O V E R E N S K O M ST
AMTSRÅDSFORENINGEN FOA – FAG OG ARBEJDE
O V E R E N S K O M ST
om
løn- og ansættelsesvilkår for amtsvej- mænd, åmænd, vejformænd, brofogeder
og ikke ledende bropersonale m.fl. ansat ved amter
2005 - 2008
Kære medlem af FOA – Fag og Arbejde.
Den overenskomst 2005-2008 du sidder med i hånden, indeholder selve overens- komstteksten og bemærkninger, som er aftalt med arbejdsgivermodparten. Marke- ringen O.05 i teksten betyder en aftalt ændring i forhold til den hidtidige overens- komst.
Overenskomsten indeholder også en række FOA-bemærkninger til de enkelte be- stemmelser. Dem har vi tilføjet for at gøre overenskomsten lettere at læse og anven- de.
Vi er meget interesserede i at modtage din mening om de FOA-bemærkninger (forklaringer) vi har tilføjet, og især forslag til at gøre dem bedre - efter næste over- enskomstrunde.
Send din kommentar til os på xxxxx000@xxx.xx. – eller pr. brev.
Med venlig hilsen
FOA – Fag og Arbejde Forhandlingssektionen Staunings Plads 1-3
1790 København V
INDHOLDSFORTEGNELSE
§ 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 5
KAPITEL 2. ANSÆTTELSESVILKÅR 6
§ 2. FUNKTIONÆRLOV 6
§ 3. LØNDANNELSE 6
§ 4. GRUNDLØN 7
§ 5. FUNKTIONSLØN 9
§ 6. KVALIFIKATIONSLØN 10
§ 7. HOLDFØRERTILLÆG TIL AMTSVEJMÆND, UFAGLÆRT IKKE- LEDENDE BROPERSONALE OG ÅMÆND 11
§ 8. MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING 11
§ 9. LØNUDBETALING 12
§ 10. PENSION 12,80 %/13,0% 12
§ 11. ATP 12
§ 12. ARBEJDSTID 13
§ 13. OVERARBEJDE/DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE . 14
§ 14. UDKALD 15
§ 15. VINTERTJENESTE 16
§ 16. ARBEJDE I FORSKUDT TID, HOLDDRIFT OG RÅDIGHEDSVAGT 17
§ 17. ARBEJDSTØJ M.V 18
§ 18. BEFORDRINGSGODTGØRELSE 18
§ 19. ARBEJDE UDEN FOR EGET DISTRIKT 18
§ 20. ARBEJDSSKUR 19
§ 21. BARNS 1. SYGEDAG 20
§ 22. OPSIGELSESBESTEMMELSER. 20
§ 23. MEDLEMSKAB AF ARBEJDSLØSHEDSKASSE 22
§ 24. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. 22
KAPITEL 3. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 30
§ 25. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 30
BILAG I. OVERGANGSORDNING 32
BILAG II. BEKLÆDNINGSREGULATIV 33
BILAG III. VEDRØRENDE BEMÆRKNINGERNE TIL OVERENSKOMSTENS § 4, STK 2, OMHANDLENDE GRUNDLØN TIL VEJFORMÆND OG § 7 OM HOLDFØRERTILLÆG 35
BILAG IV. AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB 37
BILAG V. INDIVIDUEL
KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIKLINGSPLAN 39
PROTOKOLLAT 41
AFTALE FOR TJENESTEMANDSANSATTE AMTSVEJMÆND M.FL. 42
§ 1. AFTALENS OMRÅDE 43
§ 2. ØVRIGE BESTEMMELSER 43
§ 3. PENSION 43
§ 4. SUPPLERENDE PENSION 43
§ 5. OPSIGELSE OG IKRAFTTRÆDEN 44
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
§ 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter personer, der ansættes i amterne som amts- vejmænd, åmænd, vejformænd, brofogeder og ikke-ledende bropersona- le m.fl.
BEMÆRKNINGER:
Amtsvejmænd dækker begrebsmæssigt også maskinførere, der således ikke længere selvstændigt er nævnt i overenskomsten.
**NYT**
Stk. 2.
Selvejende institutioner, hvormed amtet har indgået driftsoverens- komst, er omfattet af nærværende overenskomst, hvis
• det af driftsoverenskomsten fremgår, at institutionen er for- pligtet til at følge de overenskomster, som Amtsrådsforenin- gen har indgået, og
• der på tidspunktet for nærværende overenskomsts ikrafttræ- den ikke på institutionen er aftalt andet overenskomstgrund- lag.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fort- sætter dette, med mindre der indgås anden aftale mellem nærvæ- rende overenskomsts parter.
Stk. 3.
Overenskomsten omfatter ikke
1) tjenestemænd, og
2) personer, der oppebærer egenpension som tjenestemand samt
3) personer, der oppebærer understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning.
BEMÆRKNINGER:
Om tjenestemænd henvises til Amtsrådsforeningens Persona- leadministrative Vejledning 22.07.1.1
1 Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning benævnes fremover APV
KAPITEL 2. ANSÆTTELSESVILKÅR
§ 2. FUNKTIONÆRLOV
For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, med- mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. §§ 21 og 23.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendel- sesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmel- sen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens
§ 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).
Hvis der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt be- skæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
§ 3. LØNDANNELSE
Stk. 1.
Lønnen består af 4 elementer: Grundløn, jf. § 4, funktionsløn, jf. § 5, kva- lifikationsløn, jf. § 6 og resultatløn, jf. § 23, punkt 5.
**NYT**
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
1. Aftale om lokal løndannelse for amtsvejmænd m.fl., amts- betjente m.fl. og skolebetjente m.fl. (APV 11.20.16)
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndan- nelse (APV 11.20.3)
3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti (APV 11.20.5)
BEMÆRKNING:
Aftale om ny løndannelse indgået med Kommunale Tjene- stemænd og Overenskomstansatte er med virkning fra 01- 04-2005 erstattet af aftale om lokal løndannelse for amts- vejmænd m.fl., amtsbetjente m.fl., skolebetjente x.fl.
Aftalen indeholder blandt andet bestemmelser om for- handlingssystemet, rets- og interessetvister samt om op- sigelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifika- tionsløn.
Stk. 3.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede.
Stk. 4.
For overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af ny løndan- nelse gælder følgende:
Overgangsbestemmelserne i 1997-overenskomstens § 3F fortsætter uændret.
De særlige ikke-pensionsgivende overgangstillæg er optaget som bilag 1 til overenskomsten.
§ 4. GRUNDLØN
Stk. 1.
Grundlønnen dækker de funktioner, den ansatte er i stand til at varetage som nyansat.
BEMÆRKNINGER:
Den enkeltes lønudvikling herudover er knyttet til udviklingen af kvalifikationer og funktioner. Da det ikke er parternes hensigt, at en medarbejder skal oppebære den rene grundløn uden tillæg- gelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i det enkelte amt arbejdes målret- tet for at anvende kvalifikations- og funktionslønskriterierne og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner således, at denne situation undgås.
Parterne peger på, at tillidsrepræsentanten skal have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.
**NYT**
Stk. 2.
Der gælder følgende grundlønninger:
Stillingsbetegnelse | Løntrin |
Brofogeder | 28 |
Vejformænd med mindst 50 un- derordnede | 28 |
Vejformænd med mindst 2 un- derordnede | 24 |
Faglært ikke-ledende broperso- nale | 23 |
Åmænd | 16 |
Ufaglært ikke-ledende broperso- nale | 16 |
Amtsvejmænd | 16 |
Med virkning fra den 01-04-2006 gælder for de ansatte følgende grundlønninger:
Stillingsbetegnelse | Løntrin |
Brofogeder | 29 |
Vejformænd med mindst 50 un- derordnede | 29 |
Vejformænd med mindst 2 un- derordnede | 25 |
Faglært ikke-ledende broperso- nale | 24 |
Åmænd | 17 |
Ufaglært ikke-ledende broperso- nale | 17 |
Amtsvejmænd | 17 |
Grundlønsændringerne sker med fuldt gennemslag.
Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle decentralt aftalte trin/tillæg be- vares, med mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftal- te ændringer.
Stk. 3.
Stillinger som ikke-faglært vejassistent, distriktsassistent og lignende får samme grundløn som vejformænd, hvis stillingsindehaverne opfylder be- tingelserne om den underordnede arbejdsstyrkes størrelse.
BEMÆRKNINGER:
Der er enighed om at tilstræbe, at amtsvejmænd og holdførere får adgang til at gennemgå kurser i vejvedligeholdelse.
Ved ansættelser i formandsstilling bør det tilstræbes, at stillings- indehaveren gennemgår de for tiden etablerede bygge- og an- lægskurser I og II eller senere etablerede lignende kurser inden for bygge- og anlægsvirksomhed.
Antallet af underordnede for vejformænd vil kunne påvirkes af, at der arbejdes med stærkt mekaniserede hold, jf. bilag III til overenskomsten.
Grundlønnen for faglært ikke-ledende bropersonale er betinget af, at stillingsindehaveren har bestået sætteskippereksa- men/kystskippereksamen eller anden relevant uddannelse, der kan sammenlignes hermed.
§ 5. FUNKTIONSLØN
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Stk. 2.
Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
**NYT**
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002, er al- tid pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke- pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales.
BEMÆRKNINGER:
Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere arbejde, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydel- ser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om kon- vertering af ulempetillæg (APV 11.17.1).
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn, kan for amtsvejmænd, ikke-ledende bropersonale, åmænd, vejformænd og brofogeder peges på:
• Særligt smudsigt arbejde
• Særligt genefyldt arbejde
• Oplæringsfunktion
• Budgetansvar
• Specialistfunktion
• Myndighedsopgaver
• Tilsynsopgaver
• Føring af større maskiner
• Føring af stort og kompliceret materiel
• Særligt ansvar/ledelse
• Opgavernes kompleksitet
• Arbejde på vagtstue (f.eks. i forbindelse med vintertjeneste).
For vejformænd og brofogeder kan som yderligere eksempler nævnes:
• Antallet af underordnede
• Maskinparkens størrelse
• Ansvar for flere broer.
Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret af- tale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen.
§ 6. KVALIFIKATIONSLØN
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kva- lifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer.
Stk. 2.
Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensions- givende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til hø- jere løntrin.
**NYT**
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002, er al- tid pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ik- ke-pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales.
BEMÆRKNINGER:
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn, peges på:
• Erfaring både fra ansættelse i det offentlige og på det private arbejdsmarked
• Erfaring fra arbejdsstedet eller lignende arbejdssted
• Erfaring uden for faget, som kan have betydning for jobbet
• Efteruddannelse/kurser af faglig eller personlighedsudviklen- de karakter
• Specialviden og/eller lokalkendskab
• Engagement
• Samarbejdsevne og -vilje
• Kreativitet
• Fleksibilitet.
Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for kvalifikationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere erhverver kvalifika- tioner, der er omfattet af forhåndsaftalen.
Stk. 3.
Aftale om decentral anvendelse af nye lønformer indgås mellem amtet og (lokale) repræsentanter for FOA – Fag og Arbejde.
§ 7. HOLDFØRERTILLÆG TIL AMTSVEJMÆND, UFAGLÆRT IKKE- LEDENDE BROPERSONALE OG ÅMÆND
Stk. 1.
For ledelse af hold fra 4 til 8 mand ydes et tillæg på 29,89 kr. pr. xxx, og for ledelse af hold på 9 mand og derover et tillæg på 36,84 kr. pr. dag.
Stk. 2.
Antallet af underordnede vil kunne påvirkes af, at der arbejdes med stærkt mekaniserede hold, jf. bilag III til overenskomsten.
Stk. 3.
Tillæggene i stk. 1 er ikke-pensionsgivende minimumstillæg. Der er intet til hinder for at aftale højere tillæg efter reglerne om funktionsløn.
§ 8. MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING
Stk. 1.
Til ansatte, som midlertidigt fungerer i højere lønmæssigt klassificeret stil- ling, betales et tillæg på 17,23 kr. pr. dag.
BEMÆRKNINGER:
Ved højere lønmæssigt klassificeret stilling forstås, at der til stil- lingen er knyttet en højere funktionsløn.
Stk. 2.
Tillægget i stk. 1 er et ikke-pensionsgivende minimumstillæg. Der er intet til hinder for at aftale højere tillæg efter reglerne om funktionsløn.
§ 9. LØNUDBETALING
Lønnen udbetales bagud.
BEMÆRKNINGER:
I det omfang, der ydes løn forud til det af overenskomsten om- fattede personale, kan dette fortsat ske som en personlig ord- ning for de pågældende.
§ 10. PENSION 12,80 %/13,0%
Stk. 1.
Der oprettes en pensionsordning i Pen-Xxx Xxx forsikringsaktieselskab for de ansatte.
**NYT**
Stk. 2.
Det samlede pensionsbidrag udgør 12,80% (med virkning fra den 01- 04-2006 13,0%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplys- ning herom.
Stk. 3.
For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbej- de, jf. § 12, stk. 2 pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensions- givende løndele.
Stk. 4.
Amtet indbetaler pensionsbidraget til Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen jf. § 9.
Stk. 5.
De ansattes rettigheder er fastsat i de vedtægter, som overenskomstens parter har godkendt.
§ 11. ATP
De ansatte er omfattet af ATP-ordningens A-sats (APV 11.33.1).
§ 12. ARBEJDSTID
Stk. 1.
Den normale ugentlige arbejdstid er gennemsnitlig 37 timer for dagarbej- de.
Deltidsansættelse kan ske efter forudgående drøftelse med tillidsrepræ- sentanten/den lokale afdeling af forbundet.
Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennemsnitligt 8 timer pr. uge, jf. Rammeaftale om deltidsarbejde, (APV 11.28.1).
BEMÆRKNINGER:
Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten, og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå del- tidsbeskæftigelse.
Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulig- hed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om for- øgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår.
Stk. 2.
Tilrettelæggelse af arbejde i forskudt tid og holddrift sker i overensstem- melse med reglerne i § 16.
Stk. 3.
Amtet og den lokale vejmandsklub træffer aftale om fordeling af arbejdsti- den, herunder frilørdagsordninger. Medmindre andet aftales, lægges ar- bejdstiden - bortset fra arbejde i forskudt tid eller holddrift - mellem kl.
6.00 og kl. 17.00, lørdage dog mellem kl. 7.00 og kl. 12.30.
Stk. 4.
Hvis den 1. maj, juleaftensdag eller nytårsaftensdag er en arbejdsdag, slutter arbejdstiden på disse dage normalt kl. 12.00, jf. dog stk. 5.
Stk. 5.
Ansatte, der arbejder i forskudt tid eller holddrift, får ikke særlige tillæg for arbejde om eftermiddagen den 1. maj, juleaftensdag og nytårsaftensdag, men opnår - når de pågældende dage er arbejdsdage for ansatte i almin- deligt dagarbejde - erstatningsfrihed af tilsvarende længde som den fri- hed, der er ydet ansatte i almindeligt dagarbejde.
Stk. 6.
Der ydes et ugentligt fridøgn. Det ugentlige fridøgn kan omlægges, idet der dog ikke må være mere end 12 døgn mellem 2 fridøgn. På fridøgne-
ne kan der ikke pålægges rådighedstjeneste eller tilsynspligt. Der forud- sættes herved i fornødent omfang etableret afløsningstjeneste.
BEMÆRKNINGER:
Fritagelse for rådighedstjeneste eller tilsynspligt på de ugentlige fridøgn, sker med virkning fra normal arbejdstids ophør dagen forud for fridøgnet/fridøgnene og vedvarer til normal arbejdstids begyndelse dagen efter fridøgnet/fridøgnene.
