LANDSOVERENSKOMST
LANDSOVERENSKOMST
KASINO
OVERENSKOMST
Overenskomst 2023 - 2025
for hotel-, restaurant- og turisterhvervet
4
OVERENSKOMST
2023
2025
mellem
HORESTA Arbejdsgiver
(Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Arbejdsgiverforening)
for
Dansk Kasinoforening
og
HK/Privat, 3F Privat, Service, Hotel og Restauration og Dansk Funktionærforbund - Serviceforbundet Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning
13
Udgivet juni 2023
4 KASINOOVERENSKOMST 2023-2025
Indholdsfortegnelse
§ 1. Overenskomstens dækningsområde 5
§ 3. Fridage som kompensation for helligdage og Grundlovsdag (for ikke- administrativt personale) 6
§ 6. Løn for brudte måneder 10
§ 7. Sygdom, graviditet og barsel 10
§ 14. Regler for tillidsrepræsentanter/suppleanter 17
§ 20. Overenskomstens varighed 22
Protokollat 2 – Udvidelse af personalegrupper 25
Protokollat 3 – Sundhedsordning 26
Protokollat 4 – Helbredskontrol og natarbejde 27
Protokollat 5 – Elektroniske dokumenter 29
Protokollat 6 – Seniorordning 30
Protokollat 7 – Konto til uddannelsesmæssige formål 31
KASINOOVERENSKOMST 2023-2025 5
§ 1. Overenskomstens dækningsområde
Overenskomsten omfatter samtlige personalegrupper beskæftiget hos medlemmer af Dansk Kasinoforening
Spillende område:
Omfattet af overenskomsten er til og med stillingsbetegnelsen bordchef/inspector samt kasserer og hovedkasserer.
Sikkerhedsfunktionen:
Omfattet af overenskomsten er sikkerhedspersonale/security staff.
Funktionærer, der indtager ledende stillinger, eller hvis dispositioner i udstrakt grad forpligter kasinoet, eller hvis hverv, fordi det har en særlig fortrolig karakter, gør dem til arbejdsgiverens tillidsmænd, falder udenfor overenskomstens område.
I tilfælde hvor hovedkassereren er udstyret med reelle ledelsesbeføjelser, falder funktionen udenfor overenskomstens område.
Endvidere er undtaget det af myndighederne krævede kontrol- og overvågnings- personale.
§ 2. Arbejdstid
A. Administrativt personale.
Administrativt personale, hvis fastlagte arbejdstid skal placeres i tidsrummet mel- lem kl. 08.00 og kl. 18.00 på ugens 5 første hverdage, har en ugentlig arbejdstid på 37 timer. Der skal gives ½ times spisepause, der ikke medregnes som arbejdstid.
Søgnehelligdage og Grundlovsdag er fridage og medregnes ikke i den ugentlige ar- bejdstid. I uger med søgnehelligdage og overenskomstmæssigt fastsatte fridage re- duceres den ugentlige gennemsnitlige arbejdstid med det antal timer, den pågæl- dende skulle have været på arbejde den pågældende dag.
B. Ikke-administrativt personale.
Den ugentlige arbejdstid er 37 timer. Der skal gives ½ times spisepause, der ikke medregnes som arbejdstid.
6 KASINOOVERENSKOMST 2023-2025
• Arbejdstiden skal tilrettelægges med regelmæssige afstresningspauser af mi- nimum 15 minutters varighed. Det er muligt for de lokale parter at indgå lokal aftale om, hvordan afstresningspauserne nærmere skal placeres. De 37 timer kan være et gennemsnit over 4 uger.
• Ingen arbejdsuge (fra søndag kl. 24.00 til søndag kl. 24.00) kan indeholde mere end 46 arbejdstimer.
• Der skal være minimum 2 fridøgn pr. uge.
• Ingen vagt kan overstige 10 arbejdstimer, medmindre dette er aftalt mellem tillidsrepræsentanten og virksomheden.
• Ved vagtplanlægning skal det tilstræbes, at den enkelte ansatte får en place- ring af sine vagter, der er ligeligt fordelt over kasinoets åbningstid, dette gæl- der dog alene fuldtidsansatte.
• Der skal forefindes hvilerum med hvilefaciliteter rimeligt adskilt fra spisefacili- teter.
Vagtskemaer
Vagtskemaer skal udarbejdes for en periode af minimum 4 uger.
§ 3. Fridage som kompensation for helligdage og Grundlovsdag (for ikke-administrativt personale)
Der gives de ansatte 6 årlige fridage uden lønafkortning som kompensation for hel- ligdage.
§ 4. Feriefridage
Til samtlige ansatte med 9 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden indføres der feriefridage efter følgende retningslinjer.
Der ydes i alt 5 feriefridage med fuld løn. Feriefridagene afvikles i perioden 1. maj til 30. april.
Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj – 30. april. For fuldtidsansatte svarer 1 feriefridag til 7,4 time. For deltidsansatte regnes
KASINOOVERENSKOMST 2023-2025 7
forholdsmæssigt, idet deltidsansatte ydes frihed i forhold til det antal timer, de gennemsnitligt er beskæftiget.
Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. Ferielovens bestem- melser.
Afholdes feriefridagene ikke inden periodens udløb, betales medarbejderen en kompensation svarende til fuld løn. Kompensationen beregnes som et gennemsnit af lønnen for de sidste 12 måneders indtægt (perioden 1. maj – 30. april).
Afholdes feriefridagene ikke inden medarbejderens eventuelle fratræden betales medarbejderen ved fratrædelsestidspunktet kompensation svarende til fuld løn pr. ubrugt feriedag.
Kompensationen beregnes som et gennemsnit af lønnen ydet i perioden fra 1. maj til fratræden sker.
