Contract

Det bemærkes, at overenskomsten bl.a. ikke omfatter stillinger som støttearbejder, hvilket er stillinger, som primært er oprettet for at stabilisere produktionen.

Socialrådgiveruddannede ansættes i henhold til overenskomst med Dansk Socialrådgiverforening.

§ 1B. UDDANNELSER

Ved ansættelse som værkstedsassistent forudsættes, at ansøgeren har gennemført en egentlig håndværksmæssig uddannelse, dokumenteret ved svendebrev eller anden relevant erhvervsuddannelse (tidligere EFG- og lærlingeuddannelse).

Ved ansættelse ved de i § 1A, A.1-3 og C.1 nævnte institutioner (og til- svarende selvejende institutioner, jf. § 1A, D), ligestilles uddannelsen som social- og sundhedsassistent eller plejer med håndværkeruddannelsen.

Ved ansættelse ved de i § 1A, A.4-5, B.1-3 og C.2 nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutioner, jf. § 1A, D), ligestilles en pæda- goguddannelse med håndværkeruddannelsen.

Ved ansættelse som socialpædagog (assistent) ved de i § 1A, A.3 og til- svarende selvejende institutioner forudsættes, at ansøgeren har gennem- ført en uddannelse som pædagog.

BEMÆRKNINGER:

Hvor en pædagoguddannet ønskes ansat som socialpædagog (assistent), henvises til overenskomsten for pædagogisk ud- dannet personale ved døgninstitutioner m.v., § 1B, stk. 1, nr. 4 (men ikke stk. 2).

Socialpædagoger, der ansættes ved øvrige institutioner, jf. § 1A, omfattes af døgninstitutionsoverenskomsten.

§ 1C. IKKE OMFATTEDE ‌

Overenskomsten omfatter ikke

1) personale der skal ansættes på reglementsvilkår,

2) tjenestemænd,

3) personale, der oppebærer pension fra stat, amter/kommuner eller de til reglementerne knyttede pensionsordninger eller andre tilsvarende pensionsordninger.

KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE

§ 2. PERSONAFGRÆNSNING

Stk. 1.

I perioden fra den 01-04-2002 til den 31-05-2002 omfatter kapitlet an- satte, som

1) gennemsnitlig har en arbejdstid på mindst 8 timer om ugen

2) er ansat til mere end 3 måneders beskæftigelse.

Stk. 2.

Med virkning fra den 01-06-2002 omfatter kapitlet ansatte, som

1) har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer om ugen, og

2) er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.

BEMÆRKNINGER:

Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den 01-10-2002 til og med 01-11-2002 eller ansættelse fra 15-04-2003 til og med 15-05-2003.

§ 3. FUNKTIONÆRLOV

For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. §§ 21 og 24.

BEMÆRKNINGER:‌

Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anven- delsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Be- stemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funkti- onærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).

§ 4. LØN

Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt

beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

Lønsystemet består af 4 elementer: Grundløn, jf. §§ 5 og 8, funktionsløn, jf. §§ 6, 9 og 11, kvalifikationsløn, jf. §§ 7 og 10, og resultatløn, jf. § 24 punkt 5 (Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning 11.14.1)1.

§§ 5 - 7. SÆRLIGE LØNBESTEMMELSER FOR LEDERSTILLINGER

§ 5. GRUNDLØN

Stk. 1.

Grundlønnen dækker de ledelsesfunktioner, der forventes varetaget af en nyudnævnt/nyansat leder.

Stk. 2.

For ledere gælder følgende grundlønninger:

Alle løntrin er opgivet i 31-03-2000- niveau.

Stillingsbetegnelse Løntrin Løntrin

Fra

01-04-2002

Til Fra

31-03-2003 01-04-2003

Institutionsleder ved institutioner med GT 100,01 (jf. 1995-overens-

komsten) og derover 47

Institutionsleder ved øvrige institutioner 38

Institutionsleder		40 eller 48

Stedfortræder/souschef	31 eller 38	34 eller 40
Værkstedsleder	31	34

For ansatte der er ansat pr. 31-03-2003 gælder:

Oprykning sker fra de pr. 31-03-2003 nævnte grundlønstrin til de pr. 01-04-2003 nævnte grundlønstrin.

Hvis den pågældende ansatte får decentralt aftalt funktionsløn eller kvalifikationsløn som løntrin kan amtet/kommunen vælge enten

• at give oprykningen som oprykning til højere løntrin eller

• som et pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mel- lem gammel og ny grundløn.

Det præciseres at alle centralt samt decentralt aftalte løntrin/tillæg bevares, uagtet at der i de lokale aftaler indgår aftaler om modreg- ning.

Ligeledes sker der ikke modregning i udligningstillæg.

Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønændrin- gerne aftalt med virkning fra 01-04-2003.

BEMÆRKNINGER:

Ansatte i stillinger som stedfortræder/souschef indplaceres efter lokal aftale på grundløn = løntrin 31 eller løntrin 38 (pr. 01-04- 2003 løntrin 34 eller løntrin 40).

Ansatte i stillinger som institutionsleder indplaceres pr. 01- 04-2004 efter lokal aftale på grundløn = løntrin 40 eller 48.

Det er ikke parternes forudsætning, at indførelse af muligheden for at anvende flere grundlønninger medfører, at der generelt skal ske en omdefinering af lønnen for allerede ansatte. Så- fremt det lokalt aftales at ændre grundlønnen for allerede ansat- te, er det parternes forudsætning, at den samlede løn ikke ale- ne med den begrundelse forøges.

Som led i forhandlingerne om decentrale aftaler om funktions- og kvalifikationsløn anbefales det at drøfte generelle og speci- fikke tiltag vedrørende efter- og videreuddannelse med henblik på at udbygge ledernes kvalifikationer.

Parterne er enige om at fremme muligheden for, at lederne gennem efter- og videreuddannelse efter amternes/Køben- havns og Frederiksberg kommuners/institutionernes behov kan erhverve øgede kvalifikationer.

§ 6. FUNKTIONSLØN

Stk. 1.

