Løn- og ansættelsesvilkår for pædagogisk personale

Løn- og ansættelsesvilkår for pædagogisk personale

ved frie grundskoler

1. april 2013 – 31. marts 2015

BUPL og Skoleforeningerne ved Frie Grundskoler

Aftale – Håndbog OK 2013 – 2015

for det pædagogiske personale ved frie grundskoler.

BUPL og Aftaleenheden, overenskomsthåndbog OK 2013 – 2015

Aftale mellem BUPL og Aftaleenheden ved frie grundskoler om løn‐ og ansættelsesvilkår for pædagogisk personale ansat ved:

• Danmarks Privatskoleforening,

• Dansk Friskoleforening,

• Lilleskolerne,

• Foreningen af Kristne Friskoler,

• Private Gymnasier og Studenterkurser og

• Foreningen af Tyske Mindretalsskoler (DSSV)

Tilrettelæggelse og redaktion:

BUPL, Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx

Danmarks Privatskoleforening, Xxxxx Xxxxxx

FORORD

Hermed foreligger ”Aftale mellem BUPL og Aftaleenheden ved frie grundskoler om løn‐ og ansættelsesvilkår for det pædagogiske personale.” OK 13.

Denne aftale er forhandlet mellem BUPL og 6 skoleforeninger og resultatet er derfor en aftale, som gælder det samlede pædagogiske personale ved alle frie grundskoler i Danmark, der har tiltrådt aftalen.

I forbindelse med forhandlingerne, hvor 3 tidligere aftaler er sammenskrevet til én aftale, har parterne bestræbt sig på, at skabe et grundlag som er enkelt og brugbart og det har krævet kompromisser. Derfor vil skolerne opleve, at der er ændringer både af mindre og større karakter og der skal hermed lyde en opfordring til at nærlæse den nye aftale.

BUPL og skoleforeningerne står til rådighed hvis der er spørgsmål eller kommentarer.

Det er parternes opfattelse, at denne aftale udvikles bedst i et samarbejde mellem skoler, skoleforeninger og BUPL og alle opfordres derfor til, såfremt de bliver opmærksomme på fejl og mangler i denne aftale, at kontakte aftalens parter.

Det er fortsat parternes forhåbning, at det løbende på skolerne på skolerne vil blive drøftet og forhandlet på hvilken måde, det pædagogiske arbejde bedst kan tilrettelægges, således at kvaliteten af det pædagogiske arbejde kommer i højsædet.

Denne aftale løber indtil den 31. marts 2015

God arbejds‐ og læselyst

Indholdsfortegnelse

§:	Emne:	Side:
1	Aftalens område	5
2	Ansættelse af månedslønnede	5
3	Ansættelse af timelønnede	6
4	Ferie	7
5	Sygdom	7
6	Barsel	7
7	Tjenestefrihed, herunder barns 1. og 2. sygedag	7
8	Socialt kapitel	8
9	Seniorordning	9
10	Oprettelse af stillinger som afdelingsleder	9
11	Løn afdelingsledere	10
12	Løn pædagogisk personale	11
13	Løn til timelønnede	11
14	Særlige regler (lukkede grupper)	12
15	Pension	13
16	Særlige løntillæg	15
17	Lønanciennitet generelle bestemmelser	16
18	Kerneopgaver i det pædagogiske arbejde	18
19	Øvrige opgaver	19
20	Beregning af arbejdstiden	20
21	Opgørelse af arbejdstiden	23
22	Rejsetid	24
23	Xxxxx bestemmelser	25
24	Brudt ansættelse	26
25	Opsigelse	27
26	Aftale om tillidsrepræsentanter	30
Bilag:
1	Pædagogstuderende i praktik	33
2	Kompetenceudvikling	36
3	Medarbejdere under 18 år	37
4	Forhandlingsaftale	38
5	Forhandlingsaftale med Dansk Friskoleforening	44
6	Tilslutning til aftalen	47
7	Skema til overenskomstindgåelse med Dansk friskoleforening	48
8	Skema til overenskomstindgåelse med øvrige skoleforleninger	49
9	Forligsnævnsaftale	50
10	Liste over henvisninger til gældende centrale aftaler	52
11	Ansættelsesbrev	53
12	Liste over pædagogiske uddannelser	57
13	Hvornår træder hvad i kraft	58
14	Adresser	61
	Index	62

§1. Aftalens område

Stk. 1. Denne aftale omfatter det pædagogiske personale, forstået som både afdelingsledere, pædagoguddannede og ikke‐pædagoguddannede, ansat ved frie grundskoler tilsluttet denne aftale.

Stk. 2. Medarbejdere benævnes i det følgende som ”det pædagogiske personale”, hvor bestemmelsen gælder både afdelingsledere, pædagoguddannede og ikke‐ pædagoguddannede.

Stk. 3. Det pædagogiske personale er omfattet af overenskomsten, såfremt de ansættes til varetagelse af følgende arbejdsopgaver, og iht. §1 stk. 4 og 5:

1. Pædagogisk arbejde i skolefritidsordningen 2.Pædagogiske arbejdsopgaver i skolen.

2. Pædagogiske arbejdsopgaver i dagtilbud og heltidsskolefritidsordninger.

3. Pædagogiske støtteforanstaltninger og andre særlige hjælpefunktioner overfor elever og børn.

4. Pædagogiske arbejdsopgaver, som ikke er undervisning.

5. Støtte til fremme af sproglig udvikling for tosprogede børn der endnu ikke har påbegyndt skolegang.

6. Opgaver ifb. med studerendes praktikforløb (jf. bilag 1).

Stk. 4. Xxxxxx medlem af Dansk Friskoleforening kan tiltræde denne aftale ved at acceptere de i aftalen beskrevne bestemmelser og bilag, se ”tilslutning til aftalen”, bilag 6.

Stk. 5. Skoler medlem af de øvrige skoleforeninger kan ved fuldmagt tiltræde aftalen iht. den tiltrædelsesoverenskomst der er indgået mellem BUPL og Aftaleenheden, se ”tilslutning til aftalen” bilag 6.

Stk. 6. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til den 31. marts 2015. Opsigelsen skal ske skriftligt.

§ 2. Ansættelse af månedslønnede

Stk. 1. Kapitlet omfatter ansatte, som uanset timetal er ansat til mere end tre måneders beskæftigelse, jf. dog §3 stk. 2.

Stk. 2. Hvis der foreligger konkrete årsager, som kan konstateres ved ansættelsen, kan tidsbegrænset ansættelse ske i følgende tilfælde:

– vikariater for ansatte med hel eller delvis tjenestefri i et bestemt tidsrum (barselsorlov, uddannelsesorlov eller lignende)

– vikariater ved sygdom

– varetagelse af en bestemt arbejdsopgave af begrænset varighed

Stk. 3. Tidsbegrænset ansættelse kan aftales op til 1 år, når ansættelsen aftales som en del af den ansattes planer om (videre)uddannelse. Disse planer beskrives i den pågældendes ansættelsesbrev.

Stk. 4. Ved tidsbegrænset ansættelse forstås en ansættelse, hvor datoen for ansættelsens ophør fastsættes på ansættelsestidspunktet. Ansættelse finder normalt sted uden tidsbegrænsning.

Stk. 5. Den usikkerhed, der altid vil være om, hvor mange børn, der vil blive tilmeldt afdelingen, kan ikke i sig selv begrunde en tidsbegrænset ansættelse.

Stk. 6. Ved annoncering skal det som minimum oplyses, at ansættelse sker efter denne aftales bestemmelser. Dette kan opfyldes ved som minimum i stillingsopslaget at skrive: ”Ansættelse sker i henhold til vilkår aftalt mellem BUPL og frie grundskoler”.

Hvis der i stillingsopslaget er henvist til en internetadresse, skal teksten alene fremgå heraf.

Stk. 7. Den ansatte modtager så vidt muligt før tiltrædelse et ansættelsesbrev, jf. bilag 11.

Bemærkning:

Ansatte, hvis ansættelsesforhold har en varighed på 1 måned og derover, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 8 timer og derover, skal have ansættelsesbrev. Dette gælder også timelønnede.

Stk. 8. Funktionærlovens §8 om efterindtægt gælder.

§ 3. Ansættelse af timelønnede

Stk. 1. Ansatte, der ansættes som vikarer under ferie, sygdom og lignende eller til anden midlertidig beskæftigelse på en varighed af 3 måneder eller derunder, er timelønnet ansat.

Stk. 2. Hvor særlige forhold gør sig gældende, kan ansættelsen som timelønnet ske over en længere periode end tre måneder, dog må den samlede timelønsansættelse ikke overstige 180 timer årligt.

Stk. 3. For timelønnet pædagogisk personale kan ansættelsesforholdet ophæves fra dag til dag. Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet.

Stk. 4. Med hensyn til bestemmelser om arbejdstid, overtidsbetaling, forskudttids‐ og weekendgodtgørelse, samt befordring og timedagpenge, gælder samme regler som for månedslønnede.

§ 4. Ferie

Stk. 1. Pædagogisk personale er omfattet af aftalen mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om ferie. Se Cirkulære om ferieaftalen på xxx.xxxxxxxx.xx.

Stk. 2. Særlige feriedage, der afvikles på dage, hvor der ikke i forvejen er planlagt arbejde eller som bruges til generel nedsættelse af arbejdstiden, medregnes i arbejdstiden med 6,4 timer pr. dag for kerneopgaver og 1 time for øvrige opgaver. For deltidsbeskæftigede ganges timerne med beskæftigelsesgraden.

Stk. 3. Ferien kan alternativt placeres efter samme regler, som gælder for lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler.

Bemærkning:. Statens Ferieaftale foreskriver, at hovedferie, der udgør 3 uger, skal varsles til afvikling med mindst 3 måneder. Den ansatte har ret til, at hovedferien placeres i perioden 1. maj til 30. september. Restferie skal varsles til afvikling med mindst 1 måned.

§ 5. Sygdom

Stk. 1. Månedslønnede får fuld løn under sygdom, herunder fravær på grund af tilskadekomst i tjenesten. De i Funktionærloven gældende regler om løn under fravær på grund af sygdom og afskedigelse som følge af sygdom gælder.

Funktionærlovens § 5 stk. 2 (120 dages reglen) er ikke gældende. Stk. 2. Timelønnede ansatte er ikke berettiget til løn under sygdom.

§ 6. Barsel, adoption og omsorgsdage

Stk. 1. De ansatte er omfattet af aftalen mellem Finansministeriet og centralorgani‐ sationerne om fravær fra tjenesten på grund af barsel, adoption og omsorgsdage.

§ 7. Tjenestefrihed, herunder barns 1. og 2. sygedag

Stk. 1. Der kan gives pædagogisk personale adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen.

Stk. 2. Ansatte er omfattet af statens Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager (Personalestyrelsens cirkulære af 10. juni 2008).

Stk. 3. Der optjenes løn‐, jubilæums‐ og opsigelsesanciennitet under orlov i henhold til Ligebehandlings‐ og dagpengeloven.

Stk. 4. Ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af et sygt barn på dettes 1. og 2. sygedag, hvis:

– barnet er mindreårigt og hjemmeværende

– hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,

– forholdene på arbejdspladsen tillader det.

Stk. 5. Bestemmelsen i stk. 4. indebærer, at der under tjenestefrihed på barnets 1. og 2. sygedag ikke afkortes i skalatrinslønnen. Den, der får fri til at passe et sygt barn, får derimod ikke eventuelle tillægsydelser (f.eks. tillæg for delt tjeneste). At barnet skal være mindreårigt betyder, at barnet skal være under 18 år, jf. myndighedslovens § 1. Alderskravet skal ses i sammenhæng med kravet om, at tjenestefriheden er nødvendig som følge af hensynet til barnets forhold.

Stk. 6. Fraværet noteres særskilt på de lister, der føres over de ansattes sygefravær. Stk. 7. Adgangen til fravær for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug.

Stk. 8. Funktionærlovens bestemmelser vedrørende indkaldelse til aftjening af vær‐ nepligt gælder.

§ 8. Socialt kapitel

Stk. 1. Med henblik på at fastholde personer med nedsat arbejdsevne samt integrere personer udenfor arbejdsmarkedet kan skoler tilknyttet denne aftale anvende de til enhver tid gældende bestemmelser på området.

Stk. 2. Når Regionen/kommunen, jobcentret eller anden offentlig myndighed har givet tilbud om job efter reglerne i det sociale kapitel, skal der udfærdiges et ansættelsesbrev. Dette kan sammen med teksten i arbejdstilbuddet sendes til:

BUPL, Xxxxxxxxxxx 000, 0000 Xxxxxxxxx Ø og vedkommende skoleforening.

Stk. 3. Aftalen omfatter eksisterende ordninger samt ordninger, der i overenskomstperioden måtte blive aftalt, herunder aftalebaserede job på særlige vilkår, arbejdsprøvning, revalidering, fleksjob, skånejob mv.

§ 9. Seniorordning

Stk. 1. Ansatte i henhold til denne overenskomst har fem seniorfridage pr. år fra det kalenderår, hvor den ansatte fylder 58 år. Den ansatte skal så tidligt som muligt varsle, hvornår vedkommende ønsker at afholde sine seniordage, og arbejdsgiveren skal imødekomme tidspunktet, bortset fra de særlige tilfælde, hvor fraværet vil være uforeneligt med arbejdet.

Stk. 2. Ikke afholdte seniorfridage kan ikke overføres til kommende år, medmindre den ansatte har været forhindret i afholdelse af seniorfridage som følge af forhold pålagt den ansatte af skolen.

