O V E R E N S K O M S T
AMTSRÅDSFORENINGEN | FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F |
O V E R E N S K O M S T
om løn- og ansættelsesvilkår for specialarbejdere, faglærte gartnere, faglærte brolæggere, faglærte struktører,
faglærte murere og instruktører/holdledere x.fl. ansat ved amter
2005
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. **NYT** tilrettet f.eks. 01-07-2005 = Nyt efter overenskom- stens/aftalens ikrafttræden
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 7
§ 6. INDPLACERING PR. 01-04-2005 AF ANSATTE MED GRUNDLØNSTRIN 9 12
§ 10. PENSION /7,69/12,50%% 17
§ 11. PENSION 14,30%/14,55% 18
§ 14. OVERARBEJDE/DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE . 20
§ 15. RESULTATLØN OG AKKORDARBEJDE 22
§ 17. ARBEJDE I FORSKUDT TID, HOLDDRIFT OG RÅDIGHEDSVAGT 26
§ 21. GODTGØRELSE FOR MERAFSTAND 27
§ 25. MEDLEMSKAB AF ARBEJDSLØSHEDSKASSE 32
§ 27. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE 33
§ 30. LØNUDBETALING/FORSKUD/MINDSTEBETALING 35
§ 32. SØGNEHELLIGDAGE OG ANDRE FRIDAGE 37
§ 34. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER 38
§ 36. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 38
§ 40. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 40
§ 43. AFLØNNING I SKOLEPERIODER 41
§ 46. KOMBINATIONSBESKÆFTIGELSE 42
§ 50. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR (ELEVER) 43
KAPITEL 6. OVERGANG, IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 44
§ 51. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 44
SÆRAFTALE FOR SPECIALARBEJDERE ANSAT VED
KØBENHAVNS AMTS TEKNISKE FORVALTNING 47
PROTOKOLLAT 1 VEDRØRENDE OPSIGELSESBESTEMMELSER FOR SPECIALARBEJDERE 50
PROTOKOLLAT 2 OM INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIKLINGSPLAN 53
PROTOKOLLAT 3 VEDRØRENDE AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB 56
PROTOKOLLAT TIL OVERENSKOMST OM LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR SPECIALARBEJDERE, FAGLÆRTE XXXXXXXX, FAGLÆRTE BROLÆGGERE, FAGLÆRTE STRUKTØRER, FAGLÆRTE MURERE OG INSTRUKTØRER/HOLDLEDERE M.FL. ANSAT VED AMTER MED TILHØRENDE PROTOKOLLATER OG BILAG AF DEN 20-09-2005, SOM I FORBINDELSE MED OPGAVE- OG STRUKTURREFORMEN OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE MED HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLESSKAB 57
BILAG TIL PROTOKOLLAT TIL OVERENSKOMST 63
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter specialarbejdere, der hovedsagelig beskæfti- ges med en eller flere af nedennævnte opgaver:
1) Jord- og betonarbejde,
2) værkstedsarbejde,
3) kloakarbejde,
4) pladsarbejde,
5) vejarbejde,
6) gartneriarbejde,
7) arbejde som chauffør, herunder føring af specielle tekniske køretøjer,
8) skovarbejde,
9) arbejde med naturpleje,
10) arbejde på biogasanlæg,
11) gårdmænd og viceværter ved amtskommunale udlejnings- ejendomme,
12) arbejde, der kan sidestilles med det under nr. 1-11 nævnte.
Endvidere omfatter overenskomsten ufaglærte instruktører/holdledere for unge og langtidsledige ved beskæftigelsesprojekter. Om faglærte henvi- ses til stk. 3.
BEMÆRKNINGER:
Afgrænsningen er ikke udtømmende, hvorfor hidtidig praksis må tages i betragtning.
Stk. 2.
Herudover omfatter overenskomsten specialarbejdere med en af følgen- de arbejdsmarkedsuddannelser (AMU):
1) Autoriseret kloakmester,
2) asfaltør,
3) spildevandsoperatør,
4) gas-, vand- og varmeoperatører,
og som den pågældende udnytter i det daglige arbejde.
**NYT**
Stk. 3.
Endelig omfatter overenskomsten følgende erhvervsfaglige grunduddan- nelser:
1) Gartner,
2) brolægger,
3) dyreassistent,
4) skov- og naturtekniker (skov- og landsskabsfagtekniker, skovbru- ger),
5) murer,
6) struktør,
7) jordbrugsmaskinfører,
8) kranfører (speciale under transportarbejderuddannelsen),
9) ejendomsserviceassistent (ved amtskommunale udlejningsejen- domme),
10) lager- og transportarbejdere,
11) industrioperatør
eller som er anerkendt svarende hertil ved et duelighedsnævn eller lig- nende.
Xxxxxx kommer instruktører/holdledere for unge og langtidsledige ved be- skæftigelsesprojekter inden for de nævnte områder.
I det følgende omtales de som faglærte, hvor der ikke gælder samme regler som for specialarbejdere.
Ved fællesbestemmelser omtales de under stk. 1, 2 og 3 nævnte grupper under ét som ansatte.
Stk. 4.
Overenskomsten gælder i amter. For specialarbejdere i Københavns Amts Tekniske Forvaltning gælder overenskomsten kun med de ændrin- ger og tilføjelser, som fremgår af særaftalen indgået i tilslutning til denne overenskomst.
Endvidere gælder overenskomsten ikke for ansatte ved Amager Hospital.
**NYT**
Stk. 5.
Selvejende institutioner, hvormed amtet har indgået driftsoverens- komst, er omfattet af nærværende overenskomst, hvis
• det af driftsoverenskomsten fremgår, at institutionen er forpligtet til at følge de overenskomster, som Amtsrådsforeningen har ind- gået, og
• der på tidspunktet for nærværende overenskomst ikrafttræden ikke på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fort- sætter dette, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværen- de overenskomsts parter.
Stk. 6.
Overenskomsten omfatter ikke:
1) tjenestemænd,
2) pensionerede tjenestemænd eller ansatte, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som en offentlig arbejdsgiver har bidraget til,
3) xxxxxxxx ansat i Københavns Amts Tekniske Forvaltning. Der henvi- ses her til overenskomsten mellem 3F og KL, jf. reglerne for de kom- muner, som tidligere henhørte under Foreningen af Kommuner i Kø- benhavns Amt.
Kapitlet omfatter ansatte, som
1) har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer om ugen, og
2) er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.
BEMÆRKNINGER:
Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den 01-10-2002 til og med den 01-11-2002 eller ansættelse fra den 15-04-2003 til og med den 15-05-2003.
For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, med- mindre der er aftalt fravigelser herfra, jf. §§ 23 og 27.
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendel- sesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmel- sen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn undre fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens
§ 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt be- skæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
Stk. 1.
Lønnen består af 4 elementer:
1) Grundløn, jf. § 5
2) Funktionsløn, jf. § 7
3) Kvalifikationsløn, jf. § 8 og
4) Resultatløn, jf. § 27 punkt 4 (Amtsrådsforeningens Personaleadmini- strative Vejledning 11.14.1)1.
BEMÆRKNINGER:
Generelle bemærkninger til kvalifikations- og funktionsløn:
Systematisk anvendelse af medarbejder(udviklings)samtaler og uddannelsesplanlægning er et velegnet fundament for udviklin- gen af den enkeltes kvalifikationer og funktioner.
I forbindelse med afviklingen af medarbejdersamtaler kan det med fordel aftales, hvilke videre-, efteruddannelses- og udvik- lingsaktiviteter den enkelte skal deltage i.
Tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at funge- re i deres sædvanlige job.
**NYT**
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
1. Fællesaftale om Ny Løn (APV 11.20.12).
1 Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning benævnes fremover APV.
2. Aftale om udmøntsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (APV 11.20.03)
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (APV 11.20.05).
BEMÆRKNINGER:
Aftale om ny løndannelse indgået med KTO er med virk- ning fra 01-04-2005 erstattet af Fællesaftale om Ny Løn.
Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlings- systemet, rets- og interessetvister samt om opsigelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn.
Stk. 3.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede.
Stk. 1.
Xxxxxxxx gives for de funktioner, som en ansat er i stand til at varetage, når pågældende er nyuddannet, eventuelt nyansat.
BEMÆRKNINGER:
Det er ikke parternes hensigt, at en medarbejder skal oppebæ- re den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og funk- tionsløn i en længere periode. Det forudsættes derfor, at der i det enkelte amt arbejdes målrettet for at anvende kriterier for kvalifikations- og funktionsløn og udvikle den enkeltes kvalifika- tioner og funktioner.
**NYT**
Stk. 2.
For de af overenskomsten omfattede gælder følgende grundlønninger pr. 01-04-2005:
Stillingsbetegnelse | Løntrin |
Specialarbejdere | 11 |
Specialarbejdere ansat ved Københavns Amts Tekniske Forvaltning | 18 |
Faglærte | 19 |
Faglærte instruktører/holdledere | 25 |
Ufaglærte instruktører/holdledere | 23 |
**NYT**
Stk. 3.
Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2005 sker med fuldt og helt gen- nemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares.
For ansatte på grundlønstrin 9 gælder dog § 6.
**NYT**
Stk. 4.
Pr. 01-04-2006 og fremover kan det aftales lokalt, at ansatte i særlige stillinger aflønnes på grundløn 20 eller 25. Ved indplacering på disse grundlønninger aftales lønsammensætningen på ny. Indplacering ef- ter denne bestemmelse kan ikke gøres til genstand for behandling i tvisteløsningssystemet.
**NYT**
Stk. 5.