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til jobbet som leder og begrundes i de arbejds- og ansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling/ gruppe af stillin- ger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.

Stk. 2.

Der er centralt aftalt følgende ikke-pensionsgivende funktionstillæg:

Med virkning fra den 01-04-2003 er der centralt aftalt følgende pen- sionsgivende funktionstillæg:

Stillingsbetegnelse	Tillæg Fra	Tillæg Fra
	01-04-2002	01-04-2003
	Til 31-03-2003
Institutionsleder	15.360 kr.
Institutionsleder
grundløn 40		7.800 kr.
Stedfortræder/souschef	12.860 kr.
Stedfortræder/souschef
grundløn 40		5.300 kr.
Stedfortræder/souschef
grundløn 34		7.000 kr.
Værkstedsleder	12.860 kr.	7.000 kr.

Stk. 3.

Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, lede- ren varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med min- dre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn, der aftales med ikrafttræden den 01-06-2002 eller se- nere, er altid pensionsgivende. Hvis et tillæg aftales den 01-06-2002 og derefter med ikrafttræden før den 01-06-2002, dog tidligst fra den 01-04-2002, er tillægget pensionsgivende fra ikrafttrædelsestids- punktet. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ik- ke heraf, medmindre andet aftales.

Den decentrale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn.

BEMÆRKNINGER:

Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funk- tionsløn, kan nævnes:

Antal brugere af institutionen eller brugersammensætningen, herunder særligt krævende brugere, antal beskæftigede ved in- stitutionen, ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for institutionen, kompetence i forhold til budget og personale- ledelse og vejlednings- og konsulentopgaver i forhold til prakti- kanter og eksterne samarbejdspartnere.

Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gælder på den en- kelte institution m.v.

Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal indgås aftale om den løn (grundløn samt funk- tionsløn), hvormed stillingen opslås. For den konkrete stillings- indehaver kan der ud over den stillingsmæssige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn.

Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte

ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1).

§ 7. KVALIFIKATIONSLØN

Stk. 1.

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifi- kationsløn baseres på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifi- kationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis ud- dannelse og erfaring.

BEMÆRKNINGER:

Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som lederen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannel- se. Det kan f.eks. være:

• Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder

• Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling

• Deltagelse i og gennemførsel af årskursus

• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt

• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet

Stk. 2.

Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensions- givende tillæg - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.

Kvalifikationsløn, der aftales med ikrafttræden den 01-06-2002 eller senere, er altid pensionsgivende. Hvis et tillæg aftales den 01-06- 2002 og derefter med ikrafttræden før den 01-06-2002, dog tidligst fra den 01-04-2002, er tillægget pensionsgivende fra ikrafttrædelses- tidspunktet. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berø- res ikke heraf, medmindre andet aftales.

§§ 8 - 10. SÆRLIGE LØNBESTEMMELSER FOR BASISSTILLINGER

§ 8. GRUNDLØN

Stk. 1.

Grundlønnen for basisgrupper dækker de funktioner, der kan forventes varetaget af en nyuddannet/eventuelt nyansat medarbejder.

Stk. 2.

For nedenstående grupper gælder følgende grundlønninger:

Stillingsbetegnelse	Løntrin Fra 01-04-2002	Løntrin
	til	Fra
	31-03-2003	01-04-2003
Værkstedsassistent med relevant
faglig uddannelse	19	22
Værkstedsassistent uden relevant faglig uddannelse	17	17
Socialpædagog (assistent)	19	22

BEMÆRKNINGER:

Vedrørende relevant faglig uddannelse henvises til bestemmel- serne i § 1B. Værkstedsassistenter med anden uddannelse fo- relægges de kommunale forhandlingsparter

For ansatte der er ansat pr. 31-03-2003 gælder:

Oprykning sker fra de pr. 31 marts 2003 nævnte grundlønstrin til de pr. 01-04-2003 nævnte grundlønstrin.

Hvis den pågældende ansatte får decentralt aftalt funktionsløn eller kvalifikationsløn som løntrin kan amtet/ kommunen vælge enten

• at give oprykningen som oprykning til højere løntrin eller

• som et pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn.

Det præciseres at alle centralt samt decentralt aftalte løntrin/tillæg bevares, uagtet at der i de lokale aftaler indgår aftaler om modreg- ning.

Ligeledes sker der ikke modregning i udligningstillæg.

Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønændrin- gerne aftalt med virkning fra 01-04-2003.

§ 9. FUNKTIONSLØN ‌

Stk. 1.

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til jobbet og begrundes i de arbejds- og ansvars- områder, der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktio- nerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.

Stk. 2.

a) Til værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse samt til soci- alpædagoger (assistenter) er centralt aftalt et ikke-pensionsgivende funktionstillæg på 12.860 kr. (31-03-2000 niveau).

b) Til værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse er der cen- tralt aftalt et ikke-pensionsgivende funktionstillæg på 7.360 kr. årligt (31-03-2000 niveau).

Med virkning fra den 01-04-2003:

a) Til værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse samt til soci- alpædagoger (assistenter) er centralt aftalt et pensionsgivende funk- tionstillæg på 4.000 kr. (31-03-2000 niveau).

b) Til værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse er der cen- tralt aftalt et pensionsgivende funktionstillæg på 7.360 kr. årligt (31- 03-2000 niveau).

Stk. 3.

Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, som den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn, der aftales med ikrafttræden den 01-06-2002 eller se- nere, er altid pensionsgivende. Hvis et tillæg aftales den 01-06-2002 og derefter med ikrafttræden før den 01-06-2002, dog tidligst fra den 01-04-2002, er tillægget pensionsgivende fra ikrafttrædelsestids- punktet. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ik- ke heraf, medmindre andet aftales.

Den decentrale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn.

BEMÆRKNINGER:

Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funk- tionsløn kan nævnes:

• Arbejde inden for specielle områder, eksempelvis psy- kiatrien, familiebehandling, og lignende.

• Opsøgende opgaver, der ligger uden for institutionen

• Supervisionsopgaver

• Projekt- og udviklingsopgaver

• Særlige opgaver i forbindelse med undervisning.

Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1).

§ 10. KVALIFIKATIONSLØN

Stk. 1.

Stk. 2.

Værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse og socialpædago- ger (assistenter), der har opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 22 – pr. den 01-04- 2003: løntrin 25. Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse indplaceres den ansatte på løntrin 26 – pr. den 01-04-2003: løntrin 29.

Stk. 3.

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ydes ved op- rykning til højere løntrin.

Kvalifikationsløn, der aftales med ikrafttræden den 01-06-2002 eller senere, er altid pensionsgivende. Hvis et tillæg aftales den 01-06- 2002 og derefter med ikrafttræden før den 01-06-2002, dog tidligst fra den 01-04-2002, er tillægget pensionsgivende fra ikrafttrædelses- tidspunktet. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berø- res ikke heraf, medmindre andet aftales.

BEMÆRKNINGER:

Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den ansatte har erhvervet gen- nem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreud- dannelse. Det kan f.eks. være:

• Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder, erhvervet før ansættelsen

• Erfaring erhvervet i nuværende stilling

• Deltagelse i og gennemførsel af årskursus

• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt

• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.

§§ 11 - 14. FÆLLESBESTEMMELSER

§ 11. FUNKTIONSLØN

Ud over de i §§ 6 og 9 centralt aftalte funktionstillæg gælder endvidere følgende:

a) Til 1 stilling som værkstedsleder og 1 stilling som værkstedsassistent ved Sikringsanstalten (ikke retspsykiatrisk afdeling) ved Amtshospita- let i Nykøbing Sjælland ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 8.200 kr. (31-03-2000 niveau).

b) Til ansatte, der har ansvaret for vejledning og undervisning af prakti- kanter på institutionen, skal der decentralt aftales et funktionstillæg.

§ 12. DELTIDSBESKÆFTIGELSE

Stk. 1.

For deltidsbeskæftigede reduceres samtlige ovenfor nævnte løndele i for- hold til den nedsatte arbejdstid.

Stk. 2.

Deltidsbeskæftigede, som ud over den aftalte faste tjenestetid udfører tjeneste, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres enten med til- svarende frihed eller med normal timeløn (1/1924). Tjeneste ud over den arbejdstidsnorm, der er gældende for institutionens fuldtidsansatte, be- tragtes som overarbejde.

§ 13. LØNUDBETALING

Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der udleveres den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbetalte pensionsbidrag.

§ 14. PENSION 2,42%/7,69%

Stk. 1.

Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som

1) er fyldt 21 år

2) har mindst 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge inden for en 8 års periode, tid- ligst regnet fra den 01-04-1999.

Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse på- hviler den ansatte.

BEMÆRKNINGER:

For indtjening af karensperiode se § 28, punkt 7 (APV 11.15.1) med tilhørende fortolkningsbidrag. Amtet kan be- slutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregnin- gen af karensperioden.

Stk. 2.

Ansatte, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter

§ 18.

Stk. 3.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor begge betingelser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.

Stk. 4.

Det samlede pensionsbidrag udgør 2,42% (med virkning fra den 01- 04-2003 7,69%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal inde- holde oplysning herom.

Stk. 6.

For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgi- vende løndele.

Stk. 7.

Vedkommende institution indbetaler pensionsbidraget, jf. stk. 8.

Stk. 8.

Pensionsbidrag indbetales som følger:

a. Institutionsledere, stedfortrædere/souschefer, værkstedsledere og værkstedsassistenter ved de under § 1A, A.1-2-3, C.1, og tilsvarende selvejende institutioner:

"Kommunernes Pensionsforsikring A/S", jf. dog pkt. c.

b. Ansatte ved de under § 1A, A.4-5, B.1-3, C.2, og tilsvarende selv- ejende institutioner samt socialpædagoger (assistenter), ansat ved de under § 1A, A.3 samt tilsvarende selvejende institutioner:

"Pensionskassen for socialrådgivere og socialpædagoger ved institu- tioner under amtskommunerne m.v.", jf. dog pkt. c.

c. Hvis Forbundet af Offentligt Ansatte eller Ledernes Hovedorganisation til det enkelte personalekontor giver besked på vegne af navngivne ansatte, indbetales pensionsbidragene til "Pen-Xxx Xxx forsikringsak- tieselskab" henholdsvis "Leder Pension".

§ 15. PENSION 12,5%

Stk. 1.

Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som

1) er fyldt 25 år,

2) har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse, og

3) og er beskæftiget gennemsnitlig mindst 8 timer pr. uge

Stk. 2.

For institutionsledere og stedfortrædere/souschefer ved de i § 1A, A.3, nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutioner), gælder al- ders- og beskæftigelseskravene i stk. 1, nr. 1-2, ikke.

Stk. 3.

For institutionsledere og stedfortrædere/souschefer ved de i § 1A, A.4,

B.1 og C.2 nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutioner) og for værkstedsledere ved de i § 1A, A.4-5, B.1-3 og C.2 nævnte institu- tioner (og tilsvarende selvejende institutioner) gælder beskæftigelseskra- vene i stk. 1, nr. 2 ikke. Alderskravet er for disse 23 år. Tilsvarende gæl-

der for socialpædagoger (assistenter) ved de i § 1A, A.3 nævnte instituti- oner (og tilsvarende selvejende institutioner).

Stk. 4.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor al- le betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.

Stk. 5.

Det samlede pensionsbidrag udgør 12,5% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.

Stk. 6.

For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbej- de pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løn- dele.

Stk. 7.

Vedkommende institution indbetaler pensionsbidraget, jf. stk. 8.

Stk. 8.

Pensionsbidrag indbetales som følger:

a. Institutionsledere, stedfortrædere/souschefer, værkstedsledere og værkstedsassistenter ved de under § 1A, A.1-2-3, C.1 og tilsvarende selvejende institutioner:

"Kommunernes Pensionsforsikring A/S", jf. dog pkt. c.

b. Ansatte ved de under § 1A, A.4-5, B.1-3, C.2 og tilsvarende selvejen- de institutioner samt socialpædagoger (assistenter) ansat ved de un- der § 1A, A.3 samt tilsvarende selvejende institutioner:

"Pensionskassen for socialrådgivere og socialpædagoger ved institu- tioner under amtskommunerne m.v.", jf. dog pkt. c.