§ 10. Oprettelse af stillinger som afdelingsleder

Stk. 1. Ved skoler med skolefritidsordning, børnehave eller lignende, og et børnetal på 30 eller flere i alt, jf. § 11. stk. 1. og stk. 2., skal der oprettes en stilling som daglig leder med stillingsbetegnelsen: afdelingsleder, jf. dog stk. 3 og 4.

Stk. 2. Den enkelte skole kan beslutte at oprette funktioner som gruppeleder og stedfortræder. Gruppeleder er benævnelsen for en mellemlederfunktion.

Stk. 3. Såfremt der på nyoprettede afdelinger alene er ansat 1 medarbejder, aflønnes denne i henhold til § 12 stk. 5.

Stk. 4. I forbindelse med ansættelse af pædagogisk medarbejder nr. 2, jf. stk. 3, skal skolen beslutte, hvilken ledelsesstruktur der fremover skal være gældende. Såfremt skolen beslutter en ledelsesstruktur med afdelingsleder, bevarer den først ansatte sin aflønning som en personlig ordning, med mindre vedkommende ansættes som afdelingsleder.

Bemærkning:

Ledelsesstrukturen kan iht. ovenstående se således ud:

Skolelederen er den øverste ansvarlige, og ledelsesstrukturen kan omfatte:

Enten:

Eller

Afdelingsleder Eventuelt stedfortræder Eventuelt gruppeleder

Øvrigt pædagogisk personale

Pædagogisk personale med kollektiv ledelse, eller Alene‐pædagog

§ 11. Løn til afdelingsleder

Stk. 1. Som grundlag for aflønning af stillinger som afdelingsleder opgøres antallet af tilskudsberettigede børn pr. 5. september.

Stk. 2. Antallet af tilskudsudløsende børn danner grundlag for aflønningen pr. 1. august samme år. For børn optaget iht. dagtilbudsloven tæller børnehavebørn dobbelt og vuggestuebørn firedobbelt.

Stk. 3. Følgende aflønning er gældende:

Børnetal	Lønforløb
0 – 30	39, 41
31 ‐ 150	39, 41, 43
151‐	47

Oprykning til nyt skalatrin sker efter 4 års lønanciennitet.

Stk. 4. Hvis ændring af børnetallet pr. 5. september medfører et højere interval, medfører det oprykning til højere skalatrin pr. 1. august samme år. Nedrykning til lavere skalatrinsforløb som følge af ændret børnetal gennemføres ved ledighed i stillingen.

Stk. 5. Modtager afdelingen børn, der ikke er tilskudsudløsende, skal der aftales et løntillæg til afdelingslederen.

Stk. 6. Ved afdelinger, hvor der er tilknyttet andre foranstaltninger og/eller arbejdsopgaver af midlertidig karakter, kan der efter aftale tillægges børnetal eller ydes særligt tillæg for den pågældende opgave/periode. Ved fastsættelse af tillægget skal der tages hensyn til omfanget af ikke‐tilskudsberettigede børn samt de samlede ledelsesmæssige opgavers indhold og omfang.

Stk. 7. Tillæg efter stk. 6 forhandles mellem afdelingslederen og skolelederen og underskrives af BUPL, som dermed indgår aftalen.

§ 12. Løn til pædagogisk personale

Stk. 1. Pædagoguddannede aflønnes efter skalatrin 27, 29, 31, 33 og 36.

Stk. 2: Ikke‐pædagoguddannede aflønnes efter skalatrin 14, 15, 16, 17 og 19.

Stk. 3. Ikke‐pædagoguddannede, som ansættes tidsbegrænset efter § 2 stk. 3, op til 1 år, aflønnes efter skalatrin 14.

Stk. 4. Ikke‐pædagoguddannede, i henhold til stk. 2, som har gennemført eller gennemfører den Pædagogiske Grunduddannelse (PGU), voksenpædagogisk uddannelse, Pædagogisk Assistent Uddannelse (PAU) eller anden pædagogisk uddannelse på samme niveau, ydes et tillæg i form af lønanciennitetsafhængige skalatrin.

Medarbejdere med lønanciennitet på skalatrin 14 og 15 tillægges 6 skalatrin. Medarbejdere med lønanciennitet på trin 16, 17 og 19 tillægges tilsvarende 8 skalatrin. Aftaleenheden og BUPL godkender konkrete uddannelser ved henvendelse herom.

Stk. 5. Såfremt der ikke er ansat en afdelingsleder, aflønnes det pædagogiske personale efter stilllingsgruppens lønforløb tillagt et antal skalatrin jævnfør nedenstående:

‐ pædagoguddannede tillægges 2 skalatrin

‐ ikke‐pædagoguddannede tillægges 6 skalatrin

Stk. 6. Såfremt der senere ansættes en afdelingsleder bevares skalatrinsindplacering som en personlig ordning. Ved højere aflønning efter stillingsgruppens lønforløb overgår medarbejderen hertil jævnfør § 12 stk. 1 og 2.

Stk. 7. Oprykning til højere skalatrin sker efter 2 års lønanciennitet.

§ 13. Løn til timelønnede

Stk. 1. For pædagoguddannede timelønnede sker aflønning med kr. 183 (i grundbeløb pr. 31. marts 2012) pr. medgået time.

Stk. 2. For ikke‐pædagoguddannede timelønnede sker aflønning med kr. 137 (i grundbeløb pr. 31. marts 2012) pr. medgået time.

Stk. 3. Til timelønnede udbetales lønnen månedsvis bagud.

Stk. 4. Tillæg til timelønnen skal opgøres og anvises efter samme regler som for månedslønnede.

Stk. 5. Der kan aftales en højere løn, end det der følger bestemmelserne jf. forhandlingsaftalen.

Stk. 6. Der ydes betaling for det faktisk udførte antal timer, herunder aktiviteter som falder uden for den faste arbejdstid.

Bemærkning:

Det timelønnede pædagogiske personale får løn for det faktisk udførte arbejde. Der skal således ikke udbetales en forholdsmæssig andel af de timer til øvrige opgaver, som er beskrevet i arbejdstidsbestemmelserne for månedslønnet pædagogisk personale, men alene udbetales løn for de arbejdstimer – herunder for arbejde, der for en månedslønnet medarbejder henhører under timer til øvrige opgaver – som præsteres.

Stk. 7. Der ydes vikarbetaling for mindst 3 timer pr. arbejdsdag, såfremt den pågældende står til rådighed i det fulde timetal.

Stk. 8. Timelønnede vikarer kan afskediges og forlange sig afskediget til fratræden den følgende dag.

Stk. 9. For timelønnet pædagogisk personale kan ansættelsesforholdet ophæves fra dag til dag. Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet.

Stk. 10. Ferielovens bestemmelser gælder for timelønnede.

§ 14. Særlige regler vedrørende allerede ansatte pædagoger og ikke‐ pædagoguddannede (lukkede grupper)

Stk. 1: Ansatte, der pr. 31. marts 2013 var aflønnet som anderledes uddannede med skalatrinsforløbet 20, 23, 25, 27, 29, 31, 33 og 36 i henhold til tidligere aftale mellem Dansk Friskoleforenings medlemsskoler og BUPL, forbliver i denne gruppe, som herefter er lukket for tilgang.

Stk.2. Ansatte i bestående stillinger som stedfortræder eller gruppeleder, som er oprettet før den 1. oktober 1997, aflønnes på skalatrin 36 med et personligt tillæg på 3.200 kr.

Stk. 3: Den lukkede gruppe af ikke‐pædagoguddannede, der blev ansat før den 1. august 1999 i henhold til aftale mellem vedkommende skoleforening og BUPL, aflønnes på skalatrin 30.

§ 15. Pension

Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning i Pensionskassen for Børne‐ og Ungdomspædagoger (PBU) for:

1. pædagoguddannede der er ansat med mindst 8 timers ugentlig beskæftigelse

2. pædagogisk personale, der på anden måde er kvalificeret til det pædagogiske arbejde og som kommer fra en stilling med en pensionsordning

3. øvrigt pædagogisk personale

a) som er fyldt 21 år,

b) har mindst et års beskæftigelse for skoler medlem af Dansk Friskoleforening, og to års beskæftigelse for skoler medlem af de øvrige skoleforeninger, inden for det pædagogiske arbejdsområde, og

c) er beskæftiget gennemsnitlig mindst otte timer pr. uge og

d) er ansat for en periode på mindst seks måneder.

Skolen kan beslutte, at anden beskæftigelse indgår ved beregning af karensperioden på et år. Pensionsordningen oprettes således senest med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter a. ‐ d. er opfyldt hele måneden.

Stk. 2. Pensionsbidraget udgør for det pædagogiske personale med og uden afdelingsleder, eventuelle stedfortrædere, gruppeledere og alene‐pædagoger 14 % af den pensionsgivende løn. Fra og med den 1. april 2014 udgør pensionsbidraget 14,3 % af den pensionsgivende løn.

Stk. 3. Pensionsbidraget udgør for afdelingsledere 15,5 % af den pensionsgivende løn. Fra og med den 1. april 2014 udgør pensionsbidraget 15,8 % af den pensionsgivende løn.

Stk. 4. Der indbetales endvidere pensionsbidrag for pædagogisk personale, der både har beskæftigelse som pædagogisk personale og børnehaveklasseleder og/eller lærer, såfremt den samlede beskæftigelsesgrad ved skolen er mindst 8/37. For ansatte, der både har beskæftigelse som pædagogisk personale og børnehaveklasseleder og/eller lærer, og som allerede er medlem af Pensionskassen for Børne‐ og Ungdomspædagoger, indbetales pensionsbidraget vedrørende beskæftigelsen som pædagogisk personale hertil. For pædagogisk personale, der ved ansættelsen ikke er medlem af Pensionskassen for Børne‐ og Ungdomspædagoger og som har kombineret beskæftigelse som pædagogisk personale og børnehaveklasseleder og/eller lærer kan bidraget efter denne aftale enten indbetales til Pensionskassen for Børne‐ og Ungdomspædagoger eller til Lærernes Pension.

Stk. 5. Der er for pædagogisk personale, der også er beskæftiget som lærer/børnehaveklasseleder, og som enten ikke er optaget i Pensionskassen for Børne‐ og Ungdomspædagoger eller både er optaget i Pensionskassen for Børne‐ og Ungdomspædagoger og i Lærernes Pension, mulighed for at indbetale det samlede pensionsbidrag til Lærernes Pension.

Stk. 6. For ansatte beskæftiget med sekretærarbejde, pedelarbejde eller anden stilling udenfor undervisningsområdet, som er bibeskæftiget som pædagog, og som allerede er medlem af en anden pensionskasse, indbetales pensionsbidraget til denne.

Stk. 7. Skolen betaler til pensionsordningen det fulde pensionsbidrag. Egetbidrag udgør 1/3 og arbejdsgiverbidrag udgør 2/3 af beløbet, men udgiften afholdes fuldt af skolen.

Stk. 8. Når pensionsbidrag indbetales til Lærernes Pension i henhold til stk. 4 og stk. 5 skal skolen samtidig indbetale præmie til gruppelivsordning.

Bemærkning:

Skolen er pligtig til indbetaling til gruppelivsordning. Når der indbetales til anden pensionsordning end PBU, kan skoler tilknyttet Dansk Friskoleforening anvende ordning i Top Danmark, mens skoler medlem af anden skoleforening kan indbetale til Forenede Gruppeliv. Skolen kan tage konktakt til deres skoleforening for yderligere rådgivning.

Stk. 9. Den tid, deltidsansatte har udført tjeneste ud over den fastsatte arbejdstidsnorm, men inden for fuldtidsnormen, er pensionsgivende.

Stk. 10. Ved orlov med løn henvises til § 7.

Stk. 11. Medarbejderen har mulighed for at øge indbetalingen til sin pensionsordning mod, at arbejdsgiveren reducerer lønnen tilsvarende. Skolen fastsætter selv de nærmere retningslinjer og tidsterminer. Det øgede pensionsbidrag modregnes fuldt i medarbejderens bruttoløn.

Stk. 12. Ansatte kan ved overgang til denne aftale bevare medlemskab af en arbejdsgiverbetalt pensionskasse for hele ansættelsen.

Stk. 13. På baggrund af den enkelte ansattes eventuelle merarbejde gennemgår skolen, mindst en gang årligt den enkelte deltidsansattes ansættelseskvote med henblik på at vurdere behovet for, med fremadrettet virkning, at aftale en ændring af beskæftigelsesgraden.

Stk. 14. For den lukkede gruppe af pædagogisk personale, der på anden måde er kvalificeret til det pædagogiske arbejde, som er ansat før den 1. august 2004, og som har truffet beslutning om at indbetale pensionsbidraget til Skole‐Pension, indbetaler skolen fortsat pensionsbidraget hertil.

§ 16. Særlige løntillæg m.v.

Stk. 1. Der skal aftales løntillæg til pædagogisk personale, der løser specialpædagogiske opgaver i forbindelse med børn eller grupper af børn der udløser særskilt tilskud.

Stk. 2. Der kan ligeledes ved den enkelte skole aftales løntillæg til pædagogisk personale der løser særlige specialpædagogiske opgaver af enten konkret pædagogisk karakter eller koordinerende art.

Stk. 3. Tillægget kan aftales til det samlede personale, eller til den eller de medarbejdere, der særligt har ansvaret for opgavens udførelse.

Bemærkning:

Tidligere aftale om tillæg til pædagogisk støtte, støttepædagoger og specialpædagogisk bistand i SFO bortfalder til fordel for en lokal aftalemulighed, der sikrer aflønning af disse opgaver.

