OVERENSKOMST

ARBEJDSGIVER

Overenskomst 2017-2018 1

OVERENSKOMST | 2017-2018

OVERENSKOMST

2017-2018

Overenskomst 2017-2018 3

ARBEJDSGIVER

INDHOLDSFORTEGNELSE

KAPITEL 1 . OVERENSKOMSTEN 9

§ 1 Dækningsområde 9

§ 2 Organisationsaftale og varighed 9

§ 3 Lokale virksomhedsaftaler 9

KAPITEL 2 . LØNFORHOLD 10

§ 4 Lønbestemmelser 10

Stk. 1 Mindsteløn 10

Stk. 2 Personlig løn 10

Stk. 3 Sædvanlig løn 10

Stk. 4 Bruttoløn 10

Stk. 5 Bonusaftaler 11

Stk. 6 Jobløn 11

§ 5 Lønudbetaling 11

Stk. 1 Lønudbetaling 11

Stk. 2 Lønspecifikation 11

Stk. 3 Lønbilag 11

§ 6 Søgnehelligdagsbetaling, timelønnede 11

Stk. 1 Oversigt over søgnehelligdage 11

Stk. 2 Oversigt over overenskomstmæssige særlige fridage 11

Stk. 3 Betaling for søgnehelligdage og overenskomstbestemte særlige fridage 11

Stk. 4 Acontoudbetaling 12

Stk. 5 Saldo ved fratrædelse og årets afslutning 12

§ 7 Søgnehelligdagsbetaling, månedslønnede 12

Stk. 1 Oversigt over søgnehelligdage 12

Stk. 2 Oversigt over overenskomstmæssige særlige fridage 12

Stk. 3 Definition på månedslønnede 12

Stk. 4 Reduktion i normtiden 12

KAPITEL 3 . ARBEJDSMARKEDSPENSION 13

§ 8 Pension 13

Stk. 1 Pensionsberettigelse 13

Stk. 2 Bagatelgrænse 13

Stk. 3 Beregningsgrundlag og bidragets størrelse 13

Stk. 4 Bevarelse af rettighed ved indgåelse af overenskomst 13

Stk. 5 Folkepensionister 13

Stk. 6 Valg af pensionsselskab 13

Stk. 7 Aldersopsparing 13

KAPITEL 4 . ARBEJDSTIDEN 14

§ 9 Den normale arbejdstid 14

Stk. 1 Den ugentlige arbejdstid 14

Stk. 2 Referenceperiode 14

Stk. 3 Overskydende timer i referenceperioden 14

Stk. 4 Arbejdstidens placering 14

Stk. 5 Arbejde på særlige tidspunkter 15

Stk. 6 Varsling af arbejdstidens placering 15

Stk. 7 Fleksibilitetstillæg 15

Stk. 8 Flekstid 15

Stk. 9 Delt vagt 15

Stk. 10 Pauser 16

Stk. 11 Møder 16

Stk. 12 Lokal virksomhedsaftale 16

§ 10 Overarbejde 16

Stk. 1 Definition 16

Stk. 2 Betaling for overarbejde 16

Stk. 3 Overarbejde på særlige tidspunkter 16

Stk. 4 Overarbejde for deltidsansatte 16

Stk. 5 Afspadsering 16

Stk. 6 Lokal virksomhedsaftale 16

§ 11 Rådighedstjeneste 17

Stk. 1 Definition af rådighedstjeneste 17

Stk. 2 Betaling for rådighedstjeneste 17

Stk. 3 Udfyldningsregel 17

KAPITEL 5 . BEFORDRING OG SKIFTENDE ARBEJDSTIDER 18

§ 12 Befordringsudgifter 18

§ 13 Transporttid 18

§ 14 Ikke permanente arbejdspladser 18

Stk. 1 Anvendelsesområde 18

Stk. 2 Regulering 18

§ 15 Rejsearbejde (gælder ikke chauffører) 18

Stk. 1 Anvendelsesområde 18

Stk. 2 Regulering 18

§ 16 Kørsel med overnatning (gælder kun chauffører) 18

Stk. 1 Definition 18

Stk. 2 Betaling 18

Stk. 3 Kørsel på særlige tidspunkter 18

KAPITEL 6 . ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE 19

§ 17 Ansættelse 19

Stk. 1 Ansættelsesbeviser 19

Stk. 2 Ansættelser på særlige vilkår 19

Stk. 3 Ansættelse af medarbejdere med nedsat arbejdsevne 19

Stk. 4 Skånejob og fleksjob 19

§ 18 Anciennitetsbevarelse ved genansættelse 19

§ 19 Tidsbegrænset ansættelse 19

Stk. 1 Definition 19

Stk. 2 Forlængelse af tidsbegrænset ansættelse 19

§ 20 Løst ansatte 19

Stk. 1 Definition 19

Stk. 2 Anciennitet 19

§ 21 Opsigelsesregler for funktionærer 20

§ 22 Opsigelsesregler for ikke-funktionærer 20

Stk. 1 Skriftlighed 20

Stk. 2 Beregning af anciennitet 20

Stk. 3 Varsler 20

Stk. 4 Godtgørelse for manglende varsel 21

Stk. 5 Opsigelse ved ferie 21

Stk. 6 Bortvisning 21

Stk. 7 Uberettiget bortvisning 21

§ 23 Arbejdsfordeling og hjemsendelse 21

Stk. 1 Hvem kan omfattes 21

Stk. 2 Arbejdsfordelingsregler 21

Stk. 3 Hjemsendelse 22

§ 24 Usaglig afskedigelse af ikke-funktionærer 22

Stk. 1 Saglighed 22

Stk. 2 Godtgørelse for usaglig afskedigelse 22

Stk. 3 Uoverensstemmelser 22

§ 25 Modregning 22

§ 26 Forældelse af krav 22

Stk. 1 Forældelsesfristen 22

Stk. 2 Afbrydelse af forældelsesfristen 22

KAPITEL 7 . FRAVÆR 23

§ 27 Ferie 23

§ 28 Optjente fridage 23

Stk. 1 Optjening og afholdelse 23

Stk. 2 Anciennitetsberegning og orlov 23

Stk. 3 Fratrædelse 23

§ 29 Øvrige fridage 23

§ 30 Omsorgsdage med løn 23

Stk. 1 Barnets sygedag 23

Stk. 2 Hospitalsindlæggelse med barn 23

Stk. 3 Nærtståendes alvorlige sygdom eller dødsfald 24

§ 31 Frihed uden løn 24

Stk. 1 Xxxxxx sygdom og ulykke 24

Stk. 2 Pasning af nærtstående 24

Stk. 3 Pleje af døende 24

Stk. 4 Øvrig frihed 24

§ 32 Sygdom 24

§ 33 Løn under sygdom for funktionærer 25

§ 34 Løn under sygdom for ikke-funktionærer 25

Stk. 1 Løn under sygdom og ved arbejdsskade 25

Stk. 2 Dagpenge ved sygdom 25

Stk. 3 Løn ved arbejdsskade 25

Stk. 4 Sygdom efter fremmøde 25

Stk. 5 § 56-aftaler 25

§ 35 Fertilitetsbehandlinger og graviditetsundersøgelser 25

§ 36 Løn under barsel og adoption 25

Stk. 1 Dagpenge under barsel og adoption 25

Stk. 2 Løn under barsel og adoption 25

Stk. 3 Forældreorlov 26

Stk. 4 Fædreorlov 26

Stk. 5 Anciennitetsberegning 26

Stk. 6 Ekstraordinær pensionsindbetaling 26

§ 37 Øvrig orlov 26

KAPITEL 8 . UDDANNELSE 27

§ 38 Efter- og videreuddannelse 27

Stk. 1 Formål 27

Stk. 2 Uddannelsesplan 27

Stk. 3 Deltagelse i uddannelse 27

Stk. 4 Fornyelse af erhvervskørekort til chauffører 27

KAPITEL 9 . ØVRIGE BESTEMMELSER 28

§ 39 Lokale virksomhedsaftaler 28

Stk. 1 Aftalens formål 28

Stk. 2 Regler for indgåelse af aftale 28

Stk. 3 Beskyttelse af medarbejderrepræsentanten 28

Stk. 4 Fagforeningens medvirken 28

Stk. 5 Opsigelse af lokal virksomhedsaftale 28

Stk. 6 Prøvelse af niveau 29

§ 40 Arbejdstøj 29

§ 41 Udførelse af andet arbejde 29

§ 42 Rengøring af køretøj 29

§ 43 Fejl og mangler ved køretøjet 29

§ 44 Krisehjælp 29

§ 45 Overenskomstens overholdelse 29

Stk. 1 Oplysninger til Kristelig Fagforening 29

Stk. 2 Vikarer 29

KAPITEL 10 . TILLIDSREPRÆSENTANTER 30

§ 46 Samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne 30

Stk. 1 Arbejdets tilrettelæggelse 30

Stk. 2 Medarbejdernes forpligtelse 30

Stk. 3 Ledelsens forpligtelse 30

§ 47 Valg af tillidsrepræsentant 30

Stk. 1 Ret til valg af tillidsrepræsentant 30

Stk. 2 Mulighed for flere tillidsrepræsentanter 30

Stk. 3 Fælles tillidsrepræsentant 30

Stk. 4 Valgbarhed 30

Stk. 5 Habilitetskrav 30

§ 48 Valgets gennemførsel 30

Stk. 1 Frihed til gennemførsel af valget 30

Stk. 2 Formelle krav til valget 31

Stk. 3 Forslag til gennemførsel 31

§ 49 Valgets gyldighed og hvervets ophør 31

Stk. 1 Meddelelse til Kristelig Fagforening 31

Stk. 2 Indsigelser 31

Stk. 3 Valgperiode 31

Stk. 4 Bortfald af hvervet 31

§ 50 Tillidsrepræsentantens opgave og virke 31

Stk. 1 Opgaven 31

Stk. 2 Hensyn til den daglige drift 32

Stk. 3 Skadesløsholdelse 32

Stk. 4 Kurser 32

§ 51 Afskedigelse af tillidsrepræsentant 32

Stk. 1 Beskyttelse 32

Stk. 2 Bortfald af beskyttelsen 32

Stk. 3 Afskedigelse ved arbejdsmangel 32

Stk. 4 Forlængelse af beskyttelsen 32

KAPITEL 11 . ELEVER 33

§ 52 Elevbestemmelser 33

Stk. 1 Definition 33

Stk. 2 Uddannelsesaftalen 33

Stk. 3 Løn- og ansættelsesvilkår 33

KAPITEL 12 . SENIORORDNING 34

§ 53 Omfattede medarbejdere 34

§ 54 Seniorordning i form af aftale om seniorfrihed 34

Stk. 1 Aftale om seniorfrihed 34

Stk. 2 Ændringer i aftalen 34

Stk. 3 Betaling under seniorfrihed 34

Stk. 4 Ikrafttrædelse af aftale om seniorfrihed 34

§ 55 Seniorfridage ved manglende aftale 34

Stk. 1 Ordning ved manglende aftale 34

Stk. 2 Betaling under seniorfrihed 34

§ 56 Placering af seniorfrihed og seniorfridage 34

Stk. 1 Placering af seniorfrihed og seniorfridage 34

Stk. 2 Overførsel af seniorfrihed og seniorfridage 34

§ 57 Finansiering af aftale om seniorfrihed 34

Stk. 1 Konvertering af pensionsbidrag 34

Stk. 2 Seniorkonto 35

§ 58 Seniorfrihed og seniorfridage i en opsigelsesperiode 35

§ 59 Seniorsamtale 35

Stk. 1 Ret til samtale 35

Stk. 2 Anmodning om samtale 35

Stk. 3 Referat af samtale 35

ORGANISATIONSAFTALE MELLEM ITD ARBEJDSGIVER OG KRISTELIG FAGFORENING 36

KAPITEL 1 . OVERENSKOMSTEN

§ 1 Dækningsområde

Denne overenskomst er landsdækkende, og er gældende for alle medarbejdere ansat i virksomheder, der er medlem af ITD Arbejdsgiver.

§ 2 Organisationsaftale og varighed

Denne overenskomst er underlagt Organisationsaftalen mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening. Denne overenskomst er gældende fra 1. juli 2017, og kan tidligst opsiges til 30. juni 2018.

§ 3 Lokale virksomhedsaftaler

Visse af overenskomstens bestemmelser kan fraviges ved lokale virksomhedsaftaler. Det fremgår af de enkelte paragraffer i overenskomsten, hvilke bestemmelser der kan fraviges.

KAPITEL 2 . LØNFORHOLD

§ 4 Lønbestemmelser

Der skal ved ansættelsesforholdets begyndelse aftales en personlig løn, jf. stk. 2.

