Senior- og fratrædelsesordninger
Senior- og fratrædelsesordninger
2002
Indhold
1. Indledning 3
2. Generelle bemærkninger 4
3. Seniorordninger 5
3.1. Deltid 5
3.2.1. Retræte 6
3.2.2. Seniorordning med retræte med aftalt fratrædelsestidspunkt. 7
3.3. Fastholdelse 7
4. Lokal finansiering af seniorordninger 7
4.1. Pensionsdækningsbidrag til FL § 36 7
5. Mulighed for efterløn, delpension mv. 8
6. Frivillige fratrædelsesordninger 8
6.1. Forudsætninger for indgåelse af aftaler om frivillig fratræden 8
6.2. Vedrørende de enkelte ydelser 9
6.3. Lokal finansiering af fratrædelsesordninger 9
7. Betaling for seniorordninger 10
7.1. Løbende indbetaling af pensionsdækningsbidrag 10
7.1.1. Seniorordning med deltid 10
7.1.2. Seniorordning med retræte 10
7.2. Betalingsprocedure 10
7.2.1. SCL-lønnede 10
7.2.2. Andre end SCL-lønnede 10
8. Betaling for frivillige fratrædelsesordninger 11
8.1. Supplerende ydelse 11
8.2. Tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder 11
8.3. Betalingsprocedure 12
8.3.1. SCL-lønnede 12
8.3.2. Andre end SCL-lønnede 12
9. Ændringer i aftalen med virkning fra 1. april 2005 12
10. Ikrafttræden 13
Aftalen (bilag 1)
Kapitel 1. Aftalens dækningsområde 15
Kapitel 2. Gradvis tilbagetrækning 15
Kapitel 3. Fastholdelse 17
Kapitel 4. Xxxxxxxxx fratræden 18
Kapitel 5. Ændringer i aftalen pr. 1. april 2005 21
Kapitel 6. Ikrafttræden og opsigelse 22
Bilag 2:Satser for køb af pensionsalder for tjenestemænd født før 1939 23
Bilag 3: Satser for køb af pensionsalder for tjenestemænd født 1939-44 25
Cirkulære om
senior- og fratrædelsesordninger
(til samtlige ministerier mv.)
1. Indledning
Finansministeriet og centralorganisationerne har den 21. november 2002 som led i aftaleforhandlingerne indgået en revideret aftale om senior- og fratrædelsesord- ninger. Aftalen er optaget som bilag 1 til cirkulæret.
Som noget nyt er det aftalt, at der – som led i den lokale seniorpolitik – kan be- vilges op til 12 dages frihed med løn om året til en ansat, der er fyldt 62 år. Frihe- den kan afvikles som hele eller halve arbejdsdage, enkeltvis eller i sammenhæng, samt som enkelttimer. Ansættelsesmyndigheden fastsætter afviklingstidspunkt og/eller afviklingsbetingelser efter nærmere drøftelse med den ansatte.
Endvidere kan der bevilges en særlig fastholdelsesbonus til ansatte, der er fyldt 62 år, såfremt pågældende udskyder sin fratræden til et nærmere aftalt tidspunkt.
Det er herudover aftalt, at adgangen til at etablere seniorordninger med aftrap- ning i tid og forhøjet pensionsoptjening for ansatte under 60 år ophører med virkning fra den 1. april 2005. Herefter vil der kun være adgang til at etablere så- danne ordninger for ansatte, der er fyldt 60 år. Ændringerne er særskilt beskrevet i aftalens kapitel 5 og i cirkulærets punkt 9.
Seniorordninger kan etableres, når ansættelsesmyndigheden vurderer, at det vil være muligt og hensigtsmæssigt at etablere en seniorordning for den enkelte an- sattes gradvise tilbagetrækning i form af aftrapning i tid (deltid) og/eller aftrap- ning i job/charge (retræte).
Endvidere kan aftalen anvendes til at etablere fratrædelsesordninger i de tilfælde, hvor ansættelsesmyndigheden vurderer, at personalereduktioner er eller forudses at blive nødvendige, eller i de særlige tilfælde, hvor personaletilpasninger kan for- udses at blive nødvendige for at rette op på en skæv aldersfordeling.
Aldersgrænsen for etablering af frivillige fratrædelsesordninger forhøjes fra 60 til 62 år. Herefter vil frivillige fratrædelsesordninger kun kunne aftales for ansatte, der er fyldt 62 år, samt for ansatte, der fylder 60 år senest 31. marts 2005, men ikke er fyldt 65 år.
Fratrædelsesordninger for ansatte mellem 60 og 62 år vil dog fortsat kunne an- vendes også efter 1. april 2005, hvis ansættelsesmyndigheden efter en konkret vurdering finder, at det er nødvendigt for at fremme frivillig fratræden i forbin- delse med større personalereduktioner.
Endvidere vil tjenestemænd mellem 60 og 62 år, der er beskæftiget med ganske særligt belastende arbejde, fortsat kunne tillægges op til 2 års ekstraordinær pen- sionsalder i forbindelse med frivillig fratræden. For overenskomstansatte vil der tilsvarende kunne indbetales indtil 2 års ekstra pensionsbidrag.
Ændringerne vedrørende de frivillige fratrædelsesordninger er særskilt beskrevet i aftalens kapitel 5 og i cirkulærets punkt 9.
De supplerende ydelser for tjenestemænd (aftalens § 13) er tilpasset de nye lønsy- stemer.
Reglerne om betaling for pensionsforbedringer til tjenestemænd og ansatte med tjenestemandspensionsret i forbindelse med etablering af senior- og fra- trædelsesordninger, der hidtil har været udsendt særskilt, er indarbejdet i cirku- læret, jf. pkt. 7 og 8.
Betalingsprocedurerne og –satserne i dette cirkulære gælder også for folkesko- letjenestemænd i ”den lukkede gruppe” og reglementsansatte, som er med- lemmer af Pensionsordningen af 1976, i det omfang der indgås aftaler om se- nior- eller fratrædelsesordninger i henhold til de kommunale regler.
2. Generelle bemærkninger
Etablering af en senior- eller fratrædelsesordning forudsætter en forståelse xxx- xxx den ansatte og dennes chef, idet ordningerne hviler på et frivillighedsprincip. De økonomiske vilkår aftales med den ansatte, som omfattes af ordningen, men formaliseres af vedkommende organisationsrepræsentant inden for rammerne af aftalen.