Der er enighed om, at overenskomstbestemmelsen ikke forud- sætter, at der pålægges de enkelte ansatte rådigheds- og til- synsforpligtelse i et omfang, der alene begrænses ved de nævnte tilsikrede fridøgn.
I forbindelse hermed henstilles det at omfanget af de nævnte forpligtelser begrænses mest muligt for de enkelte ansatte f.eks. gennem etablering af turnusordninger.
Stk. 7.
De ansatte har endvidere ret til frihed på de uden for søndage faldende helligdage eller ret til erstatning herfor i form af anden frihed.
Stk. 8.
Hvis grundlovsdag falder på en arbejdsdag, betragtes denne som hidtil som helligdag fra kl. 12.00.
Stk. 9.
Den tid, som føreren af tjenestevogn eller egen bil måtte anvende i for- bindelse med aftalt tjenstlig kørsel uden for den normale arbejdstid - dog undtaget kørsel i forbindelse med at påse behovet for grusning og sne- rydning, jf. § 15, stk. 2 - betragtes som overarbejde.
§ 13. OVERARBEJDE/DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE
Stk. 1.
Ved overarbejde forstås arbejde ud over det antal timer, der efter § 12 er fastsat som normal arbejdstid for den enkelte arbejdsdag.
Ved merarbejde forstås deltidsbeskæftigedes arbejde inden for arbejds- stedets normale arbejdstid, som ligger udover den deltidsbeskæftigedes normale arbejdstid.
Overarbejde og merarbejde opgøres i påbegyndte halve timer.
Stk. 2.
Overarbejde godtgøres med frihed med tillæg af 50% og merarbejde godtgøres med frihed time for time.
For de timer, der således afspadseres, kan der ikke pålægges pligter sva- rende til de under § 15, stk. 2, omhandlede.
Over-/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadse- ret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for forbundet og ledelsen om behovet for afregning ved betaling.
Stk. 3.
Afspadsering skal afvikles inden udgangen af den 6. måned, der følger efter den, hvori tjenesten er præsteret. I modsat fald forfalder ydelsen til betaling.
Afspadsering gives så vidt muligt i hele dage.
Stk. 4.
Overarbejde, der ikke er afviklet med afspadsering, jf. stk. 3, afregnes med timeløn med tillæg af 50%.
Merarbejde afregnes med timeløn.
Stk. 5.
For ansatte med deltidsbeskæftigelse gives kun overarbejdsbetaling, hvis arbejdet strækker sig ud over arbejdspladsens normale arbejdstid den pågældende dag.
Stk. 6.
Principper for afspadsering af overarbejde/merarbejde fastlægges i sam- råd mellem amtet og den lokale vejmandsklub.
Stk. 7.
Mellem amtet og tillidsrepræsentanten eller Forbundet af Offentligt Ansat- te kan der træffes aftale om, at afspadsering finder sted på et senere tids- punkt end hjemlet i stk. 3.
§ 14. UDKALD
Stk. 1.
Ved udkald forstås tilsigelse til arbejde uden for normal arbejdstid, for så vidt tilsigelse finder sted efter normal arbejdstids ophør. Som udkald an- ses ikke tilsigelse til sådant arbejde uden for normal arbejdstid, som ve-
derlægges efter reglerne vedrørende arbejde i forskudt tid og arbejde i holddrift, jf. § 16, eller som vederlægges efter bestemmelsen i § 15, stk. 2.
Stk. 2.
Ved udkald, bortset fra udkald til arbejde med snerydning og glatførebe- kæmpelse, betales arbejdet således:
1. Præsterede arbejdstimer vederlægges med timeløn og overarbejdstil- læg. Betalingen skal dog mindst svare til betalingen for 3 normale dagarbejdstimer uden overarbejdstillæg.
2. Ud over de under 1) nævnte vederlag betales en godtgørelse, der an- drager:
a) ved udkald i tiden fra normal arbejdstids ophør til kl. 19.00: 95,52 kr. i grundbeløb (31-03-2000 niveau) pr. gang.
b) ved udkald i tiden fra kl. 19.00 til normal arbejdstids begyndelse samt på frilørdage og søn- og helligdage: 191,03 kr. i grundbeløb (31-03-2000 niveau) pr. gang.
3. Der kan højst ydes én samlet godtgørelse på indtil 191,03 kr. i grund- beløb (31-03-2000 niveau) pr. døgn regnet fra normal arbejdstids op- hør.
4. De under pkt. 2 og 3 nævnte tillæg reguleres efter den pr. den 01-04- 2005 gældende aftale om lønninger for ansatte i amterne, (APV 21.03.1).
§ 15. VINTERTJENESTE
Stk. 1.
Ved udkald til arbejde med snerydning og glatførebekæmpelse, bortset fra det i stk. 2 omhandlede udkald, betales arbejdet efter følgende regler:
1) Der ydes betaling for de præsterede arbejdstimer.
2) Ved arbejde i forbindelse med det første udkald inden for en periode på 24 timer regnet fra normal arbejdstids ophør ydes uanset arbejdets omfang betaling for mindst 4 timers arbejde. Ved efterfølgende udkald inden for samme døgn (24 timer regnet fra normal arbejdstids ophør) ydes kun betaling for de præsterede arbejdstimer. Hvis snerydnings- eller glatførebekæmpelsesarbejdet påbegyndes mindre end 4 timer før normal arbejdstids begyndelse, og hvis den pågældende fortsæt- ter med at arbejde i den normale arbejdstid, ydes betaling ligeledes
kun for de således præsterede arbejdstimer før normal arbejdstids begyndelse.
3) Der ydes overarbejdstillæg for de timer, for hvilke der ydes løn efter pkt. 1) eller 2).
Stk. 2.
For at være til rådighed for udkald i tilfælde af grusning m.v. eller sneryd- ning ydes et årligt vederlag på 6.600 kr. i grundbeløb (31-03-2000 ni- veau). Vederlaget reguleres efter den pr. den 01-04-2005 gældende afta- le om lønninger for ansatte i amterne, (APV 21.03.1).
Pålægges yderligere pligt til at påse behovet for grusning og snerydning, forhøjes vederlaget til 10.800 kr. i grundbeløb (31-03-2000 niveau), der reguleres som foran nævnt.
For præsterede arbejdstimer med grusning m.v. eller snerydning samt syning af føret, hvor denne forpligtelse medfører fravær fra hjemmet uden for normal arbejdstid for amtsvejmænd, der oppebærer vederlag efter stk. 2, ydes betaling i henhold til § 13.
BEMÆRKNINGER:
Etablering af vintertjeneste i perioden oktober – april aftales mellem amtet og den lokale vejmandsklub senest 1 måned før ikrafttrædelsen.
Der er enighed om, at pligten til at påse behovet for grusning og snerydning kun bør opretholdes i det omfang, hvor anden og mere hensigtsmæssig tilsynsordning ikke kan etableres. Der kan i denne forbindelse peges på f.eks. oprettelse af patrulje- tjeneste, og det henstilles, at en sådan omlægning overvejes.
§ 16. ARBEJDE I FORSKUDT TID, HOLDDRIFT OG RÅDIGHEDSVAGT
Stk. 1.
Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt gæl- der (APV 11.05.1).
Stk. 2.
Forskudttidstillæg m.v. ydes også under udførelse af overarbejde, jf. § 13, uanset overarbejdet måtte blive godtgjort i form af frihed.
§ 17. ARBEJDSTØJ M.V.
Stk. 1.
Der ydes arbejdstøj m.v. i henhold til beklædningsregulativ for amtsvej- mænd m.fl., jf. overenskomstens bilag II.
Stk. 2.
