Find fremtidens medarbejdere

Introducer spændende branche for en ung gennem en trainee-aftale

Information til virksomheder

Find fremtidens medarbejdere

Hvad er en trainee-aftale

En trainee-aftale er en aftale mellem en virk- somhed, der er godkendt til praktikplads på entreprenør- og landbrugsmaskinmekaniker- uddannelsen og en ung, som overvejer en uddannelse fyldt med IT, mekanik, elektronik og store maskiner. Disse eftertragtede kompetencer findes indenfor entreprenør- og og landbrugs- maskinmekanikeruddanelserne, men der kunne også være andre grunde til at prøve at arbejde indenfor branchen. En trainee-aftale kan indgås som et fuldtidsarbejde under et sabbatår eller som et fritidsjob f.eks. i 10 klasse.

I denne folder er der mere information om trainee-ordningen, som er godkendt af Arbejdstilsynet, Dansk Maskinhandlerforening (DM-Arbejdsgiver) og Dansk Metal.

Der er lavet en tilsvarende folder med informa- tion til unge, forældre og studievejledere

Fordele for virksomheden

Dansk Maskinhandlerforening (DM-Arbejdsgiver) og Dansk Metal har lavet trainee-ordningen for at give unge mulighed for at prøve kræfter med en uddannelse inden for branchen.

Samtidig får virksomheden mulighed for at intro- ducere unge til virksomheden og til de relevante erhvervsuddannelser.

Virksomheden får under trainee-perioden mulighed for at vurdere den unge, inden man beslutter, om man vil indgå en uddannelses- aftale.

Et af formålene med trainee-ordningen er at udbrede viden om erhvervsuddannelserne indenfor branchen for dermed at tiltrække flere unge til branchen.

Hvordan bliver forløbet en succes

Der skal tilbydes arbejdsopgaver, som er til gavn for begge parter. Virksomheden får gavn af den arbejdskraft, som den unge yder, og den unge vil få erfaringer med arbejdsopgaver, der f.eks. indgår i en relevant erhvervsuddannelse. Det vil være klogt at formulere faglige mål i trainee-for- løbet og løbende følge op på, hvorvidt disse mål er opnået.

Eksempler på faglige mål

Trainee-eleven kan udføre

• begyndende lettere reparationsopgaver (eleven må IKKE komme ind under noget som er løftet op med en donkraft, en kran eller en lift) under kyndig vejledning af en faglig sagkyndig.

Trainee-eleven kan opnå

• begyndende kendskab til forskellige maskintyper, deres egenskaber, opbygning og funktioner,

• kendskab til generelt elektronisk og mekanisk måleudstyr, herunder

måske AGRO-bremseprøvestand hvis virksomheden har adgang til sådan en (eleven må kun komme ind under maskinen under de omstændigheder som er beskrevet),

• begyndende kendskab til håndværktøj og måleværktøj,

• begyndende færdigheder i fremstilling og reparation ved hjælp af drejning, boring og skruestiksarbejde under anvendelse af gængse håndværktøjer,

• forståelse for betydningen af orden på arbejdspladsen, forståelse for sikkerhed, miljø, kvalitet samt arbejdsadfærd og normer,

• begyndende kvalitetsbevidsthed under udførelsen af egne arbejdsopgaver,

• kendskab til værkstedets forskellige sikkerhedsprocedurer og regler samt farlige væsker (eleven må IKKE komme i kontakt med stoffer og materialer mærket Xi, R43, R12 og organiske opløsningsmidler, der er optaget på grænseværdi-listen),

• forståelse for den tætte kontakt til kunder og brugere, hvilket indebærer at være venlig, forstående og serviceminded,

• begyndende forståelse for værkstedets logistik og samarbejde med lagerfunktionen og øvrige afdelinger,

• begyndende kendskab til xxxxxxxx og maskinelle bearbejdningsmetoder,

sammenføjningsteknikker, opmåling og montering,

• begyndende kendskab til svejsemetoder (kræver §17) samt sikkerhedsbevidsthed under udførelsen af egne opgaver.