§ 16. ATP ‌

Stk. 1.

Efter § 4a i lov nr. 367 af 10. juni 1987 om ændring af lov om Arbejdsmar- kedets Tillægspension er det aftalt, at institutionsledere, stedfortræde- re/souschefer og værkstedsledere ved de i § 1A, A.4-5, B.1-2 og C.2 (og tilsvarende selvejende institutioner, jf. § 1A., D.) nævnte institutioner samt socialpædagoger (assistenter) ikke berøres af den forhøjelse af bidrags- satsen, som er gennemført ved lovens § 19, stk. 3. De omfattes derfor fortsat af de satser, der har været gældende siden den 1. januar 1982, jf. dog stk. 2.

Stk. 2.

Med virkning fra den 1. januar 1996 er det aftalt, at de af stk. 1. omfattede er omfattet af den forhøjelse af ATP-bidraget, som er gennemført ved lov nr. 1057 af 20. december 1995.

BEMÆRKNINGER:

Bestemmelsen i stk. 2 indebærer således, at det er de ATP- satser, der har været gældende siden den 1. januar 1982, der forhøjes.

Stk. 3.

For øvrige gælder den forhøjede bidragssats, (både 1987 og 1996).

§ 17. ARBEJDSTID M.V.

Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk perso- nale ved døgninstitutioner m.v. gælder (APV 11.05.4.1).

BEMÆRKNINGER:

De pågældende omfattes også af den indgåede aftale om hvile- tid og fridøgn (APV 11.10.11.1).

§ 18. FERIEKOLONI OG LEJRSKOLE

Stk. 1.

Aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier til pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. gælder, jf. dog stk. 2 (APV 11.05.6.1).

BEMÆRKNINGER:

Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at aftalen finder tilsvarende anvendelse ved deltagelse i lejrskoler.

Aftalen gælder også i udlandet.

Stk. 2.

Mellem amtsrådet/kommunalbestyrelsen og personaleorganisationernes lokale afdelinger kan der indgås aftale vedrørende vilkår for deltagelse i feriekoloni og lejrskole.

BEMÆRKNINGER:

Hvis der ikke lokalt kan opnås enighed om en aftale for delta- gelse i feriekoloni og lejrskole, gælder bestemmelsen i stk. 1.

§ 19. FRAVÆRSGODTGØRELSE

Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i (amts)kommunen.

§ 20. BARNS 1. SYGEDAG

Stk. 1.

Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:

1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,

2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

3) tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet.

BEMÆRKNINGER:

I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imøde- kommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.

Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fra- værslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag.

Stk. 2.

Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

Stk. 3.

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

§ 21. OPSIGELSE ‌

Stk. 1.

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendel- se.

BEMÆRKNINGER:

Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at henstille følgende til amtsrådet/kommunalbestyrelsen:

"Når en ansat afskediges, fordi hans stilling inddrages, f.eks. hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal amtsrå- det/kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende be- skæftiget i anden stilling.

Som et led i disse bestræbelser henstilles, at personaleorgani- sationen ved opsigelse af driftsoverenskomster og omstrukture- ringer af større omfang orienteres, inden der træffes endelig beslutning herom, og at afskedigelser - uanset det i § 29, stk. 1, omtalte opsigelsesvarsel - sker med længst muligt varsel i det enkelte tilfælde."

Stk. 2.

Den ansatte afskediges fra udgangen af den måned, hvori den pågæl- dende fylder 70 år.

Påtænkt uansøgt afsked. Stk. 3.

Samtidig med, at der i henhold til forvaltningsloven fremsendes medde- lelse til den ansatte om påtænkt uansøgt afsked, bortset fra det i stk. 2 nævnte tilfælde, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sa- gen.

BEMÆRKNINGER:

Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at medde- lelse ikke er fornøden i forbindelse med vikarers og andre mid- lertidigt ansattes fratræden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen.

Stk. 4.

Organisationen underrettes skriftligt om en påtænkt uansøgt afskedigel- se. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne

grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, med mindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningslo- ven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen om dette forhold i forbindelse med underretnin- gen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om påtænkt uansøgt afsked med henblik på eventuel udlevering til orga- nisationen.

BEMÆRKNINGER:

Organisationen orienteres, hvis der til den ansatte er fremsendt tavshedsbelagte oplysninger, som amtet/kommunen ikke kan videregive til organisationen.

Meddelelse om påtænkt uansøgt afskedigelse skal indsendes til hovedforbundene på følgende adresser:

Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx 00

Postboks 308

1780 København V

Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-3

Postboks 11

1790 København V

Ledernes Hovedorganisation Xxxxxxxxxxxxx 00

2300 København S

Socialpædagogernes Landsforbund Xxxxxxxxxxxxxxx 0, 0.

1211 København K.

Parterne er opmærksom på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold og dermed til hvilken organisation sådanne skrivelser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortøvet vil videresende så- danne skrivelser til rette organisation.

Spørgsmålet om skrivelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation.

Stk. 5.

Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndig- heden, hvis organisationen ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, el- ler hvis organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afske- digende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse.

Uansøgt afsked. Stk. 6.

Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlæg-

ges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisati- onen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 7.

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 6, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til- stede, med mindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som føl- ger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavs- hedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen om dette forhold i forbindelse med underretnin- gen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen.

Stk. 8.

Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndig- heden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisatio- nen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 7 nævnte meddelelse.

Afskedigelsesnævn. Stk. 9.

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i (amts)kommunen i

mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan or- ganisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ik- ke opnås enighed ved forhandling efter stk. 8. Et sådan krav skal frem- sættes over for (amts)kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende (amts)kommunale arbejdsgiverpart.

Stk. 10.

Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af de (amts)kommunale parter og 2 af organisationen, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Kan enighed herom ikke opnås, anmodes præsi- denten for vedkommende landsret om at udpege en opmand.

Stk. 11.

