ANSÆTTELSESBREV FOR ØVRIGE CHEFER

[institutionens hoved/logo indsættes i sidehoved]

ANSÆTTELSESBREV FOR ØVRIGE CHEFER

Version 1.0

Ansættelsen gælder for overenskomstansatte chefer i staten, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned, og som ansættes efter cirkulære om aftale om ansættelse af chefer ved institutioner inden for undervisning og uddannelse på Undervisningsministeriets område.

Ansættelsen sker efter forhandling, herunder løn og øvrige vilkår, under hensyntagen til angivende retningslinjer for forvaltning af chefaftalen.

1. Undertegnede ansættelsesmyndighed

   

Navn Adresse og telefon

2. Ansætter hermed

   

Medarbejderens fulde navn Xxxxxxx

   

Xxx.xx. Telefon

SOM

    Angiv stillingsbetegnelse eller beskrivelse af arbejdet
 

i henhold til cirkulære om aftale om ansættelse af chefer ved institutioner inden for undervisning og uddannelse på Undervisningsministeriets område.

3. Ansættelsens virkning fra

Angiv ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt

Ansættelsen er □varig ^{eller □åremål (åremålsvilkårene angives i en særskilt lønaftale)}

4. Arbejdstid

Stillingen er en fuldtidsstilling uden højeste arbejdstid.

5. Ansættelsesområde  

Ansættelsesområdet er:

Angiv institutionen med evt. tilhørende skoler/afdelinger

6. Arbejdssted

Angiv fast arbejdssted eller hovedarbejdssted og evt. skiftende arbejdssteder

7. Løn og tillæg

Den samlede løn, ekskl. pension, udgør på ansættelsestidspunktet: ________________________________ kr. pr. måned

Lønnens sammensætning angives i en særskilt lønaftale.

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

8. Pensionsbidrag

Ansættelsesmyndigheden betaler et pensionsbidrag på 18 pct.

[der kan aftales en højere pensionsbidragsprocent]

Pensionsbidraget indbetales til følgende pensionskasse: ________________________________________________

Af pensionsbidraget anses 1/3 del at være chefens eget bidrag. Pensionsbidraget udgør ________________ kr. pr. måned

9. Ferie

For ansættelse gælder den til enhver tid gældende lov om ferie og aftale om ferie indgået mellem Finansministeriet og centralorganisationerne.

10. Opsigelse

For ansættelsesforholdet gælder følgende opsigelsesregler:

Ansættelsen sker på prøve og kan i de første 3 måneder opsiges med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag fra ansættelsesmyndighedens side. Medarbejderen er berettiget til at opsige ansættelsesforholdet uden varsel, når ikke andet (max. 14 dage) er aftalt.

Opsigelse fra arbejdsgiverens side skal ske med mindst

1) 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder efter ansættelsen,

2) 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 6 måneders ansættelse.

Opsigelsesvarslet forhøjes med 1 måned for hvert tredje ansættelsesår, dog højst til 6 måneder.

Chefaftalen giver mulighed for at øvrige chefer, som er omfattet af chefaftalen, kan aftale et forlænget opsigelsesvarsel på op til 6 måneder oveni funktionærlovens almindelige opsigelsesbestemmelser.

Der er aftalt forlænget opsigelsesvarsel på:___________ måneder.

Opsigelse fra medarbejderens side kan, efter prøvetiden, ske med 1 måneds varsel til udløbet af en kalendermåned.
[Medmindre der i medfør af funktionærloven er aftalt et længere opsigelsesvarsel fra funktionærens side].

[Der er aftalt et forlænget opsigelsesvarsel for medarbejderen på:___________ måneder.]

11. Fratrædelsesgodtgørelse

I tilfælde af uansøgt afsked, der ikke skyldes medarbejderens væsentlige misligholdelse, ydes en fratrædelses­ godtgørelse efter funktionærlovens regler.

Ved uansøgt afsked, som ikke skyldes medarbejderens væsentlige misligholdelse aftales det, at der ydes en fratrædelsesgodtgørelse på: ______ måneders løn.

[Der kan aftales en fratrædelsesgodtgørelse på op til 3 måneders løn, som beregnes ud fra samlet fast løn, ekskl. evt. resultatløn og bonus].

12. Evt. andre vilkår for ansættelsesforholdet

Personoplysninger

Som led i din ansættelse vil [indsæt skole] behandle en række personoplysninger om dig, eksempelvis kontakt-oplysninger, helbredsoplysninger (sygdom), udviklingsplaner mv. Behandlingen sker som led i institutionens løn- og personaleadministration.

Behandlingen vil ske i overensstemmelse med god databehandlingsskik og i øvrigt som foreskrevet i den til enhver tid gældende persondatalovgivning.

Tavshedspligt

Efter forvaltningslovens § 27 har du tavshedspligt. Det betyder, at du ikke uberettiget må videregive eller udnytte fortrolige oplysninger, som du kommer i besiddelse af i kraft af din ansættelse på skolen. Tavshedspligten gælder også, efter du er fratrådt din stilling.

12. Dato og underskrifter

                 

Ansættelsesmyndigheden Dato Underskrift

                 

Medarbejderen (som har modtaget genpart) Dato Underskrift