Der kan uanset eventuelt jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hver periode.
Feriefridage kan dog ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode efter virksom- hedens opsigelse af medarbejderen.
§ 4 a Fritvalgskonto
Der opspares fra 1. marts 2023 6% af den ferieberettiget løn. Beløbet forhøjes med virkning fra 1. marts 2024 til 8%.
Beløbet betales af virksomheden.
I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing.
Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden opgøres saldoen, og beløbet udbetales.
Alternativt kan virksomheden og den enkelte medarbejder aftale, at det sam- lede bidrag til fritvalg/særlig opsparing udbetales løbende sammen med lønnen.
8 KASINOOVERENSKOMST 2023-2025
§ 5. Lønforhold
Stk. 1. Ikke-administrativt personale
Normallønnen udgør: månedsløn Pr. 1. marts 2023: kr. 26.630,25
Pr. 1. marts 2024: kr. 27.552,15
dækkende samtlige tillæg.
Ingen nuværende lønninger forringes som følge af den aftalte garanterede løn.
Troncfordeling for det enkelte kasino sker i henhold til de mellem parterne god- kendte troncfordelingsskemaer.
Fastsættelse af normtal og indplacering i de af parterne godkendte og under over- enskomsten gældende troncfordelingsskemaer, forhandles en gang årligt under medvirken af tillidsrepræsentanten.
For ikke tronclønnet securitypersonale forhandles uden konfliktadgang ”Xxxxxx til overenskomst af februar 1996” lokalt.
Eventuelle lønrefusioner tilfalder virksomheden, undtaget herfor er tabt arbejds- fortjeneste for deltagelse i kurser og møder, som udbetales af HK.
Renter af troncen opgøres efter udløbet af hvert kalenderår.
Hvor troncen udgør 100% af garantilønnen eller derover i kalenderårets 12 måne- der, fordeles rentebeløbet ubeskåret mellem personalet i forhold til opgjort ind- tægt i samme kalenderår.
Hvor troncen ikke udgør 100%, kan differencen mellem udbetalt garantiløn og tronc modregnes i det opgjorte rentebeløb. Det resterende rentebeløb udbetales mellem personalet i for-hold til opgjort indtægt i samme kalenderår.
Ved lønudbetaling afregnes A-skat, ATP og AUD efter gældende regler.
Stk. 2. Administrativt personale
Mindstelønnen udgør: månedsløn Pr. 1. marts 2023: kr. 23.992,83
Pr. 1. marts 2024: kr. 24.714,32
KASINOOVERENSKOMST 2023-2025 9
Ved lønudbetaling afregnes A-skat, ATP og AUD efter gældende regler.
Ingen nuværende løn- og arbejdsforhold for den enkelte må forringes på baggrund af denne overenskomst.
Personlig løn
a. Det betragtes som en forudsætning, at der gives højere løn, end den i over- enskomsten fastsatte mindsteløn.
b. Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde direkte mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Hvor de lokale parter ønsker at forhandle lønnen kollektivt, kan dette aftales lokalt.
c. Organisationerne er enige om, at arbejdsgiverne bør lægge en systematisk vurdering til grund ved fastsættelse af den personlige løn.
d. Lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, dygtighed, jobfleksibilitet, stillingens indhold og ansvar samt eventuelt uddannelse.
e. Med henblik på bedst muligt at kunne understøtte sine kolleger i forbindelse med indgåelse af aftaler om løn efter § 5, stk. 2, litra b. og d., kan tillidsrepræ- sentanten anmode om at få belyst virksomhedens produktivitet, konkurren- ceevne, økonomiske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordrebe- holdning, markedssituation og produktionsforhold.
f. Såfremt der i det enkelte tilfælde er enighed herom mellem virksomheden og medarbejderen/medarbejderne, kan forhandlinger om medarbejde- rens/medarbejdernes personlige løn føres under medvirken af tillidsrepræ- sentanten.
g. Parterne er enige om, at begge organisationer, i tilfælde hvor misforhold på dette område som helhed taget, skønnes at være til stede, har påtaleret over for hinanden i overensstemmelse med de regler, som til enhver tid måtte være gældende for behandling af faglig strid.
h. Såfremt fastsættelsen af den personlige løn for den enkelte medarbejder er i åbenbar strid med forudsætningen i stk. d., kan hver af organisationerne be- gære en forhandling under medvirken af begge organisationer.
i. Personlig løn skal forhandles og fastsættes under hensyntagen til Ligelønslo- vens principper.
10 KASINOOVERENSKOMST 2023-2025
j. Parterne er enige om, at hvor forbundet finder baggrund for en ligelønssag, kan der afholdes besigtigelse på virksomheden med deltagelse af organisatio- nerne, inden de egentlige organisationsdrøftelser finder sted. I forbindelse med besigtigelse/organisa-tionsforhandling aftales, hvilke lønoplysninger der er nødvendige til brug for en eventuel sag.
§ 6. Løn for brudte måneder
Der afregnes med 1/25 af normtallet pr. arbejdsdag/feriedag.
§ 7. Sygdom, graviditet og barsel
Sygdom, graviditet og barsel
Fravær som følge af sygdom, graviditet, barsel og ferie (optjent hos arbejdsgiveren) medfører ikke reduktion i lønnen.
For kvindelige medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet forstås ”barsel” som
1. Indtil 4 uger før forventet fødselstidspunkt,
2. 10 uger efter fødselstidspunkt.
For mandlige medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet forstås ”barsel” som indtil 2 uger efter fødselstidspunktet
Virksomheden yder løn under forældreorlov i indtil 20 uger.
Af disse 20 uger har den forælder, der har holdt de indtil 10 ugers barselsorlov, ret til at holde 9 uger, og den anden forælder har ret til 8 uger.
Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen.
Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Forældrene kan holde samtidig orlov med betaling.
De 20 ugers betalt orlov skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen.
Medmindre andet aftales på virksomheden, skal denne betalte forældreorlov vars- les af medarbejderen med 3 uger.
KASINOOVERENSKOMST 2023-2025 11
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet afta- les på virksomheden.
Det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til refusion sva- rende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, ned- sættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Hvis virksomheden ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til medarbejderen.
Pension under barsel
Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbej- dere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt:
Pensionsbidraget udgør:
Arbejdsgiverbidrag | Arbejdstagerbidrag | Samlet bidrag |
Kr.pr.time/xx.xx.xx | Kr.pr.time/xx.xx.xx | Kr.pr.time/xx.xx.xx |
8,50/1.360,00 | 4,25/680,00 | 12,75/2.040,00 |
Til deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag.
For børn født eller modtaget 1. juli 2023 eller senere gælder følgende: Stk. 1.
Det er en betingelse for retten til løn under xxxxx, at medarbejderen har 9 måne- ders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt.
Arbejdsgiveren betaler til medarbejderen løn under fravær på grund af graviditet i indtil 4 uger før forventet fødselstidspunkt (før: graviditetsorlov). Endvidere betales til samme medarbejder løn under fravær i indtil 10 uger efter fødslen (før: barsels- orlov).
Til adoptanter udbetales løn under orlov i op til 10 uger fra barnets modtagelse.
Det er en forudsætning for betaling, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion sva- rende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Hvis virksomheden ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til medarbejderen.
Stk. 2.
Under samme betingelser som i stk. 1. betales der løn til den anden forælder i op til 2 uger i forbindelse med fødslen (før: fædreorlov).
12 KASINOOVERENSKOMST 2023-2025
Stk. 3.
Under samme betingelser som i stk. 1. betaler arbejdsgiveren herudover fuld løn under xxxxx i indtil 24 uger (før: forældreorlov).
Af disse 24 uger har den forælder, der afholder orlov efter stk. 1, ret til at holde 9 uger, og den anden forælder har ret til at holde 10 uger.
Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalin- gen.
De resterende 5 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder eller deles mellem dem.
De 24 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.
Stk. 4.
Medmindre andet aftales, skal orlov med løn efter stk. 1, 2, og 3 varsles med 3 uger.
Hvis barselsorlovens frister for varsling af orlov ikke overholdes, kan den ønskede orlov først påbegyndes ved udløbet af de angivne frister regnet fra varslingens afgi- velse, medmindre andet aftales.
Pension under barsel
Under de 10 ugers orlov, jf. barselslovens § 7, stk. 1 indbetales et ekstra pensions- bidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det det forventede fød- selstidspunkt:
Pensionsbidraget udgør:
Arbejdsgiverbidrag | Arbejdstagerbidrag | Samlet bidrag |
Kr.pr.time/xx.xx.xx | Kr.pr.time/xx.xx.xx | Kr.pr.time/xx.xx.xx |
18,45/2.957,00 | 3,69/592,00 | 22,14/3.549,00 |
Til deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag.
Sygdom og afspadsering
Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat medarbejderen mel- der sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadse- ringshindringen også for sygdom på eventuelle afspadseringsdage.
KASINOOVERENSKOMST 2023-2025 13
Barns sygdom
Medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ydes frihed med løn, når dette er nødvendigt til pasning af medarbejderens syge hjemmebo- ende barn under 14.
Xxxxxx gives kun til den ene af barnets forældre, og kun indtil anden pasningsmulig- hed etableres. Såfremt barnet bliver syg i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed i de resterende arbejdstimer den pågældende dag.
Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderli- gere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra den i §4a nævnte ordning.
Beløbet betales som ved sygdom.
Børns lægebesøg
Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns 1. sygedag, har fra 1. maj 2020 ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet.
Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden medde- lelse herom så tidligt som muligt.
Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et be- løb fra den i §4a nævnte ordning.
Til medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hos- pital sammen med vedkommende barn under 14 år. Friheden gælder også, når ind- læggelsen sker helt eller delvist i hjemmet.
Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders peri- ode.
Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for indlæggelsen.
Der ydes under dette fravær fuld løn. Såfremt medarbejderen er dagpengeberetti- get, indtræder virksomheden i denne ret.
14 KASINOOVERENSKOMST 2023-2025
Børneomsorgsdage
Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet og som har hjemmeboende børn under 14 år, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår uden løn. Medarbejde- ren kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har.
Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen til virksomheden tarv.
§ 8. Pension
Arbejdsgiverens bidrag udgør 8% og medarbejderens bidrag 4%. Det samlede bidrag udgør i alt 12%.
Med virkning fra 1. juni 2023 gælder følgende:
Arbejdsgiverens bidrag udgør 10% og medarbejderens bidrag udgør 2%. Det samlede bi- drag udgør i alt 12%.
Pensionsbidraget beregnes af den skattepligtige indkomst hos arbejdsgiveren, ved arbejde omfattet af overenskomsten.
Medarbejdere, der er i beskæftigelse efter opnået folkepensionsalder den 1. marts 2023 eller senere, kan vælge, om pensionsbidraget skal udbetales til medarbejde- ren som et ikke ferieberettiget tillæg, eller fortsat skal indbetales til pensionsord- ningen som pensionsbidrag (såfremt dette er muligt). Træffer medarbejderen ikke et valg, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen.
§ 9. Overarbejde
Administrativt personale
Overarbejde afspadseres. De første 3 timer med tillæg af 50%. Derefter, samt alt arbejde på Grundlovsdag, søn- og helligdage med tillæg af 100%.
