AFTALEPROTOKOL VEDRØRENDE

DANSK TEATER TEKNISK

LANDSFORBUND

AFTALEPROTOKOL VEDRØRENDE

FORNYELSE AF PARTERNES OVERENSKOMSTER/AFTALER FOR DE ANGIVNE TEATRE (SØJLE B)

PR. 1. APRIL 2022

(Der tages forbehold for åbenlyse skrivefejl, misforståelser m.v.)

INDHOLDSFORTEGNELSE:

• AFTALEFORNYELSEN

• LØN

• ØVRIGE AFTALEPUNKTER

• HOVEDAFTALE

• SUPPLERENDE AFTALER

• AFSLUTNING

BILAG 1:

• OVERENSKOMSTER DER FORNYS MED DENNE AFTALE

Aftalefornyelsen

Parterne er enige om at indstille, at de mellem parterne (på den ene side Dansk Teater på vegne af de angivne teatre og på den anden side Teknisk Landsforbund) indgåede over- enskomster og aftaler, der er nævnt i bilag 1, fornys for perioden 01-04-2022 til 31-03- 2024 på nedennævnte vilkår.

Bemærkning:

For perioden 1. april 2021 – 31. marts 2022 aftalte parterne i 2021 en uændret for- længelse af de nævnte overenskomster (forlængelsesoverenskomst), således, at alt andet end niveau for skalatrinsløn forblev uændret i perioden. Skalatrinslønninger i forlængelsesperioden (frem til 31. marts 2022) blev aftalt at skulle følge de mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne aftalte generelle reguleringer, herunder skønnet over reguleringsordningen.

Løn

Parterne er enige om at følge de af Finansministeriet og Centralorganisationerne aftalte generelle skalatrinslønstigninger (CFU-forliget), herunder skønnet over reguleringsordnin- gen, i overenskomstperioden 1. april 2022 til 31. marts 2024.

Parterne er enige om at den lønsum, der lægges til grund for forhandlingerne, udgør 76 mio. kr. (inkl. alle tillæg, feriegodtgørelse og pension) fordelt på 178 årsværk (månedsløn- nede, inklusive elever), samt 12 årsværk (timelønnede).

Generelle lønstigninger (skalatrinsreguleringer) som følge af CFU-forliget:

1.4.2022	1.10.2022	1.4.2023	1.10.2023	I alt
1,19 pct.	0,30 pct.	1,48 pct.	0,35 pct.	3,32 pct.

Det estimerede skøn over reguleringsordningens størrelse i perioden er på forventet 0,63

% (med udmøntning 01-04-22 og 01-04-23)

For så vidt angår lønindplacering af de af overenskomsterne omfattede medarbejdere, har parterne aftalt, at man i henhold til overenskomstens lønbestemmelser fortsat foretager indplacering på de for statens tjenestemænd gældende skalatrin med tilhørende stedtil- lægssatser. Pensionsberegning foretages af den pensionsgivende løn.

Ikke-regulerede tillæg i overenskomsterne forbliver uregulerede i overenskomstperioden.

Øvrige aftalepunkter

Der er desuden aftalt følgende i forbindelse med overenskomstfornyelsen:

• Under indtryk af den aktuelle situation i forhold til udfordringer med at fastholde og rekruttere kvalificerede teaterteknikere, er det aftalt mellem parterne, at der ved denne overenskomstfornyelse gives et særligt engangsbeløb (ikke- pensionsgivende) til følgende medarbejdergrupper på overenskomsterne:

- Medarbejdere der pr. 1. november 2022 er fastansat på et af de nævnte teatre i lønkategorien ”øvrige ansatte” (skalatrinsforløb 20, 21, 22, 23, 25, 27, 29, 30 - jfr. KbhT §4, DJO §4, LDS §§ 4,5,6).

- Engangsbeløbet udgør for fuldtidsansatte kr.1.600 (niveau 01-11-2022) og ud- regnes forholdsmæssigt i forhold til den enkelte medarbejders beskæftigelses- grad. Udbetaling sker så vidt muligt med lønkørslen ultimo december 2022.

