Rammeaftale for samarbejde

Rammeaftale for samarbejde

mellem Jobcenter Hedensted og FH Horsens Hedensted

Aftalens formål

Formålet med aftalen er at skabe et ideudviklende og strategisk samarbejde mellem de lokale, faglige organisationer (FH), A-kasser (FH) og Jobcenteret for et sikre et velfungerende og fleksibelt arbejdsmarked i Horsens kommune til gavn for kommunens borgere. For at sikre forebyggelse af udstødning. Og for at arbejde for fastholdelse og integration af udsatte grupper til arbejdsmarkedet.

Formålet er også at bidrage til byrådets og LBR Hedensteds udvikling af ideer og principper om at lokalområdet løfter i flok.

Grundlaget for samarbejde er:

▪ Lov om aktivbeskæftigelsesindsats

▪ Lov om arbejdsløshedsforsikring

▪ Lov om aktiv socialpolitik

▪ Lov om Sygedagpengeloven

▪ Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen

▪ Integrationsloven

Aftalen

▪ Jobcentret inddrager og anbefaler ved indkaldelse, at borgeren inddrager den faglig organisationer/a-kasserne i opfølgningsarbejdet vedrørende sygedagpengesager, ressourceforløb, arbejdsprøvninger, jobplaner og jobafklaringsforløb, revalidering, sager om etablering af fleksjob og særlige aktiviteter for flygtninge.

▪ Jobcenteret deler løbende viden om etablering af fleksjob på virksomhedsniveau.

▪ Aktivering i form af løntilskud, virksomhedspraktik, jobtræningspladser sker altid med et uddannelsesmæssigt perspektiv. Der er enighed om der sker en gensidig orientering om området til gavn for de ledige, således at der ikke sker uhensigtsmæssig brug af virksomhedsrettet aktivering.

▪ Parterne er enige om, at ansættelser på ordinære vilkår til enhver tid har første prioritet.

▪ Ansættelser på særlige vilkår foregår som udgangspunkt kun undtagelsesvis - og altid med udgangspunkt i faglige aftaler, de sociale kapitler og med inddragelse af virksomhed, tillidsrepræsentanter-og den faglige organisation.

▪ Såvel de faglige organisationer, A-kasser, Hedensted Kommune og Jobcentret følger de gældende regler om tavshedspligt.

▪ Der etableres et formelt samarbejdsorgan mellem Jobcenter Horsens, Jobcenter Horsens og FH, som mødes halvårligt.

▪ Dette samarbejdsorgan har til formål:

- at drøfte og følge op på samarbejdet

- gensidigt at informere om tiltag, som er relevant for parterne

- at etablere fælles temadage/konferencer for sagsbehandlere i jobcentre og de faglige organisationer samt a-kasser.

▪ Samarbejdsorganet sammensættes med overordnet tværgående ledelsesrepræsentation fra de to organisationer og skal blandt andet løbende arbejde med udvikling af det strategiske samarbejde.

Herudover sammensættes underudvalg på følgende områder:

- Jobparate, ledighedsydelse og virksomhedskontakt

- Sygedagpenge og revalidering

På områderne deltager relevante ledelsesrepræsentanter fra Jobcenteret sammen med FH- repræsentanter. Desuden etableres relevante ad hoc udvalg i forbindelse med aktuelle og relevante tværgående temamøder.

I den udstrækning Jobcentret har behov for det og det er muligt, kan der hos FH Horsens Hedensted indhente vejledning og kontaktoplysninger omkring de forskellige, lokale arbejdspladser og funktioner.

Aftalens rammer

▪ Aftalen er frivillig og beror på et positivt samarbejde fra parterne.

▪ Aftalen kan ikke tilsidesætte gældende lovgivning.

▪ Aftalen kan ikke tilsidesætte fagretlige regler og aftaler.

▪ Aftalen kan ikke tilsidesætte eller ændre de politiske trufne regler eller beslutninger i Horsens kommune.

▪ Aftalen kan ophæves af begge parter. Dog ikke på de lovbestemte samarbejdsområder. Aftalen genforhandles efter anmodning fra en af parterne.

Tillægsaftaler

Denne aftale er udtryk for et generelt ønske om samarbejde mellem aftalens parter.

Derudover kan der indgås individuelle samarbejdsaftaler mellem jobcentret og de enkelte faglige organisationer/a-kasser indenfor nedennævnte områder.

Individuelle aftaler om samarbejde kan f.eks. være om:

▪ At virksomhederne får den arbejdskraft, som de efterspørger

- og at lokalområdets borgere tilbydes nødvendig opkvalificering

▪ At undgå og forebygge flaskehalse og forebygge langtidsledighed

▪ Brugen af virksomhedspraktik, ansættelse med løntilskud samt fleks- og skånejob

▪ Arbejdsmarkedsfastholdelse for personer med risiko for at miste tilknytning til arbejdsmarkedet

▪ Integration af personer med fysisk, psykiske eller sociale problemer

▪ Integration på arbejdsmarkedet af personer med anden etnisk baggrund

▪ At sikre en effektiv virksomhedskontakt

▪ Inddragelse af andre aktører ud fra beskæftigelsespolitiske relevante overvejelser

Hedensted den / 2021

for Jobcenter Hedensted for FH Horsens Hedensted Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxx X. Xxxxxxxx

Beskæftigelsesdirektør formand