Stk. 4. Pædagogisk personale, der varetager stedfortræder‐ eller gruppelederfunktioner, får et funktionstillæg, der fastsættes i henhold til lokal aftale.

Stk. 5. Til tillidsrepræsentanten ydes et månedligt funktionstillæg på kr. 540 (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Stk. 6. Til pædagogisk personale der varetager praktikvejledning i henhold til overenskomstens § 1. stk. 3. pkt. 6 ydes et månedligt funktionstillæg, på kr. 666,67 (i årligt grundbeløb pr. 31. marts 2012). Tillægget udbetales pr. måned så længe opgaven varetages.

Bemærkning:

Tillæg iht. stk. 5 og 6 er uafhængig af den pågældendes beskæftigelsesgrad.

Stk. 7. Der kan efter lokal aftale fastsættes en højere aflønning end den, der følger af overenskomsten. Tillægget kan gives ved at aflønne på et højere skalatrin eller ved et aftalt beløb.

Stk. 8. Centralt fastsatte tillæg er pensionsgivende. Lokalt aftalte tillæg, som er aftalt fra den 1. august 2008 er pensionsgivende.

Stk. 9. Pædagogisk personale, der er aflønnet højere end det, der fremgår af bestemmelserne i nærværende aftale bevarer denne aflønning som en personlig ordning, med mindre der i eventuelle lokale aftaler er fastsat tidsbegrænsninger.

§ 17. Lønanciennitet generelle lønbestemmelser

Stk. 1. Ved ansættelsen indplaceres den ansatte på første trin i lønforløbet, med mindre der tillægges lønanciennitet efter nedenstående bestemmelser. Løn‐ anciennitet regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden og altid i hele måneder.

Stk. 2. Lønancienniteten er et udtryk for det antal år og måneder, den ansatte har haft anciennitetsgivende beskæftigelse med pædagogisk virksomhed.

Stk. 3. For afdelingsledere medregnes perioder som afdelingsleder ved frie grundskoler og perioder som leder/afdelingsleder/souschef på det kommunale område samt private dagtilbud.

Stk. 4. For pædagoguddannede med afdelingsleder medregnes perioder som pædagog (uanset grundlønsniveau), som børnehaveklasseleder og som leder mv.

Stk. 5. For pædagogisk personale uden afdelingsleder/alenepædagog medregnes perioder som pædagogisk personale uden afdelingsleder/alene‐pædagog, perioder som børnehaveklasseleder, perioder som leder mv., perioder som pædagoguddannet med afdelingsleder (herunder lukkede grupper).

Stk. 6. For pædagogisk personale, der på anden måde er kvalificeret til det pædagogiske arbejde, medregnes alle perioder med pædagogisk virksomhed, jfr. ovenfor.

Stk. 7. Der optjenes fuld lønanciennitet for beskæftigelse på 15/37 eller derover. Ved en beskæftigelsesgrad på under 15/37 optjenes lønancienniteten forholdsmæssigt. Timelønsansættelse er ikke anciennitetsgivende.

Stk. 8. Hvis en ansat i en periode har (haft) flere samtidige deltidsansættelser, der er anciennitetsgivende, sammenlægges ansættelserne til brug ved beregningen af lønancienniteten, i henhold til stk. 9.

Bemærkning:

Ved ansættelse medregnes tidligere dokumenteret beskæftigelse med pædagogisk virksomhed:

a) i daginstitutioner, hvorved forstås vuggestuer, børnehaver, fritidshjem, skolefritidsordninger, klubber,

b) i børnehaveklasser og ved skoleområdet i almindelighed,

c) ved døgninstitutionsområdet og det specialpædagogiske område (herunder det forebyggende og dagbehandlende område),

d) i pædagogisk/administrative stillinger f.eks. som pædagogisk konsulent eller som støttepædagog,

Desuden kan beskæftigelse og erfaring i dagplejen, indenfor voksen og ældreområdet, samt pædagogisk virksomhed i udlandet medregnes ved anciennitetsfastsættelse, såfremt det lokalt vurderes at være relevant for ansættelsen.

Stk. 11. Har en ansat kombineret beskæftigelse som pædagog og lærer/børnehaveklasseleder, er det den samlede beskæftigelsesgrad, der benyttes ved beregning af lønancienniteten som pædagog.

Stk. 12. Kun beskæftigelse af 1 måneds varighed eller derover medregnes ved fastsættelse af lønancienniteten.

Stk. 13. Årslønnen fastsættes og reguleres efter den for perioden 1. april 2013 til 31. marts 2015 gældende lønjusteringsaftale for statens tjenestemænd.

Stk. 14. Til deltidsbeskæftigede ydes løn i forhold til den nedsatte arbejdstid med undtagelse af tillæg der ydes uafhængigt af arbejdstiden.

Stk. 15. Ved merbeskæftigelse af fastere karakter, hvorved forstås mere end tre måneder, foretages en ændring af den ansattes beskæftigelsesgrad (evt. tidsbegrænset).

Stk. 16. Der betales ATP iht. A‐sats.

Stk.17. Ved usikkerhed om anciennitetsfastsættelse kan sagen afgøres af en udpeget repræsentant for skoleforeningen og en udpeget repræsentant for BUPL, hvis en af parterne ønsker det.

Stk. 18. Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der udleveres den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbetalte pensionsbidrag. Ansatte, der umiddelbart forud for ansættelse efter nærværende overenskomst har været forudlønnet, bevarer retten til forudløn.

§ 18. Kerneopgaver i det pædagogiske arbejde

Stk. 1. Kerneopgaverne i det pædagogfaglige arbejde er:

‐ At tilrettelægge udviklings‐ og læringsmiljøer for børn som tager afsæt i det barnsspecifikke og børns skabelse af kultur.

‐ At skabe omsorgsfulde, trygge og anerkendende rammer som fundament for al udvikling og læring.

‐ At støtte det enkelte barns udvikling og læring.

‐ At støtte børnegruppens udvikling.

Det pædagogfaglige arbejde er således målrettet, dels i overensstemmelse med ovennævnte og dels i forhold til den enkelte skoles værdigrundlag og målsætning.

Stk. 2. Pædagogisk personale har ikke specifik tid til forberedelse, men for at kunne leve op til kernen i det pædagogiske arbejde er det nødvendigt, at der skal sættes tid af til den individuelle bearbejdning af observationer og registreringer af barnet/børnegruppen, for til stadighed at kunne skabe de bedst mulige rammer for det pædagogiske arbejde. I den individuelle bearbejdning og planlægning medgår også tid til målformulering, metodevalg og rapportering.

Stk. 3. En god kvalitet i det pædagogiske arbejde forudsætter, at det pædagogiske personale har tilstrækkeligt tid til at løse de opgaver, der er dem tillagt.

Stk. 4. Kerneopgavernes omfang, jfr. § 18, kan variere fra skole til skole og kan variere over tid med skiftende børn på samme skole. Det forudsættes, at der er lokal opmærksomhed på, om balancen mellem tid afsat til kerneopgaver og tid afsat til øvrige opgaver er afstemt med personalets kompetencer med de opgaver, der faktisk skal løses og med de børns forudsætninger, der arbejdes med. Det forudsættes ligeledes, at der på samme måde er lokal opmærksomhed på, hvor meget tid der er påkrævet til de i stk. 2 nævnte opgaver.

Stk. 5. Hvis kernetiden, der er til rådighed, er utilstrækkelig, optages der en lokal forhandling herom. Forhandlingen har til formål at opretholde eller opnå den ønskede kvalitet i opgavevaretagelsen. Forhandlingen kan evt. resultere i, at der indgås aftale efter denne aftales § 19 stk. 5 eller i, at der sker en forøgelse af kernetiden i form af nyansættelser.

§ 19. Øvrige opgaver

Stk. 1. Udover kerneopgaven vil der være en række opgaver, der skal løses, som under et er understøttende i forhold til kerneopgaven. Der er tale om opgaver som fælles planlægning, udveksling, formidling, mødeafholdelse samt efterbehandling af møder m.v.

Disse opgaver forudsættes løst i et samarbejde med andre medarbejdere ved skolen. Det kan f.eks. ske ved personalemøder, møder med forældrene, møder med lærerne og børnehaveklasselederne. Disse aktiviteter kræver dels fælles forbehandling og tilrettelæggelse, dels fælles afvikling og dels fælles efterbehandling.

Stk. 2. Herudover vil der være tale om arbejdsopgaver, der består i at tilrettelægge det fysiske og psykiske miljø for børnenes aktiviteter. Disse aktiviteter kan enten foregå individuelt eller i fællesskab med kolleger og/eller børn. Der kan eksempelvis være tale om følgende opgaver:

• åbne afdelingen om morgenen og gøre den "modtageklar"

• lukke afdelingen om aftenen efter at børnene er taget hjem

• foretage diverse indkøb til afdelingen

• gøre diverse lokaler klar til forskellige aktiviteter for afdelingen

Stk. 3. Endvidere omfatter denne gruppe af opgaver uddannelse og kur‐ susvirksomhed for personalet, når det sker som fælles kursusaktivitet for de ansatte. Egentlig efter‐ og videreuddannelse forudsætter en lokal aftale, jf. forhandlingsaftalen, om arbejdstidens tilrettelæggelse.

Stk. 4. Der er to forskellige muligheder for tildeling af timer til øvrige opgaver:

1. Timer til øvrige opgaver tildeles med minimum 223 timer til en fuldtidsansat og en forholdsmæssig tildeling til deltidsansatte.

2. Timer til øvrige opgaver opgøres i pulje jf. stk. 5:

Stk. 5. Skolens samlede pulje af timer til øvrige opgaver opgøres, idet der foretages en beregning på grundlag af bestemmelsen om, at en fuldtidsstilling udløser

minimum 223 timer til øvrige opgaver, mens deltidsstillinger udløser et forholdsmæssigt antal timer til øvrige opgaver. Skolen kan herefter vælge at foretage en vurdering af, hvorledes den samlede sum af timer til øvrige opgaver skal fordeles. Skolen kan endvidere efter lokalaftale, jf. forhandlingsaftalen, vælge enten at forøge antallet af timer til øvrige opgaver, hvis der er behov derfor, eller reducere antallet af timer til øvrige opgaver, hvis opgavernes karakter tilsiger, at det fulde timetal, som det fremgår af opgørelsen, ikke medgår til opgavernes løsning.

Sker dette sidste vil det udløse en pulje af kroner til fordeling, såkaldte puljepenge. Ved denne fordeling sker der en udmøntning af puljens sum forholdsmæssigt i forhold til de ansattes beskæftigelsesgrad. Puljens størrelse fastsættes ved forhandling, men udgør som minimum summen af mindre forbrugte timer til øvrige opgaver x 60 kr. Puljen fordeles til de ansatte på skolen efter denne overenskomst i forhold til de ansattes beskæftigelsesgrad bortset fra de i § 20 stk. 5 nævnte bestemmelser

§ 20. Beregning af arbejdstiden

Stk. 1. Den årlige arbejdstid for en fuldtidsansat er 1924 timer inkl. ferie og fridage. Nettoarbejdstiden er variabel med mindre der lokalt er truffet beslutning om en fast norm på 1.672 timer.

Bemærkning:

Arbejdstiden består af:

Kerneopgaver Øvrige opgaver Særlige feriedage

Ferie og søgnehelligdage

Stk. 2. I den årlige arbejdstidsnorm medregnes min. 223 timer til øvrige arbejdsopgaver, jf. dog stk. 4.

Stk. 3. Hvis ikke andet er aftalt, planlægges og opgøres arbejdstiden over et skoleår.

Stk. 4. Gruppen af ikke‐uddannede efter § 2 stk. 3, kan tillægges et andet timetal til øvrige opgaver end de forudsatte 223 timer. Begrundelsen herfor er, at denne personalegruppe ansættes til det direkte arbejde med børnene og i udgangspunktet er uden pædagogisk uddannelse og ansættes netop med begrundelse i, at ansættelsen skal bruges til vurdering af muligheden for at fortsætte med uddannelsen indenfor det pædagogiske arbejdsområde.

Stk. 5. Ved tilrettelæggelse af arbejdstiden for afdelingsledere, gruppeledere og stedfortrædere tages der højde for de ledelsesmæssige opgaver og andre arbejdsopgaver som ligger ud over de i stk. 2 nævnte 223 timer til øvrige arbejdsopgaver.

Stk. 6. Arbejdstiden tilrettelægges normalt på hverdage mandag til fredag. Juleaftensdag og nytårsaftensdag er normalt fridage, og hvis de er fridage, medregnes de ikke i arbejdstidsopgørelsen. Arbejdet kan undtagelsesvis tilrettelægges på lørdage, søndage eller helligdage f.eks. i forbindelse med forældrearrangementer eller lignende – mod en tilsvarende erstatningsfridag.

Stk. 7. Arbejdsdage, på hvilke det pædagogiske personale er fraværende på grund af sygdom eller andet lovligt forfald, indgår med den planlagte arbejdstid. Hvis der ikke er planlagt nogen arbejdstid, regnes med 6,4 time pr. dag.

Stk. 8. Feriedage, særlige feriedage og søgnehelligdage, hvor der ikke udføres tjeneste, medregnes med 7,4 time pr. dag.

Stk. 9. Ved deltagelse i lejrskole, hytteture, koloniophold med videre (arrange‐ menter med overnatning sammen med børn) medregnes arbejdstiden med maximalt 14 timer til kerneopgaver pr. dag.

Af hensyn til eventuel betaling af forskudt tid beregnes tillæg på følgende måde:

1. 1. dag:

‐ max. 14 timer fra den ansatte møder på arbejdspladsen.

