Teknikeroverenskomsten, til finansiering af neden- stående aktiviteter. Bidraget opkræves sammen med bidraget til den af parterne etablerede udviklingsfond.
Parterne er enige om, at fondens midler skal anvendes til styrkelse af det lokale faglige samarbejde, herunder f.eks. til kurser, til projekter, til styr- kelse/valg af tillids- og sikkerheds-repræsentantfunktionen samt til styr- kelse af såvel det fysiske som psykiske arbejdsmiljøarbejde i branchen.
Fondens midler kan endvidere anvendes til et samarbejde om bl.a. op- rettelse af fælles virksomhedsbesøg med det formål at rådgive og vej- lede parterne på de enkelte arbejdspladser om samarbejde, sikkerhed og sundhed og eventuel iværksættelse af forsøg til styrkelse af det gen- sidige samarbejde.
Der nedsættes en bestyrelse bestående af repræsentanter fra de tre or- ganisationer, som skal tage stilling til ansøgninger omfattet af nærvæ- rende protokollats formål.
Såvel organisationerne som lokale parter kan ansøge fonden om tilskud til aktiviteter.
Forhandlingerne om etablering og drift af fonden skal være tilendebragt senest 1. oktober 2007.
Protokollat nr. 7 om Udviklingsfond
Nærværende protokollat indarbejdes i overenskomstens § 18.
Overenskomstparterne er enige om, at både virksomheder og medarbej- dere har en forpligtelse til at sørge for en løbende kompetenceudvikling. Det betyder, at virksomhederne bør give medarbejderne de fornødne ud- dannelsesmuligheder, ligesom medarbejderne bør deltage i den for- nødne uddannelse. Virksomhederne og medarbejderne opfordres derfor til at foretage en uddannelses- og kompetenceplanlægning.
For at fremme mulighederne for at leve op til disse forpligtelser etableres en Kompetenceudviklingsfond for medarbejdere indenfor Teknikerover- enskomstens område.
Formål
Udviklingsfonden har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kom- petencer med henblik på at bevare og styrke virksomhedernes udvik- lingsmuligheder i en teknologisk verden. Det er ligeledes fondens formål at understøtte udvikling af medarbejdernes kompetencer for at bevare og styrke beskæftigelsesmulighederne.
Dette kan eksempelvis sikres gennem støtte til uddannelse på såvel grundlæggende som videregående niveau, almen såvel som faglig efter- og videreuddannelse samt til deltagelse i realkompetencevurdering i of- fentligt regi og relevante private tilbud.
Udviklingsfond mellem Dansk Byggeri og Teknisk Landsforbund
Overenskomstparterne etablerer et sameje som administrerer fondens bidrag. De nærmere retningslinier herfor fastlægges i vedtægter, som parterne udarbejder i fællesskab inden den 1. oktober 2007.
Parterne repræsenteres ligeligt i fondens bestyrelse. Medmindre andet aftales, gælder følgende for bestyrelsens virke, at posten som formand for Fondsbestyrelsen besættes på skift 2 år ad gangen med en repræ- sentant fra henholdsvis arbejdstager- og arbejdsgiversiden. På tilsva- rende vis besættes næstformandsposten. Arbejdstagersiden besætter formandsposten i den første 2-årige periode og arbejdsgiversiden be- sætter næstformandsposten i samme periode.
Fondens bestyrelse træffer beslutning om ansøgningsprocedurer samt hvilke kurser, der kan ydes tilskud til.
Parterne er enige om, at der kan ydes delvis dækning til:
Medarbejdernes selvvalgte uddannelse, som er relevant for branchen - idet branchen defineres i bred forstand. Der kan ydes tilskud til eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kursusmaterialer og evt. trans- portudgifter mv.) og tilskud til delvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddannelsen. Løntilskud, inkl. evt. offentlig løntabsgodtgørelse, kan højst udgøre 85 % af den enkelte medarbejders sædvanlige tidløn.
Der kan endvidere ydes tilskud til aftalt efteruddannelse, herunder aka- demiuddannelser. Efter fondsbestyrelsens beslutning kan der ydes helt eller delvist tilskud til dækning af teknikerens sædvanlige løn (med fra- drag af eventuel offentlig støtte som tilfalder virksomheden), kursusgeby- rer og eventuelle transportomkostninger.
Virksomhedernes udgifter til uddannelse af medarbejdere omfattet af overenskomsterne, når dette følger af en uddannelses- og kompetence- planlægning.