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller (amts)kommunens forhold, kan det pålægges (amts)kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges den ansættende myndighed, såfremt den pågældende og den ansættende myndighed ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opret- holdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsæt- tes af nævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og på- gældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af ar- bejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne for- deles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

§ 22. FORSIKRING MOD ARBEJDSLØSHED

Ansættelsesmyndigheden forpligter sig til fortrinsvis at antage ansatte, der er medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.

§ 23. ARBEJDSTØJ

Når arbejdstøj efter arbejdets beskaffenhed er nødvendigt, stilles det til rådighed for den ansatte efter institutionens skøn.

§ 24. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR

Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Amtsrådsforeningens Personaleadministrative vejledning):

1. Ansættelsesbreve (APV 11.21.1).

FOA Bemærkning:

Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vil- kårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) er en implemen-

tering af et EU-direktiv. Aftalen fastlægger indholdet af og andre be- stemmelser vedrørende ansættelsesbreve. Aftalen omfatter alle typer af ansatte i kommuner og amter. Dette indebærer, at ansatte på sær- lige vilkår, fx som led i aktiveringsordninger, omfattes af aftalen.

Forbundet anbefaler, at det af ansættelsesbrevet fremgår, om der er specielt aftalte arbejstidsforhold (fast tjeneste i aften- og/eller natpe- riode).

BEMÆRKNINGER:

I ansættelsesbrevet skal tjenestestedet være angivet. Dette skal svare til det i stillingsopslaget angivne.

2. Xxxxxxxxx (APV 21.03.1).

FOA Bemærkning:

Aftaler om lønninger for overenskomstansatte samt tjenestemænd i kommuner og amter indeholder de generelle lønninger (grundsats, procentregulering samt områdetillæg), som gives til alle ansatte i form af 1 - 55 løntrin samt evt. særlige tillæg o.lign. Der er indgået en aftale for hvert af de 4 forhandlingsområder.

3. Ny løndannelse (APV 11.20.1).

FOA Bemærkning:

Aftale om ny løndannelse skaber et grundlag, hvormed løndannel- sen udover grundløn baseres på funktioner, kvalifikationer og resul- tater. Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om pension og uddan- nelse, den lokale forhandlingsprocedure, aftaleindgåelse, opsigelse og rets- og interessetvister. Aftalen er det fælles grundlag for de overenskomster, der indeholder ny løndannelse og aftalen skal ses i sammenhæng med de enkelte overenskomsters bestemmelser om ny løndannelse.

5. Resultatløn (APV 11.14.1).

FOA Bemærkning:

Aftale om resultatløn indgår som en del af den nye løndannelse, men kan også anvendes til personalegrupper, der ikke er overgået til ny løndannelse. Resultatløn kan anvendes som et yderligere in- citament for såvel medarbejdere som ledelse til at arbejde for en ef- fektivisering og udvikling af deres arbejdsplads. Ligeledes kan re- sultatløn anvendes til at tydeliggøre og understøtte de målsætnin- ger, der arbejdes efter på den enkelte arbejdsplads. Aftalen opere-

rer med 4 typer af resultatløn, der kan udmøntes på flere måder. Der er udarbejdet en fælles vejledning til aftalen.

6. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13).

FOA Bemærkning:

Aftale om beskæftigelsesanciennitet finder anvendelse, når der i en lønmæssig sammenhæng er tillagt en forudgående periodes erfa- ring, beskæftigelse eller ansættelse betydning. Aftalen indeholder bestemmelser om opgørelse og optjening af beskæftigelsesan- ciennitet samt krav til dokumentation for ansættelse. For ansatte ef- ter løntrinssystemet, der ikke er omfattet af rammeaftalen om ny løndannelse, finder aftale om lønanciennitet m.v. for kommunalt og amtskommunalt ansatte med aflønning efter tjenestemands- systemet fortsat anvendelse.

7. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV 21.07.1).

FOA Bemærkning:

Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling indeholder retningsli- nier for betaling ved pålæg om midlertidig at gøre tjeneste i højere stilling. Aftalen gælder for tjenestemænd og for de overenskomst- ansatte, hvor der i overenskomsten henvises til denne aftale.

8. Lønberegning/lønfradrag (APV 11.12.1).

FOA Bemærkning:

Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale in- deholder bestemmelser om lønberegning i forbindelse med ansæt- telse på andre dage end den 1. i måneden og fratræden på andre dage end den sidste i måneden samt bestemmelsen om lønfradrag i forbindelse med fravær, ferie og tjenestefri.

9. Åremålsansættelse (APV 21.15.1).

FOA Bemærkning:

Rammeaftaler om åremålsansættelse indeholder bestemmelser om åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår og åremålsansættelse af ikke-tjenestemænd. Aftalen indeholder bestemmelser om åre- målsstillingen, stillingsopslag, åremålstillæg, fratrædelsesbeløb, pensionsvilkår og afskedigelse. Der er indgået en rammeaftale for hvert af de 4 forhandlingsområder.

10. Supplerende pension (APV 11.25.1).

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om supplerende pension giver mulighed for at etable- re supplerende pensionsordninger med det sigte at supplere pen- sionen ved alder, sygdom og død for såvel tjenestemænd som overenskomstansatte. Der kan indgås aftale om indbetaling af nærmere faste tillæg eller, at pensionsindbetalingen udgør et fast årligt grundbeløb. Der kan indgås aftaler om supplerende pensions på både centralt og lokalt niveau.

11. Opsamlingsordningen (APV 11.15.1).

FOA Bemærkning:

Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner og amter (op- samlingsordningen) omfatter medarbejdere ansat i kommuner og amter, som i medfør af aftalen er pensionsberettigede, og som ikke er omfattet af en af de pensionsordninger, der er aftalt mellem de enkelte forbund og arbejdsgiverparterne for kommuner og amter, jf. den enkelte over- enskomst.

