Overenskomst for dagplejere
Overenskomst for dagplejere
Kommunernes Landsforening Københavns Kommune
Frederiksberg Kommune
Forbundet af Offentligt Ansatte
Kapitel 1. Indledning 4
§ 1. Overenskomstens område 4
Kapitel 2. Ansættelsesområde 4
§ 2. Ansættelse 4
§ 3. Xxxxxxx 0
§ 4. Arbejdsinstruks 6
§ 5. Ansættelsesbrev 7
§ 6. Lønmodellen 7
§ 7. Grundløn 7
§ 8. Funktionsløn 8
§ 9. Kvalifikationsløn 10
§ 9a. Indplacering 11
§ 10. Resultatløn 11
§ 11. Forhandlingssystemet, konfliktløsning mv 11
§ 12. Decentrale løninstrumenter m.v. 12
§ 13. Lønberegning/lønfradrag 12
§ 14. Lønudbetaling 12
§ 15. Pension (A) 12
§ 16. Pension (B) 13
§ 17. Arbejdstid for fuldtidsansatte 14
§ 18. Arbejdstid for deltidsansatte 16
§ 19. Omlagte timer 16
§ 20. Overarbejde 16
§ 21. Deltidsansattes merarbejde 18
§ 22. Overskridelse af plejetiden, fuldtidsansatte 18
§ 23. Forskudt tid 18
§ 24. Aften/natpleje 19
§ 25. Pleje på søndage og søgnehelligdage samt
på grundlovsdag efter kl. 12.00 19
§ 26. PGU Meritforløb 20
§ 27. Løn under kursus 21
§ 28. Aftenarrangementer 21
§ 29. Ferie 22
§ 30. Feriefridagstimer 22
§ 31. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg
og af andre familiemæssige årsager 22
§ 32. Barns 1. sygedag 22
§ 33. Opsigelse 23
§ 34. Sygdom 25
§ 35. Tjenestefrihed 25
§ 36. A-kasse 25
§ 37. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant-
og samarbejdsudvalgsregler 25
§ 38. Efteruddannelse og kompetenceudvikling 25
Kapitel 3. Overgangsbestemmelser 26
§ 39. Overgangsbestemmelser i forbindelse med
ikrafttræden af ny løndannelse 26
Kapitel 4. Overenskomstens gyldighed 26
§ 40. Ikrafttræden og opsigelse 26
Protokollat nr. 1 - Arbejdstidsnedsættelsen pr. 1. januar 1987 28
§ 1. Opsparing af fridage 28
§ 2. Afvikling af fridage 28
§ 3. Varsling 28
§ 4. Frist for afvikling 28
§ 5. Ikrafttræden 29
Protokollat nr. 2 - Om løn- og ansættelsesvilkår for PGU-elever 30
§ 1. Område 30
§ 2. Løn 30
§ 3. Ansættelsesbrev 30
§ 4. Arbejdstid under praktik 31
§ 5. Ferie 31
§ 6. Feriefridagstimer 31
§ 7. Sygdom og barns 1. sygedag 31
§ 8. Befordring, time- og dagpenge under praktik 31
§ 9. Opsigelse 31
Kapitel 1. Indledning
§ 1. Overenskomstens område
Stk. 1
Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som dagplejere ved kommunale dagplejeordninger.
Stk. 2
Overenskomsten gælder for kommunalt ansatte i
1) Kommunernes Landsforenings forhandlingsområde
2) Københavns kommune og
3) Frederiksberg kommune
Bemærkning:
[O.99]Der henvises til Lov om social service § 10, samt til vejledning nr. 53 af 6. marts 1998.[O.99]
Overenskomsten omfatter alene dagpleje, der udføres i eget hjem. Det henstilles, at kommunerne tilbyder grundkursus til dagplejere.
Dagplejere er ikke forpligtet til at modtage vikarer, støttepædagoger o.lign. i hjemmet.
Overenskomstens parter skal henlede opmærksomheden på, at der skal gi- ves PGU-elever mulighed for at komme i praktik i dagplejen. I den forbin- delse bør praktikperioden aftales med den enkelte dagplejer.
Kapitel 2. Ansættelsesområde
§ 2. Ansættelse
Stk. 1
Ansættelse sker på en af følgende ansættelsesmåder:
A) En ugentlig arbejdstid på 48 timer
1. ansættelse til 4 fuldtidsbørn
2. ansættelse til 3 fuldtidsbørn, samt et deltidsbarn
3. ansættelse til 3 fuldtidsbørn
B) En ugentlig arbejdstid på 36 timer
ansættelse til 4 deltidsbørn
Et fuldtidsbarn er defineret som et barn med et pasningsbehov på over 32 timer
Et deltidsbarn er defineret som et barn med et pasningsbehov på 32 timer eller der- under.
Stk. 2
Der kan indgås aftale om pasning af et 5. barn. Vilkårene herfor aftales mellem kommunalbestyrelsen og dagplejeren, inden barnet starter hos dagplejeren.
Stk. 3
Bemærkning:
Udgangspunktet er, at ansættelse efter overenskomsten finder sted uden tidsbegrænsning. Der kan dog ske vikaransættelse og tidsbegrænset ansæt- telse, hvis der forud for ansættelsen foreligger konkrete årsager herfor.
Vikaransættelse:
Overenskomstens bestemmelser om anbringelse af børn i dispositionspleje anvendes i forbindelse med forfald blandt dagplejerne, således at en fravæ- rende dagplejers børn som udgangspunkt placeres i dispositionspleje hos de øvrige fastansatte dagplejere.