Ikke administrativt personale
Eventuelt overarbejde afspadseres time for time inden 4 uger efter udførelse. Hvis senere afspadsering finder sted, afspadseres med 1½ time pr. præsteret overar- bejdstime.
Ekstra vagter - Ikke administrativt personale
Indkaldes en medarbejder til ekstra vagt, ydes en erstatning for den mistede, plan- lagte fridag, som skal afvikles senest 4 uger efter.
KASINOOVERENSKOMST 2023-2025 15
Det kan lokalt aftales en længere frist for afvikling af overarbejde og erstatning for mistet, planlagt fridag.
§ 10. Ferie
Ferieloven er gældende.
Det kontante ferietillæg på 1% beregnes på baggrund af foregående optjeningsårs ferieberettigede indtjening.
Ferie på forskud og varsling af ferie
Som en fravigelse af ferielovens § 7 om ferie på forskud samt principperne i ferielo- vens § 15 kan der med tillidsrepræsentanten indgås lokalaftale om ferie på forskud samt varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. Lokalaftalen skal være skriftlig.
Det kan aftales, at medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles et antal feriedage forholdsmæssigt.
Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb.
Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædel- sestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksomheden modregne i medar- bejderens krav på løn og feriepenge.
Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomheden ikke mod- regne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden dennes fratræ- den, med mindre opsigelsen skyldes medarbejderens væsentlige misligholdelse.
Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virk- somhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning.
Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medarbejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgørelse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”.
For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferenceberegning, jf. fe- rielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn under sin ferie på forskud.
16 KASINOOVERENSKOMST 2023-2025
§ 11. Opsigelse
Funktionærloven er gældende.
Der er mellem parterne enighed om, at såfremt en stilling genbesættes inden udlø- bet af opsigelsesperioden, betales udgiften af arbejdsgiver, medmindre der er enig- hed mellem arbejdsgiver og tillidsrepræsentant om genbesættelse af stillingen i fritstillingsperioden.
Såfremt der er enighed mellem arbejdsgiver og tillidsrepræsentant om genbesæt- telse af stillingen i fritstillingsperioden, betales udgiften til løn i opsigelsesperioden og til den nyansatte begge af troncen.
Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel efter § 11 på grund af om- struktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer – placeret hurtigst mu- ligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens forhold – til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassen.
§ 12. Kompetenceudvikling
Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 2 år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er efter anmodning herom beretti- get til at deltage i et for medarbejderen relevant kursus af op til 2 ugers varighed, inden for f.eks. AMU, FVU eller andet uddannelsesniveau, medmindre medarbejde- ren inden for de seneste 2 år har gennemført 8 ugers efter- og videreuddannelse.
Deltagergodtgørelsen tilgår virksomheden.
Arbejdsgiveren dækker udgifterne ved deltagerbetaling på op til max. kr.3.000,00. Kursusdeltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden.
Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offentlige.
I forbindelse med den etablerede efteruddannelse for medarbejdere under over- enskomsten er der enighed om, at kursusudgifter ud over de offentlige tilskud af- holdes af kasinoerne.
For tronclønnede medarbejdere afholdes lønudgiften i kursusperioden af troncen.
KASINOOVERENSKOMST 2023-2025 17
§ 13. Deltidsbeskæftigelse
Deltidsbeskæftigede skal have en fastlagt arbejdstid og et fastlagt ugentligt timetal, der ikke kan være lavere end 8 timer pr. uge. Aflønning af sådanne medarbejdere sker i forhold til fuldtidsarbejdstiden.
Der kan lokalt aftales deltid for følgende personalegrupper:
• reception, garderobe
• det spillende personale, kassen, teknikere
• sikkerhedspersonalet
• administrativt personale.
Arbejde udover den fastlagte arbejdstid betragtes som frivilligt merarbejde. Frivilligt merarbejde udføres efter aftale med den deltidsansatte.
Merarbejdet afspadseres efter reglerne i § 9.
Dog kan der mellem de lokale parter aftales, at merarbejdet udbetales.
§ 14. Regler for tillidsrepræsentanter/suppleanter
Det organiserede personale vælger af deres midte en tillidsrepræsentant/supple- ant, og såfremt der opnås lokal enighed herom - også en suppleant.
Vikarer fra vikarbureauer har ikke stemmeret ved valg af tillidsrepræsentant på brugervirksomheden.
Der er ret til at vælge en tillidsrepræsentant i arbejdstiden. Dette aftales lokalt.
Valget er gyldigt fra det tidspunkt forbundet har afgivet meddelelse til arbejdsgive- ren. Eventuel indsigelse fra arbejdsgiverens side mod det foretagne valg skal være forbundet i hænde senest 7 dage efter modtagelse af meddelelsen om valget.
Opgaver
Det er tillidsrepræsentantens og suppleantens pligt, såvel overfor sine kolleger og sin organisation, som overfor arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at jævne ethvert op- stået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på arbejdsstedet. Tillidsrepræsentanten/suppleanten orienteres straks i alle sager vedrørende ansæt- telse og opsigelse af personale.
18 KASINOOVERENSKOMST 2023-2025
I personalesager kan tillidsrepræsentanten/suppleanten - såfremt den ansatte øn- sker det - drøfte sagen med arbejdsgiver og såfremt enighed ikke opnås, kan sagen videreføres i henhold til § 17.
For så vidt angår bortvisning, henvises til § 18.
Der skal gives tillidsrepræsentanten/suppleanten fornøden frihed uden løn til at deltage i kurser i forbindelse med tillidsrepræsentanthvervet.
Tillidsrepræsentanten/suppleanten har ret til fornøden frihed uden løntab til vare- tagelse af sit tillidshverv.
I personalets kantine skal der forefindes en tavle, således at der kan opslås faglige foreningsbekendtgørelser til de ansatte.
