NY AFTALE OM OVERENSKOMSTDÆKNING AF PENSIONEREDE
NY AFTALE OM OVERENSKOMSTDÆKNING AF PENSIONEREDE
Med virkning fra 1. juni 2022 har de centrale overenskomstparter ind- gået aftale om overenskomstdækning af pensionerede. I forhold til det frie grundskoleområde betyder dette, at det fremover vil være således, at lærere, som ansættes efter de er gået på pension – og altså modtager pensionsudbetalinger – vil skulle omfattes af regelsættet i organisations- aftalen for lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler.
Formålet har været at gøre det enklere for ansatte på tjenestemandsvil- kår, der har ladet sig pensionere at genoptage aktiv beskæftigelse, hvis de ønsker dette.
Aftalen er som sagt gældende fra 1. juni 2022, og i det omfang skolen ansætter pensionerede lærere fra denne dato og fremover, vil sådanne altså skulle ansættes efter overenskomstens regelsæt og IKKE på indivi- duel kontrakt, som det hidtil har været kutyme. Lærere, som hidtil har været ansat efter individuel kontrakt og fortsat skal være ansat på sko- len, skal overgå til overenskomst snarligt hensigtsmæssigt og senest 1. juni 2023. Skolen afgør tidspunkt efter drøftelse med den ansatte – og dette kan skolen så passende gøre eksempelvis ved fornyelse af en hid- tidig tidsbegrænset individuel kontrakt, hvis begge parter er interesse- rede i en fortsættelse af ansættelsesforholdet.
Ved overgang fra individuel kontrakt til ansættelse efter organisationsaf- talen bortfalder denne jo så naturligvis.
Det fremhæves specifikt i aftalen, at det IKKE er hensigten med aftalen at tilskynde til, at tjenestemandsansatte går på pension for efterføl- gende at lade sig ansætte på vilkår gældende i organisationsaftalen. Og i denne forbindelse understreges tillige, at det er en forudsætning for ansættelse af pensionerede efter organisationsaftalen, at der har været en faktisk og reel fratrædelse.
Vi har indsat link til cirkulære og hyrdebrevet fra STUK om det nye regel- sæt på vores hjemmeside – se dette link
BESTYRELSEN I LS
Bestyrelsen i Lilleskolernes Sammenslutning har efter repræsentantska- bet konstitueret sig og genvalgt Xxxxxxx Xxxxx fra Aalborg Friskole som bestyrelsens forperson. Den øvrige bestyrelse ser ud som følger;
Bestyrelsen i Lilleskolernes Sammenslutning
Fra kalenderen
Zoom-konferencer:
For ledere:
−1. juni kl. 10.00
For administrativt personale:
−2. juni kl. 10.00 For bestyrelse mv:
−23. xxxxxx xx. 19.00
−26. oktober kl. 19.00
−30. november kl. 19.00
Intromøde for nye bestyrel- sesmedlemmer
−19. maj (Sj) og 1. juni (Jy)
Ledertræf 2022
−21.-23. september
Kursus adm. Personale
−26.-27. september 2022
Intromøde for nye medar- bejdere i Lilleskolerne
−4. okt. (Sj) og 6. okt. (Jy)
Lilleskolernes Parlament
−6.-7. oktober 2022
Lederiet 2022
−27 okt. og 24 nov.
Regionsmøder 2022
−1. nov. (Jy) og 3. nov. (Sj)
Specialpædagogisk- / inklu- sionstræf 2022
−29-30. november
Lederinternat 2023
−1.- 2. februar
HVORNÅR KAN MAN GIVE EN ADVARSEL TIL TILLIDSMANDEN?
En tillidsrepræsentant (TR) er i mange tilfælde en vigtig nøglespiller for et velfungerende samarbejde. Men hvilke krav kan der stilles til en tillidsrepræsentants adfærd, og hvornår er der grundlag for at tildele en tillidsrepræsentant en advarsel begrundet i dennes adfærd? Det tog opmanden stilling til i en faglig voldgiftskendelse, der blev afsagt for nylig, hvor TR havde modtaget en skriftlig advarsel. Advarslen var begrundet i Illoyalitet og modarbejdelse af implementering af væsentlige ledelsesbeslutninger.
