Contract

Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen.

Bemærkning

Der kan først indgås aftale om højere individuel arbejdstid efter 3 måneders an- sættelse, og ordningen er frivillig.

Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler.

Lønnen forhøjes forholdsmæssig på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn.

Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt.

Eventuel rådighedsforpligtelse og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet aftales.

En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid.

§ 2. Arbejdstid og normperiode

En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet.

Bemærkning:

Højere individuel arbejdstid anvendes inden for gældende arbejdstidsregler. Der henvises i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere time- tal(04.85).

Ovenstående bestemmelse indsættes i overenskomsterne undtaget dog:

- Overenskomst for dagplejere (66.01)

- Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for ikke-faglærte ansatte, der er beskæfti- get ved rengørings- og køkkenarbejde el. lign. (41.41)

- Overenskomst for erhvervsuddannede serviceassistenter, rengøringsteknikere og - elever (41.71)

- Overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter (64.41)

Bilag K

Ret til seniorbonus for social- og sundhedshjælpere, -assistenter og ansatte i praksisnær udviklingsstilling

[O.24] (pr. 1. januar 2025)

§22, stk. 3. Seniordage

Ansatte, dog undtaget social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter og ansatte i praksisnær udviklingsstilling, er omfattet af supplerende aftale om seniordage og har dermed ret til yderligere fravær fra arbejdet i to dage (seniordage) fra og med det kalenderår, hvor de fylder 58 år.

Bemærkning:

Dagene supplerer de seniordage, der er aftalt med Forhandlingsfællesskabet (FF). Vilkårene for afvikling af senior- dage eller konvertering til enten bonus eller pension følger samme vilkår, som gælder for seniordagene, der er aftalt med FF jf. Rammeaftale om seniorpolitik (05.21). Antallet af seniordage efter de 2 regelsæt kan illustreres på følgende måde:

Xxxxx	Efter aftale om seniorpolitik	Supplerende aftale	Seniordage i alt
Det kalenderår vedkommende fylder 58 år	2 dage	2 dage	4 dage
Det kalenderår vedkommende fylder 59 år	3 dage	2 dage	5 dage
Det kalenderår vedkommende fylder 60 år	4 dage	2 dage	6 dage

Social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter og ansatte i praksisnær udviklingsstil- ling er omfattet af supplerende aftale om seniorbonus og har dermed ret til yderligere seniorbonus fra det kalenderår vedkommende fylder 58 år.

Bemærkning:

Bonussen supplerer den seniorbonus, der er aftalt med Forhandlingsfællesskabet (FF). Vilkårene for seniorbonus eller konvertering til enten pension eller dage følger samme vilkår, som gælder for den seniorbonus, der er aftalt med FF jf. Rammeaftale om seniorpolitik (05.21). Størrelsen af seniorbonus efter de 2 regelsæt kan illustreres på føl- gende måde:

Xxxxx	Efter aftale om seniorpolitik	Supplerende aftale	Seniorbonus i alt
Det kalenderår vedkommende fylder 58 år	0,94 pct.	0,94 pct.	1,88 pct.

Xxxxx	Efter aftale om seniorpolitik	Supplerende aftale	Seniorbonus i alt
Det kalenderår vedkommende fylder 59 år	1,41 pct.	0,94 pct.	2,35 pct.
Det kalenderår vedkommende fylder 60 år	1,88 pct.	0,94 pct.	2,82 pct.

Aldersgrænserne for ret til seniorbonus, hæves med 1 år i 2026 og herefter hæves aldersgrænserne i takt med den til en hver tid gældende folkepensionsalder.[O.24]

Bilag L

Protokollat om medarbejdere, der ansættes på baggrund af egne tidligere brugererfa- ringer

[O.24] (pr. 1. september 2024)

§ 1

Protokollatet omfatter medarbejdere, der ansættes på baggrund af egne tidligere pati- ent/brugererfaringer i stillinger som blandt andet, men ikke udtømmende, benævnes:

• Pårørende mentor

• Medarbejdere med brugererfaring

• Peers-medarbejder

• Recovery mentor/coach

Hovedkriteriet for ansættelsen og opgavevaretagelsen er egne oplevede erfaringer med fx sygdom, indlæggelse og recovery.

§ 2

Medarbejdere efter dette protokollat indplaceres på løntrin 11.

Der kan ud fra en konkret individuel vurdering af personlige erfaringer, viden om sygdomme og øvrige kvalifikationer ske indplacering på grundløn 13 eller grundløn 15.

[O.24] (pr. 1. april)

Medarbejdere efter dette protokollat indplaceres på løntrin 13.

Der kan ud fra en konkret individuel vurdering af personlige erfaringer, viden om sygdomme og øvrige kvalifikationer ske indplacering på grundløn 15 eller grundløn 17.[O.24]

Der kan udover grundlønnen ydes kvalifikationsløn, jf. Aftale om lokal løndannelse for social og sundhedspersonale (09.02).

§ 3

Peer-medarbejdere skal som minimum kende fridøgn, søgnehelligdagsfrihed og allerede kendte arbejdstider mv., og er fuldt ud omfattet af Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. gælder (79.01) undtagen bestemmelser om at kende sine komme- og gåtider med 4 ugers varsel, jf. § 3, stk. 2 og stk. 3.

§ 4

Øvrige vilkår følger gældende overenskomst for social og sundhedspersonale svarende til vilkår for social- og sundhedspersonale, der ikke har en social- og sundhedsfaglig grunduddannelse.

Peer-medarbejdere der er ansat før den 31. august 2024, fortsætter på eksisterende vilkår, medmin- dre andet aftales lokalt. [O.24]

Bilag M

Arbejdstiden for fuldtidsbeskæftigede udgør i gennemsnit 37 timer pr. uge i normperi- oden.

Arbejdstiden opgøres ved udgangen af normperioden, som er 6 måneder.

Den højeste arbejdstid beregnes som 37 timer pr. uge eller som 7,4 time pr. arbejdsdag i normperioden.

§ 3. Beregning af arbejdstiden i normperioden

Der kan lokalt mellem kommunen og vedkommende organisation indgås aftale om

• En anden længde af normperioden end 6 måneder dog maksimalt en normperiode på et år (årsnorm)

• regler om, at mødevirksomhed, indkøb og oprydning mv. fastsættes med en ugent- lig gennemsnitsvarighed eller eventuelt som et fast årligt timetal.

Aftalen kan omfatte én eller flere institutioner eller dele heraf og én eller flere persona- legrupper eller enkeltpersoner.

Aftalen gælder i mindst et år fra den aftalte ikrafttrædelsesdato og kan skriftligt af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til udløbet af den aftalte gyldig- hedsperiode.

Bemærkning:

Der er blandt andet mulighed for at etablere timebank, jf. rammeaftalen om decentral arbejdstid.

Ferie og søgnehelligdage indgår i arbejdstidsopgørelsen med 7,4 time pr. arbejdsdag for fuldtidsbeskæftigede. Sygedage og ekstraordinær tjenestefrihed indgår i arbejdstidsop- gørelsen med den planlagte arbejdstid. Er arbejdstiden ikke planlagt, indgår dagen for fuldtidsbeskæftigede med 7,4 timer.

Bemærkning:

For deltidsansatte indgår ferie og søgnehelligdage med en forholdsmæssig del, beregnet i forhold til beskæftigelsesgraden.

Arbejdstidsnormen (den højeste arbejdstid) for fuldtidsbeskæftigede, der til- eller fratræder i løbet af normperioden, beregnes som 7,4 timer pr. kalender- dag i normperioden ekskl. xxxxxxx og søndage.

Afspadsering, som gives på grund af overarbejde eller erstatning for mistede fridage, medregnes som arbejdstid.

Tjeneste på mistede fridage, der senere erstattes med kontant betaling, medregnes ikke i arbejdstidsopgørelsen, ligesom den højeste arbejdstid, der er beregnet for perioden, ikke ændres.

Ekstratjeneste, som varsles med mindre end 24 timer, og som ikke ligger i direkte til- knytning til den planlagte arbejdstid, indgår i arbejdstidsopgørelsen med mindst 3 ti- mer.