Personalestyrelsen finder, at ministeriernes departementer i størst muligt omfang bør overlade etablering af senior- og fratrædelsesordninger til de enkelte styrelser, institutioner mv.
Centralorganisationerne har tilkendegivet, at de enkelte forhandlingsberettigede organisationer bør overlade retten til at formalisere aftalerne til de lokale tillidsre- præsentanter med henblik på, at der bør være delegeret aftaleret i samme omfang og til samme niveau på arbejdstager- og arbejdsgiversiden.
Den lokale seniorpolitik og herunder anvendelsen af aftalen om senior- og fra- trædelsesordninger forudsættes drøftet i samarbejdsudvalget på normal vis. I øv- rigt henvises til Personaleadministrativ Vejledning (PAV) kap. 38 vedrørende se- nior- og retræteordninger, herunder punktet vedrørende retræteordning for tjene- stemandsansatte chefer.
3. Seniorordninger
Der kan aftales seniorordninger for ansatte, der er fyldt 55 år, og som ansøger om aftrapning i tid, dvs. deltid, eller aftrapning i job/charge, dvs. retræte.
Aftalen giver adgang til, at der for den enkelte ansatte kan aftales en seniorord- ning, der kombinerer deltid og retræte.
3.1. Deltid - §§ 3-5
Etablering af seniorordning med deltid forudsætter
1. at den ansatte er fyldt 55 år
2. at den pågældende har været ansat i de seneste 10 år inden for aftalens dæk- ningsområde,
3. at arbejdstiden udgør mindst 15 timer pr. uge efter nedsættelsen, samt
4. at overenskomsten mv. indeholder hjemmel til deltidsansættelse.
Ansættelsesmyndigheden kan aftale, at der
- for overenskomstansatte mfl. med forsikringsmæssig pensionsordning ind- betales et ekstra pensionsbidrag, der maksimalt må svare til forskellen mellem det aktuelle, samlede pensionsbidrag og det samlede pensionsbidrag ved den hidtidige beskæftigelsesgrad.
- for tjenestemænd og ansatte med tjenestemandspensionsret bevilges op til fuld pensionsaldermedregning under deltiden. Det forudsætter, at ansættelses- myndigheden indbetaler pensionsdækningsbidrag til FL § 36, jf. pkt. 7.
3.2.1. Retræte - §§ 6-9
Etablering af seniorordning med retræte forudsætter
1. at den ansatte er fyldt 55 år,
2. at den pågældende efter ansøgning overgår til en lavere placeret stilling, samt
3. at den pågældende har været ansat på fuld tid i de seneste 10 år i en stilling med ledelsesansvar/arbejdsledelse eller i en tilsvarende krævende stilling med hensyn til indhold og omfang inden for aftalens dækningsområde.
Seniorordning med retræte er ikke begrænset til ansatte i bestemte lønrammer.
Ansættelsesmyndigheden kan
a) med hensyn til pension aftale,
- at overenskomstansatte mfl. med forsikringsmæssig pensionsordning til den- ne får indbetalt et forhøjet pensionsbidrag, maksimalt op til det samlede pen- sionsbidrag i den hidtidige stilling
- at tjenestemænd og ansatte med tjenestemandspensionsret bevarer retten til at få pension beregnet efter den hidtidige, højere pensionsgivende løn. Det forudsætter, at ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsdæknings-bidrag til FL § 36, jf. pkt 7.
b) med hensyn til løn aftale,
- at der ydes et personligt, ikke-pensionsgivende tillæg. Tillægget må højst sva- re til forskellen mellem lønnen, ekskl. pensionsbidrag, i den hidtidige stilling og lønnen, ekskl. pensionsbidrag, i retrætestillingen på tidspunktet for over- gangen. Tillægget skal være aftrappet efter højst 3 år og skal aftrappes med mindst 1/3 for hver 12 måneder fra overgangen til retrætestillingen. Tillægget bortfalder altid ved udgangen af den måned, hvori den ansatte fylder 67 år (dog 65 år for ansatte, som fylder 60 år den 1. juli 1999 eller senere).
3.2.2. Seniorordning med retræte med aftalt fratrædelsestidspunkt
Efter aftale mellem den ansatte og ansættelsesmyndigheden kan det være et led i en seniorordning med retræte, at den pågældende fratræder efter en periode på højst 7 år og senest ved det fyldte 67. år (dog 65. år for ansatte, som fylder 60 år den 1. juli 1999 eller senere). I så fald kan det med organisationsrepræsentanten aftales, at overgangen til den lavere løn i retrætestillingen sker på én gang, eller at aftrapningen af det personlige tillæg sker gradvis over en periode på op til 5 år. Overgang til den lavere løn på én gang kan blandt andet anvendes i situationer, hvor der etableres særlige seniorstillinger.
3.3. Fastholdelse - §§ 10-11
Etablering af seniorordning med fastholdelse forudsætter, at den ansatte er fyldt 62 år.
Ansættelsesmyndigheden kan bevilge
- op til 1 dags frihed med løn pr. måned, som kan afvikles som hele eller halve arbejdsdage, enkeltvis eller i sammenhæng, samt som enkelttimer. Ansættel- sesmyndigheden fastsætter efter drøftelse med den ansatte afviklingstids- punkt og/eller afviklingsbetingelser
- en særlig fastholdelsesbonus, som kommer til udbetaling, hvis den pågælden- de udskyder sin fratræden indtil et nærmere aftalt tidspunkt.
Hvis ansættelsen ophører før det aftalte tidspunkt, bortfalder fastholdelsesbonus- sen. Som led i den lokale aftale kan der dog fastsættes særlige vilkår for så vidt angår afsked, som er begrundet i stillingsnedlæggelse/bevillingsmangel.
4. Lokal finansiering af seniorordninger
Den enkelte ansættelsesmyndighed afholder selv inden for gældende bevillinger alle udgifter, der er forbundet med lokale aftaler om seniorordninger.