Der må ikke lægges hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes orga- nisering.
Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af HK Privat, 3F Pri- vat Service, Hotel og Restauration eller Serviceforbundet – VSL. Et møde kan for ek- sempel etableres i forbindelse med en introduktionsdag for nye medarbejdere i virksomheden, når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens.
Vederlag
Parterne er enige om, at tillidsrepræsentanter valgt under denne overenskomst vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en ¼ pr. kvartal. Vederlaget udbe- tales som kompensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv udenfor dennes arbejdstid.
Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget.
Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende en gang om året.
Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget.
Vederlaget udgør pr. 1. april 2017:
Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på op til 49 personer modtager et årligt vederlag på kr. 9.000,00.
Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 50 - 99 personer modtager et årligt vederlag på kr. 16.500,00.
KASINOOVERENSKOMST 2023-2025 19
Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 33.000,00.
Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning/vederlag til tillidsrepræsentanten modregnes dette i ovenstående vederlag.
Afskedigelse af tillidsrepræsentanter/suppleanter
a. En tillidsrepræsentants/suppleants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder funge- rer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
b. Tillidsrepræsentantens/suppleantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden forbundet har haft mulighed for at få afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling, med- mindre der på lokalt plan er enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fag- retlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger in- den opsigelsesperiodens udløb.
c. Fastholder en arbejdsgiver sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten/supple- anten, efter at afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behand- ling, er arbejdsgiveren ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
d. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants/suppleants afskedi- gelse og størrelsen af den til tillidsrepræsentanten/suppleanten eventuelt til- kommende godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.
e. Ovennævnte stykker a. - d. er alene gældende for suppleanten, når denne va- retager hvervet som tillidsrepræsentant.
f. En funktionær, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have vir- ket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens individuelle var- sel, hvis medarbejderen opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræ- sentanthvervet.
Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter.
20 KASINOOVERENSKOMST 2023-2025
Parterne er enige om, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger Funktionærlovens § 2 om, at funktionæren fratræder ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for funktionæren.
Denne litra f gælder for opsigelser, der finder sted efter 1. maj 2017.
§ 15. Arbejdsmiljø
a. Der henvises til bestemmelserne i lovgivningen om arbejdsmiljø.
b. I virksomheder, hvor der ikke findes arbejdsmiljøorganisation, kan den i hen- hold til § 14 valgte tillidsrepræsentant rette henstillinger til eller rejse klage til arbejdsgiveren vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål.
Hvor der findes arbejdsmiljøudvalg eller arbejdsmiljøorganisation, skal henstillinger eller klager behandles af virksomhedens arbejdsmiljøorganisation.
Parterne er i øvrigt enige om, at sager vedrørende denne paragraf og arbejdsmiljø- lovgivningen bør indbringes til behandling mellem organisationerne, hvis der ikke lokalt er opnået enighed.
Arbejdsmiljørepræsentanters deltagelse i relevante arbejdsmiljøkurser og adgang til IT-faciliteter
Parterne er enige om, at der efter aftale med arbejdsgiveren kan gives arbejdsmil- jørepræsentanten den nødvendige frihed til deltagelse i forbundets relevante ar- bejdsmiljøkurser.
Adgangen til deltagelse i forbundets arbejdsmiljøkurser påvirker hverken rettighe- der eller pligter i forhold til den i lovgivning fastsatte arbejdsmiljøuddannelse.
Parterne er enige om, at deltagelse i forbundets frivillige arbejdsmiljøkurser ikke udløser betaling efter arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1.
Ovenstående afsnit vedrørende arbejdsmiljørepræsentanters deltagelse i relevante arbejdsmiljøkurer træder i kraft 1. juni 2020.
Arbejdsmiljørepræsentanters adgang til IT-faciliteter
Såfremt der er IT- og internetadgang på arbejdspladsen, skal arbejdsmiljø- og tillids- repræsentanten til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang hertil.
Parterne er endvidere enige om, at arbejdsmiljørepræsentanterne skal have samme adgang til it-faciliteter som tillidsrepræsentanterne.
KASINOOVERENSKOMST 2023-2025 21
§ 16. Uddannelsesfond
Til uddannelsesformål indbetaler arbejdsgiveren til den mellem DA og LO etable- rede uddannelsesfond efter retningslinjer jf. stk. 2.
Bidraget til uddannelsesfonden udgør pr. 1. marts 2018 39 øre pr. arbejdstime. Med virkning fra første lønningsperiode efter 1. januar 2022 vil beløbet udgøre 41 øre.
§ 17. Retsforhold
Påståede brud på overenskomsten og behandling af uoverensstemmelser vedrø- rende overenskomstens forståelse afgøres henholdsvis efter “Norm for regler for behandling af faglig strid”, og “Hovedaftalen” indgået mellem Dansk Arbejdsgiver- forening og Landsorganisationen i Danmark.
Hvor der i ovenstående to regelsæt henvises til organisationerne, skal det forstås som de to overenskomstparter.
§ 18. Særlige bestemmelser
Om bortvisningssituationer er der aftalt følgende: Såfremt arbejdsgiveren bortviser en ansat, skal sagen forhandles organisationerne imellem. Forhandlingen skal være tilendebragt inden 10 kalenderdage fra begæring herom fremsættes.
§ 19. Lokalaftaler
Stk. 1.
Ved lokalaftale forstås en skriftlig aftale, indgået på virksomheden.
Stk. 2.
Lokalaftale kan indgås mellem ledelsen og enten tillidsrepræsentanten eller lokalaf- delingen.
På virksomheden, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan der indgås ikke- overenskomstfravigende lokalaftaler med tilslutning af mere end halvdelen af de medarbejdere, der på aftaletidspunktet bliver omfattet af lokalaftalen.