Bestemmelsen i stk. 1 er ikke til hinder for, at der - af hensyn til persona- lets sikkerhed - træffes beslutning om udlån af markeringstøj, reflekteren- de bælter eller gamacher, arbejdshjelme, sikkerhedsvest og sikkerheds- fodtøj (f.eks. sko, træsko, træskostøvler, sikkerhedsgummistøvler og sik- kerhedsbrandmandsstøvler) i nødvendigt omfang.
§ 18. BEFORDRINGSGODTGØRELSE
Stk. 1.
For aftalt kørsel i som uden for eget distrikt med eget befordringsmiddel betales de for amtets tjenestemænd gældende satser. Samme godtgørel- se betales ved transport af amtets materialer i eget motorkøretøj (APV 21.14.1).
BEMÆRKNINGER:
Det bemærkes dog, at der ikke ubetinget kræves skriftlig be- myndigelse til den enkelte ansatte som betingelse for at yde ki- lometergodtgørelse efter højere sats. Det forudsættes imidlertid, at den høje kilometersats kun anvendes efter beslutning fra en kompetent myndighed i amtet, og at denne sats alene anven- des for ansatte, der har et mere regelmæssigt kørselsbehov.
Stk. 2.
Sådan aftale kan ikke træffes for den i § 19 omhandlede kørsel.
**NYT**
§ 19. ARBEJDE UDEN FOR EGET DISTRIKT
Til amtsvejmænd m.fl., der af amtet beordres til arbejde uden for eget di- strikt, ydes nedenstående dagtillæg for kørsel i egen bil beregnet efter af- standen mellem bopæl og arbejdsplads. Med virkning fra den 01-01-2005 udgør dagtillæggene:
10 - 19 km 48,72 kr.
20 - 29 - 82,32 kr.
30 - 39 - 115,92 kr.
40 - 49 - 149,52 kr.
50 - 59 - 183,12 kr.
60 - 69 - 216,72 kr.
70 - 79 - 250,32 kr.
80 - 89 - 283,92 kr.
90 - 302,40 kr.
Ved fremtidige ændringer af den for tjenestemænd gældende sats B for tjenstlig kørsel i egen bil ændres ovennævnte satser i forhold hertil.
Hvis amtet sørger for transporten til arbejdspladsen, ydes godtgørelsen kun i forhold til afstanden mellem bopælen og det sted, hvor transporten påbegyndes, d.v.s. opsamlingsstedet. Sker transporten uden for normal arbejdstid, ydes der timebetaling for den tid, der medgår til transporten.
Ordningen forudsættes ikke at være til hinder for omlægning af distrikter med den virkning, at tillægget kan bortfalde i tilfælde, hvor det hidtil har været ydet.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke har eget distrikt, tildeles skriftligt en fast ar- bejdsplads, hvorved forstås en institution, et værksted, et værk, en stilleplads eller mødested af permanent karakter.
Den faste arbejdsplads ligestilles med "eget distrikt" i overens- komstmæssig betydning.
Dette indebærer eksempelvis, at en ansat med fast arbejds- plads oppebærer kørselsgodtgørelse, hvis han beordres til at møde et andet sted end den faste arbejdsplads, og afstandsbe- tingelserne m.v. i øvrigt er opfyldt.
§ 20. ARBEJDSSKUR
Amtet har pligt til at stille skur eller andet passende opholdsrum til rådig- hed efter gældende regler.
BEMÆRKNINGER:
Der henvises til Arbejdsministeriets bekendtgørelser om
1) faste arbejdsteders indretning (nr. 96 af den 13-02-2001),
2) skiftende arbejdsteders indretning (nr. 290 af den 05-05- 1993), og
3) indretning af byggepladser og lignende arbejdsteder (nr. 589 af den 22-06-2001).
§ 21. BARNS 1. SYGEDAG
Stk. 1.
Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imøde- kommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fra- værslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
§ 22. OPSIGELSESBESTEMMELSER
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendel- se.
Stk. 2.
Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Der vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til forbundet ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 1, underrettes forbundet (hovedforbundet) skriftligt herom. Underretningen skal indehol- de sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afske-
digelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavs- hedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet (hovedforbundet) herom i forbindelse med underret- ningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af med- delelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet.
BEMÆRKNINGER:
Hovedforbundets adresse er:
FOA – Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3
1790 København V.
Stk. 4.
Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt be- grundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 5.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i amtet i mindst 8 måne- der på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sa- gen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen.
Stk. 6.
Et afskedigelsesnævn består af 2 repræsentanter valgt af forbundet, 2 repræsentanter valgt af Amtsrådsforeningen samt en af parterne valgt for- mand og opmand. Kan enighed om opmanden ikke opnås, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne.
Stk. 7.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes el- ler amtets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne af op- sigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse, medmindre både den ansat- te og afskedigelsesmyndigheden ønsker ansættelsesforholdet opretholdt. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har va- ret. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en peri- ode svarende til det dobbelte af amtets opsigelsesvarsel over for den an-
satte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af næv- net. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den ta- bende part.
§ 23. MEDLEMSKAB AF ARBEJDSLØSHEDSKASSE
De under nærværende overenskomst beskæftigede skal være medlem- mer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.
§ 24. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (APV 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning):
1. Ansættelsesbreve (APV 11.21.1).
FOA-bemærkning:
Hvis man er ansat i minimum 1 måned og har haft en gennemsnitlig ar- bejdstid på minimum 8 timer ugentligt har man krav på at få udleveret et ansættelsesbrev. Forbundet anbefaler, at det af ansættelsesbrevet fremgår, om der er tale om specielt aftale arbejdstidsforhold (fx fast tjeneste i aften- og/eller natperiode). Som (amts)kommunalt ansat har man krav på et an- sættelsesbrev ved ansættelsen og hvis ikke arbejdsgiver overholder dette, kan man rejse krav overfor den lokale arbejdsgiver, men aftalen giver ikke den ansatte mulighed for godtgørelse. Aftalen omfatter alle typer af ansatte i kommuner og amter. Dette indebærer, at ansatte på særlige vilkår, fx som led i aktiveringsordninger, omfattes af aftalen. KTO-aftalen om ansættelses- breve findes på xxx.xxx.xx.
2. Xxxxxxxxx (APV 21.03.1).
FOA-bemærkning:
Den lønaftale, der henvises til her, beskriver opbygningen af det lønsystem, som stort set alle løntrinslønnede i det kommunale område er omfattet af. De grundlæggende elementer heri er et system med i alt 55 løntrin. Det er disse løntrin, der henvises til i de enkelte overenskomsters lønbestemmel- ser. I aftalen beskrives også reguleringsordningen, som medfører, at lønud- viklingen på det kommunale område i overenskomstperioden er i balance med lønudviklingen på det private arbejdsmarked.
4. Resultatløn (APV 11.14.1).
FOA-bemærkning:
Resultatløn kan anvendes som et yderligere incitament for såvel medarbej- dere som ledelse til at arbejde for en effektivisering og udvikling af deres arbejdsplads.
En aftale om resultatløn skal ses som et supplement til medarbejderens løn
og anvendes til at opnå nogle præcist afgrænsede mål. Hvis man ønsker flere oplysninger om resultatløn kan man tale med tillidsrepræsentanten om indgåelse og indhold i en eventuel aftale om resultatløn. Aftalen om re- sultatløn findes på xxx.xxx.xx
5. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13).
FOA-bemærkning:
I nogle lønsystemer tillægges erfaring fra tidligere beskæftigelse betydning i form af tillæg til grundlønnen eller placering på et højere løntrin. Aftalen om beskæftigelsesanciennitet indeholder bestemmelser om opgørelse og optje- ning af beskæftigelsesanciennitet samt krav til dokumentation for ansættel- se.
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV 21.07.1).
FOA-bemærkning:
Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling indeholder retningslinier for betaling ved pålæg om midlertidigt at gøre tjeneste i højere stilling. Aftalen om midlertidig tjeneste findes på xxx.xxx.xx.