12. Gruppeliv (APV 11.11.1).

FOA Bemærkning:

Aftale om gruppelivsforsikring for tjenestemænd og visse andre an- satte omfatter tjenestemænd (dog ikke tjenestemandsansatte lære- re i folkeskolen m.v., der har en særlig gruppelivsforsikring), regle- mentsansatte ved dag- og døgninstitutioner samt ansatte uden eller med en pensionsordning, hvor det samlede (nettoficerede) bidrag er under 8,22 pct. af den pensionsgivende løn. Fra gruppelivsfor- sikringen kan der udbetales ved død, invaliditet og kritisk sygdom.

13. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV 11.05.0).

FOA Bemærkning:

Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af ar- bejdstiden er en implementering af et EU-direktiv. Aftalen indehol- der bestemmelser om arbejds- og hviletid, pauser og natarbejde.

14. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.2).

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler indeholder bestem- melser om, at der decentralt kan indgås aftaler om arbejdstidstilret- telæggelse, som fraviger visse centrale aftaler om arbejdstid. Afta- len er grundlaget for indgåelse af de decentrale arbejdstidsaftaler og indeholder en række grundprincipper om blandt andet arbejds-

miljø og sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv/privatliv for de decentrale aftaler om arbejdstid.

15. Deltidsarbejde (APV 11.28.1).

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om deltidsarbejde er en implementering af et EU- direktiv. Formålet med aftalen er at fjerne forskelsbehandling af del- tidsansatte i forhold til fuldtidsansatte, at forbedre kvaliteten af del- tidsarbejde, at lette udviklingen af deltidsarbejde på frivillig basis og bidrage til en fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden på en måde, der tager hensyn til behovene hos kommunen eller amtet og løn- modtagerne.

16. Tidsbegrænset ansættelse (APV 11.27.1).

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse er en implementering af et EU-direktiv. Formålet med aftalen er at fjerne forskelsbehand- ling af tidsbegrænsede ansatte i forhold til fastansatte samt fast- sætte rammer, der skal forhindre misbrug i relation til forlængelser af tidsbegrænsede ansættelsesforhold.

17. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (APV 21.18.1).

FOA bemærkning:

Aftaler om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden høje- ste tjenestetid finder anvendelse for tjenestemænd uden højeste tje- nestetid og for de overenskomstansatte, hvor der i overenskomsten er henvist til denne aftale. Aftalen indeholder regler om, hvornår der kan ydes godtgørelse for merarbejde, og i hvilken form godtgørelsen kan ydes. Der er indgået aftaler for tre af de fire forhandlingsområ- der.

Der er ikke indgået en aftale for Københavns Kommune. Køben- havns Kommune har udsendt et regelsæt til kommunens forvaltnin- ger den 5. maj 1995.

18. Konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1).

FOA Bemærkning:

Aftale om konvertering af ulempetillæg giver mulighed for, at ar- bejdstidsbestemte ydelser og arbejdsbestemte tillæg og lignende efter aftale kan konverteres til et årligt ulempetillæg eller til et fast ulempetillæg pr. tjeneste/vagt. Der skal indgås en lokal aftale mel- lem kommunen eller amtet og de(n) forhandlingsberettigede orga-

nisation(er). Aftalen kan omfatte ansatte i én eller flere institutioner eller dele heraf, og én eller flere personalegrupper eller enkeltper- soner.

19. Tele- og hjemmearbejde (APV 11.26.1).

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde giver mulighed for, at medarbejderne - på frivillig basis - kan arbejde hjemme med ar- bejdsopgaver, der normalt varetages på arbejdspladsen. For at kunne anvende rammeaftalen skal der indgås en lokal aftale mel- lem kommunen eller amtet og de(n) forhandlingsberettigede orga- nisation(er), som aftalen vedrører. Aftale mellem kommunen eller amtet og den enkelte ansatte indgås med hjemmel i den lokale af- tale. Der er udarbejdet en fælles vejledning til rammeaftalen. og hjemmearbejde.

20. Ferie (APV 11.04.1).

FOA Bemærkning:

Aftale om ferie for personale ansat i kommuner og amter indehol- der bestemmelser om optjening og afvikling af ferie, tilrettelæggel- se af ferie, overførsel og udbetaling af ferie, løn under ferie, særlig feriegodtgørelse og feriegodtgørelse. Aftalen indeholder særlige bestemmelser for tjenestemænd, reglementsansatte, budgetmæs- sigt fastansatte, elever og timelønnede. Aftalen gælder i stedet for ferieloven.

21. Barsel mv. (APV 11.09.2).

FOA Bemærkning:

Aftale om fravær af familiemæssige årsager indeholder bestem- melser om fravær, orlov og løn i forbindelse med graviditet, barsel og adoption, omsorgsdage, orlov til børnepasning og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager. Dele af aftalen er en im- plementering af EU-direktivet vedrørende forældreorlov.

Der er endvidere indgået et Protokollat om aftale om fravær af fa- miliemæssige årsager, som gælder for ansatte, der ikke er omfattet af de nye regler om udvidet barselsorlov dvs.

• forældre til børn, der er født før den 1. januar 2002

• forældre til børn, der er født i perioden fra 1. januar og frem til og med den 26. marts 2002, der ikke følger de nye regler om udvidet barselsorlov.

Protokollatet gælder til og med den 25. juni 2003.

22. Tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål (APV 11.30.1).

FOA Bemærkning:

Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål giver ret til tjenestefrihed uden løn til ansatte, der udsendes eller ansættes un- der visse nærmere betingelser i udlandet eller i Grønlands hjem- mestyre/kommuner m.v. En ansat, hvis ægtefælle eller samlever udsendes eller ansættes under visse særlige betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v., har ret til tjeneste- frihed uden løn. Bestemmelser om tjenestefrihed til andre formål findes i overenskomsterne og lovgivningen.

23. Seniorpolitik (APV 11.22.1).

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om seniorpolitik kan indgå som et led i personalepoli- tikken og giver mulighed for dels at fastholde ældre medarbejdere og dels at give ældre medarbejdere mulighed for gradvis tilbage- trækning fra arbejdsmarkedet. Aftalen indeholder bestemmelser om personkreds og indhold af seniorstillinger og generationsskifteafta- ler samt bestemmelser om fratrædelsesgodtgørelse. Aftalen er grundlaget for aftale om vilkårene for de konkrete ordninger, som aftales mellem de lokale parter.