Garantiløn gælder, således at specialarbejdere, der efter 1 års ansættel- se som specialarbejder ved amtet ikke i kraft af funktionsløn og kvalifika- tionsløn har opnået en aflønning svarende til løntrin 13, fremtidigt afløn- nes mindst svarende til lønnen på løntrin 13. Garantiløn gælder endvide- re således, at specialarbejdere, der efter 4 års ansættelse som specialar- bejder ved amtet ikke i kraft af funktionsløn og kvalifikationsløn har opnå- et en aflønning svarende til løntrin 16, fremtidigt aflønnes mindst svaren- de til lønnen på løntrin 16.
**NYT**
Stk. 6.
Garantiløn gælder således, at specialarbejdere ansat ved Københavns Amts Tekniske Forvaltning, der efter 4 års ansættelse som specialarbej- der ved Københavns Amts Tekniske Forvaltning ikke i kraft af funk- tionsløn og kvalifikationsløn har opnået en aflønning svarende til løntrin 20, fremtidigt aflønnes mindst svarende til lønnen på løntrin 20.
**NYT**
§ 6. INDPLACERING PR. 01-04-2005 AF ANSATTE MED GRUND- LØNSTRIN 9
Stk. 1.
Pr. 01-04-2005 oprykkes alle ansatte med grundlønstrin 9 til grund- lønstrin 11.
For ansatte, som pr. 31-03-2005 har opnået en lønforbedring i form af lokalt aftalt løntrin til den hidtidige grundløn (løntrin 9), sker der modregning med 1 løntrin.
For ansatte, som pr. 31-03-2005 har opnået lønforbedring som følge af udmøntning af garantilønstillæg, sker der modregning i garanti- lønstillægget, så aflønningen svarer til den nye garantiløn, jf. § 5.
BEMÆRKNINGER til stk. 2:
Ansatte med grundlønstrin 9, som har lokalt aftalte løntrin og/eller garantilønstillæg, skal stige 1 trin som følge af grundlønsforbedringen.
BEMÆRKNINGER til stk. 1 og 2 :
Eksempler på indplacering:
Aflønning pr. 31-03-2005 | Indplacering/aflønning pr. 01- 04- 2005 |
Grundlønstrin 9 | Grundlønstrin 11 |
Grundlønstrin 9 + 1 K-trin | Grundlønstrin 11 |
Grundlønstrin 9 + Garanti- lønstillæg til trin 12 | Grundlønstrin 11 + Garanti- lønstillæg til trin 13 |
Grundlønstrin 9 + 1 K-trin + 4 F-trin til trin 14 | Grundlønstrin 11 + 1 K-trin + 3 F-trin til trin 15 |
Grundlønstrin 9 + Garanti- lønstillæg til trin 15 | Grundlønstrin 11 + Garanti- lønstillæg til trin 16 |
Stk. 1.
Funktionsløn gives ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Stk. 2.
Funktionsløn aftales decentralt og gives med mindre andet aftales som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden den 01-04-2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensions- givende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
Stk. 3.
For specialarbejdere med følgende uddannelser, hvor pågældende ud- nytter uddannelsen i det daglige arbejde, skal der decentralt aftales funk- tionsløn:
• Uddannede spildevandoperatører,
• autoriserede kloakmestre,
• uddannede asfaltører,
• uddannede gas-, vand- og varmeoperatører (svejsning og lægning af plastrør),
• ufaglærte kranførere med kranførercertifikat.
Endvidere skal der for specialarbejdere decentralt aftales funktionsløn for:
• Specialarbejdere ved forbrændingsanlæg,
• tilsyn med fremmed arbejdskraft og entreprenører,
• pålagt budgetansvar,
• udførelse af dykkeropgaver,
• pålagt ansvar for indkøb (f.eks. værktøj og materialer),
• gartner-, brolægger-, murer- og struktørarbejde,
• pålagt ansvar for oplæring af elever og jobtræningspersoner m.fl.,
• pålagt ansvar for ledelse af arbejdshold (sjakbajs).
Funktionsløn kan være varig eller tidsbegrænset.
Stk. 4.
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af funk- tionsløn i øvrigt, peger overenskomstens parter på:
• Konsulentfunktioner,
• superbrugerfunktioner,
• faglig formidling,
• specialistfunktioner,
• maskin- og kranførerarbejde,
• særlig genefyldt arbejde, f.eks. nødvendig brug af maske,
• arbejde med afløbsinstallationer, kloak og slamsuger,
• arbejde på rensningsanlæg,
• selvstændighed i opgavevaretagelsen,
• fleksibilitet i opgavevaretagelsen,
• bredde i opgavevaretagelsen,
• forskellige arbejdssteder,
• smudsigt og genefyldt arbejde,
• føring af lastbil og handicapbusser,
• kompleks opgavevaretagelse,
• oplæringsfunktion,
• undervisningsfunktion,
• organisatorisk placering/ansvar,
• sjakbajs og/eller holdlederfunktion/selvstyrende grupper.
Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn.
Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funk- tionsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhånds- aftalen.
BEMÆRKNINGER:
De enkelte eksempler på funktionskriterier kan med fordel vur- deres i forhold til ansvar set i relation til størrelse og kompleksi- tet.
Stk. 1.
Kvalifikationsløn gives ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifi- kationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterier- ne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som ek- sempelvis uddannelse og erfaring.
Stk. 2.
Kvalifikationsløn aftales decentralt og gives - med mindre andet aftales - som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifiktionsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
Stk. 3.
For følgende kvalifikationer skal der for specialarbejdere decentralt afta- les kvalifikationsløn:
• Relevant og kompetence-/autorisationsgivende efteruddannelse,
• erfaring og specialviden.
Stk. 4.
Som eksempler på elementer, der i øvrigt kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn, peger overenskomstens parter på:
• Certifikat for betjening af kran og maskiner samt for arbejde ved for- brændingsanlæg,
• lokalkendskab,
• samarbejdsevne og –vilje,
• kreativitet,
• fleksibilitet (flere arbejdsområder/-opgaver),
• den for jobbet relevante efteruddannelse.
For faglærte peges endvidere på:
• Kompetence-/autorisationsgivende efteruddannelse,
• erfaring,
• specialviden.
Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre kriterier, som de lokale par- ter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af kvalifika- tionsløn.
Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for kvalifika- tionsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen.
Lønnen udbetales månedsvis bagud og skal være til rådighed senest den sidste bankdag i måneden.
BEMÆRKNINGER:
For så vidt angår udbetaling af arbejdstidsbestemte tillæg og lignende, opgøres disse månedsvis med henblik på udbetaling ved den efterfølgende lønudbetaling.
**NYT**
§ 10. PENSION /7,69/12,50%%
Stk. 1.
Der oprettes en pensionsordning i PKS/Pension Danmark for ansatte, som
a) er fyldt 21 år og
b) har mindst 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge inden for en 8 års periode, tid- ligst regnet fra den 01-04-1999.
Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse på- hviler den ansatte.
BEMÆRKNINGER:
For indtjening af karensperiode se § 27, punkt 10 (APV 11.15.1) med tilhørende fortolkningsbidrag. Amtet kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden.
Stk. 2
Specialarbejdere omfattet af pensionsordningen i stk. 1 følger denne, ind- til de opfylder betingelserne for at blive omfattet af den fuldt udbyggede pensionsordning efter § 11.
Stk. 3
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor begge betingelser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.
**NYT**
Stk. 4
Det samlede pensionsbidrag udgør 7,69% (med virkning fra den 01-04- 2006 12,50%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
Stk. 5
For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbej- de, jf. § 14 pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Stk. 6
Amtet indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen månedsvis bag- ud i tilknytning til lønudbetalingen.
De ansattes rettigheder er fastsat i de vedtægter, som overenskomstens parter har godkendt.
**NYT**
§ 11. PENSION 14,30%/14,55%
Stk. 1
Der oprettes en pensionsordning i PKS/Pension Danmark for ansatte, som
1) er fyldt 25 år (med virkning fra 01-04-2006 fyldt 21 år)
2) har mindst 3 års (amts)kommunal beskæftigelse.
BEMÆRKNINGER:
Amtet kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i be- regningen af karensperioden.
Stk. 2
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor begge betingelserne er opfyldt i hele måneden.
Stk. 3.
Det samlede pensionsbidrag udgør 14,30% (med virkning fra den 01- 04-2006 14,55%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af de samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplys- ning herom.
Stk. 4.
For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbej- de; jf. § 14 pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgiven- de løndele.
Stk. 5.
Amtet indbetaler pensionsbidraget til PKS/Pension Danmark månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen.
Stk. 6.
De ansattes rettigheder er fastsat i de vedtægter, som overenskomstens parter har godkendt.
Stk. 1.
**NYT**
Stk. 2.
Med virkning fra 01-04-2006 er samtlige ansatte omfattet af A-satsen.
Stk. 1.
Den normale ugentlige arbejdstid er gennemsnitlig 37 timer for dagarbej- de.
Madudbringere kan efter lokal aftale beskæftiges mindre end gennemsnit- lig 37 timer pr. uge.
Stk. 2.
Der er mellem parterne enighed om, at der skal tilbydes fuldtidsbeskæfti- gelse.
Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennemsnitligt 8 timer pr. uge.
Deltidsansættelse sker efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsen- tanten, eller hvis en sådan ikke er valgt med den lokale afdeling af for- bundet.
BEMÆRKNINGER:
Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten, og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå del- tidsbeskæftigelse.
Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltids- kvoten, hvis muligheden opstår.
Stk. 3.
Den almindelige daglige arbejdstid lægges efter aftale mellem amtet og den lokale afdeling af forbundet - under hensyntagen til de lokale forhold - på følgende måde:
- Som hovedregel på 5 arbejdsdage fordelt på ugens 5 første dage mellem kl. 07.00 og kl. 17.00,
- ingen arbejdsdag kan normalt være over 10 timer eller under 4 timer,
- den gennemsnitlige arbejdstid - jf. stk. 1 - kan opgøres over en perio- de på højst 8 uger, hvis der udarbejdes en plan, hvor den gennem- snitlige arbejdstid opnås i normperioden.