Fondens bestyrelse fastlægger støttens omfang og fordeling mellem selvvalgt uddannelse og planlagt virksomhedsuddannelse.
Parterne er enige om, at Fonden etableres og administreres i samar- bejde med øvrige udviklingsfonde på Dansk Byggeris område.
Indbetaling til fonden
Med virkning fra 1. april 2008 indbetaler virksomhederne årligt kr. 260,- pr. medarbejder omfattet af overenskomsterne. Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 til kr. 520,- pr. medarbejder. Der opkræves ikke bidrag for ele- ver. Midler kan tidligst uddeles fra 1. januar 2009.
Parterne er enige om, at etablere eller tilslutte sig et administrationssel- skab, som administrerer de indbetalte bidrag i lighed med ørige udvik- lingsfonde på Dansk Byggeris område.
Grundbetingelser for ordningen
Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efterud- dannelsesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller for- pligtelser i øvrigt for overenskomst-parterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværende aftale og parterne aftaler fremtidig anvendelse.
Såfremt en af organisationerne skønner, at bestemmelserne i protokolla- tet ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmål gøres til genstand for en drøftelse i bestyrelsen.
Konkrete uoverensstemmelser kan gøres til genstand for fagretslig be- handling, (men kan dog ikke videreføres til faglig voldgift).
Protokollat nr. 8 om implementering af ligelønsloven
Overenskomstparterne er enige om at implementere ligelønsloven i overenskomsterne.
Parterne er på den baggrund blevet enige om følgende protokollattekst:
Ӥ 1.
1. Der må ikke på grund af køn finde lønmæssig forskelsbehandling sted i strid med reglerne i denne aftale. Dette gælder både di- rekte forskelsbehandling og indirekte forskelsbehandling.
2. Enhver arbejdsgiver skal yde kvinder og mænd lige løn, for så vidt angår alle lønelementer og lønvilkår, for samme arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi. Især når et fagligt kvalifi- kationssystem anvendes for lønfastsættelsen, bygges dette sy- stem på samme kriterier for mandlige og kvindelige lønmodta- gere og indrettes således, at det udelukker forskelsbehandling med hensyn til køn.
3. Bedømmelsen af arbejdets værdi skal ske ud fra en helhedsvur- dering af relevante kvalifikationer og andre relevante faktorer.
§ 1 a.
1. Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af køn behandles ringere, end en anden person bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation. Enhver form for dårligere behandling af en kvinde i forbindelse med graviditet og under kvinders 14 ugers fravær efter fødslen betragtes som direkte forskelsbehandling.
2. Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer af det ene køn ringere end personer af det andet køn, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller prak- sis er objektivt begrundet i et sagligt formål og midlerne til at op- fylde det er hensigtsmæssige og nødvendige.
3. Løn er den almindelige grund- eller minimumsløn og alle andre ydelser, som lønmodtageren som følge af arbejdsforholdet mod- tager direkte eller indirekte fra arbejdsgiveren i penge eller natu- ralier.
§ 2.
1. En lønmodtager, hvis løn i strid med § 1 er lavere end andres, har krav på forskellen.
2. En lønmodtager, hvis rettigheder er krænket som følge af løn- mæssig forskelsbehandling på grundlag af køn, kan tilkendes en godtgørelse. Godtgørelsen fastsættes under hensyn til lønmodta- gerens ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt.
§ 2 a.
En lønmodtager har ret til at videregive oplysninger om egne lønforhold. Oplysningerne kan videregives til enhver.
§ 3.
1. En arbejdsgiver må ikke afskedige eller udsætte en lønmodtager, herunder en lønmodtagerrepræsentant, for anden ugunstig be- handling fra arbejdsgiverens side som reaktion på en klage, eller fordi lønmodtageren eller løn-modtagerrepræsentanten har frem- sat krav om lige løn, herunder lige lønvilkår, eller fordi denne har videregivet oplysninger om løn. En arbejdsgiver må ikke afske- dige en lønmodtager eller en lønmodtagerrepræsentant, fordi denne har fremsat krav efter § 4, stk. 1.
2. Det påhviler arbejdsgiveren at bevise, at en afskedigelse ikke er foretaget i strid med reglerne i stk. 1. Hvis afskedigelsen finder sted mere end et år efter, at lønmodtageren har fremsat krav om lige løn, gælder 1. pkt. dog kun, hvis lønmodtageren påviser fak- tiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at af- skedigelsen er foretaget i strid med stk. 1.