4.1. Pensionsdækningsbidrag til FL § 36
Ved seniorordning med retræte er ansættelsesmyndighedens bevilling af, at tjene- stemænd og ansatte med tjenestemandspensionsret bevarer retten til at få pension beregnet efter den hidtidige, højere pensionsgivende løn, betinget af, at ansættel- sesmyndigheden løbende til FL § 36 indbetaler et pensionsdækningsbidrag på 15
pct. af differencen mellem den pensionsgivende løn i den hidtidige stilling og den pensionsgivende løn i retrætestillingen, jf. pkt. 7.
Indbetaling af pensionsdækningsbidrag til FL § 36 er ligeledes en betingelse for, at ansættelsesmyndigheden kan bevilge, at tjenestemænd og ansatte med tje- nestemandspensionsret ved seniorordning med deltid tillægges fuld eller forhøjet pensionsaldermedregning, jf. pkt. 7.
5. Mulighed for efterløn, delpension mv.
Ansatte, som overgår til deltid, har eventuelt mulighed for at modtage efterløn fra vedkommende arbejdsløshedskasse, der vil kunne oplyse den ansatte nærmere herom.
I nogle tværgående pensionskasser er der mulighed for fra det 60. år at få delvis alderspension ved overgang til deltidsansættelse. Vedkommende pensionskasse vil kunne oplyse den ansatte nærmere herom, herunder foretage en konkret be- regning.
Ansatte, der overgår til deltid, har eventuelt mulighed for at modtage social del- pension fra vedkommende bopælskommune, der vil kunne oplyse den ansatte nærmere herom.
6. Frivillige fratrædelsesordninger §§ 12-18
6.1. Forudsætninger for indgåelse af aftaler om frivillig fratræden Ansættelsesmyndigheden afgør, om aftalen skal anvendes lokalt. Aftalen kan kun anvendes under de forudsætninger, som er anført i § 12.
Aftale om fratrædelsesordning forudsætter, at den ansatte er fyldt 60 år, men ikke 67 år (dog 65 år for ansatte, som fylder 60 år den 1. juli 1999 eller senere), og at den ansatte søger fratræden på grund af alder.
Tjenestemænd med tjenestefrihed uden løn kan også omfattes af en fratrædelses- ordning.
6.2. Vedrørende de enkelte ydelser
For tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder til tjenestemænd og ansatte med tjenestemandspensionsret, jf. §§ 14 og 18, skal ansættelsesmyndigheden indbetale et kapitalbeløb til FL § 36, jf. pkt. 8.
Størrelsen af den supplerende ydelse kan aftales frit inden for de opstillede inter- valler, jf. § 13. Udbetaling af den supplerende ydelse ophører ved det fyldte 67. år (dog 65. år for ansatte, som fylder 60 år den 1. juli 1999 eller senere). Den supple- rende ydelse udbetales 1 gang årligt, første gang i tilknytning til fratrædelsen.
Den løn i de nye lønsystemer, som den supplerende ydelse, jf. aftalens § 13, stk. 3, skal beregnes ud fra, udgør basislønnen samt eventuelle kvalifikationstillæg og funktionstillæg.
Fratrædelsesbeløb til overenskomstansatte mfl., jf. § 15, udbetales ved fratrædel- sen, medmindre andet er aftalt lokalt.
Fratrædelsesbeløb efter § 15 kan i visse tilfælde have indflydelse på, fra hvilket tidspunkt et medlem af en arbejdsløshedskasse kan overgå til efterløn. Da det er vedkommende arbejdsløshedskasse, der som 1. instans træffer afgørelse om tids- punktet for overgang til efterløn, må den ansatte rette henvendelse til arbejdsløs- hedskassen for vejledning.
6.3. Lokal finansiering af fratrædelsesordninger
Den enkelte ansættelsesmyndighed afholder selv inden for gældende bevillinger alle udgifter, der er forbundet med fratrædelsesordninger.
For tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder til tjenestemænd og ansatte med tjenestemandspensionsret skal ansættelsesmyndigheden indbetale et kapitalbeløb til FL § 36, jf. pkt. 8.
7. Betaling for seniorordninger
7.1. Løbende indbetaling af pensionsdækningsbidrag
7.1.1. Seniorordning med deltid
Pensionsdækningsbidraget beregnes som 15 pct. af differencen mellem den pen- sionsgivende løn ved den hidtidige beskæftigelsesgrad og den pensionsgivende løn ved den reducerede beskæftigelsesgrad.
7.1.2. Seniorordning med retræte
Pensionsdækningsbidraget beregnes som 15 pct. af differencen mellem den pensionsgivende løn på den hidtidige stillings skalatrin og den pensionsgiven- de løn på retrætestillingens skalatrin.
7.2. Betalingsprocedure
7.2.1. SCL-lønnede
Indbetaling af pensionsdækningsbidrag for tjenestemænd med seniorordnin- ger, som aflønnes via Statens Centrale Lønsystem, sker via kodning i SCL- systemet.
For nærmere information henvises til Økonomistyrelsens SCL-brugervejled- ning.
Først når bidragsindbetalingen er iværksat, kan ansættelsesmyndigheden opda- tere PENSAB i overensstemmelse med senioraftalen.
7.2.2. Andre end SCL-lønnede
Med henblik på opkrævning af pensionsdækningsbidrag for tjenestemænd med seniorordninger, som ikke aflønnes via SCL, sender ansættelsesmyndig- heden kopi af den konkrete senioraftale til Personalestyrelsen.
Personalestyrelsen beregner pensionsdækningsbidraget og opkræver det lø- bende hos ansættelsesmyndigheden.
Ansættelsesmyndigheden kan opdatere PENSAB i overensstemmelse med senioraftalen, når meddelelse herom er modtaget fra Personalestyrelsen.
8. Betaling for frivillige fratrædelsesordninger
8.1. Supplerende ydelse
En supplerende ydelse udbetales én gang årligt indtil det fyldte 67. år (dog 65. år for ansatte, som fylder 60 år den 1. juli 1999 eller senere).
Den supplerende ydelse til pensionerede tjenestemænd m.fl., som var aflønnet via SCL, anvises af Finansstyrelsen via SCP-systemet mod refusion fra ansæt- telsesmyndigheden. Udgiften til den supplerende ydelse konteres automatisk via SCP-systemet.
Ansættelsesmyndigheden anmoder Finansstyrelsen om at anvise den supple- rende ydelse og oplyser til brug herfor ydelsens størrelse og registreringsnum- meret på den myndighed, som skal afholde udgiften.