BEMÆRKNINGER:
Med bestemmelsen kan den normale ugentlige arbejdstid læg- ges på de tider, hvor det er nødvendigt af hensyn til arbejdsop- gaverne.
Stk. 4.
Tilrettelæggelse af arbejde i forskudt tid og holddrift sker efter den i § 17 nævnte aftale.
Stk. 5.
Hvis en planlagt spisepause efter ledelsens bestemmelse forskydes mere end 1/2 time den enkelte dag, betales der en kompensation på 20,22 kr. (31-03-2000 niveau) pr. gang.
Stk. 6.
Hvis den 1. maj, juleaftensdag eller nytårsaftensdag er en arbejdsdag, slutter arbejdstiden på disse dage normalt kl. 12.00, jf. dog stk. 7.
Hvis grundlovsdag falder på en arbejdsdag, betragtes denne som hellig- dag fra kl. 12.00.
Der udbetales løn svarende til en normal arbejdsdag for de nævnte dage.
Stk. 7.
Ansatte, der arbejder i forskudt tid eller holddrift, får ikke særligt tillæg for arbejde om eftermiddagen den 1. maj, juleaftensdag og nytårsaftensdag, men opnår - når de pågældende dage er arbejdsdage for ansatte i almin- deligt dagarbejde - erstatningsfrihed af tilsvarende længde som ansatte inden for samme institution i almindeligt dagarbejde.
§ 14. OVERARBEJDE/DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE
Stk. 1.
Ved overarbejde forstås arbejde ud over det antal timer, der efter § 13 er fastsat som normal arbejdstid den enkelte arbejdsdag for den pågælden- de.
Overarbejde beregnes i halve timer.
Stk. 2.
Deltidsbeskæftigedes merarbejde er arbejde inden for arbejdsstedets normale arbejdstid, som ligger ud over den deltidsbeskæftigedes normale arbejdstid.
Merarbejde beregnes i halve timer.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, der af helbredsmæssige årsager er deltidsbeskæftige- de, bør normalt ikke pålægges merarbejde/overarbejde.
Hvis den deltidsansatte over en periode på 3 måneder har fået pålagt merarbejde i et omfang svarende til mindst 15% af det i ansættelsesbrevet anførte timetal udfærdiges nyt ansættelses- brev med ændret timetal.
Stk. 3.
Beordret arbejde for deltidsbeskæftigede udover arbejdsstedets normale arbejdstid betragtes som overarbejde.
Stk. 4.
Over-/merarbejde kan afregnes ved betaling (betalt merarbejde er pensi- onsgivende for så vidt angår den pensionsgivende del af timelønnen) i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejds- pladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansat- tes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (loka- le) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling.
Stk. 5.
Ved overarbejde - og deltidsbeskæftigedes merarbejde - gives erstat- ningsfrihed svarende til det præsterede overarbejde/merarbejde og med udbetaling af de i stk. 9 nævnte tillæg på 50% og 100% for overarbejde.
Stk. 6.
Hvis tjenesten tillader det, kan der gives erstatningsfrihed af samme va- righed som det præsterede overarbejde med tillæggelse af erstatningsfri- hed svarende til de i stk. 9 nævnte procentsatser.
Stk. 7.
Der kan ikke betales tillæg efter Aftale om arbejde i forskudt tid og hold- drift, når der betales overarbejdstillæg.
For overarbejde betales overarbejdstillæg, som beregnes i forhold til timelønnen, som udgør 1/1924 af årslønnen, jf. §§ 5, 7,8 og bilag 1.
Stk. 9.
Medmindre andet følger af overenskomsten, udgør overarbejdstillægget:
1) På hverdage (bortset fra lørdage, der er fastsat som frilørdage): Når arbejdet finder sted inden for de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør 50%, følgende timer 100%,
2) på lørdage, der er fastsat som frilørdage: For de første 3 timer mellem kl. 7.00 og 12.00 50%, for følgende timer mellem kl. 7.00 og 12.00 samt for alle timer mellem kl. 12.00 og 24.00 100%,
3) på søn- og helligdage 100%.
Stk. 10.
Tilsigelse til overarbejde skal meddeles den ansatte dagen forud inden arbejdstids ophør. For manglende varsel til overarbejde ud over 1 time betales et tillæg på 26,56 kr. (31-03-2000 niveau) pr. gang.
Ved udkald, jf. § 16, finder denne bestemmelse ikke anvendelse.
Stk. 11.
Ansatte, som får dispositionstillæg efter § 18, er ikke umiddelbart omfattet af stk. 1.
§ 15. RESULTATLØN OG AKKORDARBEJDE
Stk. 1.
Der kan lokalt træffes aftale om at lade arbejde udføre i henhold til en re- sultatlønaftale eller i akkord. Akkordaflønning sker efter den relevante priskurant/-liste samt i overensstemmelse med hidtidig praksis inden for områderne.
**NYT** BEMÆRKNINGER:
I forbindelse med indgåelse af resultatlønaftale henvises til aftale om resultatløn (APV 11.14.1), jf. § 27, nr. 4. Der gøres endvidere opmærksom på web-adressen www.personale- xxx.xx, hvor der oprettes en aftaleguide med eksempler på resultatlønsaftaler.
Der er ikke påtænkt en indskrænkning i den hidtidige ad- gang til at yde pensionsgivende forbedringer af rationalise- ringsgevinster.
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsæt- telse af resultatløn, peger overenskomstens parter på:
• opfyldelse af områdets serviceniveau
• bedre ressourceudnyttelse.
Stk. 2.
Under ferie og sygdom får ansatte på akkord, som er aflønnet med må- nedsløn, udbetalt løn efter pågældendes lønindplacering.
Stk. 3.
Aftale om resultatløn/akkordaflønning berører ikke pensionsvilkårene om- talt i §§ 10 og 11.
BEMÆRKNINGER:
Der henvises i øvrigt til § 27 nr. 4 om resultatløn.
Stk. 1.
Ved udkald forstås tilsigelse til arbejde uden for normal arbejdstid, for så vidt tilsigelse finder sted efter normal arbejdstids ophør. Som udkald an- ses ikke tilsigelse til sådant arbejde uden for normal arbejdstid, som beta- les efter aftalen om arbejde i forskudt tid og holddrift, eller efter bestem- melsen i stk. 3, nr. 4.
**NYT**
Stk. 2.
Ved udkald, bortset fra udkald til arbejde med snerydning og glatførebe- kæmpelse, betales arbejdet således:
1) Præsterede arbejdstimer betales med timeløn + overarbejdstillæg ef- ter 100%-satsen, idet dog betalingen mindst skal svare til betalingen for 1,5 overtime pr. gang.
2) Ud over den i nr. 1 nævnte betaling gives en godtgørelse på:
a) ved udkald i tiden fra normal arbejdstids ophør til kl. 19.00 95,52 kr. (med virkning fra 01-04-2006: 125,00 kr.) (31-03-2000 ni- veau) pr. gang,
b) ved udkald i tiden fra kl. 19.00 til normal arbejdstids begyndelse samt på frilørdage og søn- og helligdage 191,03 kr. (med virk- ning fra 01-04-2006: 250,00 kr.) (31-03-2000 niveau) pr. gang.
3) Den samlede betaling kan ikke overstige 191,03 kr. (med virkning fra 01-04-2006: 250,00 kr.) (31-03-2000 niveau) pr. døgn regnet fra nor- mal arbejdstids ophør.
BEMÆRKNING:
Et udkalds varighed regnes fra det tidspunkt en udkaldt forlader hjemstedet og til pågældende er tilbage på hjemstedet/normal arbejdstids begynden, evt. ved at pågældende møder på ar- bejdspladsen til normal tjeneste. Transporttiden kan variere af- hængig af bl.a. tidspunktet og vejrliget.
Stk. 3.
Ved udkald til arbejde med snerydning og glatførebekæmpelse betales arbejdet efter følgende regler, medmindre der i det enkelte tilfælde måtte være truffet bestemmelse om anvendelse enten af rådighedsvagtregler- ne, jf. § 17 eller af bestemmelsen i stk. 4:
1) Der betales for de præsterede arbejdstimer.
2) Ved arbejde i forbindelse med det første udkald inden for en periode på 24 timer regnet fra normal arbejdstids ophør betales uanset arbej- dets omfang for mindst 4 timers arbejde. Ved efterfølgende udkald in- den for samme døgn (24 timer regnet fra normal arbejdstids ophør) betales kun for de præsterede arbejdstimer. Hvis snerydnings- eller glatførebekæmpelsesarbejdet påbegyndes mindre end 4 timer før normal arbejdstids begyndelse, og hvis den pågældende fortsætter med at arbejde i den normale arbejdstid, betales ligeledes kun for de således præsterede arbejdstimer før normal arbejdstids begyndelse.
3) Der gives overarbejdstillæg for de timer, for hvilke der betales løn ef- ter nr. 1 eller nr. 2. Overarbejdstillæg gives med de satser, der er nævnt i § 14, stk. 9. I de tilfælde, hvor der efter nr. 2, 1. punktum, be- tales for ikke-præsterede arbejdstimer, gives overarbejdstillæg for de ikke-præsterede arbejdstimer med samme sats som den, der finder anvendelse for den sidste af de præsterede arbejdstimer.
4) For beordret syn af føret, som påbegyndes mere end én time før nor- mal arbejdstids begyndelse, og som ikke har en varighed af mere end en time, gives der betaling og overarbejdstillæg som for en overar- bejdstime.
Stk. 4.
1) Der kan efter amtsrådets beslutning - med den lokale afdeling af for- bundet for et år ad gangen - træffes aftale om, at en eller flere ansatte i vinterperioden skal være til rådighed for udkald til arbejde med sne- rydning og glatførebekæmpelse, jf. nr. 2. Det kan aftales, at sådanne ansatte også skal påse behovet for snerydning og glatførebekæmpel- se, jf. nr. 3. Endelig kan det aftales, at ansatte alene skal påse beho- vet for snerydning og glatførebekæmpelse, jf. nr. 4.