Den personlige løn forhandles med udgangspunkt i nedenstående mindstelønssatser.

Stk. 1 Mindsteløn
Mindste timeløn	Pr. 1/7 2017
Chauffører - godstransport	kr. 140,00
Lagermedarbejdere	kr. 140,00
Chaufførmedhjælpere	kr. 128,50
Mekanikere	kr. 140,00
Øvrige ufaglærte	kr. 128,50
Øvrige faglærte	kr. 140,00

Administrative medarbejdere ansat på fuld tid pr. md. Mindsteløn, faglært kr. 22.450

Mindsteløn, ufaglært kr. 20.425

Mindste timeløn, ungarbejdere

16-årige kr. 76,50

17-årige kr. 102,00

Stk. 2 Personlig løn

Den personlige løn aftales ud fra en systematisk vurdering af medarbejderen. Denne vurdering foretages individuelt mindst én gang årligt.

Den personlige løn skal give udtryk for medarbejderens kvalifikationer, indsats, stillingens indhold, jobfleksibilitet, ansvar samt medarbejderens uddannelse.

Såfremt lønnen for den enkelte medarbejder afviger væsentligt fra lønniveauet for sammenlignelige medarbejdergrupper på virksomheden eller sammenlignelige virksomheder inden for branchen, har med- arbejderen ret til en forhandling. Såfremt der ikke kan opnås enighed ved forhandlingen, kan sagen behandles på mæglingsmøde og i voldgift.

Voldgiften skal i tilfælde, hvor enighed ikke kan opnås ved mæglingsmøde, prøve, om lønnen er rimelig i forhold til branchen. Såfremt Voldgiften ikke finder den personlige løn rimelig, fastsætter Xxxxxxxxxx fremadrettet en ny personlig løn.

Stk. 3 Sædvanlig løn

Ved sædvanlig løn forstås den personligt aftalte løn inklusive arbejdstidsbestemte tillæg.

Stk. 4 Bruttoløn

Arbejdsgiver kan fastsætte lønnen som bruttoløn.

Ved bruttoløn forstås, at der ydes samme betaling for samtlige præsterede timer, uanset hvilke arbejdstids- bestemte tillæg medarbejderen efter overenskomsten ville oppebære i en del af timerne, og der skal ved fastlæggelse af bruttolønnen tages højde herfor.

Bruttolønnen fastlægges for kalenderåret, medmindre der med den enkelte medarbejder aftales en anden periode. Perioden kan maksimalt udgøre et år.

I bruttolønnen kan indeholdes samtlige arbejdstidsbestemte tillæg. De tillæg, som medarbejderen er berettiget til, for at stå til rådighed uden for arbejdstiden, tillæg for delt vagt, tillæg for udbetaling af overskydende timer, jf. § 9, stk. 3 samt tillæg for for sen varsel, jf. § 9, stk. 6, kan ikke indeholdes i bruttolønnen.

Såfremt lønnen er fastsat som bruttoløn, skal både den personlige løn og bruttolønnen fremgå af ansættelses- beviset. Hvis der ikke af ansættelsesbeviset fremgår både personlig løn og bruttoløn, men alene bruttoløn, er den angivne bruttoløn at betragte som personlig løn.

Stk. 5 Bonusaftaler

Der kan med enkelte medarbejdere eller grupper af medarbejdere indgås aftaler om bonussystemer.

Der kan ikke indgås bonusaftaler med chauffører i forhold til den tilbagelagte strækning og/eller den transporterede godsmængde, da dette kan være til fare for færdselssikkerheden.

Stk. 6 Jobløn

Aftale om jobløn kan kun indgås med ledende medarbejdere.

Ved jobløn forstås, at der ikke er aftalt noget fast timetal, men at det forventede tidsforbrug og den nødvendige tilstedeværelse er aftalt og fastlagt ud fra stillingens indhold og karakter under hensyntagen til arbejdsmiljølov- givningens regler. Da der ikke er aftalt noget fast timetal, skal jobbeskrivelsen angives i ansættelsesbeviset. Der er ikke adgang til afspadsering, medmindre andet er aftalt. Ligeledes kan værdien af de betalte fridage, jf. § 28 stk. 1 ikke kræves udbetalt, såfremt disse ikke afholdes. Lønnen aftales under forudsætning af ovenstående.

§ 5 Lønudbetaling

Stk. 1 Lønudbetaling

Lønperioden må maksimalt være en måned. Såfremt lønudbetaling sker månedsvis, skal lønnen være til rådighed på den sidste hverdag i måneden. Lønnen skal under alle omstændigheder udbetales således, at den er til rådighed på en hverdag senest to uger efter lønperiodens afslutning.

Stk. 2 Lønspecifikation

Det skal fremgå af lønsedlen eller et bilag hertil, hvordan det udbetalte og de hensatte beløb er fremkommet.

Stk. 3 Lønbilag

Medarbejderen har på forlangende ret til kopier af lønsedler, arbejdssedler, timeregnskab, flekstidssaldo, afspadseringssaldo samt andre relevante oplysninger, således at den enkelte medarbejder kan kontrollere, at den korrekte løn er udbetalt.

Ovenstående oplysninger skal gives uden vederlag og inden for en frist på 14 dage.

§ 6 Søgnehelligdagsbetaling, timelønnede

Stk. 1 Oversigt over søgnehelligdage

Følgende dage betragtes som søgnehelligdage: Nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, store bededag, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx, 2. pinsedag, juledag og 2. juledag.

Stk. 2 Oversigt over overenskomstmæssige særlige fridage

Grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag er særlige fridage.

Stk. 3 Betaling for søgnehelligdage og overenskomstbestemte særlige fridage

For alle timelønnede medarbejdere henlægger arbejdsgiveren på en særlig konto et beløb svarende til 4,5 % af medarbejderens ferieberettigede løn.

Stk. 4 Acontoudbetaling

Arbejdsgiver udbetaler et a conto-beløb på kr. 1000,00 pr. søgnehelligdag og overenskomstmæssig særlig fridag for fuldtidsansatte over 18 år og kr. 500,00 for fuldtidsansatte medarbejdere under 18 år. For medarbejdere med anden arbejdstid beregnes a conto-udbetalingen forholdsmæssigt.

Medarbejdere har ret til a conto-beløbene uanset om disse er opsparet. Det er dog en forudsætning, at der er dækning for modregning i tilgodehavende løn ved eventuel fratrædelse.

Udbetalingen af a conto-beløb sker i den lønningsperiode, hvori den pågældende søgnehelligdag forekommer.

A conto-beløb ydes for søgnehelligdage og overenskomstmæssige særlige fridage, der falder på hverdagsfridage, men ikke når de falder på lørdage eller søndage, hvor der normalt ikke arbejdes.

For at få a conto-beløb udbetalt, er det en betingelse, at medarbejderens ansættelsesforhold bestod den sidste arbejdsdag før søgnehelligdagen og overenskomstmæssige særlige fridage, eller første arbejdsdag efter.

Dokumenteret sygdom, der ikke kan tilregnes medarbejderen eller arbejdsgiverens tilladelse til fravær, betragtes som arbejde i denne forbindelse.

Stk. 5 Saldo ved fratrædelse og årets afslutning

Ved fratrædelse i løbet af året udbetales den opsparede søgnehelligdagskonto med sidste lønudbetaling. Såfremt der er udbetalt mere, end der er opsparet ved ansættelsens ophør, modregnes dette underskud i sidste lønudbetaling.

Medarbejderens søgnehelligdagskonto opgøres ved kalenderårets udløb. Overskud på kontoen udbetales senest med lønudbetalingen for januar.

§ 7 Søgnehelligdagsbetaling, månedslønnede

Stk. 1 Oversigt over søgnehelligdage

Følgende dage betragtes som søgnehelligdage: Nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, store bededag, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx, 2. pinsedag, juledag og 2. juledag.

Stk. 2 Oversigt over overenskomstmæssige særlige fridage

Grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag er særlige fridage.

Stk. 3 Definition på månedslønnede

Ved månedslønnede forstås, at der lønnes med en fast månedsløn uanset antallet af arbejdstimer den pågældende måned. Derudover afregnes for overarbejde samt diverse tillæg.

Stk. 4 Reduktion i normtiden

I måneder, hvor der forekommer søgnehelligdage eller overenskomstmæssige særlige fridage, nedskrives tjenestenormen med 7,4 timer for en fuldtidsansat pr. søgnehelligdag uden lønnen derved reduceres.

Ved anden aftalt arbejdstid sker nedskrivningen forholdsmæssigt.

KAPITEL 3 . ARBEJDSMARKEDSPENSION

§ 8 Pension

Stk. 1 Pensionsberettigelse

Der oprettes pensionsordning for medarbejdere over 18 år.

Stk. 2 Bagatelgrænse

For ansatte, hvis forventede årsindtægt ikke vil overstige kr. 60.000, kan arbejdsgiver vælge at udbetale sin andel af pensionsbidraget som et tillæg til lønnen i stedet for at oprette en pensionsordning. Dette gælder dog ikke, såfremt der i det nuværende ansættelsesforhold allerede er oprettet en pensionsordning.

Overstiger den samlede indtægt i løbet af kalenderåret kr. 60.000, skal pensionsordningen oprettes i forbindelse med første lønkørsel, efter at beløbsgrænsen overskrides.

Stk. 3 Beregningsgrundlag og bidragets størrelse

Pensionsbidraget beregnes af den ferieberettigede løn med tillæg af feriepenge og SH-betaling. Det samlede bidrag udgør mindst 12,15 %.

Arbejdsgiveren betaler 2/3 (8,10 %), og den ansatte betaler 1/3 (4,05 %) af det i overenskomsten aftalte pensionsbidrag. Højere pensionsbidrag kan aftales lokalt.

Stk. 4 Bevarelse af rettighed ved indgåelse af overenskomst

I virksomheder, som allerede ved indmeldelsen i ITD Arbejdsgiver har etableret en kollektiv arbejdsmarkeds- pensionsordning, må medarbejderne ikke stilles ringere som følge af indmeldelsen.

Stk. 5 Folkepensionister

Medarbejdere, der har opnået folkepensionsalderen, kan vælge at få arbejdsgivers andel af pensionsbidraget udbetalt som et tillæg til lønnen.

Stk. 6 Valg af pensionsselskab

Organisationerne har indgået en aftale om en kollektiv pensionsordning med et pensionsselskab, der skal benyttes. Medarbejdere, der ansættes i fleksjob, vil være omfattet af en særlig ordning, som oplyses af det pensionsselskab, som organisationerne har indgået en aftale med. Personer, der bliver ansat i fleksjob,

og som via tidligere ansættelse andetsteds har pensionsordning i et andet pensionsinstitut, bevarer pensionsordningen i dette pensionsinstitut med det bidrag, der til enhver tid er fastsat i nærværende over- enskomst. Det er en forudsætning, at der er indgået en aftale om, at fleksjob berettiger til fortsættelse af pensionsordningen i det hidtidige pensionsinstitut. Er dette ikke tilfældet, optages medarbejderen i den kollektive pensionsordning med en særlig pensionsordning for ansatte i fleksjob.

Stk. 7 Aldersopsparing

Vedrørende opsparingsform er Parterne enige om at acceptere, at den enkelte medarbejder kan vælge at anvende aldersopsparing for fremtidige bidrag uden at blive trukket for egetbidraget på 1/3 af det samlede bidrag. Til aldersopsparing indbetales således alene arbejdsgiverbidraget, pt. 8,10 %. Accepten sker under betingelse af, at medarbejderen, såfremt vedkommende senere ønsker en skattebegunstiget opsparingsform for fremtidige indbetalinger, er forpligtet til at genoptage betalingen af egetbidraget på 1/3 af det samlede pensionsbidrag.

Ved brug af aldersopsparing skal der laves en skriftlig aftale mellem medarbejderen, pensionsselskabet og virksomheden.

KAPITEL 4 . ARBEJDSTIDEN

§ 9 Den normale arbejdstid

Stk. 1 Den ugentlige arbejdstid

Der skal aftales en fast ugentlig arbejdstid. For fuldtidsansatte er denne 37 timer. Der kan med den enkelte medarbejder aftales en anden fast ugentlig arbejdstid, dog maksimalt 45 timer pr. uge. Der kan ikke aftales en arbejdstid med variabelt timetal.

Hvis der i ansættelseskontrakten er nævnt referenceperiode, men denne ikke er aftalt/oplyst, forudsættes den til at være 1 uge.

Hvis det er oplyst, at den aftalte arbejdstid er fastsat som et gennemsnit, så gælder bestemmelserne vedrørende referenceperiode § 9, stk. 2 og 3.

Hvis der aftales en arbejdstid på mere end 37 timer pr. uge, skal der ved fastsættelse af den personlige løn tages højde herfor.

