Samarbejdsaftale for det FOA-regionale samarbejde i Region Sjælland.

Samarbejdsaftale for det FOA-regionale samarbejde i Region Sjælland.

Med skabelsen af regionerne og de store regionsarbejdspladser opstod et behov for et formaliseret samarbejde i FOA-afdelingerne – med henblik på at løfte de 8 FOA- afdelingers opgaver i relation til Region Sjælland.

Dette er bl.a. sket ved etablering af et fælles Regionssekretariat. Etableringen af Regionssekretariatet gør det muligt at sikre en klar og tydelig profil i forhold til det regionale arbejde, herunder i forhold til at understøtte de regionalt ansatte tillidsfolk.

Samarbejdsaftalen for det FOA-regionale samarbejde i Region Sjælland har som formål at beskrive de opgaver, der er forankret i samarbejdet. Samarbejdsaftalen evalueres løbende, så den afspejler de opgaver, der er forankret i regionssamarbejdet – set ud fra de faktiske ressourcer.

Sektor-fagudvalget og Regionssekretariatet har fokus på arbejdspladser, der dækkes af flere FOA-afdelinger, eksempelvis det somatiske område og Psykiatrien i Region Sjælland. Øvrige regionale arbejdspladser i Region Sjælland, hvor der er FOA-ansatte, kan indgå i samarbejdet, men forudsætter, at afdelingen sikrer repræsentation i Sektor-fagudvalget for det konkrete område.

Regionssekretariatet varetager en række drifts- og udviklingsopgaver i forhold til regionen og medvirker til at synliggøre resultater og de fælles holdninger.

Den overordnede vision for det FOA-regionale samarbejde er, at vi taler med én stemme i forhold til Region Sjælland som arbejdsgiver.

Regionssekretariatets arbejde bygges op omkring følgende områder:

Tillidsvalgte

Lokale forhandlinger

Udviklingsarbejde

Fælles politikker og strategier

Kommunikation / PR

Arbejdsdeling og struktur i det FOA-regionale samarbejde.

Lokale aftaler

• Kompetencen til at forhandle lokale aftaler, herunder lønindplacering af nyansatte inden for egne områder, jfr. de individuelle lokale TR-aftaler.

• Alle lokale aftaler, som indgås, sendes til Regionssekretariatet.

• Aftaler, som er gældende for hele regionen, forhandles af udpegede tovholdere i Sektor-fagudvalget – i samarbejde med de relevante Fællestillidsrepræsentanter.

TR-netværk

• For at sikre sammenhængskraften i det FOA-regionale samarbejde på TR/FTR- niveau understøtter Regionssekretariatet MED-koordinerende møder og kontaktudvalgsmøder samt TR-netværk, som er godkendt af Sektor- fagudvalget.

Afgrænsningen mellem afdelinger og Regionssekretariatet i relation til lokale forhandlinger

• Afdelingerne overdrager opgaverne med at forhandle forhåndsaftaler og lokalaftaler, der dækker Region Sjælland, til det FOA-regionale samarbejde / tovholderne i Sektor-fagudvalget.

• De individuelle lønindplaceringer samt øvrige individuelle forhold ligger fortsat i afdelings regi (forhandles typisk af TR/FTR og følger de individuelle lokale TR- aftaler, som er indgået mellem den enkelte afdeling og de enkelte TR/FTR).

Udvikling og politikformulering

• Regionssekretariatet er omdrejningspunktet, når FOA Region Sjælland formulerer fagpolitiske oplæg og høringssvar – eller kommenterer på konkrete politiske udspil.

Holdninger:

• FOA’s holdninger til regionale spørgsmål fastsættes i fællesskab. Konkret sker dette via Regionssekretariatet.

• Såfremt den enkelte afdeling har egne holdninger, der relaterer til den enkelte afdelings egne områder/medlemmer, og som ikke indeholder tværgående elementer, skal den enkelte afdeling selv præcisere dette.

Kommunikation

• Regionssekretariatet udsender nyhedsmails, som bl.a. udarbejdes på baggrund af input fra de tillidsvalgte. Frekvensen for udsendelse af nyhedsbreve tager udgangspunkt i indkommet materiale samt aktuelle emner.

• Når der udsendes nyhedsbreve, sendes mail med link til den FOA-regionale hjemmeside – til afdelinger, Sektor-fagudvalget, Forretningsudvalget samt de tillidsvalgte i Region Sjælland.