§ 5. Arbejdstilrettelæggelse og ændring i tjenesteplan

Hvis varigheden ikke er kontrollabel for en mindre del af tjenesten, vil der kunne fast- sættes en daglig gennemsnitsvarighed for denne tjeneste.

Ved tilrettelæggelse af tjenesten skal der tages størst muligt hensyn til personalets øn- sker. Den daglige arbejdstid tilrettelægges med mindst 3 timer.

For ansatte på dagtilbuds- og klubområdet skal arbejdstiden være kendt mindst 4 uger frem.

Stk. 3

Bemærkning:

Ansatte omfattet af protokollat 1 og 2 er ikke omfattet af stk. 2.

Personalet har adgang til at gøre sig bekendt med forslag til og ændringer i tjenestepla- nen gennem deres tillidsrepræsentanter.

Orientering om ændringer i tjenesteplanen, herunder afspadsering, skal ske med et var- sel på mindst 4 døgn.

Hvis tjenesten omlægges, og varslet ikke overholdes, godtgøres med et ikke pensions- givende tillæg på 50 kr. (31/3 2000-niveau) pr. time for de omlagte timer.

§ 6. Delt tjeneste og pauser

Ved omlagte timer forstås timer, hvor den ansatte ifølge tjenesteplanen ikke skulle væ- re i tjeneste, men som efter ændringen bliver normale tjenestetimer.

Den daglige tjeneste skal så vidt muligt være samlet og kan ikke deles i mere end 2 dele.

Delt tjeneste er tjeneste, der er adskilt af et ophold i tjenesten på 30 minutter eller mere, og hvor den ansatte ikke står til rådighed og dermed kan forlade arbejdsstedet.

Bemærkning:

Pauser jf. stk. 3 er ikke delt tjeneste.

Når den daglige tjeneste er delt i 2 dele, betales der et ikke pensionsgivende tillæg pr. dag på 50 kr. (31/3 2000-niveau).

§ 11. Deltidsansattes merarbejde

Pauser af mindre end 30 minutters varighed, hvorunder den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade arbejdsstedet, medregnes i arbejdstiden. Andre pauser medregnes ikke.

Merarbejde er de timer en deltidsansat arbejder mere i normperioden end anført i an- sættelsesbrevet.

Stk. 2

Deltidsansatte pædagogers merarbejde erstattes med frihed eller afregnes med normal timebetaling.

Deltidsansatte pædagogmedhjælperes/pædagogiske assistenters merarbejde honoreres med normal timeløn (1/1924 af den pågældendes løn, omregnet til årsløn ved fuldtids- beskæftigelse), medmindre andet aftales mellem leder og medarbejder.

Deltidsansattes arbejdstimer ud over det timetal, der gælder for en fuldtidsansat i normperioden, er overarbejde.

En deltidsansat kan ved udgangen af hvert kvartal anmode om at modtage en opgørel- se af sin arbejdstid de seneste 3 måneder. Såfremt der er præsteret mere end 25 timers arbejde udover den aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i kvartalet (jf. § 2, stk.

1), kan disse timer udover 25 timer i kvartalet godtgøres iht. § 11, stk. 2 og 3.

Bemærkning

Xxxxx udover pågældendes aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i kvartalet, som ikke er godtgjort iht. stk. 4, opgøres ved normperiodens udgang, jf. stk. 1.

Bilag N

Fremtidens dagpleje

Langt de fleste kommuner ønsker at give forældrene mulighed for at vælge mellem daginstituti- on og dagpleje til de yngste børn. Derfor skal det også i fremtiden være attraktivt for forældre at vælge dagplejen som dagtilbud til de yngste børn, ligesom dagplejen skal være både økono- misk og faglig bæredygtig.

Dagplejen er et dagtilbud, der indgår som en integreret del af det samlede kommunale dagtil- budsområde.

Dagplejen er underlagt de samme lovgivningsmæssige krav som daginstitutionerne i forhold til formålet med dagtilbuddet, krav til det pædagogiske læringsmiljø og mål i læreplanen. Det samme gør sig gældende ift. den kommunale tilsynsforpligtelse, hvor de lovgivningsmæssige krav til tilsynet med dagplejen er de samme som til tilsynet med institutionerne.

Dagplejen er et dagtilbud i hjemlige rammer og med en mindre børnegruppe. Der er tale om et tilbud, som giver gode muligheder for at tilpasse sig børnenes behov samt forældrenes eventu- elle ønsker og behov.

Dette gør sig også gældende ift. at give børn i udsatte positioner gode deltagelsesmuligheder i det almene børnefællesskab. For nogle børn i udsatte positioner vil dagplejen være et attraktivt alternativ til vuggestuen. Nogle dagplejere har særlige kompetencer og et særligt fokus fx på børnenes sprogudvikling, motorik, musik eller andet.

I langt de fleste tilfælde arbejder en dagplejer alene i eget hjem. Dette særkende vil også være udgangspunktet for fremtidens dagpleje, uanset at dagplejen i højere grad skal ses som en inte- greret del af et samlet kommunalt dagtilbudsområde.

Dagplejen kan også etableres som stordagpleje, hvor der er flere dagplejere om at passe op til 10 børn – også her i et hjemligt miljø i eller uden for den enkelte dagplejers eget hjem. Denne mulighed kan være med til at gøre dagplejen mere fleksibel og attraktiv – både for dagplejere og forældre.

Gæstedagpleje foregår i dag overvejende ved placering af børnene hos en anden dagplejer, der samtidig modtager fast indskrevne børn. Gæstedagpleje kan dog også organiseres på andre må- der fx i et gæstehus, hos gæstedagplejer eller i andre dagtilbud. Dette kan yderligere understøtte, at forældrene ift. gæstepleje oplever en større forudsigelighed og stabilitet uden, at det kommer med uforudsete udgifter.

Det er en del af dagplejens styrke, at dagplejen kan etableres i mindre lokalsamfund, sådan at der forholdsvis let kan tilbydes dagtilbud i nærmiljøet.

Da dagplejere som udgangspunkt arbejder alene i eget hjem, fordrer det særlige strukturer, som bl.a. understøtter, at dagplejere kan indgå i faglige fællesskaber med andre dagplejere. Det kan fx være ved at møde andre dagplejere i legestuegrupper, hvor der samtidigt arbejdes med spar- ring om og udvikling af den pædagogiske praksis, og hvor børnene møder andre børn end dem, de er i dagpleje med. Dagplejen skal således være et tilbud med høj pædagogisk kvalitet, og hvor der er mulighed for faglig udvikling.

I dagplejen er det dagplejepædagoger og dagplejelederen, der løbende giver vigtig faglig spar- ring og vejledning til den enkelte dagplejer og sætter den faglige retning. Dagplejepædagogerne varetager ligeledes opgaven med at føre tilsyn hos dagplejerne.

Åbningstiden i dagplejen skal ligesom på det øvrige dagtilbudsområde imødekomme de pas- ningsbehov, forældrene har. Dog kan dagplejeordningerne organiseres på mange måder, hvilket også kan have betydning for den enkelte dagplejers arbejdstid.

Når dagplejerne arbejder alene, er ordningen alt andet lige sårbar ved fravær. Børnene må såle- des modtages i et andet tilbud, når deres faste dagplejer fx er syg. Det er et vilkår, men kan også være kilde til usikkerhed hos forældre. Denne usikkerhed kan mindskes, hvis forældrene ved, hvor barnet skal i gæstepleje ved planlagt fravær.

Samlet set er fremtidens dagpleje således et tilbud med fokus på fleksibilitet, stabilitet og udvik- ling for både kommuner, dagplejere og ikke mindst børn og forældre.

Bilag O

Information og inspiration om ny dagplejeoverenskomst

KL og FOA er ved OK24 blevet enige om et nyt aftalegrundlag for den kommunale dagpleje. Aftalegrundlaget giver nye muligheder for at organisere dagplejen til gavn for både kommuner- ne og den enkelte dagplejer. Med henblik på at give det nye aftalegrundlag et godt afsæt samt understøtte den lokale anvendelse og forankring, er parterne enige om, at der er behov for at udbrede kendskabet til det nye regelsæt.

Parterne vil på den baggrund afvikle fælles informationsmøder, og de centrale parter vil bistå det lokale niveau med den nødvendige løbende rådgivning og sparring i forbindelse med over- gang og implementering af det nye regelsæt.