Stk. 2 Referenceperiode

Referenceperioden skal være kendt, og kan maksimalt udgøre 52 uger.

Frihed og fravær i referenceperioden indregnes med det timetal, arbejdsforpligtelsen udgør den enkelte dag i henhold til den aftalte arbejdstid, jf. § 9, stk. 6.

Ved brug af referenceperiode udbetales der en fast gennemsnitsløn, svarende til den i § 9, stk. 1 aftalte arbejdstid.

Stk. 3 Overskydende timer i referenceperioden

Overskrides periodens samlede arbejdstid, er medarbejderen berettiget til at kræve de overskydende timer udbetalt eller overført til den efterfølgende referenceperiode. Såfremt timerne afvikles med betaling, aflønnes der med et tillæg på 35%.

Tillægget beregnes af mindstelønnen.

Ved afvikling med afspadsering ydes dette tillæg ikke.

Ved opsigelse skal det aftales at eventuelle overskydende timer enten afspadseres eller udbetales.

Ved opsigelse fra medarbejder kan værdien af en negativ timesaldo modregnes i den sidste lønudbetaling.

Stk. 4 Arbejdstidens placering

Arbejdstiden kan placeres på alle ugens dage. Medarbejderen har ret til frihed hver anden weekend.

Planlægges den daglige arbejdstid til at udgøre mere end 12 timer, betales tillæg for de overskydende timer som ved overarbejde.

Stk. 5 Arbejde på særlige tidspunkter

Placeres den daglige arbejdstid på særlige tidspunkter, betales følgende tillæg pr. time:

Pr. 1/7 2017

Hverdage kl. 18.00 - 24.00 kr. 37,75

Hverdage samt lørdage kl. 00.00 - 06.00 kr. 43,00

Lørdage kl. 18.00 - 24.00 kr. 72,50

Søn- og helligdage kl. 00.00 - 24.00 kr. 72,50

For ungarbejdere betales følgende tillæg pr. time:

Pr. 1/7 2017

Hverdage kl. 18.00 - 20.00 kr. 18,50

Lørdage kl. 18.00 - 20.00 kr. 36,25

Søn- og helligdage kl. 06.00 - 20.00 kr. 36,25

I øvrigt henvises til arbejdsmiljølovgivningens regler for unges arbejde.

Stk. 6 Varsling af arbejdstidens placering

Arbejdstiden skal varsles skriftligt over for lønmodtager med 4 ugers varsel.

Ændringer af timer på enkelte dage eller tidspunkter på enkeltdage kan ske skriftligt med mindst 14 dages varsel uden betaling af tillæg for omlægning. Hvis arbejdsgiver pålægger medarbejderen at udføre arbejde på ændrede tidspunkter med kortere varsel end 14 dage, betales der for de ændrede timer som ved overarbejde.

Arbejdstiden kan forskydes med 1 time før eller efter det planlagte tidspunkt ved skriftligt varsel på mindst 12 timer uden betaling af tillæg for omlægning.

Ændring af arbejdstidens placering kan ved enighed aftales på selve dagen, således at ændringen kan træde i kraft med kortere varsel, uden at dette medfører betaling som ved overarbejde. En sådan aftale skal være skriftlig.

Stk. 7 Fleksibilitetstillæg

For ansatte beskæftiget med chaufføropgaver gælder endvidere, at der med den enkelte medarbejder i ansættelsesbeviset kan aftales følgende ordning vedrørende varsling af arbejdstidens placering:

Mod betaling af et tillæg pr. måned på kr. 2.040, kan hele arbejdstiden forskydes inden for samme døgn, med et varsel på 12 timer, uden det medfører betaling af tillæg, jf. overenskomstens § 9, stk. 6.

Stk. 8 Flekstid

Der kan indføres flekstid på den enkelte virksomhed. Flekstid betyder, at medarbejderen får ret til af flytte allerede varslet arbejdstid, jf. stk. 6 inden for nærmere aftalte rammer.

Hvor denne ordning anvendes, udbetales a conto-løn svarende til den aftalte ugentlige arbejdstid. Ved fratrædelse kan værdien af en negativ flekssaldo modregnes i den sidste lønudbetaling.

Stk. 9 Delt vagt

Den planlagte arbejdstid kan deles op. Det er en betingelse for opdelingen, at medarbejderen har mulighed for at tage hjem i pausen mellem arbejdsperioderne.

Der kan kun placeres én delt vagt pr. dag.

Såfremt arbejdstidens placering indebærer delt vagt, betales et tillæg pr. dag svarende til én times mindsteløn.

Stk. 10 Pauser

Pausers placering og varighed aftales på den enkelte virksomhed. Pauser på en normal arbejdsdag kan sammenlagt udgøre op til én time. Xxxxxx regnes ikke med i arbejdstiden, medmindre andet aftales. For chauffører skal pauser afholdes i overensstemmelse med køre- og hviletidsreglernes bestemmelser.

Stk. 11 Møder

Når arbejdsgiveren indkalder til et møde, hvortil der er mødepligt, er det at betragte som arbejdstid, medmindre andet er aftalt.

Stk. 12 Lokal virksomhedsaftale

Bestemmelserne i stk. 5 og 9 kan ændres ved lokal virksomhedsaftale (se § 39).

§ 10 Overarbejde

Stk. 1 Definition

Overarbejde er arbejde, der udføres ud over den planlagte daglige arbejdstid, jf. § 9 stk. 6.

Overarbejde bør så vidt muligt undgås. Det påhviler arbejdsgiveren at etablere klare retningslinjer for overarbejde og dokumentation herfor.

Stk. 2 Betaling for overarbejde

1. - 3. time på hverdage + 35 % af mindstelønnen Efterfølgende timer samt timer på søn- og helligdage + 70 % af mindstelønnen. Tillægget rundes op til nærmeste halve time.

Stk. 3 Overarbejde på særlige tidspunkter

Udføres overarbejde på særlige tidspunkter, betales foruden overtidstillæg også tillæg for arbejde på særlige tidspunkter.

Stk. 4 Overarbejde for deltidsansatte

Overarbejde for deltidsansatte er arbejde, der udføres ud over den planlagte daglige arbejdstid, jf.

§ 9, stk. 6.

For medarbejdere med frigørelsesattest i henhold til A-kasselovgivningen, betales der først overtidstillæg, når det ugentlige timetal overskrider 37 timer.

Stk. 5 Afspadsering

Afspadsering bør fremmes mest muligt. Overarbejde kan afspadseres time for time, og tillægget udbetales. Afspadsering af overarbejde skal varsles med 72 timer.

Såfremt medarbejderen selv ønsker afspadsering, og arbejdsgiver er enig, kan dette ske uden varsel. Medmindre andet er aftalt, må timerne højst henstå i 3 måneder.

Stk. 6 Lokal virksomhedsaftale

Bestemmelsen i stk. 2 kan ændres ved lokal virksomhedsaftale (se § 39).

§ 11 Rådighedstjeneste

Stk. 1 Definition af rådighedstjeneste

Rådighedstjeneste foregår fra hjemmet således, at der er pligt til at møde omgående ved tilkald.

Ved rådighedstjeneste forstås kun de tilfælde, hvor medarbejderen er forpligtet til at være til rådighed efter aftale med arbejdsgiveren.

Arbejdsgiveren stiller mobiltelefon til rådighed.

Stk. 2 Betaling for rådighedstjeneste

Der skal laves en lokal virksomhedsaftale, der regulerer betalingen for rådighedsforpligtelsen samt betalingen for udført arbejde ved tilkald. Ved indgåelse af aftalen skal der tages hensyn til medarbejderens belastning i forbindelse hermed, herunder stillingens indhold, hyppigheden af tilkald samt den generelle gene ved at stå til rådighed uden for normal arbejdstid.

Stk. 3 Udfyldningsregel

Såfremt der ikke er lavet en lokal virksomhedsaftale, aflønnes der på følgende måde: Der betales pr. times rådighedsvagt 20 % af mindstelønnen.

Ved arbejde, der udføres efter tilkald, betales som ved overarbejde, dog mindst én time. For tilkald i tidsrummet kl. 21.00 - kl. 06.00 betales tillæg på 70 % af mindstelønnen.

Transporttid til og fra bopæl medregnes i arbejdstiden.

KAPITEL 5 . BEFORDRING OG SKIFTENDE ARBEJDSTIDER

§ 12 Befordringsudgifter

Befordringsudgifter betales efter regning, og såfremt medarbejderen på arbejdsgiverens anmodning anvender eget transportmiddel i arbejdsgivers tjeneste, betaler arbejdsgiver herfor med godtgørelse efter Ligningsrådets fastsatte maksimumsatser for skattefri godtgørelse for brug af eget transportmiddel.

Medarbejderen har ikke på nogen måde pligt til at benytte eget transportmiddel i virksomhedens tjeneste, medmindre andet er aftalt ved ansættelsen.

§ 13 Transporttid

Medmindre andet fremgår af §§ 14-16, lønnes transporttid i arbejdsgivers tjeneste med personlig løn samt eventuelle tillæg og indgår i arbejdstiden, jf. § 9.

§ 14 Ikke permanente arbejdspladser

Stk. 1 Anvendelsesområde

Bestemmelsen finder anvendelse på stillinger, hvor det er aftalt ved ansættelsen, at medarbejderen skal give fremmøde på arbejdssteder, der ikke er kendt på ansættelsestidspunktet.

Stk. 2 Regulering

For at denne ansættelsesform kan anvendes, skal der forudgående være lavet en lokal virksomhedsaftale, der regulerer aflønningen for kørsel til og fra arbejdsstedet.

§ 15 Rejsearbejde (gælder ikke chauffører)

Stk. 1 Anvendelsesområde

Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted, end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.

Stk. 2 Regulering

For at denne ansættelsesform kan anvendes, skal der forudgående være lavet en lokal virksomhedsaftale, der regulerer aflønningen for denne kørsel.

§ 16 Kørsel med overnatning (gælder kun chauffører)

Stk. 1 Definition

Kørsel med overnatning er kørsel, hvor overnatning sker efter aftale med arbejdsgiver, eller er påkrævet ifølge køre- og hviletidsbestemmerne.

Stk. 2 Betaling

For ture af en samlet varighed på minimum 24 timer betales som minimum kr. 51 pr. time for samtlige timer regnet fra det tidspunkt, hvor de nødvendige forberedelser til kørslen påbegyndes. Herudover betales den maksimale rejsegodtgørelse efter Ligningsrådets satser til dækning af udgifter til kost og småfornødenheder. For timer ud over hele døgn beregnes rejsegodtgørelsen forholdsmæssigt.

For ture under 24 timer, hvor overnatning er nødvendig, betales der sædvanlig timeløn. Herudover er arbejdsgiver pligtig til at betale ekstra udgifter til kost efter regning.

Stk. 3 Kørsel på særlige tidspunkter

For ture over 24 timer betales der for kørsel på lørdage, søndage og danske helligdage et tillæg pr. time på kr. 18,50.

KAPITEL 6 . ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE

§ 17 Ansættelse

Stk. 1 Ansættelsesbeviser

Ansættelsesbevisloven gælder for overenskomstens område.

Stk. 2 Ansættelser på særlige vilkår

Virksomhederne opfordres til at være i løbende kontakt med de lokale myndigheder i bestræbelserne på at tilbyde fleksjob, skånejob eller lignende til folk med nedsat erhvervsevne. Samtidig opfordres til imødekommelse af de lokale myndigheders ønske om tilbud af jobtræning el.lign.

Stk. 3 Ansættelse af medarbejdere med nedsat arbejdsevne

Såfremt der kan opnås enighed mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening, kan overenskomstens ansættelsesvilkår fraviges for medarbejdere med væsentlig nedsat arbejdsevne ud fra en konkret vurdering af arbejdsevnen.

Stk. 4 Skånejob og fleksjob

Virksomheder, der ansætter førtidspensionister med løntilskud eller personer i fleksjob, skal aftale lønforhold og øvrige ansættelsesvilkår i samarbejde med lønmodtageren og Kristelig Fagforening.

§ 18 Anciennitetsbevarelse ved genansættelse

Medmindre der i de enkelte bestemmelser fremgår en anden anciennitetsberegning, genindtræder medarbejderen i sin tidligere anciennitet, såfremt medarbejderen bliver ansat på virksomheden igen inden 6 måneder fra sin fratrædelse.

§ 19 Tidsbegrænset ansættelse

Stk. 1 Definition

Ved tidsbegrænset ansættelse forstås fast ansættelse for en afgrænset periode, en afgrænset begivenhed eller til en afgrænset opgave. For tidsbegrænset ansættelse gælder overenskomstens bestemmelser på samme måde som for tidsubegrænsede ansættelser.