7. Lønberegning/lønfradrag (APV 11.12.1).
FOA-bemærkning:
Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale indeholder bestem- melser om lønberegning i forbindelse med ansættelse på andre dage end den 1. i måneden og fratræden på andre dage end den sidste i måneden samt bestemmel- sen om lønfradrag i forbindelse med fravær, ferie og tjenestefri. Aftalen om Lønbe- regning og lønfradrag findes på xxx.xxx.xx
9. Supplerende pension (APV 11.25.1).
FOA bemærkning:
Rammeaftale om supplerende pension giver mulighed for at etablere sup- plerende pensionsordninger med det sigte at supplere pensionen ved alder, sygdom og død for såvel tjenestemænd som overenskomstansatte. Der kan indgås aftale om indbetaling af nærmere faste tillæg eller, at pensionsindbe- talingen udgør et fast årligt grundbeløb. Der kan indgås aftaler om supple- rende pension på både centralt og lokalt niveau.
10. Opsamlingsordningen (APV 11.15.1).
FOA-bemærkning:
Omfatter ikke medarbejdere ansat efter denne overenskomst, da der er ind- gået en særlig aftale om pension for de grupper aftalen ellers ville dække se
§ 10A & 10B. Til fortolkning af hvilke personer der er omfattet af pensions- ordningen anvendes opsamlingsordningens bestemmelser. Aftalen findes på xxx.xxx.xx
11. Gruppeliv (APV 11.11.1).
FOA-bemærkning:
Aftale om gruppeliv omfatter tjenestemænd og visse andre ansatte, der ty- pisk er fyldt 18 år og som har mindst 8 timers gennemsnitlig ugentlig be- skæftigelse. Retten til at blive omfattet af aftalen indtræder efter 6 måne- ders uafbrudt ansættelse i en kommune/amt. For at blive omfattet af grup- pelivsaftalen er det endvidere en forudsætning:
a. at der ikke indbetales bidrag til en pensionsordning, eller
b. at der indbetales bidrag til en ikke fuldt udbygget pensionsordning, hvor det samlede bidrag er under 8,22% af den pensionsgivende løn.
Gruppelivsforsikringen bortfalder bl.a. ved fratrædelse og ved overgang til en fuldt udbygget pensionsordning, hvortil kommunen/amtet yder tilskud. Aftalen om gruppelivsforsikring findes på xxx.xxx.xx.
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV 11.05.0).
FOA-bemærkning:
Aftalen om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden indeholder bestemmelser om arbejds- og hviletid, pauser og natarbejde. Af- talen findes på xxx.xxx.xx.
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.2).
FOA-bemærkning:
Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler indeholder bestemmelser om, at der lokalt kan indgå aftaler om arbejdstidstilrettelæggelse, som fraviger visse centrale aftaler om arbejdstid. Aftalen er grundlaget for indgåelse af de lokale arbejdstidsaf- taler og bør indeholde en række grundprincipper om blandt andet arbejdsmiljø og sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv/privatliv for de decentrale aftaler om arbejdstid. Aftalen findes på xxx.xxx.xx
14. Deltidsarbejde (APV 11.28.1).
FOA-bemærkning:
Formålet med rammeaftalen er at fjerne forskelsbehandling af deltidsansatte i for- hold til fuldtidsansatte, at forbedre kvaliteten af deltidsarbejde, at lette udviklingen af deltidsarbejde på frivillig basis og bidrage til en fleksibel tilrettelæggelse af ar- bejdstiden på en måde, der tager hensyn til behovene hos kommunen eller amtet og lønmodtagerne. Aftalen findes på xxx.xxx.xx
15. Tidsbegrænset ansættelse (APV 11.27.1).
FOA-bemærkning:
Formålet med rammeaftalen er at fjerne forskelsbehandling af tidsbegrænsede an- satte i forhold til fastansatte samt fastsætte rammer, der skal forhindre misbrug i relation til forlængelser af tidsbegrænsede ansættelsesforhold. Aftalen findes på xxx.xxx.xx
16. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (APV 21.18.1).
FOA bemærkning:
Aftaler om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjene- stetid finder anvendelse for tjenestemænd uden højeste tjenestetid og for de overenskomstansatte, hvor der i overenskomsten er henvist til denne aftale. Aftalen indeholder regler om, hvornår der kan ydes godtgørelse for merar- bejde, og i hvilken form godtgørelsen kan ydes. Der er indgået aftaler for tre af de fire forhandlingsområder.
Der er ikke indgået en aftale for Københavns Kommune. Københavns Kommune har udsendt et regelsæt til kommunens forvaltninger den 5. maj 1995.
17. Konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1).
FOA-bemærkning:
Aftale om konvertering af ulempetillæg giver mulighed for, at arbejdstidsbe- stemte ydelser og arbejdsbestemte tillæg og lignende efter aftale kan kon- verteres til et årligt ulempetillæg eller til et fast ulempetillæg pr. tjene- ste/vagt. Det gælder fx genetillæg, tillæg for tjeneste på lørdage/mandage, tillæg for tjeneste på søndage, aften- og nattillæg, over/merarbejde, (rådig- heds-)vagtbetaling mv. Der skal indgås en lokal aftale mellem kommunen eller amtet og de(n) forhandlingsberettigede organisation(er). Aftalen kan omfatte ansatte i én eller flere institutioner eller dele heraf, og én eller flere personalegrupper eller enkeltpersoner. For ansatte, der har ret til fuld løn under sygdom, indgår det aftalte årlige ulempetillæg i lønnen ved fravær som følge af ferie, sygdom, barsel, adoption, omsorgsdage og genindkaldel- se. Aftalen findes på xxx.xxx.xx.
18. Tele- og hjemmearbejde (APV 11.26.1).
FOA-bemærkning:
Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde giver mulighed for, at medarbej- derne - på frivillig basis - kan arbejde hjemme med arbejdsopgaver, der normalt varetages på arbejdspladsen. For at kunne anvende rammeaftalen skal der indgås en lokal aftale mellem kommunen eller amtet og de(n) for- handlingsberettigede organisation(er), som aftalen vedrører. Aftalen findes på xxx.xxx.xx
19. Ferie (APV 11.04.1).
**NYT**
BEMÆRKNING:
Særlig feriegodtgørelse udgør med virkning fra 01-04-2006 sam- let 2,1%. Den forhøjede særlige feriegodtgørelse har virkning for optjeningsåret 2005 og udbetales første gang 01-05-2006.
FOA-bemærkning:
Ferieaftalen indgået mellem KTO og de kommunale arbejdsgiverparter inde- holder regler for ansatte i kommuner og amter om ferie (planlægning, afvik- ling, betaling m.v.)
Fuldtidsbeskæftigede optjener 18,5 ferietime pr. måned, hvilket svarer til 6 ugers ferie pr. år (optjeningsår er fra 1. januar til 31. december og ferieåret løber fra 1. maj til 30. april ). Optjening og afholdelse af ferie sker altid i forhold til den ansattes aktuelle beskæftigelsesgrad.
Fastlæggelse af ferieafholdelsen sker som hovedregel efter drøftelse mellem den ansatte og arbejdsgiveren. 3 af ferieugerne (hovedferien) skal som ud- gangspunkt holdes samlet i perioden 1. maj – 30. september (ferieperio- den). Med mindre andet er aftalt skal arbejdsgiveren varsle afholdelse af ho- vedferien med 3 måneders varsel. Herudover skal arbejdsgiveren varsle af- holdelse af restferien (2 uger) med 1 måneds varsel til afholdelse i perioden
1. oktober – 30. april. Den sidste ferieuge afholdes eller udbetales efter den ansattes ønske, med mindre arbejdets udførelse hindrer dette. Månedslønnede holder som hovedregel optjent ferie med den sædvanlige løn på ferietidspunktet. Månedslønnede får herudover hvert år omkring den 1. maj udbetalt en særlig feriegodtgørelse.
