Contract

8.2.2008/kjba

Aftale om flyverteam i hjemmeplejen

Indgået mellem FOA – Frederikssund og Halsnæs Kommune

Kodeord for ansættelse i flyverteam er fleksibilitet. Medarbejderne i flyverteamet skal som grundregel være fleksible, idet de skal arbejde i alle kommunens teams. Medarbejderne bliver herudover aflønnet efter hvor fleksible de ønsker at være i forhold til besættelse af forskellige vagttyper .

Faggrupper

Flyverteamet skal bestå af social- og sundhedshjælpere, hjemmehjælpere, sygehjælpere, plejehjemsassistenter og social- og sundhedsassistenter. Alt personale i flyverteamet skal være uddannet.

Ansættelsesformer i flyverteam

• Der skal være fastansatte i teamet. Disse medarbejdere kan sendes ud i samtlige 9 teams i hjemmeplejen.

• Ansatte i vikariater/midlertidige ansatte.:

- Eksterne; personale fra andre virksomheder i kommunen, andre kommuner, fra andre lande.

- Interne; personale fra andre teams i hjemmeplejen, der ønsker et vikariat andet sted i organisationen. Vilkår og konsekvenser for ansættelsen sker med den enkelte inden tiltrædelse i vikariatet / den midlertidige ansættelse.

• Timelønnede medarbejdere. Arbejdet kan kategoriseres som ”enkelt” vagter og er altså forskellige fra vikariater/midlertidige ansættelser.

- Eksterne: personale fra andre virksomheder i kommunen, andre kommuner, fra andre lande.

- Interne; personale fra hjemmeplejens andre teams, der ønsker ekstra vagter. Dog skal medarbejderne først og fremmest yde i eget team.

Vagt typer

Flyverteamets ønske om fleksibilitet er tydeligt afspejlet i mulighederne for vagttyper. Medarbejderne kan selv vælge mellem vagttyperne, og der bliver ydet et funktionslønstillæg, der afspejler fleksibiliteten.

Herudover gælder:

• Medarbejderne i flyverteam følger arbejdstidsaftalen indgået mellem Halsnæs Kommune og FOA – Frederikssund den 21. december 2007. Afvigelser i forhold til aftalen er beskrevet i aftalen om flyverteam.

• Alt arbejde i flyverteamet vil planlægges over 12 uger i et 4 ugers rul. Det er altså grundlaget for beskrivelsen af vagttyperne nedenfor.

• Medarbejderne har mulighed for at skifte mellem vagttyperne med tre måneders varsel, Ved enighed mellem medarbejderen og flyverteamets administration kan ændringen ske med kortere varsel.

Vagttype I, betyder at medarbejderen kan vælge at arbejde kun i enten dagvagt, aftenvagt eller nattevagt. Dette ønske aflønnes efter aflønning 1.

Vagttype II, betyder at medarbejderen kan vælge en hovedvagttype og en sekundær vagttype. Dette valg, vil indebære at medarbejderen minimum har 4 sekundærvagttyper på et 4 ugers rul. Ønske om to vagttyper, aflønnes efter aflønning 2.

For eksempel: En medarbejder ønsker dagvagt som primær vagt og nattevagt som anden vagttype. Det vil betyde at medarbejderen arbejde fortrinsvis i dagvagt, med minimum 4 nattevagter på en fire ugers plan.

Vagttype III, betyder at medarbejderen kan vælge en hovedvagt, men ellers har to andre vagttyper som mulige arbejdsområder.

Dette valg, vil indebære at medarbejderen minimum har 6 andre vagttyper på et 4 ugers rul. Ønske om tre vagttyper, aflønnes efter aflønning 3.

For eksempel: En medarbejder ønsker dagvagt som hovedvagt og kan tage både aften og nattevagter. Det vil betyde at medarbejderen hovedsagelig arbejder i dagvagt, men som minimum tager 6 vagter i enten aften eller nattevagt, på en fire ugers plan.

Flertimers vagter

Medarbejderne har mulighed for, efter eget ønske, at tage vagter af længere varighed end 8 timer; f.eks. 10 eller 12 timer. Medarbejderen vil blive aflønnet efter hvor mange vagttyper der indgår i det forhøjede timeantal. For eksempel: arbejdstid fra kl. 8.00 til 20.00. Her vil medarbejderens vagt gå over to vagter og altså aflønnes efter aflønningstrin 2.

Hvis medarbejderne ønsker denne vagttype fast, vil vi dog henvise til et fast team, hvor det vil være nemmere at indpasse.

Hviletiden mellem disse vagter må maksimalt overskrides 2x på en måned.

Weekend og helligdags arbejde

Personalet i flyverteamet kan maksimalt pålægges 12 weekendvagter på et år og maksimalt 3 helligdage på et år. Det er som udgangspunkt op til medarbejderen selv, at beslutte hvornår disse vagter skal afholdes. Det er også medarbejderens ansvar at afholde dem løbende, hvis de ikke ønskes afholdt samlet i slutningen af året.

Sammenlagt arbejdstid pr døgn

Flyverteamets ansatte skal have mulighed for at arbejde maksimalt 16 timer pr. døgn. Men det skal være efter medarbejderens ønske og ikke arbejdsgivers.

Der er ingen dispensation for 11 timers reglen i dette tilfælde.