Som dokumentation indsender ansættelsesmyndigheden desuden til Finanssty- relsen en kopi af den konkrete aftale om frivillig fratræden.
Den supplerende ydelse reguleres med den af finansministeren fastsatte pro- centregulering af tjenestemandspensioner.
For ikke SCL-lønnede sørger ansættelsesmyndigheden selv for anvisning af den supplerende ydelse.
8.2. Tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder
For tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder til tjenestemænd og ansatte med tjenestemandspensionsret skal ansættelsesmyndigheden indbetale et kapitalbe- løb til Finanslovens § 36.
De i bilag 2 og 3 fastsatte satser for tilkøb af ekstraordinær pensionsalder gæl- der for frivillig fratræden i perioden fra 1. april 2002 til 31. marts 2005.
Satserne i bilag 2 gælder for tjenestemænd m.fl., som er født senest den 30. juni 1939.
Satserne i bilag 3 gælder for tjenestemænd m.fl., som er født efter den 30. juni 1939, men inden den 1. juli 1944.
For tjenestemænd m.fl., der er født den 1. juli 1944 eller senere, vil der inden
1. juli 2004 blive udsendt særskilt cirkulære.
8.3. Betalingsprocedure
8.3.1. SCL-lønnede
Indbetaling af kapitalbeløb for tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder for tjenestemænd m.fl., som aflønnes via Statens Centrale Lønsystem, sker via ansættelsesmyndighedens kodning i SCL-systemet.
For nærmere information henvises til Økonomistyrelsens SCL-brugervejled- ning.
Først når indbetalingen er sket, kan ansættelsesmyndigheden opdatere PENSAB i overensstemmelse med aftalen om frivillig fratræden.
8.3.2. Andre end SCL-lønnede
Med henblik på opkrævning af kapitalbeløb for tillæggelse af ekstraordinær pensionsalder for tjenestemænd m.fl., som ikke aflønnes via SCL, sender an- sættelsesmyndigheden kopi af den konkrete aftale om frivillig fratræden til Personalestyrelsen.
Personalestyrelsen beregner kapitalbeløbet og sender en opkrævning til ansæt- telsesmyndigheden.
Ansættelsesmyndigheden kan opdatere PENSAB i overensstemmelse med aftalen om frivillig fratræden, når Personalestyrelsen har fremsendt kvittering for beløbet.
Af hensyn til rettidig beregning og anvisning af pensionen bør ansættelses- myndigheden iværksætte betalingsforløbet senest 2 måneder før tjenesteman- dens fratræden til pension.
9. Ændringer i aftalen med virkning fra 1. april 2005 – § 19
1. Aldersgrænsen for etablering af seniorordninger med aftrapning i tid forhøjes til 60 år.
2. Aldersgrænsen for etablering af frivillige fratrædelsesordninger forhøjes til 62 år, dog således, at der fortsat vil kunne etableres fratrædelsesordninger for 60-61-årige ansatte, i det omfang ansættelsesmyndigheden efter en konkret vurdering finder, at det er nødvendigt for at fremme den frivillige fratræden i forbindelse med større personalereduktioner.
3. For 60-61-årige ansatte med særligt belastende arbejde vil der endvidere kunne indgås aftale om ydelse af 2 års ekstraordinær pensionsalder/indbetaling af 2 års ekstra pensionsbidrag i forbindelse med frivillig fratræden.
10. Ikrafttræden
Cirkulæret har virkning fra den 1. april 2002.
Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære nr. 145 af 21. september 1999 om senior- og fratrædelsesordninger (Fmst. nr. 022-99) og Finansministeriets cirkulære nr. 172 af 30. september 1999 om betaling for senior- og fratrædel- sesordninger for tjenestemænd m.fl. (Fmst. nr. 063-99).
Finansministeriet Personalestyrelsen
Den 21. november 2002
P.M.V.
E.B.
Xxxxx Xxxxx
Bilag 1
Aftale om
senior- og fratrædelsesordninger
Kapitel 1.
§ 1. Aftalen omfatter:
1) tjenestemænd i staten og folkekirken,
2) tjenestemandslignende ansatte, der er ansat ved statstilskudsberettigede insti- tutioner og som er medlemmer af statsgaranterede pensionskasser,
3) tjenestemandslignende ansatte i staten, folkekirken og statstilskudsberettigede institutioner med forsikringsmæssige pensionsordninger,
4) civilarbejdere i forsvaret, fastansatte håndværkere i DSB med tjeneste- mandspensionsret i henhold til lønnings- og klassificeringslovens § 22, stk. 11, og
5) ansatte i staten, folkekirken og statstilskudsberettigede institutioner, der er omfattet af overenskomster indgået på den ene side af eller efter bemyndigel- se fra Finansministeriet og på den anden side af de underskrivende centralor- ganisationer eller organisationer, der er tilsluttet til disse.
Stk. 2. Senior- og fratrædelsesordninger, for en eller flere ansatte, formaliseres – inden for de i vedkommende kapitel fastsatte rammer – mellem ansættelsesmyn- digheden og vedkommende organisationsrepræsentant, idet vilkårene afstemmes efter den enkelte ansattes forhold. Det forudsættes, at centralorganisationerne delegerer aftaleretten.
Kapitel 2. Gradvis tilbagetrækning
§ 2. Kapitel 2 gælder for ansatte, jf. § 1, der er fyldt 55 år, når den enkelte senior- ordning træder i kraft, og som ansøger om gradvis tilbagetrækning inden for de i kapitel 2 fastlagte betingelser.
Stk. 2. Kapitel 2 kan anvendes, når det efter ansættelsesmyndighedens vurdering vil være muligt og hensigtsmæssigt at etablere en seniorordning for den enkelte
ansattes gradvise tilbagetrækning i form af aftrapning i tid og/eller aftrapning i job/charge.
Aftrapning i tid (deltid)
§ 3. Etablering af seniorordning med aftrapning i tid forudsætter, at den ansatte i de seneste 10 år har været ansat inden for staten og folkekirken mv.
Stk. 2. Arbejdstiden skal udgøre mindst 15 timer pr. uge efter nedsættelsen.
§ 4. Ansættelsesmyndigheden kan bevilge tjenestemænd og ansatte med tje- nestemandspensionsret fortsat optjening af pensionsalder op til den hidtidige be- skæftigelsesgrad.