Som timelønnet har man ikke ret til at holde ferie med løn, men oppebærer i stedet for en feriegodtgørelse på 12½ pct. Ferieaftalen findes på xxx.xxx.xx
20. Barsel (APV 11.09.2).
FOA-bemærkning:
Regler om graviditet og barsel indgår i Aftale om fravær af familiemæssige årsager. Denne aftale indeholder også regler om fravær, orlov og løn i for- bindelse med adoption og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsa- ger.
De gældende regler om barsel indebærer, at der før fødslen gælder en lang række særlige varsler for, hvornår der skal gives arbejdsgiveren besked om, på hvilken måde og i hvilket omfang moderen og/eller faderen ønsker at ud- øve sine rettigheder i henhold til gældende regler om barsel. Den ansatte skal give arbejdsgiveren meddelelse om graviditeten senest 3 måneder før forventet fødsel. Samtidig skal den kvindelige meddele, om hun agter at ud- nytte retten til fravær før fødslen, samt hvornår hun forventer at påbegynde sin orlov. En moder der anvender sin ret til fravær i indtil 14 uger efter føds- len, skal inden 8 uger efter fødslen underrette sin arbejdsgiver om, hvornår hun genoptager arbejdet.
En ansat der er gravid har ret til løn under fravær til graviditetsundersøgel- ser, når fraværet er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen.
Før fødslen har den gravide ansat ret til fravær med sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uge til fødslen.
Efter fødslen har kvinden ret til 14 ugers orlov. Kvinden kan fortsætte orlo- ven i yderligere 10 uger, således at hendes samlede orlov efter fødslen bli- ver på i alt 24 uger med sædvanlig løn.
Faderen har ret til at holde 2 ugers orlov samtidig med moderen indtil de første 14 uger efter fødslen. Derudover er der med virkning fra 1. april 1998 indført en ret til 2 ugers udvidet fædreorlov efter fødslen. Det er kun fade- ren, der har denne ret - den kan ikke overføres til moderen. Benytter fade- ren den udvidet fædreorlov fraregnes det i retten til orlov på dagpenge.
Efter de 24 ugers barsels – og forældreorlov med fuld løn har forældrene ret til yderligere 22 ugers orlov med dagpenge.
Forældrene kan også vælge at dele orloven, hvis de har lyst/mulighed for det, således at orloven i alt bliver op til 84 uger. Dog har forældrene ikke ret til dagpenge i de sidste 32 uger. Ved adoption er de forældre, der adopterer, stort set omfattet af de samme regler, som gælder under barselor-
lov. Kontakt derfor din tillidsrepræsentant eller lokal afdeling for yderligere spørgsmål i forbindelse med adoption.
Aftalen om fravær af familiemæssige årsager findes på xxx.xxx.xx.
21. Tjenestefrihed uden løn (APV 11.30.1).
FOA-bemærkning:
Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål giver ret til tjene- stefrihed uden løn til ansatte, der udsendes eller ansættes under visse nær- mere betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v. En ansat, hvis ægtefælle eller samlever udsendes eller ansættes under visse særlige betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v., har ret til tjenestefrihed uden løn. Bestemmelser om tjenestefrihed til andre formål findes i overenskomsterne og lovgivningen. Aftalen om tjene- stefrihed uden løn findes på xxx.xxx.xx
22. Seniorpolitik (APV 11.22.1).
FOA-bemærkning:
Rammeaftale om seniorpolitik kan indgå som et led i personalepolitikken og giver mulighed for dels at fastholde ældre medarbejdere og dels at give æl- dre medarbejdere mulighed for gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarke- det. Aftalen indeholder bestemmelser om personkreds og indhold af senior- stillinger og generationsskifteaftaler samt bestemmelser om fratrædelses- godtgørelse. Aftalen er grundlaget for aftale om vilkårene for de konkrete ordninger, som aftales mellem de lokale parter. Aftalen om seniorpolitik fin- des på xxx.xxx.xx
23. Befordringsgodtgørelse (APV 21.14.1).
FOA-bemærkning:
Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterej- ser indeholder bemyndigelsesbestemmelser og satser for kilometergodtgø- relse ved bilkørsel og anvendelse af egen knallert eller cykel. Der er indgået en aftale for ansatte i KL og Amtsrådsforeningens forhandlingsområde. Se i øvrigt § 18. Aftalen om befordringsgodtgørelse findes på xxx.xxx.xx
24. Kompetenceudvikling (APV 11.16.2).
**NYT**
BEMÆRKNING:
De ansatte er omfattet af supplerende aftale om individuel
kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. bilag V.
FOA-bemærkning:
Aftale om kompetenceudvikling har som formål at forpligte ledelse og med- arbejdere til at prioritere en øget kompetenceudvikling, der sikrer såvel ar- bejdspladsens behov som medarbejderens individuelle og faglige udvikling. Aftalen indeholder en definition af kompetenceudvikling, bestemmelser om opstilling af og opfølgning på udviklingsmål for den enkelte medarbejder el- ler for grupper af medarbejdere, og bestemmelser om hovedudvalgets og SU/MED-udvalgets rolle. Der er på enkelte overenskomstområder aftalt yderligere bestemmelser om kompetenceudvikling. Aftalen om kompetence- udvikling findes på xxx.xxx.xx
25. Socialt kapitel (APV 11.08.1).
**NYT**
BEMÆRKNING:
De ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. bilag IV.
FOA-bemærkning:
Rammeaftale om socialt kapitel. (Forebyggelse samt fastholdelse og integra- tion af personer med nedsat arbejdsevne og ledige i: Aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob og jobtræning mv.) indeholder bestemmelser om medarbejderinddragelse og personalepolitiske tiltag for forebyggelse, fast- holdelse og integration mm., ligesom aftalen indeholder bestemmelser om løn- og ansættelsesvilkår for personer med nedsat arbejdsevne og ledige.
Aftalen omfatter både allerede ansatte og udefra kommende personer. I henhold til protokollat 3 kan personer, som ved ansættelse i fleksjob allere- de er omfattet af en pensionsordning, der er oprettet som led i et ansættel- sesforhold, få pensionsbidrag indbetalt til den pensionsordning, der sidst er foretaget indbetaling til. Aftalen om socialt kapital findes på xxx.xxx.xx
26. Virksomhedsoverenskomster (APV 11.24.1).
FOA-bemærkning:
Rammeaftale om virksomhedsoverenskomster giver mulighed for, at de lo- kale parter kan aftale at etablere en lokalt tilpasset overenskomst for en sektor, en institution eller et område. Desuden er formålet at skabe attrakti- ve arbejdsplader ved at tilpasse overenskomstbestemmelser mv. til persona- lets og arbejdspladsernes ønsker og behov. Aftalen indeholder bestemmelser om de elementer, virksomhedsoverenskomsten skal indeholde, bestemmel- ser om hvilke af de centrale aftaler, der helt eller delvist kan fraviges samt hvilke centrale aftaler, der ikke kan fraviges. Aftalen om virksomhedsover- enskomster findes på xxx.xxx.xx
27. Retstvistaftalen (APV 21.04.2).
FOA-bemærkning:
Retstvistaftalen mellem de (amts-)kommunale arbejdsgivere og KTO inde- holder regler for behandling af uenigheder om forståelsen af indgåede afta- ler. Retstvistaftalen findes på xxx.xxx.xx
28. SU og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.1).
FOA-bemærkning:
Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg anvendes, sålænge der ikke er indgået en lokal MED-aftale, jf. neden for pkt. 29. Afta- len indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter, samarbejde og sam- arbejdsudvalg. Aftalen indeholder regler om valg af tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og suppleanter, tillidsrepræsentantens virksom- hed, tidsforbrug, frihed til deltagelse i kurser m.v., særlige afskedigelsesbe- tingelser, oprettelse af og opgaver i samarbejdsudvalg, sammensætning af samarbejdsudvalget og samarbejdsudvalgets arbejdsform samt koordinati- onsudvalg.