3. En afskediget lønmodtager kan nedlægge påstand om en godt- gørelse eller genansættelse. Eventuel genansættelse sker i over- ensstemmelse med principperne i Hovedaftalen. Godtgørelsen fastsættes under hensyntagen til lønmodtagerens ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt.
§ 4.
1. En arbejdsgiver med mindst 35 ansatte skal hvert år udarbejde en kønsopdelt lønstatistik for grupper med mindst 10 personer af hvert køn opgjort efter den 6-cifrede DIS-CO-kode til brug for hø- ring og information af de ansatte om lønforskelle mellem mænd og kvinder på virksomheden. Dette gælder dog ikke virksomhe- der i brancherne landbrug, gartneri, skovbrug og fiskeri. Hvis den kønsopdelte lønstatistik af hensyn til virksomhedens legitime in- teresser er modtaget som fortrolig, må oplysningerne ikke videre- gives.
2. Den kønsopdelte lønstatistik efter stk. 1 skal opgøres for medar- bejdergrupper med en detaljeringsgrad svarende til den 6-cifrede DISCO-kode. Arbejdsgiveren har i øvrigt pligt til at redegøre for statistikkens udformning og for det anvendte lønbegreb.
3. Virksomheder, der indberetter til den årlige lønstatistik hos Dan- marks Statistik, kan uden beregning rekvirere en kønsopdelt løn- statistik efter stk. 1 fra Danmarks Statistik.
4. Arbejdsgiverens forpligtelse til at udarbejde en kønsopdelt løn- statistik efter stk. 1 bortfalder, hvis arbejdsgiveren indgår aftale med de ansatte på virksomheden om at udarbejde en redegø- relse. Redegørelsen skal både indeholde en beskrivelse af vilkår, der har betydning for aflønning af mænd og kvinder på virksom- heden, og konkrete handlingsorienterede initiativer, der kan have et forløb på op til 3 års varighed, og den nærmere opfølgning herpå i redegørelsens periode. Redegørelsen skal omfatte alle virksomhedens medarbejdere og behandles i overensstemmelse med reglerne Samarbejdsaftalen. Redegørelsen skal senest være udarbejdet inden udgangen af det kalenderår, hvor pligten til at udarbejde kønsopdelt lønstatistik bestod.
§ 5.
1. En lønmodtager, som ikke mener, at arbejdsgiveren overholder pligten til at yde lige løn, herunder lige lønvilkår, efter denne af- tale, kan søge kravet fastslået ved fagretlig behandling.
2. Hvis en person, der anser sig for krænket, jf. § 1, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der er udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket.”
§6.
1. Hvor forbundene finder baggrund for at rejse en fagretlig sag i henhold til ovenstående regler, kan der afholdes besigtigelse på virksomheden med deltagelse af organisationerne, inden sagen behandles fagretligt.
2. Ved fagretlige sager om ligeløn aftales på mæglingsmødet, eller forud for dette, hvilke oplysninger, der vil blive udleveret til for- bundet med henblik på en vurdering af sagen.”
Parterne er enige om, at ligelønsloven herefter ikke finder anven- delse på ansættelsesforhold omfattet af overenskomsterne imel- lem dem, og at tvister vedrørende ligeløn skal løses i det fagret- lige system.
Parterne er endvidere enige om i denne aftale at indarbejde æn- dringer i ligelønsloven, som følge af eventuelle ændringer af EU- retlige forpligtelser.
København, den 11. marts 2010
Protokollat nr. 9 om forståelsen af protokollat nr. 12 om systematisk overarbejde
Parterne har drøftet forståelsen af protokollat nr. 12 om afspadsering af systematisk overarbejde.
Parterne er enige om, at tanken bag den beskrevne model har været at skabe mulighed for, at virksomheder med varierende produktionsbehov, hvor de lokale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varie- rende ugentlig arbejdstid kan varsle systematisk overarbejde på en så- dan måde, at man indenfor en periode på maksimalt 12 måneder skal have udlignet det systematiske overarbejde gennem afspadsering.
Parterne er enige om at præcisere, at modellen ikke kan anvendes til en permanent udvidelse af virksomhedernes produktionskapacitet i form af f.eks. en fast 42 timers arbejdsuge med løbende afspadsering, medmin- dre de lokale parter aftaler det.