§ 5. For overenskomstansatte mfl. med forsikringsmæssig pensionsordning kan ansættelsesmyndigheden indbetale et ekstra pensionsbidrag, der højst må svare til forskellen mellem det aktuelle, samlede pensionsbidrag og det samlede pensions- bidrag ved den hidtidige beskæftigelsesgrad.
Aftrapning i job/charge (retræte)
§ 6. Etablering af seniorordning med aftrapning i job/charge forudsætter, at den ansatte efter ansøgning overgår til en lavere placeret stilling efter i de se- neste 10 år at have været ansat på fuld tid i en stilling med ledelsesansvar eller arbejdsledelse eller i en tilsvarende krævende stilling inden for staten og folke- kirken mv.
§ 7. Ansættelsesmyndigheden kan bevilge, at tjenestemænd og ansatte med tje- nestemandspensionsret kan bevare retten til at få pension beregnet efter den hid- tidige, højere pensionsgivende løn.
§ 8. For overenskomstansatte mfl. med forsikringsmæssig pensionsordning kan ansættelsesmyndigheden indbetale et ekstra pensionsbidrag, der højst må svare til
forskellen mellem det samlede pensionsbidrag i den nye stilling og det samlede pensionsbidrag i den hidtidige stilling.
§ 9. Der kan ydes et personligt, ikke-pensionsgivende tillæg, der højst må svare til forskellen mellem lønnen i den hidtidige stilling og lønnen i den nye stilling på tidspunktet for overgangen. Tillægget skal være fuldt aftrappet efter højst 3 år og skal aftrappes med mindst 1/3 for hver 12 måneder fra overgangen til den nye stilling. Tillægget bortfalder dog fra måneden efter, at den ansatte er fyldt 67 år (for ansatte, som fylder 60 år den 1. juli 1999 eller senere, dog fra måneden efter, at den ansatte er fyldt 65 år).
Stk. 2. Hvis det er en forudsætning for seniorordningen, at den ansatte fratræder efter en periode på højst 7 år og senest ved det fyldte 67. år (for ansatte, som fyl- der 60 år den 1. juli 1999 eller senere, dog senest ved det fyldte 65. år), kan der aftales en anden aftrapning end den i stk. 1 nævnte. Overgang til lavere løn kan ske på én gang eller ved gradvis aftrapning over en periode på højst 5 år.
Kapitel 3. Fastholdelse
§ 10. Ansættelsesmyndigheden kan til en ansat, der er fyldt 62 år, bevilge op til 1 dags frihed med løn pr. måned.
Stk. 2. Friheden kan afvikles som hele eller halve arbejdsdage, enkeltvis eller i sammenhæng, samt som enkelttimer. Ansættelsesmyndigheden fastsætter efter drøftelse med den ansatte afviklingstidspunkt og/eller afviklingsbetingelser.
§ 11. Ansættelsesmyndigheden kan til en ansat, der er fyldt 62 år, bevilge en sær- lig fastholdelsesbonus, som kommer til udbetaling, hvis den pågældende udskyder sin fratræden indtil et nærmere aftalt tidspunkt.
Kapitel 4. Frivillig fratræden
§ 12. Kapitel 4 gælder for ansatte, der på tidspunktet for fratrædelsen er fyldt 60 år, men ikke 67 år (65 år for ansatte, der fylder 60 år den 1. juli 1999 eller senere), og som selv søger fratræden på grund af alder.
Stk. 2. Kapitel 4 gælder ikke for ansatte, der afskediges eller fratræder af andre grunde som f.eks. sygdom eller anden utilregnelig årsag.
Stk. 3. Kapitel 4 kan anvendes i de situationer, hvor styrelsen vurderer, at perso- nalereduktioner er eller forudses at blive nødvendige, og hvor det i den forbindel- se vil være hensigtsmæssigt at fremme den frivillige fratræden. Hvis ledelsen vur- derer, at det kan forudses, at personaletilpasninger kan blive nødvendige for at rette op på en skæv aldersfordeling, vil der i særlige tilfælde kunne indgås en afta- le om frivillig fratræden.
Tjenestemænd
§ 13. Ansættelsesmyndigheden kan bevilge tjenestemænd en årlig ydelse som supplement til pensionen indtil det fyldte 67. år (for ansatte, som fylder 60 år den
1. juli 1999 eller senere, indtil det fyldte 65. år).
Stk. 2. Den supplerende ydelse kan udgøre følgende årlige grundbeløb (okt. 1997- niveau):
skalatrin 1-20: mindst 12.300 kr. og højst 17.700 kr. årlig skalatrin 21-39: mindst 17.800 kr. og højst 23.200 kr. årlig skalatrin 40-53: mindst 23.400 kr. og højst 28.700 kr. årlig.
For deltidsansatte reduceres den supplerende ydelse i forhold til beskæftigelsens omfang.
Stk. 3. Den supplerende ydelse kan for tjenestemænd, der aflønnes efter nye løn- systemer, udgøre følgende årlige grundbeløb (okt. 1997-niveau):
- 199.999 kr.: mindst 12.300 kr. og højst 17.700 kr. årlig
200.000 kr. - 265.999 kr.: mindst 17.800 kr. og højst 23.200 kr. årlig
266.000 kr. og derover : mindst 23.400 kr. og højst 28.700 kr. årlig.
Deltidsansatte indplaceres i lønintervallerne på grundlag af den aktuelle løn om- regnet til fuldtidsbeskæftigelse. Den supplerende ydelse reduceres herefter i for- hold til beskæftigelsens omfang.
Stk. 4. Den supplerende ydelse reguleres med den af finansministeren fastsatte procentregulering af tjenestemandspensioner.
§ 14. Ansættelsesmyndigheden kan tillægge tjenestemænd ekstraordinær pensi- onsalder og/eller yde et fratrædelsesbeløb i følgende kombinationer:
1) 2 års ekstraordinær pensionsalder og/eller et fratrædelsesbeløb på op til 6 måneders løn,
2) 3 års ekstraordinær pensionsalder og/eller et fratrædelsesbeløb på op til 3 måneders løn, eller
3) 4 års ekstraordinær pensionsalder.
Stk. 2. Der kan maksimalt tillægges ekstraordinær pensionsalder for et tidsrum svarende til perioden fra fratrædelsen til det fyldte 70. år, og ingen tjenestemand kan opnå mere end 37 års pensionsalder.