22 KASINOOVERENSKOMST 2023-2025
Lokalaftalen skal fremsendes til den lokale afdeling og HORESTA Arbejdsgiver. Er der ikke gjort skriftlig indsigelse inden 14 dage efter modtagelsen, er lokaftalen at betragte som godkendt.
Stk. 3.
Lokalaftaler kan til enhver tid skriftligt opsiges til bortfald til en måneds udgang med et gensidigt varsel på 3 måneder, medmindre andet varsel fremgår af aftalen.
§ 20. Overenskomstens varighed
Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2023 og kan tidligst opsiges med 3 må- neders varsel til overenskomstens udløbstid, første gang den 1. marts 2025.
KASINOOVERENSKOMST 2023-2025 23
Parterne er enige om, at formålet med lokale aftaler om deltid er, at der derved bli- ver øget weekendfri for alle.
Behovet for deltid opgøres i samarbejde mellem tillidsrepræsentanten og det lo- kale kasino.
Parterne er enige om, at de deltidsansatte ikke udelukkende beskæftiges i weeken- derne, at der etableres oplæringsturnus ved nyansættelse, at nuværende ansatte har fortrinsret til eventuelle deltidsstillinger og at deltidsansatte har fortrinsret til fuldtidsstillinger.
Vagtlængden for deltidsansatte aftales lokalt, dog skal den daglige arbejdstid mindst udgøre 4 timer.
Timelønnet assistance (ikke administrationspersonale)
Som forsøgsordning i overenskomstperioden 2023-2025 gælder følgende:
1. Det kan endvidere lokalt med tillidsrepræsentanten aftales, at der kan benyttes timelønnet assistance.
2. Såfremt de lokale parter forgæves har forsøgt at opnå en lokalaftale om brugen af timelønnet assistance, kan virksomheden benytte de timelønnede medarbejdere i følgende situationer:
Ved afholdelse af større spille-turneringer, ved sygefravær, der ikke kan imødekom- mes af det i forvejen vagtplanerede faste personale eller af det øvrige faste perso- nale og ved formodning om ekstraordinært mange kunder, f.eks. grundet særlige arrangementer.
3. Ved andet end den i pkt. 2 omtalte situation om større spille-turneringer kan der maksimalt anvendes timelønnet assistance svarende til 20% af det samlede antal præsenterede arbejdstimer (eksklusiv timer, der anvendes til større spille-turnerin- ger) på årsbasis for ikke-administrative personale.
Såfremt forsøgsordningen ikke forlænges, er følgende gældende:
Det kan endvidere lokalt med tillidsrepræsentanten aftales, at der kan benyttes timelønnet assistance i følgende ekstraordinære situationer:
- ved afholdelse af større spille-turneringer.
- ved sygefravær, der ikke kan imødekommes af det i forvejen vagtplane- rede faste personale eller af det øvrige faste personale og
24 KASINOOVERENSKOMST 2023-2025
- ved formodning om ekstraordinært mange kunder, fx grundet særlige ar- rangementer.
Såfremt, der udover ovennævnte tilfælde, er behov for brug af timelønnet assi- stance, er det overenskomstparterne, der har aftalekompetencen.
Såfremt de lokale parter forgæves har forsøgt at opnå en lokalaftale om brugen af timelønnet assistance, kan virksomheden benytte de timelønnede medarbejdere i overensstemmelse med ovennævnte retningslinjer.
Aflønning af den timelønnede assistance sker i henhold til det for kasinoet gæl- dende troncfordelings-skema.
Minimumssatsen pr. time må ikke være lavere end den sats, der følger af § 5, stk. 1, divideret med en faktor på 160,33.
Pensionsopsparing, jf. § 8 samt feriegodtgørelse, jf. ferielovens §§ 26, og 27, stk. 2, konverteres til et tillæg af lønnen. Konverteringen ændrer ikke på det bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden.
Såfremt, der ikke aftales andet lokalt, ydes der betaling for mindst 4 timer dagligt.
KASINOOVERENSKOMST 2023-2025 25
Protokollat 2 – Udvidelse af personalegrupper
Udvidelse af personalegrupper, udover de på nuværende tidspunkt kendte på dan- ske kasinoer, kan først finde sted efter forudgående lokal forhandling.
Såfremt enighed ikke kan opnås, kan udvidelse af personalegrupper kun finde sted, såfremt man fra arbejdsgiverside kan godtgøre en driftsmæssig interesse heri.
I forbindelse med godkendelse af kasino-overenskomsten har der den 2. marts 1998. været afholdt et afklarende møde overenskomstparterne imellem med det formål at skabe klarhed om procedure og fortolkning af kasinooverenskomstens protokollat angående “Udvidelse af personalegrupper”.
Parterne er enige om, at denne bestemmelse i overenskomsten dækker samtlige personalegrupper, der er beskrevet i de mellem parterne godkendte troncforde- lingsskemaer.
Udvidelse af personalegrupper - ud over disse i ovennævnte beskrevne - skal først behandles lokalt.
Såfremt der lokalt er enighed, kan en indarbejdning i overenskomstgrundlaget af gruppen først finde sted efter forhandling overenskomstparterne imellem.
Såfremt der parterne imellem er uenighed, betragtes problemet som en interesse- konflikt.
Såfremt der lokalt er uenighed, skal arbejdsgiveren godtgøre en driftsmæssig inte- resse i udvidelse af personalegruppen, forinden sagen videreføres mellem overens- komstparterne som ovenfor beskrevet.
Parterne har anset det for nødvendigt at afklare fortolkning og procedure i relation til protokollatet, idet en eventuel udvidelse af personalegrupper, til at blive omfat- tet af kasinooverenskomsten, kan afstedkomme en problemstilling, hvor en gruppe i forvejen er overenskomstdækket, f.eks. tjenere og gastronomer.