2. Mellemliggende dag(e)

‐ 14 timer fra kl. 7.00 til kl. 21.00

3. Sidste dag

‐ max. 14 timer indtil hjemkomst til arbejdspladsen.

Stk. 10. Der kan i henhold til Forhandlingsaftalen indgås lokal aftale om deltagelse i lejrskole, hytteture, koloniophold med videre (arrangementer med overnatning).

Eksempel:

Antallet af arbejdstimer på et år for en fuldtidsansat udgør altid 1924 timer, inklusiv ferie, søgnehelligdage mm.

Det årlige nettoarbejdstimetal, dvs. det antal timer en fuldtidsansat reelt skal arbejde, eksklusiv ferie, søgnehelligdage mm. er forskelligt fra år til år, da det bl.a. afhænger af helligdagenes placering i det konkrete år.

Nettotimetallet for medarbejderen placeres på det i afdelingen fastlagte antal arbejdsdage og uger og skal fremgå af arbejdstidsplaner, ugeskemaer eller tilsvarende.

Planlægningsåret 2013/2014

Beregning af arbejdstidsnorm for perioden 1. august 2013 til 31. juli 2014:

Løntimer 1.924,00 timer

Minus ferie (25 dage x 7,4 time) 185,00 timer

Minus søgnehelligdage (9 dage x 7,4 time) 66,60 timer

Nettoårsnorm 1.672,40 timer

Minus tid til øvrige opgaver 223,00 timer

Timer til kerneopgaver i alt 1.449,40 timer

De tildelte timer til såvel øvrige opgaver (223 timer) som kerneopgaver (1.449,40 timer) kan fordeles over arbejdsåret til de i overenskomsten nævnte opgaver.

Planlægningsåret 2014/2015

Beregning af arbejdstidsnorm for perioden 1. august 2014 til 31. juli 2015:

Løntimer 1.924,00 timer

Minus ferie (25 dage x 7,4 time) 185,00 timer

Minus søgnehelligdage (9 dage x 7,4 time) 66,60 timer

Nettoårsnorm 1.672,40 timer

Minus tid til øvrige opgaver 223,00 timer

Timer til kerneopgaver i alt 1.449,40 timer

De tildelte timer til såvel øvrige opgaver (223 timer) som kerneopgaver (1.449,40 timer) kan fordeles over arbejdsåret til de i overenskomsten nævnte opgaver.

Bemærk:

De særlige feriedage er ikke indregnet eller placeret i ovenfornævnte eksempler. I henhold til de gældende bestemmelser kan de efter aftale med den enkelte ansatte indregnes i årsnormen. Dette sker med en værdi på 7,4 timer pr. særlig feriedag, der indregnes. Der kan maksimalt optjenes og indregnes 5 særlige feriedage.

Fast søgnehelligdage: Skærtorsdag Langfredag

2. påskedag

Kr. Himmelfartsdag St. Bededag

2. Pinsedag

Forskydelige søgnehelligdage:

1. juledag

2. juledag Nytårsdag

§ 21. Opgørelse af arbejdstiden

Stk. 1. Med henblik på konstatering af eventuelle overtimer for fuldtidsbeskæftigede medarbejdere foretages ved planlægningsperiodens afslutning en opgørelse af arbejdstimetallet, jf. stk. 2 og 3.

Stk. 2. Den årlige arbejdstid opgøres ved en sammentælling af:

1. kerneopgaver

2. timer til øvrige opgaver

3. ledelsestimer

4. fravær på grund af sygdom og andet lovligt forfald

5. ferie‐ og søgnehelligdage

6. rejsetid og arbejdsfrit ophold jf. stk. 8, 9 og 10.

7. afspadsering fra tidligere år

8. timer medgået til møder i samarbejdsudvalg, MIO (medindflydelsesorgan) eller tilsvarende.

Stk. 3. Overstiger det opgjorte timetal 1924 timer, er der tale om overarbejde.

Stk. 4. Overarbejdsbetaling udgør for hver time 1/1924 af vedkommende pædagogs årsløn (på udbetalingstidspunktet) med et tillæg på 50 %

Stk. 5. Hvis parterne er enige herom, kan der i stedet ydes frihed af samme varighed som den overskydende tid med tillæg af 50 % i den efterfølgende planperiode.

Stk. 6. Friheden jf. stk. 5. kan i stedet konverteres til omsorgsdage i henhold til Statens regler

Stk. 7. Såfremt den for deltidsansatte opgjorte arbejdstid overstiger den aftalte arbejdstid, godtgøres de overskydende timer ved skoleårets afslutning.

Merarbejde erstattes med frihed eller afregnes med normal timebetaling.

Stk. 8. For deltidsansatte opgøres arbejdstiden som en forholdsmæssig del af arbejdstiden for en fuldtidsansat, herunder de i § 20. stk. 1, 2 og 8 nævnte timer.

Stk. 9. Såfremt den for deltidsansatte opgjorte arbejdstid jf. § 21 overstiger den aftalte arbejdstid, godtgøres de overskydende timer ved skoleårets afslutning. Merarbejde erstattes med frihed eller afregnes med normal timebetaling.

Stk. 10. Tjeneste ud over den arbejdstidsnorm, der er gældende for institutionens fuldtidsansatte, betragtes som overarbejde og afregnes i henhold til § 21.

§ 22. Rejsetid mv.

Stk. 1. Ved tjeneste uden for det faste arbejdssted medregnes transporttiden til og fra arbejdsstedet som arbejdstid.

Stk. 2. Arbejdsfrie perioder uden for det faste arbejdssted på indtil 2 timer medregnes fuldt ud.

Stk. 3. Såfremt en arbejdsfri periode uden for det faste arbejdssted er af længere varighed end anført i stk. 2, men ikke overstiger 6 timer, medregnes hele perioden med 1/3 af tiden.

Stk. 4. I øvrigt medregnes arbejdsfrie perioder ikke.

Stk. 5. Rejser, der udføres som en del af tjenesten, medregnes i arbejdstiden dog højst med 13 timer pr. døgn, med mindre andet aftales lokalt.

Stk. 6. Tjeneste på det fremmede tjenestested medregnes efter de almindelige arbejdstidsregler.

Stk. 7. Hvis der ifølge kursusprogram eller lignende er tilrettelagt undervisning eller anden faglig kursusvirksomhed efter kl. 19, kan ansættelsesmyndigheden medregne denne i arbejdstiden.

Stk. 8. Bestemmelserne i § 22 kan fraviges ved lokal aftale indgået i henhold til Bilag

4. Forhandlingsaftalen.

§ 23. Andre bestemmelser

Stk. 1. Ved tilrettelæggelse af tjenesten skal der tages størst muligt hensyn til de ansattes ønsker. Orientering om ændringer i tjenesteplanen, herunder afspadsering, skal ske med et varsel på mindst 4 døgn. 2 timer anses som medgået tid i den

pågældende ansattes arbejdstidsplan, såfremt varslet på mindst 4 døgn ikke overholdes.

Omlagte timer godtgøres pr. omlagt time med de for statens tjenestemænd gældende takster for arbejde på lørdage

Godtgørelse ydes pr. på begyndt ½ time.

Eksempel:

For 1 time og 25 minutter ydes 1,5 gange godtgørelse pr. time for arbejde på lørdage. For 1 time og 45 minutter ydes 2 gange godtgørelse pr. time for arbejde på lørdage.

Stk. 2. Den daglige tjeneste skal så vidt muligt være samlet, men kan deles i 2 dele. Delt tjeneste betyder, at arbejdet afbrydes af en pause på 30 minutter eller mere. Der betales godtgørelse for hver gang pågældende har delt tjeneste efter de takster, der gælder for statens tjenestemænd ved 1 times arbejde på søn‐ og helligdage.

Stk. 3. Uanset bestemmelsen i stk. 2 kan tjenesten indtil 20 gange årligt deles i 3 dele i forbindelse med afholdelse af møder og kulturelle arrangementer mv., som er tilrettelagt om aftenen af hensyn til deltagelse af personer, der ikke er tilknyttet skolen. For sådanne dage betales i stedet for godtgørelse efter stk. 2. en samlet godtgørelse for 3‐delt tjeneste efter den for statens tjenestemænd gældende sats, tillagt 50 %.

Stk. 4. Pauser af mindre end ½ times varighed, hvorunder den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade arbejdsstedet, medregnes i arbejdstiden. Andre pauser medregnes ikke.

Stk. 5. Godtgørelse for tjeneste i tidsrummet kl. 17:00 til 06:00 og på lørdage, søn‐ og helligdage, grundlovsdag, samt godtgørelse for indgreb i på forhånd fastlagte fridage ydes efter de for statens tjenestemænd gældende regler.

For skoler medlem af Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Private gymnasier og studenterkurser, Foreningen af Xxxxxxx Xxxxxxxxx eller Tyske Mindretalsskoler, udgør tillægget for tjeneste i tidsrummet kl. 17:00 til 06:00 i perioden 1. april 2013 til 31. marts 2014, 25 % af den pågældendes skalatimeløn (eksklusiv tillæg).

Stk. 6. Ved tilkaldelse af en ansat til ekstra tjeneste, med mindre end 24 timers varsel, der ikke ligger i forlængelse af planlagt tjeneste, medgår arbejdstidsopgørelsen med mindst 3 timer, forudsat den ansatte står til rådighed i disse timer.

Stk. 7. Afdelingsledere, som er tillagt selvstændig kompetence for den daglige arbejdstilrettelæggelse, omfattes ikke af reglerne om højeste arbejdstid. For disse gælder aftale om merarbejdsgodtgørelse til tjenestemænd i staten uden højeste arbejdstid.

Stk. 8. Der kan ved lokalaftale indgås aftale om fravigelser fra bestemmelserne om tilrettelæggelse af tjenesten og indgås aftale om, at en eller flere af følgende arbejdstidsbestemte ydelser (“ulempebetaling”): tillæg efter stk. 5, godtgørelse for tjeneste på lørdage, søn‐ og helligdage, grundlovsdag, godtgørelse for indgreb i på forhånd fastlagte fridage, delt‐ og omlagt tjeneste samt betaling for tilfældigt forekommende overarbejde, helt eller delvist erstattes af et årligt ulempetillæg, som udbetales forholdsmæssigt med den almindelige lønudbetaling. Bestemmelsen kan også omfatte afdelingsledere.

Stk. 9. Lokalaftaler indgås i henhold til bestemmelserne i bilag 4 forhandlingsaftalen.

§ 24. Brudt ansættelse

Stk. 1. Ved ansættelse eller fratræden i løbet af skoleåret reduceres timetallet i forhold til antallet af arbejdsdage, som den pågældende har været ansat i planlægningsperioden.

Eksempel:

Beregning af arbejdstidsnorm for perioden 24.11.2013 til 31.7.2014:

En fuldtidsbeskæftiget pædagog ansættes den 24.11.2013

a) antal kalenderdage i perioden 24.11.2013 til 31.7.2014 er 250 dage

b) antal lør‐ og søndage i samme periode 72 dage

c) feriedage i samme periode 20 dage

d) søgnehelligdage i samme periode 9 dage

e) antal arbejdsdage i samme periode 149 dage

f) antal arbejdstimer i perioden (149 x 7,4) = 1.102,60

Beregning af timer til øvrige opgaver:

223 timer x 1.102,60/1.672,4* = 147 timer

Beregning af timer til kerneopgaver:

1.102,60‐147 = 955,60 timer

(*1.672,4 er nettotimetallet for årsnormen i skoleåret 2013/2014.)

§ 25. Opsigelse

Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger op. Bestemmelserne i Funktionærlovens § 2a og § 2b om fratrædelsesgodtgørelse gælder.

Stk. 2. Ved den ansattes opsigelse kan den ansatte kræve at skolen inden 8 dage giver skriftlig bekræftelse på, at opsigelsen er modtaget.

Stk. 3. Den ansatte har ret til af skolen at få udleveret en tjenesteattest der bekræfter, i hvilket tidsrum tjenesteforholdet har varet, med hvilket arbejdsområde den ansatte i hovedsagen har været beskæftiget, og hvilken beskæftigelsesgrad, der har været gældende i det seneste skoleår. Herudover er skolen forpligtet til på forlangende at afgive en særskilt udtalelse om den ansattes tjenesteforhold.

Stk. 4. En opsigelse skal altid være skriftlig og begrundet, idet det forudsættes, at vilkårligheder ikke finder sted.

Stk. 5. Inden opsigelse underrettes medarbejderen skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse. Orientering om underretningen sendes samtidig til BUPL og skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre videregivelse af oplysningerne strider mod tavshedspligten eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder arbejdsgiveren tavshedsbelagte oplysninger, orienteres BUPL herom i forbindelse med underretningen.

Den nævnte underretning om påtænkt afskedigelse sendes til:

BUPL – Børne‐ og Ungdomspædagogernes Landsforbund

Xxxxxxxxxxx 000

2100 København Ø

Bemærkning:

Meddelelse om påtænkt afskedigelse (”sindetskrivelse”) skal bl.a. indeholde oplysninger om navn, evt. påtænkt opsigelsesvarsel og årsagen til opsigelsen, og eventuelt kopi af sygelister.

Foranstående høring er ikke nødvendig i forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen.

I forbindelse med høring i prøveperioden fremsendes påtænkt opsigelse, med 14 dages høringsfrist , til den ansatte samt kopi af denne til den ansattes eventuelle videresendelse til dennes faglige organisation. Endelig opsigelse i prøveperioden skal fremsendes til BUPL.