Der er indgået en aftale for ansatte under KL og Amtsrådsforeningens for- handlingsområde og en aftale for ansatte i Københavns Kommune. Der er efter nærmere fastsatte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR-bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale. Aftalen findes på xxx.xxx.xx
29. MED og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.2).
FOA-bemærkning:
Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse giver mulighed for indgåelse af en lokal MED-aftale. Rammeaftalen og den lokale MED-aftale erstatter aftalen om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Aftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter svarende til TR/SU-aftalen. Rammeaftalen giver i relation til medindflydelse og medbe- stemmelse mulighed for at fastlægge formål, indhold og struktur, så det passer til de mål (amts)kommunen har fastlagt for serviceydelserne og ar- bejdsformen. Rammeaftalen skal skabe grundlag for forbedring og udvikling af samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Der er efter nærmere fast- satte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR-be- stemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale. Aftalen findes på xxx.xxx.xx
Der er udarbejdet en MED-håndbog, der findes på xxx.xxx.xx
30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse.
FOA-bemærkning:
De centrale overenskomstparter har indgået en række rammeaftaler, som giver de lokale parter en række muligheder for på det personalepolitiske om- råde at indgå aftaler tilpasset de lokale forhold.
Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan skal årligt gen- nemføre en drøftelse af følgende personalepolitiske emner:
- Socialt kapitel, jf. pkt. 25
- Kompetenceudvikling, jf. pkt. 24
Det øverste medindflydelse- og medbestemmelsesorgan kan endvidere i drøftelsen inddrage øvrige emner, for eksempel med udgangspunkt i følgen- de aftaler:
- Rammeaftale om seniorpolitik, jf. pkt. 22
- Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde, jf. pkt. 18
- Aftale om resultatløn, jf. pkt. 4
- Der henvises endvidere til Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne.
Aftalerne findes på xxx.xxx.xx
**NYT**
31. Aftale om midlertidige tværgående samarbejdsudvalg (APV 11.06.5).
FOA-bemærkning:
Formålet med aftalen om midlertidig tværgående samarbejdsudvalg (MTSU aftalen) er, at samarbejdssystemerne tilpasses omstillingsprocessen frem til 1.januar 2007, hvor kommunalreformen træder i kraft. Aftalen supplerer de gældende SU/MEDregler. Aftalen regulerer samarbejdet på tværs af kom- muner og på tværs af amter samt amter og H:S. Ifølge aftale om udligning af udgifter til barsels- og adoptionsorlov skal udformningen af kommunens udligningsordning drøftes i det øverste medindflydelses- og medbestemmel- sesudvalg, inden ordningen træder i kraft den 1. januar 2007. For kommu- ner, der lægges sammen, skal drøftelsen ske i det midlertidige tværgående hovedsamarbejdsudvalg. Desuden skal væsentlige ændringer drøftes på ny. Aftalen findes på xxx.xxx.xx. Nærmere information om kommunalreformen findes på xxx.xxx.xx.
32. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger (APV 11.20.4).
FOA-bemærkning:
På (amts)kommuneplan skal der til brug for de lokalelønforhandlinger frem- lægges det nødvendige lønstatistiske materiale mindst en gang om året. Det Fælleskommunale Løndatakontor udarbejder de landsdækkende lønstatistik- ker mindst en gang om året. Aftalen findes på xxx.xxx.xx
KAPITEL 3. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
§ 25. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
Stk. 1.
Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 2005.
Stk. 2.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelse skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i amterne (APV 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt.
København, den 19-12-2005
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx X. Xxxxxxx
/
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For FOA – FAG OG ARBEJDE:
Xxxxxx Xxxxxxxx
/
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
BILAG I. OVERGANGSORDNING
De ansatte, som oppebærer overgangstillæg efter 1997-overenskomsten, fortsætter hermed efter hidtidige regler.
Tillæggene er ikke-pensionsgivende og pr. den 01-04-2000 udgør tillæg- gene følgende i 31-03-2000 niveau:
Stillingsbetegnelse | Tillæg |
De tidligere maskinførere | 1.400 kr. |
Vejformænd | 3.800 kr. |
Amtsvejmænd | 4.900 kr. |
Åmænd | 4.900 kr. |
Brofogeder | 4.900 kr. |
Faglært ikke-ledende bropersonale | 4.900 kr. |
Ufaglært ikke-ledende bropersonale | 4.900 kr. |
Overgangstillægget kan ikke modregnes i kvalifikations- og funktionsløn og udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet.
Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken kvalifikations- og funktionsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
Nyansatte fra den 01-04-1998, herunder ansatte fra andre (amts)kommu- ner og forfremmelser, omfattes ikke af overgangsordningen.
BILAG II. BEKLÆDNINGSREGULATIV
Der tildeles 1.200 points pr. den 1. april.
Mod afskrivning af points i henhold til nedenstående pointfastsættelse kan valgfrit udleveres følgende beklædningsgenstande:
Jakke, polyester/bomuld eller lignende
kvalitet (DS/EN norm 471) 140 points
Benklæder i kvalitet som ovenfor anført 130 points
Kedeldragt i kvalitet som ovenfor anført 245 points
Overall i kvalitet som ovenfor anført 150 points Skindjakke 1.700 points
Skindhue 175 points
Skjorte, orange/grå/blå med 1 lomme 75 points
Kasket 140 points
Regntøj uden navn (jakke og bukser) 215 points
Termotøj 200 points
Termokedeldragt 400 points
Termoundertøj 150 points
Polarjakke (leveret med refleksbånd, som opfylder de sikkerhedsmæssige krav) 600 points
Pelsjakke (leveret med refleksbånd, som opfylder de sik- kerhedsmæssige krav) 330 points
Uldsweater, som f.eks. sømandstrøje 200 points
Ragsokker 25 points
Almindelige underbukser 40 points
Almindelig undertrøje 40 points.
Én gang årligt pr. den 31. marts foretages af amtet en opgørelse over eventuelle tilgodehavende points, der overføres til ny opgørelsesperiode.
Det forudsættes, at de af overenskomsten omfattede til enhver tid skal være i besiddelse af følgende beklædningsgenstande, som skal fremstå i et efter amtets vurdering acceptabelt ydre:
Jakke, polyester/bomuld eller lignende kvalitet (DS/EN norm 471)
140 points
Benklæder i kvalitet som ovenfor anført 130 points enten
Polarjakke (leveret med refleksbånd, som opfylder de sikkerhedsmæssige krav)
eller
Pelsjakke (leveret med refleksbånd, som opfylder de sik- kerhedsmæssige krav) og
Jakke, polyester/bomuld eller lignende kvalitet (DS/EN norm 471) og
Benklæder i kvalitet som ovenfor anført 600 points
Skjorte, orange/grå/blå med 1 lomme 75 points
Kasket 140 points
Termotøj 200
points
1.285 po- ints
Til nyansatte udleveres beklædningsgenstande i henhold til ovenstående til en værdi af 1.285 points. Beklædningsgenstandene tilhører amtet, men overgår til ejendom for den ansatte efter 1 års ansættelse. Samtidig (efter 1 års ansættelse) tildeles der den ansatte et antal points beregnet i for- hold til det årlige antal points på 1.200 og det resterende antal måneder indtil den næstfølgende 1. april, eksempelvis 600 points, hvis ansættelse er sket den 1. oktober.
Ved fratræden efter mindst 1 års beskæftigelse tilhører de udleverede beklædningsgenstande den fratrådte.
Ved fratræden inden 1 års ansættelse kan de udleverede beklædnings- genstande erhverves for et beløb, der fastsættes efter amtets vurdering.
Med henblik på bestilling af beklædningsgenstande udleveres af amtet bestillingslister med angivelse af de enkelte beklædningsgenstande samt points.
Bestillingen foretages 2 gange årligt ved afkrydsning af bestillingslisterne, der afleveres til amtet den 1. april og den 1. oktober, hvorefter amtet sør- ger for indkøb og udlevering af de ønskede beklædningsgenstande.