• Parterne er enige om en tilføjelse i overenskomsternes pensionsbestemmelser så- ledes, at det pr. 1. april 2022 er muligt, at medarbejdere, der har opnået folkepensi- onsalderen, efter aftale i stedet kan få udbetalt pensionsbeløbet som løn.

• Parterne har aftalt at nedsætte en arbejdsgruppe, der i overenskomstperioden skal undersøge og drøfte mulighederne for en eventuel revision af overenskomsternes lønstruktur og faggruppeterminologi, der kan indgå i forhandlingerne ved næste overenskomstfornyelse. Samme arbejdsgruppe skal undersøge ny lønmodel for elevansættelser, som bedre sikrer teatrenes adgang til arbejdsgiverrefusion (AUB- refusion) uanset elevens alder.

• Parterne er enige om et særligt fokus på arbejdsmængde og tidspres som faktorer, der kan påvirke det psykiske arbejdsmiljø. Parterne vil derfor i overenskomstperio- den arbejde på, at arbejdsledere og arbejdsmiljørepræsentanter får mulighed for at deltage i branchetilpassede kurser om emnet, som kan inspirere det lokale ar- bejdsmiljøarbejde på teatrene.

• Parterne har aftalt i overenskomstperioden at genoptage arbejdet fra OK18 med at konkretiserer eventuelle fælles kompetencetiltag på tværs af teatrene og i samar- bejde med TL. Det er således aftalt at arrangere et møde parterne imellem så snart TL har udarbejdet analyse/undersøgelse af eventuelle særlige udfordringer på om- rådet og medlemsønsker til fremtidige indsatser vedr. kompetenceudvikling.

Hovedaftale

Parterne er enige om, at hovedaftale mellem Amtsrådsforeningen i Danmark og Teknisk Landsforbund fortsat er gældende, og at der, hvis en af parterne fremsætter ønske om det, foretages redigering af denne i overensstemmelse med de gældende forhold. Herunder således at parterne i hovedaftalen bliver de enkelte teatre på den ene side og Teknisk Landsforbund på den anden side.

Supplerende aftaler for månedslønnede

Parterne er enige om at korrekturrette og opdatere overenskomsternes bilag 1 vedr. sup- plerende aftaler om løn- og ansættelsesvilkår for månedslønnede.

Afslutning

Nærværende overenskomst træder – hvor intet andet er aftalt – i kraft d. 1. april 2022. Overenskomsterne kan skriftligt opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tid- ligst d. 31. marts 2024.

Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdel- sen af nærværende protokol med tilhørende bilag er bortfaldet.

Parterne er enige om at foretage nødvendige og hensigtsmæssige korrektioner og opdate- ringer af overenskomstteksterne, uden at der hermed er tilsigtet nogen indholdsmæssige ændringer.

Parterne er enige om at gennemgå overenskomster og aftaler i forbindelse med redigerin- gen af overenskomstresultatet med henblik på sprogligt at forenkle og modernisere tek- sterne.

Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter den 31-03-2022, dog med de justeringer og intentioner, der er en konsekvens af de aftalte ændringer.

Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de al- mindelige regler på området.

Der tages forbehold for endelig godkendelse af forhandlingsresultatet hos Teknisk Lands- forbunds kompetente forsamlinger og Dansk Teaters bestyrelse, samt af Skatteministeriet, jf. § 31 i lov om scenekunst.

København, den november 2022

For Dansk Teater (på vegne af de angivne teatre)

………………………………………………………..

For Teknisk Landsforbund

………………………………………………………..

BILAG 1

Overenskomster mellem parterne, der fornys med nærværende aftale:

1. ”Overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesforhold for månedslønnede og timelønnede tea- terteknikere m.fl. på Folketeatret, samt teatre under Det Københavnske Teatersamarbejde”

2. ”Overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesforhold for sceneteknisk personale m.v. beskæf- tiget på Aarhus Teater, Odense Teater og Aalborg Teater”

3. ”Overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for sceneteknisk personale m.v. ansat ved Den Jyske Opera”

4. ”Overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt på- klædere ansat på Folketeatret eller teatre under Det Københavnske Teatersamarbejde”

5. ”Overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventteknikere- lever”

Den særlige fælles 3F/TL-overenskomst for Aarhus Teater (vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teater-, udstillings- og eventteknikerelever) bortfalder pr. 1. april 2022.