Stk. 6. BUPL og medarbejderen kan kræve sagen forhandlet med den afskedigende myndighed, iht. bilag 4, forhandlingsaftalen, såfremt sagen ikke findes tilstrækkeligt oplyst, eller findes usagligt begrundet. Såfremt BUPL ikke har fremsat krav om forhandling indenfor en frist af 2 uger efter afsendelsen af den i stk. 5 nævnte meddelelse, kan den afskedigende myndighed gennemføre afskedigelsen. Såfremt BUPL fremsætter krav om forhandling, kan den ansættende myndighed kræve forhandlingen afholdt indenfor en frist af 3 uger efter fremsendelse af høringsskrivelsen.

Stk. 7. Opnås der ikke enighed, jf. stk. 6, henvises til Bilag 4, Forhandlingsaftalen mellem Aftaleenheden og BUPL.

Bemærkning om opsigelsesvarsler

Ansættelsesperiode i skolen	Fra skolens side	Fra den ansattes side
Mindre end 3 måneder:
a. på prøve jf. ansættelsesbrev	14 dage	Med dags varsel
b. ingen bestemmelse om prøvetid	1 måned	1 måned
Efter 3 måneders ansættelse	1 måned	1 måned
Efter 6 måneders ansættelse	3 måneder	1 måned
Efter 3 års ansættelse	4 måneder	1 måned
Efter 6 års ansættelse	5 måneder	1 måned
Efter 9 års ansættelse	6 måneder	1 måned

Man skal bemærke sig, at ovennævnte opsigelsesvarsler skal være indeholdt i opsigelsesvarslet fra skolen, hvilket betyder at varslerne skal gives som beskrevet nedenfor:

Varsel Skal gives inden udløbet af:

1 måned 5. ansættelsesmåned

3 måneder 2 år og 9. ansættelsesmåned

4 måneder 5 år og 8. ansættelsesmåned

5 måneder 8 år 7. ansættelsesmåned

6 måneder herefter

§ 26. Aftale om tillidsrepræsentanter

Indgåelse af overenskomst har som forudsætning, at der inden for mulighederne på den enkelte skole oprettes tillidsrepræsentantordninger. Dette fremmer adgangen til indgåelse af lokalaftaler og det lokale samarbejde om arbejdsvilkår.

Stk. 1. Som tillidsrepræsentant forstås personer, som repræsenterer mindst 5 pædagogiske medarbejdere. Tillidsrepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mindst et halvt års ansættelse, og valget anmeldes over for skolen ved brev fra BUPL.

Stk. 2. Ansatte med ledelsesfunktion kan ikke varetage en tillidsrepræsentantfunktion.

Stk. 3. Hvor det pædagogiske personale er repræsenteret med fire personer eller derunder, kan der vælges tillidsrepræsentant, såfremt der er enighed herom mellem de lokale parter.

Stk. 4. Ansatte kan vælge en suppleant til tillidsrepræsentanten.

Stk. 5. Denne suppleant er ved tillidsrepræsentantens normale varetagelse af hvervet at betragte som hvilende og ikke omfattet af overenskomstens bestemmelser om tillidsrepræsentanter. Ved tillidsrepræsentantens forfald i en længere periode indtræder suppleanten i dennes sted og tildeles de for tillidsrepræsentantens normale vilkår, som beskrevet i overenskomstens kapitel herom. BUPL meddeler i så tilfælde skolen, når suppleanten indtræder i tillidsrepræsentantfunktionen.

Stk. 6. Hvor det pædagogiske personale ikke har valgt tillidsrepræsentant, udgør det pædagogiske personale på skolen tilsammen den lokale repræsentant jf. forhandlingsaftale mellem den aftales parter.

Stk. 7. Skolen er berettiget til over for BUPL at gøre indsigelse mod valget i henhold til stk. 1 og stk. 2, når dette sker inden for tre uger efter anmeldelsen. Indsigelsen skal i givet fald sendes til:

BUPL

Xxxxxxxxxxx 000

2100 København Ø

Stk. 8. Det er blandt andet tillidsrepræsentantens opgave, at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold.

Stk. 9. Tillidsrepræsentanten fungerer også som talsmand for kollegerne overfor ledelsen, og tillidsrepræsentanten skal bl.a. derfor holdes bedst muligt orienteret i forbindelse med forestående ansættelser og afskedigelser.

Stk. 10. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestående ændringer der betyder at vilkårene for det ansatte pædagogiske personale ændres, herunder ændringer i børnetal.

Stk. 11. Det forudsættes, at skolens ledelse og tillidsrepræsentanten, med udgangspunkt i opgaverne og den nødvendige kompetenceudvikling, drøfter og aftaler rammerne for tillidsrepræsentantens tidsforbrug. Det skal sikres, at tillidsrepræsentantens kompetenceudvikling og faglige ajourføring finder sted, ikke blot i form af såvel eksterne som interne kurser men også i form af sammensætning af opgaver, hvor omfanget er tilpasset tillidsrepræsentanthvervets omfang, som den pågældende skal varetage samtidig med tillidsrepræsentanthvervet.

Stk. 12. Der skal anvises tillidsrepræsentanten et passende lokale med adgang til telefon og IT‐udstyr til brug for udførelsen af tillidsrepræsentantopgaver. Hvis det ikke kan lade sig gøre, skal det drøftes, om der kan findes en anden løsning.

Stk. 13. Når en ansat ikke længere skal varetage hvervet som tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant, kan pågældende have behov for efteruddannelse. Ledelsen og den ansatte skal drøfte dette spørgsmål efter hvervets ophør, hvis den ansatte ønsker det.

Stk. 14. Tillidsrepræsentanten udfører de påhvilende hverv, således at det medfører mindst mulig forstyrrelse af arbejdet. I øvrigt anvendes kun den tid, der er nødvendig til tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelse, når hensyn tages til skolens størrelse og eventuelle lokale forhold.

Stk. 15. Når skolen lægger beslag på en tillidsrepræsentant, eller tillidsrepræsentanten retter henvendelse til skolens ledelse om spørgsmål, der angår skolen og medarbejderne, medregnes tidsforbruget i arbejdstidsopgørelsen som kerneopgaver

Stk. 16. Hvis det er nødvendigt, at en tillidsrepræsentant forlader arbejdspladsen i sin normale arbejdstid for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, skal der forud træffes aftale herom med skolens ledelse, jf. dog stk. 14. I disse tilfælde medregnes tidsforbruget som anført i stk. 15.

Stk. 17. Hvis tillidsrepræsentanten i en akut situation ikke kan træffe forudgående aftale, jf. stk. 1, skal pågældende ved først givne lejlighed orientere skolens ledelse om fraværet.

Stk. 18. Efter anmodning gives der – når forholdene på skolen i det enkelte tilfælde tillader det – tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med løn med henblik på:

1. deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentantkurser,

2. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sin forhandlingsberettigede personaleorganisation, og

3. deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personaleorganisation for de tillidsrepræsentanter, der er valgt i kommunerne.

Bemærkning

Bestemmelserne giver tillidsrepræsentanten mulighed for, uden løntræk, udover at udøve hvervet som tillidsrepræsentant, at deltage i BUPL‐arrangerede tillidsrepræsentantkurser og i møder, som arrangeres af BUPL og af den lokale fagforening.

Stk. 20. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Ved afskedigelse gives tillidsrepræsentantens sædvanlige varsel plus tre måneder, dog minimum seks måneder.

Stk. 21. Forinden afskedigelse af en tillidsrepræsentant finder sted, skal sagen være forhandlet mellem BUPL og den pågældende skoleforening.

Stk. 22. Den særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse kan tidligst indtræde en måned før den pågældende tiltræder hvervet.

Stk. 23. Tillidsrepræsentanten er ved fravalg eller ved afgivelse af funktionen i efterfølgende tre måneder omfattet af bestemmelserne om afskedigelse af tillidsrepræsentanter.

Bemærkning

Det bemærkes, at tillidsrepræsentanter er beskyttet (yderligere) mod usaglige opsigelser, idet påtænkt afsked af en tillidsrepræsentant altid skal begrundes i tvingende årsager.

Bilag 1.: pædagogstuderende i praktik

§ 1. Område

Dette bilag omfatter studerende i perioder, hvor de under uddannelse til pædagog deltager i den lønnede praktik, jf. lov nr. 315 af 19. april 2006 om uddannelsen til professionsbachelor som pædagog.

§ 2. Løn

Stk. 1

Der udbetales til praktikanten en løn, som i 2. praktikperiode udgør 10.008 kr. pr. måned (31. marts 2012‐niveau) og i 3. praktikperiode udgør 10.038 kr. pr. måned (31. marts 2012‐niveau). I lønnen er inkluderet godtgørelse for arbejde på ubekvemme tidspunkter, dog undtaget ulempegodtgørelse for deltagelse i lejrskole og weekendophold. Pr. 1. april 2014 udgør lønnen i 2. praktikperiode 10.308 kr. pr. måned (31. marts 2012‐niveau) og i 3. praktikperiode udgør 10.068 kr. pr. måned (31. marts 2012‐niveau)

Stk. 2

Lønnen reguleres efter den for perioden 1.4.2013 til 31.3.2015 gældende lønjusteringsaftale for statens tjenestemænd.

Stk. 3

Lønnen udbetales månedsvis bagud. Stk. 4

Påbegyndes praktikuddannelsen på andre dage end den 1. i en måned, eller

afsluttes den på andre dage end den sidste i en måned, beregnes lønnen således:

Løn pr. md. x (antal kalenderdage, vedr. praktikudd. i den aktuelle kalendermåned) antal kalenderdage i den aktuelle måned

Bemærkning:

Der reduceres tilsvarende for eventuelle feriedage, der afholdes i praktikperioden.

Der reduceres ikke i lønnen på grund af teoriindkald i praktikperioden, idet timerne forudsættes afviklet på andre dage, jf. § 4.

§ 3. Ansættelsesbrev

Der udstedes et ansættelsesbrev til praktikanten.

§ 4. Arbejdstid

Stk. 1

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 30 timer.

Der skal således arbejdes flere timer pr. uge i normperioder med teoriindkald for, at den gennemsnitlige arbejdstid skal kunne opfyldes.

Bemærkning:

Under en praktikperiode på 6 måneder skal der således præsteres i alt 780 ar‐ bejdstimer inklusive timer grundet sygdom, ferie og frihed på søgnehelligdage.

Stk. 2

Ved tilrettelæggelse af praktikantens arbejdstid skal der tages hensyn til, at den pågældende er under uddannelse samt uden for arbejdstiden skal have mulighed for at deltage i 2 ugers teoriindkald i praktikperioden.

Stk. 3

Overenskomstens aftale om arbejdstid for fastansatte er gældende.

Bemærkning:

Sygedage, feriedage og frihed på søgnehelligdage medregnes med den skemalagte arbejdstid. Er der ikke fastsat en bestemt arbejdstid for den pågældende dag, medregnes dagen med 6 timer.

§ 5. Mer‐ og overarbejde

Der ydes for mer‐ og overarbejde samme afspadsering/betaling som til en timelønsansat pædagog uden pædagogisk uddannelse.

§ 6. Ferie

Feriegodtgørelse ydes i henhold til ferieloven.

§ 7. Sygdom og barns 1. sygedag og 2. sygedag

De for pædagoger på praktikstedet gældende regler vedrørende løn under sygdom og barns første sygedag og anden sygedag finder tilsvarende anvendelse for praktikanter.

§ 8. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og familiemæssige årsager Pædagogstuderende er omfattet af reglerne i lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven) samt af bestemmelserne om omsorgsdage og tjenestefrihed af

tvingende familiemæssige årsager i henhold til statens Cirkulære om tjenestefrihed

af familiemæssige årsager.

§ 9. Øvrige ansættelsesvilkår

For studerende gælder i øvrigt overenskomstens bestemmelser, for de forhold der ikke er nævnt eller reguleret i nærværende aftale.

§ 10. Opsigelse

Stk. 1

Praktikanter kan inden for de første 3 måneder opsiges med 14 dages varsel. I resten af praktiktiden kan de opsiges med en måneds varsel til udgangen af en måned. Praktikanten kan opsige sit praktikforhold med samme varsler.

Stk. 2

Ved praktikperiodens udløb ophører ansættelsen dog uden yderligere varsel.

Bilag 2.: Kompetenceudvikling

Denne aftale om kompetenceudvikling er indgået mellem BUPL og skoleforeningerne og er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.

Løbende udvikling af de ansatte medarbejderes kompetencer og kvalifikationer er en forudsætning for effektive og attraktive arbejdspladser.

§ 1. Formål

Kvalifikationer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den ansattes kvalifikationer vedligeholdes og udbygges.

Den løbende kvalifikationsudvikling består af traditionel faglig efter‐ og videreuddannelse og kompetenceudvikling i bredere forstand, baseret på et samspil mellem teori og praksis.

Kompetenceudvikling forudsættes integreret i den enkelte institutions personalepolitik.

Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.

§ 2. Udviklingsplan og opfølgning

Stk. 1

Skolen udarbejder i samarbejde med medarbejderne en udviklingsplan for de pædagogiske medarbejdere ved afdelingen. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen opfølges og gennemføres.

Stk. 2

Der er ret til frihed til diplomuddannelse, som minimum uden løn i uddannelsesperioden, forudsat det er foreneligt med tjenesten.

Stk. 3

Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdspladsen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.

Bilag 3.: Medarbejdere under 18 år

§ 1 Område

Medarbejdere under 18 år kan ansættes på timeløn. Medarbejdere skal have tilknyttet en kontaktperson blandt de pædagogiske medarbejdere, og må ikke have selvstændigt ansvar for opsyn med en eller flere børn eller elever.