• Ekstern pressekontakt koordineres af Regionssekretariatet i relation til besvarelsen af henvendelser. Der henvises til udarbejdet pressestrategi – godkendt i Forretningsudvalget den 7. juni 2010.

• I situationer, hvor det er FOA, der er offensiv, er det Regionssekretariatet, der vurderer, hvem der repræsenterer FOA’s holdninger på de pågældende områder. I vurderingen indgår den udarbejdede tovholderoversigt. Bilag 2.

Det FOA-regionale samarbejde

Overordnede principper

Samarbejdet bygger på følgende:

• At medlemmerne bedst serviceres i nærheden af deres arbejdsplads

– dvs. at de stadig skal være medlem i de enkelte afdelinger

• At Regionssekretariatet varetager centrale og koordinerende regionsopgaver på vegne af afdelingerne

• At samarbejdet kan omfatte andre opgaver, som der er politiske eller ressourcemæssige fordele ved at være fælles om

Regionssekretariatet koordinerer det FOA-regionale samarbejde, herunder:

➢ Møder i Forretningsudvalget

➢ Møder i Sektor-fagudvalget

➢ Årsmøder

➢ Møder i arbejdsgrupper og andre fælles ad hoc-udvalg

➢ Udarbejder dagsordener og referater - og sikrer koordinering af punkter til videre behandling i udvalg, der er forankret i det FOA-regionale samarbejde

➢ Sikrer øvrig koordinering vedrørende mødevirksomhed til afdelinger, tillidsvalgte m.fl. – jfr. ovenfor og i overensstemmelse med aftalt praksis

➢ Udarbejder udkast til strategier og høringssvar – og sikrer opfølgning på politisk besluttede indsatsområder – forankret i Sektor-fagudvalget og i regi af det FOA- regionale samarbejde

➢ Kommenterer – i det omfang, det er muligt – materiale, der behandles på kontaktudvalgsmøder / MED-Hovedudvalget i Region Sjælland

➢ Koordinerer og følger op på informationer vedrørende udvalgsbeslutninger i Region Sjælland

➢ Vedligeholder den FOA-regionale hjemmeside.

Den politiske struktur i det FOA-regionale samarbejde

Den politiske struktur i det FOA-regionale samarbejde bygger på en erkendelse af, at der ikke er tale om en traditionel (regions-)afdelingsopbygning. I stedet vil det være et fællesskab af de eksisterende politiske strukturer.

Udfordringen bliver derfor – i en passende balance at sikre:

• Politisk forankring i afdelinger/sektorer (politisk ansvar)

• Medlemmernes mulighed for at få indflydelse (demokrati)

• Regionssekretariatets mulighed for at arbejde målrettet med prioriterede indsatsområder for indsatsåret og de faktiske ressourcer.

er årl.

Nedenfor skitseres den politiske struktur i forhold til regionssamarbejdet:

Regions-

sekretariatet

Arbejdsmiljø-

netværket

6 møder årl.

Kontaktudvalgs

-møder

6 møder årl.

Heraf 2 med

FU

3 møder årl.

4 møder årl.

Heraf 2 med SFU

Jfr. Bilag 3

MED-

koordinerende møder

Sektor-

fagudvalget

Forretnings-

udvalget

Møder med udpegede i

øverste MED-

2 mød

FTR og MED-

hovedudvalg- repr.

4 møder årl.

Årsmøde

2-dags i lige år

1-dags i ulige år

Forretningsudvalget

Forretningsudvalget består af formænd fra de 8 afdelinger.

Der vælges en formand og en næstformand for forretningsudvalget, som kan træffe beslutning på udvalgets vegne mellem møderne.

Forretningsudvalget har det overordnede ansvar for den økonomiske ramme, udmøntningen af arbejdsprogrammet og kompetence til - i ekstraordinære/specielle tilfælde – at beslutte evt. afvigelser fra arbejdsprogrammet i løbet af året.

Forretningsudvalget har ansvaret for driften af Regionssekretariatet.

Forretningsudvalget mødes typisk 1 gang i kvartalet – umiddelbart forud for møde i Hovedbestyrelsen (HB). 2 af møderne holdes sammen med Sektor-fagudvalget.

Forretningsudvalget har det fagpolitiske ansvar for områder, der relaterer sig til de øvrige regionale samarbejdsfora, jfr. Bilag 3, og kan drøfte emner, der relaterer hertil på udvalgets møder.

