RTNL
RTNL
Danske Regioner Xxxxxxxxxxxx 00
Postboks 2593
2100 København Ø
Krav til OK 2011
Hermed fremsendes forbundets krav til fornyelse pr. 1. april 2011 af de mellem parterne indgåede overenskomster og aftaler.
Med henvisning til køreplansaftalen mellem FOA og RLTN/Danske Regi- oner er de indtil 1. april 2011 gældende overenskomster og aftaler samtidig rettidigt opsagt.
Forbundets krav angår de nedenfor oplistede overenskomster og afta- ler. De konkrete krav til de enkelte overenskomster og aftaler fremgår af de vedlagte bilag.
FOA – Generelle krav
1. Generelle lønforbedringer
Generelle procentvise lønstigninger med mulighed for et lavtlønsprojekt målrettet de nederste løntrin.
Med det formål at sikre de lavestlønnede en højere forholdsmæssig lønstigning, udmøntes den generelle lønstigningen med et end krone- beløb fra løntrin 30 og ned, med udgangspunkt i lønstigningen på løn- trin 30.
Reguleringsordningen
Reguleringsordningen videreføres med tekniske tilpasninger som en samlet ordning for de kommunalt og regionalt ansatte og udmøntes procentuelt.
2. Ligeløn/ligestilling
Der igangsættes et projekt, der skal sikre de kvindedominerede grup- per et lønløft, så de kommer på niveau med de mandedominerede gruppers lønniveau
EU-direktivet om ligebehandling implementeres som KTO-aftale. Xxxxxxxxxxxx til faderen udvides.
Der sikres kønsmainstreaming af såvel den centrale som den lokale løndannelse samt øvrige aftaler, herunder ved at aftale et projekt om kønsmainstreaming af den lokale løndannelse.
Ref.:
DK/SPS/ULAN
FOA
Staunings Plads 1-3
1790 København V
Telefon 0000 0000
Telefax 4697 2300
Giro 8 01 47 95
For at fremme ligestilling indgås en aftale om opslag af stillinger såle- des, at begge køn har lige adgang til at søge.
Lønstatistik
Aftale om lønstatistik forbedres ved:
• Nedsættelse af grænserne for, hvornår der kan udarbejdes lønstati- stik.
• Statistikkens indhold udvides.
• Fristen for udlevering af lønstatistik strammes op.
• Der sikres parallelitet mellem den landsdækkende statistik og den lokale lønstatistik.
• Det sikres, at alle elementer i lønstatistikken opdeles på køn.
3. Forbedrede vilkår for TR og AMR
• Vilkår for TR og AMR forbedres ved:
• AMR skal aflønnes for funktionen.
• TR-opsigelsesvarsel anvendes også ved afskedigelse på grund af arbejdsmangel.
• Bevarelse af TR-beskyttelse 1 år efter hvervets ophør.
• Ret til at TR og suppleant kan dele TR-opgaver.
• Ret til særlig efteruddannelse for TR.
• AKUT-bidraget forhøjes.
• Opstramning i reglerne om regionernes udarbejdelse af refusions- opgørelse til organisationerne.
• AMR omfattes af TR-vilkårsprotokollatet
4. Bedre vilkår for medindflydelse, medbestemmelse og samar- bejde
• Vilkår for medindflydelse, medbestemmelse og samarbejde forbed- res på en række områder:
• Forbedret tvistløsningssystem herunder, at
o Den enkelte organisation sikres mulighed for at rejse sager vedrørende brud på MED/SU-aftalen.
o De centrale parter sikrer, at der sker erfaringsopsamling ef- ter behandling af sager vedrørende brud på MED/ SU- aftalen.
• Forbedret uddannelsesindsats af MED/SU-repræsentanter.