Parterne ønsker endvidere at inspirere til, hvordan man lokalt kan bruge de nye muligheder og rammer i overenskomsten, når hverdagen i dagplejen skal tilrettelægges og organiseres. Parterne vil på den baggrund sammen udarbejde et inspirationsmateriale, som der kan tages afsæt i, når man lokalt drøfter fremtidens dagpleje.

Inspirationsmaterialet vil have forskellige fokusområder herunder:

• Faglig udvikling og faglige fællesskaber

• Organisering af gæstedagpleje i fremtidens dagpleje

Formålet med projektet er samlet set at understøtte det lokale niveau bedst muligt ift. til an- vende de nye muligheder og rammer i overenskomsten, når hverdagen i fremtidens dagpleje skal tilrettelægges og organiseres.

Der afsættes 1,25 mio. kr. til gennemførelse af projektet, som finansieres af AUA midler.

Bilag P

Overenskomst for dagplejere

FOA- Fag og Arbejde

Kapitel 1. Afgrænsning

§ 1. Hvem er omfattet

1. i KL’s forhandlingsområde

Overenskomsten omfatter:

- dagplejere, jf. §§ 2 og 3,

- gæstedagplejere, jf. § 4 og

- elever, jf. kap. 4 (ordinære elever) og protokollat 1 (EUV 1) som er ansat:

2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning af indgå overens- komster mv.

Bemærkning:

KL meddeler FOA, når der indgås serviceaftale med en virksomhed.

Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes

i KL’s overenskomstnr. 01.30.

Dagplejen er en del af det kommunale dagtilbudsområde for børn i alderen 0-6 år. Overenskomsten omfatter dagtilbud etableret som dagpleje, der er oprettet og godkendt iht. §§ 21 og 22 i lov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og un- ge (dagtilbudsloven).

Indenfor dagtilbudslovens rammer kan der i dagplejen ligeledes etableres dagtil- bud til børn med nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, hvis barnets behov for støtte efter en konkret og individuel faglig vurdering kan imødekommes i dagple- jen.

Som dagplejer med uddannelse til pædagogisk assistent forstås ansatte, som nævnt i stk. 1, der har gennemført uddannelsen til pædagogisk assistent iht. lov om erhvervs-uddannelser (for tiden LBK nr. 956 af 21. juni 2022) og bekendtgørelse om den pædagogiske assistent (for tiden BEK nr. 504 af 22. april 2022).

Bemærkning:

Dagplejere, der har gennemført Pædagogisk Grunduddannelse (PGU), jf. Under- visningsministeriets bekendtgørelse nr. 163 af 7. marts 2008 om uddannelserne i den erhvervsfaglige fællesindgang sundhed, omsorg og pædagogik, sidestilles i henhold til overenskomsten med dagplejer med uddannelse som pædagogisk assi- stent.

Som dagplejer med uddannelse til pædagog forstås ansatte, som nævnt i stk. 1, der har gennemført uddannelsen til pædagog iht. bekendtgørelse om uddannelsen til professions- bachelor som pædagog (for tiden BEK nr. 354 af 7. april 2017).

Bemærkning:

I bilag A er nærmere angivet hvilke uddannelser, herunder tidligere uddannelser, der i denne overenskomst anses for ligestillede med uddannelsen til pædagog.

Ved elever, jf. stk. 1, forstås elever under den pædagogiske assistentuddannelse, jf. lov om erhvervsuddannelser (for tiden LBK nr. 1069 af 8. august 2023). Der henvises til kapitel 4 for ordinære elever og til protokollat 1 for elever under EUV 1.

Stk. 3 Modtagelse af børn som er fast indskrevet hos anden dagplejer (gæstedagpleje)

Overenskomsten omfatter ikke tjenestemænd og reglementsansatte.

§ 2. Dagplejer i eget hjem

Stk. 1

Dagplejere i henhold til § 2 ansættes til varetagelse af opgaver med dagpleje af børn i eget hjem.

Bemærkning:

Dagplejere iht. § 2 modtager børn i dagpleje i eget hjem. Der kan både være tale om børn, som er indskrevet hos dagplejeren, og børn som modtages ifm. fravær hos børnenes faste dagplejer. Antallet af fast indskrevne børn kan variere over tid.

Såfremt ledelsen ønsker, at en dagplejer, som varetager opgaver med fast ind- skrevne børn, fremadrettet alene skal varetage opgaver med modtagelse af gæste- børn, skal dette meddeles dagplejeren med et varsel på 8 uger, medmindre andet aftales.

Hos dagplejere uden fast indskrevne børn vil der kunne fastindskrives børn for en kortere eller længere periode. Spørgsmålet om indskrivning drøftes med dag- plejeren, inden opgaven iværksættes.

Rammerne for stillingen som dagplejer iht. § 2 er nærmere beskrevet nedenfor. Der henvises endvidere til kap. 2, hvoraf øvrige vilkår for dagplejere fremgår.

Stk. 2

Dagplejere i henhold til § 2 er forpligtede til fast at modtage op til 4 børn i dagpleje.

Bemærkning:

Der kan være tale om børn, der er fast indskrevet hos dagplejeren eller børn, som modtages i henhold til stk. 3.

Såfremt en dagplejer varetager opgaver i relation til børn med nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. § 1, stk. 1, bemærkningen, som konkret er vurderet at have et ekstra behov for støtte, kan dagplejeren understøttes i sådanne opgaver. Gennem inddragelse af dagplejeren tages der stilling til, hvilken understøttelse der er behov for. Det kan fx være øget faglig rådgivning, relevant kompetence- udvikling, færre indskrevne børn, flere ressourcer omkring barnet eller ved ydelse af tillæg, fx et funktionstillæg.

Der henvises endvidere til stk. 3 og 4, herunder ift. modtagelse af børn på 5 plad- sen.

Dagplejere er forpligtede til at varetage gæstedagpleje af børn, som er indskrevet hos an- den dagplejer i forbindelse med den anden dagplejers fravær.

Bemærkning:

Modtagelse af børn som nævnt i stk. 3 kan ske på alle dagplejerens pladser, her- under på 5. pladsen.

Hvis gæstedagpleje foregår hos dagplejere med fast indskrevne børn, tilstræbes der en rimelig fordeling således, at alle dagplejere løbende inddrages i opgaven.

Placering af et barn på 5. pladsen sker under hensyntagen til den enkelte dagple- jers forhold.

Stk. 4 Dagplejebørn som indskrives midlertidigt på 5. plads

Der kan efter ledelsens beslutning som en midlertidig foranstaltning indskrives et barn på

5. pladsen for en periode af indtil 3 måneders varighed.

Modtagelse af et barn på 5. pladsen kan strække sig over en periode på mere end 3 måne- der, såfremt dette konkret er aftalt mellem ledelsen og dagplejeren.

Bemærkning:

Det anbefales, at ledelsen drøfter spørgsmålet om indskrivning af et barn på 5. pladsen med dagplejeren, inden opgaven iværksættes.

Stk. 5 Forpligtelser

Dagplejeres forpligtelser under ansættelsen i øvrigt er nærmere beskrevet i protokollat 3.

Stk. 6 Seniorordning

Dagplejere i henhold til § 2 omfattes af seniorordning i protokollat 2.

Bemærkning:

Der henvises endvidere til Rammeaftalen om seniorpolitik, der ligeledes finder anvendelse ift. ansatte i henhold til §§ 3 og 4.

§ 3. Dagplejer udenfor eget hjem

Stk. 1

Dagplejere i henhold til § 3 ansættes til varetagelse af opgaver med dagpleje af børn ved et tjenestested udenfor eget hjem.

Bemærkning:

Dagplejere iht. § 3 modtager børn i dagpleje udenfor dagplejerens eget hjem. Der kan både være tale om børn, som er indskrevet hos dagplejeren, og børn som modtages ifm. fravær hos børnenes faste dagplejer. Antallet af fast indskrevne børn kan variere over tid.

Ansatte udenfor eget hjem, der ansættes alene til opgaver uden fast indskrevne børn, ansættes som gæstedagplejer iht. § 4.

Rammerne for stillingen som dagplejer iht. § 3 er nærmere beskrevet nedenfor. Der henvises endvidere til kap. 2, hvoraf øvrige vilkår for dagplejere fremgår.

