INDHOLD

Nr. 32

06.05.2015

1. Løntabeller - der udsendes ny tabel, når resultatet af samtlige overenskomstområder er på plads

2. BUPL overenskomst 2015-2018 - forlig

3. Ekstraordinært Repræsentantskabsmøde hos Lilleskolerne - vedtægtsændringer om bl. a. dobbeltmedlemsskab

4. Virker informationen om kurser? - spørgeskemaundersøgelse

5. Årsregnskaber - ikke nødvendigt at indsende - kun hvis I modtager støtte fra Fonden

6. Husk Åben Skole i planlægning af næste skoleår

7. Landsforeningen Xxxx Xxxxxxxxxx og Fritidshjem under konkurs Kalender

1. Løntabeller

De fælles løntabeller omfattende samtlige medarbejdergrupper på skolerne - vil blive udsendt i en ny version - så snart de overenskom- stområder, der endnu mangler at blive endeligt godkendt, er færdig- behandlet. Indtil videre kan skolerne derfor kun anvende løntabellen for lærere, ledere og børnehaveklasseledere til lønudbetaling.

2. BUPL

overenskomst 2015-2018 – forlig

BUPL og skoleforeningerne har indgået aftale om fornyelse af over- enskomsten for pædagogisk personale ved frie grundskoler. Forhand- lingsresultatet skal i løbet af maj måned godkendes af de respektive organisationers medlemmer og bestyrelser. Forhandlerne forventer, at en ny udgave af overenskomsthåndbogen kan være klar inden som- merferien – naturligvis under forudsætning af at forhandlingsresulta- tet godkendes.

Navnenyt

Skriv til os på xxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxx.xx, hvis du har nyt til navnenyt-rubrikken eller til SkoleNyt i det hele taget.

SkoleNyt udgiv es af Friskolernes Hus - et samarbejde mellem Lilleskol erne og Dansk Friskolefo rening.

Skriv til os på xxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxx.xx og find mere information på xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx og xxx.xxxxxxxxx.xx.

Nr. 32 Side 2

Det sker i overenskomstperioden i BUPL-aftalen

	2015		2016		2017
	1. apr.	1. aug.	1. jan.	1. apr.	1. jan.	1. apr.	1. dec.
Generel løn- stigning i pct. af lønnen marts 2015.	0,22			0,80		1,00	1,50
Skøn for regu- leringsordning og privat- lønsværn	0,23	-	-	?	-	0,7	?
Lønforhøjelse pædagoger		2.000 kr./ år				2.000 kr./ år
Afd.ledere			+ 1 skalatr.
Ulempetillæg for afd.ledere			bortfalder
Ø-tid (223 ti- mer pulje)		bortfalder
Årsnorm ny basis		7,4 timer/ dag
Pensionspro- center						+0,4
Løn studeren- de i praktik				1,5%

Hovedpunkterne i aftalen er:

• Overenskomstperioden: 3 årig fra 1. april 2015 til 31. marts 2018.

• Generelle lønstigninger:

Følger CFU forliget, inklusiv reguleringsordningen og privat-

lønsværnet – altså præcis samme generelle stigninger, som lærerne får i perioden.

• Andre lønstigninger:

- Lønforhøjelse til pædagogisk personale:

Pr. 1/8-2015: + 2.000 kr. årligt og pr. 1/4-2017: + 2.000 kr. årligt (i alt kr. 4.000 i perioden)

- Afdelingsledere: Løftes med 1 skalatrin pr. 1. januar 2016.

- Pensionsprocenterne:

Forhøjes med 0,4 procentpoint pr. 1. januar 2017.

Det betyder, at pensionsbidragene for pædagoger stiger fra 14,3 % til 14,7 % og for afdelingsledere fra 15,8 % til 16,2 %.

- Løn til studerende i praktik:

Forhøjes med 1,50% pr. 1. april 2016.

• Ulempetillæg for afdelingsledere: Bortfalder 1. januar 2016.

Nr. 32 Side 3

• Arbejdstid:

- Puljen på 223 timer til øvrige opgaver bortfalder pr. 1. august 2015.

- Årsnorm:

Ny basis for opgørelse af arbejdstid med 7,4 timer pr. dag – i kraft pr. 1. august 2015.

Det betyder, at den hidtidige faste norm for tidsmæssig opdeling mellem ”kerne- opgaver” og ”øvrige opgaver” er afskaffet. Det bliver derfor et lokalt ansvar på den enkelte skole, at planlægge arbejdstiden, således at medarbejderen kan løse de øn- skede opgaver.

• Lederstillinger:

- BUPL og AE (= Aftaleenheden) vil samarbejde om at afholde workshops med

fokus på, hvordan de pædagogiske ledere kan bidrage til hele skolens ledelse.

• Arbejdsmiljø:

Parterne vil gerne medvirke til fælles projekter i forhold til arbejdsmiljø for ek- sempel, om hvordan arbejdstidsplanlægningen kan understøtte et godt arbejds miljø.

