Overenskomst/aftale for arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.

Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som

1. arbejdsformænd,

2. vejformænd,

3. renovationsformænd,

4. kloakformænd,

5. havneformænd,

6. formænd ved forbrændingsanlæg, rensningsanlæg, renovationsanlæg, lossepladser, deponier og modtagestationer m.fl.,

7. formænd, som ikke har en faglig uddannelse inden for et håndværkerfag,

8. faglærte gartnerformænd, samt

9. formænd uden faglig uddannelse og faglærte gartnere der fungerer som holdledere og instruktører for mindst 4 unge arbejdsløse og langtidsledige.

Bemærkning:

Aflønning efter denne overenskomst forudsætter, at de pågældende i det væ- sentlige er pålagt ledelses- og instruktive funktioner. Specialarbejdere, der for ledelse af arbejdshold (”sjakbajs”) oppebærer tillæg efter specialarbejderover- enskomsten, er ikke omfattet af denne overenskomst.

Overenskomsten gælder for kommunalt ansatte i KL’s forhandlingsområde (med virk- ning fra 1. oktober 2005 KL’s forhandlingsområde, bortset fra Københavns og Frede- riksberg kommuner) samt fælleskommunale virksomheder.

1. Funktionærer, som i forholdet over for de øvrige lønmodtagere er arbejds- giverens tillidsmænd, kan af arbejdsgiveren efter samråd med den pågæl- dende kræves holdt uden for medlemskab af en arbejderorganisation.

Bemærkning:

Den 1. oktober 2005 bliver Københavns og Frederiksberg Kommuner med- lemmer af KL. Ansatte i disse kommuner vil fortsat være omfattet af de over- enskomster, der er indgået med Københavns og Frederiksberg Kommuner.

Overenskomsten omfatter ikke

1. tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd, og

2. ansatte, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, som en of- fentligt arbejdsgiver har ydet bidrag til.

Bemærkning:

§ 5 i den mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Dan- mark indgåede Hovedaftale af 31. oktober 1973 med senere ændringer er gæl- dende for formænd. § 5 i Hovedaftalen lyder således:

2. Den arbejdsgiveren i medfør af stk. 1 tillagte ret kan ikke gøres gældende, alene fordi en arbejdstager ansættes på funktionærvilkår.

3. De interesserede arbejdslederorganisationer bør have adgang til at være re- præsenteret på de møder, der afholdes om uoverensstemmelser angående ovenstående bestemmelser.

§ 2. Afgrænsning

Ansatte, som

1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer og

2. er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 2.

Bemærkning:

Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 1. december eller ansættelse fra 16. januar til og med 16. februar.

Kapitel 2. Aflønning mv.

§ 3. Løn

Lønnen består af 4 elementer:

1. Grundløn, jf. § 4,

2. Funktionsløn, jf. § 5,

3. Kvalifikationsløn, jf. § 6 og

4. Resultatløn, jf. § 22, nr. 4.

Parterne forudsætter, at der finder en drøftelse sted med de ansatte, således at sammenhængen mellem de funktioner, der fører til jobbet og de ansattes kvali- fikationer på den ene side og de ansattes løn på den anden side bliver synlig.

[O.05]Ansatte er omfattet af :

1. Aftale om lokal løndannelse for det tekniske område,

2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse og

3. Aftale om gennemsnitsløngaranti.

Bemærkning:

Aftale om ny løndannelse er med virkning fra 1. april 2005 erstattet af Aftale om lokal løndannelse for det tekniske område. Aftalen indeholder bl.a. be- stemmelser om forhandlingssystemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn.

Parterne anser det for hensigtsmæssigt, at der udarbejdes en stillings- eller funktionsbeskrivelse som grundlag for en dialog med den enkelte medarbejder om løndannelsen. Parterne er samtidig enige om, at stillings- eller funktionsbe- skrivelser ikke udelukker ændringer i den daglige opgavevaretagelse inden for overenskomstens område og ikke automatisk medfører ændringer i lønfast- sættelsen.

Parterne peger på muligheden for at anvende systematiske samtaler og uddan- nelsesplanlægning som støtte for dialogen om indsats, resultater og løn.

Parterne anbefaler, at en repræsentant for den faglige organisation kan deltage i samtaler om løn, hvis formanden ønsker det.

Aftale om lokal løndannelse for det tekniske område er i KL’s Løn og Perso- nale, afsnit 09.07.

Aftalen om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse er i KL’s Løn og Personale, afsnit 09.20.

Aftale om gennemsnitsløngaranti er i KL’s Løn og Personale, afsnit 09.21.[O.05]

Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pen- sionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget”.

§ 4. Grundløn

Grundlønnen dækker de funktioner, en ansat er i stand til at varetage som nyud- nævnt/eventuelt nyansat.