2) Til ansatte, som påtager sig at være til rådighed for udkald til arbejde med snerydning og glatførebekæmpelse, betales et årligt grundveder- lag på 6.600 kr. (31-03-2000 niveau).
3) Til ansatte, som påtager sig at være til rådighed for udkald til arbejde med snerydning og glatførebekæmpelse, og som også påtager sig at påse behovet for snerydning og glatførebekæmpelse, betales - i ste- det for det i nr. 2 nævnte vederlag - et årligt grundvederlag på 10.800 kr. (31-03-2000 niveau).
4) Til ansatte, som alene påtager sig forpligtelsen til at påse behovet for snerydning og glatførebekæmpelse, betales et årligt grundvederlag på 4.200 kr. (31-03-2000 niveau).
5) De i stk. 4, nr. 2, 3 og 4 nævnte vederlag udbetales i rater i forbindel- se med lønudbetalingen inden for den periode, som rådighedsvagten omfatter. Hvis den enkelte ansatte kun står til rådighed for udkald til arbejde med snerydning og glatførebekæmpelse og/eller til at påse behovet derfor i en del af den aftalte periode, reduceres det anførte vederlag forholdsmæssigt.
6) For præsterede arbejdstimer med snerydning og glatførebekæmpelse samt syn af føret, hvor denne forpligtelse medfører fravær fra hjem- met uden for normal arbejdstid for ansatte, der oppebærer betaling ef- ter denne bestemmelse, betales timeløn og overarbejdstillæg med de satser, der er anført i § 14, stk. 9.
BEMÆRKNINGER:
Bestemmelsen giver det enkelte amtsråd mulighed for - i stedet for betaling efter § 16, stk. 3, eller betaling efter rådigheds- vagtaftalen - med den lokale afdeling af forbundet at træffe afta- le om, at der - til det nødvendige antal ansatte - betales veder-
Vederlagene udbetales i rater inden for den periode, som rå- dighedsordningen omfatter (f.eks. fordelt over 26 uger i vinter- halvåret), og i lige store portioner ved hver lønudbetaling. Den ratevise udbetaling af vederlaget skal ophøre ved afsked fra amtet. Hvis der for vinterperioden aftales en turnusordning med flere ansatte, forudsættes det, at beløbet deles forholdsmæssigt mellem de pågældende.
Når der aftales deling mellem 2 eller flere medarbejdere, eller indgås afta- ler om dele af perioden anbefales det, at aftalerne indgås skriftligt. Udkald i “vagtfrie perioder” betales efter stk. 3
§ 17. ARBEJDE I FORSKUDT TID, HOLDDRIFT OG RÅDIGHEDSVAGT
Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt med tilhørende aftale om hviletid og fridøgn gælder, (APV 11.05.1 og 11.10.12).
Stk. 1.
Amtet kan give et dispositionstillæg på 9.100 kr. årligt (31-03-2000 ni- veau).
Tillægget gives som kompensation for forpligtelsen til normalt at være til disposition uden for sædvanlig arbejdstid samt for tilfældige forøgelser i arbejdsbyrden. Ved længerevarende udkald betales takstmæssig overar- bejdsbetaling, men ikke udkaldsgodtgørelse.
BEMÆRKNINGER:
Hvis der betales dispositionstillæg, kan der ikke ved tilfældige forøgelser i arbejdsbyrden gives overarbejdsbetaling.
Stk. 2.
Hvis en ansat indgår i en rådighedsvagtaftale eller en vintervagtsordning efter § 16, stk. 4, reduceres tillægget i forhold til pågældendes deltagelse heri.
Stk. 1.
Amtet har pligt til at stille skur eller andet passende opholdsrum til rådig- hed efter gældende regler.
BEMÆRKNINGER:
Der henvises til Arbejdsministeriets bekendtgørelser om
1) faste arbejdssteders indretning (nr. 96 af den 13-02-2001),
2) skiftende arbejdssteders indretning (nr. 290 af 05-05-1993), og
3) indretning af byggepladser og lignende arbejdssteder (nr. 589 af den 22-06-2001).
Stk. 1.
Specielt arbejdstøj stilles til rådighed efter gældende love og bekendtgø- relser.
Stk. 2.
Herudover udleveres arbejdstøj efter de hidtil gældende bestemmelser og aftaler, medmindre andet aftales.
§ 21. GODTGØRELSE FOR MERAFSTAND
Stk. 1.
Ved ansættelsen tildeles de ansatte (skriftligt) en fast arbejdsplads, hvor- ved forstås en institution, et værksted, et værk, en stilleplads eller møde- sted af permanent karakter.
Stk. 2.
Afstanden ad korteste farbare offentlige vej mellem den ansattes bopæl og faste arbejdsplads (mødested) udmåles.
Stk. 3.
Hvis amtet ikke sørger for transport til og fra arbejdsstedet - uden for den faste arbejdsplads (mødested) - hvor den ansatte skal møde til normal arbejdstids begyndelse, betales der en godtgørelse for merafstand. Den- ne beregnes efter den merafstand ad korteste farbare offentlige vej mel-
lem pågældendes bopæl og arbejdsstedet uden for den faste arbejds- plads (mødested), som den ansatte må tilbagelægge i forhold til den efter stk. 2 udmålte afstand.
Hvis amtet sørger for transporten til og fra arbejdsstedet, og transporten sker uden for normal arbejdstid, ydes timebetaling for den tid, der medgår til transporten.
BEMÆRKNINGER:
Hvis de ansatte skal stille på en fast arbejdsplads (mødested) til normal arbejdstids begyndelse, og amtet derefter sørger for transport til et arbejdssted uden for den faste arbejdsplads (mø- dested), skal der ikke betales godtgørelse for merafstand.
Hvis de ansatte derimod til normal arbejdstids begyndelse skal stille på et arbejdssted uden for den faste arbejdsplads (møde- sted), og amtet ikke sørger for transport, skal der betales for merafstand, når pågældende må tilbagelægge en større af- stand end den efter stk. 2 udmålte.
Stk. 4.
Når den ansatte har stillet på samme arbejdssted uden for den faste ar- bejdsplads (mødested) - i en uafbrudt periode på 26 uger, bortfalder godt- gørelsen for merafstand, idet dette arbejdssted herefter betragtes som en ny tildelt fast arbejdsplads (mødested).
**NYT**
Stk. 5.
Godtgørelse for merafstand udgør følgende beløb pr. arbejdsdag med virkning fra den 01-01-2005:
Merafstand i km. | Kr. | ||
0 | - | 19 | 0,00 |
20 | - | 24 | 75,60 |
25 | - | 29 | 92,40 |
30 | - | 34 | 109,20 |
35 | - | 39 | 126,00 |
40 | - | 49 | 151,20 |
50 | - | 59 | 184,80 |
60 | - | 69 | 218,40 |
70 | - | 89 | 268,80 |
90 | - | 109 | 336,00 |
over 110 | 369,60 | ||
Satserne for godtgørelse for merafstand reguleres, hvis satserne for be- fordringsgodtgørelse (sats B) ændres i overenskomstperioden.
Stk. 1.
De ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imøde- kommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis ordningen misbruges kan adgang til fravær inddrages.
**NYT**
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages-reglen) finder ikke anvendel- se.
Stk. 2.
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlæg- ges en kopi af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til forbundet ved dettes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes 3F (hovedforbundet) skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til- stede, medmindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af hen- holdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres 3F (hovedforbundet) herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet.
BEMÆRKNINGER:
Faglig Fælles Forbunds – 3 F´s adresse er:
Xxxxxxxxxxxxx 0
1790 København V.
Stk. 4.
3F (hovedforbundet) kan kræve sagen forhandlet med afskedigelses- myndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. 3F (ho- vedforbundet) kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 5.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i amtet i mindst 8 måne- der på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan 3F (hovedforbundet) kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amts- rådsforeningen.
Stk. 6.
Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af Amts- rådsforeningen og 2 af 3F (hovedforbundet), hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Hvis der ikke opnås enighed om valget af opman- den, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne.
Stk. 7.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes el- ler amtets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne af op- sigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen
fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan mak- simalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkost- ninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
Stk. 8.
I perioden fra den 1. december til den 31. marts kan specialarbejdere ef- ter samråd mellem arbejdsledelsen og tillidsrepræsentanten hjemsendes (idet opsigelsesbestemmelserne ikke skal iagttages), hvis den aktuelle vejrligssituation betinger dette, eller der opstår arbejdsmangel som følge af, at de ved arbejdet anvendte materialer/maskiner ikke kan bearbej- des/benyttes i den aktuelle arbejdssituation.
Der optjenes ret til ferie med løn i indtil 15 arbejdsdage for hver periode fra den 01. december til den 31. marts.
BEMÆRKNINGER:
Stk. 9.
Bestemmelserne i stk. 1 gælder ikke:
1) Ved arbejdsledighed som følge af andre arbejderes arbejdsstands- ning, eller
2) ved indtræden af en for amtet utilregnelig maskinstandsning, materia- lemangel eller force majeure, som standser driften helt eller delvis.
Stk. 10.
Bestemmelsen i stk. 1 gælder ikke, når der mellem det enkelte amt og den lokale afdeling af 3F er indgået aftale om afskedigelse for vinteren i overensstemmelse med de i protokollat vedrørende opsigelsesbestem- melser for specialarbejdere, punkt 2 indeholdte vilkår.
Stk. 11.
Hvis en ansat udebliver uden lovligt forfald, kan amtet se bort fra opsigel- sesbestemmelserne i stk. 1 og 2 og betragte arbejdsforholdet som op- hørt.
Stk. 12.
Ansatte, der afskediges på grund af vinteren, og som genansættes se- nest 1 år efter, bevarer optjent opsigelsesvarsel, optjent anciennitet i rela-
Stk. 1.
