CAND.MERC.(JUR) STUDERENDE

CAND.MERC.(JUR) STUDERENDE

Vintereksamen 2012-2013 Ordinær eksamen

Skriftlig prøve i: 4620220126 Arbejdsaftale- og foreningsret Varighed: 4 timer

Hjælpemidler: Alle

En oprindeligt uorganiseret og ikke-overenskomstdækket produktionsvirksomhed, Xxxxxxxx A/S, har gennem mange år haft ansat dels funktionærer inden for leder-, kontor- og lagerfunktioner, dels arbejdere i produktionen. En del af sidstnævnte er i årenes løb, som påskønnelse af en særlig indsats, blevet overført

til det, man i virksomheden har kaldt ”funktionærlignende” vilkår. Heri ligger i henhold til virksomhedens ordning, at de pågældende har fået tillagt opsigelsesvarsel efter funktionærloven samt fuld løn ved sygdom. Begge dele er blevet indskrevet i de pågældendes individuelle ansættelsesbeviser med følgende formulering: ”Medarbejderen er funktionærlignende ansat og har ret til opsigelsesvarsel efter

funktionærloven og fuld løn under sygdom.”

I 1994 blev virksomheden omfattet af overenskomsten mellem Industriforbundet og Industriens Arbejdsgivere, idet man meldte sig ind i Industriens Arbejdsgivere. Den eksisterende ordning omkring de funktionærlignende ansatte blev imidlertid fortsat som supplement til de vilkår, overenskomsten fastsatte, og ansættelsesbevisernes indretning i så henseende, jf. ovenfor, ændredes ikke hverken for de, der tidligere havde fået tillagt funktionærlignende vilkår, eller for dem, der fik det efter indmeldelsen. Nye ansættelsesbeviser på arbejderområdet blev dog fra indmeldelsens tidspunkt udfærdiget således, at det fremgik, at ”ansættelsen er omfattet af overenskomsten mellem Industriens Arbejdsgivere og

Industriforbundet”. Det samme meddeltes de ved indmeldelsen allerede beskæftigede medarbejdere i et særligt brev.

Overenskomsten rummer en tekst, der angiver løn, arbejdstid mv., og i tilslutning hertil er der bagerst i det indbundne eksemplar optrykt en række papirer angivet med numre som ”bilag”. Overenskomsten har

endvidere fra gammel tid været suppleret med en såkaldt ”rammeaftale”, som indeholder nogle regler om funktionærlignende ansættelse. Denne ”rammeaftale” er udarbejdet ensidigt af forbundet, og den er i modsætning til de lige nævnte bilag ikke medtaget i den trykte og indbundne overenskomst. Den er heller ikke formelt underskrevet af arbejdsgiverorganisationen. Ikke desto mindre har ”rammeaftalen” med

denne organisations vidende i praksis dannet grundlag for de funktionærlignende ansættelser, der er blevet etableret, hos langt de fleste medlemmer af Industriens Arbejdsgivere, som har ansatte af denne type.

Uddrag af rammeaftalen vedføjes som bilag 1.

Overenskomsten suppleredes i 1998 med en formel aftale mellem forbundet og Industriens Arbejdsgivere om funktionærlignende ansættelse. Denne, der er benævnt ”Retningslinjer for funktionærlignende

Ansættelsesforhold”, blev optaget som bilag til overenskomsten. Et uddrag af aftalen vedføjes som bilag 2.

Ved overenskomstforhandlingerne i 2006 fremsatte Industriens Arbejdsgivere et ønske om, at også de funktionærlignende ansatte skulle kunne deltage i arbejdsfordeling (dvs. midlertidigt reduceret ugentlig arbejdstid, som indføres uden iagttagelse af sædvanligt individuelt ændringsvarsel). Der blev opnået enighed om dette krav, og i overenskomsten indføjedes herefter den bestemmelse, der er nævnt i bilag 3. Samtidig blev protokollatet vedr. funktionærlignende ansættelse omformuleret, som det fremgår af bilag 4. Denne ordning har været gældende siden.

Xxx Xxxxxxxx A/S skete der fortsat ingen ændring i den måde, på hvilken ansættelsesbeviserne for funktionærlignende ansatte blev udformet – de organisationsmæssige aftaler herom gik ganske enkelt hen over hovedet på virksomheden. Man betjente sig også fortsat af sine egne ansættelsesbeviser, som i denne henseende uændret udformedes som ovenfor anført.

Efter en faglig voldgiftskendelse i 2008 udsendte Industriens Arbejdsgivere i august samme år til sine medlemmer en orientering angående de funktionærlignende ansatte. I orienteringen hedder det bl.a. som nævnt i bilag 5.

Den 15. april 2012 xxxxxxxx Xxxxxxxx A/S alle arbejderne, herunder de, der er ansat på funktionærlignende vilkår, at der med virkning fra den 25. april 2012 og 15 uger frem ville blive etableret arbejdsfordeling iht. overenskomstens regler herom på den måde, at der efter hver 2 ugers arbejde vil blive en uges ledighed (hvor de pågældende må oppebære arbejdsløshedsdagpenge).

