Aftale om hviletid og fridøgn

Aftale om hviletid og fridøgn

KOMMUNERNES LANDSFORENING AMTSRÅDSFORENINGEN I DANMARK

BLIKKENSLAGER-, SANITET- OG RØRARBEJDERFORBUNDET I DANMARK DANSK EL-FORBUND

DANSK METALARBEJDERFORBUND

FORBUNDET FOR OFFENTLIGT ANSATTE/DANSK KOMMUNAL ARBEJDERFORBUND MASKINMESTRENES FORENING

TEKNISK LANDSFORBUND DANSK FORMANDS FORENING*

FORENINGEN AF VÆRKSTEDSFUNKTIONÆRER I JERNINDUSTRIEN I DANMARK HUSLIGT ARBEJDER FORBUND

I tilslutning til aftale om etablering af samt betaling for rådighedsvagt i hjemmet samt indgåelse af aftale om tilrettelæggelse af samt betaling for arbejde i forskudt tid og for arbejde i holddrift, herunder kontinuerlig drift, er der i henhold til kap. 4 i arbejdsministeriets bekendtgørelse af 15. august 1980 om hviletid og fridøgn mellem på den ene side

Blikkenslager-, Sanitet- og Rørarbejderforbundet i Danmark, Dansk El-Forbund,

Dansk Metalarbejderforbund,

Forbundet for offentligt ansatte/Dansk kommunal Arbejderforbund, Maskinmestrenes Forening,

Teknisk Landsforbund, Dansk Formands Forening,

Foreningen af værkstedsfunktionærer i jernindustrien i Danmark, Husligt Arbejder Forbund,

og på den anden side Kommunernes Landsforening, Amtsrådsforeningen i Danmark,

aftalt følgende supplerende bestemmelser om daglig hviletid og ugentlig fridøgn til de i arbejdsmiljølovens kap. 9 og ovennævnte bekendtgørelses kap. 3 omtalte regler:

1) Reglerne i ovennævnte bekendtgørelses § 5, stk. 3 , hvorefter nedsættelse eller udskydelse af hvileperioden højst kan ske i 10 døgn i hver kalendermåned og i højst 45 døgn i et kalenderår, finder ikke anvendelse. Herefter finder arbejdstilrettelæggelse sted i overensstemmelse med følgende regler: Under rådighedsvagttjeneste i hjemmet anses hviletiden for afholdt, når den samlede hviletid under

tjenesten har udgjort sammenlagt 11 timer, hvoraf mindst 4 timer i sammenhæng skal falde i perioden mellem kl. 23 og tidspunktet for dagtjenestens normale påbegyndelse. Såfremt der ikke er opnået hviletid som anført, udskydes hviletiden eller dele heraf til det efterfølgende døgn.

2) Under rådighedstjeneste bevirker telefonopkald, der ikke medfører aktivitet, ingen afbrydelse af hviletiden, dog således at der i tidsrummet kl. 23-07 kun kan indgå indtil 3 opkald (uden aktivitet), før hviletiden afbrydes.

3) Ved skriftlig aftale mellem den enkelte institution og en personalegruppes tillidsrepræsentant kan det fastsættes, at nedsættelse af hviletiden mellem to døgns hovedarbejder til 8 timer kan finde sted. Det forudsættes, at der kun indgås aftaler i det omfang tjenstlige forhold gør det nødvendigt og således, at hviletiden ikke nedsættes i flere på hinanden følgende døgn.

4) Ved skriftlig aftale mellem den enkelte institution og en personalegruppes tillidsrepræsentant kan det fastsættes, at der kan tilrettelægges tjeneste således, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn.

5) Hvor det ikke umiddelbart er muligt at foretage arbejdstilrettelæggelse i overensstemmelse med ovennævnte bestemmelser, skal der træffes aftale mellem overenskomsternes/aftalernes parter om

særlige løsninger, der skal tilstræbe overholdelse af foranstående bestemmelser og arbejdsmiljølovens og bekendtgørelsens bestemmelser i videst muligt omfang. Aftaler i henhold hertil forelægges Direktoratet for arbejdstilsynet til godkendelse.

København, den 2. september 1981

For	Blikkenslager-, Sanitet- og Rørarbejderforbundet i Danmark:	For	Kommunernes Landsforening: Xxxx Xxxxxxxxx / Xxxxxx Xxxxx
For	Dansk Metalarbejderforbund: B. Xxxxxx Xxxxxx	For	Amtsrådsforeningen i Danmark: Xxxxxxx Xxxxxxxx / Xxxxx
			Xxxxxx
For	Dansk El-Forbund:
	Xxxxx Xxxxxxxx
For	Forbundet for offentligt ansatte/
	Dansk Kommunal
	Arbejderforbund:
	Xxxx Xxxxxxxx / Xxxxxxx Xxxxxx
For	Maskinmestrenes Forening
	X. X. Xxxxxx
For	Teknisk Landsforbund:
	Xxxx Xxxxxxx
For	Dansk Formands Forening:
	Xxxx Xxxxxx / Xx Xxxxxx
For	Foreningen af
	værkstedsfunktionærer i
	jernindustrien i Danmark:
	Xxxx Xxxxxxxx
For	Husligt Arbejder Forbund:
	XxxxX Xxxxxxxx

Godkendt den 15. oktober 1981 af Arbejdstilsynet.