Der er enighed om, at der til enhver tid kan optages forhandling om en regulering af pointberegningen, når en af parterne finder, at væsentlige skævheder beklædningsgenstandenes værdi imellem rimeliggør det.
BILAG III. VEDRØRENDE BEMÆRKNINGERNE TIL OVERENSKOM- STENS § 4, STK 2, OMHANDLENDE GRUNDLØN TIL VEJFORMÆND OG § 7 OM HOLDFØRERTILLÆG
Arbejdsstyrketal kan påvirkes af, at der arbejdes med stærkt mekanisere- de hold.
Den maskinpark, der kan påvirke klassificeringen af den pågældende vej- formandsstilling, skal være af permanent karakter. Indlejede maskiner, som formanden har det daglige ansvar for, medregnes forholdsmæssigt (f.eks. efter antal timer).
De enkelte maskiner/køretøjer omregnes til arbejdsstyrketal efter følgen- de omsætningstabel:
1) Unimog 1 mand
2) Selvkørende plæneklipper med en skærebredde på
mindst 2 m, 1 mand
3) Traktor med mindst 18 hk (DIN), jf. dog pkt. 11 1 mand
4) Last- og varebil med en totalvægt på mellem 2.500 og
3.500 kg 1 mand
5) Gaffeltruck, hvortil kræves certifikat 1 mand
6) Lastbil med en totalvægt over 3.500 kg 1 mand
7) Personbil, hvortil der kræves kørekort af kategori D
1 mand
8) Kombineret person- og varebil med en totalvægt over
2.500 kg 1 mand
9) Indregistreret gadefejemaskine med en totalvægt over
3.500 kg med opsugningsbeholder 1 mand
10) Motor- og vibrationstromle 1 mand
11) Unimog, eller traktor med mindst 35 hk (DIN) påmonte- ret hjælperedskab (f.eks. rendegraver, læsseskovl,
snerydningsredskaber, ladvogn el. lign.) 2 mand
12) Oprensningsmaskine til brug i vandløb 2 mand
13) Gravemaskine over 350 l 2 mand
14) Svært jordmateriel indtil 10 t egenvægt 2 mand
15) Svært jordmateriel eller slamsuger på 10 t egenvægt
og derover 4 mand
16) Lastbil med påmonteret kran hvor certifikat kræves 4 mand
Det således opgjorte arbejdsstyrketal fratrækkes 5 "mand", der anses som omfattet af de gældende klassificeringer. Til grund for klassificering af formandsstillingen lægges den samlede styrke bestående af
1) den pågældendes gennemsnitlige undergivne arbejdsstyrke og
2) den opgjorte "arbejdsstyrke" på grundlag af maskinparken.
**NYT**
BILAG IV. AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB
Med virkning fra udsendelsen af den pr. 1. april 2005 fornyede over- enskomst er der enighed om følgende:
Stk. 1.
For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antal- let af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
Stk. 2.
Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.
Stk. 3.
Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhand- linger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funk- tions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bi- står i en fornyet lokal forhandling.
Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfyl- der eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for afløn- ning i tilsvarende job på normale vilkår.
København, den 19-12-2005
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx X. Xxxxxxx
/
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For FOA – FAG OG ARBEJDE:
Xxxxxx Xxxxxxxx
/
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
**NYT**
BILAG V. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIKLINGSPLAN
Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.
I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for amtsvejmænd, åmænd, vejformænd, brofogeder og ikke-ledende bropersonale m.fl.
Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceud- vikling/udviklingsplan, som findes her: xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.
§ 1. Formål
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkel- te medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmulig- heder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelses- forholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer ved- ligeholdes og udbygges.
Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videre- uddannelse (f.eks. kompetencegivende uddannelser, som er ar- bejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere for- stand.
Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i det enkelte amts personalepolitik.
§ 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning
Stk. 1.
Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledel- se. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsæt- tes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennem- føres.
Stk. 2.
Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af udviklingsplanen.
Stk. 3
Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fravæ- rende fra arbejdspladsen i en periode, f.eks. på grund af barsel, læn- gerevarende sygdom e.l.
§ 3. Drøftelse
Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg om (amts)kommunens politik på kompe- tenceudviklingsområdet jf. §4 i Aftale om kompetenceudvikling.
Endvidere drøfter SU/MED-udvalget bl.a. sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Af- tale om kompetenceudvikling.
København, den 19-12-2005
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx X. Xxxxxxx
/
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For FOA – FAG OG ARBEJDE:
Xxxxxx Xxxxxxxx
/
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
PROTOKOLLAT
Overenskomstens parter er enige om, at der i tilfælde, hvor hvileperioden, jf. aftale af den 25-11-1981 om hviletid og fridøgn i forbindelse med pålagt rådighedstjeneste og tilsynstjeneste i relation til overenskomstens § 15, stk. 2, må udskydes til den efterfølgende arbejdsdag, sker afspadsering af det forekommende overarbejde inkl. overarbejdstillæg i den udskudte hvileperiode.
København, den 19-12-2005
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx X. Xxxxxxx
/
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For FOA – FAG OG ARBEJDE:
Xxxxxx Xxxxxxxx
/
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
AMTSRÅDSFORENINGEN FOA – FAG OG ARBEJDE
AFTALE FOR TJENESTEMANDSANSATTE AMTSVEJMÆND M.FL.
§ 1. AFTALENS OMRÅDE
Denne aftale er indgået i henhold til § 32 i tjenestemandsregulativ for amtskommuner (Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejled- ning 21.01.1)2 og omfatter amtsvejmænd m.fl. som efter hidtil gældende bestemmelser har opnået tjenestemandsstatus.
§ 2. ØVRIGE BESTEMMELSER
Bestemmelserne i Overenskomst for amtsvejmænd, åmænd, vejfor- mænd, brofogeder og ikke ledende bropersonale m.fl. (APV 32.28.1) gælder, bortset fra:
§ 2
Funktionærlov
§ 9 Lønudbetaling
§ 10 Pension 12,80%/13,0%
§ 22 Opsigelsesbestemmelser
§ 24 Øvrige ansættelsesvilkår, punkt 10 og 15
§ 25 Ikrafttræden og opsigelse
§ 3. PENSION
Stk. 1.
Der henvises til Pensionsregulativ for amtskommuner (APV 21.02.1.)
Stk. 2.
En tjenestemands pension efter disse regler kan dog ikke blive mindre end pensionen på det løntrin, tjenestemanden ville have fået pension ef- ter i den hidtidige lønramme på pensioneringstidspunktet.
**NYT**
§ 4. SUPPLERENDE PENSION
Stk. 1.
Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension gælder (APV 11.25.2).
Stk. 2.
Hvis funktionsløn og kvalifikationsløn gives som pensionsgivende tillæg indbetales til en supplerende pensionsordning.
2 Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning benævnes fremover APV
**NYT**
Funktions- og kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002, er altid pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktions- og kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, med min- dre andet aftales.
Såfremt der ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under 3.800 kr. (31-03-2000 niveau) ikke pensionsgivende med mindre andet aftales. Når den samlede ikke-pensionsgivende tillægsmasse overstiger 3.800 kr. (31-03-2000 niveau) etableres pensionsordning.
Pensionsbidragene fastsættes og beregnes som anført i overenskom- stens § 10, stk. 2.
Endvidere sker der indbetaling til PenSam Liv forsikringsaktieselskab, jf. overenskomstens § 10, stk. 4.
§ 5. OPSIGELSE OG IKRAFTTRÆDEN
Stk. 1.
Aftalen har – hvor intet andet er anført - virkning fra den 01-04-2005.
Stk. 2.
Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts dog tidligst den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny aftale, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i amterne (APV 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken afta- len bliver opsagt.
København, den 19-12-2005
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx X. Xxxxxxx
/
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For FOA – FAG OG ARBEJDE:
Xxxxxx Xxxxxxxx
/
Xxxxxx Xxxxxxxxxx