Der kan gives tjenestefrihed uden løn til efteruddannelse, hvor det er for- eneligt med tjenestens tarv. Tjenestefriheden kan gives i indtil 3 år.
Stk. 2.
Ansøgningen skal normalt fremsættes over for ansættelsesmyndigheden mindst 2 måneder før tjenestefrihedens påbegyndelse.
Stk. 3.
Hvis der bevilges tjenestefrihed uden løn efter denne bestemmelse, er det ansættelsesmyndighedens ansvar, at der er en stilling ledig på sam- me niveau ved tjenestefrihedens ophør.
BEMÆRKNINGER:
Med denne bestemmelse er det ikke tilsigtet at forringe en eventuel lokal praksis.
Ansatte, som har fået bevilget orlov, har ikke en særstilling i for- hold til de øvrige medarbejdere ved personalereduktioner.
§ 25. MEDLEMSKAB AF ARBEJDSLØSHEDSKASSE
De ansatte skal være medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløsheds- kasse.
Mellem amtsrådet og den lokale afdeling af forbundet skal der for speci- alarbejdere træffes aftale om oprettelse af en anciennitetsliste. Afskedi- gelser og genansættelser finder sted efter anciennitetslisten, medmindre særlige forhold efter arbejdsledelsens skøn efter samråd med tillidsre- præsentanten gør en fravigelse nødvendig.
Tillids- og sikkerhedsrepræsentanter er undtaget fra bestemmelsen om afskedigelse efter anciennitetsliste.
Anciennitetsliste kan efter lokal aftale oprettes for hvert di- strikt/geografiske område, arbejdshold og/eller arbejdsområde.
Månedslønnede specialarbejdere skal optages på anciennitets- listen.
Arbejdsledelsen skal - forinden beslutning om fravigelse fra an- ciennitetslisten træffes - drøfte sagen med tillidsrepræsentan- ten.
Arbejdsledelsens skøn udøves i overensstemmelse med de for- valtningsretlige principper.
§ 27. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (APV 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning):
1. Ansættelsesbreve (APV 21.11.1).
2. Xxxxxxxxx (APV 21.03.1).
3. Decentral løn (APV 11.18.1)
4. Resultatløn (APV 11.14.1)
BEMÆRKNINGER
Der henvises i øvrigt til § 15 om resultatløn og akkordarbejde.
5. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13).
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV 21.07.1).
7. Lønberegning/lønfradrag (APV 11.12.1).
8. Åremålsansættelse (APV 21.15.1).
9. Supplerende pension (APV 11.25.1).
10. Opsamlingsordningen (APV 11.15.1).
11. Gruppeliv (APV 11.11.1).
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV 11.05.0).
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.2).
BEMÆRKNINGER:
Der kan lokalt indgås aftale om fravigelse af § 3, stk.2, punkt B i rammeaftalen.
14. Deltidsarbejde (APV 11.28.1).
15 Tidsbegrænset ansættelse (APV 11.27.1).
16. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (APV 21.18.1).
17. Konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1).
18. Tele- og hjemmearbejde (APV 11.26.1).
19. Ferie (APV 11.04.1).
**NYT**
Særlig feriegodtgørelse udgør fra 01-04-2006 samlet 2,0%. Den forhøjede særlige feriegodtgørelse har virkning for op- tjeningsåret 2005 og udbetales første gang 01-05-2006.
20. Barsel mv. (APV 11.09.2).
21. Tjenestefrihed uden løn (APV 11.30.1).
22. Seniorpolitik (APV 11.22.1).
23. Befordringsgodtgørelse (APV 21.14.1).
24. Kompetenceudvikling (APV 11.16.2).
**NYT** BEMÆRKNINGER:
De ansatte er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. protokollat nr. 2.
25. Socialt kapitel (APV 11.08.1).
**NYT** BEMÆRKNINGER:
De ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. protokollat nr. 3.
26. Virksomhedsoverenskomster (APV 11.24.1).
27. Retstvistaftalen (APV 21.04.2).
28. SU og Tillidsrepræsentanter (APV 11.06.1).
29. MED og Tillidsrepræsentanter (APV 11.06.2).
30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse.
**NYT**
31. Aftale om midlertidige tværgående samarbejdsudvalg (APV 11.06.5)
32. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (APV 11.20.4)
Kapitlet omfatter ansatte, som
1) har en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen, eller
2) er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse.
Aflønning sker med timeløn, der beregnes som 1/1924 af den årlige løn for en tilsvarende stilling aflønnet på samme løntrin, jf. §§ 4-8 samt bilag 1.
§ 30. LØNUDBETALING/FORSKUD/MINDSTEBETALING
Stk. 1.
Lønnen udbetales månedsvis bagud.
BEMÆRKNINGER:
Specialarbejdere, der er antaget for enkelte dage, f.eks. til sne- rydning, er berettiget til lønudbetaling umiddelbart efter arbejds- forholdets ophør.
Stk. 2.
Nyansatte er efter 14 dages beskæftigelse berettiget til et forskud sva- rende til lønnen for 74 timer, hvis der er mere end 14 dage til lønudbeta- lingsdagen. Tilsvarende er den ansatte ved overgangen fra lønudbetaling hver 14. dag til lønudbetaling månedsvis bagud, berettiget til et løn- forskud på op til lønnen for 74 timer. Der træffes lokal aftale om afvikling af forskuddet.
Stk. 3.
Ansatte betales for mindst en arbejdsdag.
**NYT**
§ 31. PENSION 7,69%/12,50%
Stk. 1.
Der oprettes en pensionsordning i PKS/Pension Danmark for specialar- bejdere, som
1. er fyldt 21 år og
2. har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den 01-06-2002.
Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.
Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse på- hviler den ansatte.
BEMÆRKNINGER:
For optjening af karensperiode se § 27, punkt 10 (APV 11.15.1) med tilhørende fortolkningsbidrag.
Stk. 2.
Specialarbejdere, som allerede har opnået ret til pension i henhold til §§ 10 og 11 ved tidligere (amts)kommunal beskæftigelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning.
Stk. 3.
§ 10, stk. 3 – 7 og § 11, stk. 2 – 6 finder tilsvarende anvendelse.
§ 32. SØGNEHELLIGDAGE OG ANDRE FRIDAGE
Stk. 1.
1. maj, juleaftensdag og nytårsaftensdag er normalt fridage fra kl. 12.00.
Grundlovsdag betragtes som helligdag fra kl. 12.00.
Stk. 2.
Til ansatte, som inden for de seneste 6 dage forud for 1. maj, juleaftens- dag, nytårsaftensdag og grundlovsdag har været beskæftiget svarende til den pågældendes normale ugentlige arbejdstid, udbetales løn svarende til en normal arbejdsdag.
Stk. 3.
Er betingelserne i stk. 2 ikke opfyldt, betales alene timeløn beregnet indtil kl. 12.00.
Stk. 4.
Til ansatte, som inden for de seneste 6 dage forud for en søgnehelligdag har været beskæftiget svarende til den pågældendes normale ugentlige arbejdstid, betales løn svarende til en normal arbejdsdag.
Stk. 5.
Er betingelserne i stk. 4 ikke opfyldt, betales der ikke løn for den pågæl- dende søgnehelligdag.
BEMÆRKNINGER:
Ferie, sygdom, barns første sygedag, tjenestefrihed uden løn, afspadsering og vagtlistefridage sidestilles med beskæftigelse, ligesom hjemsendelsesperioder og sæsonafskedigelsesperio- der samt barselorlovsperioder, ikke betragtes som afbrydelse af beskæftigelsen, jf. stk. 2 og 4.
Stk. 1.
Den ansatte kan afskediges til fratræden
1) ved arbejdstids ophør den pågældende dag, når den ansatte har en sammenlagt beskæftigelse på 0-13 uger, eller
2) med en måneds varsel til en lønperiodes udløb, når den ansatte har en sammenlagt beskæftigelse på mere end 13 uger.
Stk. 2.
Den ansatte kan opsige ansættelsesforholdet til fratræden
1) ved arbejdstids ophør den pågældende dag, når den ansatte har en sammenlagt beskæftigelse på 0-13 uger eller
2) med 7 dages varsel til en lønperiodes udløb, når den ansatte har en sammenlagt beskæftigelse på mere end 13 uger.
Stk. 3.
De i stk. 1 nævnte opsigelsesbestemmelser gælder ikke
1) ved arbejdsledighed som følge af andre arbejderes arbejdsstands- ning, samt
2) ved indtræden af en af amtet utilregnelig maskinstandsning, materia- lemangel eller force majeure, som standser driften helt eller delvist.
Stk. 4.
§ 23, stk. 8, om hjemsendelse gælder ligeledes for timelønnede. Time- lønnede kan dog hjemsendes hele året og ikke kun i perioden 1. decem- ber til 31. marts.
§ 34. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER
Timelønnede er omfattet af reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v. og lov om dag- penge ved sygdom og fødsel samt af Kapitel 9 (Tjenestefrihed af tvin- gende familiemæssige årsager) i Aftale om fravær ved graviditet og bar- sel og af andre familiemæssige årsager, (APV 11.09.1 og 11.09.2).
De ansatte er omfattet af reglerne i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel.
§ 36. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
For de ansatte gælder i øvrigt følgende bestemmelser som for måneds- lønnede:
§ 1 | Overenskomstens Område |
§ 12 | ATP |
§ 13, stk. 1-6 | Arbejdstid |
§ 14 | Overarbejde/Merarbejde |
Resultatløn og akkordarbejde | |
§ 16 | Udkald |
§ 17 | Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådigheds- vagt |
§ 19 | Arbejdsskur |
§ 20 | Arbejdstøj, mv. |
§ 21 | Godtgørelse for merafstand |
§ 22 | Barns 1. sygedag. Stk. 2 erstattes af: Timeløn- nede har ret til en indtægt, der svarer til dag- pengebeløbet. |
§ 24 | Tjenestefrihed |
§ 25 | Medlemskab af arbejdsløshedskasse |
§ 27 | Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede pkt. 1-2, 4, 10-15, 17-19, 23-32. |
Kapitlet omfatter specialarbejdere, som ikke er fyldt 18 år.