Stk. 2

Dagplejere i henhold til stk. 1 ansættes med fast tjenestested ved en stordagplejeordning eller dagplejeordning på anden placering i barnets hjemlige miljø.

Bemærkning:

Begrebet ”barnets hjemlige miljø” skal forstås i overensstemmelse med dagtil-

budslovens § 21, stk. 1.

Ansatte i henhold til § 4, som varetager opgaver i en stordagplejeordning, kan li- geledes varetage opgaver ved andre arbejdssteder i dagplejens område.

Stk. 3

Dagplejere i henhold til § 3 er forpligtede til fast at modtage op til 4 børn i dagpleje.

Bemærkning:

Der kan være tale om børn, der er fast indskrevet hos dagplejeren eller børn, som modtages i henhold til stk. 4.

Der henvises endvidere til stk. 4 og 5, herunder ift. modtagelse af børn på 5. pladsen.

Stk. 4 Modtagelse af børn som er fast indskrevet hos anden dagplejer (gæstedagpleje)

Dagplejere er forpligtede til at varetage gæstedagpleje af børn, som er indskrevet hos an- den dagplejer i forbindelse med den anden dagplejers fravær.

Bemærkning:

Modtagelse af børn som nævnt i stk. 4 kan ske på alle dagplejerens pladser, her- under på 5. pladsen.

Hvis gæstedagpleje foregår hos dagplejere med fast indskrevne børn, tilstræbes der en rimelig fordeling således, at alle dagplejere løbende inddrages i opgaven.

Placering af et barn på 5. pladsen sker under hensyntagen til den enkelte dagple- jers forhold.

Stk. 5 Dagplejebørn som indskrives midlertidigt på 5. plads

Der kan efter ledelsens beslutning som en midlertidig foranstaltning indskrives et barn på

5. pladsen for en periode af indtil 3 måneders varighed.

Modtagelse af et barn på 5. pladsen kan strække sig over en periode på mere end 3 måne- der, såfremt dette konkret er aftalt mellem ledelsen og dagplejeren.

Bemærkning:

Det anbefales, at ledelsen drøfter spørgsmålet om indskrivning af et barn på 5. pladsen med dagplejeren, inden opgaven iværksættes.

Stk. 6 Forpligtelser

Dagplejeres forpligtelser under ansættelsen i øvrigt er nærmere beskrevet i protokollat 3.

§ 4. Gæstedagplejer

Stk. 1

Gæstedagplejere ansættes til varetagelse af opgaver ved skiftende arbejdssteder i hele dag- plejens område samt øvrige opgaver, jf. stk. 2-4.

Bemærkning:

Gæstedagplejere arbejder med udgangspunkt i et fast tjenestested og kan plan- lægges til opgaver som nævnt i stk. 3 og 4.

Rammerne for stillingen som gæstedagplejer iht. § 4 er nærmere beskrevet neden- for. Der henvises endvidere til kap. 3, hvoraf øvrige vilkår for gæstedagplejere fremgår.

Stk. 2

Gæstedagplejere i henhold til § 4 arbejder med udgangspunkt i et fast tjenestested i dagple- jen.

Bemærkning:

Det faste tjenestested kan fx være i et gæstedagplejehus, i dagplejens legestue, ved dagplejens centrale kontor eller gæstedagplejerens eget hjem.

Gæstedagplejere i henhold til § 4 kan ikke pålægges at modtage dagplejebørn i eget hjem.

Stk. 3

Gæstedagplejere i henhold til stk. 1 er forpligtede til fast at modtage op til 5 børn i dagple- je.

Bemærkning:

Gæstedagplejere varetager bl.a. opgaver med dagpleje af børn, som er indskrevet hos anden dagplejer i forbindelse med den anden dagplejers fravær. Gæste- dagplejeren kan ligeledes som en del af tjenesten have faste opgaver fx ved et gæ- stedagplejehus eller i en stordagplejeordning.

Gæstedagplejere kan som en midlertidig foranstaltning modtage børn, der fast- indskrives hos gæstedagplejeren. Modtagelse af sådanne fastindskrevne børn kan ske ved en placering i barnet hjemlige miljø. Spørgsmålet om indskrivning drøftes med den ansatte, inden opgaven iværksættes.

Se endvidere stk. 4 nedenfor.

Stk. 4

Gæstedagplejere i henhold til stk. 1 kan efter ledelsens nærmere anvisning varetage opga- ver ved daginstitutioner i kommunens dagtilbudsområde.

Bemærkning:

Gæstedagplejerens varetagelse af opgaver ved en daginstitution sker i henhold til en samarbejdsaftale mellem dagplejen og den pågældende daginstitution.

Bestemmelsen i stk. 4 finder ikke anvendelse for gæstedagplejere med uddannelse til pædagog, som ikke kan planlægges til opgaver ved en daginstitution.

Stk. 5 Forpligtelser

Gæstedagplejeres forpligtelser under ansættelsen er nærmere beskrevet i protokollat 3.

Stk. 6 Timelønsansættelse

Det kan mellem ledelsen og en ansat i dagplejen aftales, at vedkommende ansættes som timelønnet gæstedagplejer. Timelønnen i stillingen beregnes som 1/1924 af nettolønnen §§ 26-29.

Kapitel 2. Dagplejere

§ 5. Løn

Lønnen består af 4 elementer:

1. Grundløn, jf. § 6,

2. Funktionsløn, jf. § 7,

3. Kvalifikationsløn, jf. § 8 og

4. Resultatløn, jf. § 9.

De ansatte er omfattet af:

1. Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område (09.06).

2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09.20).

3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21).

Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtids- beskæftigede.

Bemærkning:

For dagplejere i eget hjem, jf. § 2, beregnes lønnen for deltidsansatte dog i hen- hold til § 6, stk. 2, nr. 2.

Medmindre andet er anført, er samtlige tillæg pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000- ni- veau.

Den faste løn udbetales månedsvis bagud. Andre ydelser udbetales i den efterfølgende måned.

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensi- onsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget”.

§ 6. Grundløn

Grundlønnen dækker de funktioner, en dagplejer er i stand til at varetage som nyan- sat/nyuddannet.

1. Grundlønnen for dagplejere iht. § 2 er:

Stillingsbetegnelse	Løntrin 1. april 2025
Dagplejer	20
Dagplejer med uddannelse til pædagogisk assi- stent	25 + 1.500 kr.
Dagplejer med uddannelse til pædagog	25 + 1.500 kr.

Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg

2. For deltidsansatte dagplejere i eget hjem (§ 2) med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 36 timer, jf. § 15, stk. 3, 2. punktum, udgør lønnen 81% af lønnen for fuldtidsbe- skæftigede dagplejere i eget hjem, jf. stk. 2, nr. 1.

Bemærkning:

For deltidsansatte iht. § 2, der ansættes til mindre end 36 timer pr. uge i gennemsnit, beregnes lønnen forholdsmæssigt med udgangs- punkt i lønnen for en deltidsansat dagplejer på 36 timer/uge, jf. stk. 2, nr. 2.

Beregningseksempel: For en deltidsansat dagplejer iht. § 2, som er ansat 25 ti- mer/uge, beregnes lønnen som 25/36 af lønnen iht. stk. 2, nr. 2

Grundlønnen for dagplejere iht. § 3 er:

Stillingsbetegnelse	Løntrin 1. april 2025
Dagplejer	18 + 1.500 kr.
Dagplejer med uddannelse til pædagogisk assi- stent	24 + 1.500 kr.
Dagplejer med uddannelse til pædagog	24 + 1.500 kr.

Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg

Bemærkning til stk. 2 og 3:

Afgrænsning af ansatte med henholdsvis pædagogiske assistentuddannelse og ud- dannelse som pædagog fremgår af overenskomstens § 1.

For deltidsansatte iht. stk. 3 beregnes lønnen i overensstemmelse med § 5, stk. 3. Gæstedagplejere, jf. § 4, følger bestemmelserne om løn i kapitel 3.

Dagplejere uden for eget hjem med uddannelse til pædagog, som pr. 1. april 2025 er over- flyttet til Overenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger (69.31) om-

fattes i lønmæssig sammenhæng af en personlig ordning, jf. kapitel 2 i protokollat 4 til nærværende overenskomst.