• Forbedring af bestemmelsen vedrørende ledelsens pligt til at rede- gøre for sammenhængen mellem ressourcer og arbejdsopgaver, herunder, at den enkelte arbejdsgiver er forpligtet til at dokumen-
tere, hvorledes de fornødne økonomiske ressourcer til de aftalte overenskomstmæssige forbedringer afsættes til de enkelte instituti- oner, arbejdspladser mv.
• Forbedrede vilkår i forbindelse med information og drøftelse, her- under indførelse af en bestemmelse om, at manglende inddragelse af medarbejderne vedrørende information og drøftelse har opsæt- tende virkning.
• I MED/SU aftales retningslinjer, der sikrer, at alle niveauer i MED- systemet i højere grad inddrages i hovedMED’s arbejde, blandt an- det ved fokus på kommunikation, udarbejdel-se af retningslinjer og udfyldning af generelle rammeaftaler.
• Der aftales initiativer/aktiviteter med henblik på opfølgning og kon- solidering af implementering af det ved OK-08 aftalte i relation til MED-systemet, idet evt. finansiering her-af aftales i aftale om ud- viklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område.
5. Større tryghed i forbindelse med afskedigelse, omstrukture- ring mv.
Der aftales en tryghedspakke indeholdende bestemmelser om:
• Forbedrede vilkår i forbindelse med afsked
o Forlængede opsigelsesvarsler.
o Forbedring af godtgørelse og mulighed herfor efter FUL § 2a.
o Bedre muligheder for fritstilling.
• Længere opsigelsesvarsel i forbindelse med afsked på grund af syg- dom.
• Andre initiativer til fastholdelse ved afskedigelse og omstrukturerin- ger mv.
o Ret til omplacering indenfor ansættelsesområdet.
o Kompetenceudvikling.
o Efteruddannelse.
o Omskoling.
o Jobsøgningsbistand.
• Forbedrede procedureregler ved afskedigelse, herunder
o Fastsættelse af høringsfrist
o Udarbejdelse af vejledning om etiske retningslinjer i afskedi- gelsessager.
o Orientering til organisationerne om opsigelse af elever på erhvervsuddannelserne.
6. Seniorrettigheder
Seniorbonus videreføres.
Rammeaftalen om seniorpolitik forbedres med egentlige rettigheder for seniorer ved:
• Ret til nedsat arbejdstid svarende til grænsen ved fleksibel efterløn
• Eksisterende aldersgrænser nedsættes.
• Xxxxx muligheder for at oprette seniorstillinger til chefer og ledere.
7. Forbedring af øvrige vilkår
Justering af aftale om fravær af familiemæssige årsager
Der foretages følgende justeringer i aftale om fravær af familiemæssige årsager:
• Sikring af fuld løn i opsigelsesperiode, når opsigelse afgives efter 8. uge efter fødslen.
• Forbedrede pensionsvilkår for ansatte, der har orlov i henhold til § 36 i aftale om fravær af familiemæssige årsager.
Ferie
Ferieaftalen forbedres ved:
• Ret til udstedelse af feriekort ved tvungen ændret beskæftigelses- grad.
• Begrænsning af arbejdsgiverens mulighed for at kræve ferie afholdt i opsigelsesperioden.
Pensionsvilkår generelt
Ret til frivillig forhøjelse af pensionsbidrag.
Aftale om trivsel og sundhed
Aftale om trivsel og sundhed gøres mere forpligtende for arbejdsgiver- ne. Pligt til udarbejdelse af handlingsplan som opfølgning på trivsels- målingen.
Udlicitering og selskabsdannelse
Der aftales forbedrede vilkår i forbindelse med udlicitering og selskabs- dannelse:
• Udliciterede medarbejdere samt nyansatte sikres i hele kontraktpe- rioden løn- og ansættelsesvilkår efter de til enhver tid gældende regionale overenskomster.
• Øget indflydelse på udbudsmateriale og beslutningsproces.
• Pligt for arbejdsgiver til at have sociale klausuler med som krav ved udbud.
