SUNDHED, TRIVSEL
SUNDHED, TRIVSEL
Årets regionale dage for TNL’s tillidsrepræsentanter handlede om sundhed og trivsel på arbejdspladserne. Men også overenskomst- forhandlingerne fyldte godt i programmet, som havde tiltrukket et usædvanlig stort antal deltagere.
XXXXXXXXX XXXXXXXX, redaktør. XXXXXXXXXXX XXxXXX, fotograf
Xxxx Xxxxxxxx fra TR-gruppen kunne byde 45 tillidsrepræsentanter fra hele Sjælland velkommen, da den første af de to regionale temadage blev afholdt i København den 1. april. Programmets første oplægsholder var Xxxxxxxx Xxxxxxxx fra TNL’s forhandlingsudvalg, som orienterede om de nyligt overståede overenskomstforhandlinger.
AC-gruppens
forhandlere var gået til forhand- lingsbordet med mange krav og store
NR.07:JULI:2008
TANDLÆGERNES NYE TIDSSKRIFT
forventninger – og det var lykkedes at få forhandlet pæne lønstigninger hjem til de fleste grupper (som det også stod at læse i TNT nr. 4). Dog havde det ikke
været muligt at forhandle mere til tjene- stemændene i denne omgang, hvilket affødte en del spørgsmål fra salen – flere deltagere repræsenterede nemlig grup- pen af tjenestemænd, enten personligt eller i kraft af deres TR-hverv. Xxxxxxxx Xxxxxxxx forklarede, at der havde været fokus på at sikre bedre grundlønninger til de mange yngre tandlæger i denne omgang, og de er ikke tjenestemands- ansatte.
TR-tillæg og nye penge i systemet At cheferne får så store lønstigninger var heller ikke noget, der umiddelbart vakte TR’ernes begejstring – men efter Xxxxxxxx Xxxxxxxxx fremlæggelse var det mest udbredte indtryk alligevel, at det var et godt resultat, som ville kunne bruges på længere sigt. Xxxxxxxx Xxxxxxxx understregede, at der ikke var
-Og
TR-ARBEJDE
TR-GRUPPEN
Regionale dage for TR afholdes én gang årligt – én dag i København og én dag i Vejle.
Det er TR-gruppen, der arrangerer da- gene, og formålet er at informere om nye tiltag, få en dialog om aktuelle emner og udveksle erfaringer. Gruppen består for tiden af Xxxx Xxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxx og Xxxxx Xxxxxx.
Har du idéer eller forslag til TR- gruppen, kan du kontakte Xxxx Xxxxx- bæk på tlf. 00 00 00 00 eller via
e-mail: xxxx00@xxxxxxxxxxxxx.xx eller Xxxx Xxxxxxx på tlf. 00 00 00 00,
”kommet nye penge i systemet i år,” som hun udtrykte det, ”men det er der fra næste år.”
Tillæg til tillidsrepræsentanterne var et andet resultat af overenskomst- forhandlingerne, som affødte flere spørgsmål fra salen – for hvor stort skal et sådant tillæg være?
Seniordage og kompetence- udvikling
Et andet resultat var indførelsen af de såkaldte seniordage. Disse findes alle-
rede i en del kommuner, bl.a. Helsingør, men nu er det kommet med i de cen- trale aftaler og løber derfor som en del af overenskomsterne frem til 2011, for- klarede Xxxxxxxx Xxxxxxxx.
Herefter opfordrede hun til at indstille den kreative hjernehalvdel på kompetenceudvikling: ”Nu gælder det om at lægge hovederne i blød rundt om- kring i kommunerne og komme hurtigt på banen med gode og kreative forslag til, hvordan kompetenceudviklings- midlerne skal bruges!” sagde hun og
Tillidsrepræsentanterne (TR) er For- handlingsudvalgets (FHU’s) lokale re- præsentanter ude på arbejdspladserne. TR skal sørge for, at den centralt af- talte politik bliver udmøntet på den enkelte arbejdsplads. Uddannelse og information af de lokale repræsentan- ter varetages af TR-gruppen, som er en arbejdsgruppe under FHU.
Øvrig kontaktinformation findes på xxx.xxx.xx > foreningen > udvalg > TR-gruppen
»
AFTALE OM TRIVSEL OG SUNDHED
TANDLÆGERNES NYE TIDSSKRIFT
slog ud med armene, og tilføjede; ”Og jeg tror, det skal gå hurtigt! Disse midler er fælles for alle – alle i kommunerne kan søge – og ansøgningerne vil blive vurderet af et nyt kompetence-råd. Så har I gode idéer og tips til formuleringer, der ”sælger”, så hører vi gerne om det!” lød opfordringen fra forhandlingsudval- gets energiske formand.
Politisk fokus fremmer arbejds- miljøet
NR.07:JULI:2008
Efter Xxxxxxxx Xxxxxxxxx indlæg blev der taget hul på dagens tema om sund- hed og trivsel på arbejdspladserne. Der er stor forskel på, hvad kommunerne gør for at øge medarbejdernes sundhed og skabe trivsel på de kommunale arbejds- pladser. Flere kommuner har gennem-
ført trivselsundersøgelser og derpå iværksat forskellige tiltag. Det viser sig også, at det tilsyneladende hjælper på handlekraften, når der kommer politisk fokus på arbejdsmiljø og medarbejdert- rivsel: Fra Høje Taastrup lød det således, at kommunen for nogle år siden havde været i medierne pga. et meget højt sygefravær blandt de ansatte. Det havde for alvor kastet lys på betydningen af arbejdsforholdene. Høje Tåstrup Kom- mune har nu mange aktiviteter, der skal støtte medarbejdernes sundhed og trivsel.– og i dag har kommunen ned- bragt sygefraværet.