Dagplejenormeringen forudsættes således at være udtryk for det normale pasningsbehov i dagplejen, herunder behovet for anbringelse af børn i dis- positionspleje.
Der kan imidlertid forekomme et ekstraordinært pres på dispositionsplejen, fx på grund af længerevarende sygdom, barselorlov eller kursusfravær mv., hvor det kan være nødvendigt at ansætte vikarer for fastansatte dagplejere med henblik på at undgå forstyrrelser i den almindelige arbejdsplanlægning.
Såfremt der i en sådan situation opstår behov for ansættelse af vikarer, skal det anbefales, at ansættelse sker efter forudgående drøftelse med tillidsre- præsentanten.
Midlertidig ansættelse:
Som ovenfor anført antages dagplejenormeringen at være udtryk for det normale pasningsbehov i dagplejen, således at det i dagplejen indmeldte an- tal børn som udgangspunkt placeres hos et dertil svarende antal fast ansatte dagplejere.
Eventuel tilpasning i normering af dagplejere i forbindelse med nedadgå- ende ændringer i børnetallet skal på den baggrund som udgangspunkt ske under overholdelse af dagplejeroverenskomstens opsigelsesbestemmelser.
Der kan imidlertid forekomme situationer, hvor det vil være naturligt og hensigtsmæssigt at ansætte dagplejere midlertidigt. Det vil dog være en for- udsætning herfor, at der foreligger en konkret, saglig begrundelse for, at kommunen ikke ud over en given periode kan tilbyde dagplejeren fortsat beskæftigelse.
Almindelig usikkerhed om dagplejens fremtidige budget, personalenorme- ring, børnetal mv. vil ikke i denne forbindelse være tilstrækkeligt.
Midlertidig ansættelse af dagplejere kan dog være sagligt begrundet i kon- krete forhold, fx en beslutning om reduktion i dagplejernes børnetal på et givet tidspunkt, som følge af en samtidig udvidelse af antallet af daginstitu- tionspladser eller en beslutning om en midlertidig opnormering af børnetal- let.
I forbindelse med vikaransættelse eller midlertidig ansættelse udstedes an- sættelsesbreve i overensstemmelse med bestemmelserne herom, jf. § 5.
Endelig kan det anbefales, at også spørgsmål om midlertidig ansættelse af dagplejere forudgående drøftes med tillidsrepræsentanten eller den lokale afdeling af Forbundet af Offentligt Ansatte.
§ 3. Pligter
Stk. 1
Stk. 2
Stk. 3
Stk. 4
Stk. 5
Bemærkning:
Overgangsperioden forstås som den afgrænsede periode, der går fra indmel- delsen af det nye barn og indtil det udmeldte barn endeligt er ophørt i dag- plejen.
Opmærksomheden henledes på aftalen om ansættelsesbreve, jf. § 5.
§ 4. Arbejdsinstruks
Stk. 1
Dagplejeren skal drage omsorg for barnets pasning og pleje, herunder ydelse af kost, så længe barnet opholder sig i dagplejehjemmet.
Stk. 2
Dagplejeren skal efterkomme dagplejekontorets henstillinger vedrørende dagplejen samt straks underrette dagplejekontoret, såfremt barnet ikke kan modtages i dagple- jen.
Stk. 3
Dagplejeren skal iagttage tavshed med hensyn til alle oplysninger om barnet og dets forældres forhold.
§ 5. Ansættelsesbrev
Aftale om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for an- sættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 15.01.
Stk. 2
1. angivelse af ansættelsesmåden, jf. § 2, stk. 1
2. hvor mange børn dagplejehjemmet er godkendt til at kunne modtage
3. dagplejerens forpligtelser, jf. § 3.
Stk. 3
Stk. 4
§ 6. Lønmodellen
Stk. 1
Lønsystemet består af 4 elementer: grundløn, jf. § 7, funktionsløn, jf. § 8, kvalifika- tionsløn, jf. § 9, og resultatløn, jf. § 10.
Stk. 2
Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for kommunalt ansatte gælder.
Bemærkning
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 03.01.
§ 7. Grundløn
Stk. 1
Grundlønnen dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyan- sat.
Stk. 2
[O.99]Grundlønnen er løntrin 14. Aflønning sker som nedenstående:
1. Lønnen til dagplejere ansat med 4 fuldtidsbørn er grundlønnen (løntrin 14).
2. Lønnen for dagplejere ansat med 3 fuldtidsbørn og et deltidsbarn er 93,1 % af grundlønnen. Pr. 1. april 2000: 95% af grundlønnen.
3. Lønnen for dagplejere ansat med 3 fuldtidsbørn er 75% af grundlønnen. Pr. 1. april 2000: 80% af grundlønnen.
B. Deltidsansatte
Lønnen for dagplejere ansat med 4 deltidsbørn er 75% af grundlønnen. Pr. 1. april 2000: 80% af grundlønnen.
Stk. 3
Bemærkning:
Lønnen, i henhold til stk. 2, dækker alene forpligtelsen til at modtage et barn i dispositionspleje/yderligere et barn. Lønnen dækker ikke betaling for at modtage yderligere et barn i dispositionspleje, yderligere et barn, jf. § 3, stk. 4 og 5.[O.99]
§ 8. Funktionsløn
Stk. 1
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (ar- bejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger udover de funktioner, der for- udsættes varetaget for grundlønnen.
Stk. 2 - Obligatorisk funktionsløn.
a) Dispositionspleje.