§2 Løn

For medarbejdere op til og med 16 år udgør lønnen 66% af timelønnen på begyndelsesskalatrin for ikke‐uddannede.

For 17‐årige udgør lønnen 74% af timelønnen på begyndelsesskalatrin for ikke‐ uddannede.

Der udbetales løn efter konkret medgået tid.

§3 Arbejdstid

Arbejdstiden for medarbejdere i den skolepligtige alder må maksimalt udgøre 2 timer på skoledage og 4 timer øvrige dage. Den samlede arbejdstid må dog maksimalt udgøre 12 timer om ugen i skoleuger, og 20 timer i øvrige uger.

§4 Ferie

Medarbejdere under 18 år er omfattet af ferieloven.

§5 Ansættelsesbrev

For medarbejdere under 18 skal der udfærdiges et ansættelsesbrev, som skal attesteres af såvel medarbejderen som medarbejderens forældre/værge.

§6 Øvrige ansættelsesvilkår

For de vilkår der ikke er nævnt eller reguleret ved dette bilag, gælder de ansættelsesvilkår, der i øvrigt er gældende for timelønnede medarbejdere, dog undtaget bestemmelse om arbejdstid.

Bilag 4.: Forhandlingsaftale

§ 1. Parterne

Stk.1. Skoleforeninger tilknyttet „Aftaleenheden for frie grundskoler” og BUPL udgør de centrale parter og forhandler som fastsat herunder. Når der endvidere henvises til „Forhandlingsaftale mellem Dansk Friskoleforening og BUPL” er det af både formelle og praktiske grunde, da den enkelte skole i Dansk Friskoleforening selv er overenskomstpart, men delegerer forhandlings‐ og tolkningsretten til Dansk Friskoleforening og dermed „Aftaleenheden”. Med denne mindre undtagelse gælder

§§ 1 – 6 for alle skoleforeninger tilsluttet „Aftaleenheden”.

Stk. 2. De lokale parter er den enkelte skoles ledelse og BUPL´s tillidsrepræsentant på skolen.

Stk.3. Såfremt der ikke er valgt en tillidsrepræsentant for BUPL udgør det pædagogiske personale på skolen tilsammen den lokale forhandlingspart til skolens ledelse.

§ 2. Forhandlingsbestemmelser

Stk.1. „Aftaleenheden for frie grundskoler” og BUPL forhandler og aftaler alle generelle forhold, jf. endvidere „Forhandlingsaftale mellem Dansk Friskoleforening og BUPL”.

Stk.2. For skoler, hvor der er valgt en BUPL‐tillidsrepræsentant, kan tillidsrepræsentanten og bestyrelsen indgå endelige lokale aftaler. Aftaleudkastet nedenfor kan benyttes uden BUPL’s godkendelsesprocedure.

Stk. 3. For skoler, hvor der ikke er valgt en BUPL‐tillidsrepræsentant, udgør det pædagogiske personale på skolen tilsammen den lokale forhandlingspart til skolens bestyrelse. Det pædagogiske personale kan indgå lokale aftaler, men aftalerne er først endelige, når de er indsendt til BUPL og anerkendt modtaget med svarskrivelse. BUPL kan afvise en lokal aftale, dersom aftalen er uklart formuleret eller forringer de ansattes vilkår.

Stk. 4. I „Aftale om løn‐ og ansættelsesvilkår for pædagogisk personale i frie grundskoler” er der bestemmelser, der giver mulighed for indgåelse af lokal aftale. Eksempelvis kan der kun udbetales „puljepenge” jf. § 19, stk. 5, hvis der indgås en lokal aftale om det.

Stk. 5. De lokale parter kan indkalde forhandlingsbistand. Der er enighed om, at en sådan forhandling involverer såvel den relevante skoleforening som BUPL forbund.

Stk. 6. Hvis det begæres af enten skolens bestyrelse eller BUPL‐tillids‐ repræsentanten/det pædagogiske personale, skal der indledes forhandlinger om indgåelse af lokal aftale om følgende bestemmelser:

– Ydelse af funktionsløn for pædagogisk personale, der varetager stedfortræder‐ eller gruppelederfunktion efter § 16.

– Fastsættelse af løn for arbejdsopgaver af midlertidig karakter efter § 16

– Aftale om særlige tillæg til støttepædagoger efter § 16

– Højere aflønning end det, der følger af „Aftale om løn‐ og ansættelsesvilkår for pædagogisk personale i frie grundskoler” efter § 16

– Fastsættelse af tid til forberedelse og efterbehandling efter § 18

– Fordeling af timer til øvrige opgaver samt fastsættelse og fordeling af

„puljepenge” efter § 19

– Fastsættelse af et andet timetal til øvrige opgaver for ikke‐uddannede jf. § 20 stk. 4.

– Tilrettelæggelse af arbejdet i ordninger, der regelmæssigt har arbejde i weekends og/eller på søgnehelligdage efter § 23 stk. 8.

– Tilrettelæggelse af arbejdstiden i forbindelse med efter‐ og videreuddannelse efter § 19 stk. 3.

– Mulighed for at indgå aftale om, at planlægning og opgørelse af arbejdstiden sker på grundlag af fast nettoårsnorm på 1672 timer efter § 20 stk. 1.

– Indgåelse af lokal aftale om betaling m.v. i forbindelse med lejrskole efter § 20 stk. 9.

– Fravigelse fra bestemmelserne om tilrettelæggelse af tjenesten og omlægning af ulempeydelser til faste tillæg efter § 23 stk. 8.

– Rammerne for tillidsrepræsentantens tidsforbrug samt lokale og adgang til telefon og IT‐udstyr efter § 26

– Forlængelse af timelønsansættelsesperiode og højere aflønning efter § 3 stk. 2.

– Højere aflønning end det, der følger af timelønsbestemmelserne efter § 13 stk.

5.,

§ 3 Ikrafttræden og opsigelse af lokalaftaler

Stk. 1. Lokalaftaler har virkning fra tidspunktet for aftalens indgåelse medmindre der fremgår andet af aftalen.

Stk. 2. Lokalaftalen kan opsiges af hver af parterne med 3 måneders varsel til en måneds udløb.

§ 4 Generelle bestemmelser

Stk.1. De lokale parter kan ikke indgå aftaler, der forringer de ansattes løn‐ og ansættelsesvilkår.

Stk. 2. „Aftaleenheden for frie grundskoler” og BUPL kan i fællesskab underkende lokale aftaler, hvis disse er i strid med „Aftale om løn‐ og ansættelsesvilkår for pædagogisk personale i frie grundskoler” eller i strid med aftaler indgået mellem de centrale parter i øvrigt, jf. dog foranstående § 2 stk. 6.

Stk. 3. Fortolkning og brud på „Aftale om løn‐ og ansættelsesvilkår for pædagogisk personale i frie grundskoler” eller lokale aftaler behandles indledningsvis ved et møde mellem den relevante skoleforening, BUPL forbund og de lokale parter.

Bilægges uenigheden ikke kan sagen indbringes for forligsnævnet efter § 5, og dersom sagen ikke kan afsluttes ved parternes tiltrædelse af forligsaftale, kan den behandles efter voldgiftbestemmelsen i § 6, henholdsvis efter bestemmelserne i

„Forhandlingsaftale mellem Dansk Friskoleforening og BUPL.

Stk.4. „Aftaleenheden for frie grundskoler” og BUPL mødes mindst hver 3. måned med det formål at søge afdækket og afklaret eventuelle generelle problemstillinger og gensidigt udveksle relevant information.

§ 5 Forligsnævn

Stk.1. Der er indgået aftale mellem de centrale parter om Forligsnævn.

Stk.2. Forligsnævnet behandler sager vedrørende afskedigelse af pædagogiske medarbejdere, der arbejder under overenskomst på basis af „Aftale om løn‐ og ansættelsesvilkår for pædagogisk personale i frie grundskoler”. Afskedigelsessager skal være forhandlet lokalt senest en måned efter afskedigelsen, før inddragelse af nævnet kan finde sted i tilfælde af fortsat uenighed. Forligsnævnet kan i øvrigt behandle tvister vedrørende overenskomstens øvrige bestemmelser, herunder fortolkningerne om arbejdstid, aflønning m.v. Forligsnævnets mægling danner ikke præcedens, medmindre skoleforeningerne i en bestemt sag har overladt udpeg‐ ningen af forligsnævnsmedlemmer til „Aftaleenheden for frie grundskoler”.

Stk.3. Forligsnævnsaftale med forretningsorden findes i bilag 9.

§ 6 Voldgiftsbestemmelser

Stk.1. Spørgsmål om afskedigelser, som BUPL ikke anser for rimeligt begrundet i den ansattes eller skolens forhold, samt overtrædelse og fortolkning af det mellem de centrale parter indgåede overenskomstgrundlag kan indbringes for en voldgift senest 1 måned efter, at mægling efter § 5 har vist sig umulig.

Stk.2. Voldgiftsretten sammensættes af to personer udpeget af „Aftaleenheden for frie grundskoler” og 2 personer udpeget af BUPL, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Kan enighed herom ikke opnås, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege opmanden, jf. dog „Forhandlingsaftale mellem Dansk Friskoleforening og BUPL” angående udpegning af personer i voldgiften.

Stk. 3. Voldgiftsretten fastsætter selv sin forretningsorden. Der kan foretages afhøring af parter og vidner. Voldgiftsrettens kendelse er endelig og bindende for parterne. I de tilfælde, hvor en opsigelse ikke er rimeligt begrundet, kan det pålægges parterne at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges skolen at betale en godtgørelse, såfremt den pågældende og skolen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt. Godtgørelsen fastsættes af voldgiftsretten og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet i ansættelsesforholdet.

Stk. 4. Bestemmelserne om voldgift i afskedigelsessager finder kun anvendelse, når den opsagte har været uafbrudt beskæftiget på skolen i mindst 12 måneder før afskedigelsen, jf. dog „Forhandlingsaftale mellem Dansk Friskoleforening og BUPL”.

Stk. 5. Udgifterne i forbindelse med voldgiftsrettens behandling af sager fastsættes af voldgiftsretten og påhviler de involverede parter.

Aftaleudkast om lokal aftale, hvor der ikke er valgt BUPL‐tillidsrepræsentant

Aftaleudkastet vedrører følgende bestemmelser

(§§):                              

Nærmere beskrivelse af aftaleudkastet til lokalaftale:

XXXX’x endelige godkendelse ønskes af, at der på

Skolens navn, adresse og telefon‐nr.

er indgået lokal aftale vedrørende ovennævnte forhold.

Dato:                      Dato:            

Skolens ledelse Kontaktperson for det samlede pædagogiske personale

Sendes til:

BUPL

Xxxxxxxxxxx 000

2100 København Ø Godkendt af BUPL

Dato:                                                       

Underskrift:               

Bilag 5.: Forhandlingsaftale mellem Dansk Friskoleforening og BUPL

§ 1. De centrale parter

Stk. 1. Dansk Friskoleforening (med involvering af „Aftaleenheden for frie grund‐ skoler”) og Børne‐ og Ungdomspædagogernes Landsforbund, har ved forhandling tilvejebragt et ansættelsesgrundlag, som ved aftale med BUPL kan tiltrædes af friskoler, der er medlem af Dansk Friskoleforening. Ansættelsesgrundlaget med det aftalte ikrafttrædelsestidspunkt udgør hermed de løn‐ og ansættelsesmæssige vilkår for det pædagogiske personale ved den enkelte friskole.

Stk. 2. Dansk Friskoleforening og BUPL har således indgået nærværende aftale i tilknytning til det aftalegrundlag, som „Aftaleenheden for frie grundskoler” har tilvejebragt („Aftale om løn‐ og ansættelsesvilkår for pædagogisk personale ved frie grundskoler”). Dansk Friskoleforening indgår i „Aftaleenheden for frie grundskoler”.

§ 2. De lokale parter

Stk. 1. De lokale parter er skolens bestyrelse og BUPL’s tillidsrepræsentant på skolen.

Stk. 2. Såfremt der ikke er valgt en BUPL tillidsrepræsentant udgør det pædagogiske personale på skolen tilsammen den lokale forhandlingspart til skolens bestyrelse, men aftaler er først endelige, når de er indsendt til og godkendt af BUPL.

§ 3. Uenighed mellem Dansk Friskoleforening og BUPL om det tilvejebragte aftalegrundlag

Stk. 1. Brud på eller uenighed om forståelsen af denne aftale samt uenighed om de i

§ 1, stk. 2 nævnte aftaler søges bilagt ved et møde mellem Dansk Friskoleforening,

„Aftaleenheden for frie grundskoler” og BUPL. Alternativt kan sagen søges afklaret ved forligsnævnsbehandling.

Stk. 2. Bilægges uenigheden ikke jf. stk. 1 kan sagen forelægges et paritetisk sammensat nævn bestående af 2 repræsentanter fra Dansk Friskoleforening/„Aftaleenheden for frie grundskoler” og 2 repræsentanter fra BUPL, samt en af Dansk Friskoleforening og BUPL i enighed udpeget uvildig person. En af parterne kan kræve en sådan forhandling inden en frist af 1 måned efter, at

mægling efter bestemmelserne om forligsnævn har vist sig umulig. Fristen kan mellem parterne aftales forlænget.

Stk. 3. Kan der ikke opnås enighed om at pege på en bestemt person, anmodes præsidenten for Østre Landsret om at udpege denne.

Stk. 4. Den pågældende kan mægle mellem parterne og træffer endelig afgørelse i sagen, hvis den ikke løses på anden måde.

