ANSÆTTELSESBREV
Ansættelsesbrev - IT-medarbejder (PROSA)
|
For overenskomstansatte i staten, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer, jf. aftale af 29. maj 2002 mellem Finansministeriet og CFU om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet og lovbekendtgørelse nr. 240 af 17. marts 2010.
1. Undertegnede ansættelsesmyndighed
|
|
Navn |
Adresse og telefon |
2. Ansætter hermed
|
|
Medarbejderens fulde navn |
Xxxxxxx |
|
|
Xxx.xx. |
Telefon |
|
|
Angiv ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt |
|
Som
It-medarbejder |
Angiv stillingsbetegnelse eller beskrivelse af arbejdet |
i henhold til fællesoverenskomsten mellem Skatteministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10 - Centralorganisationen af 2010 (LC/CO10-fællesoverenskomsten) og organisationsaftale mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 for IT-medarbejdere (PROSA) i statens tjeneste (Xxxxx.xx. 041-19).
Fællesoverenskomsten
og organisationsaftalen med bilag kan findes på xxx.xxxxx.xx Ved ansættelsen som it-medarbejder udleveres der i henhold til organisationsaftalens bilag 3b et tillæg til dette ansættelsesbrev, jf. nedenfor.
|
|
3. Arbejdstid
Arbejdstiden er indtil videre aftalt til (gennemsnitlig) |
|
timer pr. uge |
NB.Ved ansættelse med en arbejdstid på 8 eller færre arbejdstimer (løntimer) pr. uge træffes der forud for ansættelsen aftale mellem organisationsaftalens parter.
☐ Medarbejderen har pligt til over-/merarbejde
4. Ansættelsesområde
Ansættelsesområdet er
|
|
5. Arbejdssted
☐ Arbejdssted indtil videre
|
☐ Skiftende arbejdssteder
|
Angiv fast arbejdssted eller hovedarbejdssted
6. Løn og tillæg
Lønanciennitet
Din lønanciennitet regnes fra (dato). Du indplaceres i løngruppe (nr.) på løntrin (nr.) i PROSA-lønforløbet (basisløn).
A. Månedslønnede
Basisløn pr. måned |
(31.03.12-niveau) kr. |
(aktuelt niveau) kr. |
||
Funktionstillæg |
(31.03.12-niveau) kr. |
(aktuelt niveau) kr. |
||
Kvalifikationstillæg |
(31.03.12-niveau) kr. |
(aktuelt niveau) kr. |
||
Samlet løn og evt. tillæg (ekskl. pensionsbidrag) på ansættelsestidspunktet |
(31.03.12-niveau) kr. |
kr. pr. måned (aktuelt niveau) |
||
B. Timelønnede
Løn og evt. tillæg (ekskl. pensionsbidrag) på ansættelsestidspunktet |
|
kr. pr. time |
|
||
|
||
For timelønnede angives eventuelt tidspunkt for overgang til månedsløn |
|
7. Pensionsbidrag
Evt. karensbestemmelser: |
Det bemærkes, at der er karenstid, jf. organisationsaftalens § 11, stk. 2. |
Ansættelsesmyndigheden betaler et pensionsbidrag på |
15 |
pct. af xxxxxx, jf. pkt. 6, hvoraf 2/3 anses |
|
som ansættelsesmyndighedens bidrag og 1/3 anses for medarbejderens bidrag. |
|
||
8. Lønnen udbetales
☐ Månedsvis bagud
☐ Andet (angiv udbetalingstermin) |
|
9. Ferie
Medarbejderen er omfattet af aftalen om ferie indgået mellem Skatteministeriet, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen og centralorganisationerne. Aftalen findes på xxx.xxxxx.xx. Gymnasieskolen holder sommerlukket en del af sommerperioden, der henvises til skolens retningslinjer for ferieafholdelse.
10. Opsigelse
For ansættelsesforholdet gælder følgende opsigelsesregler
A. Funktionærer og månedslønnede medarbejdere med funktionærlignende vilkår:
☐ Ansættelsen ophører uden yderligere varsel ved arbejdstids ophør:
Angiv dato
☐ Ansættelsen er på prøve og kan i de første 3 måneder opsiges med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag fra ansættelsesmyndighedens side. Medarbejderen er berettiget til at opsige ansættelsesforholdet uden varsel, når ikke andet (max. 14 dage) er aftalt.
Efter en eventuel prøvetids udløb kan opsigelse fra ansættelsesmyndighedens side ske til udløbet af en kalendermåned således:
Med et varsel på 1 måned inden udløbet af 5 måneder
Med et varsel på 3 måneder inden udløbet af 2 år og 9 måneder
Med et varsel på 4 måneder inden udløbet af 5 år og 8 måneder
Med et varsel på 5 måneder inden udløbet af 8 år og 7 måneder
Med et varsel på 6 måneder herefter
Opsigelse fra medarbejderens side kan efter prøvetiden ske med 1 måneds varsel til udløbet af en kalendermåned.
B. Timelønnede ikke-funktionærer:
☐ Ansættelsen ophører uden yderligere varsel ved arbejdstids ophør
Angiv dato
☐ For ansættelsen gælder følgende opsigelsesvarsler, jf. overenskomsten: opsigelse fra medarbejderens side og opsigelse fra gymnasieskolens side kan ske fra dag til dag.
11. Evt. andre væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet
Personoplysninger
Som led i din ansættelse vil [indsæt skole] behandle en række personoplysninger om dig, eksempelvis kontaktoplysninger, helbredsoplysninger (sygdom), udviklingsplaner mv. Behandlingen sker som led i gymnasieskolens løn- og personaleadministration.
Behandlingen vil ske i overensstemmelse med god databehandlingsskik og i øvrigt som foreskrevet i den til enhver tid gældende persondatalovgivning.
Tavshedspligt
Efter forvaltningslovens § 27 har du tavshedspligt. Det betyder, at du ikke uberettiget må videregive eller udnytte fortrolige oplysninger, som du kommer i besiddelse af i kraft af din ansættelse på skolen. Tavshedspligten gælder også, efter du er fratrådt din stilling.
Bemærk:
For så vidt angår nr. 3, 6, 7, 8, 9 og 10 henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende overenskomster/organisationsaftaler og love på området.
12. Dato og underskrifter
|
|
|
Ansættelsesmyndigheden |
Dato |
Underskrift |
|
||
|
||
|
||
|
|
|
Medarbejderen (som har modtaget genpart) |
Dato |
Underskrift |
Tillæg til it-medarbejderens ansættelsesbrev
-
It-medarbejderen er omfattet af den til enhver tid gældende aftale om fastlæggelse og ændring af det institutionelle dækningsområde for it-aftalerne i staten. Dette indebærer, at it-medarbejderen er forpligtet til at være omfattet af en anden overenskomst, såfremt ansættelsesstedet omflyttes til en anden organisations overenskomstområde efter reglerne i denne aftale.
For modtagelse kvitteres.
|
|||||||||