Stk. 3. Fratrædelsesbeløb beregnes efter bestemmelsen i § 15, stk. 3.
Overenskomstansatte m.fl.
§ 15. Ansættelsesmyndigheden kan yde et fratrædelsesbeløb til overenskomstan- satte m.fl., der har været uafbrudt beskæftiget i staten eller folkekirken i 12, 15 eller 18 år. Fratrædelsesbeløbet svarer til:
1 måneds løn efter 12 års uafbrudt beskæftigelse
2 måneders løn efter 15 års uafbrudt beskæftigelse 3 måneders løn efter 18 års uafbrudt beskæftigelse.
Stk. 2. I særlige tilfælde kan de i stk. 1 nævnte fratrædelsesbeløb forhøjes og/eller de hertil knyttede beskæftigelseskrav nedsættes, dog således at der maksimalt kan ydes et fratrædelsesbeløb svarende til:
2 måneders løn efter 9 års uafbrudt beskæftigelse 4 måneders løn efter 12 års uafbrudt beskæftigelse 6 måneders løn efter 15 års uafbrudt beskæftigelse.
Stk. 3. Fratrædelsesbeløbet beregnes på samme måde som løn under sygdom, dog ekskl. eget og arbejdsgivers pensionsbidrag. Der indbetales ikke eget pensi-
onsbidrag og arbejdsgivers pensionsbidrag af fratrædelsesbeløbet, ligesom der ikke betales feriepenge af fratrædelsesbeløbet.
§ 16. Ansættelsesmyndigheden kan imødekomme en ansats anmodning om at oppebære sædvanlig løn i en tjenestefrihedsperiode af indtil 7 måneders varighed umiddelbart forud for fratrædelsestidspunktet.
Stk. 2. Tilgodehavende ferie forudsættes i videst muligt omfang afholdt i tjeneste- frihedsperioden.
§ 17. Alternativt til §§ 15 og 16 kan ansættelsesmyndigheden indbetale ekstraor- dinære pensionsbidrag for overenskomstansatte mfl. med forsikringsmæssig pen- sionsordning.
Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden kan indbetale 2, 3 eller 4 års ekstraordinære pen- sionsbidrag (såvel egetbidrag som arbejdsgiverbidrag) til pensionsordningen. Der kan dog maksimalt ydes ekstraordinære pensionsbidrag for et tidsrum svarende til perioden fra fratrædelsen til det fyldte 70. år.
Stk. 3. De ekstraordinære pensionsbidrag indbetales én gang for alle og beregnes på grundlag af bidraget i den sidste normale lønudbetaling inden fratrædelsen.
Ikke-tjenestemænd med tjenestemandspensionsret
§ 18. Bestemmelsen i § 14 kan ligeledes anvendes for tjenestemandslignende an- satte, der er ansat ved statstilskudsberettigede institutioner og er medlemmer af statsgaranterede pensionskasser, for civilarbejdere i forsvaret og for fastansatte håndværkere i DSB med tjenestemandspensionsret i henhold til lønnings- og klassificeringslovens § 22, stk. 11.
Stk. 2. Som alternativ til stk. 1 kan i stedet anvendes bestemmelserne i §§ 15 og 16.
Kapitel 5. Ændringer i aftalen pr. 1. april 2005
§ 19. Med virkning fra 1. april 2005 foretages følgende ændringer i aftalen:
1. § 2 formuleres således:
”§ 2. Kapitel 2 gælder for ansatte, jf. § 1, der ansøger om gradvis tilbagetrækning inden for de i kapitel 2 fastlagte betingelser.
Stk. 2. Etablering af seniorordning med aftrapning i tid forudsætter, at den ansat- te er fyldt 60 år, når seniorordningen træder i kraft.
Stk. 3. Etablering af seniorordning med aftrapning i job/charge forudsætter, at den ansatte er fyldt 55 år, når seniordningen træder i kraft.”
2. § 12, stk. 1, formuleres således:
”Kapitel 4 gælder for ansatte, der på tidspunktet for fratrædelsen er fyldt 62 år, jf. dog stk. 4 og 5, men ikke 67 år (65 år for ansatte, der fylder 60 år den 1. juli 1999 eller senere), og som selv søger fratræden på grund af alder.”
3. I § 12 indsættes som stk. 4 og 5:
”Stk. 4. Frivillige fratrædelsesordninger vil tillige kunne etableres for ansatte mel- lem 60 og 62 år, i det omfang ansættelsesmyndigheden efter en konkret vurdering finder, at det er nødvendigt for at fremme den frivillige fratræden i forbindelse med større personalereduktioner.
Stk. 5. For ansatte mellem 60 og 62 år vil der endvidere kunne indgås aftale i overensstemmelse med reglerne i § 14, stk. 4, og § 17, stk. 3.”
4. I § 14 indsættes som stk. 4:
”Stk. 4. Tjenestemænd samt ikke-tjenestemænd med tjenestemandspensionsret mellem 60 og 62 år, der har været beskæftiget med ganske særligt belastende ar- bejde, og som ikke omfattes af en frivillig fratrædelsesordning i henhold til § 12, stk. 4, kan, jf. § 12, stk. 5, tillægges op til 2 års ekstraordinær pensionsalder i for- bindelse med frivillig fratræden.”
5. I § 17 indsættes som nyt stk. 3:
”Stk. 3. Til overenskomstansatte mellem 60 og 62 år, der har været beskæftiget med ganske særligt belastende arbejde, og som ikke omfattes af en frivillig fratræ-
delsesordning i henhold til § 12, stk. 4, kan der, jf. § 12, stk. 5, indbetales op til 2 års ekstra pensionsbidrag i forbindelse med frivillig fratræden.”
Stk. 3 bliver herefter stk. 4.
Kapitel 6. Ikrafttræden og opsigelse
§ 20. Aftalen har virkning fra den 1. april 2002. Samtidig ophæves aftale af 21. september 1999 om senior- og fratrædelsesordninger.
Stk. 2. Aftalen kan af de underskrivende parter hver for deres vedkommende op- siges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2005.
København, den 21. november 2002
Statsansattes Kartel Finansministeriet
Xxxxx Xxxxxxxx P.M.V.
E.B.