Stk. 2 Forlængelse af tidsbegrænset ansættelse

Forlængelse af en tidsbegrænset ansættelse kan som udgangspunkt kun ske i følgende tilfælde: ved uforudsigeligt forfald f.eks. sygdom, graviditet, barsel, orlov eller borgerligt ombud.

som følge af en tids- eller opgavebestemt akkord.

som en nødvendighed til løsning eller udbedring af den oprindeligt bestemte opgave.

§ 20 Løst ansatte

Stk. 1 Definition

Ved løst ansatte forstås medarbejdere, der lejlighedsvist ansættes på dag-/timebasis, men hvor der ikke er aftalt en ansættelse på over 2 dage.

Der kan være tale om afløsere o. lign.

For løst ansatte gælder overenskomstens bestemmelser på samme måde som for fastansatte.

Stk. 2 Anciennitet

Anciennitet opgøres i antal dage, man har været i beskæftigelse i den pågældende virksomhed. Hvis man har arbejde på mere end 8 timer om ugen i gennemsnit over 3 måneder som løst ansat hos samme virksomhed, skal anciennitet opgøres fra første dag som for fastansatte.

§ 21 Opsigelsesregler for funktionærer

For funktionærer gælder Funktionærlovens opsigelsesregler og varsler.

Der kan aftales prøvetid i op til 3 måneder. For prøvetiden kan aftales et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 kalenderdage til fratrædelse på et hvilket som helst tidspunkt inden udløbet af prøvetiden.

Efter prøvetidens udløb kan arbejdsgiver opsige funktionæren til fratrædelse ved udgangen af en måned og med følgende varsler:

Op til 5 måneders beskæftigelse 1 måned

efter 5 måneders beskæftigelse 3 måneder

efter 2 år og 9 måneders beskæftigelse 4 måneder

efter 5 år og 8 måneders beskæftigelse 5 måneder

efter 8 år og 7 måneders beskæftigelse 6 måneder

Opsigelse fra funktionæren kan ske med en måneds varsel til en måneds udgang.

Der kan med den enkelte medarbejder aftales gensidig forlængelse af opsigelsesvarslerne.

§ 22 Opsigelsesregler for ikke-funktionærer

Stk. 1 Skriftlighed

Opsigelse skal ske skriftligt.

Såfremt medarbejderen har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden de seneste 12 måneder inden opsigelsen, kan medarbejderen kræve en skriftlig begrundelse for opsigelsen.

Stk. 2 Beregning af anciennitet

Opgørelsen af ancienniteten i forbindelse med opsigelsesvarsler sker på baggrund af uafbrudt beskæftigelse, dog finder § 18 anvendelse. Som afbrydelse i beskæftigelse regnes ikke sygdom og fravær på grund af barsel og graviditet.

Ved øvrige orlovsordninger afbrydes beregningen af beskæftigelsesperioden, og medarbejderen vender tilbage til virksomheden med den ved orlovens begyndelse opnåede anciennitet.

Stk. 3 Varsler

Ancienniteten på opsigelsestidspunktet afgør opsigelsesvarslets længde. Varslet udgør i kalenderdage:

Anciennitet	Fra medarbejder	Fra arbejdsgiver
0-3 måneder	0	0
3-6 måneder	2	4
6-12 måneder	3	7
1-2 år	5	14
2-3 år	7	18
3-5 år	18	30
5-8 år	28	45
Over 8 år	28	60

Efter 3 måneders beskæftigelse skal fratrædelse ske ved en kalenderuges udløb, dvs. søndagsdøgnets afslutning.

Varslet træder i kraft omgående. Modtages den skriftlige opsigelse inden arbejdstids ophør, indgår den pågæl- dende dag i varslet.

Efter 3 måneders beskæftigelse skal fratrædelse ske ved en kalenderuges udløb, dvs. søndagsdøgnets afslutning.

Stk. 4 Godtgørelse for manglende varsel

Medarbejderen skal betale en godtgørelse til arbejdsgiveren, hvis medarbejderen forlader virksomheden uden som minimum at give det varsel, der er pligt til. Beløbet svarer til den pågældendes normale nettoløn for det antal dage, der mangler varsel for, og kan modregnes i sidste lønudbetaling.

Ved ”normale nettoløn” forstås den sædvanlige udbetalte løn efter skat og andre fradrag på lønsedlen.

Stk. 5 Opsigelse ved ferie

Opsigelse fra arbejdsgiver kan ikke ske under ferie.

Ferie kan ikke pålægges afholdt i en opsigelsesperiode, såfremt opsigelsen er afgivet af arbejdsgiveren, medmindre varslet forlænges med antallet af feriedage.

Stk. 6 Bortvisning

Ved medarbejderens væsentlige misligholdelse af ansættelsesforholdet bortfalder de sædvanlige varsler.

Stk. 7 Uberettiget bortvisning

Ved uberettiget bortvisning skal arbejdsgiveren betale en erstatning til medarbejderen svarende til lønnen i den opsigelsesperiode, medarbejderen havde krav på.

Eventuelle uoverensstemmelser angående uberettiget bortvisning, som ikke kan løses ved lokal forhandling, indbringes for voldgift, jf. Organisationsaftalens § 7.

§ 23 Arbejdsfordeling og hjemsendelse

Stk. 1 Hvem kan omfattes

Det er kun ikke-funktionærer, der kan indgå i en arbejdsfordeling eller hjemsendes.

Stk. 2 Arbejdsfordelingsregler

Når virksomhedens tarv begrunder det, kan den normale arbejdstid nedsættes. Medarbejderne skal tages med i beslutningen for at finde den mest hensigtsmæssige form for arbejdstidsnedsættelse. Der skal gives medarbejderne et varsel på mindst 10 dage forud for arbejdstidsnedsættelsen. Arbejdsfordelingen skal ske i henhold til den til enhver tid gældende lovgivning og følgende retningslinjer:

• Kollektiv ferielukning

Kollektiv ferielukning medfører ikke en afbrydelse af arbejdsfordelingen.

• Kurser

En medarbejder tages ud af fordelingen, når denne skal deltage i kursus planlagt forud for en arbejdsfordeling. Ved deltagelse i kursus planlagt under arbejdsfordelingen kan en medarbejder tilsvarende tages ud af fordelingen.

• Orlov

En medarbejder indgår i arbejdsfordelingen efter endt orlov på lige fod med de øvrige i det omfang, pågældendes jobfunktion er omfattet af arbejdsfordelingen.

• Beskyttede medarbejdere

Tillidsrepræsentanter og medarbejderrepræsentanter deltager i lokalt aftalte arbejdsfordelinger. De beskyttede medarbejdere er under deltagelse i arbejdsfordelingsordninger fortsat omfattet af kapitel 10.

• Opsagte medarbejdere

Opsagte medarbejdere kan kun indgå i en arbejdsfordeling, såfremt de i fordelingsperioderne er fritstillet med løn.

Stk. 3 Hjemsendelse

Såfremt der opstår uforudset manglende ordretilgang, materialemangel og lignende af kortere varighed, eller arbejdet må standses pga. vejrlig, kan medarbejderne hjemsendes, uden at der afgives varsel.

Hjemsendelse må ikke strække sig ud over 3 måneder. Såfremt hjemsendelsen strækker sig ud over denne periode, skal medarbejderen have erstatning, svarende til lønnen i den opsigelsesperiode, medarbejderen havde krav på ved hjemsendelsen.

Ved hjemsendelse afbrydes anciennitetsberegningen og medarbejderen vender tilbage til virksomheden med den ved hjemsendelsen opnåede anciennitet. Under hjemsendelsen kan medarbejderen opsige ansættelses- forholdet uden varsel for at overtage andet arbejde. Der opfordres til, at hjemsendelsesperioder fordeles blandt medarbejderne i videst muligt omfang.

§ 24 Usaglig afskedigelse af ikke-funktionærer

Stk. 1 Saglighed

Ved afskedigelse af en medarbejder skal opsigelsen være sagligt begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold.

Stk. 2 Godtgørelse for usaglig afskedigelse

Såfremt opsigelsen af en medarbejder, der er fyldt 18 år, og som har været i uafbrudt beskæftigelse i den pågældende virksomhed i mindst 12 måneder før opsigelsen, ikke kan anses for sagligt begrundet i med- arbejderens eller virksomhedens forhold, kan der forlanges en godtgørelse.

Godtgørelsen fastsættes efter sagens indhold samt medarbejderens anciennitet, og kan ikke overstige medarbejderens løn for en periode svarende til det dobbelte af det opsigelsesvarsel, som tilkommer medarbejderen i henhold til § 22, stk. 3.

Stk. 3 Uoverensstemmelser

Eventuelle uoverensstemmelser angående usaglig afskedigelse, som ikke kan løses ved lokal forhandling, indbringes for voldgift, jf. Organisationsaftalens § 6.

§ 25 Modregning

Ved fratrædelse har arbejdsgiveren adgang til at foretage modregning i den sidste lønudbetaling for bevislige tilgodehavender, der er udsprunget af ansættelsesforholdet.

§ 26 Forældelse af krav

Stk. 1 Forældelsesfristen

Krav i henhold til overenskomsten er forældede, såfremt disse ikke er rejst senest 12 måneder efter ansættelsesforholdets ophør. Dette gælder dog ikke krav vedrørende feriegodtgørelse samt arbejds- givers andel af pensionsbidrag.

Stk. 2 Afbrydelse af forældelsesfristen

Afbrydelse af forældelsesfristen sker ved begæring af mæglingsmøde.

KAPITEL 7 . FRAVÆR

§ 27 Ferie

Den til enhver tid gældende ferielov er gældende.

§ 28 Optjente fridage

Stk. 1 Optjening og afholdelse

Medarbejdere med 9 måneders anciennitet inden for de seneste 12 måneder har ret til 1,25 fridag med sædvanlig løn pr. kvartal. Retten til fridagene opnås første gang den dag i det kvartal, hvor ancienniteten opnås. Herefter gives 1,25 fridag ved hver den første i et kalenderkvartal.

For fuldtidsansatte udgør en fridag 7,4 timer. For medarbejdere med anden aftalt arbejdstid opgøres optjeningen og afviklingen forholdsmæssigt. For medarbejdere med varierende arbejdstid beregnes 0,022 timers betalt frihed pr. times arbejde. Beregningen foretages på baggrund af medarbejderens præsterede timetal i det forudgående kvartal.

Xxxxxxxxx kan opspares til samlet afholdelse.

Såfremt medarbejderen ikke ønsker fridagene afholdt, skal pengene i stedet udbetales med tillæg af feriepenge og pension.

Stk. 2 Anciennitetsberegning og orlov

Som afbrydelse i anciennitet regnes ikke sygdom og fravær på grund af barsel og graviditet. Ved øvrige orlovs- ordninger afbrydes anciennitetsberegningen, og medarbejderen vender tilbage til virksomheden med den ved orlovens begyndelse opnåede anciennitet.

Der optjenes ikke fridage under orlov uden løn

Stk. 3 Fratrædelse

Ved fratrædelse skal opsparede fridage afholdes i opsigelsesperioden, eller pengene skal efter medarbejderens ønske udbetales med sidste lønafregning. Fridage kan således ikke pålægges afholdt i en opsigelsesperiode.

Ikke-afholdte fridage anses for afholdt i en fritstillingsperiode, hvis fritstillingsperioden minimum er 14 dage ved opsigelse fra medarbejderens side eller 30 dage ved opsigelse fra arbejdsgiverens side.

§ 29 Øvrige fridage

Der gives ret til frihed med sædvanlig løn på følgende dage, såfremt dagen falder på en normal arbejdsdag:

• egen 50-, 60- og 65-års fødselsdag

• eget bryllup og sølvbryllup

• egen 25- og 40-års jubilæumsdag i firmaet.

§ 30 Omsorgsdage med løn

Stk. 1 Barnets sygedag

Der gives ret til en fridag med sædvanlig løn i forbindelse med barnets sygdom. Xxxxxxxx gives til pasning af børn under 14 år, og kun den ene af forældrene har ret til denne frihed. Xxxxxxxx gives på betingelse af, at det er nødvendigt af hensyn til pasning af det syge barn, og såfremt anden pasning ikke er mulig.

For chauffører betales der dog ikke for barnets sygedag, såfremt arbejdsdagen er påbegyndt.

Stk. 2 Hospitalsindlæggelse med barn

Ved hospitalsindlæggelse af barn under 18 år, hvor forældres indlæggelse sammen med barnet er påkrævet, gives der ret til frihed med sædvanlig løn for den ene af forældrene i op til 5 dage pr. barn pr. begivenhed.