Stk. 5. Dansk Friskoleforening/„Aftaleenheden for frie grundskoler” og BUPL udreder i fællesskab alle udgifter til løsning af sager om uenighed.

Stk. 6. Såfremt bruddet eller uenigheden drejer sig om forståelsen af aftaler indgået mellem andre parter, søges disse inddraget i sagen.

§ 4 Uenighed om uansøgt afsked

Stk.1. Spørgsmål om afskedigelser, som BUPL ikke anser for rimeligt begrundet i den ansattes eller skolens forhold kan indbringes for en voldgift senest 1 måned efter, at mægling efter forligsnævnsbestemmelserne har vist sig umulig.

Stk.2. Voldgiftsretten sammensættes af to personer udpeget af skolens bestyrelse og 2 personer udpeget af BUPL, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Kan enighed herom ikke opnås, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege opmanden.

Stk. 3. Voldgiftsretten fastsætter selv sin forretningsorden. Der kan foretages afhøring af parter og vidner. Voldgiftsrettens kendelse er endelig og bindende for parterne. I de tilfælde, hvor en opsigelse ikke er rimeligt begrundet, kan det pålægges parterne at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges skolen at betale en godtgørelse, såfremt den pågældende og skolen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt. Godtgørelsen fastsættes af voldgiftsretten og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet i ansættelsesforholdet.

Stk. 4. Bestemmelserne om voldgift i afskedigelsessager finder kun anvendelse, når den opsagte har været uafbrudt beskæftiget på skolen i mindst 8 måneder før afskedigelsen.

Stk. 5. Udgifterne i forbindelse med voldgiftsrettens behandling af sager fastsættes af voldgiftsretten og påhviler de involverede parter.

§ 5 Ikrafttræden og opsigelse

Stk.1. Denne aftale og de i § 1 nævnte aftaler har virkning fra den 1. april 2013.

Stk. 2. Denne aftale kan opsiges med 3 måneders virkning, dog tidligst til udløbet af de mellem BUPL og de enkelte friskoler indgåede overenskomster. Denne aftale kan endvidere ændres uden opsigelse, hvis aftalens parter er enige herom.

Stk. 3. Dansk Friskoleforening og BUPL kan med bindende virkning for de friskoler, der har indgået overenskomst med BUPL, jf. § 1, opsige de i § 1 nævnte aftaler med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31. marts 2015. Opsigelse skal ske skriftligt.

Stk. 4. Fra det tidspunkt at regne, hvor opsigelsen får gyldighed, og indtil nye aftaler er indgået, sker regulering m.v. af løn‐ og ansættelsesvilkår på de i aftalen nævnte bestemmelser.

Den 24. april 2013

Dansk Friskoleforening BUPL

Bilag.: 6 Tilslutning til aftalen mellem BUPL og skoleforeningerne

§ 1 Tilslutning til aftalen

Stk. 1 Denne aftale er en tiltrædelsesaftale. Frie grundskoler, der ikke allerede har tiltrådt aftalen, kan tilslutte sig den på følgende måde:

a) Frie grundskoler, medlem af Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Private Gymnasier og Studenterkurser, Foreningen af Xxxxxxx Xxxxxxxxx eller Tyske Mindretalsskoler, kan ved skolens bestyrelses beslutning, fremsende underskreven fuldmagt (se bilag 8), til den relevante skoleforening. Skolen har ved fremsendelse formelt tiltrådt nærværende samt senere fornyede aftaler.

b) Frie grundskoler medlem af Dansk Friskoleforening, kan ved skolens bestyrelses beslutning, fremsende underskreven tilslutningserklæring til BUPL forbund (se bilag 7). Skolen har ved fremsendelse formelt tiltrådt nærværende aftale, samt senere fornyede aftaler.

Bilag.: 7 Skema til overenskomstindgåelse – Dansk friskoleforening

Overenskomstindgåelse med BUPL – Børne og Ungdomspædagogernes Landsforbund

Bestyrelsen for undertegnede skole indgår hermed overenskomst med BUPL ‐ forbundet for pædagoger og klubfolk.

Skolens navn:

Skolens adresse:

Skolens telefonnr:

Skolens e‐mailadresse:

Overenskomsten omfatte desuden følgende dagtilbudsordning:

Puljeordning efter servicelovens § 25  

(kan ikke etableres efter 01‐08‐2007)

Privatinstitution efter § 20, stk. 4 i dagtilbudsloven(Daginstitution)  

Privatinstitution efter § 66 stk 4 i dagtilbudsloven (Klubber)  

Dagtilbudsordningens navn:

Dagtilbudsordningens adresse:

Dagtilbudsordningens telefonnr.:

Dagtilbudsordningens e‐mailadresse:

Kontaktperson :

Overenskomstindgåelse indebærer, at "aftale om løn‐ og ansættelsesvilkår for pædagogisk personale ved friskoler" aftalt mellem BUPL og Dansk Friskoleforening med tilhørende bilag bliver ophøjet til overenskomst og får virkning fra nedennævnte ikrafttrædelsesdato, ligesom efterfølgende fornyelser af aftalen vil få virkning for skolen.

Ikrafttrædelsesdato:

Bestyrelsens underskrift:

Dato for bestyrelsens underskrift:

BUPLs underskrift:

Dato for BUPLs underskrift:

Skemaet sendes til:

BUPL – Børne og Ungdomspædagogernes Landsforbund, Xxxxxxxxxxx 000, 0000 Xxxxxxxxx X, Xxx.: Xxxx Xxxxxxxxxx

Bilag.: 8 FULDMAGT til overenskomstindgåelse med øvrige skoleforeninger

FULDMAGT

til

Overenskomstindgåelse med BUPL for skolens pædagogiske personale

Bestyrelsen for undertegnede skole giver hermed fuldmagt til:

(skoleforeningens navn)

til at indgåoverenskomst med BUPL for skolens pædagogiske personale.

Afgivelse af fuldmagten indebærer, at ”Aftale mellem BUPL og Aftaleenheden ved frie grundskoler om løn og ansættelsesvilkår for pædagogisk personale”, med tilhørende aftaler, får virkning fra nedennævnte ikrafttrædelsesdato, ligesom efterfølgende fornyelser af aftalen med tilhørende aftaler gælder for skolen

Skolens                                 navn:                                 

Skolens                                adresse:                                

Skolens                                telefonnr:                               

Skolens                              e‐mailadresse:                              

Ikrafttrædelsesdato:                              

Bestyrelsens underskrift:

Dato:       

Formandens navn:                  

Formandens underskrift:                

Blanketten sendes til skoleforeningen

Bilag.: 9 Forligsnævnsaftale

§ 1.

Stk.1. Der er indgået aftale mellem „Aftaleenheden for frie grundskoler” og BUPL om Forligsnævn.

Stk.2. Forligsnævnet behandler sager vedrørende afskedigelse af pædagogiske medarbejdere, der arbejder under overenskomst på basis af „Aftale om løn‐ og ansættelsesvilkår for pædagogisk personale i frie grundskoler”. Afskedigelsessager skal være forhandlet lokalt senest en måned efter afskedigelsen, før inddragelse af nævnet kan finde sted i tilfælde af fortsat uenighed. Forligsnævnet kan i øvrigt behandle tvister vedrørende overenskomstens øvrige bestemmelser, herunder fortolkningerne om arbejdstid, aflønning m.v. Forligsnævnets mægling danner ikke præcedens, medmindre skoleforeningerne i en bestemt sag har overladt udpeg‐ ningen af forligsnævnsmedlemmer til „Aftaleenheden for frie grundskoler”.

§ 2

Stk. 1. Forligsnævnet består af fire medlemmer, hvoraf to er udpeget af henholdsvis den relevante skoleforening og BUPL. I principielle sager kan „Aftaleenheden for frie grundskoler” indtræde i sagen i stedet for skoleforeningen.

Stk.2. En sag kan rejses gennem skoleforeningen eller BUPL. Den forening, der rejser sagen, skal sørge for indkaldelse af Forligsnævnet med en varslingsskrivelse og forestå sekretariatsfunktionen.

Stk.3. En varslet sag skal følges op af en indkaldelse med mindst 4 hverdages arbejdsdages frist. Sagens parter skal have oversendt de bilag til sekretariatsfunktionen, der indgår i sagen senest med indkaldelsen. Et forligsnævnsmøde skal afholdes senest 2 måneder, efter at afskedigelsen har fundet sted, juli måned undtaget.

§ 3

Stk. 1. Ved behandling af sagen i Forligsnævnet kan hver part møde med 3 deltagere, hvoraf 2 kan være bisiddere. Den involverede medarbejder skal give møde for nævnet, og skolens ledelse skal møde med forhandlingsmandat.

Stk. 2. Et forligsnævnsmøde indledes med sagsfremstilling. Den indklagende part forelægger som den første sin sag, hvorefter modparten fremlægger sit syn på sagen. Begge parter får mulighed for replik, og Forligsnævnet skal have lejlighed til at søge sagen belyst med spørgsmål. Hvis det ønskes skal parterne have mulighed for et slutindlæg.

Stk.3. Forligsnævnet udarbejder mæglingsforslag uden deltagelse af parterne, som dog kan indkaldes enkeltvis til yderligere belysning af sagen.

Stk. 4. Forligsnævnet præsenterer mæglingsforslag for parterne og vurderer, om der er grundlag for forhandling med udgangspunkt i mæglingsforslaget.

Stk.5. Tiltrædes mæglingsforslaget af begge parter, underskrives det umiddelbart med bindende virkning. Kan en af parterne ikke tiltræde mæglingsforslaget udfærdiges en kortfattet mæglingsrapport med konstatering af, at mægling ikke har været mulig. En underskrevet mæglingsaftale, henholdsvis en mæglingsrapport, tilsendes de involverede parter samt skoleforening og BUPL.

§ 4.

Stk. 1. Parterne bærer hver sine omkostninger. Omkostninger til mødelokaler, fortæring m.v. deles ligeligt mellem parterne.

Bilag 10.: Henvisninger til centrale aftaler der er gældende på området

Nedenstående cirkulærer m.v. er ikke medtaget i Overenskomsthåndbogen OK 2013‐14, i stedet henvises til: xxx.xxxxxxxx.xx.

Bekendtgørelse af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet

Cirkulære om betaling mv. til tjenestemænd mfl . under midlertidig tjeneste i højere stilling

Cirkulære om ferieaftalen

Bekendtgørelse af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage

Bekendtgørelse af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel

Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov mv.

Bekendtgørelse af lov om børnepasningsorlov Cirkulære om tjenestefrihed af familiemæssige årsager Cirkulære om senior‐ og fratrædelsesordninger Cirkulære om Tjenesterejseaftalen

Cirkulære om natpenge mv.

Samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner/MIO Uddrag af cirkulære

Bilag.: 11 Ansættelsesbrev

Ansættelsesbrev

Pædagogisk personale efter overenskomst mellem BUPL og Aftaleenheden ved frie grundskoler

Undertegnede frie grundskole:

skolens navn og adresse

ansætter xxxxxx (medarbejderens navn):

adresse

Fra den som

dato stillingsbetegnelse

🞏 Stillingen er tidsubegrænset

🞏 Iht. § 2 stk. 2 og 3 er stillingen tidsbegrænset til den dato

Den konkrete årsag til at tidsbegrænse ansættelsen er:

Ansættelsen sker i henhold til overenskomstens

§ 18 Socialt kapitel: sæt kryds

Aftale mellem skolen og kommunen/anden instans vedlægges i kopi.

2. Overenskomst:

Ansættelsen sker i henhold til den til enhver tid gældende »Aftale for pædagogisk personale ved frie grundskoler« indgået mellem BUPL – forbundet for pædagoger og klubfolk og Aftaleenheden ved frie grundskoler.

3. Beskæftigelsesgrad:

Beskæftigelsesgraden er på ansættelsestidspunktet aftalt til %

4. Lønanciennitet:

Der udleveres snarest muligt dokumentation for skolens fastsættelse af ancienniteten. Aflønning sker i henhold til aftale mellem BUPL og aftaleenheden ved frie grundskoler.

5. Løn, tillæg mv.:

🞏 Ansættelse sker på månedsløn

🞏 Ansættelse sker på timeløn

6. Lønudbetaling:

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

På ansættelsestidspunktet udgør lønnen kr.                 pr. måned/time

7. Pensionsforhold:

🞏 Der indbetales pensionsbidrag til Pensionskassen for Børne‐ og Ungdomspædagoger.

🞏 Der indbetales pensionsbidrag til Læremes Pension. (jf. § 6. Stk. 4 og 5 i overenskomsten)

🞏 Der indbetales pensionsbidrag til Skolepension (Gælder kun personer som er oprettet i skolepension før

1. august 2004).

🞏 Xxxxxxxxxx berettiger efter overenskomsten ikke til pensionsbidrag på ansættelsestidspunktet.

🞏 Stillingen vil – med uændrede vilkår – berettige til pensionsbidrag fra den dato

8. Opsigelse:

🞏 Timelønnede

Timelønne medarbejdere kan afskediges og forlange sig afskediget til fratrædelse den følgende dag

🞏 Månedslønnede

🞏 Ansættelsen sker på prøve. Ansættelsesforholdet kan i perioden opsiges til fratræden med 14 dages varsel fra skolens side og med dags varsel fra den ansattes side

I øvrigt gælder bestemmelserne i funktionærlovens § 2 og § 2 a, vedrørende opsigelsesvarsler og fratrædelsesgodtgørelser.

9. Tavshedspligt og loyalitet:

Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til forhold og oplysninger, som vedkommende bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet. Tavshedspligten ophører ikke ved fratrædelse.