Såfremt der modtages børn i dispositionspleje, således at det samlede antal børn den enkelte dag overstiger det antal børn, som dagplejeren modtager grundløn
/funktionsløn for, skal der ydes et funktionstillæg pr. dag.
Tillægget skal til fuldtidsansatte minimum udgøre 1/1040 af årslønnen på grundlønstrinnet, samt tillige eventuel obligatorisk kvalifikationsløn efter § 9, stk. 2.
Til deltidsansatte skal tillægget minimum udgøre 75% (pr. 1. april 2000 80%) af 1/1040 af årslønnen på grundlønstrinnet, samt tillige eventuel obligatorisk kvali- fikationsløn efter § 9, stk. 2.
Tillægget er ikke pensionsgivende.
b) Forpligtelse til at modtage et 5. barn, jf. § 3, stk. 4 og 5.
I de situationer hvor dagplejeren er forpligtet til at modtage et 5. barn, skal der aftales et funktionstillæg.
Funktionstillægget pr. måned for modtagelse af et fuldtidsbarn kan ikke udgøre mindre end 25% af den månedlige løn på grundlønstrinnet, samt tillige eventuel obligatorisk kvalifikationsløn efter § 9, stk. 2.
Funktionstillægget pr. måned for modtagelse af et deltidsbarn kan ikke udgøre mindre end 18,75% (pr. 1. april 2000 19,25%) af den månedlige løn på grund- lønstrinnet, samt tillige eventuelt obligatorisk kvalifikationsløn efter § 9, stk. 2.
I kortere perioder aftales der et forholdsmæssigt tillæg. Tillægget er pensionsgi- vende.
c) Aftale om at modtage et 5. barn.
Såfremt det aftales, at der skal modtages yderligere et barn, skal der aftales funktionsløn.
d) Handicappede børn.
Såfremt der aftales opgaver i forhold til handicappede børn, skal der aftales funktionsløn.
e) Forældrebestyrelser.
Såfremt personalerepræsentanter i forældrebestyrelser deltager i møder udenfor de i §§ 17 og 18 nævnte arbejdstider, kan der aftales funktionsløn, med mindre der ydes honorering efter § 28.
Bemærkninger:
Ad a)
Afbrydes dispositionsplejen af en eller flere søgnehelligdage, ydes der - så- fremt barnet er i dispositionspleje såvel før som efter afbrydelsen - tillige funktionstillæg for søgnehelligdagen(e).
Ad b)
Opmærksomheden henledes på, at til ansatte med 4 fuldtidsbørn ydes der al- tid funktionstillæg for et fuldtidsbarn, når forpligtelsen er omfattet af § 3, stk. 5.
Til ansatte med 3 fuldtidsbørn og et deltidsbarn ydes der funktionstillæg for et fuldtidsbarn, når barnet der modtages i overgangsperioden indmeldes i stedet for et fuldtidsbarn. Såfremt barnet, der modtages, er et deltidsbarn og barnet i overgangsperioden indmeldes i stedet for det udmeldte deltidsbarn, ydes der funktionstillæg for et deltidsbarn, jf. § 3, stk. 5.
Hvor forpligtelsen er omfattet af § 3, stk. 4 afhænger funktionstillæggets størrelse af om barnet, der modtages er et fuldtidsbarn eller et deltidsbarn.
Med mindre andet aftales ydes tillægget i den på forhånd afgrænsede perio- de, uanset om barnet kommer i dagplejen eller ej, og uanset om et eller flere af dagplejerens øvrige børn er fraværende, og ligeledes under dagplejerens evt. fravær, såfremt der i øvrigt ydes løn i fraværsperioden.
Opmærksomheden henledes på, at der ikke skal beregnes feriegodtgørelse på 12½ %.
Ad d)
Et barn med et fysisk eller psykisk handicap kan alene anbringes hos en dagplejer efter dennes samtykke, når barnets handicap er af sådan en art, at der fra kommunens side ønskes udført en behandlingsplan eller anden in- struks, således at dagplejeren pålægges et væsentligt merarbejde i forbindel- se med barnets pasning og pleje.
Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner den ansatte va- retager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales- eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
Bemærkning:
Til inspiration for fastsættelsen af kriterier for funktionsløn kan nedenståen- de liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden:
⚫ dagplejens åbningstider (ex. atypisk åbningstid, herunder aften-
/natpleje, søndagspleje m.v.)
⚫ særlige arbejdsopgaver
⚫ forsøgs- og udviklingsarbejde
⚫ uddannelsesopgaver
⚫ forældrebestyrelsesarbejde
⚫ fremmedsprogede børn
⚫ omsorgskrævende børn
⚫ stillingens indhold, grader af ansvar (ex. gruppelederfunktioner, koor- dinerende funktioner)
⚫ aftenarrangementer ud over de 4, dagplejeren er forpligtet til at deltage i
⚫ udeblivelse af barn, der skal modtages i dispositionspleje. [O.99]Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller ar- bejdsbestemte tillæg o.lign., jf. aftale om konvertering til årligt ulempetil- læg.[O.99]
§ 9. Kvalifikationsløn
Stk. 1
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikati- onsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifi- kationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
Stk. 2 - obligatorisk kvalifikationsløn
a) Efter 4 års ansættelsesanciennitet som dagplejer i kommunen ydes der et kvali- fikationstillæg svarende til 2 løntrin svarende til løntrin 16. Tillægget beregnes på tilsvarende måde som efter § 7, stk. 2, jf. § 2, stk. 1.
b) Efter 6 års ansættelsesanciennitet som dagplejer i kommunen ydes der et kvali- fikationstillæg svarende til 3 løntrin svarende til løntrin 17, dog tidligst den 31. marts 2000. Beregningen sker på samme måde som anført under a).
c) Til ansatte, der har gennemført Pædagogisk Grunduddannelse ydes et kvalifika- tionstillæg årligt på kr. 2.026 (1. oktober 1984-niveau), [O.99]pr. 1. april 2000 kr. 2.800 (31. marts 2000-niveau)[O.99], for deltidsansatte beregnes tillægget forholdsmæssigt.