[O.05]Grundlønnen er løntrin 26 (pr. 1. april 2006 løntrin 27).

Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2005 sker med fuldt og helt gennemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares.

Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2006 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. [O.05]

§ 5. Funktionsløn

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.

Stk. 2 ‌

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg.

Bemærkning:

Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende.

Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

I bilag 1 er peget på eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn.

§ 6. Kvalifikationsløn

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer erhvervet før eller under ansættel- sen.

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af ansattes kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Bemærkning:

Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende.

Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

I bilag 2 er peget på eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn.

§ 7. Personlig løngaranti, overgangstillæg og generel løngaranti

Formænd m.fl., som var ansat den 31. marts 1998, bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti).

Denne personlige løngaranti gælder så længe de pågældende er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn.

Ændres beskæftigelsesgraden reguleres den personlige løngaranti tilsvarende.

Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.

Bemærkning:

Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd.

§ 8. Funktionærlov

For ansatte gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 20. Opsigelse og § 22. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede).

Bemærkning:

Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf.

Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8).

Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

§ 9. Pension

Kommunen opretter pensionsordning for:

1. ansatte, som

a) er fyldt 21 år, og

b) har mindst 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og amter (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for en 8 års periode regnet fra den

1. april 1999.

Det samlede pensionsbidrag udgør 7,69% [O.05](med virkning fra 1. april 2006: 13,70%)[O.05] af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingel- serne er opfyldt i hele måneden.

2. ansatte, som

a) er fyldt 25 år, og

b) har mindst 4 års (med virkning fra 1. april 2006: 1 års) beskæftigelse i kommu- ner og amter (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for de sidste 8 år.

Det samlede pensionsbidrag udgør 13,70% [O.05](med virkning fra 1. april 2006: 14,84%)[O.05] af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af de samlede pensionsbidrag.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingel- serne er opfyldt i hele måneden.

Bemærkning:

For optjening af karensperioden se § 22, nr. 10 (Opsamlingsordningen med tilhørende fortolkningsbidrag). Kommunen kan beslutte, at anden offentlig be- skæftigelse kan indgå i beregningen af karensperioden.

Som protokollat 1 er optaget retningslinier om pensionsselskaber.

Stk. 2 ‌

Ansatte, som er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, nr. 1, følger denne, indtil de op- fylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter stk. 1, nr. 2.

Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende med mindre andet er aftalt jf. § 5, stk. 2, og § 6, stk. 2.

Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidrag af dette tillæg.

For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Stk. 5

Kommunen indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen (KP eller PENSAM- LIV) månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen.

§ 10. ATP

1. For ansatte under 67 år gælder følgende ATP-satser:

Antal timer pr. måned	C-sats
Antal timer pr. måned	Eget bidrag pr. måned	Arbejdsgiverbidrag pr. måned
>117 timer	42,15 kr.	84,30 kr.
>78 timer og <117 timer	28,10 kr.	56,20 kr.
>39 timer og <78 timer	14,05 kr.	28,10 kr.

2. [O.05]Med virkning fra 1. januar 2006 forhøjes ATP-satserne til:

Antal timer pr. måned	C-sats
Antal timer pr. måned	Eget bidrag pr. måned	Arbejdsgiverbidrag pr. måned
> 117 timer	48,90 kr.	97,80 kr.
> 78 timer og < 117 timer	32,60 kr.	65,20 kr.
> 39 timer og < 78 timer	16,30 kr.	32,60 kr. [O.05]

Bemærkning:

Hvis lovgivningen om ATP ændres, udsendes rettelsesblad.

§ 11. Arbejdstid mv.

Den normale arbejdstid er den på arbejdsstedet gældende.

Der gives i øvrigt fridage efter de regler, der måtte være fastsat af den enkelte kommu- nalbestyrelse/virksomhed.

§ 12. Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde ‌

Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hen- syntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale ) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling.

For beordret og kontrollabelt overarbejde får ansatte aflønnet til og med løntrin 36 eller svarende hertil en timebetaling på 1/1924 af den pågældendes sædvanlige nettoårsløn med tillæg efter stk. 4.

[O.05]Ansatte på løntrin 37 og 38 eller svarende hertil får en timebetaling på 1/1924 af årslønnen på løntrin 36 med tillæg efter stk. 4.[O.05]

Bemærkning:

Ved ”sædvanlig nettoårsløn” forstås lønnen efter §§ 4-7.

[O.05]Ansatte på løntrin 39 eller svarende hertil og højere er ikke omfattet af stk. 2, men af Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjeneste- tid.[O.05]

Overarbejdstillægget udgør:

• på hverdage (bortset fra løndage, der er fastsat som frilørdage) de første 3 timer ef- ter normal arbejdstid ophør 50%, øvrige timer 100%,

• på lørdage, der er fastsat som frilørdage, fra kl. 07.00 til kl. 12.00, 50% for de første 3 timer, øvrige timer 100%, og på søn- og helligdage 100%.

