Rammeaftale om

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN	KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE
	SUNDHEDSKARTELLET

Rammeaftale om

tele- og hjemmearbejde

**NYT** = nyt i forhold til tidligere gældende rammeaftale

Rammeaftalen er en sammenskrivning af de enslydende rammeaftaler, der er indgået med Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte og Sundhedskartellet

2008

INDHOLDSFORTEGNELSE

§ 1. AFTALENS OMRÅDE 3

§ 2. FORMÅL 3

§ 3. DEFINITION 3

§ 3A. IMPLEMENTERING 3

§ 4. ARBEJDSTID 3

§ 5. DEN LOKALE AFTALE 4

§ 6. FORHANDLINGSPROCEDURE 4

§ 7. OPSIGELSE AF KOLLEKTIV AFTALE 4

§ 8. OPSIGELSE AF INDIVIDUEL AFTALE 4

§ 9. IKRAFTTRÆDELSE OG OPSIGELSE AF RAMMEAFTALE 5

§ 1. AFTALENS OMRÅDE‌‌

**NYT**

Stk. 1.

Aftalen gælder for personale i regional tjeneste.

Stk. 2

Aftalen gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvilke re- gioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen på- lagte forpligtelser.

Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag/aftalegrundlag fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem Regio- nernes Lønnings- og Takstnævn og den forhandlingsberettigede organisation.

§ 2. FORMÅL

Stk. 1.

Aftalens formål er at øge fleksibilitet i arbejdstilrettelæggelsen, at overvinde barrierer for mobilitet og at åbne muligheder for - på frivillig basis - at arbejde hjemme med ar- bejdsopgaver, der normalt varetages fra arbejdspladsen.

§ 3. DEFINITION

Stk. 1.

Tele- og hjemmearbejde er et arbejde, der udføres på afstand fra den normale arbejds- plads ved hjælp af en PC, en elektronisk kommunikationsforbindelse eller andet materi- el, der stilles til rådighed af arbejdsgiveren. Arbejde, som udføres som tele- og hjemme- arbejde, må have en fast tilbagevendende karakter for at være omfattet af aftalen, og kan kun finde sted i en del af den aftalte arbejdstid.

Stk. 2.

Tele- og hjemmearbejde er omfattet af sædvanlige overenskomst- og aftalevilkår.

**NYT**

§ 3A. IMPLEMENTERING

Rammeaftale af 16. juli 2002 mellem CEEP, BUISNESSEUROPE og EFS om tele- arbejde anses for implementeret inden for de i §§ 1-3 nævnte dækningsområde.

§ 4. ARBEJDSTID

Stk. 1.

Ansatte, der er omfattet af rammeaftalen om tele- og hjemmearbejde, følger de sædvan- lige arbejdstidsregler.

Stk. 2.

Som følge af tele- og hjemmearbejdets karakter og tilrettelæggelse kan det aftales mel- lem regionen og (lokale) repræsentanter for vedkommende forhandlingsberettigede or- ganisation(er) at fravige f.eks. regler om flex- og fixtid samt regler om mer- og overar- bejde.

§ 5. DEN LOKALE AFTALE

Stk. 1.

Rammeaftalen forudsættes udfyldt af en lokal aftale om tele- og hjemmearbejde.

Stk. 2.

Aftale om tele- og hjemmearbejde mellem regionen og de(n) enkelte ansatte indgås med hjemmel i den lokale aftale.

§ 6. FORHANDLINGSPROCEDURE

Stk. 1.

En aftale om vilkår for etablering af tele- og hjemmearbejde indgås mellem regionsrådet

- i det følgende betegnet som regionen - og (lokale) repræsentanter for vedkommende forhandlingsberettigede organisation(er).

§ 7. OPSIGELSE AF KOLLEKTIV AFTALE

Stk. 1.

Regionen og repræsentanter for de forhandlingsberettigede organisationer fastsætter op- sigelsesbestemmelser og evt. den lokale aftales varighed/gyldighedsperiode.

Stk. 2.

Efter aftalens udløb har den ansatte ret til at vende tilbage til samme stilling, eller hvis dette ikke er muligt, til en tilsvarende eller lignende stilling.

§ 8. OPSIGELSE AF INDIVIDUEL AFTALE

Stk. 1.

Arbejdsgiver og lønmodtager kan aftale at opsige den individuelle aftale om tele- og hjemmearbejde med et kortere varsel end det, der fremgår af den gældende overens- komst eller aftale med den virkning, at medarbejderen ikke længere har tele- og hjem- mearbejde.

Stk. 2.

Efter aftalens udløb har den ansatte ret til at vende tilbage til samme stilling, eller hvis dette ikke er muligt, til en tilsvarende eller lignende stilling.

§ 9. IKRAFTTRÆDELSE OG OPSIGELSE AF RAMMEAFTALE

**NYT**

Stk. 1.

Denne aftale træder i kraft den 1. april 2008, og erstatter aftale af 21. maj 1997 og for så vidt angår KTO protokollat af 30. november 2005.

Stk. 2.

Aftaler om tele- og hjemmearbejde, der er indgået forud for denne rammeaftales ikraft- trædelse, har gyldighed efter deres indhold.

Stk. 3.

Genforhandling af rammeaftale om tele- og hjemmearbejde kan ske som følge af æn- dringer af Arbejdsmiljøloven og anden relevant lovgivning samt som følge af væsentlige (teknologiske) ændringer.

**NYT**

Stk. 4.

Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31. marts 2011. Opsi- gelsen skal ske skriftligt.

Stk. 5.

Ændringer i rammeaftalen giver adgang til genforhandling af aftaler om tele- og hjem- mearbejde.

København, den 17. marts 2009

For	REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
	/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For	KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE: Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx
	/ Xxxxxx Xxxxx

København, den 26-01-2009

For	REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
	/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For	SUNDHEDSKARTELLET Xxxxxx Xxxxxxx
	/ Xxxxx Xxxxxxx