§ 7. Funktionsløn

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn base- res på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.

For forpligtelsen til at varetage opgaver med gæstedagpleje ydes dagplejere i eget hjem, jf.

§ 2, et årligt tillæg på 4.000 kr. Til dagplejere udenfor eget hjem, jf. § 3, ydes et årligt tillæg

2.000 kr.

Lønseddeltekst: Forpligtelse, § 7, stk. 2

På dage, hvor dagplejeren modtager et barn på 5. pladsen, skal der ydes et funktionstillæg på kr. 375 kr. pr. dag.

Lønseddeltekst: Barn på 5. plads.

Bemærkning:

Tillægget ydes både ved modtagelse af fastindskrevne børn og børn i gæste- dagpleje på den 5. plads. Der henvises i denne forbindelse til § 2, stk. 3 og 4, og

§ 3, stk. 4 og 5.

Der ydes alene tillæg for dage, hvor der modtages et barn på 5. pladsen. Dog an- ses et barn, som er indskrevet på dagplejerens 5. plads, jf. § 2, stk. 4 og § 3, stk. 5, altid at indgå på 5. pladsen, når barnet modtages hos dagplejeren.

Det kan lokalt indgås aftale, som fraviger denne bestemmelse.

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. af- tale om konvertering af ulempetillæg (04.86).

Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel.

Bemærkning:

Midlertidige lønforbedringer omfatter:

a) tidsbegrænsede aftaler

b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af par- terne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.

Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herun- der tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende.

Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg bevarer denne status, medmindre andet aftales.

Vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn, se bilag B.

§ 8. Kvalifikationsløn

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.

Dagplejere (uden pædagogisk uddannelse)

1. Dagplejere, som har 4 års sammenlagt beskæftigelse som dagplejer i kommunen, ydes et kvalifikationslønstillæg på 2 løntrin.

Lønseddeltekst: Erfaring 4 år

2. Dagplejere, som har 6 års sammenlagt beskæftigelse som dagplejer i kommunen, ydes et kvalifikationslønstillæg på 1 løntrin.

Lønseddeltekst: Erfaring 6 år

Dagplejere, der er uddannet pædagogisk assistent

3. Dagplejere med uddannelse til pædagogisk assistent, der har 4 års sammenlagt beskæf- tigelse på grundlag af grunduddannelsen, ydes et kvalifikationslønstillæg på 2 løntrin.

Lønseddeltekst: Erfaring 4 år

4. Dagplejere med uddannelse til pædagogisk assistent, der har 6 års sammenlagt beskæf- tigelse på grundlag af grunduddannelsen, ydes et kvalifikationslønstillæg på 1 løntrin.

Lønseddeltekst: Erfaring 6 år

Dagplejere, der er uddannet pædagog

5. Dagplejere med uddannelse til pædagog, der har 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, ydes et kvalifikationslønstillæg på 2 løntrin.

Lønseddeltekst: Erfaring 4 år

6. Dagplejere med uddannelse til pædagog, der har 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, ydes et kvalifikationslønstillæg på 1 løntrin.

Lønseddeltekst: Erfaring 6 år

Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikationsløn. Resultatløn baseres på opfyldelse af mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifi- kationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte.

Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt afta- les.

Bemærkning:

Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgiven- de. Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg bevarer denne status, medmindre andet aftales.

Vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn, se bilag B.

§ 9. Resultatløn

Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af ansatte og enkelte ansat- te.

Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er ikke-pensionsgivende, medmindre andet aftales.

Bemærkning:

Det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anvendelse af resultatløn, at den indsats, der honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af en individuel eller kollektiv bonuslignende ordning.

§ 10. Overgangsbestemmelser

Bestemmelser vedrørende personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg findes i protokol- lat 4.

§ 11. Funktionærlov

For dagplejere gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 22. Opsigelse og § 23. Øvrige ansættelsesvilkår (Dagplejere).

Bemærkning:

Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle måneds- lønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funktionærlo- vens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).

Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”an- sættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

§ 12. Pension

For dagplejere oprettes pensionsordning i PenSam med virkning fra ansættelsen.

Det samlede pensionsbidrag udgør:

• 15,47 %, hvis den ansatte vælger pensionsforhøjelse, jf. § 14

• 13,66 %, hvis den ansatte vælger tillæg, jf. § 14

af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

Bemærkning:

Dagplejere uden for eget hjem med uddannelse til pædagog og gæstedagplejere med uddannelse til pædagog, som pr. 1. april 2025 er overflyttet til Overenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger (69.31), omfattes i relation til det gældende pensionsbidrag af en personlig ordning, jf. kapitel 2 i protokollat 4 til nærværende overenskomst.

Bestemmelserne i § 12 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.

Bemærkning:

Ansatte på delpension er i relation til stk. 2 ikke at betragte som pensionerede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.

Grundløn, funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt, jf. dog § 7, stk. 3, og § 8, stk. 3. Eventuel pension af resultatløn følger af § 9. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidraget af dette tillæg.

For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til PenSam, Xxxxxx Xxxxxxxx Vej 2, 3520 Farum.

Pensionsbidraget indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen.

ATP-sats A gælder for alle ansatte.

Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensionsfor- bedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1.

Stk. 7

Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske.

Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om:

a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn.

b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.

Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansæt- telsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.

Stk. 8

For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, medmin- dre den ansatte ønsker beløbet indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed.

Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende:

a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.

b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende.

c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.

Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om løn- beregning/lønfradrag for månedslønnet personale.

Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyndig- heden og kan tidligst ændres efter et år.

§ 13. ATP

§ 14. Frit valg

Dagplejeren kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensionsbi- draget, som overstiger 13,66 %.

Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, betales beløbet månedsvis bagud, og der gæl- der følgende:

a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.

b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende

c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg

Foretages intet aktivt tilvalg, ydes forhøjelse af pensionsbidraget.

Xxxxxxxxx giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen.

Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initi- ativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før.

Bemærkning:

Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.

§ 15. Arbejdstid

For dagplejere i henhold til § 2 udgør den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid 48 timer for fuldtidsansatte.

For dagplejere i henhold til § 3 udgør den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid 37 timer for fuldtidsansatte.

For deltidsansatte, jf. stk. 1 og 2, fastsættes arbejdstiden til et fast gennemsnitligt antal ti- mer pr. uge. For dagplejere i henhold til § 2 kan arbejdstiden som deltidsansat højst udgø- re 36 timer pr. uge.

Bemærkning:

Gæstedagplejere, jf. § 4, følger bestemmelserne om arbejdstid i kapitel 3.

§ 16. Arbejdstidens tilrettelæggelse og opgørelse

Stk. 3 Orientering om arbejdstidens fordeling

Arbejdstiden fastlægges af ledelsen under hensyntagen til dagplejerens ønsker og forældre- nes behov for pleje af barnet. Arbejdstiden fordeles mandag – fredag i tidsrummet mellem kl. 06.00 og 18.00, medmindre andet aftales.

Såfremt forældrenes arbejds- og/eller transportsituation tilsiger det, kan der etableres pleje med en fast overtid. Sådan pleje aftales mellem ledelsen og dagplejeren.

Bemærkning:

Opmærksomheden henledes på, at andre opgaver end modtagelse af børn i ord- ningen så vidt muligt skal kunne varetages inden for dagplejerens normale ugent- lige arbejdstid, jf. § 15

Dagplejeren forudsættes selv at tilrettelægge pauser.

Stk. 2 Timer udover 11 timer på den enkelte dag

Den daglige arbejdstid kan ikke uden dagplejerens samtykke overstige 11 timer og kan ikke udgøre mindre end 4 timer.

Timer udover 11 timer på den enkelte dag godtgøres svarende til overarbejde.

Bemærkning:

Såfremt der ydes overarbejdsbetaling, fordi den daglige arbejdstid overskrider 11 timer, medregnes denne overskridelse ikke ved opgørelsen af arbejdstid i normpe- rioden.

Dagplejeren orienteres om arbejdstidens fordeling på ugens dage. Såfremt arbejdstidens fordeling på de enkelte dage skal ændres, skal dette meddeles dagplejeren inden udgangen af arbejdsugen forud for ændringens ikrafttræden.