Stk. 3 Nærtståendes alvorlige sygdom eller dødsfald

Der gives ret til frihed med sædvanlig løn ved ægtefælles, samlevers og barns alvorlige sygdom eller dødsfald samt forældres dødsfald, dog maksimalt 2 dage pr. begivenhed.

§ 31 Frihed uden løn

Stk. 1 Xxxxxx sygdom og ulykke

En medarbejder har ret til fravær fra arbejdet, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke, der gør medarbejderens umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig. Herved forstås kortvarigt fravær, indtil medarbejderen har kunnet tage andre forholdsregler angående den opståede situation.

Stk. 2 Pasning af nærtstående

Medarbejdere, der ønsker at passe nærtstående med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktions- evne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse, har ret til fravær fra arbejdet. Medarbejderen skal, senest 6 uger før fraværet påbegyndes, give arbejdsgiveren besked herom samt om hvornår fraværet påbegyndes og længden heraf.

Såfremt medarbejderen ønsker at vende tilbage til arbejdet før det oprindeligt varslede tidspunkt, skal dette meddeles arbejdsgiveren senest 4 uger før genoptagelsen af arbejdet.

Såfremt påbegyndelsen af fraværet udskydes, skal der hurtigst muligt gives arbejdsgiveren besked herom samt om nyt tidspunkt for fraværets påbegyndelse.

Stk. 3 Pleje af døende

Medarbejderen har ret til fravær til pleje af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem.

Medarbejderen skal tidligst muligt, og senest ved indgivelse af ansøgning til kommunen om plejevederlag, orientere arbejdsgiveren om det forventede tidspunkt for påbegyndelse af plejeorloven samt, såfremt det er muligt, den forventede længde heraf.

Såfremt påbegyndelsen af fraværet udskydes, skal der hurtigst muligt gives arbejdsgiveren besked herom samt om nyt tidspunkt for fraværets påbegyndelse.

Afbrydes plejeorloven som følge af den nærtståendes død, skal arbejdsgiveren orienteres hurtigst muligt og senest 2 hverdage efter dødsfaldet.

Medarbejderen har pligt til at genoptage arbejdet senest 14 dage efter afbrydelse af plejeforholdet, medmindre andet aftales med arbejdsgiveren.

Stk. 4 Øvrig frihed

Arbejdsgiveren skal, såfremt driften tillader det, imødekomme medarbejderens ønske om frihed i forbindelse med nærtstående familiemedlemmers mærkedage, børns sygdom og nærtstående familiemedlemmers dødsfald og begravelse.

§ 32 Sygdom

Ved fravær på grund af sygdom har medarbejderen pligt til at underrette arbejdsgiver i henhold til virksom- hedens interne retningslinjer. Underretningen skal ske hurtigst muligt. Arbejdsgiverkan forlange dokumentation for, at fraværet skyldes sygdom i henhold til Sygedagpengelovens regler. Når arbejdsgiver kræver dokumentation, betaler arbejdsgiver også herfor.

§ 33 Løn under sygdom for funktionærer

Der betales sædvanlig løn under sygdom.

§ 34 Løn under sygdom for ikke-funktionærer

Stk. 1 Løn under sygdom og ved arbejdsskade

Til medarbejdere, der ved sygdommens indtræden har opnået 6 måneders anciennitet inden for de seneste 12 måneder, betales sædvanlig løn under sygdom og ved arbejdsskade i op til 5 uger. Ved fortsat sygemelding betales alene personlig løn, jf. § 4, stk. 2, i op til yderligere 4 uger.

Som afbrydelse i anciennitet regnes ikke sygdom og fravær på grund af barsel og graviditet.

Ved øvrige orlovsordninger afbrydes anciennitetsberegningen, og medarbejderen vender tilbage til virksomheden med den ved orlovens begyndelse opnåede anciennitet.

Ved fravær på grund af sygdom inden for 14 kalenderdage fra og med den 1. arbejdsdag efter en foregående sygefraværsperiodes udløb regnes arbejdsgivers betalingsperiode fra 1. sygefraværsdag i første fraværsperiode.

Retten til løn under sygdom ophører, såfremt sygedagpengerefusionen bortfalder, og dette skyldes medarbej- derens bevidste eller groft uagtsomme undladelse af at opfylde sine forpligtelser efter sygedagpengeloven.

Retten til løn under sygdom generhverves, når sygedagpengerefusionen genoptages.

Stk. 2 Dagpenge ved sygdom

Til medarbejdere, der ved sygdommens indtræden ikke har opnået 6 måneders anciennitet inden for de seneste 12 måneder, betales sygedagpenge i henhold til lov om sygedagpenge.

Stk. 3 Løn ved arbejdsskade

For medarbejdere, som ikke opfylder anciennitetskravet, jf. stk. 1, betales sædvanlig løn under sygdom i op til 14 dage, når årsagen til fraværet skyldes en arbejdsskade.

Stk. 4 Sygdom efter fremmøde

Ved tilskadekomst eller sygdom på arbejdspladsen, hvor medarbejderen efter meddelelse til arbejdsgiver må forlade arbejdet, betales der sædvanlig løn for de manglende timer den pågældende dag.

Stk. 5 § 56-aftaler

Hvor der for ikke-funktionærer er indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens § 56, betaler arbejdsgiveren alene sygedagpenge i henhold til reglerne herom i Sygedagpengeloven, medmindre fraværet skyldes anden sygdom end den, som ligger til grund for § 56-aftalen.

§ 35 Fertilitetsbehandlinger og graviditetsundersøgelser

Fertilitetsbehandlinger og obligatoriske graviditetsundersøgelser skal søges placeret, så det giver mindst mulig gene for virksomheden.

§ 36 Løn under barsel og adoption

Stk. 1 Dagpenge under barsel og adoption

Der betales dagpenge under barsel, graviditetsorlov og adoption i henhold til Lov om orlov og dagpenge ved barsel.

Stk. 2 Løn under barsel og adoption

Kvindelige medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt eller på adoptionstidspunktet har opnået 6 måneders anciennitet inden for de seneste 12 måneder, har ret til sædvanlig løn ved fravær i forbindelse med graviditetsorlov fra 4 uger før forventet fødsel til og med dagen for barnets fødsel. Medarbejderen har herefter ret til barsels- eller adoptionsorlov med sædvanlig løn fra tidspunktet for barnets fødsel/adoption til og med den 14. uge efter fødslen eller adoptionen. I betalingen er indeholdt den maksimale dagpengesats.

Stk. 3 Forældreorlov

Medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt eller på adoptionstidspunktet har opnået 6 måneders anciennitet inden for de seneste 12 måneder, har ret til orlov med sædvanlig løn i op til 12 uger. Retten til orlov med sædvanlig løn skal efter aftale med arbejdsgiveren placeres således, at orloven afholdes inden udgangen af den 52. uge. En sådan aftale skal indgås senest 8 uger efter fødslen eller adoptionstidspunktet. I betalingen er indeholdt den maksimale dagpengesats.

Stk. 4 Fædreorlov

Medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt eller på adoptionstidspunktet har opnået 9 måneders anciennitet inden for de seneste 12 måneder, har ret til fravær med sædvanlig løn under 2 ugers fædreorlov. I betalingen er indeholdt den maksimale dagpengesats.

Orloven skal afholdes inden for de første 14 uger efter fødslen eller modtagelsen af barnet.

Stk. 5 Anciennitetsberegning

Som afbrydelse i anciennitet regnes ikke sygdom og fravær på grund af barsel.

Ved øvrige orlovsordninger afbrydes anciennitetsberegningen, og medarbejderen vender tilbage til virksomheden med den ved orlovens begyndelse opnåede anciennitet.

Stk. 6 Ekstraordinær pensionsindbetaling

Medarbejdere, der afholder barselsorlov, har ret til et ekstraordinært arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag på kr. 316,00 pr. uges afholdt barselsorlov i den 14 ugers periode, hvor der skal betales løn under orloven.

For deltidsansatte beregnes pensionsbidraget forholdsmæssigt.

§ 37 Øvrig orlov

For at fremme og vedligeholde den enkelte medarbejders faglige og personlige udvikling kan der, hvor der lokalt kan opnås enighed, aftales orlovsregler. Medarbejderen har ret til efter endt orlov at genindtræde i virksom- heden på samme arbejdsvilkår som før orlovsperioden. Medarbejderen har ikke efter orlovsperioden krav på at vende tilbage til samme arbejdsområde.

KAPITEL 8 . UDDANNELSE

§ 38 Efter- og videreuddannelse

Stk. 1 Formål

For at den enkelte medarbejder kan udvikle og vedligeholde de faglige færdigheder, forpligter såvel arbejds- giveren som medarbejderen sig til at være åbne over for efteruddannelse og evt. omskoling. Arbejdsgiveren har ret til at pålægge medarbejderen deltagelse i relevant efteruddannelse med sædvanlig løn.

Stk. 2 Uddannelsesplan

Hvor det er relevant for medarbejderens opfyldelse af arbejdsgiverens kvalifikationskrav, bør arbejdsgiver og medarbejder i samarbejde udarbejde en skriftlig plan for efteruddannelse. Planen ajourføres én gang årligt.

Stk. 3 Deltagelse i uddannelse

Der gives årligt den enkelte medarbejder mulighed for mindst en uges relevant faglig efter- og videreuddannelse med fuld løn. Det er en forudsætning for både retten til frihed og retten til løn, at der til kurset kan opnås

VEU-godtgørelse for den pågældende medarbejder efter gældende regler.

Såfremt arbejdsgiveren ikke pålægger medarbejderen deltagelse i kurser, er medarbejderen pligtig til selv at anmode om deltagelse i efteruddannelseskursus, såfremt retten til et årligt kursus ønskes fastholdt.

Herudover kan der ved aftale gives frihed uden løn til medarbejdere, der ikke vil være berettiget til VEU-godtgørelse. Frihed til deltagelse i kurser og efteruddannelse gives efter aftale med arbejdsgiveren.

Stk. 4 Fornyelse af erhvervskørekort til chauffører

Arbejdsgiveren betaler efter 12 måneders ansættelse gebyrer/afgifter til fornyelse af det lovpligtige erhvervs- kørekort og førerkort samt lovpligtige kurser.

Såfremt medarbejderen inden for en periode på 6 måneder fra kortets udstedelse/fornyelse opsiger ansæt- telsesforholdet, kan arbejdsgiveren kræve omkostninger til udstedelse af kortet refunderet i fuldt omfang. Refusion af omkostningerne kan ske ved modregning i sidste lønafregning.

KAPITEL 9 . ØVRIGE BESTEMMELSER

§ 39 Lokale virksomhedsaftaler

Stk. 1 Aftalens formål

Formålet med aftalen er, at der på den enkelte virksomhed kan indgås aftaler mellem arbejdsgiveren og med- arbejderne om øget fleksibilitet, herunder medarbejdernes mulighed for indflydelse på deres arbejdssituation.

Stk. 2 Regler for indgåelse af aftale

Tillidsrepræsentanten skal deltage i forhandling af en lokal virksomhedsaftale.

Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan der vælges en medarbejderrepræsentant til at varetage forhandlingerne med arbejdsgiveren. Valg af medarbejderrepræsentant skal ske i henhold til § 47, stk. 4 og 5,

§ 48 og § 49, stk. 1 og 2.

Aftalens gyldighed er betinget af, at den er indgået skriftligt og underskrevet af arbejdsgiveren og tillids- repræsentanten/medarbejderrepræsentanten. Gyldigheden er endvidere betinget af, at der ikke er gjort indsigelser mod valget, jf. § 49, stk. 2.

Den enkelte medarbejder skal efter anmodning have overenskomsten og den lokale virksomhedsaftale udleveret.

Stk. 3 Beskyttelse af medarbejderrepræsentanten

Medarbejderrepræsentanten har i perioden fra første forhandlingsmøde til 3 måneder efter underskrivelsen af aftalen eller til 3 måneder efter, at forhandlingerne er afbrudt, et forlænget opsigelsesvarsel på 3 måneder ud over det personlige opsigelsesvarsel, dog maksimalt 8 måneder i alt.

Hvis årsagen til en opsigelse i ovenstående periode direkte kan tilregnes medarbejderrepræsentanten, eller opsigelsen sker på grund af arbejdsmangel, bortfalder det forlængede opsigelsesvarsel.

Det personlige varsel er dog stadig gældende.

Stk. 4 Fagforeningens medvirken

Såfremt enten arbejdsgiveren eller medarbejderne ønsker det, kan ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening deltage i forhandlingerne.

Såfremt der rettes henvendelse til den ene organisation, skal den anden organisation også tilbydes deltagelse.

Er en lokal virksomhedsaftale i strid med bestemmelserne om sammensætningen af den personlige løn, kan enten ITD Arbejdsgiver eller Kristelig Fagforening sammen med arbejdsgiveren/medarbejderne begære en forhandling efter reglerne i Organisationsaftalens § 4.