Stk. 3
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgi- vende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
Til inspiration for fastsættelse af kriterier for kvalifikationsløn kan neden- stående liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i priori- teret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden:
Erfaring, som kan måles på flere måder
⚫ inden for dagplejeområdet
⚫ uden for dagplejeområdet
⚫ på arbejdsstedet
⚫ med særlige arbejdsopgaver
Relevant uddannelse (PGU eller anden grunduddannelse) og relevante ef- teruddannelse/kursusvirksomhed, herunder AMU-kurser.
Specialviden, lokalkendskab, varetagelse af flere funktioner, ansvar, delta- gelse i arbejdsgrupper, udvalg.
§ 9a. Indplacering
Stk. 1
[O.99]Dagplejere, der pr. 1. april 2000 har 6 års ansættelsesanciennitet eller mere, ved kommunen ydes kvalifikationstillæg på 3 løntrin svarende til løntrin 17.
Aflønningen fastsættes i henhold til § 7, stk. 2, jf. § 2, stk. 1.
Stk. 2
Stk. 3
Stk. 4
Der foretages modregning i udligningstillæg, hvis det er eller bliver aftalt lokalt in- den 1. april 2000.[O.99]
§ 10. Resultatløn
Aftale om resultatløn gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 17.51
§ 11. Forhandlingssystemet, konfliktløsning mv.
Aftale om ny løndannelse gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 17.21.
Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, lønstatistik og rets-og interessetvister, herunder opsigelse og ophør af aftaler om funk- tions- og kvalifikationsløn.
§ 12. Decentrale løninstrumenter m.v.
Protokollat om decentrale løninstrumenter m.v. gælder.
Bemærkning:
Protokollatet findes i samlemappen under afsnit 17.01
§ 13. Lønberegning/lønfradrag
Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 15.21
§ 14. Lønudbetaling
Andre ydelser udbetales i den efterfølgende måned.
§ 15. Pension (A)
Stk. 1
[O.99]Med virkning fra 1. april 2000 oprettes en pensionsordning i Pensam-liv for ansatte, som
1. er fyldt 21 år
2. har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999.
Ved indtræden i den nyetablerede pensionsordning kan timelønnet beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. i indtil 6 måneder ikke medregnes i karensperioden på 1 år. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 måneder ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vi- kar, ekstrahjælp mv.
Bemærkning:
Pensam-liv
Xxxxxx Xxxxxxxx Vej 2 3520 Farum
Ansatte, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne indtil betingel- serne for at blive omfattet af den fuldt udbyggede pensionsordning er opfyldt, jf. § 16.
Stk. 3
Stk. 4
Stk. 5
Stk. 6
Bemærkning:
Hvis funktionsløn og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et hø- jere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.
Hvis funktions og eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende til- læg, forhøjes tillægget til 100/99,2.
Stk. 7
Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen.[O.99]
§ 16. Pension (B)
Stk. 1
For ansatte, der
1. er fyldt 25 år
2. har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse oprettes en pensionsordning i Pensam-liv.
Bemærkning:
Pensam-liv
Xxxxxx Xxxxxxxx Vej 2
Stk. 2
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingel- serne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.
Stk. 3
Bemærkning:
Vikaransatte og midlertidige ansatte er omfattet af pensionsbestemmelserne, såfremt betingelserne herfor er opfyldt.
Stk. 4
Bemærkning:
Hvis funktionsløn og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et hø- jere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.
Hvis funktions og eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende til- læg, forhøjes tillægget til 100/96.
Stk. 5
[O.99]For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/96.[O.99]
Stk. 6
Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen.
§ 17. Arbejdstid for fuldtidsansatte
Stk. 1
For fuldtidsansatte udgør den ugentlige arbejdstid 48 timer, som er det tidsrum, hvor dagplejeren er forpligtet til at modtage børn i dagpleje.
Stk. 2
Arbejdstiden fastlægges af kommunen under hensyntagen til dagplejerens ønsker og forældrenes behov for pleje af børn. Arbejdstiden fordeles på ugens 5 første hver- dage mellem kl. 06.00 og 18.00. Som en frivillig ordning kan arbejdstiden lægges på alle ugens 6 hverdage.
Dagplejere ansat på ansættelsesmåden 3 fuldtidsbørn og et deltidsbarn skal orienteres om placering af deltidsbarnets plejetid.
Stk. 3
Stk. 4
Stk. 5
Stk. 6
Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 15.11.
Parterne forudsætter, at dagplejeren selv tilrettelægger pauser.
Stk. 7
[O.99]Rammeaftale om deltidsbeskæftigelse gælder.
Stk. 8
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 15.16.
Aftale om konvertering af årligt ulempetillæg gælder
Stk. 9
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 17.61.
Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 15.15[O.99]
§ 18. Arbejdstid for deltidsansatte
For deltidsansatte udgør den ugentlige arbejdstid 36 timer, som er tidsrum, hvor dagplejeren er forpligtet til at modtage børn i dagpleje.
Stk. 2
Bemærkning:
Dagplejeren skal orienteres om placeringen af de enkelte børns plejetider indenfor den ugentlige arbejdstid.