Stk. 1.
Specialarbejdere under 18 år aflønnes med månedsløn eller timeløn jf. afgrænsningerne i § 2 og § 28.
**NYT**
Stk. 2.
Specialarbejdere, der er fyldt 16 år, aflønnes med 52% af løntrin 11.
**NYT**
Stk. 3.
Specialarbejdere, der er fyldt 17 år, aflønnes med 67% af løntrin 11.
Stk. 4.
Lønnen reguleres efter aftale om lønninger for ansatte i amterne, (APV 21.03.1).
Antallet af ungarbejdere i forhold til antallet af specialarbejdere over 18 år må ikke overstige følgende:
Antal ungarbejdere | |||
1 | - | 5 | 1 |
6 | - | 10 | 2 |
11 | - | 15 | 3 |
osv. | |||
Begrænsningen gælder ikke ved beskæftigelsesarbejder.
§ 40. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
Månedslønnede er endvidere omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 bort- set fra §§ 2, 4-8, 10, 11, 27, punkt 1, 8-10, 16, 18 samt bilag 1.
Timelønnede er endvidere omfattet af bestemmelserne i kapitel 3 bortset fra § 28 og § 30.
De omhandlede praktikforhold er omfattet af lov om erhvervsuddannelser samt af denne overenskomst med de undtagelser, der fremgår af §§ 42- 49.
BEMÆRKNINGER:
Af sikkerhedsmæssige grunde bør det tilstræbes, at elever i 1. praktikperiode ikke beskæftiges med motorsave, motoriserede plantebor eller andre farlige maskiner, ligesom de ikke selv- stændigt må arbejde med sprøjtning.
Der skal så vidt muligt tilrettelægges en turnusordning, således at eleven får indblik i det størst mulige udsnit af amtets arbejds- områder.
**NYT**
Stk. 1.
Elever som ikke er fyldt 21 år ved elevforholdets start aflønnes med føl- gende procentsatser af løntrin 3 – incl. dyrtidstillæg og fast kronetillæg:
Procentsats: | |
Sidste uddannelsesår | 86% |
Andetsidste uddannelsesår | 75% |
Øvrig uddannelsestid | 64% |
BEMÆRKNINGER:
Indplacering på de enkelte trin sker ”bagfra”, således at en elev med 2 år og 8 måneders ansættelse får 64% de første 8 måne- der, 75% det næste år og 86% det sidste år. Hvis eleven får re- duktion i uddannelsestiden til f.eks. 1 år og 6 måneder placeres 6 måneder på 75% og 1 år på 86%.
**NYT**
Stk. 2.
Xxxxxx, hvis samlede uddannelseslængde ifølge Undervisningsministeriet er fastsat til mere end 4 år, og som aflønnes efter stk. 1, aflønnes i det sidste år med løntrin 3.
**NYT**
Stk. 3.
Xxxxxx, som er fyldt 21 år ved elevforholdets start, aflønnes på løntrin 3.
**NYT**
Stk. 4.
Xxxxxx, som er fyldt 25 år ved elevforholdets start, aflønnes på løntrin 11.
Stk. 5.
Lønnen til elever udbetales månedsvis bagud.
Stk. 6.
Det enkelte amt kan aftale særlige lønvilkår for elever med forudgående ansættelse ved amtet.
Stk. 7.
§ 43. AFLØNNING I SKOLEPERIODER
Stk. 1.
De offentlige arbejdsgivere er fra den 01-01-1993 omfattet af Arbejdsgi- vernes Elevrefusion, jf. lovens § 2.
I skoleperioder får eleven derfor samme løn, som hvis pågældende hav- de været i praktik.
Stk. 2.
For erhvervsuddannelseselever, der er optaget på skolehjem i henhold til
§ 3, stk. 2, i Bekendtgørelse nr. 1115 af 12-12-2003 om optagelse på kostafdeling og betaling af kost og logi, refunderer amtet med virkning fra den 01-04-1999 elevens udgifter til den af skolehjemmet fastsatte for- holdsmæssige betaling for opholdet (kost og logi).
Prøvetiden er de første 3 måneder i virksomheden, og enhver af parterne kan opsige aftalen uden varsel i perioden.
Stk. 1.
Elever under 18 år må ikke deltage i overarbejde.
Stk. 2.
Til elever over 18 år, der undtagelsesvis deltager i overarbejde, betales timeløn efter løntrin 16 samt gældende overarbejdstillæg.
§ 46. KOMBINATIONSBESKÆFTIGELSE
Under kombinationsbeskæftigelse, det vil sige situationer, hvor et uddan- nelsesforløb deles mellem en amtslig arbejdsgiver og en privat arbejdsgi- ver, aflønnes eleven under ansættelsen i amtet efter dette kapitel, mens den pågældende under den private ansættelse omfattes af den på denne arbejdsplads gældende aflønning for elever.
Stk. 1.
Elever er ikke omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser, og elevtiden medregnes ikke i karensperioden.
**NYT**
Stk. 2.
Med virkning fra 01-04-2006 opretter amtet pensionsordning i PKS/Pension Danmark for elever, som:
a. er fyldt 25 år, og
b. har mindst 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og amter (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) indenfor en 8 års periode regnet fra den 01-04-1999.
Det samlede pensionsbidrag udgør 12,50% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne er opfyldt i hele måneden.
Stk. 3.
§ 10, stk. 3, 6 og 7 finder tilsvarende anvendelse.
Stk. 1.
Elever oppebærer løn under sygdom.
Elever over 16 år er omfattet af ATP. Der betales bidrag efter overens- komstens § 12 også for skoleperioder og for ferieperioder, hvis der beta- les løn fra ansættelsesamtet.
§ 50. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR (ELEVER)
Stk.1.
Elever er i øvrigt omfattet af følgende:
§ 13 | Arbejdstid |
§ 17 | Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådigheds- vagt |
§ 19 | Arbejdsskur |
§ 20 | Arbejdstøj, mv. |
§ 22 | Barns 1. sygedag. |
§ 27 | Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede pkt. 2, 3,5, 7, 12,19-20 og 23 |
KAPITEL 6. OVERGANG, IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
§ 51. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 2005.
**NYT**
Stk. 2.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelse skal ske skriftligt.
Stk. 3.
København, den 20-09-2005
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx X. Xxxxxxx
/Xxxx Xxxxx For FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F:
Xxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxx
BILAG 1: BESTEMMELSER OM INDPLACERING OG OVERGANG
1. Specialarbejdere, som var ansat den 31-05-2000, og faglærte, som var ansat den 31-12-1998 bevarer i forbindelse med overgang til ny lønformer pr. henholdsvis den 01-06-2000 og den 01-01-1999 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusive tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn (personlig løngaranti).
Denne personlige løngaranti gælder så længe de pågældende er an- sat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til nye løn- former.
Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende.
Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.
BEMÆRKNINGER:
Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om vari- ge ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.
2. Specialarbejdere, som ved overgang til ny lønform pr. den 01-06-2000 fik et årligt, personligt, ikke-pensionsgivende tillæg på 3.900 kr. (31- 03-2000 niveau), og faglærte, som ved overgangen til ny lønform pr. 01-01-1999 fik et årligt, personligt, ikke pensionsgivende tillæg på
4.200 kr. (31-03-2000 niveau), bevarer dette overgangstillæg under ansættelsen i hidtidig stilling.
BEMÆRKNINGER:
Bestemmelsen skal forstås således:
• Ved uansøgt stillingsskift inden for overenskomstens område i amtet bevares overgangstillægget.
• Ved ændring af funktion inden for samme ansættelsesområ- de i amtet bevares overgangstillægget.
• Ved udnævnelse i avancementsstillinger eller ufaglærtes af- lønning efter faglært lønramme bortfalder overgangstillægget.
• Ved alle andre stillingsskift videreføres overgangstillægget kun, såfremt det indgår i lønaftalen i forbindelse med stil- lingsskiftet.
3. Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifika- tionsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af hvilken kvalifi- kation- og funktionsløn, der skal aftales for enkelte medarbejder. Ved deltidsansættelse udbetales tillægget i forhold til beskæftigelsesgra- den.
SÆRAFTALE FOR SPECIALARBEJDERE ANSAT VED KØBENHAVNS AMTS TEKNISKE FORVALTNING
Foranstående landsoverenskomsts regler for specialarbejdere gælder også i Københavns Amts Tekniske Forvaltning, men med følgende æn- dringer og undtagelser:
ad § 13. ARBEJDSTID
Stk. 6 gælder ikke Københavns Amts Tekniske Forvaltning. Stk. 7 ændres til:
"Den daglige arbejdstid slutter kl. 12 juleaftensdag og nytårsaftensdag.
Grundlovsdag betragtes som helligdag fra kl. 12.00. 1. maj betragtes som helligdag hele dagen.
Der udbetales løn svarende til en normal arbejdsdag for de nævnte da- ge."
Ad § 14. OVERARBEJDE/DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE
Stk. 9 ændres til:
"Overarbejdstillægget udgør følgende:
a) På hverdage (arbejdsdage)
For de første 3 timer efter den normale arbejdstids ophør et tillæg på 50%
For følgende timer indtil normal arbejdstids begyndelse et tillæg på 100%
For alt overarbejde efter kl. 19 og indtil normal arbejdstids begyndelse betales dog et tillæg på 100%
b) På søn- og helligdage samt hverdagsfridage betales et tillæg på 100%"
Stk. 10 tilføjes følgende:
"Når rettidigt varslet overarbejde afvarsles samme dag, som det skulle have fundet sted, betales et tillæg på 26,56 kr. (31-03-2000 niveau).