Stk. 5 Opsigelse af lokal virksomhedsaftale

En lokal virksomhedsaftale kan gensidigt opsiges med 3 måneders varsel.

Hvis aftalen er indgået af en til lejligheden valgt medarbejderrepræsentant, kan aftalen opsiges med det nævnte varsel af et flertal af medarbejderne.

Stk. 6 Prøvelse af niveau

En lokal virksomhedsaftale må ikke ensidigt forrykke overenskomstens balance. Med dette forstås, at en aftale vil være ubalanceret, hvis den ensidigt fratager den ene part overenskomstmæssige rettigheder, uden at der gives noget af tilsvarende værdi som kompensation. Ved værdi forstås ikke blot økonomisk værdi, men f.eks. også frihed, fleksibilitet og andre ressourcer.

Overenskomstens parter kan indbringe en lokal virksomhedsaftale for Den permanente Voldgift, der kan vurdere aftalen og tilsidesætte den helt eller delvist, såfremt den finder aftalen i urimelig grad, ukompenseret, fratager den ene part overenskomstmæssige rettigheder.

§ 40 Arbejdstøj

Såfremt der stilles særlige krav til påklædning, herunder sikkerhedstøj og udstyr, betales dette altid af arbejdsgiveren.

§ 41 Udførelse af andet arbejde

Såfremt chaufføren ikke kan beskæftiges med kørsel, vedligeholdelse eller rengøring af køretøjet, kan chaufføren pålægges at udføre andet relevant arbejde i virksomheden. Dette afregnes med chaufførens personlige løn.

Såfremt arbejdsgiver ikke kan anvise andet arbejde, kan chaufføren hjemsendes med en betaling svarende til det planlagte antal timer.

§ 42 Rengøring af køretøj

Regler for rengøring af køretøj aftales på den enkelte virksomhed.

§ 43 Fejl og mangler ved køretøjet

Det påhviler vognmanden til stadighed at sikre, at køretøjet er i forskriftsmæssig stand. Fejl og mangler ved køretøjet skal omgående meddeles arbejdsgiveren.

Eventuelle bøder, som skyldes fejl og mangler ved køretøjet, betales af arbejdsgiveren. Denne skal dog uden ugrundet ophold underrettes om fejlen.

§ 44 Krisehjælp

Udsættes en chauffør for overfald (røveri/tyveri), skal chaufføren tilbydes akut krisehjælp, herunder psykolog/ psykiater, der betales af arbejdsgiver eller dennes forsikring.

§ 45 Overenskomstens overholdelse

Stk. 1 Oplysninger til Kristelig Fagforening

På forlangende er virksomheden pligtig til at udlevere kopi af ansættelsesbeviser, lønsedler og timesedler senest 14 dage efter fremsættelse af forlangendet.

Stk. 2 Vikarer

Ved vikarer forstås i denne overenskomst medarbejdere, der er ansat i vikarbureau, men er underlagt virksomhedens instruktionsbeføjelser.

Virksomheden er pligtig til ved forespørgsel at oplyse CVR-nr. og navn på vikarbureau, såfremt et sådant benyttes i virksomheden, samt den timepris, der er aftalt med vikarbureauet.

Brugen af vikarbureauer må ikke få virkning som omgåelse af overenskomstens bestemmelser.

KAPITEL 10 . TILLIDSREPRÆSENTANTER

§ 46 Samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne

Stk. 1 Arbejdets tilrettelæggelse

For at fremme et godt arbejdsklima til gavn for såvel arbejdsgiver som medarbejder er det vigtigt, at der på arbejdspladsen tilrettelægges en arbejdsrytme og et arbejdsklima, som fremmer tryghed for begge parter.

Stk. 2 Medarbejdernes forpligtelse

Det forventes, at den enkelte medarbejder bidrager positivt til at fremme virksomhedens formål. Med dette sigte bør den enkelte medarbejder have størst mulig indflydelse på egen arbejdssituation, hvilket bl.a. fremmes ved deltagelse i beslutningsprocessen i såvel medarbejdergruppen som i virksomheden i øvrigt.

Stk. 3 Ledelsens forpligtelse

Xxxxxxxx tager med jævne mellemrum initiativ til, at den enkelte medarbejder tages med på råd ved ledelse og fordeling af arbejdet og informeres bredest muligt om kommende beslutninger.

§ 47 Valg af tillidsrepræsentant

Stk. 1 Ret til valg af tillidsrepræsentant

Medarbejdere i virksomheder med flere end 5 ansatte kan vælge en tillidsrepræsentant.

Stk. 2 Mulighed for flere tillidsrepræsentanter

Såfremt betingelserne i stk. 1 er opfyldt i det enkelte tilfælde, er der ret til at vælge en tillidsrepræsentant i hver afdeling, der findes i virksomheden, såfremt disse er geografisk adskilt med enten en afstand på 25 km eller med en transporttid på ½ time.

Stk. 3 Fælles tillidsrepræsentant

Hvor der findes behov for det, kan der blandt tillidsrepræsentanterne vælges en fællestillidsrepræsentant.

Det er dog en forudsætning, at der findes 3 eller flere tillidsrepræsentanter. Fællestillidsrepræsentanten forelægger anliggender for arbejdsgiveren af fælles interesse for alle berørte områder.

Stk. 4 Valgbarhed

Valgbar er en anerkendt og dygtig medarbejder, der er medlem af Kristelig Fagforening, og som har arbejdet i virksomheden i mindst 9 måneder inden for de seneste 15 måneder. Som afbrydelse i anciennitet regnes ikke sygdom eller fravær på grund af barsel og graviditet.

Ved øvrige orlovsordninger afbrydes anciennitetsberegningen, og medarbejderen vender tilbage til virksom- heden med den ved orlovens begyndelse opnåede anciennitet.

Stk. 5 Habilitetskrav

Tillidsrepræsentanten skal være uafhængig af arbejdsgiver. Dette betyder f.eks., at hverken tillidsrepræsentanten eller dennes nærmeste må:

• have personlige forbindelser til arbejdsgiver eller dennes nærmeste, eller personlige interesser i virksomheden ud over det, der følger af ansættelsesforholdet.

• deltage i ledelsen af virksomheden, herunder over for medarbejderne indtage en ledelsesmæssig rolle i virksomheden.

§ 48 Valgets gennemførsel

Stk. 1 Frihed til gennemførsel af valget

Valget foregår i arbejdstiden. Der gives op til ½ times betalt frihed til valget.

Stk. 2 Formelle krav til valget

Det skal sikres, at alle valgbare medarbejdere har mulighed for at stille op til valget.

Valget foregår skriftligt, og skal finde sted på en sådan måde, at alle medarbejdere, der er beskæftiget i virksom- heden/faggruppen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget. Valghandlingen skal være hem- melig, såfremt bare en enkelt medarbejder ønsker dette. Det må ikke være muligt at identificere de afgivne stemmer.

Stk. 3 Forslag til gennemførsel

Valget kan f.eks. foregå på følgende måde:

Senest 10 dage før valget skal afholdes, gives meddelelse om det forestående valg samt om opstilling af kandidater.

Senest 2 dage inden valget afholdes, offentliggøres en liste med de valgbare kandidater, der ønsker at modtage valg.

Afstemningen i forbindelse med valget skal ske skriftligt. De medarbejdere, der ikke kan være til stede på virk- somheden i forbindelse med afstemningen, skal tilbydes at brevstemme således, at de afleverer deres stemme, men at den først åbnes sammen med de øvrige stemmer.

Såfremt de praktiske forhold omkring virksomheden vanskeliggør et traditionelt valg, kan medarbejderne i stedet vælge at gennemføre valghandlingen via e-mail. Medarbejderne/virksomheden kan anmode Kristelig Fagforening om at forestå den praktiske gennemførsel af valget. Der gives minimum de samme frister i forhold til opstilling af kandidater m.v. som beskrevet ovenfor.

§ 49 Valgets gyldighed og hvervets ophør

Stk. 1 Meddelelse til Kristelig Fagforening

Valget er først gyldigt, når det er meddelt til arbejdsgiveren og indberettet til Kristelig Fagforening.

Stk. 2 Indsigelser

Arbejdsgiveren og Kristelig Fagforening har mulighed for at gøre indsigelser mod valget, og disse indsigelser skal omgående meddeles de ansatte og Kristelig Fagforening.

Indsigelser mod valget behandles efter reglerne for behandling af fortolkningstvister.

Stk. 3 Valgperiode

Tillidsrepræsentanten vælges for en 2-årig periode.

Falder antallet af medarbejdere til under den fastsatte grænse for valg, jf. § 47, stk. 1, i 4 måneder, ophører hvervet samtidig hermed. Når betingelserne for valg igen er opfyldt, kan der igen vælges en tillidsrepræsentant.

Stk. 4 Bortfald af hvervet

Såfremt tillidsrepræsentanten er fraværende på grund af orlov, sygdom eller andet fravær i en sammenhængende periode på 3 måneder eller derover eller ikke længere er valgbar, bortfalder hvervet, og der kan vælges en ny tillidsrepræsentant.

§ 50 Tillidsrepræsentantens opgave og virke

Stk. 1 Opgaven

Det er tillidsrepræsentantens pligt, over for såvel sin organisation som arbejdsgiveren eller dennes repræsen- tant, at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde et godt samarbejde på arbejdsstedet. Denne forpligtelse påhviler også arbejdsgiveren. Tillidsrepræsentanten er medarbejdernes talsmand over for arbejdsgiveren, og skal varetage alle medarbejderforhold, der vedrører arbejdspladsen.

Tillidsrepræsentanten er Kristelig Fagforenings kontaktperson på arbejdspladsen.

Arbejdsgiveren bør inddrage tillidsrepræsentanten ved vanskelige samtaler, f.eks. irettesættelser, advarsler, opsigelser og sygefraværssamtaler, medmindre den pågældende medarbejder ikke ønsker dette.

Stk. 2 Hensyn til den daglige drift

Tillidsrepræsentantens udførelse af de opgaver, der påhviler ham, skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for hans produktive arbejde; ligeledes så der bliver grebet mindst muligt ind i virksomhedens øvrige drift. Såfremt det er nødvendigt, at han for at opfylde sit tillidsrepræsentanthverv må forlade sit arbejde, skal han forud meddele det til arbejdsgiveren.

Stk. 3 Skadesløsholdelse

Tillidsrepræsentanten skal til enhver tid holdes skadesløs med hensyn til løn og udgifter, når han udfører op- gaver, der bliver pålagt af arbejdsgiver, uanset om opgaverne løses inden for eller uden for normal arbejdstid.

Tillidsrepræsentanten skal endvidere have honorering for den arbejdstid, der anvendes i hvervet, såfremt den konkrete opgave udføres på arbejdspladsen og er meddelt arbejdsgiveren.

Såfremt udførelse af hvervet kræver ekstraordinært fremmøde på virksomheden, betales såvel kørselsgodt- gørelse jf. § 12 som honorering for den medgåede tid.

Stk. 4 Kurser

Da tillidsrepræsentanten skal være med til at fremme et godt samarbejde, er det afgørende, at der finder en fortsat dygtiggørelse sted. Når der tages hensyn til arbejdstilrettelæggelsen, er der ret

til frihed til dygtiggørelse ved kurser o.l. Friheden gives uden løntab. Aftale om frihed i henhold til denne bestemmelse indgås i samarbejde med arbejdsgiveren.

§ 51 Afskedigelse af tillidsrepræsentant

Stk. 1 Beskyttelse

En tillidsrepræsentant kan kun afskediges, hvis det skyldes tvingende årsager. Arbejdsgiveren har pligt til at forlænge opsigelsesvarslet med 5 måneder ud over det personlige opsigelsesvarsel, dog maks. 8 måneder.

Denne beskyttelse oppebærer tillidsrepræsentanten i 3 måneder efter hvervet ophører.

Stk. 2 Bortfald af beskyttelsen

Hvis årsagen til opsigelsen direkte kan tillægges tillidsrepræsentanten, bortfalder forlængelsen af opsigelses- varslet.

Det personlige opsigelsesvarsel er dog stadig gældende. Uenighed herom parterne imellem afgøres ved voldgift.

Stk. 3 Afskedigelse ved arbejdsmangel

Sker afskedigelsen på grund af arbejdsmangel, bortfalder de 5 måneders forlængelse af varslingspligten.

Tillidsrepræsentanten bør i sådanne tilfælde, så vidt muligt, være blandt de sidst opsagte i den pågældende faggruppe.

Stk. 4 Forlængelse af beskyttelsen

Såfremt tillidsrepræsentanten deltager i forhandling af en lokalaftale, når valgperioden udløber, bevares tillidsmandsbeskyttelsen indtil 3 måneder efter forhandlingernes afslutning eller sammenbrud.

KAPITEL 11 . ELEVER

§ 52 Elevbestemmelser

Stk. 1 Definition

Ved elever i denne overenskomst forstås elever, som er ansat i henhold til Lov om erhvervsuddannelser.

Stk. 2 Uddannelsesaftalen

Uddannelsesaftalen skal indgås i overensstemmelse med reglerne i Erhvervsuddannelseslovens kap. 7. Ved kombinationsaftaler er der kun prøvetid hos den første arbejdsgiver.

Det skal fremgå af uddannelsesaftalen, at denne overenskomst samt Erhvervsuddannelsesloven er gældende for elevforholdet.

Stk. 3 Løn- og ansættelsesvilkår

Mindstelønnen og andre løndele fastsættes i overensstemmelse med Erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2.

Øvrige ansættelsesvilkår, jf. Erhvervsuddannelseslovens § 56 reguleres i overensstemmelse med reglerne for løn og andre løndele.

KAPITEL 12 . SENIORORDNING

§ 53 Omfattede medarbejdere

Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet er omfattet af denne aftale.

§ 54 Seniorordning i form af aftale om seniorfrihed

Stk. 1 Aftale om seniorfrihed

Arbejdsgiveren og medarbejderen aftaler seniorfrihed under hensyntagen til begge parters interesser. Seniorfriheden kan aftales i form af nedsættelse af den ugentlige arbejdstid eller ved et antal årlige seniorfridage. Parterne bestemmer selv omfanget af aftalen, ligesom det er muligt at aftale, at der ikke er behov for seniorfrihed.

Aftale om seniorfrihed skal være skriftlig.

Stk. 2 Ændringer i aftalen

Eventuelle ønsker til ændringer af senioraftalen kan drøftes i forbindelse med en medarbejdersamtale. Xxxxxxxxx af den aftalte seniorordning kræver enighed.

Stk. 3 Betaling under seniorfrihed

Medarbejderen har ikke ret til løn under afvikling af seniorfrihed, jf. dog § 57.

Stk. 4 Ikrafttrædelse af aftale om seniorfrihed

Tidligst 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder kan en aftale om seniorfrihed træde i kraft.

§ 55 Seniorfridage ved manglende aftale

Stk. 1 Ordning ved manglende aftale

Hvis der ikke indgås aftale om seniorfrihed, har medarbejderen ret til 5 seniorfridage pr. kalenderår. Retten til seniorfridage indtræder 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Det første år er der dog alene tale om en forholdsmæssig ret svarende til 0,4167 seniorfridag pr. hele efterfølgende kalendermåned.

Stk. 2 Betaling under seniorfrihed

Medarbejderen har ikke ret til løn under afvikling af seniorfridagene.

§ 56 Placering af seniorfrihed og seniorfridage

Stk. 1 Placering af seniorfrihed og seniorfridage

Placering af seniorfrihed og seniorfridage sker efter fælles aftale og under hensyntagen til virksomhedens drift.

Stk. 2 Overførsel af seniorfrihed og seniorfridage

Er seniorfriheden/seniorfridagene ikke afviklet ved udgangen af året, kan seniorfriheden/seniorfridagene ikke overføres til efterfølgende kalenderår.

§ 57 Finansiering af aftale om seniorfrihed

Stk. 1 Konvertering af pensionsbidrag

Hvis der er indgået aftale om seniorfrihed efter § 54, har medarbejderen mulighed for at konvertere en fast procentdel af arbejdsgiverens andel af pensionsbidraget til lønkompensation under afvikling af den aftalte seniorfrihed. Det tilbageværende samlede pensionsbidrag skal mindst udgøre 6 %. Medarbejderens andel af pensionsbidraget kan ikke konverteres, men indgår i det faste minimum på 6 %.

Stk. 2 Seniorkonto

Det konverterede pensionsbidrag indsættes på en særskilt seniorkonto som bruttobeløb (beløb til beskatning). Når medarbejderen afvikler seniorfrihed, meddeler medarbejderen i rimelig tid arbejdsgiveren, hvor stort et beløb der skal trækkes på seniorkontoen. Den udbetalte lønkompensation er feriepengeberettiget, men den er ikke pensionsberettiget.

Indestående pensionsmidler på seniorkontoen, som ikke er anvendt ved årets udgang eller ved fratrædelse, indbetales til pensionsordningen.

§ 58 Seniorfrihed og seniorfridage i en opsigelsesperiode

Opsigelse af ansættelsesforholdet ændrer ikke ved allerede indgået aftale om placering af seniorfrihed eller seniorfridage.

§ 59 Seniorsamtale

Stk. 1 Ret til samtale

Tidligst 6 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder har medarbejderen ret til en seniorsamtale. Seniorsamtalen kan f.eks. indeholde en drøftelse af:

• Etablering af seniorordning i form af nedsættelse af den ugentlige arbejdstid (evt. i en begrænset del af året)

eller et antal årlige seniorfridage

• Eventuelle ændringer af arbejdsopgaver

• Fortsættelse af ansættelsesforholdet på uændret vis

• Seniorsamtalen kan afholdes i forbindelse med en medarbejdersamtale.

Stk. 2 Anmodning om samtale

Såfremt seniorsamtalen ikke er afholdt, og medarbejderen har et ønske om, at samtalen finder sted, skal medarbejderen skriftligt anmode om en seniorsamtale. Seniorsamtalen afholdes senest én måned herefter.

Stk. 3 Referat af samtale

Et eventuelt referat af seniorsamtalen kan indeholde aftale om seniorfrihed, jf. § 54. Referatet skal i givet fald være underskrevet af såvel arbejdsgiver som medarbejder.

Den 30. juni 2017 Den 30. juni 2017

Xxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx

Formand Formand

ITD Arbejdsgiver Kristelig Fagforening

ARBEJDSGIVER

ORGANISATIONSAFTALE MELLEM ITD ARBEJDSGIVER OG KRISTELIG FAGFORENING

§ 1 Aftalens parter og bindende virkning

Stk. 1 Denne aftale er indgået mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening og træder i kraft, straks den er underskrevet.

Stk. 2 Denne aftale har bindende virkning for medlemmer af ITD Arbejdsgiver.

Stk. 3 Alle ansatte på en virksomhed, der er medlem af ITD Arbejdsgiver, er forpligtet til at følge denne aftale, der er indgået mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening.

Stk. 4 Parterne er enige om, at løn- og arbejdsforhold bør fastlægges ved kollektive overenskomster, som indgås mellem parterne. Disse overenskomster har bindende virkning for medlemmer af ITD Arbejdsgiver og alle ansatte på disse virksomheder to måneder fra indmeldelsesdato. ITD Arbejdsgiver kan dog træffe aftale med virksomheden om bindende virkning fra et tidligere tidspunkt.

§ 2 Parternes dialogsyn

Stk. 1 Overenskomstens parter bygger deres samarbejde på dialogsynet. Med dialogsyn mener vi:

• At arbejdsgiver og lønmodtagere er hinandens forudsætninger og ikke modsætninger

• Begge parter søger aktivt at forstå hinanden og komme hinanden i møde og søger at opfylde den anden parts ønsker

• Alle har lige stor værdi

• Vi tilstræber så vidt muligt dialog i et magtfrit rum

• Vi går efter konsensusløsninger/2 vindere.

Parterne ønsker at fremme et godt samarbejde samt sikre rolige og stabile arbejdsforhold. Parterne må ikke anvende kollektive kampskridt såsom strejke, blokade og lockout, og tilstræber i samarbejde at finde fredelige løsninger af sociale og faglige spørgsmål. Det gælder både ved forhandlinger om overenskomsten, ved tolkning af bestemmelser i overenskomst mv. og i det daglige samarbejde, hvor vi ser det som en succes, når vi fremmer hinandens interesser.

Stk. 2 Konflikter vil altid kunne opstå mellem mennesker, men måden de løses på skal være ad dialogens vej. Konflikter og uoverensstemmelser tackles så vidt muligt:

• Så hurtigt som muligt

• På så lavt niveau som muligt

• Så tæt på parterne som muligt

• Med så få ressourcer som muligt

• Parterne vil gennem åbenhed, nysgerrighed og respekt søge at komme hinanden i møde.

Stk. 3 Eventuelle uoverensstemmelser, som ikke kan løses ved lokale forhandlinger eller mægling mellem aftale- parterne, henvises til afgørelse i Arbejdsretten, når det vedrører overtrædelser af den kollektive overenskomst og aftaler, herunder jf. § 9 i ”Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter”.

Når uoverensstemmelsen vedrører fornyelse af aftale og overenskomst, etablering af nye aftaler og overens- komster samt fortolkning af overenskomster og aftaler, der ikke er omfattet af § 9 i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, henvises afgørelsen til den af parterne nedsatte permanente voldgift, såfremt genstanden for uenighed ikke er reguleret i overenskomsten mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening eller protokol- later hertil, jf. § 8, stk. 1.

Reglerne i ”Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter” vedr. faglig voldgift finder ikke anvendelse i parternes samarbejde, idet Organisationsaftalens § 8 regulerer dette forhold.

§ 3 Ledelse og samarbejde

Stk. 1 Overenskomstens parter skal medvirke til, at der sker en løsning af eventuelle uoverensstemmelser ud fra det fælles dialogsyn.

Stk. 2 Arbejdsgiveren udøver ledelsesretten i overensstemmelse med parternes dialogsyn og indgåede aftaler.

Stk. 3 Arbejdsgiver må hverken direkte eller indirekte lægge hindringer i vejen for at medarbejderne organiserer sig.

§ 4 Mægling til løsning af faglig uenighed

Stk. 1 Ved opståede uoverensstemmelser skal der ske lokal forhandling mellem arbejdsgiveren og medarbejd- erne/tillidsrepræsentanten. Parterne på virksomheden forpligter sig til at fremme en løsning af uenigheden.

Stk. 2 Såfremt der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan såvel arbejdsgiveren som medarbejderne begære afholdt mæglingsmøde gennem deres organisation. Af hensyn til alle parter forpligter organisationerne sig til at fremme sagerne således, at de påbegyndes og afsluttes hurtigst muligt.

Mæglingsmødet bør som udgangspunkt være afholdt senest 14 kalenderdage efter fremkomsten af begæringen til modparten.

Stk. 3 Fra mæglingsmødet udfærdiges et konklusionsreferat af forhandlingerne.

§ 5 Mægling til løsning af uoverensstemmelse mellem organisationerne

Stk. 1 Ved manglende enighed om fortolkning af organisationernes aftaler og overenskomster kan hver af parterne begære mæglingsmøde. Mæglingsmødebegæringen skal indeholde en angivelse af den omstridte bestemmelse og organisationens krav til fortolkning samt forslag til datoer. Mæglingsmødet bør som udgangs- punkt være afholdt hurtigst muligt og senest 14 kalenderdage efter fremkomsten af begæringen til modpart- en, medmindre der aftales andet mellem parterne. Fra mæglingsmødet udfærdiges et protokollat i form af et konklusionsreferat.

Stk. 2 Ved manglende enighed mellem organisationerne angående fornyelse af nærværende organisationsaftale, overenskomster samt manglende enighed om etablering af nye aftaler eller overenskomster, skal der mellem parterne forsøges mægling.

Stk. 3 Mægling ved uoverensstemmelser i medfør af stk. 2 kan kræves af hver af parterne. Dette sker ved en af parterne i enighed udpeget mæglingsmand. Omkostningerne til mæglingsmanden deles med halvdelen til hver af parterne. Parterne har oplysningspligt over for mæglingsmanden vedrørende det hidtidige forhandlingsforløb. Mæglingsmandens hovedopgave er at formå parterne til at opnå forlig. Såfremt der ikke ved mæglingsmandens medvirken kan opnås forlig, skal mæglingsmanden udarbejde en rapport om de af parterne fremførte påstande, de prøvede forligsmuligheder samt et forsøg på at klargøre det/de afgørende punkter, hvor uenighed fortsat består.

Stk. 4 Ved fortsat uenighed efter stk. 1 eller stk. 2, kan sagen indbringes for Den Permanente Voldgift.

§ 6 Anvendelse af domstolene

Stk. 1 Uoverensstemmelser vedrørende forhold omfattet af lovgivning anlægges ved de civile domstole, medmindre parterne har aftalt, at den kollektive overenskomst træder i stedet for lovgivning.

§ 7 Den Permanente Voldgiftsret

Stk. 1 Mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening er der aftalt en permanent voldgiftsret til løsning af uenig- heder om indgåelse og fortolkning af aftaler og overenskomster samt visse skønsmæssige forhold m.v. jf. § 9.