Stk. 3
Stk. 4
Stk. 5
[O.99]§ 17 stk. 6-9 finder tilsvarende anvendelse.[O.99]
§ 19. Omlagte timer
Stk. 1
Arbejdstidens placering på den enkelte dag kan af kommunen ændres med et varsel på mindst 2 arbejdsdage. Hvis dette varsel ikke overholdes, ydes der en godtgørelse for de omlagte timer på kr. 21,00 (1. oktober 1984-niveau) pr. time beregnet pr. på- begyndt halve time. [O.99]Pr. 1. april 2000: kr. 29,36 (31. marts 2000-niveau). [O.99]
Stk. 2
Ved omlagte timer forstås timer, hvor dagplejeren ikke skulle være i tjeneste, men som efter ændringen bliver normale arbejdstimer.
§ 20. Overarbejde
Stk. 1
Som overarbejde betragtes tjeneste, der overstiger den ugentlige arbejdstid eller en daglig arbejdstid på 11 timer.
Fast planlagt overarbejde opgøres ugevis, og der afrundes opad til 1/2 time.
Stk. 3
Stk. 4
Stk. 5
Bemærkning:
Afspadseringsfrihed gives fortrinsvis som hele eller halve dage. Såfremt der inden normperiodens udløb ikke er optjent timer nok til hele eller halve da- ge, sker afspadsering i hele/halve timer. Afspadsering finder sted under hen- syntagen til dagplejerens ønsker.
Opmærksomheden henledes på, at der kan ske udbetaling af 50% tillægget.
Stk. 6
Bemærkning:
Der henvises til den i § 17, stk. 6 nævnte aftales § 6 (Aftale om visse aspek- ter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden) om ugentlig ar- bejdstid.
Parterne er enige om, at der alene kan ske godtgørelse ved betaling i de si- tuationer, hvor der ikke er sket overskridelse af arbejdstiden i henhold til Xxxxxx om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden
Godtgørelse for overarbejde ydes alene i tidsrummet mellem kl. 06.00 og 21.00, idet der dog ikke ydes godtgørelse for overarbejde i tidsrummet mellem kl. 18.00 og 21.00, såfremt der for det pågældende arbejde er aftalt aften/natpleje mv., jf. § 24.
Bemærkning:
Såfremt der ydes overarbejdsbetaling fordi den daglige arbejdstid overskri- der 11 timer, jf. § 17, medregnes denne overskridelse ikke ved opgørelsen af den ugentlige arbejdstid.
§ 21. Deltidsansattes merarbejde
Deltidsbeskæftigede, som udover den ugentlige arbejdstid på 36 timer, udfører ar- bejde, der ikke betragtes som overarbejde, godtgøres med 1/1924 af nettoårslønnen efter §§ 7-9, dog undtaget § 8, stk. 2, litra a, pr. time beregnet pr. påbegyndt halve time. Arbejde udover 48 timer godtgøres som overarbejde.
Bemærkning:
Det bemærkes, jf. § 2 stk. 1, litra B, at den ugentlige plejetid for de enkelte deltidsbørn udgør 32 timer.
Stk. 2
§ 22. Overskridelse af plejetiden, fuldtidsansatte
Dagplejere, ansat med ansættelsesmåden 3 fuldtidsbørn og et deltidsbarn, hvor del- tidsbarnets plejetid på 32 timer overskrides, ydes for overskridelsen en timebetaling, der udgør 1/688 efter §§ 7-9, dog undtaget § 8, stk. 2, litra a. Betalingen ydes med halvdelen pr. påbegyndt halve time.
Betalingen kan ikke ydes for timer, der efter § 20 betragtes som overarbejde.
Bemærkning:
For deltidsbørn bemærkes, at det er de meddelte plejetider, der lægges til grund for, om den samlede ugentlige plejetid på 32 timer overskrides.
De meddelte daglige plejetider kan ændres/flyttes inden for dagplejerens fastlagte arbejdstid, når ændringen er meddelt senest dagen før. Det hen- stilles dog, at ændringen meddeles så tidligt som muligt.
Såfremt den daglige plejetid ændres uden at dette er meddelt dagen før, medregnes ligeledes den oprindelige meddelte plejetid ved opgørelse af ple- jetidens længde
Såfremt barnet udebliver fra dagplejen, medregnes den meddelte plejetid li- geledes ved opgørelsen af den samlede ugentlige plejetid. Tilsvarende gæl- der det, at barnets sædvanlige plejetid medregnes på helligdage og grund- lovsdag efter kl. 12.00.
Ved beregning af den ugentlige plejetid på 32 timer kan der for dagpleje af skolebørn, herunder børnehaveklassebørn, ske medregning af hente- og bringetid med indtil 1 ½ time dagligt, dog ikke mere end den faktisk med- gåede tid.
§ 23. Forskudt tid
For pleje mellem kl. 17.00 og 21.00 og for pleje, der påbegyndes mellem kl. 04.00 og 06.00, ydes et tillæg på kr. 9,00 (1. oktober 1984-niveau) [O.99]pr. 1. april 2000: kr. 12,58 (31. marts 2000-niveau)[O.99]. Tillægget ydes med halvdelen pr. påbe- gyndt halve time. Tillægget kan ydes samtidig med overtidsbetaling.
§ 24. Aften/natpleje
Som en frivillig ordning kan der mellem den enkelte dagplejer og kommunen træffes aftale om pleje, der helt eller delvis ligger udenfor tidsrummet kl. 06.00 til kl. 18.00. For sådan pleje betales en timeløn, der er afhængig af plejetidens placering, jf. stk. 2 og 3.