24. Befordringsgodtgørelse (APV 21.14.1).

FOA Bemærkning:

Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tje- nesterejser indeholder bemyndigelsesbestemmelser og satser for kilometergodtgørelse ved bilkørsel og anvendelse af egen knallert eller cykel. Der er indgået en aftale for ansatte i KL og Amts- rådsforeningens forhandlingsområde.

25. Kompetenceudvikling (APV 11.16.2).

FOA Bemærkning:

Aftale om kompetenceudvikling har som formål at forpligte ledelse og medarbejdere til at prioritere en øget kompetenceudvikling, der sikrer såvel arbejdspladsens behov som medarbejderens individu- elle og faglige udvikling. Aftalen indeholder en definition af kompe- tenceudvikling, bestemmelser om opstilling af og opfølgning på ud- viklingsmål for den enkelte medarbejder eller for grupper af medar- bejdere, og bestemmelser om hovedudvalgets og SU/MED- udvalgets rolle.

26. Socialt kapitel (APV 11.08.1).

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om socialt kapitel. (Forebyggelse samt fastholdelse og integration af personer med nedsat arbejdsevne og ledige i: Af- talebaserede job på særlige vilkår, fleksjob, skånejob og jobtræning mv.) indeholder rammer for medarbejderinddragelse og perso- nalepolitiske tiltag for forebyggelse, fastholdelse og integration mm., ligesom aftalen indeholder bestemmelser om løn- og ansæt- telsesvilkår for personer med nedsat arbejdsevne og ledige. Aftalen omfatter både allerede ansatte og udefra kommende personer.

27. Virksomhedsoverenskomster (APV 11.24.1).

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om virksomhedsoverenskomster giver mulighed for, at de lokale parter kan aftale at etablere en lokalt tilpasset over- enskomst for en sektor, en institution eller et område. Desuden er formålet at skabe attraktive arbejdsplader ved at tilpasse over- enskomstbestemmelser mv. til personalets og arbejdspladsernes ønsker og behov. Aftalen indeholder bestemmelser om de elemen- ter, virksomhedsoverenskomsten skal indeholde, bestemmelser om hvilke af de centrale aftaler, der helt eller delvist kan fraviges samt hvilke centrale aftaler, der ikke kan fraviges.

28. Retstvistaftalen (APV 21.04.2).

FOA Bemærkning:

Aftale vedrørende behandling af retstvister om aftaler indgået mel- lem de kommunale arbejdsgiverparter og Kommunale Tjeneste- mænd og Overenskomstansatte (KTO) beskriver de generelle reg- ler for behandling af retstvister. Disse regler kan aktuelt være fra- veget i de enkelte aftaler. Aftalen redegør for, hvorledes retstvister skal søges løst via forhandling og mægling samt hvorledes retstvisten skal behandles, hvis der ikke kan indgås forlig.

29. SU og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.1).

FOA Bemærkning:

Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg anvendes, sålænge der ikke er indgået en lokal MED-aftale, jf. ne- den for pkt. 30. Aftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræ- sentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Aftalen indeholder så- ledes regler om valg af tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsen- tanter og suppleanter, tillidsrepræsentantens virksomhed, tidsforb- rug, frihed til deltagelse i kurser m.v., særlige afskedigelsesbetin- gelser, oprettelse af og opgaver i samarbejdsudvalg, sammen-

sætning af samarbejdsudvalget og samarbejdsudvalgets arbejds- form samt koordinationsudvalg. Der er indgået en aftale for ansatte under KL og Amtsrådsforeningens forhandlingsområde og en aftale for ansatte i Københavns Kommune. Der er efter nærmere fastsat- te regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR- bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale.

30. MED og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.2).

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse åbner mu- lighed for indgåelse af en lokal MED-aftale. Rammeaftalen og den lokale MED-aftale erstatter aftalen om tillidsrepræsentanter, samar- bejde og samarbejdsudvalg. Aftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter svarende til TR/SU-aftalen. Rammeaftalen gi- ver vedrørende medindflydelse og medbestemmelse mulighed for at fastlægge formål, indhold og struktur, så det passer til de mål (amts)kommunen har fastlagt for serviceydelserne og arbejdsfor- men. Rammeaftalen skal skabe grundlag for forbedring og xxxxx- xxxx af samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Der er udar- bejdet en MED-håndbog. Der er efter nærmere fastsatte regler mu- lighed for at fravige hovedparten af de centrale TR-bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale.

31. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse

FOA Bemærkning:

De centrale overenskomstparter har indgået en række rammeafta- ler, som giver de lokale parter en række muligheder for på det per- sonalepolitiske område at indgå aftaler tilpasset de lokale forhold. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan skal år- ligt gennemføre en drøftelse af følgende personalepolitiske emner:

- Ny løndannelse, jf. pkt. 3

- Socialt kapitel, jf. pkt. 26

- Kompetenceudvikling, jf. pkt. 25

Det øverste medindflydelse- og medbestemmelsesorgan kan endvide- re i drøftelsen inddrage øvrige emner, for eksempel med udgangs- punkt i følgende aftaler:

- Rammeaftale om seniorpolitik, jf. pkt. 23

- Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde, jf. pkt. 18

- Aftale om resultatløn, jf. pkt. 5

Der henvises endvidere til Rammeaftale om personalepolitiske samar- bejdsprojekter i amterne.

KAPITEL 3. TIMELØNNEDE

§ 25. PERSONAFGRÆNSNING

Stk. 1.

I perioden fra den 01-04-2002 til den 31-05-2002 omfatter kapitlet an- satte, som

1) gennemsnitligt har en arbejdstid på under 8 timer om ugen, eller

2) er ansat til beskæftigelse i 3 måneder eller derunder.

Stk. 2.

Med virkning fra den 01-06-2002 omfatter kapitlet ansatte, som

1) har en gennemsnitligt arbejdstid på under 8 timer om ugen, eller

2) er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse.