• Medarbejdervalgte bestyrelsesrepræsentanter i offentligt ejede sel- skaber, selvejende institutioner med driftsoverenskomst mv. inden-
for dækningsområdet for RLTN’s overenskomster omfattes af TR- beskyttelsen.
Socialt kapitel
Rammeaftale om socialt kapitel forbedres ved, at
• Ansatte i fleksjob omfattes af overenskomstens lønbestemmelser samt af lokalt aftalte forhåndsaftaler.
• Der sikres en øvre grænse for andelen af ekstraordinært ansatte i forhold til ordinært ansatte samt sanktionsmuligheder som kan sik- re en balance mellem ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte for at undgå fortrængning af ordinært ansatte.
Ansættelsesbreve
Aftalen om ansættelsesbreve forbedres. Det omfatter:
• Påkravsreglen i aftale om ansættelsesbreve ophæves (reglen om, at den ansatte ved manglende rettidigt ansættelsebrev skal fremsætte skriftligt ønske om et ansættelsesbrev, samt arbejdsgiverens 15- dages frist til at imødekomme ønsket).
Tidsbegrænset ansættelse
Vilkår i forbindelse med tidsbegrænset ansættelse forbedres ved:
• Ret til opsigelsesvarsel ved tidsbegrænset ansættelse defineret ud fra indtrædelsen af en bestemt begivenhed.
Forsikringsdækning ved tjenesterejser
Det sikres, at regionalt ansatte omfattes af forsikringsordninger i tilfæl- de af død eller tilskadekomst i tjenesten, herunder på tjenesterejser (udenfor aftaleområdet).
FOA- tværgående krav
Forbundet har desuden en række krav af tværgående karakter til de enkelte overenskomster og aftaler, herunder i tilknytning til gældende KTO-aftaler.
Disse krav ønsker vi forhandlet samlet og tværgående for alle overens- komster og aftaler mellem FOA og RLTN, jf. bilagene:
Ligeløn
• Der igangsættes et projekt, der skal sikre de kvindedominerede grupper et lønløft, så de kommer på niveau med de mandedominerede gruppers lønni- veau
Lokal løndannelse
• Udmøntningsgaranti for tilbageløbsmidler.
o Der indføres for den enkelte kommune pligt til at genanvende tilbage- løbsmidler fra ophørte aftaler om lokal løn ved aftale med FOA.
• Fastholdelse af gennemsnitsløngaranti
• Arbejdsgivergaranti mod udhuling af aftalte lønstigninger pga. lokale lønstig- ningers påvirkning af reguleringsordningen
Tilpasning af den lokale løndannelse til de enkelte faggrupper i FOA
• Overordnede principper aftales ved FOAs tværgående forhandlinger
o Den konkrete udformning aftales ved de sektorvise forhandlinger
Pension
• Flere løndele gøres pensionsgivende
• Karensbestemmelserne forbedres
Deltidsansattes vilkår
• Pålagt merarbejde for deltidsansatte betales som overarbejde
Valgfrihed
• Der gives de grupper i FOA, der endnu ikke har fritvalgsordninger, denne mu- lighed
• Fritvalgsordningerne i FOAs overenskomster udbygges og forbedres
o Der gives mulighed for også at vælge frihed
Efteruddannelse og kompetenceudvikling
• Forbedrede muligheder for uddannelse med voksenelevløn
Ledervilkår
• Der aftales et lederprojekt om løn- og kompetencer for FOA-ledere i lyset af udvikling af velfærdsledelse og hertil knyttede uddannelsesinitiativer
o Overordnede principper drøftes fælles
o Konkret udformning drøftes ved de sektorvise forhandlinger
Forbeholdskrav
• Forbehold for nødvendige ændringer i den generelle pensionsaftale vedrø- rende PenSam
• Der tages forbehold for at der indgås overenskomst for ambulancekørsel va- retaget af regionerne
Krav til de enkelte overenskomster og aftaler
De følgende krav indgår til forhandling om fornyelse af de enkelte overenskomster og aftaler.