Stk. 2
Bemærkning:
Der kan ikke udbetales overtidsbetaling samtidig med timebetaling i hen- hold til stk. 2 og 3.
⚫ Plejetimerne mellem kl. 18.00 og kl. 21.00.
⚫ Plejetimerne mellem kl. 21.00 og kl. 06.00 når barnet modtages eller afhentes indenfor dette tidsrum.
Betalingen ydes med halvdelen pr. påbegyndt 1/2 time.
Stk. 3
Når barnet er afleveret før kl. 21.00 betales for plejetimerne mellem kl. 21.00 og kl.
06.00 et vederlag pr. time/pr. barn. Vederlaget udgør kr. 5,80 (1. oktober 1984-ni- veau). [O.99]Pr. 1. april 2000: kr. 8,11 (31. marts 2000-niveau).[O.99]
Stk. 4
⚫ Plejetimerne mellem kl. 04.00 og kl. 06.00, når plejen er påbegyndt i dette tids- rum.
⚫ Plejetimerne mellem kl. 18.00 og kl. 21.00. Betaling ydes med halvdelen pr. påbegyndt halve time:
§ 25. Xxxxx på søndage og søgnehelligdage samt på grundlovsdag efter kl. 12.00
Dagplejeren har ret til frihed på søndage og søgnehelligdage samt på grundlovsdag efter kl. 12.00. Såfremt der på grund af særlige omstændigheder udføres pleje på søndage og søgnehelligdage betales herfor særskilt betaling pr. time svarende til be- talingen i § 24, stk. 2. For tjeneste på grundlovsdag efter kl. 12.00 betales sædvanlig betaling for overarbejde, jf. § 20.
Bemærkning:
Opmærksomheden henledes på, at 1. maj ikke betragtes som fridag, samt at juleaftensdag og nytårsaftensdag ikke er fridage, hvorfor der ikke ydes sær- lig betaling for dagpleje på disse dage.
§ 26. PGU Meritforløb
Stk. 1
Stk. 2
Dagplejere, der gennemgår merituddannelsen, er berettiget til i teoriperioden at op- pebære en godtgørelse, der pr. uge udgør kr. 490 (1. oktober 1984-niveau) [O.99]Pr. 1. april 2000: kr. 685,06 (31. marts 2000-niveau).[O.99]
Stk. 3
Stk. 4
Stk. 5
[O.99]Ved orlovsperiodens start betragtes den pågældende ligeledes som fratrådt for så vidt angår optjent ret til feriefridagstimer.[O.99]
Ved afholdelse af ferie i løbet af orlovsperioden dækker feriegodtgørelsen denne fe- rie.
Såfremt den pågældende ved orlovsperiodens afslutning vender tilbage til en stilling i en kommune, anvendes eventuel resterende feriegodtgørelse forlods til afvikling af restferie med løntræk som ved nyansættelse.
Ved ferieafholdelse herefter betragtes orlovsperioden som indgået i retten til optje- ning af ferieret i løbet af optjeningsåret, således at den pågældende oppebærer sæd- vanlig løn i stillingen under ferie, i overensstemmelse med ferieaftalens bestemmel- ser herom.
[O.99]Hvis den pågældende ved orlovsperiodens afslutning umiddelbart vender til- bage til samme kommune, skal orlovsperioden sidestilles med beskæftigelse for så vidt angår optjening af ret til feriefridagstimer efter aftalen herom.[O.99]
Hvis den pågældende ikke umiddelbart vender tilbage til samme kommune, ydes 12½% feriegodtgørelse af den udbetalte løn og /eller opskolingsydelse i optjenings- året.
Bemærkning:
Godtgørelsen efter stk. 2 ydes alene i teoriperioden. Ved afholdelse af ferie kan der ikke samtidig udbetales feriegodtgørelse og godtgørelse efter stk. 2
Parterne er enige om, at for så vidt angår allerede indgåede lokalaftaler om fuld løn under meritforløbet, anses godtgørelsen for at være medgået hertil, således at dagplejeren ikke har krav på yderligere tillæg ud over det aftalte.
§ 27. Løn under kursus
Stk. 1
Under deltagelse i aktiviteter, der afløser aktiviteter i henhold til socialstyrelsens cirkulære nr. 709 af 1. december 1980, oppebærer dagplejeren en betaling pr. time, der beregnes som 1/1924 af nettoårslønnen på grundlønstrinnet. Betalingen ydes for hver time, den pågældende deltager i kursustimer på undervisningsstedet, dog mak- simalt for 7,4 timer pr. dag.
Bemærkning:
Ved hele kursusdage ydes dog altid betaling for 7,4 timer.
Det bemærkes, at dagplejere oppebærer sædvanligt pensionsbidrag under deltagelse i kursusvirksomhed.
Stk. 2
Der ydes dagplejeren befordringsgodtgørelse og dagpenge efter de i kommunen gældende regler.
§ 28. Aftenarrangementer
Stk. 1
[O.99]Dagplejere er forpligtet til at deltage i aftenarrangementer i indtil 4 gange år- ligt.
Stk. 2
For deltagelse i de under stk. 1 nævnte aftenarrangementer ydes der for hvert arran- gement ½ dags frihed
Stk. 3
Efter lokal drøftelse kan der, når arbejdskraftsituationen på dagplejeområdet tilsiger det, i stedet for ½ dags frihed ydes en betaling svarende til et vederlag pr. time, der beregnes som 90% af timelønnen på løntrin 8 i gruppe 2. Pr. 1. april 2000 beregnes vederlaget som timelønnen (1/1924 af årslønnen) på grundløn (løntrin 14).