Bemærkning:

I relation til planlægning af personalemøder og andre faglige arrangementer uden for normal arbejdstid henledes opmærksomheden på, at tidspunktet for afvikling af sådanne møder meddeles den ansatte tidligst muligt.

Stk. 4 Omlagte timer

Arbejdstidens placering på den enkelte dag kan af ledelsen ændres med et varsel på mindst 2 arbejdsdage. Hvis dette varsel ikke overholdes, ydes der et ikke-pensionsgivende godtgø- relse for de omlagte timer på 30,77 kr. (31/3 2000-niveau) pr. time beregnet pr. påbegyndt halve time.

Bemærkning:

Ved omlagte timer forstås timer, hvor dagplejeren ikke skulle være i tjeneste, men som efter ændringen bliver normale arbejdstimer.

Stk. 5 Personalemøder og andre faglige arrangementer

Personalemøder og andre faglige arrangementer på hverdage uden for normal arbejdstid medregnes som medgået tid ved opgørelse af den ansattes arbejdstid. Såfremt mødet hol- des uden for den ansattes faste tjenestested, medregnes evt. transporttid udover den ansat- tes normale transporttid mellem bopæl og tjenestested ved opgørelse af arbejdstiden (mer- rejsetid). For arbejdstid efter kl. 18 ydes der tillæg for forskudt tid i henhold til § 18.

For faglige arrangement mv., som afvikles på lørdage, ydes dagplejeren frihed af tilsvaren- de længde med tillæg af 50 %.

Stk. 6 Opgørelse af arbejdstiden

Arbejdstiden afrundes ugevis opad pr. påbegyndt halve time og opgøres over en 6 måne- ders normperiode.

§ 17. Over- og merarbejde

Som overarbejde betragtes tjeneste udover den højeste arbejdstid i normperioden for fuld- tidsansatte, jf. § 16, stk. 1 og 2.

Bemærkning:

Overarbejde skal være pålagt eller nødvendigt af hensyn til en forsvarlig varetagel- se af tjenesten.

Som merarbejde betragtes tjeneste udover den for den deltidsansatte aftalte højeste ar- bejdstid i normperioden, som ikke er overarbejde iht. stk. 1.

Bemærkning:

Merarbejde skal være pålagt eller nødvendigt af hensyn til en forsvarlig varetagelse af tjenesten.

Tilfældige overskridelser af den daglige arbejdstid på til og med 5 minutter betragtes ikke som over-/merarbejde.

Overarbejde godtgøres med frihed af samme omfang som det præsterede overarbejde med tillæg af 50%.

Afspadsering opsparet i perioden 1. januar til 30. juni skal være afholdt senest 31. decem- ber. Afspadsering opsparet i perioden 1. juli til 31. december skal være afholdt senest 30. juni næste år.

Bemærkning:

Afspadseringsfrihed gives fortrinsvis som hele eller halve dage. Afspadsering fin- der sted under hensyntagen til dagplejerens ønsker.

Opmærksomheden henledes på, at der kan ske udbetaling af 50% tillægget.

Merarbejde godtgøres med betaling, som udgør 1/1924 af nettoårslønnen efter §§ 6-9, dog undtaget § 7, stk. 3, pr. time beregnet pr. påbegyndt halve time, jf. stk. 2. Arbejde udover 48 timer godtgøres som overarbejde, jf. stk. 4.

Ansættelsesmyndigheden kan endvidere beslutte, under iagttagelse af Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, at overarbejde i stedet for er- statningsfrihed efter stk. 4 godtgøres med ikke-pensionsgivende betaling. Betalingen udgør 1/1924 af nettoårslønnen efter §§ 6-9, dog undtaget § 7, stk. 3, med tillæg af 50 %. Over- arbejdsbetaling ydes med halvdelen pr. påbegyndte halve overtime, jf. stk. 1.

Bemærkning:

Parterne er enige om, at der alene kan ske godtgørelse ved betaling i tilfælde, hvor der ikke er sket overskridelse af arbejdstiden i henhold til Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden.

§ 18. Arbejde i forskudt tid samt på søgnehelligdage og grundlovsdag

Stk. 3 Grundlovsdag efter kl. 12

For varetagelse af plejeopgaver på hverdage uden for tidsrummet kl. 06.00-18.00 ydes der et tillæg på 28,34 kr. pr. påbegyndt time.

Stk. 2 Søgnehelligdage

Den ansatte har ret til frihed på søgnehelligdage. For tjeneste på søgnehelligdage betales svarende til overarbejde, jf. § 17, stk. 6.

Den ansatte har ret til frihed på grundlovsdag efter kl. 12. For tjeneste på grundlovsdag ef- ter kl. 12.00 betales svarende til overarbejde, jf. § 17, stk. 6.

Bemærkning

Juleaftensdag, nytårsaftensdag og 1. maj er almindelige arbejdsdage.

§ 19. Barns 1. og 2. sygedag

Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag og anden sygedag, hvis

1. barnet er under 18 år, og

2. har ophold hos den ansatte, og

3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

Bemærkning:

I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.

Der udbetales sædvanlig løn dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

§ 20. Tjenestefrihed

Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.

§ 21. Udgifter ved tjenesterejser

Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en ledig stilling efter endt tjenestefri- hed.

Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder ved ansættelsesmyndighe- den.

Hvis ansættelsesmyndigheden ikke har fastsat regler for godtgørelse af udgifter ved tjene- sterejser, ydes time/dagpenge efter de regler, der gælder for statens tjenestemænd.

§ 22. Opsigelse

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120- dages reglen) finder ikke anvendelse.

Bemærkning:

Det understreges, at bestemmelserne om opsigelse af dagplejere, herunder be- stemmelserne om afskedigelsesnævn, finder anvendelse, uanset om kommunen agter at tilbyde den pågældende fortsat beskæftigelse med ændrede vilkår, der medfører en lavere indtjening.

I tilfælde af grov misligholdelse kan dagplejeren opsiges uden varsel.

Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen digi- talt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes even- tuelle inddragelse i sagen.

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 3, underrettes organisationen skrift- ligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavs- hedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres orga- nisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den an- satte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til organisationen.

Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digital Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx

Bemærkning:

Underretningen til organisationen sker digitalt.

FOA - Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516

Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.

Der skal ikke ske underretning til organisationen i forbindelse med vikarers eller andre midlertidigt ansattes fratræden, når denne finder sted som aftalt ved ansæt- telsen.

Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisa- tionen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.

Stk. 1 Generelle ansættelsesvilkår

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tids- punkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL.

Stk. 7

Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af KL og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening peger på en opmand.

Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand om udpegning af opman- den. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege denne. Opmanden fungerer som nævnets formand.

Stk. 8

Bemærkning:

Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2.

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet afskedigelsesnævnet er om- fattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og faglige voldgiftsretter. For nævnet kan afhøres parter og vidner.

Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller i kommu- nens forhold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre samar- bejdet mellem kommunen og den ansatte har lidt eller må antages at ville lide skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet.

Finder nævnet, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet, men at ansættelsesforholdet allige- vel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedi- gelse, kan det pålægges kommune at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse, svarende til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af ar- bejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet.

Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Stk. 9

Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

§ 23. Øvrige ansættelsesvilkår (Dagplejere)

Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Af- talerne er oplistet i Bilag C.

Bemærkning:

Oversigt over ansatte:

Tillidsrepræsentanten kan én gang pr. kvartal anmode ledelsen om at modtage en oversigt over dagplejere og gæstedagplejere, der er ansat i det område, som tillids- repræsentanten dækker. Oversigten skal indeholde oplysning om medarbejderens ansættelsesform.

Midlertidig ansættelse:

Midlertidig ansættelse kan forekomme, hvor der foreligger en konkret, saglig år- sag til, at der alene kan tilbydes ansættelse for en midlertidig periode. Almindelig usikkerhed om dagplejens fremtidige budget eller antallet af børn i ordningen vil ikke være tilstrækkeligt til at begrunde en midlertidig ansættelse.

Det anbefales, at spørgsmålet om en midlertidig ansættelse forudgående drøftes med tillidsrepræsentanten eller den lokale FOA-fagforening.