• Overenskomstens dækningsområde: BUPL havde stillet krav om, at overens- komsten fremover ikke skulle omfatte ikke-uddannede i børnehaver og vugge- stuer. Dette krav er ikke færdigforhandlet.

Det betyder, at dækningsområdet fortsætter uændret og overenskomsten omfatter derfor alle pædagogiske medarbejdere i skolen, SFO og tilknyttet børnehave og/ vuggestue.

Baggrunden for, at der er aftalt større lønforbedringer på BUPL-området end vi har set på lærerområdet er en kombination af flere forhold. Dels er der ikke indført ny løn med lokalt aftalte løntillæg som en del af lønsystemet på BUPL-området, hvorfor medarbejderne på dette område ikke kan forvente at opnå lønstigninger gennem lokale forhandlinger, således som man regner med generelt på det statslige område. Dels vil den ny opgørelse af årsnormen baseret på 7,4 timer pr. dag medføre en eks- tra arbejdsdag om året, hvilket svarer til ca. 0,4 % af en årsløn. Endvidere vurderes, at afskaffelsen af den overenskomstfastsatte pulje på 223 timer til øvrige opgaver indebærer mulighed for mere målrettet arbejdstidstilrettelæggelse og dermed po- tentiale for effektiviseringer.

Overenskomsten omfatter alle frie grundskoler, som har valgt at tilslutte sig over- enskomsten, uanset hvilken skoleforening, skolen er organiseret i. Skoleforeninger- ne forhandler nemlig samlet med BUPL igennem ”Aftaleenheden” som Dansk Frisko- leforening og Danmarks Privatskoleforening har etableret og de øvrige foreninger har tilsluttet sig.

3. Ekstraordinært Repræsentantskabs- møde hos Lilleskolerne

På det ordinære repræsentantskabsmøde fredag den 24. april på Kobæk Strand blev bestyrelsens forslag til vedtægtsændringer vedtaget første gang. Forslaget in- debærer, at der indføres dobbeltmedlemsskab af Lilleskolernes Sammenslutning og Dansk Friskoleforening.

Derfor er der indkaldt til ekstraordinært repræsentantskabsmøde, lørdag den 30.

Nr. 32 Side 4

maj kl. 12.00 på Roskilde Lille Skole. Indkaldelsen er udsendt til alle medlemsskoler pr. mail tirsdag den 28. april. Baggrunden for det ekstraordinære møde er, at vedtægtsændringer skal godkendes på to på hinanden følgende repræsentantskabsmøde.

Det forslag, som fremsættes på det ekstraordinære møde er således identisk med det forslag, der blev vedtaget på det ordinære møde.

4. Virker informationen om kurser?

Dansk Friskoleforening udsender i årets løb mange kursusfoldere og andet materiale om aktuelle kurser og aktiviteter.

Vi vil gerne blive klogere på, om disse foldere når ud til de relevante modtagere: lærere, ledere og andre, og på, hvordan man i

det hele taget foretrækker at modtage information om foreningens kurser og andre aktiviteter.

Derfor beder vi dig svare på et enkelt spørgsmål – klik her: xxxxx://xx.xxxxxxxxxxxx.xxx/ r/7FQ83WD

På forhånd mange tak.

Xxxxx Xxxxx Xxxxxx Dansk Friskoleforening.

5. Indsendelse af årsregnskaber

Det er i år ikke nødvendigt at indsende jeres årsregnskaber til os, da vi ikke skal anvende dem til brug for regnskabsanalysearbejde.

Årsregnskaber skal kun indsendes til os, hvis skolen har lån i Friskolefonden.

Nr. 32 Side 5

6. Husk Åben Skole i planlægning af næste skoleår

Åben Skole afvikles første torsdag i november. I 2015 er det torsdag den 5. november. Husk at få denne begivenhed med i skolens planlægning af næste skoleår.

Vi opfordrer til, at skolerne planlægger Åben Skole i tidsrummet 15 – 19.00 af hensyn til gæsterne. Men, det er naturligvis op til skolerne, ligesom det er den enkelte skole, der skal beslutte, hvad der præ- cist skal foregå på dagen.

Der vil – ligesom de to foregående år – blive lagt gratis kampagnemateriale frem til alle skoler. Der vil også være en idéliste til aktiviteter på dagen og inspiration til, hvordan man sikrer, at Åben Skole bliver en god oplevelse – uanset antallet af gæster.

Skriv til xxxxx@xxxxxxxxx.xx, og fortæl om jeres erfaringer fra Åben Skole-dagen. Hvilke aktiviteter havde I planlagt? Hvem deltog? Hvem planlagde dagen? Vi hører gerne om både de gode og mindre gode op- levelser. Disse input vil blive samlet til en fælles idéliste.

7. Landsforeningen Xxxx Xxxxxxxxxx og Fritidshjem under konkurs