Den ansatte har pligt til at udvise loyalitet over for skolens målsætning og grundlag, under særligt hensyn til skolens status som fri grundskole, således som den ansatte ved ansættelsen er blevet gjort bekendt med.

Medarbejderen har fået udleveret materiale (læseplan, skoleplan, skolens vedtægter, ordensregler eller andet tilsvarende materiale), der beskriver skolens forventninger til varetagelsen af stillingen samt skolens målsætning og grundlag. Se punkt 11.

10. Udveksling af oplysninger

I forbindelse med ansættelsen kan det forekomme, at BUPL og Aftaleenheden ved frie grundskoler udveksler oplysninger om bl. a. optjent lønanciennitet, ansættelsessted og andre statistiske oplysninger, som kan have betydning i forbindelse med overenskomstfornyelsen.

11. Særlige aftaler:

Medarbejderen har fået udleveret de lokalaftaler, der måtte være indgået på skolen i henhold til gældende overenskomster og cirkulærer om arbejdstid mv., og som er gældende på ansættelsestidspunktet.

Det fremgår af punkt 12, hvilket materiale der er udleveret til medarbejderen vedrørende indgåede lokalaftaler.

Endvidere aftales:

12. Fortegnelse over udleveret materiale:

a)

b)

c)

d)

e)

f)

g)

h)

13. Dato og underskrift:

For skolen

navn dato underskrift

Den ansatte

navn dato underskrift

14. Senere ændringer til dette ansættelsesbrev:

(Ændringerne dateres og underskrives af parterne)

Bilag.: 12. Liste over pædagogiske uddannelser

1. Pædagoger udannet i henhold til lovbekendtgørelse nr. 980 af 1.november 2001 om uddannelse af pædagoger.

2. Diakoner af den socialpædagogiske linje (fra Diakonskolen i Århus)

3. Den socialpædagogiske uddannelse i Grønland.

4. Pædagoguddannelsen på Færøerne.

5. Klubmedarbejdere med Danske Ungdomsklubseminariums 2‐årige uddannelse eller Ungdomsringens godkendte uddannelse.

6. Folkeskolelærere, herunder Den frie lærerskole.

7. Akademiuddannelsen i ungdomspædagogik.

Tidligere uddannelser:

- Børneforsorgspædagog af almen‐ og småbørnslinjen

- Fritidspædagog (2‐ eller 3‐årig uddannelse)

- Børnehavepædagog (2‐ eller 3‐årig uddannelse)

- Statsautoriseret barneplejerske (3‐årig uddannelse)

- Omsorgsassistent ved åndssvageforsorgen eller særforsorgen nordiske uddannelser svarende hertil.

- Socialpædagog (3‐årig uddannelse (socialpædagogiske forsøgsuddannelse))

- Andre uddannelser suppleret med børneforsorgens fortsættelsesseminarium

- Uddannelser fra lande uden for Norden som af Center for Vurdering af Udenlandske Uddannelser vurderes niveaumæssigt at svare til den danske pædagoguddannelse.

- Uddannelser i andre nordiske lande vurderes i BUPL

Bilag.: 13 Hvornår træder hvad i kraft Pr 1. april 13:

Generel lønstigning

Ingen generel lønstigning, skalatrin videreføres uændret

Redaktionelle ændringer

En del redaktionelle ændringer i overenskomsten som en følge af at OK13 er en sammenskrivning af 3 overenskomster og nu dække alle frie grundskoler.

Afdelingsleder

Afdelingslederløn, der indføres et nyt interval for ordninger med et børnetal på 0 – 30. Der ændres ikke i lønnen for afdelingsledere.

Ved ordninger med under 30 børn kan skolen vælge ikke at have en afdelingsleder, mod højere løn til personalegruppen, afdelinger over 30 børn skal have en afdelingsleder.

Aflønningen uden afdelingsleder ændres fra at have sin egen særlige skala til et system med tillæg af skalatrin, pædagoguddannede tillægges to skalatrin, Ikke‐ pædagoguddannede tillægges seks skalatrin.

Pau/Pgu/anderledes uddannede på friskoler.

Gruppen af ”anderledes uddannede” lukkes på friskoler. Fremover vil ansatte med PAU og PGU aflønnes som ikke pædagoguddannede, med et tillæg på 6 skalatrin til trin 14 og 15, samt et tillæg på 8 trin til øvrige skalatrin.

Timelønnede

Fremover aflønnes timelønnede på en fast sats på 183.‐ (grundbeløb marts 2012) for pædagoguddannede og 137.‐ (grundbeløb 31. marts 2012) for ikke pædagoguddannede.

Tillæg for støtte/specialpædagogiske opgaver

Det centralt aftalte tillæg i forbindelse med pædagogiske støtteforanstaltninger bortfalder og erstattes af et lokalt tillæg. Der tale om et ”skal‐tillæg”, hvor de lokale parter afhængigt af opgavens omfang, fastsætter beløbets størrelse.

Ungarbejdere

Der er aftalt lønninger for ansatte under 18 år. Medarbejdere op til og med 16 år: 66 % af timeløn på skalatrin

14. Medarbejdere der er fyldt 17 år:

74 % af timelønnen på skalatrin 14. Endvidere er der aftalt særlige vilkår for gruppen med hensyn til opgaver og timetal.

Praktikvejledere – fast funktionstillæg Der indføres fast tillæg på kr. 8.000 (grundbeløb pr. 31. marts 2012) – som afløser den hidtidige bestemmelse om et tillæg fastsat i henhold til lokal aftale.

Løn‐indplacering

Fremover skal alle skoler selv indplacere nyansatte medarbejdere efter de anciennitets‐bestemmelser, der fremgår af overenskomsten. Der skal således ikke længere indsendes indplaceringsskemaer til nogen skole‐ foreninger. Hvis der er usikkerhed om anciennitetsfastsættelsen kan sagen afgøres af to repræsentanter udpeget af henholdsvis skoleforeningen og BUPL.

Høring i forbindelse med afsked Der er aftalt ændring af høringsbestemmelserne (”sindetskrivelse”) ved afsked.

Xxxxxxxx skal også skoler medlem af Dansk Friskoleforening fremsende en høringsskrivelse (”sindetskrivelse”) til BUPL, hvis skolen har i sinde at opsige en medarbejder. Hvis BUPL ønsker sagen forhandlet, skal dette ønske

fremsendes senest 2 uger efter afsendelse af sindetskrivelsen. Forhandlingen kan kræves afholdt indenfor 3 uger.

For ansatte indenfor prøveperioden skal der også sendes en sindetskrivelse; men sindetskrivelsen skal kun fremsendes til den ansatte – ikke til BUPL. Høringsfristen er 2 uger for ansatte indenfor prøveperioden.

Børnehaveklasseassistenter Betegnelsen ”børnehave‐ klasseassistenter” bortfalder. Ligeledes bortfalder den særlige regel om egentid til ”børnehaveklasse‐ assistenter”. Dog videreføres bestem‐ melsen om egentid for ansatte børnehaveklasseassistenter, der er ansat før 1. april 2013.

Arbejdstidsregler

Som følge af at der er tale om en sammenskrivning af 3 overenskomster til én kan der være mindre ændringer i arbejdstidsreglerne, som kun berører én skoleforening. F.eks. delt tjeneste og tilkald til ekstratjeneste.

Pr 1. april 14:

Lønstigning

Generel lønstigning + reguleringsordning: 0,80 % + ubekendt faktor

Pensionsbidrag

Pensionsbidraget for afdelingsledere sættes op til 15,8 % (fra 15,5 %).

Pensionsbidraget for øvrigt pensionsberettiget pædagogisk personale sættes op til 14,3 % (fra 14

%).

Karensperiode for pension

Harmoniseres til 1 år

Løn til studerende

Lønnen til studerende forhøjes med 0,3 %.

Ulempebetaling for tjeneste kl. 17‐06 Fremover ydes der ulempebetaling efter reglerne for tjenestemænd i staten på alle skoler. Denne ordning gjalt tidligere kun medlemmer af Dansk Friskoleforening. Den hidtidige bestemmelse om tillæg på 25 % af skalatimeløn, på Privatskoler og øvrige skoler for tjeneste kl. 17‐06 bortfalder.

Bilag 14.: Adresser

BUPL

Xxxxxxxxxxx 000

2100 København Ø

Tlf. 00 00 00 00

BUPL’s centrale kontaktperson Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx XXXX, Xxxxxxxxxxx 000

2100 København Ø

Tlf. 00 00 00 00

Mobil 00 00 00 00 E‐mail: xxx@xxxx.xx xxx.xxxx.xx/xxxx

Danmarks Privatskoleforening

Xx Xxxxxxxxxxx 00, 0.

1472 København K

Tlf. 00 00 00 00

Dansk Friskoleforening

Xxxxxx Xxxxxxx 00

5600 Fåborg

62613013

Lilleskolerne

Xx Xxxxxxxxxxx 00, 0.

1472 København K

Tlf. 00 00 00 00

Private Gymnasier

Xx Xxxxxxxxxxx 00, 0.

1472 København K

Tlf. 00 00 00 00

Deutsche Schul und‐ Sprachverein

Xxxxxxxxxx 00

Postboks 242

6200 Aabenråå

74624103

Foreningen af Kristne skoler

Bytorvet 7, 1. th.

8722 Hedensted

97352099

xxx.xxxxxxx‐xxxxxxxxx.xx

PBU

Xxxxxx Xxxxxxxxx 0

2900 Hellerup

Tlf. 00 00 00 00

Lærernes Pension

Xxxxxx Xxxxxxxxx 0

2900 Hellerup

Tlf. 00 00 00 00

Frie Skolers Lærerforening

Xxxxxxxxx 0

8240 Risskov

Tlf. 00 00 00 00

xxx.xxx.xx

INDEX

A

afdelingsleder 9

afdelingslederløn 10

afspadsering. 25

Aftalens område 5

alenepædagog 9

allerede ansatte før 1. april 2013 12

anciennitet, løn‐ 16

anden pædagogisk uddannelse 11

arbejdsopgaver 5; 10; 19; 20; 21

arbejdsprøvning 8

Arbejdstid 20

arrangementer med overnatning 21

ATP 18

B

barns 1. og 2. sygedag 8

Barsel, adoption og omsorgsdage 7

bibeskæftigelse som pædagog 14

BUPL 61

børnehavebørn 10

D

Danmarks Privatskoleforening 61

Dansk Friskoleforening 61

delt tjeneste 25

deltidsbeskæftigede 17

Deutsche Schul und‐ Sprachverein 61

E

efterbehandling af møder 19

efterindtægt 6

Egetbidrag 14

ekstraordinær tjenestefrihed 7

eller flere, børnetal på 9

erstatningsfridag 21

F

Ferie 7

Xxxxxxxxxx, timelønnede 12

fleksjob 8

Foreningen af Kristne skoler 61

Forhandlingsbestemmelser 38

Forligsnævn 40

Forligsnævnsaftale 50

fratrædelsesgodtgørelse 27

fratræden 26

Frie Skolers Lærerforening 61

fælles planlægning 19

G

gruppeleder 9

gruppelederfunktion 15

gruppelivsordning 14

H

hytteture 21

I

indkøb 19

J

job på særlige vilkår 8

jubilæumsanciennitet 8

K

Kerneopgaver 18

koloniophold 21

Kompetenceudvikling. 36

kursus 24

L

ledelsesstruktur 9

lejrskole 21

lukkede grupper 12

Lærernes Pension 14; 61

Løn, ikke‐pædagoguddannede 11

Løn, pædagoguddannede 11

lønanciennitet 8

Lønanciennitet 16

M

medarbejdere under 18 år 37

merarbejde 24

merarbejdsgodtgørelse til afdelingsledere 26

midlertidig beskæftigelse 6

mødeafholdelse 19

møder med forældrene 19

møder med lærerne og børnehaveklasselederne 19

månedslønnede 5

O

omsorgsdage, konvertering til 24

Opgørelse af arbejdstiden 23

Opsigelse 27

opsigelsesanciennitet 8

overarbejdsbetaling 23

P

pasning af et sygt barn 8

PAU 11

PBU 14; 61

Pension 13

Pensionskassen for Børne‐ og Ungdomspædagoger . 14 personalemøder 19

personlig ordning 16

PGU 11

Planlægningsår 22

xxxxxxxxxxxxxxx 00

Private Gymnasier. 61

puljepenge 20

pædagogfagligt arbejde 18

Pædagogisk Assistent Uddannede 11

Pædagogiske Grunduddannede 11

Pædagogiske uddannelser 57

pædagogstuderende i praktik 33

påtænkt uansøgt afskedigelse 27

R

Rejsetid 24

revalidering 8

S

seniorfridage 9

Seniorordning 9

sindetskrivelse 28

Skole‐Pension 15

skånejob 8

Socialt kapitel 8

specialpædagogiske opgaver 15

stedfortræder 15

Sygdom 7

sygefravær 8

Særlige løntillæg 15

søgnehelligdage 23

Søgnehelligdage 21

T

talsmand 31

tavshedspligt 27

tidsbegrænset ansættelse 5

Til‐ og fratræden 26

tillidsrepræsentant 30

tillidsrepræsentant, løntillæg 15

timelønnede 6; 11

tjeneste på lørdage, søn‐ og helligdage 25

tjenesteattest 27

Tjenestefrihed 7

Tjenestefrihed af familiemæssige årsager 8

tjenesteplanen 25

TR 30

U

ulempebetaling 26

V

vikarer 6

Voldgiftsbestemmelser 41

vuggestuebørn 10

værnepligt 8

Ø

øget indbetaling til pension 15

Øvrige opgaver 19