§ 26. LØN, LØNBEREGNING

Stk. 1.

Timelønnen beregnes i dagtjeneste som 1/1924 af lønnen efter §§ 8-10 (hvis ansættelse på timeløn sker i en lederstilling §§ 5-7). I beregningen indgår eventuelt overgangstillæg/-trin, jf. bilag 1.

Stk. 2.

Timelønnede har - hvor ingen anden afregningsform er fastsat - ret til ugentlig afregning. Kan udbetaling ikke finde sted inden for eller i umid- delbar tilslutning til den ansattes arbejdstid, kan pågældende efter an- modning få beløbet tilsendt. Der tilstilles den ansatte en specificeret over- sigt over det udbetalte beløb.

BEMÆRKNNGER:

Ansættelse på timeløn i henhold til denne overenskomst kræver opfyldelse af de samme uddannelseskrav, som gælder ved an- sættelse på månedsløn.

§ 27. PENSION

Stk. 1.

Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som

1) er fyldt 21 år, og

2) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den 01-06-2002.

Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.

Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættel- se påhviler den ansatte.

BEMÆRKNINGER:

For optjening af karensperioden se § 24 punkt 11 (APV 11.15.1) med tilhørende fortolkningsbidrag.

Stk. 2.

Ansatte, som allerede har opnået ret til pension i henhold til §§ 14 og 15 og ved tidligere (amts)kommunal ansættelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning.

Stk. 3

§ 14, stk. 3-7 og § 15, stk. 3-7 finder tilsvarende anvendelse.

§ 28. ARBEJDSTID M.V.

Stk. 1.

Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk perso- nale m.fl. beskæftiget ved døgninstitutioner m.v. gælder (APV 11.05.4.1).

Stk. 2.

Aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier til pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. gælder for timelønnede, der dog ikke er forplig- tet til at deltage i sådanne aktiviteter (APV 11.05.6.1).

§ 29. OPSIGELSE OG SYGDOM

Stk. 1.

For timelønnede kan tjenesteforholdet ophæves med dags varsel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophævet.

BEMÆRKNINGER:

Opsigelse skal afgives senest samme dag, som fratræden skal ske ved tjenestens ophør.‌

Stk. 2.

Timelønnede oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i lov om dagpenge ved sygdom og fødsel.

§ 30. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER

Timelønnede er omfattet af reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov mv. og lov om dag- penge ved sygdom og fødsel samt af kapitel 9 i Aftale om fravær af fami- liemæssige årsager (APV 11.09.2)

§ 31. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR

De ansatte er omfattet af følgende bestemmelser som for månedslønne- de:

§ 26 Forsikring mod arbejdsløshed

§ 27 Arbejdstøj

§ 28 Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede bortset fra pkt. 8, 9 og 21 (se dog § 34)

KAPITEL 4. OVERGANGS- OG IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER

§ 32. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED NY LØNDANNELSE

De i bilag 1 anførte overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løn- dannelse og indplacering gælder.

§ 33. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE

Stk. 1.

Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 01-04- 2002.

Stk. 2.

Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2005. Opsigelsen skal ske skriftligt.

Stk. 3.

Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i amterne/kommunerne, der gælder den dag, til hvil- ken overenskomsten bliver opsagt.

København, den

For AMTSRÅDSFORENINGEN:

For KØBENHAVNS KOMMUNE:

For FREDERIKSBERG KOMMUNE:

For DANSK METAL:

For FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE:

For LEDERNES HOVEDORGANISATION:

For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND:

BILAG 1. - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE, INDPLACERING.‌

A. Ansatte, der overgik til ny løndannelse pr. 01-04-1998 1.

Ansatte, som var ansat den 31-03-1998, bevarer i forbindelse med over- gang til ny løndannelse pr. 01-04-1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter beva- relse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.

Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 01-04- 1998 blev ydet 1 - 2 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ord- ning under ansættelse i en stilling af tilsvarende karakter inden for ansæt- telsesområdet.

Overgangstrine(t)ne kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse. Over- gangstrine(t)ne indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifi- kationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.

B. Indplacering i forbindelse med grundlønsforbedring for værkstedsassi- stenter med relevant faglig uddannelse og socialpædagoger (assisten- ter), jf. overenskomstens § 8, stk. 2

Pr. 01-04-2000 rykkes alle på grundløn = løntrin 18 ét løntrin op, med mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændrin- ger. Alle centralt aftalte løntrin/tillæg bevares. Alle decentralt aftalte løn- trin/tillæg bevares i overensstemmelse med de decentrale aftaler herom. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.

C. Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse 5.

Ansatte pr. 31-03-2000, der overgår til nyt lønsystem pr. 01-04-2000, be-

varer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herun- der f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.

BEMÆRKNINGER:

Aftale om lønforbedringer af decentral løn eller andre lokale lø- nordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.

Lønnen pr. 01-04-2000 sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvali- fikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere af- lønning end hidtil, sker aflønningen efter den højere aflønning. I det om- fang lønelementerne giver en lavere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den hidtidige aflønning, jf. pkt. 5. Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg.

Med virkning fra den 01-04-2000 ydes der som overgangsordning til de pr. 31-03-2000 ansatte 1 løntrin. Dette gælder dog ikke for de pr. 31-03- 2000 ansatte, der i forbindelse med overgang til nyt lønsystem omfattes af en grundlønsforbedring. Overgangsordning ydes på grundlag af den pr. 31-03-2000 opnåede anciennitet.

Overgangstrinet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og udligningstillægget under den pågældendes ansættelse i am- tet/kommunen. Overgangstrinet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funk- tions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.

Ved overgang til nyt lønsystem pr. 01-04-2000 ophører som udgangs- punkt alle hidtidige lokale lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) af- tale(r), der sikrer, at de ansatte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgangen pr. 01-04-2000. Såfremt der ikke ved overgangen til nyt løn- system pr. 01-04-2000 er indgået lokal(e) aftale(r), videreføres disse hid- tidige lokale aftaler med de fornødne tilpasninger.

Document Metadata

Table of Contents

Contract

Document Metadata