Forbundet mener ikke, at funktionærlignende ansatte uden ændringsvarsel svarende til funktionærlovens opsigelsesvarsel kan indgå i arbejdsfordelingsordningen. Herved henviser Forbundet til, at ansættelsesbeviserne repræsenterer de gældende individuelle vilkår, hvilke vilkår ikke er varslet ændret.

Arbejdsgiversiden mener heroverfor, at det fra overenskomstfornyelsen i 2006 blev muligt for funktionærlignende ansatte at deltage i arbejdsfordeling.

Spørgsmål 1: Kan de funktionærlignende ansatte hos Xxxxxxxx A/S sættes på arbejdsfordeling som krævet af arbejdsgiveren og med hvilken begrundelse?

Spørgsmål 2: Tegner tillidsrepræsentanten de uorganiserede og anderledes organiserede funktionærlignende ansatte, således at tvisten ville have kunnet sluttes forligsmæssigt ved en aftale mellem arbejdsgiveren og ham/hende?

Spørgsmål 3: Under forudsætning af, at ordningen med funktionærlignende ansættelse skal bevares, men at funktionærlignende ansatte skal kunne deltage i arbejdsfordeling: Hvad vil du anbefale, hvis der skal ryddes op i det rodede overenskomst- og aftalegrundlag omkring disse ansættelser – hvad skal der stå 1) i overenskomsten, og hvad skal der stå i 2) ansættelsesbeviserne?

Bilag 1: Forbundets ”rammeaftale” (uddrag)

AFTALEFORHOLD

§1

Stk. 1. Nærværende aftale om funktionærlignende ansættelse er et supplement til den til enhver tid gældende overenskomst mellem forbundet og den gældende overenskomst.

I alle forhold, der ikke er omtalt i aftalen, gælder bestemmelserne i overenskomsten og andre for hovedorganisationerne gældende aftaler.

Stk. 2. Funktionærloven gælder kun i aftalt omfang.

KONTRAKT

§ 2

Stk.1. Aftale om ansættelse på funktionærlignende vilkår efter nærværende retningslinjer træffes i hvert enkelt tilfælde mellem arbejdsgiveren eller dennes repræsentant og medarbejderen.

Stk. 2. Aftalen bekræftes ved underskrift på en af organisationerne udarbejdet standardkontrakt.

Stk. 3. En hel eller delvis opsigelse af den enkelte medarbejders funktionærrettigheder ifølge nærværende aftale betragtes og behandles som en opsigelse af ansættelsesforholdet.

...

...

ANSÆTTELSESVILKÅR

§ 5, stk. 3. Ved opsigelse m.v. gælder de til enhver tid p.t. gældende regler, der indeholdes i funktionærlovens § 2, 2 a og b samt §§ 16, 17 og 17 a.

..."

Bilag 2: Retningslinjer for funktionærlignende Ansættelsesforhold (uddrag af 1998-versionen)

"Organisationerne anbefaler, at de virksomheder, der for visse arbejdere med mere end 9 måneders anciennitet ønsker at indføre funktionærlignende ansættelsesforhold fortrinsvis gør det efter de retningslinjer, der er anført i nærværende bilag.

…

I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter i overensstemmelse med reglerne i funktionærloven.

…

Følgende bestemmelser i loven kan fremover ikke afviges ved aftale:

...

2) ansatte på funktionærlignende vilkår kan ikke indgå i arbejdsfordelingsordninger."

Bilag 3: Uddrag af overenskomsten siden 2006

"Såfremt arbejdere undtagelsesvis har fået tillagt funktionærstatus, kan disse omfattes af arbejdsfordelingsordninger i overensstemmelse med Retningslinjer for funktionærlignende Ansættelsesforhold".

Bilag 4: Retningslinjer for funktionærlignende Ansættelsesforhold (som revideret i 2006)

"Organisationerne anbefaler, at de virksomheder, der for visse arbejdere med mere end 9 måneders anciennitet ønsker at indføre funktionærlignende ansættelsesforhold fortrinsvis gør det efter de retningslinjer, der er anført i nærværende bilag.

…

I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter i overensstemmelse med reglerne i funktionærloven.

…

Følgende bestemmelser kan fremover ikke afviges ved aftale:

1) ...

2) ansatte på funktionærlignende vilkår kan indgå i arbejdsfordelingsordninger, medmindre andet aftales mellem virksomheden og medarbejderen."

Bilag 5: Uddrag af orientering af august 2008 fra arbejdsgiverorganisationen

"Særligt om arbejdsfordeling

Mellem 1998 og marts 2006 kunne en funktionærlignende ansat ikke indgå i arbejdsfordeling. Fra 2006 er dette imidlertid igen blevet muligt.

Hvis ansættelsesaftalen er indgået mellem 1998 og 2006 skal virksomheden derfor krydse af på standard-ansættelsesaftalen, at medarbejderen ikke kan deltage i arbejdsfordeling."