Ad § 16. UDKALD
Stk. 4 i bestemmelsen gælder ikke i Københavns Amts Tekniske Forvalt- ning.
Ad § 21. GODTGØRELSE FOR MERAFSTAND
Bestemmelsen gælder ikke i Københavns Amts Tekniske Forvaltning. Ad § 23. OPSIGELSESBESTEMMELSER
Med undtagelse af stk. 8 om hjemsendelse gælder bestemmelsen i Kø- benhavns Amts Tekniske Forvaltning.
Ad § 26. ANCIENNITETSLISTE
Bestemmelsen gælder ikke i Københavns Amts Tekniske Forvaltning. Ad § 32. SØGNEHELLIGDAGE OG ANDRE FRIDAGE
Bestemmelsen ændres til følgende formulering:
Stk. 1.
Den daglige arbejdstid slutter kl. 12.00 juleaftensdag og nytårsaftensdag.
Stk. 2.
Til specialarbejdere, som har haft 6 dages uafbrudt beskæftigelse ved amtet forud for juleaftensdag og nytårsaftensdag, betales løn svarende til en normal arbejdsdag.
Stk. 3.
Er betingelserne i stk. 2 ikke opfyldt, betales alene løn beregnet indtil kl. 12.00.
Stk. 4.
Til specialarbejdere, som har haft 6 dages uafbrudt beskæftigelse ved amtet forud for en søgnehelligdag, betales sædvanlig timeløn.
1. maj betragtes som søgnehelligdag hele dagen. Grundlovsdag betrag- tes som søgnehelligdag fra kl. 12.00.
Stk. 5.
Er betingelserne i stk. 4 ikke opfyldt, betales der ikke løn for den pågæl- dende søgnehelligdag.
Ad § 36. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
Henvisningerne til bestemmelserne for månedslønnede sker med de til- pasninger og ændringer, som gælder for månedslønnede specialarbejde- re ved Københavns Amts Tekniske Forvaltning.
København, den 20-09-2005
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx X. Xxxxxxx
/Xxxx Xxxxx
For FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F:
Xxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxx
PROTOKOLLAT 1 VEDRØRENDE OPSIGELSESBESTEMMELSER FOR SPECIALARBEJDERE
Muligheder og begrænsninger ved ansættelser og afskedigelser af de ufaglærte grupper.
1. Gældende vilkår
a) Hovedregel
Ansættelse vil normalt ske på månedsløn og med opsigelse efter funktionærlovens regler, jf. overenskomstens § 23, med mindre der er tale om et ansættelsesforhold omfattet af bestemmelserne i kapitel 3 for timelønnede.
Afvikling af ansættelsesforholdet vil derfor også normalt skulle ske i overensstemmelse med overenskomstens § 23, hvilket indebærer iagttagelse af sædvanlig opsigelsesprocedure mv., herunder den/de pågældende medarbejderes individuelle opsigelsesvarsel, orientering af den faglige organisation o.s.v.
Konsekvensen af endelig afvikling af ansættelsesforholdet er, at der udbetales evt. godtgørelse efter de i funktionærlovens § 2a gældende regler, og at der starter en ny optjening af ansættelsesanciennitet ved eventuel genansættelse.
Såfremt afskedigelsen er begrundet i vinteren, henledes opmærk- somheden på § 23, stk. 12.
b) Tidsbegrænset ansættelse
Amtet kan anvende tidsbegrænset ansættelse, når der er tale om op- gaver, som typisk kan udføres i en begrænset del af året, og der på forhånd er klarhed over opgavens varighed.
Der vil mellem en medarbejder og amtet kunne aftales forlængelse af et tidsbegrænset ansættelsesforhold i overensstemmelse med almin- delig praksis på funktionærområdet.
Den tidsbegrænsede ansættelse ophører uden andet varsel ved peri- odens udløb.
c) Opgavebestemt ansættelse
Denne ansættelsesform kan anvendes på arbejdsopgaver, som ret præcist kan beskrives/afgrænses, men ikke på forhånd tidsmæssigt kan fastlægges.
Ansættelsesforholdet ophører uden yderligere varsel, når opgaven er udført.
BEMÆRKNING:
Overenskomstens § 23, stk. 10 og § 26, finder således ikke an- vendelse i forbindelse med ansættelser efter pkt. 1 b) og 1 c), dog finder bestemmelsen i § 23, stk. 12 tilsvarende anvendelse.
2. Lokal mulighed for indgåelse af aftale om afskedigelse som følge af vinteren.
Der kan mellem det enkelte amt og den lokale afdeling af 3F indgås følgende aftale:
• Afskedigelse på grund af vinteren sker med et varsel på 1 måned til en måneds udgang.
• Fratræden sker tidligst 1. november.
• Genansættelse skal tilbydes senest pr. 1. april det efterfølgende år.
• Den genansatte bevarer sin løngaranti efter overenskomstens bilag 1, eller opnår samme aflønning som ved afskedigelsen, ligesom pågældende bevarer retten til eventuelt overgangstillæg efter bilag 1.
• Allerede optjent opsigelsesvarsel, karenstid og ret til pension beva- res, jf. overenskomstens § 23, stk. 12.
• Medarbejdere, der er afskediget på grund af vinteren, kan - uden afgivelse af nyt opsigelsesvarsel - beskæftiges i indtil 35 kalender- dage efter, at fratræden skulle have fundet sted.
For så vidt angår fratrædelsesgodtgørelse, jf. overenskomstens § 3 og bemærkningerne hertil, vil afskedigelse på grund af vinteren ikke blive betragtet som afbrydelse af beskæftigelsen i relation til funktio- nærlovens § 2a.
Perioder i hvilke den pågældende medarbejder har været afskediget på grund af vinteren indgår dog ikke i opgørelse af henholdsvis 12, 15
og 18 års ansættelse i forbindelse med udbetaling af fratrædelses- godtgørelse.
Den lokale aftale bør præcist beskrive de medarbejdere og/eller om- råder i henhold til amtets organisationsplan, som er omfattet af den mellem de lokale parter indgåede skriftlige aftale.
3. Andet
Det bemærkes, at der fortsat også er mulighed for hjemsendelse (på enkelte dage) efter overenskomstens § 23, stk. 8.
København, den 20-09-2005
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx X. Xxxxxxx
/Xxxx Xxxxx
For FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F:
Xxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxx
**NYT**
PROTOKOLLAT 2 OM INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UD- VIKLINGSPLAN
Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.
I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for specialarbejdere, faglær- te gartnere m.fl.:
Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceud- vikling/udviklingsplan, som findes her: xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.
§ 1. Formål
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkel- te medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmulig- heder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelses- forholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer ved- ligeholdes og udbygges.
Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videre- uddannelse (f.eks. kompetencegivende uddannelser, som er ar- bejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere for- stand.
BEMÆRKNING:
Den af 3F udarbejdede model for individuel kompetenceaf- klaring og uddannelse (uddannelsesmetroen) kan efter lo- kal aftale indgå i drøftelserne om kompetenceudvikling for specialarbejdere. Uddannelsesmetroen kan fås ved hen- vendelse til den lokale afdeling af 3F.
Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes/det enkelte amts personalepolitik.
§ 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning
Stk. 1.
Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledel- se. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsæt- tes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennem- føres.
Stk. 2.
Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af udviklingsplanen.
Stk. 3
Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fravæ- rende fra arbejdspladsen i en periode, f.eks. på grund af barsel, læn- gerevarende sygdom e.l.
§ 3. Drøftelse
Stk. 1.
Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg om (amts)kommunens politik på kompe- tenceudviklingsområdet jf. §4 i Aftale om kompetenceudvikling.
Endvidere drøfter SU/MED-udvalget bl.a. sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Af- tale om kompetenceudvikling.
Stk.2.
Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillids- repræsentanten drøfte spørgsmål om gennemførelsen af kompeten- ceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf.
Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2).
Stk. 3.
Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter til- fredsstillende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode over- enskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelse.
København, den 20-09-2005
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx X. Xxxxxxx
/Xxxx Xxxxx
For FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F:
Xxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxx
**NYT**
PROTOKOLLAT 3 VEDRØRENDE AFTALE OM VILKÅR FOR AN- SATTE I FLEKSJOB
Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende:
Stk. 1.
For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antal- let af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
Stk. 2.
Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.
Stk. 3.
Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhand- linger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funk- tions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bi- står i en fornyet lokal forhandling.
Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfyl- der eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for afløn- ning i tilsvarende job på normale vilkår.
København, den 20-09-2005 For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx X. Xxxxxxx
/Xxxx Xxxxx
For FAGLIGT FÆLLES FORBUND – 3F:
Xxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxx
**NYT** tilrettet 09-03-2007
PROTOKOLLAT TIL OVERENSKOMST OM LØN- OG ANSÆT- TELSESVILKÅR FOR SPECIALARBEJDERE, FAGLÆRTE GART- NERE, FAGLÆRTE BROLÆGGERE, FAGLÆRTE STRUKTØRER, FAGLÆRTE MURERE OG INSTRUKTØRER/HOLDLEDERE M.FL. ANSAT VED AMTER MED TILHØRENDE PROTOKOLLATER OG BILAG AF DEN 20-09-2005, SOM I FORBINDELSE MED OPGAVE- OG STRUKTURREFORMEN OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE I REGIO- NERNE FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE MED HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLESSKAB
Kapitel 1
§ 1. Hvem er omfattet
Stk. 1.