Krav til fælles overenskomster og aftaler indgået af forbundet sammen med andre lønmodtagerorganisationer vil i nogle tilfælde også blive fremsendt fra anden side.
I andre tilfælde vil det, ved de her fremsendte krav, være angivet på vegne af hvilke parter kravene fremsendes.
6.03/
11.05.4.1
Aftale om arbejdstid og rådighedstjeneste samt kolo- niaftale for pædagogisk personale ved døgninstitutio- ner m.v. – DR.
6.13/ 34.06.1 Overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælper
– KL, DR. Krav fremsendes fra 3F på vegne af FOA
m.fl.
6.32/
11.20.17
Fællesaftale om lokal løndannelse med organisatio- nerne i pædagogisk branche –DR
7.01/
32.56.1
7.02/
32.35.1
Overenskomst om løn – og ansættelsesforhold for neurofysiologiassistenter og neurofysiologiassistent- elever – DR.
Overenskomst vedrørende løn – og ansættelsesforhold for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem – DR.
7.03/32.40.1 Overenskomst for ledende værkstedspersonale m.v. ved klientværksteder – DR.
7.04/32.12.1 Overenskomst om løn – og ansættelsesvilkår for le- dende servicepersonale – DR.
Kravet er også på vegne af LH.
7.05/32.16.1 Overenskomst om løn og ansættelsesvilkår for syge- hus-portører – DR
7.07/32.02.1 Overenskomst vedr. løn- og ansættelsesvilkår for so- cial- og sundhedspersonale med tilhørende protokolla- ter – DR.
7.07/11.05.1
1.1
Arbejdstidsaftale for social- og sundhedspersonale m.fl. – DR.
Krav til denne aftale fremgår desuden – eventuelt i mere specificeret form - af krav til de enkelte over- enskomster, som dækker personale omfattet af ar- bejdstidsaftalen
/11.20.14 Aftale om Lokal løndannelse for Social-og Sundheds- personale
7.19/34.04.1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for picco- loer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner – DR.
8.05/34.01.1 Husassistenter og medhjælpere ved amtskommunale
institutioner – DR
8.09/32.21.1 Servicemedarbejdere/- assistenter ved Sygehuse – DR.
8.11/32.37.1 Erhvervsuddannede Serviceassistenter og Serviceas- sistentelever – DR.
/11.20.19 Aftale om lokal løndannelse for hus/renområdet
9.12/32.15.1 Overenskomst/aftale for Regionsbetjente m. fl.– Dan- ske Regioner.
9.13/32.43.1 Overenskomst/aftale for vagtcentralpersonal – DR.
/11.20.16 Aftale om lokal løndannelse for Regionsbetjente m.fl. og vagtcentralpersonale– Danske Regioner
Krav vedrørende følgende overenskomster/aftaler fremsendes på veg- ne af FOA m.fl. fra anden organisation:
• Holddriftsaftalen (Dansk Metal).
Forbundet tager følgende forbehold generelt:
• Forbehold for at rejse modkrav i forhold til krav fra arbejdsgi- verside.
• Forbehold for at rejse krav som konsekvens af ændring af rele- vant lovgivning.
• Forbehold for at rejse krav som konsekvens af de generelle for- handlinger mellem andre organisationer og RLTN.
• Forbehold for at rejse krav som konsekvens af indgåelse af afta- ler i øvrigt på det offentlige arbejdsmarked.
• Forbehold for at rejse krav ved FOAs tværgående forhandlinger, rejst ved FOAs specielle forhandlinger
Dette brev inkl. bilag fremsendes desuden elektronisk.
Vi anmoder om at modtage arbejdsgiverkrav elektronisk på følgende mailadresse: xxxxx000@xxx.xx.
Bekræftelse af rettidig modtagelse bedes påført vedlagte genpart af dette brev (bilag).
Med venlig hilsen
Xxxxxx Xxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Forbundsformand Forhandlingschef