Stk. 2 Seniordage

Dagplejere/gæstedagplejere er omfattet af supplerende aftale om seniordage og har der- med ret til yderligere fravær fra arbejdet (seniordage) med sædvanlig løn i 2 dage fra det kalenderår, vedkommende fylder 58 år.

Bemærkning:

Dagene supplerer de dage, der er aftalt med Forhandlingsfællesskabet (FF). Sam- let har de ansatte således ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn fra det ka- lenderår, de fylder 58 år, i det antal dage, som følger af skemaet nedenfor.

Vilkårene for afvikling af seniordage eller konvertering til enten bonus eller pen- sion følger samme vilkår, som gælder for FF-seniordagene, jf. Rammeaftale om seniorpolitik (05.21).

Antallet af seniordage efter de 2 regelsæt kan illustreres på følgende måde:

Xxxxx	Efter aftale om seniorpolitik	Supplerende aftale	Seniordage i alt
Det kalenderår den ansatte fylder 58 år	2 dage	2 dage	4 dage
Det kalenderår den ansatte fylder 59 år	3 dage	2 dage	5 dage
Fra det kalenderår den ansatte fylder 60 år	4 dage	2 dage	6 dage

Stk. 3 Kompetencefond

De ansatte er omfattet af Aftale om Den Kommunale Kompetencefond (05.32).

Bemærkning

Aftalen indebærer, at ansatte kan søge op til 30.000 kr. pr. år fortrinsvis til kom- petencegivende efter- og videreuddannelse. Med virkning fra 1. maj 2021 kan der i overenskomstperioden søges 50.000 kr. pr. år til masteruddannelser.

Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for FOA – Fag og Arbejde.

Stk. 4 Tryghedspulje

De ansatte er omfattet af Tryghedspuljen (05.45).

Bemærkning

Aftalen indebærer, at ansatte, som er blevet afskediget som følge af budgetbespa- relser, organisationsændringer mv., kan søge op til 10.000 kr. til eksterne aktivite- ter. Hvis der søges til kompetencegivende efter- og videre-uddannelse, kan der søges op til 20.000 kr. Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøgning under- skrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for FOA – Fag og Arbejde.

Stk. 5 Fleksjob

Dagplejere og gæstedagplejere er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. Protokollat 6.

Stk. 6 Personalegoder

Dagplejere og gæstedagplejere er omfattet af aftale om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder, jf. Protokollat 7.

Kapitel 3. Gæstedagplejere

§ 24.

For gæstedagplejere, jf. § 4, gælder bestemmelserne i kapitel 3.

Bemærkning:

Medmindre andet konkret er angivet i bestemmelserne nedenfor, omfattes gæste- dagplejere ikke af bestemmelserne i kapitel 2.

Med hensyn til afgrænsning af stillingen som gæstedagplejer henvises til § 4.

§ 25. Løn

Bestemmelsen i § 5 finder tilsvarende anvendelse for ansatte i henhold til kapitel 3.

Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtids- beskæftigede.

§ 26. Grundløn

Grundlønnen dækker de funktioner, en gæstedagplejer er i stand til at varetage som nyan- sat/nyuddannet.

Grundlønnen er:

Stillingsbetegnelse	Løntrin (31/3 2000 niveau)
Gæstedagplejer	18 + 1.500 kr.
Gæstedagplejer med uddannelse til pædagogisk assistent	24 + 1.500 kr.
Gæstedagplejer med uddannelse til pædagog	24 + 1.500 kr.

Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg.

Bemærkning:

Afgrænsning af ansatte med henholdsvis pædagogiske assistent- uddannelse og uddannelse som pædagog fremgår af overenskom- stens § 1.

Gæstedagplejere med uddannelse til pædagog, som pr. 1. april 2025 er overflyttet til Over- enskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger (69.31) omfattes i løn- mæssig sammenhæng af en personlig ordning, jf. kapitel 2 i protokollat 4 til nærværende overenskomst.

§ 27. Funktionsløn

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn base- res på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil-

xxxx/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel.

Bemærkning:

Midlertidige lønforbedringer omfatter:

c) tidsbegrænsede aftaler

d) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af par- terne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.

Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftalte ik- ke-pensionsgivende tillæg bevarer denne status, medmindre andet aftales.

Vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn, se bilag B.

§ 28. Kvalifikationsløn

Gæstedagplejere (uden pædagogisk uddannelse)

1. Gæstedagplejere, som har 4 års sammenlagt beskæftigelse som gæstedagplejer i kom- munens dagplejeordning, ydes et kvalifikationslønstillæg på 2 løntrin.

Lønseddeltekst: Erfaring 4 år

2. Gæstedagplejere, som har 6 års sammenlagt beskæftigelse som gæstedagplejer i kom- munens dagplejeordning, ydes et kvalifikationslønstillæg på 1 løntrin.

Lønseddeltekst: Erfaring 6 år

Gæstedagplejere, der er uddannet pædagogisk assistent

3. Gæstedagplejere med uddannelse som pædagogisk assistent, der har 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, ydes et kvalifikationslønstillæg på 2 løntrin.

Lønseddeltekst: Erfaring 4 år

4. Gæstedagplejere med uddannelse som pædagogisk assistent, der har 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, ydes et kvalifikationslønstillæg på 1 løntrin.

Lønseddeltekst: Erfaring 6 år

Gæstedagplejere, der er uddannet pædagog

5. Gæstedagplejere med uddannelse som pædagog, der har 4 års sammenlagt beskæftigel- se på grundlag af grunduddannelsen, ydes et kvalifikationslønstillæg på 2 løntrin.

Lønseddeltekst: Erfaring 4 år

6. Gæstedagplejere med uddannelse som pædagog, der har 6 års sammenlagt beskæftigel- se på grundlag af grunduddannelsen, ydes et kvalifikationslønstillæg på 1 løntrin.

Lønseddeltekst: Erfaring 6 år

Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikationsløn. Resultatløn baseres på opfyldelse af mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifi- kationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte.

Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt afta- les.

Bemærkning:

Vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn, se bilag B.

§ 29. Resultatløn

Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af ansatte og enkelte ansat- te.

Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er ikke-pensionsgivende, medmindre andet aftales.

Bemærkning:

§ 30. Arbejdstid

For gæstedagplejere i henhold til § 4 udgør den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid 37 ti- mer for fuldtidsansatte.

For deltidsansatte gæstedagplejere fastsættes arbejdstiden til et fast gennemsnitligt antal timer pr. uge.

Arbejdstidens placering fastsættes efter drøftelse på arbejdspladsen.

Bemærkning:

I forbindelse med arbejdstidens placering skal følgende grundprincipper lægges til grund:

Gældende arbejdsmiljøregler, herunder Arbejdsmiljøloven og aftalen om implementering af EU-direktivet om arbejdstiden respekteres.

Det skal sikres, at der skabes bedst mulig sammenhæng mellem den effektive og rationelle løsning af de med stillingen forbundne opgaver og de ansattes arbejdsliv og familieliv/privatliv.

For gæstedagplejere, der løser opgaver ved flere tjenestesteder, betragtes transporttid mel- lem tjenestesteder som arbejdstid.

§ 31. Øvrige bestemmelser

Bemærkning:

Såfremt gæstedagplejeren i forbindelse med arbejdet transporterer sig direkte mel- lem egen bopæl og et planlagt tjenestested, vil transporttid, som rækker udover medarbejderens normale transporttid mellem egen bopæl og det faste tjeneste- sted, skulle betragtes som arbejdstid.

Deltidsansatte, som udover den aftalte faste tjenestetid udfører tjeneste, honoreres med tilsvarende frihed eller almindelig timebetaling.

I øvrigt finder følgende bestemmelser i dagplejeoverenskomsten anvendelse:

§ 11. Funktionærlov

§ 12. Pension

§ 13. ATP

§ 14. Frit valg

§ 18. Arbejde i forskudt tid samt på søgnehelligdage og grundlovsdag

§ 19. Barns 1. og 2. sygedag

§ 20. Tjenestefrihed

§ 21. Udgifter ved deltagelse i kursus

§ 22. Opsigelse

§ 23. Øvrige ansættelsesvilkår

Kapitel 4. Elever (ordinære)

§ 32. Lovgrundlag

Uddannelsesforholdet er omfattet af lov om erhvervsuddannelser.