Protokollatet omfatter ansatte,
• som i forbindelse med opgave- og strukturreformen pr. 01-01- 2007 overgår fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfælles- skab, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune eller HUR til ansættelse i en region
• som er overgået til ansættelse under et forberedelsesudvalg før 01-01-2007, jf. protokollat af 10-03-2006 om vilkår for over- førsel til ansættelse under sammenlægningsudvalg og forbe- redelsesudvalg mv.,
• ved selvejende institutioner, der med virkning fra 01-01-2007 indgår driftsaftale med en region med henblik på opfyldelsen af de lovgivningen pålagte forpligtelser, og hvor de ansatte pt. er omfattet af overenskomster med Hovedstadens Sygehus- fællesskab eller en kommunal overenskomst
og
• som før overgangstidspunktet var omfattet af gældende orga- nisationsaftale for specialarbejdere m.fl. mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Specialarbejderforbundet i Danmark/ Fagligt Fælles Forbund - 3F, og
• Fællesoverenskomst af den 21-04-2006 mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansat- tes Kartel
og
• som opfylder betingelserne for at være omfattet af overens- komst om løn- og ansættelsesvilkår for specialarbejdere, fag- lærte xxxxxxxx, faglærte brolæggere, faglærte struktører, fag- lærte murere og instruktører/holdledere m.fl. ansat ved amter med tilhørende protokollater og bilag af den 20-09-2005.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som er overført forud for udsendelse af denne af- tale, betragtes som overgået til Amtsrådsforeningens over- enskomster/aftaler, medmindre andet er eller bliver aftalt.
Med ansættelse i H:S henholdsvis ansættelse i amterne for- stås i denne sammenhæng ansættelse inden for Hovedsta- dens Sygehusfællesskab henholdsvis Amtsrådsforenin- gens forhandlingsområde.
For så vidt angår ansatte ved de selvejende institutioner er overgangstidspunktet 01-01-2007.
Stk. 2
I forbindelse med overgangen udsteder ansættelsesmyndigheden nye ansættelsesbreve eller tillæg til eksisterende ansættelsesbreve til de overførte medarbejdere.
§ 2. Hvilken overenskomst/aftale
De ansatte er med virkning fra overgangstidspunktet omfattet af overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for specialarbejdere, faglærte gartnere, faglærte brolæggere, faglærte struktører, faglærte murere og instruktører/holdledere m.fl. ansat ved amter med tilhø- rende protokollater og bilag af den 20-09-2005, medmindre andet følger af særvilkårene i §§ 3 og 7 og bilag.
BEMÆRKNINGER:
Forhandlings- og aftaleretten udøves af parterne i Amts- rådsforeningens overenskomst.
Kapitel 2. Særvilkår indtil 01-04-2008
§ 3. Løn- og pensionsvilkår
Stk. 1.
Aflønning og indbetaling af pensionsbidrag sker efter bestemmelser svarende til organisationsaftale for specialarbejdere m.fl. mellem
Hovedstadens Sygehusfællesskab og Specialarbejderforbundet i Danmark/Fagligt Fælles Forbund – 3F.
De ansatte omfattes af ændringer af lønnen og pensionsbidrag, der er aftalt før overgangstidspunktet.
Stk. 2.
Pensionsbidrag indbetales fortsat til Pension Danmark eller Pen- Sam Liv efter reglerne i organisationsaftale for specialarbejdere m.fl. mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Specialarbejderfor- bundet i Danmark/Fagligt Fælles Forbund – 3F.
Stk.3
Der kan aftales lønforbedringer efter bestemmelserne om lokal løn- dannelse, jf. § 4.
Stk.4.
De ansatte omfattes af udmøntningsgarantigruppe 8.
BEMÆRKNINGER:
I perioden indtil 01-04-2008 kan den ansatte være omfattet af særvilkår på grundlag af lokale kutymer eller lokale afta- ler, som var gældende i Hovedstadens Sygehusfællesskab.
Særvilkår kan f.eks. udspringe af forhåndsaftaler, der er indgået før overgangstidspunktet, men hvor den ansatte først opfylder kriterierne efter dette. Som eksempel kan nævnes forhåndsaftaler, der fastlægger, at et tillæg ydes, når den ansatte har gennemført en bestemt uddannelse.
Et andet eksempel kan være aftaler, kutymer eller retnings- linier om lokalt aftalte arbejdstidsregler, ret til frihed på særlige dage eller mærkedage og jubilæumsgratialer.
Et tredje eksempel kan være aftaler om vilkår for den enkel- te ansatte, der er indgået før overgangstidspunktet i hen- hold til rammeaftaler.
Sådanne vilkår kan kun opsiges i det omfang, de pågæl- dende kutymer eller lokale aftaler mm. kunne opsiges før overgangen til regionen.
Dette gælder også åremålsaftaler, generationsskifteaftaler, aftaler om seniorstillinger og aftaler om fratrædelsesord- ninger, også selv om aftalen først udløber efter 01-04-2008.
Opmærksomheden henledes på den fælles vejledning om håndtering af forhåndsaftaler om løn i forbindelse med kommunalreformen udarbejdet af KL, Amtsrådsforeningen, Hovedstadens Sygehusfællesskab og Kommunale Tjene- stemænd og Overenskomstansatte henholdsvis Sund- hedskartellet.
§ 4. Bortfald af særvilkår inden 01-04-2008
Stk. 1
En ikke-tjenestemand som er omfattet af særvilkårene i § 3 kan i pe- rioden indtil 28-02-2007 vælge, at disse særvilkår bortfalder med virkning fra overgangstidspunktet den 01-01-2007. Den ansatte er herefter fuldt ud omfattet af overenskomst om løn- og ansættelses- vilkår for specialarbejdere, faglærte gartnere, faglærte brolæggere, faglærte struktører, faglærte murere og instruktører/holdledere m.fl. ansat ved amter med tilhørende protokollater og bilag af den 20-09- 2005.
Stk. 2.
En ikke-tjenestemand kan i øvrigt fra den 01-03-2007 vælge, at sær- vilkårene i henhold til § 3 bortfalder med virkning fra den 1. i en må- ned. Valget foretages med mindst én måneds varsel. Den ansatte er herefter fuldt ud omfattet af overenskomst om løn- og ansættelses- vilkår for specialarbejdere, faglærte gartnere, faglærte brolæggere, faglærte struktører, faglærte murere og instruktører/holdledere m.fl. ansat ved amter med tilhørende protokollater og bilag af den 20-09- 2005.
BEMÆRKNINGER:
Ansættelsesmyndigheden skal orientere den (lokale) re- præsentant for den forhandlingsberettigede organisation, når en ansat træffer valg i henhold til stk. 1-4. Valget er først bindende 10 arbejdsdage efter denne orientering.
§ 5. Bortfald af særvilkår i forbindelse med ansøgt stillingsskift in- den 01-04 2008.
Stk. 1.
En ansat, som efter ansøgning bliver ansat i en anden stilling i en region, er med virkning fra denne ansættelse ikke omfattet af sær- vilkårene i §§ 3 og 4. Den ansatte er fra det tidspunkt fuldt omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for specialarbejdere, faglærte gartnere, faglærte brolæggere, faglær- te struktører, faglærte murere og instruktører/holdledere m.fl. ansat
ved amter med tilhørende protokollater og bilag af den 20-09-2005 (34.03.1).
BEMÆRKNINGER:
Tilkendegivelser i forbindelse med ønskerunder og lignen- de, der indgår i ledelsens beslutningsgrundlag i forbindelse med indplacering i en stilling, betragtes ikke som ansøgt overgang.
Stk. 2.
De ansatte, der ved overgangen indbetaler pensionsbidrag til pensi- onskassen Pen-Sam Liv, jf. organisationsaftale for specialarbejdere m.fl. mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Specialarbejder- forbundet i Danmark/Fagligt Fælles Forbund – 3F § 6B stk. 4 bevarer retten til at indbetale pensionsbidraget til denne pensionskasse.
Stk. 3.
Regionen og den ansatte kan aftale, at særvilkårene i § 3 gælder ind- til 01-04-2008.
BEMÆRKNINGER:
Ved indplacering i det regionale/amtslige lønsystem for- handles og indgås aftale med (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation i henhold til hid- tidig praksis.
Kapitel 3. Særvilkår fra 01-04-2008
§ 6 Bortfald af særvilkår fra 01-04-2008
Særvilkårene i denne aftale bortfalder med virkning fra 01-04-2008, jf. dog § 8. De ansatte er herefter fuldt ud omfattet af overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for specialarbejdere, faglærte gartnere, faglærte brolæggere, faglærte struktører, faglærte murere og in- struktører/holdledere m.fl. ansat ved amter med tilhørende protokol- later og bilag.
BEMÆRKNINGER:
De ansatte er omfattet af Aftale om løngaranti. Regionen orienterer de ansatte om de ændringer i deres ansættel- sesvilkår, der sker pr.01-04-2008. Eventuelle væsentlige ændringer i ansættelsesvilkårene skal varsles over for den ansatte med den pågældendes individuelle opsigel- sesvarsel efter de almindelige ansættelsesretlige regler herom.
§ 7. Forhold fra 01-04-2008
Stk. 1.
De pr. den 31-12-2006 ansatte, der har været omfattet af gældende organisationsaftale for specialarbejdere m.fl. mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Specialarbejderforbundet i Danmark/Fagligt Fælles Forbund – 3F § 6B stk. 3, bevarer pensionsbidrag på 16,6% af de pensionsgivende løndele.
Stk. 2
De pr. den 31-12-2006 ansatte, der ved overgangen indbetaler pensi- onsbidrag til pensionskassen Pen-Xxx Xxx, jf. organisationsaftale for specialarbejdere m.fl. mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Specialarbejderforbundet i Danmark/Fagligt Fælles Forbund – 3F
§ 6B stk. 4 bevarer retten til at indbetale pensionsbidraget til denne pensionskasse.
Kapitel 4. Ikrafttræden og ophør
§ 8. Ikrafttræden og ophør
Stk. 1.
Aftalen har virkning fra 01-01-2006 og gælder i perioden indtil ud- gangen af marts måned 2008 på hvilket tidspunkt den ophører uden opsigelse, jf. dog stk. 2.
Stk. 2.