Sektor-fagudvalget

Sektor-fagudvalget består af 1-2 valgte politikere/regionsansvarlige fra afdelingerne, som den enkelte afdeling har valgt at udpege til at repræsentere de sektorer, der har regionsansatte medlemmer.

Der vælges en formand samt en næstformand for Sektor-fagudvalget, som kan træffe beslutninger på vegne af Sektor-fagudvalget mellem møderne.

Udvalget mødes så ofte, som det er påkrævet. Der er fastsat 6 møder om året. Herudover afholdes møder ad hoc – evt. som skype-møder.

Udvalget afholder endvidere 4 årlige møder med de centrale tillidsfolk (FTR og øverste MED-repræsentanter indbydes).

Sektor-fagudvalget har det daglige ”fagpolitiske ansvar” for de områder, som er forankret i regi af Sektor-fagudvalget og Regionssekretariatet, herunder opfølgning på personalepolitikken, lønforhold samt PR.

Årsmøder

Det FOA-regionale samarbejde afholder fælles 2-dages møder i lige år og 1-dags tematiserede møder i ulige år.

På årsmøderne orienterer Sektor-fagudvalget om årets gang i det FOA-regionale samarbejde og fremsætter forslag til indsatsområder, som deltagerne diskuterer og kommenterer.

Indsatsområderne bliver på baggrund af kommentarerne fra årsmødet – efterfølgende tilrettet og suppleret med konkrete handleplaner for det kommende år (Arbejdsprogrammet).

Til årsmøderne inviteres Forretningsudvalget, Sektor-fagudvalget, Regionssekretariatet, regionsansatte tillidsvalgte, herunder arbejdsmiljørepræsentanter, som sidder i de øverste MED-udvalg, og MED- repræsentanter i de øverste MED-udvalg.

Afdelingerne har desuden mulighed for at sende arbejdsmiljørepræsentanter med, såfremt de finder, at vedkommende har en platform, hvor det er relevant, at vedkommende deltager. Det kræver således afdelingens godkendelse.

Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx består af formand og næstformand for Forretningsudvalget, formand og næstformand for Sektor-fagudvalget samt regionskonsulenten.

Møder i Regionssekretariatet (regionssekretariatsmøder og minimøder) afholdes efter behov. Der planlægges ca. 10 møder årligt. Herudover kan indkaldes til møder ad hoc. Møderne kan afholdes som Skype-møder.

Afgrænsning mellem Sektor-fagudvalget og Forretningsudvalget

Sektor-fagudvalget har det daglige ansvar for FOA’s indsats i relation til Region Sjællands arbejdsgiverrolle.

Forretningsudvalget har ansvaret for beslutninger og den økonomiske ramme for det FOA-regionale samarbejde.

Forretningsudvalget kan også inddrages i særlige tilfælde – eksempelvis hvor det regionspolitiske arbejde påvirker det kommunale område, og for områder, som er beskrevet i bilag 4.

Forretningsudvalget afgør eventuelle uenigheder og tvivlsspørgsmål.

Supplerende materiale til Samarbejdsaftalen

Bilag 1

Vision for det FOA-regionale samarbejde i Region Sjælland.

Bilag 2

Gældende oversigt over tovholderfunktioner i Sektor-fagudvalget.

Bilag 3

Ansvars- og opgavefordeling mellem Forretningsudvalget, Sektor- fagudvalget/Regionssekretariatet, de enkelte FOA-afdelinger og tillidsrepræsentanter/fællestillidsrepræsentanter.

Bilag 4

Arbejdsprogrammet for 2013.

Tilrettet og godkendt på møde i Forretningsudvalget den 15. april 2013 Tilrettet og godkendt på møde i Forretningsudvalget den 13. december 2010 Tilrettet og godkendt på møde i Forretningsudvalget den 7. juni 2010

Godkendt 2009

Bilag 1)

Vision for det FOA-regionale samarbejde i Region Sjælland

Den overordnede vision for det FOA-regionale samarbejde i Region Sjælland er, at vi taler med én stemme i forhold til Region Sjælland som arbejdsgiver!

Det gør vi gennem følgende visioner og målsætninger:

Tillidsvalgte og lokale forhandlinger

Vi arbejder for:

• God og synlig service

• Størst mulig TR-dækning

• Størst mulig kompetence til at varetage sit tillidshverv.