Stk. 2 Kendelser fra Den Permanente Voldgiftsret er endelige og skal følges af aftaleparterne. Kendelser kan ikke indbringes for domstolene.

Stk. 3 Udgifterne til Den Permanente Voldgiftsret deles ligeligt mellem parterne. Hver part afholder egne udgifter til vidner, lægdommere samt sagens førelse.

§ 8 Sammensætning af Den Permanente Voldgiftsret

Stk. 1 Voldgiftsretten består af 2 lægdommere fra hver af aftaleparterne samt en formand.

Stk. 2 Formanden udpeges for en overenskomstperiode senest 3 mdr. efter overenskomstens vedtagelse af organisationernes hovedbestyrelser. Formanden fungerer, indtil en ny formand er udpeget.

Stk. 3 Såfremt formanden i en overenskomstperiode fratræder sin post, udpeges en ny formand for den resterende overenskomstperiode inden 3 mdr.

Stk. 4 Hver part udpeger 2 lægdommere samt 2 suppleanter for en overenskomstperiode.

De af parterne udpegede lægdommere og suppleanter skal være meddelt modparten inden for samme frist som anført i stk. 2. Lægdommerne for Kristelig Fagforening skal være medlem af eller ansat i organisationen. Lægdommerne fra ITD Arbejdsgiver skal repræsentere en medlemsvirksomhed eller være ansat i organisationen. Ved de udpegede lægdommeres eller disses suppleanters fratræden eller anden ændring i tilknytning til organisationerne sker der hurtigst muligt og senest indenfor 3 måneder en ny udpegning af person/personer, der opfylder kriteriet i nærværende stk.

§ 9 Den Permanente Voldgiftsrets virkeområde

Voldgiftsretten skal alene træffe afgørelse i sager vedrørende:

• Fornyelse og indgåelse af aftaler og overenskomster.

• Fortolkning af kutymer, aftaler og overenskomster i den udstrækning, at det ikke er reguleret i overenskomsten mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening.

• Fortolkning af individuelle aftaler i det omfang, de indgår iansættelsesbeviset.

• Uenighed om manglende saglighed ved afskedigelse i henhold til overenskomsten. Dog ikke ved usaglig afskedigelse i henhold til lovgivning.

• Uenighed om fastsættelse af den personlige løn.

• Uenighed om balancen i lokale virksomhedsaftaler.

§ 10 Regler for behandling af sager ved Den Permanente Voldgiftsret

Stk. 1 Hver af parterne kan fremsætte begæring om prøvelse for voldgift af en fortsat uenighed i medfør af

§4,5 eller 9. Modparten skal have skriftlig meddelelse herom snarest muligt og senest 28 kalenderdage fra mæglingsmødets afholdelse. Begæringen skal ud over mæglingsmødeprotokollat indeholde en begrundelse for begæringen samt en kort fremstilling af det forhold, hvorom der er uenighed, som ønskes prøvet. Den anden part kan skriftligt over for modparten, inden for en frist af 14 kalenderdage fra modtagelse af begæringen, med- inddrage øvrige forhold i mæglingsmødeprotokollatet.

Herefter rettes henvendelse til formanden for voldgiftsretten.

Stk. 2 Formanden for Den Permanente Voldgiftsret bør, inden 7 kalenderdage efter at begæring i henhold til stk. 1 er modtaget, fastsætte et tidspunkt for behandling af sagen. Denne berammelse skal ske skriftligt.

Stk. 3 Der fremsendes et klageskrift senest 7 kalenderdage efter sagens berammelse efter stk. 2.

Stk. 4 Modparten fremsender et svarskrift inden for en frist af 14 kalenderdage efter modtagelse af klageskrift.

Yderligere skriftveksling kan ske i form af replik og duplik, der skal afgives senest 7

kalenderdage efter modtagelsen af modpartens processkrift. Processkrifter skal være modparten og formanden for voldgiftsretten i hænde, senest 4 kalenderdage inden sagens behandling for voldgiftsretten.

Stk. 5 Klageskrift og svarskrift skal indeholde parternes navne, påstand, det retslige grundlag for påstanden, anbringender samt angivelse af bevisførelse. Samtidig skal parterne anføre forventet tidsforbrug til sagens behandling for voldgiftsretten. Skriftveksling skal, for at være rettidig, fremsendes samtidig til Voldgiftsrettens formand og til modparten.

Stk. 6 Formanden for Den Permanente Voldgiftsret kan i fornødent omfang tillade afvigelser fra bestemmelserne i stk. 2 til stk. 5.

Stk. 7 Parterne kan ved skriftlig aftale fravige bestemmelsen i stk. 1. Parterne kan endvidere aftale, at sagen afgøres skriftligt og/eller alene af opmanden.

Stk. 8 For Den Permanente Voldgiftsret sker der en mundtlig forhandling, hvorunder der sker fremlæggelse, vidneførelse og procedure med skyldig hensyntagen til Retsplejelovens regler for civile sager.

Stk. 9 Voldgiftsrettens afgørelse sker efter votering. Afgørelsen sker skriftligt med angivelse af parternes påstande samt en begrundet konklusion. Ved manglende enighed eller manglende flertal for en afgørelse træffes afgørelsen af formanden alene, der afgør spørgsmålet ved en opmandskendelse.

Stk. 10 Ved behandling af de under § 9, stk. 1 nr. 1 anførte forhold er det opmandens opgave at vælge det ene af parternes udspil til voldgiften og lade dette være afgørelsen. I dette valg skal opmanden tage følgende med i betragtning, i ikke-prioriteret rækkefølge, ved sin afgørelse:

• Niveauet samlet set i forhold til sammenlignelige overenskomster.

• Er der udvist tilstrækkelig forhandlingsvilje fra parterne?

• Gennemsnitlig omkostningsudvikling i sammenlignelige overenskomster.

• Mulighed for håndhævelse / risiko for misbrug.

• Administrativ byrde.

• Tilgodese God Arbejdslyst.

• Respekt for individet / socialt ansvar.

• Balance / ubalance i arbejdslivet.

Formålet med at skulle vælge den ene af parternes forslag fremfor at lave et kompromis er at tvinge parterne til at have realistiske krav, hvor man også søger at komme hinanden så meget i møde som muligt og dermed opnå en balanceret løsning. Hvis parterne, mod forventning, ikke har forsøgt at komme hinanden i møde, kan

opmanden én gang vælge at kassere begge oplæg og sende parterne tilbage med besked om at komme med et nyt. Han bør da supplere med, hvad der gør oplæggene uantagelige.

Stk. 11 Ved behandling af de under § 9, stk. 1 nr. 2-6 anførte forhold skal opmanden tage følgende med i betragtning, i ikke-prioriteret rækkefølge, ved sin afgørelse:

• Indhold og mening med ”Samarbejdsaftale mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening”.

• Bestemmelsens eksakte ordlyd.

• Kutyme / brug i praksis.

• Hvad var formålet med bestemmelsen, da den blev til?

• Rimelighed / proportionalitet.

• Risiko for misbrug.

• Respekten for den svage.

• Sammenhæng med andre bestemmelser i overenskomsten.

Stk. 12 Ved behandling af de under § 9, stk. 1, nr. 5-6. nævnte forhold behandles sagen af voldgiftsdommeren på grundlag af skriftlig fremsættelse, i de tilfælde hvor parterne er enige herom.

§ 11 Medlemslister og lønstatistik

Stk. 1 ITD Arbejdsgiver fremsender i elektronisk form hvert halve år oplysninger om medlemsvirksomheder. Disse oplysninger skal som minimum indeholde angivelse af virksomhedens navn, CVR- nr., dato for indmeldelse og antallet af medarbejdere.

Stk. 2 Hvert år udarbejdes en lønstatistik af ITD Arbejdsgiver. Denne fremsendes til Kristelig Fagforening.

§ 12 Opsigelse af organisationsaftalen

Stk. 1 Varsling.

Såfremt en af parterne ønsker at opsige Organisationsaftalen med henblik på genforhandling eller bortfald, skal den pågældende part skriftligt varsle dette over for den anden part.

Stk. 2 Varslingens indhold.

Varslingen skal angive, om den pågældende part ønsker genforhandling eller bortfald af Organisationsaftalen. Varslingen har ikke i sig selv virkning som en opsigelse.

Ved ønske om genforhandling skal det angives, hvilke bestemmelser der ønskes ændret i Organisationsaftalen samt begrundelsen herfor. Endvidere skal der vedlægges forslag til ny formulering af de bestemmelser, der ønskes ændret.

Ved ønske om bortfald skal det angives, hvad der er begrundelsen for ønsket om Organisationsaftalens bortfald.

Stk. 3 Varslingens retsvirkninger.

Når varslingen er kommet frem til den anden part, skal der afholdes minimum 3 møder mellem parterne med henblik på forhandling om de ønskede ændringer eller ønsket om bortfald. Begge parter skal medvirke til, at der bliver tale om reelle forhandlinger.

Såfremt blot én af parterne ønsker det, skal der medvirke en mæglingsmand. Mæglingsmanden udpeges i fællesskab af parterne. Forhandlingsmøderne skal være afholdt inden 6 måneder efter, at varslingen er kommet frem til den anden part, men kan omvendt ikke kræves afviklet over kortere tid end de 6 måneder.

Stk. 4 Kompetence til opsigelse af Organisationsaftalen.

Såfremt der ikke inden for 6 måneder efter, at varslingen er kommet frem til den anden part, kan opnås enighed om at opretholde den gældende organisationsaftale eller indgå en ny organisationsaftale, og dette fører til, at

en af parterne ønsker Organisationsaftalens bortfald, skal den part, der ønsker Organisationsaftalens bortfald, forelægge spørgsmålet om opsigelse til bortfald for organisationens højeste myndighed, for Kristelig Fagforenings vedkommende Repræsentantskabet og for ITD Arbejdsgivers vedkommende Generalforsamlingen. Beslutning om opsigelse af Organisationsaftalen skal ske med mindst 2/3 af de afgivne stemmer for at have gyldighed.

Stk. 5 Kontradiktionsadgang.

Den ikke-opsigende part skal have mulighed for at give møde på den anden parts repræsentantskabsmøde henholdsvis generalforsamling og mundtligt redegøre for sit syn på spørgsmålet om opsigelse, inden forsamlingen træffer beslutning herom.

Stk. 6 Opsigelsens retsvirkninger.

Hvis opsigelse til bortfald herefter vedtages af Repræsentantskabet henholdsvis Generalforsamlingen, kan Organisationsaftalen opsiges skriftligt over for den anden part til bortfald med 12 måneders varsel.

Efter udløbet af de 12 måneder bortfalder Organisationsaftalen og de mellem parterne indgåede overenskomster. Passeres et overenskomstudløb inden for 12-måneders-perioden, forlænges overenskomstens løbetid uden forhandling, så overenskomsten udløber ved 12-måneders-periodens udløb.

Stk. 7 Fornyelse af Organisationsaftalen.

Hvis parterne efter forhandling indgår en ny organisationsaftale, kan denne godkendes af organisationernes bestyrelser.

§ 13 Overenskomsternes udløb

Stk. 1 Selv om overenskomsterne er udløbet, er parterne forpligtet til at overholde deres bestemmelser, indtil anden overenskomst mellem overenskomstparterne træder i stedet.

Stk. 2 Såfremt et medlem melder sig ud af ITD Arbejdsgiver senest 12 måneder inden overenskomstperiodens udløb, ophører overenskomstpligten ved overenskomstperiodens aftalte udløb.

§ 14 Overenskomstfornyelse og ændringer i overenskomsterne

Stk. 1 Parterne skal senest 6 måneder før det tidspunkt, der kan ske opsigelse af overenskomsten til genfor- handling, godkende en forhandlingsprocedure, som skal benyttes. Overenskomsten betragtes hermed som opsagt.

Stk. 2 Under ekstraordinære forhold kan parternes hovedbestyrelser vedtage generelle ændringer med virkning for alle løbende overenskomster.

§ 15 Indgåelse af overenskomster med andre parter

Indgår en af organisationerne eller en virksomhed underlagt denne organisationsaftale en aftale med en anden organisation eller virksomhed, skal modparten orienteres om aftalens indhold.

Den 30. juni 2017 Den 30. juni 2017

Xxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx

Formand Formand

ITD Arbejdsgiver Kristelig Fagforening

ARBEJDSGIVER

ARBEJDSGIVER

T: x00 0000 0000

xxxx@xxxxxxxxxxxxxxx.xx

Læs mere:

xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx

2017_00078 - ITD-A og Krifa Overenskomst 2017-2018 | CVR 40990917

T: x00 0000 0000

xxxxxxxxxxxx@xxxxx.xx

Læs mere:

xxx.xxxxx.xx