Indledningsvist udtalte opmanden, at en medarbejder i ethvert ansættelsesforhold er underlagt en loyali- tetspligt, hvorefter medarbejderen skal udføre sit arbejde i overensstemmelse med virksomhedens inte- resser og aktivt medvirke til at realisere de opgaver, strategier og mål, som ledelsen har fastlagt for virk- somheden, ligesom medarbejderen har pligt til at udvise samarbejdsvilje og afstå fra en adfærd, som kan belaste samarbejdsklimaet. Endvidere udtalte opmanden blandt andet;
- At gensidig tillid, loyalitet og respekt er af særlig betydning i forholdet mellem ledelse og en TR
- At TR har ret til at præsentere ledelsen for henstillinger og forslag, men parallelt hermed har en særlig pligt til at respektere trufne ledelsesmæssige beslutninger
- At TR ikke må agere som en slags leder
Opmanden fandt, at tillidsrepræsentanten i den konkrete sag ved flere episoder havde udvist en adfærd, som med rimelighed kunne anses som udtryk for systematisk modarbejdelse af ledelsen og manglende respekt for den almindelige ledelsesret i en sådan grad, at der var grundlag for at tildele en advarsel. Op- manden lagde i den forbindelse også vægt på, at tillidsrepræsentantens adfærd havde været påtalt, uden at det havde hjulpet.
Den faglige voldgiftskendelse er udtryk for, at det naturligvis langt fra er udelukket at tildele en tillidsre- præsentant en advarsel begrundet i dennes adfærd.
Arbejdsgiveren bør dog grundigt overveje, om adfærden har relation til tillidsrepræsentantens hverv, og i hvilket omfang tillidsrepræsentanten ved sin adfærd har misligholdt sine ansættelsesretlige forpligtelser.
Den faglige voldgiftskendelse viser, hvilket særlige ansvar og rolle en tillidsrepræsentant har. Læs mere hos Xxxx Xxxxxxx her
REFUSION AF UDGIFTER TIL TEATER MV.
Søgningen til refusionsordningen for ikke-kommunale institutioners køb af refusionsberettigede forestil- linger af børneteater og scenekunst for unge er lavere end forventet.
Med det mål at gøre det lettere at søge ordningen og at understøtte, at flere børn og unge fra bl.a. frie grundskoler får mulighed for at opleve professionel scenekunst er meddelt generel dispensation fra dele af refusionsordningen. Dette gøres med henblik på at opnå en bedre overensstemmelse mellem refusi- onsordningen og institutionernes planlægningshorisont.
Fælles oplevelser af teater og scenekunst kan være en kærkommen mulighed for at understøtte lillesko- lens samlede fællesskab.
Læs mere her om ansøgningsproces mv.
ADMINISTRATIVT REGISTER FRA A-Å
Vi arbejder ihærdigt på at opdatere og tilpasse Lilleskolernes Sammenslutnings hjemmeside, så den bli- ver optimal i forhold til viden og værktøjer til brug i skolernes hverdag. Vi er nået langt og har store ambi- tioner, men det er endnu ikke alle områder der er fuldt udbygget. Vi hører gerne fra jer, når I møder te- maer om områder, som trænger til opdatering.
Senest har vi oprettet et alfabetisk stikordsregister vedrørende administration og ledelse; Register A-Å
HUSK INDBERETNING AF BESTYRELSESMEDLEMMER
Mange skoler har fået nye ansigter i bestyrelserne og alle bestyrelsesmedlemmer skal registreres hos Er- hvervsstyrelsen på xxxx.xx. Suppleanter skal ikke registreres.
Bestyrelsesmedlemmerne skal registreres hos Erhvervsstyrelsen som ”reelle ejere”. Revisor skal kontrol- lere at virksomhedens ”reelle ejere” er registreret korrekt.
ORIENTERINGSDAGE OM TILSKUD TIL DE FRIE GRUNDSKOLER
Fordelingssekretariatet og STUK afholder igen i år orienteringsdage om tilskud mv. til de frie grundskoler;
- Silkeborg; 1. september
- Slagelse; 5. september
Orienteringsdagene henvender sig især til nye medarbejdere i skolens administration og har til formål at give deltagerne et godt overblik over tilskudsmulighederne og den hjælp og de værktøjer, som skolerne kan få adgang til.
Invitation bliver snarest sendt til skolerne og lagt på Fordelingssekretariatets hjemmeside. Se mere i Servicenyt nr. 5
LILLESKOLERNES SAMMENSLUTNING
Du er altid velkommen til at kontakte os her i sekretariatet.
Kontakt Lilleskolernes Sammenslutning:
Tlf. 0000 0000
• Xxxx Xxx Xxxxxx: xxxx@xxxxxxxxxxxxx.xx, Tlf. dir.: 0000 0000 - tlf. mobil/sms: 0000 0000
• Xxxx Xxxxxx: xxxx@xxxxxxxxxxxxx.xx, Tlf. dir.: 0000 0000
• Xxxxx Xxxxxxx. xxxxx@xxxxxxxxxxxxx.xx, Tlf. dir. 0000 0000