Vi koordinerer og samarbejder omkring de fælles regionale udfordringer, herunder overenskomster og andre tværgående opgaver og interesser.

Visionen er, at Regionssekretariatet modtager, koordinerer og formidler alle lokale aftaler, som FOA har indgået med Region Sjælland – til de 8 FOA-afdelinger i regionssamarbejdet.

Udvikling og politikformulering

Vi arbejder for:

• Markant skærpelse af FOA’s profil – både internt og eksternt.

• Formulering af fælles politikker på de regionspolitiske områder

• Udvikling af det FOA-regionale samarbejde, når politiske og ressourcemæssige grunde taler herfor.

Visionen er, at FOA Region Sjælland i fællesskab hele tiden er på forkant med udviklingen og på den måde sikrer det fælles faglige ståsted og dermed fremtiden for FOA’s overenskomstgrupper, som er ansat i Region Sjælland.

Kommunikation

Vi arbejder for profilering af FOA og FOA’s holdninger

Visionen er, at FOA’s synspunkter trænger igennem til beslutningstagere og (potentielle) medlemmer.

Bilag 2)

Gældende oversigt over tovholderfunktioner i Sektor-fagudvalget

– efter 1. behandling i 2012.

7. januar 2013: Indføjede ændringer er skrevet med rødt! Tovholderlisten skal til 2. behandling i Sektor-fagudvalget.

Tovholderfunktioner i Sektor-fagudvalg, 2013
Område	Tovholder	Backup / Suppleant
Formand/næstformand SFU	Xxxxxxx Xxx Xxxxxxx – for perioden 1. januar 2013 – 31. december 2014	Næstformand Xxxxxxx Xxxxxx for perioden 1. januar 2012 til 31. december 2013
FTR-TR, herunder vilkår, aftale om honorering mfl.	Xxxxx X. (Holbæk og Roskilde/Køge) Xxxxxxx X (Nykøbing F og Næstved/Slagelse)	Xxxxx X.
FEA-aftale (p.t. i bero)	Xxxx X. X./Xxxxx X-X.
Psykiatrien	Allan K-P.	Xxxxxx X.
LØN portører	Xxx X./Xxxxxxx X. (Nykøbing F og Næstved/Slagelse) Xxxxx X. /Xxxxx X-X. (Holbæk og Roskilde/Køge)	Xxxxxx X., Xxxx X. (Nykøbing F og Næstved/Slagelse) Xxxx X. (Holbæk og Roskilde/Køge)
Løn, Serviceassistenter	Xxxxx X. (Holbæk og Roskilde/Køge) Xxx Xxxxx X (Nykøbing F og Næstved/Slagelse)	- (Holbæk og Roskilde/Køge) Anne B.B. (Nykøbing F og Næstved/Slagelse)
Løn, Husassistenter	Xxx Xxxxx X. for Holbæk, Slagelse og Nyk. F	Konsulent Xxxx Xxxxxxxx (FOA-M) og FTR Xxxxxx Xxxxxxxxx
Kontaktudvalgsmøder (deltager i det omfang det er muligt)	Xxxxx Xxxx (XXX-X)	Xxxxx X.
MED-aftale	Xxxxx X. Xxxxx X-X.	Xxxxx X.
MED-hoved	Xxxxx Xxxx (XXX-X) Xxxxx X.	Xxxxx X.
MED-Sundhed	Xxxxx X.	Xxx X.
MED-social	Xxxx X. X.	Xxxxx Xxxx (RGN-K)