Hvilke regler er ansættelsesforholdet som trainee omfattet af

Ansættelsesforholdet mellem trainee-eleven og virksomheden er omfattet af overenskomsten mellem DM-Arbejdsgiver og Dansk Metal/3F.

Lønnen til trainee-eleven fastsættes efter § 4, stk. 1, i overenskomsten mellem DM-Arbejds- giver og Dansk Metal/3F, hvor timelønssatsen pr. 1. marts 2022 er 73,20 kr. Hertil kommer en fritvalgsopsparing, som pr. 1. marts 2022 er 12,5%, samt optjening af feriefridage og feriegodtgørelse. Satserne stiger hvert år pr. 1. marts.

Desuden er ansættelsesforholdet omfattet af den almindelige lovgivning, herunder ferieloven og arbejdsmiljøloven. De virksomheder, der må ansætte unge som trainee-elever, har fået en dispensation af Arbejdstilsynet fra reglerne om unges arbejde. Derfor får man som trainee-elev mulighed for at prøve nogle arbejdsopgaver, man ikke må udføre i et almindeligt fritidsjob. Det svarer lidt til, at unge under erhvervsuddannelse kan arbejde med forskellige maskiner, selvom de er under 18 år. Det er dog ikke alle arbejdsop- gaver i en virksomhed, som trainee-eleven må arbejde med, og virksomheden har ansvaret for, at dette overholdes.

Trainee-ordningen er baseret på Arbejdstilsynets dispensation fra reglerne om unges arbejde, således at unge, som er fyldt 15 år, og ikke er omfattet af undervisningspligten kan anvende de angivne maskiner mv. i forbindelse med delta- gelse i trainee-ordningen på virksomheder inden for entreprenør- og landbrugsmaskinmekaniker- området.

Se dog betingelser nedenfor.

• Afgratermaskine (17 år)

• Autogensvejsemaskine samt ilt og gasflasker til skæring mv., når gasflasken er forsynet med tilbageslagsventil (17 år)

• Bænk- og søjleboremaskine med emnet fastspændt under bearbejdning

• Håndboremaskine til bor større end 13 mm

• Bænkslibemaskine

• Båndsav til metal med fuldstændig afskærmning af klinge

• Båndslibemaskine til metal

• Drejebænk, der er forsynet med afskærmning af de roterende dele

• Gevindskæremaskine

• Hydraulikpresse, dog ikke kantpresse

• Hydraulikslange presser

• Hydraulisk rørbukkemaskine

• Håndholdt bajonetsav

• Koldsav

• Luftnøgle i højst 30 minutter om dagen

• Vinkelsliber, max. 125 mm

• Luftsliber

• Pladesaks

• Pladevalse

• Polermaskine

• Slagsaks, der er forsynet med afskærmning bag saksen

• AGRO bremseprøvestand***

• Donkraft**

• Dækskiftemaskine

• Gulvvaskemaskine

• Ventilopretningsmaskine

• Højtryksrenser, håndholdt op til 135 bar

Giv en ung mulighed for at prøve kræfter med IT, mekanik, elektronik og store maskiner

• Kran til højst 1000 kg, som ikke er omfattet af certifikatkravet

• CNC-fræser

• CNC-drejebænk

• Plasmaskæring*

• Punktsvejsemaskine*

• Tig-svejseanlæg*

• Mig-svejseanlæg*

• CO2-svejseanlæg*

Dispensationen gælder til 1. september 2025 og er betinget af følgende vilkår:

• De anvendte tekniske hjælpemidler skal være lovlige efter de almindelige regler herom.

• Arbejdsgiveren skal sørge for, at den unge får en grundig oplæring og instruktion,

så arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

• Arbejdsgiveren skal sørge for, at der føres effektivt tilsyn med den unge af en person, der er fyldt 18 år.