Konkrete tiltag og aktiviteter Tiltagene for at øge de ansattes sund- hed og trivsel i kommunerne handler om
Den nye aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne, som blev indgået i forbindelse med overenskomstfor- handlingerne, siger blandt andet føl- gende om sundhedsfremme, trivsels- målinger og sygefravær:
– Sundhedsfremme: Vedrørende sund- hedsfremme skal kommunens øverste MED/SU aftale og efterfølgende tilbyde de ansatte konkrete sundhedsfremmeini- tiativer, fx fysioterapi og massage.
– Trivsel: Med hensyn til trivsel skal kommunen mindst hvert 3. år gen- nemføre en måling af medarbejdernes tilfredshed og trivsel, herunder af det psykiske arbejdsmiljø. MED/SU aftaler retningslinjer for indhold og opfølgning på målingerne.
– Sygefravær: Medarbejdere med læn- gerevarende sygefravær har ret til en sygefraværssamtale med nærmeste leder. Fokus for samtalen er fasthol- delse. Lederen skal tage initiativ til gennemførelsen af samtalen. Det er præciseret, at sygefravær af mere end 4 ugers varighed normalt er at betrag- te som længerevarende sygefravær.
Der kan afholdes sygefraværssamtaler tidligere end efter de 4 uger. Der skal aftales en handle-plan, hvis arbejdet ikke kan genoptages på normale vilkår. Derudover skal institutionsledelsen år- ligt fremlægge en institutionsbaseret sygefraværsstatistik for det lokale MED/SU, og MED/SU skal aftale ret- ningslinjer for sygefraværssamtaler og opfølgning på sygefraværet.
– Vold, mobning og chikane: MED/SU skal herudover også aftale retningslin- jer mod vold, mobning og chikane.
Retningslinjerne omfatter også vold fra
3. person, dvs. fra klienter, borgere, patienter og elever mv. Kommunen skal tilbyde støtte til den skadelidte og tage passende skridt over for den for- ulempende part.
TNL’s TR-kurser
En gang om året afholdes introduk- tionsmøde for nyvalgte tillidsrepræ- sentanter. Basiskurset afholdes med jævne mellemrum, ligesom der af- holdes lønforhandlingskurser efter be- hov. Kurserne annonceres i TNT, på xxx.xx og via TR-posten.
AC’s tillidsrepræsentantuddannelse
3. - 5. september:
Introduktion til TR arbejdet (basis)
23. - 24. oktober: TR – et spørgsmål om indflydelse (basis)
6. - 7. november: TR – forhandlinger med succes (basis)
Ud over basiskurserne udbyder AC og- så en række overbygningskurser – find disse på AC’s hjemmeside.
Find kursusbeskrivelser og tilmeldings- frister på: xxx.xx.xx > TR-kurser
alt fra stresspolitik, forebyggende depressionsskoler og influenzavaccina- tioner til fysioterapi, massage, fitness og frugtordninger. Mange steder er der også betalt deltagelse i arrangementer som diverse motionsløb, og ”vi cykler til arbejde”. Også gratis sundhedstjek, private health care-ordninger og gratis adgang til svømmehallerne var blandt de typiske former for tilbud.
I Hvidovre havde man desuden op- rettet en rygskole specielt for tandplejen, hvor to fysioterapeuter fra kommunen underviste og trænede med tandplejens personale på små hold á 8 personer ad gangen.
Alt i alt kunne man efter dagens gruppearbejde konstatere, at der alle- rede er mange tiltag i gang på landets
KURSER FOR
TILLIDSREPRÆSENTANTER
Vi forventer inden for det næste halve år at kunne tage nogle nye funktioner i brug på TNL’s hjemmeside. Det skulle således blive muligt at udveksle erfa- ringer og dele viden og gode idéer med andre TR’er i et lukket forum på net- tet, uafhængigt af tid og sted.
Når funktionerne er klar, vil sekreta- riatet bl.a. melde det ud via e-mail og hjemmesiden.
Sørg derfor for at sikre dig, at sekretariatet har fået din aktuelle e-mailadresse.
Oplysninger om ændringer af e- mailadresse og øvrige medlemsoplys- ninger kan sendes til sekretariatet på e-mail: xxx@xxx.xx eller adressen: Tandlægernes Nye Landsforening, Xxxxxxxxx 00X, 0000 Xxxxxxxxx X.
På hjemmesiden xxx.xxx.xx > Foreningen > Blanketter findes en blanket (i pdf-format til download), som kan benyttes hertil.
KAN DU MODTAGE VORES E-POST?
kommunale arbejdspladser. Dem kan man så lade sig inspirere af, når man ude på de enkelte arbejdspladser skal til at forberede sig på fornyelsen af de lokale aftaler, hvor trivsel og sundhed nu er kommet med i kataloget. I forbindelse med forberedelserne, kan TR’erne også bruge hinanden som sparringspartnere på tværs af arbejdspladserne. En erfaren TR-kollega kan nemlig godt vise sig at være din bedste kilde til viden om, hvad der reelt øger trivselen og virker sundhedsfremmende på arbejds- pladserne - og hvad der ikke gør.