MED-Psykiatri	Allan K-P.	Xxxxxx X.
Medkoordinerende møder	Xxxxx Xxxx (RGN-K)	Xxxxx X.
Xxxxxxxxxxxxxxxx kontaktudvalg	Xxxxx X.	Xxxxx Xxxx
Procedureaftale Pædagogisk område	Anne B. B.	Xxxxx X.
Hjemmeside Oprettelse, vedligeholdelse, opdatering	Xxxxx Xxxx (RGN-K)	-
Formuleringen af fælles politik på regionspolitiske områder	Regionssekretariatet v/tovholder Xxxxx Xxxx (RGN-K)	Sektor-fagudvalg
Pressemeddelelser, høringssvar etc.	Tovholder for indsatsområderne, der skal udarbejdes pressemeddelelse om	1) Backup for indsatsområde 2) Sektor-fagudvalg
Årsmøde	Sektor-fagudvalget v/ tovholder Xxxxx Xxxx (XXX-X)	Regionssekretariatet
Udsendelse af nyhedsbreve	Xxxxx Xxxx (RGN-K)	Sektor-fagudvalget, FTR (som sender input og materiale) Regionssekretariatet
Løn SOSU	Kirsten (Nykøbing F og Næstved/Slagelse) Xxx X. (Nykøbing F og Næstved/Slagelse) Xxxxx X. (Holbæk og Roskilde/Køge) Linda (Holbæk og Roskilde/Køge) Allan K-P. (Holbæk og Roskilde/Køge) Xxxx X. (Holbæk og Roskilde/Køge)	-
Orientering om information fra sektorerne	Xxxx Xxxx Xxx Xxxxxxx	Xxxxxx Xxxxxxx
Serviceassistentkonceptet	Xxx Xxxxx Xxxxxxx, Xxx Xxxxxxx og Xxxxxxx Xxxxxx	Xxxxx Xxxxx og Xxxxx Xxxxxxxxx
Arbejdsmiljø	Xxxxx Xxxxxxxx	-

For udpegede indsatsområder - 2013: (se arbejdsprogrammet – bilag 4)
Område	Tovholder	Backup / Suppleant
Sygehusstruktur og tilpasninger	Xxxxx X-X	Xxxxx X.
Udbygning af ”de gode eksempler”	Xxxxxx X.	Xxx Xxxxxxx
Synlighed	Xxx Xxxxxxx Xxx Xxxxx Xxxxxxx	Xxxxx X.
Faggrupper og kompetenceudvikling	Regionssekretariatet	-

Bilag 3)

Ansvars- og opgavefordeling mellem Forretningsudvalget, Sektor- fagudvalget/Regionssekretariatet og de enkelte FOA-afdelinger

Der henvises til beskrivelsen i Samarbejdsaftalen vedrørende det FOA-regionale samarbejde i Region Sjælland.

Forretningsudvalget	Forretningsudvalget har det fagpolitiske ansvar for og behandler arbejdsområder og emner i relation hertil, som ikke er forankret i Sektor- fagudvalget/Regionssekretariatet. Eksempler på organisatoriske samarbejder mellem afdelingerne, som ikke er forankret i Sektor-fagudvalget / Regionssekretariatet, og som derfor eventuelt kan drøftes og afklares i Forretningsudvalget: ✓ Uddannelsesudvalg ✓ Efteruddannelse og kompetenceudvikling af medlemmer og tillidsvalgte ✓ Arbejdsmiljønetværket (som dog har et link ind i Sektor-fagudvalget via tovholderen, men selve netværket udpeges ikke via Sektor- fagudvalget) ✓ Rådgivning af medlemmer og tillidsvalgte i individuelle sager om lønindplacering samt alle øvrige individuelle forhold ✓ Elevarbejde, herunder praktikpladser ✓ Regions-sektormøder
Sektor-fagudvalget / Regionssekretariatet	Sektor-fagudvalget/Regionssekretariatet har ansvaret for og kan drøfte arbejdsområder og emner i relation hertil, som relaterer sig til FOA’s medlemmer, der er ansat af Region Sjælland, og hvis ledelse omfatter geografier, der er tilknyttet flere FOA-afdelinger. Eventuelle faglige aktiviteter, der går på tværs af afdelingerne, er som udgangspunkt kun forankret i Sektor-fagudvalget eller Regionssekretariatet, hvis dette konkret er besluttet i Forretningsudvalget.
De enkelte FOA-afdelinger	De enkelte FOA-afdelinger behandler faglige opgaver – relateret ledelsesområder, der er afgrænset til den enkelte FOA-afdeling.
Tillidsrepræsentanter /fællestillidsrepræsentanter	Der henvises til de indgåede individuelle TR- aftaler.