26 KASINOOVERENSKOMST 2023-2025
Protokollat 3 – Sundhedsordning
Medarbejdere, som gennemsnitligt beskæftiges mere end 8 timer ugentligt, er om- fattet af en forebyggende sundhedsordning.
Ordningen skal minimum omfatte tværfaglig behandling hos kiropraktor, fysiotera- peut, zoneterapeut og massør af arbejdsrelaterede skader.
Virksomheden betaler et bidrag på op til kr. 400,- pr. år pr. medarbejder, der er ind- trådt i ordningen. Ordningen placeres i et selskab efter virksomhedens valg.
KASINOOVERENSKOMST 2023-2025 27
Protokollat 4 – Helbredskontrol og natarbejde
Medarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de begynder beskæfti- gelse som natarbejder.
Medarbejdere, der bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskon- trol inden for regelmæssige tidsrum på højest 2 år.
Forebyggende tiltag ved natarbejderes natarbejde
Med virkning fra 1. marts 2024 gælder følgende:
Parterne er enige om, at NFA's generelle anbefalinger, der er så lydende, skal im- plementeres:
•Højst tre nattevagter i træk
•Højst 9 timer ad gangen
•Mindst 11 timer mellem to vagter
•Gravide normalt arbejder maksimalt 1 nattevagt om ugen for at mindske risiko for abort og andre graviditetskomplikationer.
Implementering sker som følger:
Det skal lokalt på virksomheden drøftes med tillidsrepræsentanten, eller hvor en sådan ikke er valgt, med arbejdsmiljøorganisationen, om man på virksomheden le- ver op til NFA’s anbefalinger i de områder af virksomheden, hvor der udføres natar- bejde.
Drøftelsen skal:
a. Gennemføres ved iværksættelse af natarbejde og derefter løbende en gang om året
b. Dokumenteres skriftligt. Den skriftlige dokumentation skal indeholde en gen- nemgang af anbefalingerne, f.eks. i et skema eller et referat af drøftelsen.
Hvis det på baggrund af denne lokale drøftelse vurderes, at NFA’s anbefalinger føl- ges, anvendes de almindelige regler i overenskomsten, jf. ovenfor, uændret, herun- der reglerne om helbredskontrol.
Hvis det på baggrund af den lokale drøftelse vurderes, at NFA’s anbefalinger ikke følges, sættes følgende særlige aktiviteter i værk for natarbejdere, hvis normale ar- bejdstid om natten ikke er tilrettelagt i overensstemmelse med NFA’s anbefalinger:
a. Virksomheden skal tilbyde årlig helbredskontrol til natarbejderne
b. Det er obligatorisk for natarbejderen at gennemføre helbredskontrollen hvert andet år
28 KASINOOVERENSKOMST 2023-2025
c. Gennemførelse af en årlig særlig risikovurdering rettet mod natarbejde, evt. i samarbejde med arbejdsmiljøorganisationen,
i. Identifikation og kortlægning af risici ved natarbejde
ii. Vurdering af risici ved natarbejde
iii. Prioritering og udarbejdelse af handlingsplan
iv. Opfølgning på handlingsplan
Gravides natarbejde
Nedenstående gælder fra 1. marts 2024 under følgende forudsætninger:
•At Arbejdstilsynet indarbejder NFA’s anbefalinger om gravides natarbejde i f.eks. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 8, jf. bilag 2.
•At natarbejde udover 1 nattevagt om ugen bliver omfattet af Barselslovens § 6, stk. 2, nr. 2, og at der således vil være adgang til refusion.
Hvis disse forudsætninger ikke er opfyldte, genoptages drøftelserne mellem par- terne.
Når virksomheden er underrettet om eller på anden måde bliver bekendt med, at en medarbejder er gravid, skal virksomheden hurtigst muligt og senest 2 uger efter til en uges udgang omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejde- ren til andre arbejdsopgaver, så pågældende højest arbejder en nattevagt om ugen.
Hvis det ikke er muligt for arbejdsgiveren at omlægge arbejdstiden, så pågældende medarbejder højst arbejder 1 nattevagt om ugen, eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, har medarbejderen ret til fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen med betaling som ved graviditetsorlov efter bestemmelserne i kasi- nooverenskomstens § 7. Der er udelukkende tale om en betalingsregel, som gælder uanset medarbejderens anciennitet og uanset antallet af uger, medarbejderen har fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen.
Hvis den gravide medarbejder har opnået ret til fravær fra øvrige nattevagter ud over 1 om ugen, jf. ovenfor, kan arbejdsgiveren senere omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, når muligheden senere måtte opstå.
KASINOOVERENSKOMST 2023-2025 29
Protokollat 5 – Elektroniske dokumenter
Parterne er enige om, at der i overenskomsten indføres mulighed for, at virksom- hederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelses- forhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e- Boks eller via e-mail.
Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.
30 KASINOOVERENSKOMST 2023-2025
Protokollat 6 – Seniorordning
De lokale parter kan ved lokalaftale åbne op for, at virksomheden og den enkelte medarbejder kan aftale en seniorordning efter følgende retningslinjer:
A. Seniorordningen kan etableres for medarbejderen fra 5 år, før den til en- hver tid gældende folkepensionsalder.
B. Medarbejderen og virksomheden kan aftale reduceret arbejdstid. Par- terne fastlægger selv, med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og virk- somhedens driftsmæssige behov, den konkrete udformning af arbejds- tidsreduktionen i form af f.eks. længere arbejdsfrie perioder, fast reduk- tion i den ugentlige arbejdstid eller andet.