Parterne er endvidere enige om at præcisere, at der ikke er tale om en rullende 12-måneders afviklingsperiode efter samme princip som for af- spadsering af øvrigt overarbejde, hvor der er tale om en rullende 4 må- neders periode. Der er derimod tale om en periode på maksimalt 12 må- neder fra etableringen af det systematiske overarbejde indenfor hvilken, det systematiske overarbejde skal være afspadseret. Afspadseres syste- matisk overarbejde inden udløbet af 12- måneders perioden, betragtes overarbejdet som udlignet, og der vil ved ny varsling af systematisk over- arbejde løbe en ny 12- måneders periode.
Protokollat nr. 10 om Den Grønne Omstilling
Virksomhederne står over for gennemgribende forandringer i forbindelse med den grønne omstilling. Beslutningen om de nye, ambitiøse klimamål vil fastholde kravet for danske virksomheder om at anvende nye teknolo- gier samt udvikle og effektivisere produktionen.
Vi er i Danmark allerede anerkendt for vores erfaringer og globale fører- rolle inden for grøn teknologi og grøn omstilling. Dansk Byggeri og Tek- nisk Landsforbund er enige om, at den grønne omstilling rummer potenti- ale for fortsat styrkelse af virksomhedernes muligheder i et globalt mar- ked.
For at virksomhederne i Danmark kan stå godt rustet til at udnytte mulig- hederne i den grønne omstilling, er det helt afgørende at videreudvikle virksomhedernes tilpasnings- og innovationsevne, herunder blandt andet kompetence og løbende opkvalificering.
Dansk Byggeri og Teknisk Landsforbund er enige om, at sådanne mål kan understøttes gennem et systematisk samarbejde mellem ansatte og ledelse på alle niveauer i virksomheden, og herunder er centrale ele- menter i en fremadrettet virksomhedspolitik. Dette gælder samarbejdet om at nedbringe egne miljø- og klimabelastninger, og hvad virksomhe- derne kan gøre for at påvirke belastningerne i hele værdikæden og om- verden via deres produkter og services.
Dansk Byggeri er i forlængelse heraf enige om, at den grønne omstilling er et centralt tema for overenskomstparterne i den kommende overens- komstperiode.
Det er afgørende for virksomhederne, at de får det bedste og bredest mulige grundlag for samarbejdet på virksomhederne om den grønne om- stilling, og emnet bør fremover være et naturligt tilbagevendende tema for samarbejdsudvalgene.
Protokollat nr. 11 om Arbejdsmiljørepræsentanters del- tagelse i kurser
Efter aftale med arbejdsgiveren kan arbejdsmiljørepræsentanten gives den nødvendige frihed til deltagelse i Teknisk Landsforbunds relevante arbejdsmiljøkurser.
Adgangen til deltagelse i Teknisk Landsforbunds arbejdsmiljøkurser på- virker hverken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivning fast- satte arbejdsmiljøuddannelse.
Deltagelse i Teknisk Landsforbunds frivillige arbejdsmiljøkurser udløser ikke betaling efter arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1.
Bestemmelsen træder i kraft 1. juni 2020.
København, den 4. marts 2020
Protokollat nr. 12 om Udvalgsarbejde om udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold
Der har ikke hidtil været nævneværdige sager på TL-overenskomstens område om løn- og arbejdsforhold for udenlandske medarbejdere.
For at sikre at der ikke opstår problemer på dette område, er der enighed om at Teknisk Landsforbund i overenskomstperioden kan rette henven- delse til Dansk Byggeri med henblik på at oprette et udvalg, som kan følge udviklingen og drøfte mulige løsninger.
København, den 4. marts 2020
Protokollat nr. 13 om Organisationsaftale om Databe- skyttelse
Teknisk Landsforbund og Dansk Byggeri er enige om, at bestemmelser i overenskomster og den sagsbehandling, der knytter sig hertil, skal fortol- kes og behandles i overensstemmelse med Databeskyttelsesforordnin- gen (EU 2016/679), der finder anvendelse i Danmark fra den 25. maj 2018.
Teknisk Landsforbund og Dansk Byggeri er enige om, at det ved gen- nemførelsen af Databeskyttelsesforordningen skal sikres, at den nuvæ- rende praksis for indsamling, opbevaring, behandling og udlevering af personoplysninger i henhold til de ansættelses- og arbejdsretlige forplig- telser kan fortsætte.
København, den 4. marts 2020
Bilag
Bilag 1 Ansættelseskontrakt
Bilag 2 Ferieoverførselsblanket
<.. image(Et billede, der indeholder skærmbillede Automatisk genereret beskrivelse) removed ..>