Bilag 4)

Arbejdsprogrammet for 2013

Indsatsområder for 2013:	Handleplan:
1. Sygehusstruktur og tilpasninger	Byggeriet af Psykiatrisygehuset i Slagelse er igangsat og forventes at stå klart ved årsskiftet 2014/15. I 2013 samles behandling af øre-næse-hals sygdomme i Køge. Byggeriet af Universitetssygehuset i Køge, som forventes at stå færdigt i 2020. Herudover forventes hjemtag af en række specialiserede funktioner inden for bl.a. kirurgi. Alt dette indebærer mange forandringer for vores medlemmer – både i forhold til arbejdssted, fysiske rammer, nye jobområder osv. osv. Vi vil i det FOA-regionale samarbejde følge denne proces nøje og i fællesskab støtte op om vores medlemmer og kolleger. Vi vil løbende dagsordenssætte indsatsområdet.
2. Udbygning af ”De gode eksempler”	Solsikken er vores metafor, fordi solsikken symboliserer, at vi ser efter lyset og sætter fokus på de gode eksempler. Vidensdeling og gensidig inspiration ud fra gode historier om det, som lykkes, er altafgørende for, at vi i fællesskab bliver endnu bedre gennem synergieffekten: (1 + 1 = 3). Vi skal fastholde og udvikle styrken i vores fællesskab – og det, vi står sammen om! Vi vil bruge vores hjemmeside og nyhedsbreve og ikke mindst vores fælles møder til at i højere grad at få videndelt om de gode historier ude fra områderne og arbejdspladserne. Det FOA-regionale samarbejde skal være samlingspunkt for de gode historier. Vi vil også i fællesskab udvikle relevante materialer om det FOA-regionale samarbejde til gavn og nytte for

	tillidsrepræsentanternes virke ude på arbejdspladserne.
3. Synlighed	Det FOA-regionale samarbejde skal være synligt og medvirke til at understøtte vores fælles styrke! Derfor er det nødvendigt at fastholde dette indsatsområde og gøre det endnu bedre. Eksternt – i forhold til det omgivne samfund, hvor bl.a. vores dialog med politikerne er vigtig. Regionspolitikernes rolle ændres i disse år. Bl.a. skal de i højere grad sikre konkakt til det omgivende samfund og netværk. Vi vil sikre en løbende dialog med regionspolitikerne – både via Sektor- fagudvalget og via de tillidsvalgte på arbejdspladserne i Region Sjælland. Internt er synligheden i det FOA-regionale arbejde forbundet med dialog og samspil. Både mellem de 8 FOA afdelinger - og mellem afdelingssamarbejdet og de tillidsvalgte på Region Sjællands arbejdspladser. Vi vil fortsat have fokus på at udvikle vores samspil og samarbejde – og samtidig sikre en god balance mellem mødeaktivitet og ressourcer.
4. Faggrupper og Kompetenceudvikling	Dette indsatsområde har været i fokus gennem flere år, og det er fortsat højaktuelt! Som det tidligere er udtrykt, er nogle af vores faggrupper ”truede dyrearter”, som på grund af udviklingen i samfundet og ikke mindst på sygehusene har brug for at finde ny landvindinger. På serviceområdet – med indførelsen af et fælles serviceassistent-koncept - ser vi store forandringer, men også muligheder, som det er vigtigt, at vi udnytter! Vi vil løbende drøfte det – og ikke mindst huske hinanden på, at der også er et eget ansvar hos den enkelte kollega – til at huske at sige ja-tak, når muligheden for efter- og videreuddannelse byder sig – for at sikre sin fremtid i udviklingen på arbejdsmarkedet. Vi ser et skred i opgaverne fra sygehusene til den primære sundhedssektor. Dette blev også nævnt på Midtvejsmødet i maj (max. 3 liggedage), og i budgetaftalen for 2013, hvor der lægges op til øget samarbejde med kommunerne omkring patientforløb og udskrivning. Vi følger fortsat udviklingen – og vil bl.a.

	som opfølgning på årsmødet i 2012 indsamle konkrete eksempler på opgaveglidning på regionens sygehuse, som skal indgå i arbejdet – både på forbundsplan og i Regionsrådet i Region Sjælland for at sikre et meningsfyldt og sundt tværfagligt samarbejde på regionens arbejdspladser med plads til udvikling af alle FOA’s eksisterende faggrupper.
5. Styrkelse af medbestemmelse og medindflydelse i Region Sjælland.	Arbejdet med indgåelse af ny MED-aftale skal være afsættet for, at vi i 2013 har fokus på, hvordan MED sker i praksis – ”fra ord til handling”!
	Vi vil bruge de MED-koordinerende møder til, at de tillidsvalgte kan videndele og støtte og inspirere hinanden, så det gode MED- arbejde spreder sig som ringe i vandet!!