Bemærkning:

Elever, som gennemgår uddannelsen til pædagogisk assistent som EUV 1, er omfattet af protokollat 1.

§ 33. Løn og lønberegning

Månedslønnen for elever under uddannelse til pædagogisk assistent er:

	Løn pr. 1. april 2022 (31/3 2000-niveau)
Xxxxxx, som er fyldt 18 år, 1.-12. måned:	7.979,20 kr.
Xxxxxx, som er fyldt 18 år, 13 og flg. måned:	8.472,25 kr.
[Elever som ikke er fyldt 18 år, 1.-12. måned:	7.979,20 kr.
Xxxxxx som ikke er fyldt 18 år,13. og flg. måned:	8.472,25 kr.

Lønseddeltekst: Månedsløn

Overgang fra en sats til en anden sker den 1. i den efterfølgende måned.

Bemærkning:

Reglerne om lønfradrag og årligt tillæg i § 7 i Aftale om lønninger for kommunalt ansatte (04.30) finder ikke anvendelse for elever.

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

§ 34. Løn til voksenelever

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn.

Elever aflønnes i uddannelsesforløbet som voksenelev, når eleven ved elevforholdets start er fyldt 25 år og har 1 års sammenlagt relevant beskæftigelse, jf. stk. 2.

Med 1 års sammenlagt relevant beskæftigelse forstås i denne sammenhæng, at eleven inden for de seneste 4 år før elevkontraktens indgåelse har været beskæftiget sammenlagt 1 år:

• pædagogmedhjælper,

• dagplejer,

• omsorgs- og pædagogmedhjælper,

• klubmedarbejder,

• legepladsmedarbejder,

• ikke pædagogisk uddannet eller anderledes kvalificeret pædagog i henhold til Pro- tokollat 1 til overenskomst for pædagogisk uddannet

• personale ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber m.v.,

• pædagog med dispensation for uddannelsen i det konkrete ansættelsesforhold. Ansættelse med mindst 24 timer i gennemsnit pr. uge medregnes fuldt ud. Ansættelse med mellem 8 og 24 timers gennemsnitlig ugentlig beskæftigelse medregnes med 50%.

Ansættelse som elev medregnes ikke.

Bemærkning:

Et års relevant beskæftigelse dokumenteres af eleven forud for elevkontraktens indgåelse.

Månedslønnen for voksenelever under uddannelse til pædagogisk assistent er løntrin 18 +

1.500 kr. årligt (31/3 2000 niveau).

Bemærkning:

Reglerne om lønfradrag og årligt tillæg i § 7 i Aftale om lønninger for kommunalt ansatte (04.30) finder ikke anvendelse for elever.

Kommunen/institutionen kan herudover beslutte at aflønne elever, der ved elevforholdets start er fyldt 25 år, men som ikke opfylder bestemmelsen om 1 år relevant sammenlagt be- skæftigelse, med voksenelevløn.

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn.

§ 35. Sygdom

Elever får løn under sygdom.

§ 36. Arbejdstid

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer.

§ 37. Ophør af uddannelsesaftale

Bemærkning:

For elever aflønnet efter §§ 2 og 3 inkluderer lønnen godtgørelse for arbejde i af- ten-, og nat og weekendperioden.

Ved elevens deltagelse i koloniophold og lejrskole medregnes 7,4 timer pr. dag.

Bemærkning:

Det forudsættes, at parterne ved praktikkens start har forholdt sig til praktikkens nærmere forløb, herunder møder på institutionen mv.

Ophør af uddannelsesaftale følger reglerne i lov om erhvervsuddannelser.

Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digital Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxx@xxx.xx.

Når en elev meddeles påtænkt ophævelse af sin elevkontrakt, underrettes organisationen skriftligt herom.

Bemærkning:

Underretningen sendes digitalt til:

FOA - Fag og Arbejde, CVR-nummer: 46024516

Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.

§ 38. Øvrige ansættelsesvilkår (elever)

Stk. 1 Øvrige bestemmelser

Elever er omfattet af følgende bestemmelser i kapitel 2:

§ 13	ATP
§ 19	Barns 1. og 2. sygedag
§ 20, stk. 1	Tjenestefrihed
§ 21	Udgifter ved tjenesterejser
Protokollat 1, §	5 Afspadseringsdag

Stk. 2 Øvrige aftaler

Elevforholdet er desuden omfattet af følgende aftaler:

5. Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område (09.06)

6. Aftale om befordringsgodtgørelse for elever (28.01)

Bemærkning:

Elever er ikke omfattet af bestemmelser om interessetvister og gennemsnitslønga- ranti i Fællesaftale om lokal løndannelse.

Stk. 3 Generelle ansættelsesvilkår

Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i bilag C.

Stk. 4 Ferie

Ferie afholdes i videst muligt omfang uden for praktikperioden.

Bemærkning:

Praktiktjenesten reduceres op til i alt 6 uger i det omfang, den pågældende afhol- der ferie, jf. ferieaftalen (05.12) eller 6. xxxxxxxx, jf. Aftale om 6. ferieuge m.m. (05.11). Dette gælder, uanset om ferien eller 6. ferieuge afholdes med eller uden løn.

Kapitel 5. Ikrafttræden og opsigelse

§ 39. Ikrafttræden og opsigelse

Overenskomsten gælder fra 1. april 2025, hvor intet andet er anført.

Overenskomsten kan skriftligt opsiges af overenskomstens parter med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2026.

Indtil der indgås ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den Aftale om lønninger til kommunalt ansatte (04.30), der gælder ved opsigelsen af overenskomsten.

København, den For

For

FOA – Fag og Arbejde

Protokollat 1. - Elever (EUV 1)

§ 1. Område

Protokollatet gælder for dagplejere,

1. der er optaget på – og påbegyndt – uddannelsen til pædagogisk assistent (PAU) som EUV 1 iht. reglerne om erhvervsuddannelse for voksne og

2. som er berettiget til godtgørelse i henhold til lov om arbejdsgivernes uddannelsesbi- drag, for tiden lovbekendtgørelse nr. 816 af 28/04/2021 om Arbejdsgivernes Uddan- nelsesbidrag.

Bemærkning:

Uddannelsen til pædagogisk assistent (PAU) som EUV 1 er reguleret ved lov om erhvervsuddannelser, for tiden lovbekendtgørelse nr. 1868 af 18/09/2021 samt bekendtgørelse nr. 526 af 27/04/2020 om den pædagogiske assistentuddannelse.

Dagplejere, der er omfattet af § 1, stk. 1, ydes løn under uddannelsen. Lønnen for elever under uddannelse til pædagogisk assistent som EUV 1 er:‌

I forbindelse med indgåelse af uddannelsesaftale om uddannelsen til pædagogisk assistent som EUV 1, skal den ansatte underrette arbejdsgiveren om pågældendes personlige ud- dannelsesplan. Samtidig drøftes vilkår for tilbagevenden ved eventuel afbrydelse af uddan- nelsen med den ansatte.

§ 2. Løn

Løn 1. april 2015 (31/3 2000-niveau)
pr. dag	pr. uge
779 kr.	3.896 kr.

Lønnen er uafhængig af tidligere beskæftigelsesgrad.

Lønnen ydes pr. dag/uge, hvor den pågældende dagplejer i overensstemmelse med ud- dannelsesaftalen er fraværende for at følge uddannelsen til pædagogisk assistent som EUV 1.

Lønnen udbetales månedsvis bagud. Lønnen er ikke-pensionsgivende.

Nærværende bestemmelse kan fraviges ved lokal aftale.

Bemærkning:

Dagssats vælges, såfremt uddannelsen er tilrettelagt således, at den ansatte delvist følger uddannelsen og delvist arbejder i løbet af ugen.

Ugesats vælges, såfremt uddannelsen er tilrettelagt som et forløb over et antal he- le uger.

§ 3. Pension

For dagplejere, der gennemgår uddannelsen til pædagogisk assistent som EUV 1, jf. § 1, indbetales under uddannelsen det pensionsbidrag, som den pågældende oppebar forud for uddannelsens påbegyndelse. Indbetaling sker som anført i overenskomstens § 12, stk. 5.

§ 4. Ophør af uddannelsesaftale

Ophør af uddannelsesaftale følger reglerne i Erhvervsuddannelsesloven.