For hvert aftenarrangement tilkommer der dog dagplejeren betaling for mindst 3 ti- mer.[O.99]
For deltagelse i møder som personalerepræsentant i forældrebestyrelser udenfor de i
§§ 17 og 18 nævnte arbejdstider ydes en betaling pr. time, der beregnes som 1/1924 af nettoårslønnen på grundlønstrinnet. Der ydes mindst betaling for 3 timer. Efter kommunalbestyrelsen beslutning kan der i stedet ydes ½ dags frihed.
Stk. 5
§ 29. Ferie
Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 16.41
Der henvises specielt til aftalens § 6, stk. 5.
§ 30. Feriefridagstimer
[O.99]Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 16.42.[O.99]
§ 31. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og af andre familie- mæssige årsager
Aftale om fravær ved graviditet, barsel og af andre familiemæssige årsager gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under 16.21.
§ 32. Barns 1. sygedag
Stk. 1
Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tje- nestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1. barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3. tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet.
Bemærkning:
I vurderingen af, om tjenestefrihed skal imødekommes indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Tjenestefrihed regnes ikke som sygefravær.
Under tjenestefriheden efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke ar- bejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgangen til fravær inddrages.
§ 33. Opsigelse
Stk. 1
Følgende opsigelsesvarsel er gældende for dagplejere
Efter uafbrudt beskæftigelse som dagplejer i kommunen | Fra kommunens side | Fra dagplejerens side |
Indtil 3 mdr. (prøvetiden) | 1 uge | 1 uge |
3 mdr. indtil 3 1/2 år | 3 måneder | 1 måned |
3 ½ år indtil 7 år | 4 måneder | 1 måned |
7 år og derover | 5 måneder | 1 måned |
Stk. 2
Opsigelsesvarslet i prøvetiden regnes altid fra en mandag.
Stk. 3
Bemærkning:
Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder bestemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med æn- drede vilkår, der medfører en lavere indtjening.
Stk. 4
I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel.
Stk. 5
[O.99]Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til forbundet ved dennes eventu- elle inddragelse i sagen.
Stk. 6
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 5, underrettes forbundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornød- ne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følge af henholdsvis forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-3
1790 København V
Bemærkning:
Der skal ikke ske underretning til forbundet i forbindelse med vikarers eller andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansættelsen.
Stk. 7
Stk. 8
Stk. 9
Stk. 10
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsi- gelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Hvis ikke både den ansatte og kommunen ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, kan nævnet bestemme, at kommunen skal betale den ansatte en godtgø- relse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sa- gens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørel- sen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dob- belte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem par- terne eller pålægges den tabende part.[O.99]
§ 34. Sygdom
Under sygdom oppebærer dagplejeren sædvanlig løn.
§ 35. Tjenestefrihed
Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.
§ 36. A-kasse
Der antages fortrinsvis dagplejere, der er medlem af en statsanerkendt arbejdsløs- hedskasse.
§ 37. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og samar- bejdsudvalgsregler
Stk. 1
Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt indgås aftale herom
Stk. 2
Bemærkning:
Rammeaftalen findes i samlemappen under afsnit 16.12
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 16.01
Hver den 1. i et kvartal udleveres der til de valgte tillidsrepræsentanter en personalefortegnelse, hvor der skal fremgå hvilken ansættelsesform dag- plejerne er ansat til.
§ 38. Efteruddannelse og kompetenceudvikling
[O.99]Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)kommunalt an- sat personale gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 19.31.[O.99]
Kapitel 3. Overgangsbestemmelser
§ 39. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af ny løn- dannelse
[O.99]Medarbejdere, som var ansat pr. 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Den del af løn- nen, der hidtil har været dyrtidsreguleret, procentreguleres fremover. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæf- tigelsesgrad
Bemærkning:
Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordnin- ger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ord- lyd.[O.99]
Kapitel 4. Overenskomstens gyldighed
§ 40. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1
Overenskomsten har virkning fra den 1. april 1999.
Stk. 2
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til
31. marts 2002.
Stk. 3
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for kommunalt ansatte, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver op- sagt.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 03.01
København, den 10. december 1999 For
Kommunernes Landsforening Xxx Xxxxxxxx
Xxxx Xxxx
For
Københavns Kommune Xxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
For
Frederiksberg Kommune Xxxx Xxx Xxxxxxxx
Xxxxx Xxxxxxxxx
For
Forbundet af Offentligt Ansatte Xxxx Xxxxxxxx
Xxxx Xxxxxxx
Protokollat nr. 1 - Arbejdstidsnedsættelsen pr. 1. januar 1987
§ 1. Opsparing af fridage
1. Dagplejere opsparer uanset ansættelsesform og plejetidernes fordeling 1/2 fridag pr. måned, svarende til 6 fridage om året.
2. Såfremt dagplejeren har været fraværende i en hel kalendermåned finder opspa- ring ikke sted i den pågældende måned.
3. Hvis en dagplejer tiltræder efter den 1. i en måned opspares først fra den føl- gende kalendermåned.
4. Ved fratræden på en anden dato end den sidste i en måned opspares 1/2 fridag for den pågældende måned.
§ 2. Afvikling af fridage
Bemærkning:
En del kommuner har udtrykt ønske om at kunne imødekomme dagpleje- rens ønske om tjenestefrihed på dage, hvor der erfaringsmæssigt ikke er ret mange børn i dagpleje, f.eks. juleaftensdag og nytårsaftensdag. Man skal pege på, at der i disse situationer vil være mulighed for at placere fridage.