Hviletid

Medarbejderne i flyverteamet kan fravige 11 timers reglen maksimalt 4 gange pr. måned. De fire gange vil der i stedet være en hviletid på 8 timer for medarbejderen.

For medarbejdere med nattevagt som hovedvagt, eller medarbejdere der går fra en nattevagt vil det ikke være muligt at fravige 11 timers regelen.

Hvor mange døgn i træk kan medarbejderne arbejde?

Parterne er enige om, at der lokalt skal indgås aftale mellem hjemmeplejen og FOA Frederikssund om at ansatte i aften/nat har mulighed for at arbejde 7/7, hvis der ønskes indgået en sådan aftale.

Fridøgn

Nedsættelse af hviletiden kan ikke ske i forbindelse med fridøgn. Ligeledes kan der ikke ske nedsættelse af hviletiden for nattevagter og elever.

Delt tjeneste

Medarbejderne kan ønske delt tjeneste. I de tilfælde vil der blive indgået specielle aftaler mellem FOA – Frederikssund og hjemmeplejen.

Varslingstillæg

Der vil som udgangspunkt ikke være varslingstillæg i flyverteamet. Varslingstillægget er indbygget i den forhøjede betaling til medarbejderne.

Undtagelsen vil være en situation hvor flyveteamets administration ønsker at medarbejderen skal afvige aftalt tjeneste OVER det minimum, der er angivet i medarbejderens kontrakt.

Aflønning i forhold til vagttyper

Parterne er enige om at der ydes følgende pensionsgivende funktionslønstillæg for arbejdet i flyverteams. Vagttype I: 10.000 kr. årligt (31.3.00-niveau)

Vagttype II: 20.000 kr. årligt (31.3.00-niveau) Vagttype III: 30.000 kr. årligt (31.3.00-niveau)

For aflønningen gælder herudover:

• At for alle medarbejdere ansat på et timetal på 30 timer og derover pr. uge, bliver tillægget ikke reduceret i forhold til beskæftigelsesgraden.

• At for alle medarbejdere ansat på et timetal under 30 timer pr. uge, reduceres i forhold til beskæftigelsesgraden.

• Parterne er enige om at hvor der er aftalt tillæg/trin for fleksibilitet i flyverteam til medarbejdere, bortfalder dette ved ydelse af ovenstående tillæg.

Denne aflønningsform skal gælde både for fastansatte i flyverteamet og ansatte i vikariater/ midlertidige ansættelser.

Aflønning af timelønnede

De timelønnede der tager ”enkelt” vagter i flyverteamet vil blive aflønnet på linie med arbejdstidsaftalen indgået mellem FOA – Frederikssund og Halsnæs Kommune. Det vil sige, at hjælpergruppen vil få 45,- kr. oven i deres timeløn og assistenter vil få 55,- kr. oven i timelønnen, ved arbejde i flyverteamet. Alle kronetillæggene er opgivet i 31/3-00 niveau, og er pensionsgivende.

Medarbejder der primært er ansat i faste teams, vil få samme beløb: der også gælder for merarbejde i deres faste team. De ansatte i faste teams får derfor ikke højere løn ved at tage vagter i flyverteamet.

Aflysning af en vagt

Flyverteamets administration skal aflyse en bestilt vagt hos medarbejderen senest kl. 12.30 dagen før vagten skulle afvikles. Såfremt vagten aflyses senere end kl. 12.30 dagen før vagten, skal der betales for min. 3 timers arbejde.

Tillæg

Arbejde i aften- og nattevagter samt i weekender og helligdage vil give normale overenskomstfastsatte tillæg. Disse tillæg bliver naturligvis givet uafhængigt af de højere lønninger i flyverteamet.

Afregning af løn

Alle fastansatte aflønnes med månedsløn. Medarbejdere i vikariater og midlertidig ansatte er også månedslønnede.

Det afklares inden 1. marts 2008 om hvorvidt det er muligt at udbetale for ekstraarbejde hurtigere end det sker p.t.

Nuværende ansatte i flyverteam

De medarbejdere der er ansat i flyverteamet efter anden aftale end denne, kan tilslutte sig denne aftale, efter eget ønske. Hvis medarbejderen ønsker at fastholde den tidligere ansættelseskontrakt, vil der ikke være ændringer for medarbejderen. Hverken i arbejdstider eller i løn.

Diverse

• De fastansatte i flyverteamet får et lidt bredere introduktionsforløb end i andre faste teams. Det skyldes det brede arbejdsområde.

• Syge- og raskmeldingsprocedurer er ved at blive udarbejdet

• Medarbejderne i flyverteamet får befordringsgodtgørelse som i hjemmeplejens andre teams

• Fastansatte og midlertidig ansatte får PDA udleveret

• Flyverteamet har ikke krav om kørekort, men det anbefales

• De faste teams skal have mulighed for at udlåne enten biler, cykel eller knallert til medarbejderne fra flyverteam.

Aftalens gyldighed:

Aftalen har virkning fra den 1. marts 2008.

Nuværende ansatte skal senest den 1. marts 2008 give meddelelse til hjemmeplejen om hvorvidt de ønsker at overgå til ansættelse i flyverteamet.

Parterne er enige om at aftalen skal evalueres i januar kvartal 2009.

Aftalen kan opsiges skriftligt til ophør med 3 måneders varsel. Såfremt der er enighed mellem parterne, kan der ske ændringer i aftalen uden at den bliver opsagt.

Dato:

For FOA – Frederikssund For Halsnæs Kommune