C. Medarbejderen kan i forbindelse med en sådan arbejdstidsreduktion vælge at konvertere løbende pensionsopsparing efter overenskomstens § 8 samt opsparingen til fritvalgskontoen jfr. Overenskomstens § 4a til et tillæg til lønnen. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensi- onsbidraget, at forsikringsordningen og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. De frigjorte midler skal anvendes til finansiering af løn- nedgang som følge af arbejdstidsreduktionen. Konverteringen ændrer ikke på det bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden
D. Medarbejderen og virksomheden kan endvidere aftale, at værdien af fe- riefridagene, jfr. overenskomstens § 4 kan opspares 5 år, før seniorord- ningen iværksættes. Værdien af denne opsparing kan herefter anvendes til finansiering af lønnedgangen som følge af arbejdstidsreduktionen.
KASINOOVERENSKOMST 2023-2025 31
Protokollat 7 – Konto til uddannelsesmæssige formål
Parterne oprettede ved protokollat nr. 13 af 5. marts 2014 en konto til uddannel- sesmæssige formål på hver virksomhed.
Til kontoen betales pr. 1. marts 2020 30 øre pr. præsteret arbejdstime. Pr. 1. juli 2023 forhøjes betalingen til 40 øre pr. præsteret arbejdstime.
Beløbet betales af virksomheden.
Parterne er enige om, at alle midlerne fra ovennævnte konto skal komme de an- satte på virksomheden til gode samt, at det er de lokale parter på kasinoerne, som skal opnå enighed om, hvad midlerne skal anvendes til, herunder hvordan midlerne kan komme de ansatte til gode.
Overenskomstparterne vil således ikke fastsætte rammer for, hvorledes kontoens midler skal anvendes.
32 KASINOOVERENSKOMST 2023-2025
Beløb, der er givet af gæsterne i troncen, fordeles mellem de ansatte efter en skriftlig aftale mellem de ansatte og kasinoet. Kasinoets bestyrelse, direktion, admi- nistrative personale og sikkerhedspersonale må dog ikke modtage ydelser fra tron- cen. Troncen må ikke anvendes til dækning af kasinoets udgifter til de ansatte til fe- riepenge, sygedagpenge eller løn under barsel m.v. eller godtgørelser i henhold til funktionærloven eller andet retsgrundlag.
Xxxxxxxxx ledelse kan forlods udtage 10 procent af troncens beholdning for hver måned til brug for kasinoets drift.
KASINOOVERENSKOMST 2023-2025 33
Protokollat 9 – Organisationsaftale om organisationernes rolle i forbindelse med den lokale løndannelse for det administra- tive personale
Parterne er enige om, at løndannelsen for det administrative personale skal ske lo- kalt, og at både de lokale parter og overenskomstparterne har en fælles interesse i at understøtte mindstebetalingssystemet for det administrative personale.
Hvis de lokale parter ønsker, at lønnen forhandles kollektivt, er overenskomstpar- terne enige i, at dette er en naturlig model, der kan rummes af kasinooverenskom- sten. Overenskomstparterne finder det hensigtsmæssigt, at der i givet fald indgås lokalaftale herom.
Hvor der er indgået aftale om kollektive lønforhandlinger, er de lokale parter for- pligtede til at indgå i reelle forhandlinger, idet der hermed ikke stilles krav om for- handlingernes form, omfang og indhold eller til resultatet af forhandlingerne.
Parterne kan opfordre virksomheden til over for en på virksomheden valgt tillidsre- præsentant at redegøre for virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økono- miske situation og fremtidsudsigter, herunder bla. ordrebeholdning, markedssitua- tion og produktionsforhold.
Uden at forpligte de lokale parter kan HK Privat, 3F Privat Service, Hotel og Restau- ration, Serviceforbundet/VSL og HORESTA Arbejdsgiver komme med forslag til til- tag, der med udgangspunkt i ovenstående kan medvirke til en lønforbedring for medarbejderne.
34 KASINOOVERENSKOMST 2023-2025
Protokollat 10 – Implementering af direktiv (EU) 2019/1152 af
20. juni 2019 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår i Den Europæiske Union (Arbejdsvilkårsdirektivet)
Parterne har indgået nedenstående aftale med henblik på at implementere ar- bejdsvilkårsdirektivet i overenskomsten. Nedenstående træder i kraft samme dato, som den danske lov, der implementerer arbejdsvilkårsdirektivet (Lov om ansættel- sesbeviser og visse arbejdsvilkår), træder i kraft den 1. juli 2023.
1. Parterne er enige om, at arbejdsvilkårsdirektivets artikel 1 – 7 samt artikel 15
– 19 implementeres med ordlyden i henholdsvis § 1, stk. 1 - 3, §§ 2 – 5 samt §§ 12 - 15 i Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår.
2. Parterne er enige om, at kasinooverenskomsten sikrer den overordnede be- skyttelse af medarbejderne, og lever op til arbejdsvilkårsdirektivets formål, jf. artikel 1, stk. 1. Hermed anses arbejdsvilkårsdirektivets kapitel tre for imple- menteret, jf. direktivets artikel 14.
4
HK Privat Xxxxxxxxxxxxxx 0
0900 København C
Tel. x00 00 00 00 00
xxxxxxxx@xx.xx xxx.xx.xx/xxxxxx
3F Privat Service, Hotel og Restauration Xxxxxxxxxxxxx 0
1790 København V
Tel. x00 00 00 00 00
Serviceforbundet/VSL Upsalagade 20
2100 København Ø
Tel. x00 00 00 00 00
2023
2025
HORESTA
Xxxxxxxxxxx 00
1900 Frederiksberg C
Tel. x00 00 00 00 00
xxxxxxx@xxxxxxx.xx xxx.xxxxxxx.xx