Endvidere vil fridagene kunne placeres i tilknytning til ferie, kursus og hel- ligdage, samt i andre situationer, hvor det findes hensigtsmæssigt, således at dispositionsplejesystemet belastes mindst muligt.
Det skal tilstræbes, at opsparede fridage er afviklet inden fratræden. Såfremt dagplejeren i opsigelsesperioden ikke passer børn, skal afvikling af fridage alligevel varsles med det i § 3, stk. 1 anførte varsel.
§ 3. Varsling
Stk. 1
Afvikling af fridage skal varsles mindst 2 arbejdsdage før afholdelsen.
Stk. 2
Såfremt en fridag inddrages, skal dette varsles mindst 2 arbejdsdage før fridagen skulle have været afholdt.
Hvis dette varsel ikke overholdes, forhøjes opsparingen med 1/2 fridag.
§ 4. Frist for afvikling
Stk. 1
Fridage opsparet i perioden 1. januar - 30. juni skal være afholdt senest 31. decem- ber. Fridage opsparet i perioden 1. juli 31. december skal være afholdt senest 30. ju- ni næste år.
Såfremt fridagene ikke er afholdt inden fristernes udløb, ydes der for hver tilgode- havende fridag betaling svarende til 7,4 timelønninger. Timelønnen beregnes som 1/1924 af nettoårslønnen efter §§ 7-9, dog undtaget § 8, stk. 2, litra a, med tillæg af 50%.
Bemærkning:
Afregning ved betaling i henhold til § 4, stk. 2, kan kun ske, hvor det på grund af helt ekstraordinære situationer ikke har været muligt at afvikle eks- tra fridage. Betalingen opgøres pr. påbegyndt 1/2 time.
§ 5. Ikrafttræden
Protokollatet træder i kraft den 1. juli 1989. København, den 10. december 1999
For
Kommunernes Landsforening Xxx Xxxxxxxx
Xxxx Xxxx
For
Københavns Kommune Xxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
For
Frederiksberg Kommune Xxxx Xxx Xxxxxxxx
Xxxxx Xxxxxxxxx
For
Forbundet af Offentligt Ansatte Xxxx Xxxxxxxx
Xxxx Xxxxxxx
Protokollat nr. 2 - Om løn- og ansættelsesvilkår for PGU-elever.
§ 1. Område
Dette protokollat omfatter elever under den pædagogiske grunduddannelse, jf. Lov nr. 501 af 12. juni 1996 om ændring af lov om grundlæggende social- og sundheds- uddannelser inden for bistands-, pleje- og omsorgsområdet m.v..
§ 2. Løn
Stk. 1
Der udbetales til eleven en løn, som udgør følgende pr. måned (1. oktober 1984-ni- veau):
1. år | 2. år | |
under 18 år | 4.226,10 | 4.226,10 |
over 18 år (fra den 1. i den efterfølgende måned) | 5.420,91 | 5.770,78 |
[O.99]Pr. 1. april 2000:
Der udbetales til eleven en løn, som udgør følgende pr. måned (31. marts 2000-ni- veau):
1. år | 2. år | |
under 18 år | 5.900,00 | 5.900,00 |
over 18 år (fra den 1. i den efterfølgende måned) | 7.600,00 | 8.100,00 |
[O.99]
I lønnen er inkluderet godtgørelse for praktikkens særlige beliggenhed (fx i aften- og natperioden).
Stk. 2.
Stk. 3
Lønnen udbetales månedsvis bagud.
Stk. 4
Påbegyndes uddannelsen på andre dage end den 1. i en måned, eller afsluttes den på andre dage end den sidste i en måned, beregnes lønnen således:
Løn pr. md. x (antal kalenderdage, der vedr. udd. i den aktuelle kalendermåned) |
antal kalenderdage i den aktuelle måned |
§ 3. Ansættelsesbrev
Aftalen om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder.
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 15.01.
Elevkontrakten udgør ansættelsesbrevet.
§ 4. Arbejdstid under praktik
Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer.
Bemærkning:
Det forudsættes, at parterne ved praktikkens start har forholdt sig til prak- tikkens nærmere forløb.
§ 5. Ferie
Stk. 1
Ferie afholdes i videst muligt omfang uden for praktikperioden.
Stk. 2
§ 6. Feriefridagstimer
[O.99]Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 16.42.[O.99]
§ 7. Sygdom og barns 1. sygedag
§ 8. Befordring, time- og dagpenge under praktik
De på praktikstedet gældende regler om godtgørelse for benyttelse af eget befor- dringsmiddel og time- og dagpenge under tjenesterejser finder tilsvarende anven- delse for praktikanter omfattet af dette protokollat.
§ 9. Opsigelse
Stk. 1
Elever kan inden for de første tre måneder opsiges med 14 dages varsel og kan op- sige deres stilling med samme varsel. I resten af elevtiden kan de opsiges med en måneds varsel til den 1. i en måned og kan opsige deres stilling med samme varsel.
Stk. 2
Ved elevtidens udløb ophører ansættelsen dog uden yderligere varsel.
København, den 10. december 1999
For
Kommunernes Landsforening Xxx Xxxxxxxx
Xxxx Xxxx
For
Københavns Kommune Xxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
For
Frederiksberg Kommune Xxxx Xxx Xxxxxxxx
Xxxxx Xxxxxxxxx
For
Forbundet af Offentligt Ansatte Xxxx Xxxxxxxx
Xxxx Xxxxxxx