Statstjenestemændenes Xxx Xxxx Xxxxx
Centralorganisation II
Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx
Lærernes Centralorganisation
Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx
Overenskomstansattes Centralorganisation
Xxxx Xxxxx Xxxxxx
Akademikernes Centralorganisation
Xxxxx X. Xxxxxxxxxxx
Bilag 2
Satser for køb af pensionsalder som led i frivillig fratræden for tjenestemænd født før 01.07.1939. Gældende fra den 01.04.2002 | |||||||
Betaling pr. tilkøbt pensionsalderår | |||||||
skalatrin | 1-16 | 17-32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 |
7 | 52.112 | 45.550 | 32.428 | 36.485 | 40.346 | 43.371 | 45.742 |
8 | 52.872 | 46.202 | 32.862 | 36.920 | 40.781 | 43.806 | 46.176 |
9 | 53.653 | 46.872 | 33.309 | 37.366 | 41.227 | 44.252 | 46.623 |
10 | 54.456 | 47.560 | 33.768 | 37.825 | 41.686 | 44.711 | 47.082 |
11 | 55.281 | 48.267 | 34.239 | 38.296 | 42.157 | 45.183 | 47.553 |
12 | 56.129 | 48.994 | 34.723 | 38.781 | 42.642 | 45.667 | 48.037 |
13 | 57.000 | 49.740 | 35.221 | 39.278 | 43.139 | 46.165 | 48.535 |
14 | 57.894 | 50.507 | 35.732 | 39.790 | 43.651 | 46.676 | 49.046 |
15 | 58.814 | 51.295 | 36.258 | 40.315 | 44.176 | 47.201 | 49.571 |
16 | 59.759 | 52.105 | 36.798 | 40.855 | 44.716 | 47.741 | 50.111 |
17 | 60.729 | 52.937 | 37.352 | 41.410 | 45.271 | 48.296 | 50.666 |
18 | 61.727 | 53.792 | 37.922 | 41.980 | 45.841 | 48.866 | 51.236 |
19 | 62.751 | 54.670 | 38.508 | 42.565 | 46.426 | 49.451 | 51.821 |
20 | 63.804 | 55.573 | 39.109 | 43.167 | 47.028 | 50.053 | 52.423 |
21 | 64.887 | 56.500 | 39.728 | 43.785 | 47.646 | 50.671 | 53.042 |
22 | 65.968 | 57.427 | 40.346 | 44.403 | 48.264 | 51.289 | 53.660 |
23 | 67.047 | 58.352 | 40.962 | 45.020 | 48.881 | 51.906 | 54.276 |
24 | 68.156 | 59.303 | 41.596 | 45.654 | 49.515 | 52.540 | 54.910 |
25 | 69.294 | 60.278 | 42.246 | 46.304 | 50.165 | 53.190 | 55.560 |
26 | 70.462 | 61.279 | 42.914 | 46.971 | 50.832 | 53.858 | 56.228 |
27 | 71.660 | 62.306 | 43.598 | 46.505 | 49.095 | 51.226 | 52.979 |
28 | 72.891 | 63.361 | 44.301 | 46.219 | 47.746 | 49.066 | 50.206 |
29 | 74.152 | 64.442 | 45.023 | 46.120 | 46.832 | 47.478 | 48.064 |
30 | 75.448 | 65.553 | 45.763 | 46.218 | 46.405 | 46.583 | 46.752 |
31 | 76.776 | 66.691 | 46.522 | 46.749 | 46.749 | 46.843 | 46.843 |
32 | 78.140 | 67.860 | 47.301 | 47.301 | 47.301 | 47.301 | 47.301 |
33 | 79.539 | 69.059 | 48.101 | 48.101 | 48.101 | 48.101 | 48.101 |
34 | 80.975 | 70.290 | 48.921 | 48.921 | 48.921 | 48.921 | 48.921 |
35 | 82.448 | 71.553 | 49.763 | 49.763 | 49.763 | 49.763 | 49.763 |
36 | 83.960 | 72.849 | 50.627 | 50.627 | 50.627 | 50.627 | 50.627 |
37 | 85.511 | 74.178 | 51.513 | 51.513 | 51.513 | 51.513 | 51.513 |
38 | 87.132 | 75.568 | 52.439 | 52.439 | 52.439 | 52.439 | 52.439 |
39 | 88.799 | 76.997 | 53.392 | 53.392 | 53.392 | 53.392 | 53.392 |
40 | 90.509 | 78.463 | 54.369 | 54.369 | 54.369 | 54.369 | 54.369 |
41 | 92.264 | 79.967 | 55.372 | 55.372 | 55.372 | 55.372 | 55.372 |
42 | 94.065 | 81.510 | 56.401 | 56.401 | 56.401 | 56.401 | 56.401 |
43 | 96.016 | 83.182 | 57.516 | 57.516 | 57.516 | 57.516 | 57.516 |
44 | 98.020 | 84.901 | 58.661 | 58.661 | 58.661 | 58.661 | 58.661 |
45 | 100.080 | 86.666 | 59.838 | 59.838 | 59.838 | 59.838 | 59.838 |
46 | 102.197 | 88.480 | 61.048 | 61.048 | 61.048 | 61.048 | 61.048 |
47 | 106.606 | 92.260 | 63.567 | 63.567 | 63.567 | 63.567 | 63.567 |
48 | 113.351 | 98.041 | 67.421 | 67.421 | 67.421 | 67.421 | 67.421 |
49 | 120.824 | 104.447 | 71.692 | 71.692 | 71.692 | 71.692 | 71.692 |
50 | 132.807 | 114.718 | 78.539 | 78.539 | 78.539 | 78.539 | 78.539 |
51 | 147.667 | 127.455 | 87.031 | 87.031 | 87.031 | 87.031 | 87.031 |
52 | 160.341 | 138.319 | 94.273 | 94.273 | 94.273 | 94.273 | 94.273 |
53 | 177.714 | 153.209 | 104.200 | 104.200 | 104.200 | 104.200 | 104.200 |
54 | 198.579 | 171.094 | 116.123 | 116.123 | 116.123 | 116.123 | 116.123 |
55 | 222.476 | 191.577 | 129.779 | 129.779 | 129.779 | 129.779 | 129.779 |