Stk. 5

Deltidsbeskæftigedes merarbejde er arbejde inden for arbejdsstedets normale arbejdstid, som ligger udover den deltidsbeskæftigedes normale arbejdstid.

Stk. 6

Beordret arbejde for deltidsbeskæftigede udover arbejdsstedets normale arbejdstid be- tragtes som overarbejde.

Stk. 7

For ledelse af en udkaldt arbejdsstyrke på arbejdsstedet uden for arbejdsstedets normale arbejdstid gives over- eller merarbejdsbetaling efter stk. 2-4.

Bemærkning:

Der gives endvidere over- eller merarbejdsbetaling til formanden i situationer, hvor formanden kunne lade andet personale, fx specialarbejdere, udføre opga- verne som overarbejde.

Som eksempel kan nævnes tilsyn med vejnettet for vurdering af, om glatføre- bekæmpelse og snerydning skal foretages.

§ 13. Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt ‌

Aftale om arbejdstid herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet med tilhørende Aftale om hviletid og fridøgn gælder.

Bemærkning:

Aftalerne er i KL’s Løn og Personale, afsnit 04.89 og 04.90.

§ 14. Dispositionstillæg

Kommunalbestyrelsen kan give et dispositionstillæg på 9.600 kr. (31/3 2000-niveau) år- ligt.

Tillægget gives som kompensation for forpligtelsen til normalt at være til disposition uden for sædvanlig arbejdstid samt for tilfældige forøgelser i arbejdsbyrden ved de(n) institution(er)/arbejdssted(er), hvor den ansatte udfører normal tjeneste. Ved udkald og længerevarende reparationer godtgøres efter bestemmelserne om over- og merarbejds- betaling, jf. § 12.

Hvis en ansat indgår i en rådighedsvagtsaftale efter § 13 reduceres tillægget i forhold til pågældendes deltagelse heri.

Bemærkning:

Som eksempel kan nævnes en rådighedsvagtordning etableret i vinterperioden, hvori deltager et antal personer på skift en uge ad gangen.

I det omfang, de i rådighedsvagten deltagende personer udelukkende har til opgave at varetage glatførebekæmpelse og snerydning, reduceres den pågæl- dendes dispositionstillæg med 1/52 for hver uge, den pågældende deltager i rå- dighedsvagten.

Hvis de i rådighedsvagten deltagende personer også skal varetage formænde- nes normale opgaver uden for normal arbejdstid, reduceres dispositionstillæg- get med 1/52 for alle uger, rådighedsvagtperioden omfatter.

§ 15. Barns 1. sygedag

Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag, hvis

1. barnet er under 18 år, og

2. har ophold hos den ansatte, og

3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

Bemærkning:

I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af bar- nets alder og sygdommens karakter.

Stk. 2 ‌

Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over ansattes sy- gefravær. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.

§ 16. Tjenestefrihed

Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.

Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en ledig stilling efter endt tjeneste- frihed.

§ 17. Udgifter ved tjenesterejser

Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i kommunen.

§ 18. Uniformering

Der kan ydes uniform og lignende, når det af kommunen skønnes påkrævet at pålægge de ansatte hel eller delvis uniformpligt.

§ 19. Adgang til bibeskæftigelse

Ansatte er omfattet af § 15 i tjenestemandsregulativet for kommuner inden for KL’s forhandlingsområde.

§ 20. Opsigelse

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.

Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved denne eventuelle ind- dragelse i sagen.

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen.

Bemærkning:

Den nævnte underretning sendes til en af de underskrivende organisationer:

Dansk Formands Forening Xxxxx Xxxxxxxxx 00

2300 København S

FOA - Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3

1790 København V

Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.

Stk. 5

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan organisationen kræve sagen indbragt for et af- skedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL.

Stk. 6

[O.05]Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer ud- peges af organisationen og 2 medlemmer udpeges af KL. Parterne udpeger i fællesskab en opmand. Hvis parterne ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsi- denten for vedkommende landsret om at foretage udpegningen.[O.05]

Stk. 7

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

§ 21. Tjenestemandsforhør

Ansatte har pligt til at give møde ved tjenestemandsforhør og afgive forklaring. For- hørslederen kan forlange udtalelser af en som vidne ført ansat afgivet på ære og samvit- tighed. Vidnesbyrd kan dog nægtes, når besvarelsen af det stillede spørgsmål vil udsætte vidnet selv for tab af borgerlig agtelse eller velfærd. Den samme forpligtelse gælder ved behandling af afskedigelsesnævnssager.