Om unges arbejde - se mere: xxxxx://xx.xx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxx/xxxxx-xxxxxxx-0000/

• De deltagende virksomheder i ordningen skal være godkendte virksomheder til praktikpladsforløb for erhvervsuddannelseselever efter lov om erhvervsuddannelser.

• Dansk Metal og DM-Arbejdsgiver skal gøre de deltagende virksomheder bekendt med indholdet af denne dispensation og sørge for, at virksomheden har adgang til dispensationen.

• Dansk Metal og DM-Arbejdsgiver skal løbende og mindst en gang hvert halve år sende Arbejdstilsynet en oversigt over, hvilke trainee-aftaler, der er indgået. Dansk Metal

og DM-Arbejdsgiver skal desuden opbevare trainee-aftalerne.

• Det enkelte traineeforløb må have en varighed på maksimalt 8 måneder.

Ved ovenstående former for svejsning (markeret med *) skal følgende vilkår desuden være opfyldt:

• Trainee-eleven skal gennemgå §

17-uddannelsen efter kræftbekendtgørelsen, før vedkommende må svejse.

• Virksomheden skal føre et skærpet tilsyn med eleven af en person over 18 år, som har gennemgået § 17-uddannelsen. Denne person skal gennemgå

sikkerhedsforanstaltningerne med eleven, fx korrekt brug af personlige værnemidler og punktudsugning.

• Virksomheden skal indsende en tro og love erklæring til DM-Arbejdsgiver/Dansk Metal om, at der vil blive ført et effektivt tilsyn med eleven samt, at eleven ikke foretager svejsning førend vedkommende har gennemført § 17- uddannelsen. Kursusbeviset skal vedlægges erklæringen eller eftersendes.

• Tro og love erklæringen skal forefindes i den mappe, som bliver udleveret til virksomheden, og DM-Arbejdsgiver og

Dansk Metal følger op på, at erklæringen er fremsendt til dem.

Ved brug af donkraft (markeret med **) er dispensationen betinget af, at den unge ikke må komme ind under køretøjet.

Ved brug af AGRO bremseprøvestand (markeret med ***) er dispensationen betinget af, at den unge ikke må komme ind under et køretøj, der er hævet med lift eller donkraft. Køretøjet skal hvile på alle hjul. Ved test af bremser, hvor der monteres stropper under køretøjet, skal eleven instrueres og overvåges, indtil der er sikkerhed for, at arbejdet udføres korrekt.

Kan virksomheden opsige en trainee før tid?

Virksomheder kan godt opsige trainee før tid. Virksomheden skal da anvende de almindelige opsigelsesregler efter overenskomsten § 14.

Kan virksomheden forlænge en trainee-aftale?

Ja, hvis forlængelsen er begrundet i objektive forhold. Trainee-aftalen kan ikke forlænges, efter at trainee-eleven er fyldt 18 år.

Hvis aftalen forlænges, eller hvis trainee bliver fastansat, regner man ancienniteten fra første, tidsbegrænsede ansættelse.

Hvordan skal aftalen registreres?

Aftalen indgås ved at udfylde kontrakt

- formularen, som findes på Dansk Maskinhand- lerforenings hjemmeside.

Når DM-Arbejdsgiver har kvitteret for modtagel- sen og godkendt aftalen, kan traineeopholdet påbegyndes. Aftalen er ikke gyldig og dispensa- tionen kan ikke anvendes, før DM-Arbejdsgiver har godkendt aftalen.

Sådan skal trainee forsikres

Skab kontakt til en kommende lærling

Trainee skal omfattes af virksomhedens lovpligtige forsikring på samme måde som virk- somhedens øvrige medarbejdere.

Har du brug for mere information om trainee-aftalen kan du kontakte:

DM-Arbejdsgiver

x00 0000 0000

eller

Dansk Metal

x00 0000 0000