Bilag 3
Satser for køb af pensionsalder som led i frivillig fratræden For tjenestemænd født 01.07.1939 - 30.06.1944. Gældende fra den 01.04.2002 | |||||||
Betaling pr. tilkøbt pensionsalderår | |||||||
skalatrin | 1-16 | 17-32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 |
7 | 50.471 | 43.910 | 30.787 | 34.845 | 38.706 | 41.731 | 44.101 |
8 | 51.231 | 44.561 | 31.222 | 35.279 | 39.140 | 42.165 | 44.536 |
9 | 52.013 | 45.231 | 31.668 | 35.726 | 39.587 | 42.612 | 44.982 |
10 | 52.816 | 45.919 | 32.127 | 36.184 | 40.045 | 43.071 | 45.441 |
11 | 53.640 | 46.626 | 32.598 | 36.656 | 40.517 | 43.542 | 45.912 |
12 | 54.488 | 47.353 | 33.083 | 37.140 | 41.001 | 44.026 | 46.397 |
13 | 55.359 | 48.099 | 33.580 | 37.638 | 41.499 | 44.524 | 46.894 |
14 | 56.254 | 48.866 | 34.091 | 38.149 | 42.010 | 45.035 | 47.405 |
15 | 57.173 | 49.654 | 34.617 | 38.674 | 42.535 | 45.561 | 47.931 |
16 | 58.118 | 50.464 | 35.157 | 39.214 | 43.075 | 46.101 | 48.471 |
17 | 59.088 | 51.296 | 35.711 | 39.769 | 43.630 | 46.655 | 49.025 |
18 | 60.086 | 52.151 | 36.281 | 40.339 | 44.200 | 47.225 | 49.595 |
19 | 61.111 | 53.029 | 36.867 | 40.924 | 44.785 | 47.811 | 50.181 |
20 | 62.164 | 53.932 | 37.469 | 41.526 | 45.387 | 48.412 | 50.783 |
21 | 63.246 | 54.860 | 38.087 | 42.145 | 46.006 | 49.031 | 51.401 |
22 | 64.327 | 55.787 | 38.705 | 42.763 | 46.624 | 49.649 | 52.019 |
23 | 65.406 | 56.711 | 39.321 | 43.379 | 47.240 | 50.265 | 52.635 |
24 | 66.515 | 57.662 | 39.955 | 44.013 | 47.874 | 50.899 | 53.269 |
25 | 67.654 | 58.638 | 40.606 | 44.663 | 48.524 | 51.549 | 53.920 |
26 | 68.822 | 59.639 | 41.273 | 45.331 | 49.192 | 52.217 | 54.587 |
27 | 70.020 | 60.666 | 41.958 | 44.864 | 47.454 | 49.585 | 51.338 |
28 | 71.250 | 61.720 | 42.661 | 44.578 | 46.106 | 47.425 | 48.565 |
29 | 72.512 | 62.802 | 43.382 | 44.479 | 45.191 | 45.837 | 46.423 |
30 | 73.807 | 63.912 | 44.122 | 44.577 | 44.764 | 44.942 | 45.111 |
31 | 75.136 | 65.051 | 44.881 | 45.109 | 45.109 | 45.202 | 45.202 |
32 | 76.499 | 66.220 | 45.661 | 45.661 | 45.661 | 45.661 | 45.661 |
33 | 77.898 | 67.419 | 46.460 | 46.460 | 46.460 | 46.460 | 46.460 |
34 | 79.334 | 68.650 | 47.280 | 47.280 | 47.280 | 47.280 | 47.280 |
35 | 80.808 | 69.913 | 48.122 | 48.122 | 48.122 | 48.122 | 48.122 |
36 | 82.319 | 71.208 | 48.986 | 48.986 | 48.986 | 48.986 | 48.986 |
37 | 83.870 | 72.538 | 49.872 | 49.872 | 49.872 | 49.872 | 49.872 |
38 | 85.491 | 73.927 | 50.799 | 50.799 | 50.799 | 50.799 | 50.799 |
39 | 87.158 | 75.356 | 51.751 | 51.751 | 51.751 | 51.751 | 51.751 |
40 | 88.869 | 76.822 | 52.729 | 52.729 | 52.729 | 52.729 | 52.729 |
41 | 90.623 | 78.326 | 53.731 | 53.731 | 53.731 | 53.731 | 53.731 |
42 | 92.424 | 79.869 | 54.760 | 54.760 | 54.760 | 54.760 | 54.760 |
43 | 94.375 | 81.542 | 55.875 | 55.875 | 55.875 | 55.875 | 55.875 |
44 | 96.380 | 83.260 | 57.021 | 57.021 | 57.021 | 57.021 | 57.021 |
45 | 98.439 | 85.026 | 58.198 | 58.198 | 58.198 | 58.198 | 58.198 |
46 | 100.556 | 86.840 | 59.407 | 59.407 | 59.407 | 59.407 | 59.407 |
47 | 104.965 | 90.619 | 61.927 | 61.927 | 61.927 | 61.927 | 61.927 |
48 | 111.710 | 96.400 | 65.781 | 65.781 | 65.781 | 65.781 | 65.781 |
49 | 119.183 | 102.806 | 70.051 | 70.051 | 70.051 | 70.051 | 70.051 |
50 | 131.166 | 113.077 | 76.899 | 76.899 | 76.899 | 76.899 | 76.899 |
51 | 146.027 | 125.814 | 85.390 | 85.390 | 85.390 | 85.390 | 85.390 |
52 | 158.701 | 136.678 | 92.633 | 92.633 | 92.633 | 92.633 | 92.633 |
53 | 176.073 | 151.568 | 102.560 | 102.560 | 102.560 | 102.560 | 102.560 |
54 | 196.938 | 169.453 | 114.483 | 114.483 | 114.483 | 114.483 | 114.483 |
55 | 220.835 | 189.936 | 128.138 | 128.138 | 128.138 | 128.138 | 128.138 |
Cirkulære af Perst. nr. 041-02
XXXX xx.
X.xx. 00-000-00
Pris:
Henvendelse vedrørende dette cirkulære rettes til Personalestyrelsen
Frederiksholms Kanal 6
1220 København K
Telefon 0000 0000
Telefax 3391 0069
Yderligere eksemplarer kan købes ved henvendelse til Xxxxxxx Information
Telefon 0000 0000