Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhand- lingerne 2021 (regioner)

Den 15. december 2020 Sagsnr. S-2020-1175 Xxx.xx. D-2020-36356

jjm/bef

Note

B B

A/B A

A/B A/B

Løn, skala, regulering, tillæg m.v.

1. Generelle, procentuelle lønstigninger, der sikrer størst mulige reallønsudvikling

2. Den offentlige lønudvikling skal følge den private lønud- vikling

3. Forhøjelse af slutlønninger, herunder indførelse af løntrin 56

4. Aftale om vilkår for medarbejdere, der som led i ansæt- telsen gennemfører en ph.d.-uddannelse

Pension

5. Bedre mulighed for delpension

6. Forhøjelse af pension – tilfalder fritvalgsordningen

7. Regulering af tjenestemandspensioner i regionerne

A/B A

B A

Arbejdstid

8. Oprettelse af en fritvalgskonto

9. Tydeligere angivelse af rammerne for placering af ar- bejdstiden

10. Centrale rammer om hjemme- og distancearbejde, som udfyldes af de lokale parter

11. Bedre afspadseringsbestemmelser

Kompetenceudvikling og mobilitet

A 12. Aftale om intro-forløb for nyuddannede akademikere i den offentlige sektor

A 13. Indgåelse af rammeaftale om turnus- og mobilitetsord- ning

A 14. Etablering af kompetencefond for akademikere ansat i regioner

A 15. Forbedrede og mere forpligtende bestemmelser, der gi- ver ret til individuel kompetenceudvikling

B 16. Håndtering af barns sygdom

B 17. Forlænget opsigelsesvarsel ved afskedigelse på grund af arbejdsbetinget sygefravær

B 18. Mere fleksibilitet på seniorområdet og bedre mulighed for seniorordninger

B 19. Bedre kompetenceudvikling for seniorer B 20. Obligatorisk tillæg til AMR

B 21. Lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø

B 22. Fælles uddannelse af TR, AMR, arbejdsmiljøledere og andres MED-/SU-medlemmer i arbejdsmiljø

B 23. Forpligtende rammer for arbejdet med arbejdsmiljø B 24. Mere lokalt fokus på arbejdsmiljø

B 25. Påbud fra Arbejdstilsynet, APV-resultater og handlings- planer offentliggøres på arbejdspladsens hjemmeside

B 26. Bedre vilkår for hjemmearbejde

A 27. Mere tryghed i ansættelsen

Tillidsrepræsentanter, SU og MED

B 28. Tillidsrepræsentanters rammer og vilkår

Klima

B 29. Medarbejderinddragelse i grøn omstilling på offentlige arbejdspladser

Øvrige generelle vilkår

B 30. Forbedret konstitueringsvederlag

Løst tilknyttede til arbejdsmarkedet

B 31. Tiltag der sætter rammer om anvendelse af tidsbe- grænsede ansættelser, herunder fastsættelse af en for- pligtelse til drøftelse i SU/MED af anvendelse af tidsbe- grænsede ansættelser

Overenskomstens område og varighed

32. Optagelse af nye organisationer på akademikeroverens-

33. Overenskomstdækning af masteruddannede A 34. Overenskomstdækning af pensionister

A 35.

Undervisnings- og forskningsområderne

B 36. Arbejdsgiver kan kun få del i ophavsretten, hvis det er nødvendigt for vedkommendes sædvanlige virksomhed, og hvis der indgås en lokal aftale om overdragelse af ophavsret

Forbeholdskrav

A 37. Forbehold for adgang til at forhandle konsekvenserne af evt. bortfald af rammeaftaler

A 38. Forbehold for fremsættelse af krav på områder, hvor RLTN fremsætter krav, herunder på tjenestemandspen- sionsområdet

A 39. Forbedringer opnået på overenskomstområdet overføres til tjenestemandsområdet

A 40. Forbedringer opnået på tjenestemandsområdet overfø- res til overenskomstområdet

A 41. Forbehold for fremsættelse af krav som følge af udfal- det af verserende voldgiftssager/ændringer på det of-

fentlige arbejdsmarked, 3-partforhandlinger og/eller ændringer i lovgivningen i forhandlingsperioden, herun- der ved evt. ændring i lovgivningen vedrørende pensi- onsfradrag.

A 42. Forbehold for fremsættelse af krav som følge af imple- mentering af direktiver, herunder implementering af Work-life-balance direktivet (EU-2019.-1159) i forhand- lingsperioden

A: Forhandles af Akademikerne

B: Forhandles af Forhandlingsfællesskabet

oOo

Krav specielle for de deltagende akademiker-organisationer forhandles af den organisation, som kravet vedrører, på vegne af Akademikerne.

Krav specielle for de deltagende akademikerorganisationer OK21

(forhandles af den organisation kravet vedrører på vegne af Akademikerne)

Overenskomstansatte i regioner

DKF

Den 15. december 2020 Sagsnr. S-2020-1177 Xxx.xx. D-2020-36680

jjm/bef

1. Af hensyn til den enkelte kiropraktors faglige udvikling og kvalite- ten i patientbehandlingen m.v. sikres kiropraktorer deltagelse i efteruddannelse i mindst 10 dage årligt. Af hensyn til koordine- ringen af de driftsmæssige forhold m.v. sker deltagelse i efterud- dannelse efter indstilling fra ledelsen

1. Autorisationstillæg til alle psykologer

2. Indgå aftale om vilkår for psykologers deltagelse i vagter

3. Tillæg for godkendt specialistuddannelse

4. Ret til supervision med et minimum antal timer pr. år gennem hele arbejdslivet

DFys

1. Krav om fri 5/6 i stedet for 1/5

De 3 (DFys, Etf, JMF)

1. Forbedrede lønvilkår for erfarne ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre

2. Forbedringer til ergoterapeuter, fysioterapeuter samt jordemødre med særlige funktioner og kvalifikationer

3. Ensretning af pensionen for kandidater ansat på det kommunale og der regionale område

4. Forbedring af bestemmelserne om tillæg for aften, nat, weekend og helligdage

5. Ledernes vilkår tilpasses AC-områdets vilkår for ledere

6. Forbedrede seniorvilkår/ordninger

7. Forhøjelsen af pensionsprocenten (basis og ledere)

Etf

1. Krav om balance mellem arbejdslivet og privatlivet

2. Fri 5/6 i stedet for 1/5

3. Forbedringer til ledere med særlige funktioner og kvalifikationer

FAS

1. Forbedring af vilkår for ledende overlæger og øvrige lægelige chefer

2. Højere pensionsdækning

3. Forbedring af vilkår for efteruddannelse

4. Forbedring af seniorrettigheder for overlæger

5. Forbedring af vilkår for tjeneste og vagt

6. Indførelse af klassificering af stilling som funktionsansvarlig overlæge

7. Forbedring af vilkår for overlæger

JMF

1. Forbedringer til ledere med særlige funktioner og kvalifikationer

2. Højere honorering af mistet fridøgn

3. Honorering af tilkald med kronebeløb også på hverdage

4. Forbedret honorering af tilkald i rådighed - ingen modregning i normtimer

5. Pension af alle løndele

6. Krav om balance mellem arbejdslivet og privatlivet

7. Progressiv overarbejdshonorering

8. Økonomisk kompensation for manglende mulighed for afholdelse af 3 ugers ferie i skoleferien

9. Forbedrede vilkår for ledere i forbindelse med ophør af lederstillinger

10. Der skal i TR's tidskompensation tages højde for manglende FTR, når der kun er en enkelt TR for mange ansatte på en arbejds- plads, eller TR for større faggrupper som alene er repræsenteret i institutionen på et afdelingsniveau skal tillige have status af FTR

med et krav om, at det forudsættes, at det midlertidige behov ikke kan løses ved fastansættelse

12. Præcisering af, at der er formodning om forudsætning for akademisk uddannelse, når der ansættes jordemødre med en akademisk uddannelse

13. Højere ulempeydelser for natarbejde og indtil kl. 7

1. Videreførelse af ordning vedr. lokal løndannelse

2. Forhøjelse af grundlønninger og/eller grundlønstillæg

3. Forhøjelse af pensionsprocenten. Fritvalgsordning så den del af pensionsprocenten der overstiger f.eks. 16% kan anvendes til løn eller frihed. §9, stk. 6 udgår, således at bestemmelserne om en pensionsordning tillige gælder for pensionerede tjenestemænd m.v.

4. Grænsen for udbetaling af overarbejde/merarbejde hæves fra løntrin 41 til 49 (§12, stk. 2)

5. Der tages forbehold for krav inden for områder hvor der stilles krav fra arbejdsgiver og eller andre organisationer.

Der tages forbehold for krav som følge af ændringer på det øvri- ge arbejdsmarked eller lovgivning mv.

1. Specialtandlæger i ortodonti, som ansættes regionalt, bør sikres en aflønning, der matcher aflønning for specialtandlæger i ortodonti der ansættes kommunalt Sikre den fornødne tid til alle funktioner en overlægestilling rummer

2.Lønnen for specialtandlæger i tand,- mund og kæbekirurgi skal generelt (og ikke kun mens de er under uddannelse) følge lønniveauet i overenskomsten mellem YL og RLTN, hhv. overenskomsten mellem FAS og RLTN

3. Pensionsprocenten i overenskomsten skal følge lægernes pensionsvilkår, jf. lægernes overenskomster med RLTN

4. Reglerne om arbejdstid, vagt m.v. for tandlæger under videreuddannelse i overenskomstens § 15, skal på enhver måde følge bestemmelserne i overenskomsten for underordnede læger (fuld parallelitet)

5. Arbejdstid, vagtregler mv. for specialtandlæger og tandlæger (§

1. Lønstigninger til særlige grupper

2. Bedre løn for ph.d.-stipendiater

3. Bedre vilkår for speciallæger

4. Bedre vilkår ved flere tjenestesteder

5. Bedre arbejdsvilkår i dagtiden

6. Bedre vagtvilkår - vagthyppighed, belastning og overarbejde

7. Bedre ulempebetaling

8. Bedre vilkår for videre- og efteruddannelse

9. Bedre mulighed for deltid

10. Bedre vilkår ved afskedigelse

11. Bedre senioraftaler

12. Ændringer i tidsbegrænsede ansættelser

	(forhandles af den organisation kravet vedrører på vegne af Akademikerne)	jjm/bef
	Tjenestemænd i regioner
DP
1.	Indgå aftale om vilkår for psykologers deltagelse i vagter
2.	Tillæg for godkendt specialistuddannelse
3.	Ret til supervision med et minimum antal timer pr. år gennem hele arbejdslivet
FAS
1.	Forbedring af vilkår for ledende overlæger og øvrige lægelige chefer
2.	Højere pensionsdækning
3.	Forbedring af vilkår for efteruddannelse
4.	Forbedring af seniorrettigheder for overlæger
5.	Forbedring af vilkår for tjeneste og vagt
6.	Indførelse af klassificering af stilling som funktionsansvarlig overlæge

Krav specielle for de deltagende akademikerorganisationer OK21

Den 15. december 2020 Sagsnr. S-2020-1177 Xxx.xx. D-2020-36679

7. Forbedring af vilkår for overlæger

JMF

1. Forbedringer til ledere med særlige funktioner og kvalifikationer

2. Højere honorering af mistet fridøgn

3. Honorering af tilkald med kronebeløb også på hverdage

4. Forbedret honorering af tilkald i rådighed - ingen modregning i normtimer

5. Pension af alle løndele

6. Krav om balance mellem arbejdslivet og privatlivet

7. Progressiv overarbejdshonorering

af 3 ugers ferie i skoleferien

9. Forbedrede vilkår for ledere i forbindelse med ophør af lederstillinger

11. De objektive grunde til at ansætte tidsbegrænset skal suppleres med et krav om, at det forudsættes, at det midlertidige behov ikke kan løses ved fastansættelse

12. Præcisering af, at der er formodning om forudsætning for akademisk uddannelse, når der ansættes jordemødre med en akademisk uddannelse

13. Højere ulempeydelser for natarbejde og indtil kl. 7

1. Generelle lønforbedringer

2. Ændring fra indplacering af sygehus-/hospitalsapotekere på løntrin 51 (+tillæg) og 52 (+tillæg) til indplacering på henholdsvis løntrin 52 (+tillæg) og 53 (+tillæg)

3. Forhøjelse af de centralt fastsatte pensionsgivende tillæg i aftale vedrørende sygehus-/hospitalsapotekere § 3

1. Lønnen for specialtandlæger i tand,- mund og kæbekirurgi skal generelt (og ikke kun mens de er under uddannelse) følge lønniveauet i overenskomsten mellem YL og RLTN, hhv. overenskomsten mellem FAS og RLTN

2. Pensionsprocenten i overenskomsten skal følge lægernes pensionsvilkår, jf. lægernes overenskomster med RLTN

3. Reglerne om arbejdstid, vagt m.v. for tandlæger under videreuddannelse i overenskomstens § 15, skal på enhver måde følge bestemmelserne i overenskomsten for underordnede læger (fuld parallelitet)

4. Arbejdstid, vagtregler mv. for specialtandlæger og tandlæger (§ 16) skal følge lægernes overenskomst (fuld parallelitet)

2. Lønstigninger til særlige grupper

3. Bedre vagtvilkår - vagthyppighed, belastning og overarbejde

4. Bedre arbejdsvilkår i dagtiden

5. Bedre vilkår ved flere tjenestesteder

6. Bedre ulempebetaling

7. Bedre vilkår for videre- og efteruddannelse

8. Bedre mulighed for deltid

9. Bedre vilkår ved afskedigelse

10. Bedre senioraftaler

11. Ændringer i tidsbegrænsede ansættelser

Document Metadata

Table of Contents

Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhand- lingerne 2021 (regioner)

Document Metadata