§ 22. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)

Følgende aftaler i [O.05]protokollat om generelle ansættelsesvilkår[O.05] gælder:

1. [O.05]Ansættelsesbreve[O.05]

2. [O.05]Xxxxxxxxx[O.05]

4. Resultatløn

Bemærkning:

Parterne er enige om at henstille til de lokale parter, at aftalen om resultatløn indgår aktivt i lønpolitikken i de enkelte kommuner.

Der er ikke påtænkt en indskrænkning i den hidtidige adgang til at yde pensi- onsgivende forbedringer af rationaliseringsgevinster.

Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af resultatløn, pe- ger overenskomstens parter på:

• opfyldelse af områdets serviceniveau

• bedre ressourceudnyttelse.

6. [O.05]Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion)[O.05]

7. Lønberegning/lønfradrag

10. [O.05]Opsamlingsordningen[O.05]

11. [O.05]Gruppeliv[O.05]

12. Tilrettelæggelse af arbejdstid

13. Decentrale arbejdstidsaftaler

Bemærkning:

Der kan lokalt indgås aftale om fravigelse af punkt B i § 3, stk. 2, i rammeafta- len. En sådan aftale kan dog ikke omfatte udkald til glatførebekæmpelse.

14. Deltidsarbejde

15. Tidsbegrænset ansættelse

16. Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid

17. Konvertering af ulempetillæg

18. Tele- og hjemmearbejde

19. Ferie

20. [O.05]Barsel mv.[O.05]

21. Tjenestefrihed uden løn

22. [O.05]Seniorpolitik[O.05]

23. Befordringsgodtgørelse

24. [O.05]Kompetenceudvikling

Ansatte er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan. Aftalen findes i protokollat nr. 2.[O.05]

25. Socialt kapitel

26. Virksomhedsoverenskomster

27. [O.05]Retstvistaftalen[O.05]

28. [O.05]SU og tillidsrepræsentanter[O.05]

29. [O.05]MED og tillidsrepræsentanter[O.05]

30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse

31. [O.05]Aftale om midlertidig tværgående samarbejdsudvalg[O.05]

32. [O.05]Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger[O.05]

Bemærkning:

Protokollatet er i KL’s Løn og Personale, afsnit 04.00.

Kapitel 3. Ikrafttræden og opsigelse

§ 23. Ikrafttræden og opsigelse

Overenskomsten har – hvor intet andet er nævnt – virkning fra den 1. april 2005.

Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den

31. marts 2008. Opsigelse skal ske skriftligt.

Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter de Aftaler om lønninger for kommunalt ansatte, der gælder på den dag, til hvilken overenskomsten bliver op- sagt.

København, den 5. januar 2006 For

Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

For

Dansk Formands Forening Xxx Xxxx Xxxxxx

For

XXX - Xxx og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxx

Protokollat nr. 1 – Pensionsselskaber ‌

De i overenskomstens § 9 nævnte pensionsordninger oprettes efter nedenstående ret- ningslinier.

1. For ansatte oprettes en pensionsordning i Kommunernes Pensionsforsikring (KP’s restordning) og pensionsbidrag indbetales hertil, medmindre pensionsordning op- rettes efter pkt. 2) eller allerede er oprettet efter pkt. 3).

2. Pensionsordning for ansatte, som overfor kommunen skriftligt tilkendegiver at væ- re medlem af FOA oprettes i PENSAM-LIV, og pensionsbidraget indbetales hertil, medmindre pensionsordning allerede er oprettet efter pkt. 3).

3. Uanset stk. 1) og 2) fortsætter indbetaling til allerede etablerede pensionsordninger til det selskab (KP eller PENSAM-LIV), hvor ordningen er etableret.

4. I forbindelse med etablering af pensionsordningen for den enkelte medarbejder skal det afklares, i hvilket selskab (KP eller PENSAM-LIV) ordningen skal opret- tes.

Indbetaling til det valgte selskab fortsætter så længe medarbejderen er beskæftiget inden for overenskomstens område, uanset om den pågældende skifter stilling.

KP og PENSAM-LIV udsender materiale til anvendelse ved etablering af pensionsord- ninger.

Pensionsregulativer kan rekvireres hos selskaberne eller de enkelte organisationer.

Ændringer i ydelsessammensætningen i pensionsordningerne skal godkendes af over- enskomstens parter.

København, den 5. januar 2006 For

Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

For

Dansk Formands Forening Xxx Xxxx Xxxxxx

For

XXX - Xxx og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxx

Protokollat nr. 2 – Individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan ‌

[O.05]Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.

I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.:

Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklings- plan, som findes her: xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.

§ 1. Formål

Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.

Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.

Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kom- petencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand.

Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes perso- nalepolitik.

§ 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning

Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder mål- sætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres.

Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen.