Transport- og Logistikoverenskomst for DSV Road A/S og DSV Air & Sea A/S

Bilag 22 - Aftale om implementering af direktiv af 11. marts 2002 om tilrettelæggelse af arbejdstid for personer, der udfører mobile vejtransportaktiviteter 165

Bilag 23 - Aftale om alternativ bestemmelse om natarbejde for mobile lønmodtagere 167

Generelle bestemmelser

‌

For Transport- og Logistikoverenskomsten for DSV Road A/S og DSV Air & Sea A/S

mellem

Dansk Erhverv Arbejdsgiver

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

2023 - 2025

Denne overenskomst er gældende for samtlige medarbejdere, der udfører arbejde i henhold til de mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe ind- gåede overenskomster hos DSV Road A/S og DSV Air & Sea A/S.

Kapitel I. Samarbejdet

‌

§ 1. Tillidsrepræsentantregler

‌

Stk. 1. Hvor vælges en tillidsrepræsentant ‌

I enhver virksomhed med 5 arbejdere eller derover vælger de der beskæftigede arbejdere af deres midte en arbejder til at være deres tillidsrepræsentant, og som sådan deres talsmand over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant.

Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde at alle arbejdere, som er beskæftiget i virksomheden på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget.

Valg af tillidsrepræsentanter foregår i arbejdstiden. De nærmere omstændigheder for valghandlingen aftales lokalt mellem ledelsen og medarbejderne.

Note: Vikarer fra vikarbureauer har ikke stemmeret ved valg af tillidsrepræsen- tant på brugervirksomheden.

Når en eller flere af hans kammerater, enten fordi de føler sig forurettet eller af andre grunde, ønsker det, kan han forebringe deres klager eller henstilling for arbejdsgiveren, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant på arbejdsstedet. Føler han sig heller ikke tilfredsstillet ved arbejdsgiverens afgørelse, står det ham frit at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er hans og hans arbejdskammeraters pligt at fortsætte ar- bejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af 3F.

Stk. 2. Hvem kan vælges til tillidsrepræsentant

Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendte dygtige arbejdere, der har arbejdet i mindst 1 år på det pågældende arbejdssted. Hvor sådanne ikke fin- des i et antal af mindst 5, suppleres dette tal blandt de arbejdere, der har arbejdet der længst.

Valget er ikke gyldigt, før dette er blevet godkendt af 3F’s Transportgruppe og meddelt Dansk Erhverv Arbejdsgiver.

Anmærkning: En tillidsrepræsentant, der indgår uddannelsesaftale med virk- somheden efter Erhvervsuddannelsesloven, kan fortsætte med at være tillidsre- præsentant. Det er dog en forudsætning, at vedkommende i eventuelle praktik- perioder arbejder sammen med sit valggrundlag.

Stk. 3. Stedfortræder for tillidsrepræsentant ‌

Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpeges en sted- fortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvor vedkommende fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt vedkommende opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant i henhold til stk. 1 og 2.

Stk. 4. Fællestillidsrepræsentant

På virksomheder, hvor der er valgt 3 eller flere tillidsrepræsentanter, kan disse heriblandt vælge en fællestillidsrepræsentant. Fællestillidsrepræsentantens ar- bejdsopgaver er at koordinere de faglige spørgsmål fra tillidsrepræsentanterne, og bistå tillidsrepræsentanterne i sager af faglig interesse. Det kan eksempelvis være faglige sager vedrørende, lokalaftaler, velfærdsforhold, større afskedigelser og lønsystemer. Ligeledes kan ledelsen anmode fællestillidsrepræsentanten om at koordinere spørgsmål af samme karakter, rejst af ledelsen.

Valget af fællestillidsrepræsentant meddeles skriftligt til ledelsen.

Stk. 5. Andre muligheder for valg ‌

Ved lokal enighed kan der aftales andre muligheder for valg af tillidsrepræsen- tant/tillidsrepræsentanter end i de i stk. 1, 3 og 4.

Stk. 6. Samarbejde og opgaver ‌

Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organisering.

Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og ved indgåelse af lokalaftaler, jf. § 2 skal såvel til- lidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlaget.

Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen.

Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende ordning, kan denne frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Stk. 7. Xxxxxxxx

På virksomheder med holddriftsarbejde kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor vedkommende ikke arbejder, og som omfatter mindst fire arbejdere, udpege en talsmand til på sine vegne at søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighederne stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten.

Stk. 8. Funktion i arbejdstiden ‌

A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes produktive arbejde.

”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af:

• Reglerne for behandling af faglig strid

• Hovedaftalen

• Arbejdsretsloven

Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de medarbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer.

Dersom det er nødvendigt at vedkommende, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdsti- den, skal denne forud herfor underrette arbejdsgiveren eller dennes repræsen- tant.

Tillidsrepræsentanter, der er beskæftiget som chauffører, skal underrette se- nest dagen før, med angivelse af tidspunkt og varighed.

B. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale 3F-afde- ling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen.

C. Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser.

Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentanten om en gennemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmel- sen.

Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyan- satte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsen- tantens samarbejde virksomheden og muligheden for medlemskab af 3F. På virksomheder med skiftende arbejdssteder eller mobile medarbejdere tilstræ- bes det, at nye medarbejdere får lejlighed til at møde tillidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sige gøre, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger.

Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens driftsmæssige for- hold.

D. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige ad- gang til IT-faciliteter, herunder internet.

Stk. 9. Aflønning og vederlag ‌

A. Aflønning

Hvis underretning i henhold til stk. 8A er sket, eller hvis der på ledelsens foran- ledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejderne, skal vedkommende for den tid, der med- går hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartal.

Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udover den pågældendes daglige arbejds- tid.

Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer.

B. Vederlag

Tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten modtager et årligt vederlag, som udbetales med 50% pr. halvår. Vederlaget udbetales som kompensation for dennes varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettigende.

Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget.

Det er en forudsætning for udbetaling af vederlag, at tillidsrepræsentanten har gennemført 3F’s Transportgruppes grunduddannelse, som pt. er af 4 ugers varig- hed.

Vederlaget udgør

• ved et valggrundlag op til og med 49 personer kr. 9.000 pr. år,

• ved et valggrundlag mellem 50 og 99 personer kr. 16.500 pr. år,

• ved et valggrundlag på 100 personer eller derover kr. 33.000 pr. år.

For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsente- rede.

Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til tillidsrepræsentanten i virksom- heden, kan dette modregnes i ovenstående vederlag.

Stk. 10. Klubformand

Hvis medarbejderne på en virksomhed, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en faglig klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand.

Stk. 11. Afskedigelse af tillidsrepræsentant ‌

En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og le- delsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.

Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel.

Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Anmærkning: En tillidsrepræsentant kan aldrig opsiges med kortere varsel end dennes individuelle opsigelsesvarsel.

Stk. 12. Fremgangsmåde ved afskedigelse ‌

Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 11, af- snit 1, til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i stk. 1 til 2, skal denne rette henvendelse til Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid.

Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbe- gæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt.

En tillidsrepræsentants arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes i varselsperio- den, før 3F har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig behandling.

Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.

Stk. 13. Opsigelsesvarsler efter ophør ‌

En tillidsrepræsentant, der ophører med hvervet efter at have virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat beskæftiges på virksomheden, har inden for 1 år efter fratrædelsen som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 8 ugers opsigelsesvarsel ud over varslet i henhold til § 21.

For funktionærlignende ansættelser efter Bilag 3, forlænges det individuelle op- sigelsesvarsel med 8 uger. Med dette forlængede opsigelsesvarsel fraviges Funk- tionærlovens § 2 om, at funktionæren fratræder ved en måneds udgang. Dette er til gunst for medarbejderen.

Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter.

Stk. 14. Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter

En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er be- skæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om med- arbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranled- ning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan op- nås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sam- menhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering.

Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden.

Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra TLK-fonden som ved aftalt uddan- nelse, jf. § 23, stk. 4C.

Stk. 15. Europæiske samarbejdsudvalg

For medlemmer af europæiske samarbejdsudvalg gælder samme beskyttelse som er gældende for tillidsrepræsentanter.

Stk. 16. Arbejdsmiljørepræsentantens opgaver

Arbejdsmiljørepræsentanten skal medvirke til at skærpe kollegernes og ledelsens fokus på alle aspekter af arbejdsmiljøet.

Arbejdsmiljørepræsentanten skal i samarbejde med ledelse og tillidsrepræsen- tanten holde fast i, at de strategiske opgaver løses i regi af arbejdsmiljøorganisa- tionen alternativt et særligt samarbejdsfora.

Arbejdsmiljørepræsentanten skal være omdrejningspunktet for det systematiske arbejdsmiljøarbejde i udviklingen af arbejdspladsvurderingen (APV). Der er et fælles ansvar for, at sygefravær indgår i APV-arbejdet. Arbejdsmiljørepræsen- tanten skal herunder drøfte arbejdsmiljøet på baggrund af eksisterende, relevant statistisk materiale.

Arbejdsmiljørepræsentanten skal inddrages i forebyggelse af ulykker gennem analyser og læring.

Arbejdsmiljørepræsentanten er desuden ambassadør for medarbejdernes inddra- gelse i den gennemgribende omstilling i at nå målet på nye ambitiøse klimamål.

Arbejdsmiljørepræsentanten skal have den tid til rådighed til at varetage sine pligter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksomheds art og dens sik- kerheds- og sundhedsmæssige standard. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes produktive arbejde.

Dette betyder, at arbejdsmiljørepræsentanten skal have frihed til at opfylde sine pligter efter arbejdsmiljøreglerne, herunder deltagelse i møder og uddannelse.

Arbejdsmiljørepræsentanten kan efter aftale med arbejdsgiveren få den nødven- dige frihed til deltagelse i forbundenes relevante arbejdsmiljøkurser.

Adgangen til deltagelse i forbundenes arbejdsmiljøkurser påvirker hverken ret- tigheder eller pligter i forhold til den i lovgivning fastsatte arbejdsmiljøuddan- nelse.

Deltagelse i forbundenes frivillige arbejdsmiljøkurser udløser ikke betaling efter Arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1.

3F’s Transportgruppe giver tilsagn om, at arbejdere, der vælges til arbejdsmiljø- repræsentanter, og som ikke forud for valget har gennemgået et kursus for ar- bejdsmiljørepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan ud- dannelse. Fra Dansk Erhverv Arbejdsgivers side giver man tilsagn om at med- virke til, at den nyvalgte arbejdsmiljørepræsentant får den fornødne frihed til deltagelse i kurset.

Arbejdsmiljørepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have samme adgang til IT-faciliteter som tillidsrepræsentanterne i henhold til § 1, stk. 8, litra D.

Der henvises i øvrigt til Bilag 20. Protokollat om samarbejde på virksomheder af alle størrelser.

§ 2. Lokale aftaler

‌

Stk. 1. Der kan på virksomheden indgås lokale aftaler. Lokale aftaler indgås med tillidsrepræsentanten.

Der er adgang til ved lokale aftaler at supplere og fravige § 4, stk. 4 og § 5, stk. 1.

Overenskomstfravigende aftaler skal være skriftlige. Sådanne lokale aftaler skal sendes til organisationerne til orientering.

Stk. 2. Derudover gælder følgende:

a. Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan lokalaftaler indgås med den lokale afdeling af 3F.

b. Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige § 4, stk. 1 til 3 og stk.

5. Der kan dog ikke aftales fravigelse af antallet af normaltimer på 37 timer i ugen, og ved aftaler om varierende ugentlig arbejdstid må den ugentlige arbejdstid ikke overstige 44 normaltimer. I aftaler som fraviger § 4, stk. 2 kan der tilsvarende indgås aftaler som fraviger og supplerer reglerne om overarbejde i § 6.

Overenskomstfravigende aftaler skal være skriftlige. Sådanne lokale aftaler skal sendes til organisationerne til orientering umiddelbart efter deres indgå- else.

c. Der er adgang til at indgå lokalaftaler om lokalløn jf. § 5, stk. 3. Aftaler om lokalløn skal være skriftlige og skal sendes til organisationerne til orientering umiddelbart efter deres indgåelse.

Stk. 3. Lokale aftaler, iht. stk. 1 og stk. 2 b, kan af begge parter opsiges med 2 måneders varsel til den første i en måned, medmindre der er truffet aftale om andet varsel.

Lokalaftaler, i henhold til stk. 2 c, kan opsiges med 6 måneders varsel til udgan- gen af en lønningsperiode.

I tilfælde af opsigelse skal den opsigende part foranledige lokal forhandling herom. For så vidt der ikke opnås enighed, behandles sagen ved et mæglings- møde.

Stk. 4. Parterne er ikke løst fra den opsagte aftale, før de i stk. 3, afsnit 3 anførte regler er iagttaget.

Kapitel II. Definitioner

‌

§ 3. Definitioner

‌

Stk. 1. Timelønnede medarbejdere

Ved timelønnede medarbejdere forstås medarbejdere, som afregnes pr. præsteret arbejdstime, ligesom timelønnede medarbejdere ydes betaling på søgnehelligda- ge og overenskomstmæssige fridage ved en opsparingsordning, hvor der af ar- bejdsgiveren henlægges 6,75% af den ferieberettigede løn til dækning af ind- tægtstab på fridage.

Stk. 2. Medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ‌

Ved medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning forstås medarbejdere, som afregnes pr. præsteret arbejdsuge eller måned, og som holder fri på søgnehellig- dage og overenskomstmæssige fridage uden afkortning af uge eller månedsløn- nen. Ofte bruges betegnelsen ugelønsansættelse om fuldlønsordning, men i nær- værende overenskomst anvendes konsekvent betegnelsen fuldlønsordning.

Stk. 3. Lønningsperiode

Lønningsperioden er det interval, hvormed lønnen opgøres og udbetales til med- arbejderen. Lønningsperioden kan være 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller helmå- nedsafregning og har ikke betydning for om medarbejderen er ansat på timeløn eller i henhold til fuldlønsordning.

Stk. 4. Definition af fuld løn ‌

Nedenstående definition af ”fuld løn” anvendes i overenskomsten ved

• løn under sygdom, jf. § 13,

• barsels-, fædre- og forældreorlov, jf. § 14,

• børns sygdom, jf. § 15, stk. 1,

• børns hospitalsindlæggelse, jf. § 16,

• samt indirekte for medarbejdere på fuldlønsordning, der holder fri på særlige dage jf. § 10 uden afkortning i uge eller månedslønnen og for acontoudbetaling for medarbejdere med opsparing på frihedskonto.

Fuld løn bruges i overenskomsten således til at angive det indtægtstab en med- arbejder har, når medarbejderen i ovenstående situationer ikke udfører arbejde, og løn ikke kan beregnes og opgøres på normal vis, ligesom begrebet bruges til at angive den kompensation, medarbejderen i henhold til overenskomsten har ret til.

Fuld løn udgør sædvanlig løn inklusive fast påregnelige tillæg for det antal timer indtil 37 timer pr. uge, som medarbejderen fast er antaget til. I fuld løn indgår følgende tillæg, i det omfang de er fast påregnelige:

• Arbejdsbestemte tillæg,

• virksomhedstillæg,

• kvalifikationstillæg,

• personlige tillæg,

• tillæg for arbejde på ubekvemme tidspunkter,

• holddriftstillæg,

• forskudttidstillæg og

• tillæg i henhold til produktivitetsfremmende lønsystemer, medmindre andet fremgår af den produktivitetsfremmende aftale.

Fuld løn omfatter ikke merarbejde, ekstraarbejde samt overarbejde, udover hvad medarbejderen er fast antaget til.

Kapitel III. Arbejdstid, løn og pension mv.

‌

§ 4. Arbejdstid

‌

Stk. 1. Ugentlig arbejdstid ‌

For timelønnede og fuldlønnede er den normale effektive ugentlige arbejdstid 37 timer.

Timelønnede kan ansættes med under 37 timer ugentlig arbejdstid. Disse medar- bejdere kan ikke indgå i varierende ugentlig arbejdstid, ligesom overenskom- stens regler om afspadsering ikke er gældende, og der er intet opsigelsesvarsel fra lønmodtagerside.

Arbejdstiden er effektiv. Pauser er ulønnede, medmindre andet fremgår af de en- kelte ansættelsesaftaler. Pausen eller pauserne inden for normal arbejdstid må højst andrage 1 time. Pauser placeres naturligt i forhold til arbejdstiden.

Stk. 2. Daglig arbejdstid ‌

Den normale daglige arbejdstid kan lægges mellem kl. 06.00 og kl. 18.00.

Tidspunktet for arbejdstidens begyndelse og ophør inden for de nævnte klokke- slæt fastsættes efter aftale mellem den pågældende arbejdsgiver og medarbejder- ne lokalt.

Hvis andet ikke er skriftligt aftalt, er den daglige arbejdstid for timelønnede og fuldlønnede med fastlagt daglig arbejdstid 7,4 normaltime.

For fuldlønnede med ikke fastlagt daglig arbejdstid skal det fremgå af ansættel- sesaftalen, hvilke dage der er arbejdsdage.

Se Bilag 16 om natarbejde.

Stk. 3. Varierende ugentlig arbejdstid

Arbejdstiden kan efter aftale mellem den stedlige tillidsrepræsentant på virksom- heden eller den lokale afdeling af 3F og virksomhedens ledelse fastsættes med varierende ugentlig arbejdstid, blot den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Den varierende ugentlige arbejdstid må ikke overstige 44 timer.

Forudsætningen for varierende ugentlige arbejdstider er, at de fastsættes for mi- nimum 4 uger og indtil 12 måneder ad gangen, og at det tydeligt er tilkendegivet ved opslag eller anden form for meddelelse, hvorledes arbejdstiden er fordelt over perioden.

Stk. 4. Afspadsering ‌

Der er enighed om, at virksomheden og de ansatte som led i ansættelsesvilkårene kan fastsætte afspadsering af overarbejde, idet organisationerne anbefaler af- spadsering i den udstrækning, det er foreneligt med virksomhedens tarv.

Overarbejde afspadseres time for time, og overarbejdstillægget udbetales løben- de i forbindelse med overarbejdet.

Afspadsering sker for hele dage. Eventuelle overskydende timer udbetales. Tidspunktet for afspadsering fastsættes mellem arbejdsgiveren og de ansatte.

Tilgodehavende afspadseringstimer skal være afviklet senest 6 måneder efter op- tjeningen, hvorefter eventuelle overskydende timer udbetales.

Hvis den ansatte fratræder, udbetales tilgodehavendet ved førstkommende løn- udbetaling.

Under afspadsering udbetales den opsparede timeløn samt eventuelt ancienni- tetstillæg.

Er afspadsering aftalt, kan afskedigelse på grund af manglende arbejde først fin- de sted når al afspadsering er afviklet.

Medarbejderen skal have løbende kendskab til saldo på afspadseringsopsparing.

Stk. 5. Arbejde på ubekvemme arbejdstider ‌

a. Der kan træffes aftale om placering af den daglige arbejdstid udenfor tids- rummet kl. 06.00 til kl. 18.00 efter nedenstående retningslinjer.

Aftalen kan indgås mellem tillidsrepræsentanten på virksomheden og virk- somhedens ledelse. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, kan aftalen indgås med den lokale afdeling af 3F. Hvis der er indgået en aftale med en tillidsre- præsentant, og der på et tidspunkt ikke er valgt tillidsrepræsentant, indtræder den lokale afdeling af 3F som aftalepart.

De indgåede aftaler kan opsiges med 8 ugers varsel til en uges udgang.

b. Forskydes arbejdstiden således, at den helt eller delvist starter eller slutter efter kl. 18.00 på hverdage, betales følgende tillæg pr. time:

	1. marts 2023	1. marts 2024
• fra kl. 18.00 til kl. 23.00	42,00 kr.	43,81 kr.
• fra kr. 23.00 til kl. 06.00	47,48 kr.	49,15 kr.

Forskudt arbejdstid kan kun lægges mellem mandag kl. 05.00 og lørdag kl.

05.00. Hvor der arbejdes højest 5 dage om ugen, er der adgang til lokalt at aftale, at tidsrummet for forskudt arbejdstid kan placeres fra søndag kl. 22.00 til fredag kl. 22.00.

c. Ved etablering eller ophør af arbejde efter nærværende bestemmelse, skal der gives mindst 3 gange 24 timers varsel. Såfremt varsel ikke er givet, betales indtil varslets udløb overarbejdstillæg.

d. Når en arbejder på arbejdsgiverens foranledning, og uden skyld, hindres i at fortsætte arbejdet, betales han, for så vidt arbejdet ikke strækker sig over mindst 1 uge, med overarbejdstillæg.

e. Kræves der i tilslutning til arbejdet efter disse regler udført overarbejde, be- tales der under sådant arbejde, foruden det i litra b nævnte tillæg overarbejds- tillæg, regnet ud fra den fastsatte arbejdstid.

§ 5. Løn

‌

Stk. 1. Produktivitetsfremmende lønsystemer ‌

a. Med det formål at styrke de enkelte virksomheders konkurrenceevne og ska- be en forøgelse af produktiviteten, anbefaler overenskomstparterne at der indføres aflønningsformer der er produktivitetsfremmende, til fordel for så- vel virksomheden som de ansatte. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne.

b. Sådanne lønformer, som bygger på bonus- eller merpræstationsprincipper, arbejds- og/eller meritvurdering udformet for medarbejderne enkeltvis eller for grupper af medarbejdere, erstatter tillægsbetalinger eller supplerer over- enskomstens bestemmelser i øvrigt.

c. Såfremt virksomheden eller den pågældende gruppe af medarbejdere ønsker indført sådanne lønsystemer, optages forhandlinger herom i den nkelte virk- somhed.

d. Eventuelle aftaler skal sendes til organisationerne til orientering.

Stk. 2. Grundløn ‌
Grundlønnen for nyansatte er
• pr. time	1. marts 2023 144,15 kr.	1. marts 2024 149,90 kr.
• pr. uge	5.333,55 kr.	5.546,30 kr.

På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn reduceres grundlønnen tilsvaren- de jf. stk. 3.

Stk. 3. Lokalløn ‌

a. Timeløn med lokalløn

Der kan der på virksomheden indgås aftaler om lokalløn efter nærværende be- stemmelse. Lokalløn kan pr. time udgøre op til kr. 2,50.

På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn, reduceres grundlønnen efter stk. 2 tilsvarende.

Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere.

Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant.

b. Årlig opgørelse og udbetaling

Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokal- løn for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lokallønnen.

Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. For- delingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningspe- riode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt.

Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

c. Opsigelse af lokallønsordning

Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode.

Stk. 4. Anciennitetstillæg ‌

Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden betales yderligere kr. 8,15 pr. time.

Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt dette er meddelt virksomheden uden ugrundet ophold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjem- sendelsen bliver genansat på virksomheden.

Hvis en arbejder fratræder efter egen opsigelse, fortabes den opnåede anciennitet.

I tilfælde hvor en arbejder afskediges men genansættes efter en periode der ikke overstiger 12 måneder, bevarer han dog den på afskedigelsestidspunktet opnåede anciennitet.

Ved afskedigelse, der har en uafbrudt varighed på over 12 måneder, bortfalder den tidligere opnåede anciennitet.

Stk. 5. Specialarbejderløn

Specialarbejderen betales med grundløn. Såfremt specialarbejderen ikke omfat- tes af en produktionstillægsordning eller jobvurderingsordning eller ikke oppe- bærer overenskomstmæssige tillæg til grundlønnen, forhøjes lønnen med kr. 7,20 pr. time.

Stk. 6. Personligt kvalifikationstillæg

Der er adgang til lokalt at træffe aftale om personligt kvalifikationstillæg.

Stk. 7. Faglært tillæg ‌

Medarbejdere, der er i besiddelse af erhvervsuddannelsesbevis (”svendebrev”), får et tillæg på kr. 4,00.

Erhvervsuddannelsen skal være en relevant transport- eller logistikuddannelse for den pågældende medarbejders beskæftigelsesområde (f.eks. lageruddannelse på lagerområdet).

Disse medarbejdere får anciennitetstillæg udbetalt fra første ansættelsesdag.

Stk. 8. Ungarbejdere ‌

Til unge under 18 år betales følgende løn:

• Mellem 17 og 18 år kr. 115,32 pr. time (80% af grundlønnen, jf. § 5, stk. 2)

• Under 17 år kr. 86,49 pr. time (60% af grundlønnen, jf. § 5, stk. 2)

1. marts 2024 forhøjes ovenstående til kr. 119,92 og kr. 89,94.

Stk. 9. Lønafregning

a. Der er adgang til modregning i ikke-overenskomstmæssige tillæg, personlige tillæg og lign. og i øvrigt i henhold til aftale mellem overenskomstparterne.

b. Hvis det findes hensigtsmæssigt, kan arbejdsgiveren udstrække lønningsperi- oden til 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller månedsafregning.

Der træffes i det enkelte tilfælde aftale om formen for omlægningen af løn- ningsperioden.

c. Lønnen udbetales i den uge, der følger efter lønningsperiodens afslutning.

d. For månedslønnede udbetales lønnen senest sidste bankdag i måneden.

e. Lønudbetalingen kan foregå kontant eller gennem pengeinstitut.

Den enkelte lønmodtager kan frit bestemme, hvilket pengeinstitut lønnen skal overføres til. Der skal på begæring indgås aftale om en kortvarig over- gangsordning.

Lønafregning skal foretages på formularer, som angiver arbejdsgiverens CVR-nr., navn og adresse og lønmodtagerens CPR-nr. og navn og oplyser om arbejdstidens begyndelse og afslutning de enkelte dage i lønperioden, an- tallet af normaltimer og overtimer samt overenskomstmæssige tillæg i for- bindelse med indtjeningen.

f. Såfremt elektroniske registreringssystemer som f.eks. den digitale takograf, comlog mv. anvendes, kan disse, under forudsætning af at §5, stk. 9, litra e om lønafregning på formularer er opfyldt, danne grundlag for lønafregning, forudsat at den enkelte medarbejder har mulighed for på en nem og oversku- elig måde, at kontrollere registreringernes rigtighed samt manuelt påføre eventuelle ændringer.

§ 6. Overarbejde

‌

Stk. 1. Timelønnede eller fuldlønnede med fastlagt daglig arbejdstid Overarbejde betales med følgende tillæg ud over den gældende overenskomst- mæssige timeløn:

• Timen før normal arbejdstids	1. marts 2023	1. marts 2024
begyndelse • 1., 2. Og 3. Time efter normal	40,76 kr.	41,98 kr.
arbejdstids ophør	40,76 kr.	41,98 kr.
• Derefter samt søn- og helligdage	100,12 kr.	103,12 kr.

Stk. 2. Fuldlønnede med ikke fastlagt daglig arbejdstid

Arbejde på hverdage udover 37 timer pr. uge betales med følgende tillæg ud over den gældende overenskomstmæssige timeløn:

• 37 til 42 timer pr. uge	1. marts 2023 40,76 kr.	1. marts 2024 41,98 kr.
• Over 42 timer pr. uge
samt kl. 21.00 til kl. 05.00	100,12 kr.	103,12 kr.
• Søn- og helligdage	100,12 kr.	103,12 kr.

Overarbejdstimer indtil 42 timer pr. uge kan placeres mandag til lørdag fra kl.

05.00 til kl. 21.00.

Normaltimer mellem kl. 05.00 og kl. 06.00 og kl. 18.00 og kl. 21.00 udløser i alle tilfælde laveste overtidstillæg.

Stk. 3. Ved opgørelsen af overarbejde fradrages den til spisning og hvile med- gående tid, ligesom forsømt tid af den normale ugentlige arbejdstid fradrages overarbejdstiden, medmindre forsømmelsen har fundet sted som følge af en af arbejderen utilregnelig grund, som rettidigt er anmeldt til arbejdsgiveren og god- kendt af denne.

Stk. 4. Ved tilsigelse til arbejde, der ikke udføres i forbindelse med normal ar- bejdstid, kan der ikke afregnes for mindre end 4 timer.

§ 7. Særlig opsparing

‌

Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer pr. 1. marts 2023 7 pct. af den ferieberettigende løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodt- gørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing.

Pr. 1. marts 2024 forhøjes indbetalingen til særlig opsparing til 9 pct. Medarbejderen kan disponere over midler på særlig opsparing til fravær.

Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden op- gøres saldoen, og beløbet udbetales.

Fra 1. november 2023 gælder følgende:

Ved udgangen af maj måned og ved udgangen af november måned samt ved fratræden opgøres saldoen, og beløbet udbetales.

Det er muligt for medarbejderen at vælge, at særlig opsparing udbetales løbende sammen med lønnen for den periode, hvori den er optjent. Såfremt medarbejde- ren vælger dette, skal medarbejderen skriftligt rette henvendelse til arbejdsgiver senest 1. november, hvorefter ændringen gælder fra det næstfølgende kalenderår.

Såfremt LG ikke garanterer for beløbenes udbetaling, indestår Dansk Erhverv Arbejdsgiver

Stk. 2. Optrapningsordning ‌

Nyoptagne medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der forinden indmeldel- sen ikke har etableret en særlig opsparing eller tilsvarende ordning, eller som har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens særlig opsparing efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en særlig opsparing eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 7, er ikke omfattet af nedenstående afsnit 2 til 4.

Virksomhederne kan i lønnen, jf. § 5, fradrage det på indmeldelsestidspunktet gældende bidrag til særlig opsparing, jf. § 7, fraregnet 4,0 procentpoint.

Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til særlig op- sparing efter § 7, stk. 2, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenstå- ende optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 7.

For så vidt angår de 4,0 procentpoint kan nyoptagne medlemmer af Dansk Er- hverv Arbejdsgiver kræve optrapning som følger:

• Fra tidspunktet for virksomhedens optagelse i Dansk Erhverv Arbejdsgiver skal virksomheden indbetale 1%.

• Senest 1 år efter skal indbetalingen udgøre 2%.

• Senest 2 år efter skal indbetalingen udgøre 3%.

• Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre 4%.

En eventuel særlig opsparing eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldel- sestidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens særlig opsparing.

Optrapningsordninger på særlig opsparing skal senest 2 måneder efter indmel- delsen protokolleres mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transport- gruppe efter begæring fra Dansk Erhverv Arbejdsgiver, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger.

Bemærkning: Virksomheder, der i øvrigt opfylder de nævnte kriterier, har ret til at fradrage de omkostningsstigninger til særlig opsparing, der på tidspunktet for indmeldelsen ligger ud over 4% i medarbejdernes løn. Fradraget i medarbejder- nes løn godtgøres af en tilsvarende indbetaling til medarbejderens særlig opspa- ring. Medarbejderen oplever således ikke nogen lønnedgang.

Virksomheden kan endvidere optrappe de 4% af medarbejderens løn, som lige- ledes pt. skal betales til særlig opsparing. Optrapningen sker over 3 år.

§ 8. Pension

‌

Stk. 1. Pensionsbidrag ‌

Ansatte, der er fyldt 18 år, og

• i forvejen er optaget i PensionDanmark eller anden tilsvarende arbejdsmar- kedspensionsordning fra et tidligere ansættelsesforhold, eller

• i mindst 2 måneder inden for de sidste 2 år har arbejdet under en overenskomst mellem på den ene side 3F’s Transportgruppe og på den anden side Dansk Erhverv Arbejdsgiver - er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning i PensionDanmark.

Pensionssatser

• Bidraget udgør 12% af den A-skattepligtige indkomst.

• Arbejdsgiveren betaler 8% af bidraget.

• Lønmodtageren betaler 4% af bidraget.

Ændring pr. den 1. juni 2023:

• Bidraget udgør 12,0% af den A-skattepligtige indkomst.

• Arbejdsgiveren betaler 10,0% af bidraget.

• Lønmodtageren betaler 2,0% af bidraget

Hvor der er indgået aftale om bidrag til en sundhedsordning, er bidraget til en sådan ordning indeholdt i det samlede pensionsbidrag.

Påbegyndt udbetaling af alderspension

Hvor PensionDanmark har meddelt arbejdsgiveren, at pensionsselskabet har på- begyndt udbetaling af alderspension til en medarbejder, kan arbejdsgiveren her- efter ophøre med at indbetale pension for den pågældende medarbejder. I stedet skal virksomhedens pensionsbidrag løbende udbetales sammen med den indtjen- te løn.

Det således udbetalte pensionsbidrag er ikke feriepengeberettiget, idet der i dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse.

Pension af feriepenge omfattet af feriegarantiordning

Der beregnes pension af feriegodtgørelse til medarbejdere, der er berettiget til pension.

Pension af feriegodtgørelse omfattet af feriegarantiordning beregnes i takt med, at feriegodtgørelsen optjenes. Det er således uden betydning, at feriegodtgørel- sen først beskattes, når den udbetales til medarbejderen.

Ekstra lønmodtagerbidrag til pensionsordning

Medarbejdere kan anmode om at arbejdsgiveren løbende foretager indbetaling af et ekstra lønmodtagerbidrag til pensionsordningen. Anmodningen, herunder an- modning om ophør/ændring af ekstra indbetaling af lønmodtagerbidrag, kan ske én gang årligt med virkning fra 1. december. Ekstra lønmodtagerbidrag skal være et fast kronebeløb.

Evt. administrative omkostninger i forbindelse hermed er medarbejderen uved- kommende. Den ekstra indbetaling anvendes alene til forøgelse af opsparingen.

Stk. 2. Firmapensionsordning

Nyoptagne medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der forinden indmeldel- sen for medarbejdere inden for overenskomsterne mellem overenskomstparterne har etableret en firmapensionsordning, kan kræve at den eksisterende firmapen- sionsordning for de på indmeldelsestidspunktet ansatte medarbejdere træder i stedet for indbetaling til PensionDanmark.

Firmapensionsordningens videreførelse skal snarest efter indmeldelsen protokol- leres mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe efter begæ- ring, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger.

Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de over- enskomstmæssige bidrag til PensionDanmark.

Omkostningerne i en firmapensionsordning må ikke afvige væsentligt fra det al- mindelige omkostningsniveau hos udbydere af firmapensionsordninger, jf. den til enhver tid gældende ramme for omkostninger i firmapensionsordninger i Pen- sionDanmark. Tilpasning hertil skal i givet fald ske inden 12 måneder fra ind- meldelsen i Dansk Erhverv Arbejdsgiver.

Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes ef- ter virksomhedens indmeldelse i Dansk Erhverv Arbejdsgiver. For disse medar- bejdere foretages indbetaling af de overenskomstmæssige pensionsbidrag til PensionDanmark.

Det er en forudsætning for videreførelse af en firmapensionsordning, at den har eksisteret i 3 år forud for meddelelsen til 3F’s Transportgruppe om virksomhe- dens optagelse i Dansk Erhverv Arbejdsgiver.

Stk. 3. Optrapningsordning ‌

Fra tidspunktet for virksomhedens optagelse i Dansk Erhverv Arbejdsgiver skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 25% af de overenskomstmæssige bidrag.

Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 50% af de overenskomstmæssige bidrag.

Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 75% af de overenskomstmæssige bidrag.

Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bi- drag.

Optrapningsordninger på pension skal senest 2 måneder efter indmeldelsen pro- tokolleres mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe efter begæring fra Dansk Erhverv Arbejdsgiver, eventuelt i forbindelse med tilpas- ningsforhandlinger.

Virksomheder med pensionsordning på indmeldelsestidspunktet

For virksomheder, der på meddelelsestidspunktet er omfattet af en arbejdsmar- kedspensionsordning, gennemføres optrapningen således:

• Pensionsbidraget på meddelelsestidspunktet er gældende i indtil et år efter ind- meldelsen.

• Senest et år efter indmeldelsen forhøjes bidraget til den nærmeste højere bi- dragssats, jf. ovennævnte optrapningsskala.

• Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den oven for nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension.

• Ordningen skal snarest efter indmeldelsen protokolleres mellem Dansk Er- hverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe efter begæring, eventuelt i for- bindelse med tilpasningsforhandlinger.

Stk. 4. Pension for personer ansat i fleksjob

Parterne er enige om at fravige overenskomsternes obligatoriske bestemmelser om tilknytning til en bestemt pensionsordning for personer, der som følge af ned- sat arbejdsevne/erhvervsevne beskæftiges i et tilskudsberettiget fleksjob på føl- gende måde:

• Medarbejdere, der er beskæftiget i et tilskudsberettiget fleksjob, og som på ansættelsestidspunktet er omfattet af/medlem af én eller flere pensionsordnin- ger etableret ved kollektiv overenskomst, skal have pensionsbidraget indbetalt til den pensionsordning, hvortil der senest er indbetalt bidrag.

• Det er dog en forudsætning, at der mellem PensionDanmark og det/de andre relevante pensionsinstitutter er truffet nærmere aftale herom.

• Vedrørende pensionsbidragets størrelse henvises til den overenskomst, der er gældende for ansættelsesforholdet.

• Hvis der ikke tidligere er indbetalt pensionsbidrag for medarbejderen, skal pensionsbidraget indbetales til den pensionsordning, der er anført i den for ansættelsesforholdet gældende overenskomst. Pensionsordningen skal i det tilfælde have særskilt besked om ansættelsesforholdet for medarbejderen.

Stk. 5. Pensionsbetaling til medarbejdere over folkepensionsalderen

En medarbejder, der når folkepensionsalderen og som fortsat er i beskæftigelse, kan vælge, om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Træffer medarbejderen ikke valg om udbetaling, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensions- ordningen.

Stk. 6. Overførsel af pensionsdepot fra PensionDanmark

Der er mellem overenskomstparterne enighed om, at når en arbejdsmarkedspen- sionsordning eller en firmapensionsordning bliver overført til en anden pensi- onsordning ved jobskifte, kan der kun ske overførsel til en anden obligatorisk pensionsordning, f.eks. overenskomstbaserede eller firmatpensionsordninger, der ikke er oprettet individuelt af den enkelte person, og hvor pensionsordningen normalt ikke kan tilbagekøbes, så midlerne bliver i en pensionsordning.

Der kan dog ske overførsel til en privat ordning, hvis medlemmet er blevet selv- stændig erhvervsdrivende og de sidste 12 måneder forud for overførslen ikke har haft arbejdsmarkedsbidragspligtig lønmodtagerindtægt på mere end 60.000 kr.

§ 9. Holddriftsaftale

‌

Den mellem overenskomstparterne aftalte holddriftsaftale er gældende. Se Hold- driftsaftale.

Kapitel IV. Fridage, ferie, fravær og sygdom

‌

§ 10. Fridage

‌

Stk. 1. Friheden ‌

Medarbejderne har ret til frihed 1. maj efter kl. 12.00, Grundlovsdag efter kl. 12.00, Juleaftensdag, Nytårsaftensdag, søgnehelligdage og 5 feriefridage pr. ka- lenderår.

Stk. 2. Medarbejdere på fuldlønsordning ‌

Medarbejdere ansat på fuldlønsordning holder fri på de under stk. 1 nævnte dage uden afkortning i uge- eller månedslønnen.

Stk. 3. Medarbejdere ansat på timeløn ‌

Til medarbejdere ansat på timeløn henlægger arbejdsgiveren 6,75% af den ferie- berettigede løn til dækning af frihed de under stk. 1 nævnte dage. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse. For hver hele fridag udbetales á conto et beløb svarende til 7,4 normaltimer. For 1. maj og Grundlovsdag foretages en forholds- mæssig beregning. Der kan ikke udbetales større beløb á conto end det indestå- ende på den enkelte medarbejders frihedskonto.

Der kan dog – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – ud- betales et á conto beløb, selvom der ikke er dækning for det på frihedskontoen. Eventuelt underskud på kontoen som følge heraf kan modregnes i medarbejde- rens løntilgodehavende ved fratræden eller kalenderårets udløb.

Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på frihedskontoen, og restbeløbet udbetales, idet dog forskudsbeløbet for 1. januar i alle tilfælde fradrages frihedskontoen for det foregående kalenderår.

Dansk Erhverv Arbejdsgiver garanterer for beløbenes udbetaling.

Stk. 4. 1. maj og grundlovsdag

Presserende arbejde kan dog udføres 1. maj efter kl. 12.00 og grundlovsdag efter kl. 12.00, og betales da med overtidssats. Såfremt der er fastlagt en middagspause

umiddelbart forud for dette klokkeslæt, arbejdes der igennem i middagspausen uden særligt vederlag.

Stk. 5. Juleaftensdag og nytårsaftensdag

Friheden regnes fra kl. 06.00 morgen eller normal arbejdstids begyndelse til samme tidspunkt næste dag, ligesom det er en betingelse for betalingen, at der er lidt et indtægtstab. Såfremt der arbejdes på disse dage, betales der med højeste overtidssats.

Stk. 6. Feriefridage ‌

Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferie- lovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen.

Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse.

For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning.

Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte

– ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltimer pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder, hvis feriefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller medarbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end beskæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normal- timer pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende.

Stk. 7. Seniorordning ‌

Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder.

I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbetalingen til særlig opsparing til finansiering af seniorfridage.

Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medar- bejdere, jf. stk. 6.

Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at kon- vertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 8, stk. 1 til seniorfridage.

Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes.

Det konverterede pensionsbidrag indsættes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens frihedskonto. Er medarbejderen fuldlønnet og ønsker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfrihedskonto, medmindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. stk. 6.

Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virk- somheden.

Medarbejderen skal senest 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at opspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at afholde i det følgende kalenderår. Disse valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november med- dele virksomheden, om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår.

Indenfor rammerne af den nugældende seniorordning, kan der mellem virksom- heden og den enkelte medarbejder indgås skriftlig aftale om fravigelse af over- enskomstens seniorordning på følgende punkter:

• Finansieringen af det ønskede antal seniorfridage kan ske ved anvendelse af egne midler. I den situation holder medarbejdere på timeløn fri på de aftalte seniorfridage uden løn, mens medarbejdere på fuldlønsordningen trækkes 7,4 normaltimer pr. afholdt seniorfridag, svarende til det der gælder for feriefri- dage.

• Fristen for at indgå i/udtræde af ordningen kan fraviges.

Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningspe- riode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensions- alder.

Derudover gælder

• at der maksimalt kan afholdes 32 seniorfridage pr. kalenderår, hvad enten fi- nansieringen sker via særlig opsparing, konvertering af pensionsmidler eller egne midler,

• at det ikke er muligt for den enkelte medarbejder at kombinere konvertering af pensionsmidler med anvendelse af egne midler, samt

• at den øgede fleksibilitet i ordningen skal være omkostningsneutral for virk- somhederne.

PensionDanmark skal kun informeres, når der sker konvertering af pensionsmid- ler.

Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. stk. 6. For timelønnede følger reglerne for seniorfridage reglerne for feriefridage, jf. stk. 3 og stk. 6.‌

Ved afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i uge- eller månedslønnen og betales i stedet et beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtids- beskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling sva- rende til 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet udbetales.

Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på reglerne for frihed/feriefridage i øvrigt, jf. § 10.

Der er mulighed for at aftale fravigelser i videre omfang under forudsætning af, at der er indgået en lokalaftale herom.

Dansk Erhverv Arbejdsgiver garanterer for beløbenes udbetaling.

§ 11. Ferie

‌

Stk. 1. Xxxxx gives og holdes i henhold til Xxxxxxxxxx.

Stk. 2. Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gæl- dende regler.

Det kan således aftales, at:

Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles antal feriedage forholds- mæssigt.

Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb.

Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædel- sestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksomheden modregne i med- arbejderens krav på løn og feriepenge.

Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomheden ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden dennes fra- træden, med mindre opsigelsen skyldes medarbejderens væsentlige mislighol- delse.

Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning.

Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medarbejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgørelse, end medarbejde- ren ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”.

For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferenceberegning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den en- kelte medarbejder har fået for lidt i løn under sin ferie på forskud. Dette er rele- vant for funktionærlignende ansættelsesforhold, jf. overenskomstens § 18.

Stk. 3. I tilfælde af betalingsstandsning indestår Dansk Erhverv Arbejdsgiver for medarbejdernes krav på feriegodtgørelse i henhold til nærværende overenskomst mod aflevering af transporterklæring på kravet. I tilfælde af udmeldelse af ar- bejdsgiverforeningen er ovennævnte garanti gældende for den del af lønnen der er indtjent indtil medlemsforholdets ophør, og meddelelse herom skriftligt er af- givet til 3F’s Transportgruppe.

§ 12. Feriegarantiordning

‌

Idet Ferieloven, Feriebekendtgørelsen samt øvrige administrative bestemmelser knyttet hertil i øvrigt er gældende, jf. dog stk. 6 til 8, er parterne enige om, at nedenstående regler træder i stedet for de i henhold til Xxxxxxxxxx, § 31 givne bestemmelser om feriekontosystemet.

Information om håndtering af feriegarantiordningen kan findes på xx.xx/xxxxxxx- ranti. Se i øvrigt Bilag 12.

Stk. 1. Nærværende feriegarantiordning er gældende for arbejdere beskæftiget på Dansk Erhverv Arbejdsgivers medlemsvirksomheder.

Stk. 2. Løsarbejdere eller arbejdere med flere korterevarende ansættelser hos samme arbejdsgiver omfattes af stk. 3 og 4.‌

Stk. 3. Ferieretten udgør 1 feriedag for hver 67 timers ansættelse, dog højst 25 feriedage. Har det udførte arbejde været af kortere varighed, sættes ferieretten i forhold til beskæftigelsens længde. Ved beregning af feriens længde regnes med halve dage, således at afrunding sker til nærmeste halve feriedag.

Stk. 4. Medarbejderen har ret til feriegodtgørelse under fravær på grund af syg- dom.

Feriegodtgørelse beregnes efter Ferielovens almindelige regler, dog således at feriegodtgørelse under fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst til medar- bejdere over 18 år fastsættes på grundlag af en indtjening pr. dag på

1. marts 2023 1. marts 2024

1.169,57 kr, 1.212,12 kr.

Beløbet udbetales uanset aflønningsforholdet og aflønningsformen og underka- stes sædvanlig regulering, også med hensyn til generelle ændringer af lønnen i op- eller nedadgående retning.

For medarbejdere under 18 år er beregningsgrundlaget følgende:

• 17-årige 80%

• Andre 60%

af ovennævnte sats.

Generelt

Lønmodtagere, der har optjent under kr. 750,00 i feriegodtgørelse, lønmodtagere over folkepensionsalderen, personer der er fyldt 60 år og modtager pension efter Lov om socialpension eller oppebærer alders- eller invalidepension fra en god- kendt pensionsordning samt efterlønsmodtagere, kan få feriegodtgørelsen udbe- talt ved ferieårets start.

Stk. 5. Feriegodtgørelse som ikke er hævet inden udløbet af den ferieafholdel- sesperiode i hvilket ferien skulle have været afholdt, indbetales til og tilfalder Feriefonden for Dansk Erhverv Arbejdsgiver.

Undtaget herfra er dog feriepenge som er knyttet til feriedage som er aftalt ud- skudt til afholdelse efter ferieafholdelsesperiodens udløb.

For lønmodtagere som ikke er omfattet af en feriegarantiordning i henhold til en kollektiv overenskomst mellem nærværende parter, indbetales uhævet feriegodt- gørelse til

Arbejdsmarkedets Feriefond Fondenes Hus

Otto Mønsteds Gade 5 1571 København V www.aff.dk

medmindre andet fremgår af en anden kollektiv overenskomst.

Stk. 6. Dansk Erhverv Arbejdsgiver garanterer ved sin underskrift på nærvæ- rende aftale for beløbenes udbetaling.

Stk. 7. Tvistigheder der måtte opstå som følge af foranstående regler, kan be- handles efter de gældende regler for behandling af faglig strid.

§ 13. Løn under sygdom

‌

Stk. 1. Medarbejdere der opfylder Sygedagpengelovens beskæftigelseskrav, op- pebærer fuld løn under sygdom i indtil 9 uger, og er som følge heraf ikke beret- tiget til dagpenge fra arbejdsgiveren, jf. Sygedagpengeloven, § 30, stk. 1. Efter 9 uger overgås til sygedagpenge.

Retten til betaling stopper såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen op- hører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter der følger af Sygedagpengeloven.

I de tilfælde hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modreg- ne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn.

Stk. 2. Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere.

Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage.

Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstem- melse med virksomhedens regler.

§ 14. Barsels-, fædre- og forældreorlov

‌

For forældre til børn født eller modtaget inden 1. juli 2023 gælder følgende:

Stk. 1. Barselsorlov

Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstids- punkt har 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden, fuld løn under fra- vær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen (graviditetsorlov/barselsorlov).

Til adoptanter udbetales fuld løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.

Note: For perioden frem til 1. juli 2023 følges principperne i overgangsordnin- gen for løn under barsel på DA/FH-overenskomstområdet.

Stk. 2. Fædreorlov

Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger fuld løn under ”fædreorlov”.

Stk. 3 Forældreorlov Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreor- lov i indtil 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden.

Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger.

Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalin- gen.

De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen.

Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger.

Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.

Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være min- dre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Stk. 4. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved bar- sel kan opsiges til bortfald.

Anmærkning: Under de 14 ugers orlov efter stk. 1 ydes forhøjet pensionsbidrag, jf. § 14, stk. 10.

For forældre til børn født eller modtaget 1. juli 2023 eller senere gælder følgende:

Stk. 5. Det er en betingelse for retten til løn under orlov, at medarbejderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt.

Arbejdsgiveren betaler til medarbejderen løn under fravær på grund af graviditet i op til 4 uger før forventet fødselstidspunkt (før: graviditetsorlov). Endvidere betales til samme medarbejder løn under fravær i indtil 10 uger efter fødslen (før: barselsorlov).

Til adoptanter udbetales løn under orlov i op til 10 uger fra barnets modtagelse.

Stk. 6. Under samme betingelser som i stk. 5 betales der løn til den anden foræl- der i op til 2 uger i forbindelse med fødslen (før: fædreorlov)

Stk. 7. Under samme betingelser som i stk. 5 betaler arbejdsgiveren herudover fuld løn under orlov i indtil 24 uger (før: forældreorlov).

Af disse 24 uger har den forælder, der afholder orlov efter stk. 5, ret til at holde 9 uger, og den anden forælder har ret til at holde 10 uger.

Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalin- gen.

De resterende 5 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder eller deles mellem dem.

De 24 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftales.

Anmærkning: Under de 10 ugers orlov efter stk. 5 ydes forhøjet pensionsbidrag, jf. § 14, stk. 10.

Stk. 8. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perio- den. Om begrebet fuld løn se § 3.

Medmindre andet aftales, skal orlov med løn efter stk. 1, 2 og 3 varsles med 3 uger.

Stk. 9. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved bar- sel kan opsiges til bortfald efter reglerne i § 2, stk. 3.

Stk. 10. Under de 14 ugers barselsorlov jf. §14 stk. 1 indbetales et ekstra pensi- onsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødsels- tidspunkt. Pensionsbidraget udgør

Pr. time Pr. måned

Arbejdsgiverbidrag	kr.	8,50	kr.	1.360,00
Arbejdstagerbidrag	kr.	4,25	kr.	680,00
Samlet bidrag	kr.	12,75	kr.	2.040,00

Til deltidsansatte indbetales et bidrag svarende til den aftalte arbejdstid.

Med virkning fra 1. juli 2023 gælder følgende:

Under de 10 ugers barselsorlov jf. §14 stk. 5 indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Pensionsbidraget udgør

Pr. time Pr. måned

Arbejdsgiverbidrag	kr.	18,45	kr.	2.957,00
Arbejdstagerbidrag	kr.	3,69	kr.	592,00
Samlet bidrag	kr.	22,14	kr.	3.549,00

Til deltidsansatte indbetales et bidrag svarende til den aftalte arbejdstid.

§ 15. Børns sygdom og børneomsorgsdage

‌

Stk. 1. Børns sygdom ‌

Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ydes der frihed med fuld løn, jf. § 3, stk. 4, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under 14 år.

Dette vilkår omfatter alene barnets første sygedag, og under forudsætning af at medarbejderen endnu ikke har påbegyndt sit arbejde. Hvis barnet bliver sygt mens medarbejderen er på arbejde/vagt eller efter arbejdstids ophør denne dag, har medarbejderen ret til barns første hele sygedag den følgende dag.

Såfremt barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing. Udbetaling fra særlig opsparing i forbin- delse med medarbejderens afholdelse af 1 yderligere fridag i forlængelse af bar- nets første hele sygedag, administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. § 10, stk. 3.

Stk. 2. Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom

Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med bar- net. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt.

Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til det faktiske fravær. Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med frihed til lægebesøg sammen med barnet admini- streres i øvrigt efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens time- lønnede medarbejdere, jf. § 10, stk. 3.

Stk. 3. Børneomsorgsdage

Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår.

Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. kalenderår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år.

Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen til virksomhedens tarv.

Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jf. § 7. For deltidsansatte foretages en forholdsmæssig beregning for den aftalte daglige arbejdstid.

§ 16. Børns hospitalsindlæggelse

‌

Medarbejdere indrømmes frihed med fuld løn, jf. § 3, stk. 4, når det er nødven- digt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet.

Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.

Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsind- læggelsen.

Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Kapitel V. Ansættelse og opsigelse

‌

§ 17. Ansættelsesformular

‌

I henhold til Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet § 1, stk. 3 er overenskomstparterne enige om, at denne bestemmelse om ansættelsesbeviser opfylder EF-direktiv 91/533/EØF.

Fra 1. juli 2023 henvises i stedet til Bilag 22 om arbejdsvilkårsdirektivet.

Arbejdsgiveren skal senest anden hverdag efter ansættelsesforholdet er påbe- gyndt, give medarbejderen følgende oplysninger:

1. Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse.

2. Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at lønmodtageren er be- skæftiget på forskellige steder, samt om hovedsæde eller arbejdsgiverens adresse.

3. Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori.

4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.

5. Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsube- stemt ansættelse.

6. Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der ud- betales løn under ferie.

7. Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom.

8. Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættel- sesforholdets påbegyndelse, samt tillæg og andre løndele, der ikke er inde- holdt heri, f.eks. pensionsbidrag og eventuel kost og logi. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer.

9. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.

10. Angivelse af hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer ar- bejdsforholdet. Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses hvem disse parter er.

11. Øvrige væsentlige vilkår.

Parterne anbefaler at der anvendes en godkendt ansættelsesformular. Se Bilag 1 til 3 om ansættelsesaftaler.

Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler be- handles efter de fagretlige regler der gælder mellem overenskomstparterne.

Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overensstem- melse med de gældende tidsfrister, kan godtgørelse ikke pålægges en arbejdsgi- ver, der senest 8 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der fore- ligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler.

Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen.

§ 18. Funktionærlignende ansættelser

‌

Fra 1. juli 2023 henvises til Bilag 20 om arbejdsvilkårsdirektivet.

Stk. 1. Overenskomstparterne anbefaler, at de virksomheder, der for visse arbej- dere med mere end 1 års anciennitet, ønsker at indføre funktionærlignende ansæt- telsesforhold, fortrinsvis gør det efter følgende retningslinjer:

• Spørgsmålet om indførelse eller ophævelse af aftaler om funktionærlignende ansættelsesvilkår kan fagretligt behandles, dog kun til et forhandlingsmøde.

• Funktionærlignende ansættelsesvilkår kan aftales med arbejdere, der udfører særligt betroet/kvalificeret arbejde. Individuelle aftaler om ansættelse på funk- tionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt. Orga- nisationerne udarbejder i fællesskab en ansættelsesblanket, der skal bruges ved indgåelse af aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansæt- telsesblanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til den respektive organisation.

Stk. 2. Lønnen skal give udtryk for den enkelte arbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed.

Det forudsættes at lønnen som minimum udgør hvad der er aftalt i kollektiv over- enskomst mellem overenskomstparterne.

En gang om året tages lønnen for den enkelte ansatte på funktionærlignende vilkår op til vurdering og eventuel regulering. Terminen herfor kan være den samme som for funktionærer ansat på virksomheden.

Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt be- handles efter overenskomstens regler.

Stk. 3. Anciennitet ved ansættelse på funktionærlignende vilkår regnes fra tids- punktet for den individuelle aftales indgåelse.

Stk. 4. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter i overensstemmelse med reglerne i Funktionærloven.

Opsigelsesvarslernes længde kan ikke blive kortere end de i henhold til overens- komsten opnåede ved overgang til funktionærlignende ansættelse.

Opsigelse kan finde sted under sygdom.

Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at arbejderen kan opsiges med en måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tids- punkt af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i alt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens den pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af at arbejderen er vendt tilbage til arbejdet efter at opsigelsen er sket.

Stk. 5. Arbejdstiden, herunder eventuel overtid, skiftehold, forskudt tid, tillige med betalingen herfor, for de der er ansat på funktionærlignende vilkår, fastsæt- tes i henhold til overenskomstens bestemmelser.

Stk. 6. Den tekniske og samfundsmæssige udvikling nødvendiggør en løbende efteruddannelse, hvorfor de der er ansat på funktionærlignende vilkår, har både ret og pligt til løbende at ajourføre deres viden og uddannelse i samarbejde med virk- somheden.

Overenskomstparterne skal derfor anbefale at der gives de pågældende den for- nødne frihed hertil. Sker kursusdeltagelsen på virksomhedens foranledning, be- taler virksomheden rejseudgifter og kursusudgifter såvel som løn. Eventuel dæk- ning af løntab tilfalder virksomheden.

Stk. 7. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår holdes ferie med løn eller ferie med feriegodtgørelse, jf. Ferieloven, § 16.

Stk. 8. Arbejdere ansat på funktionærlignende vilkår er ansat i henhold til fuld- lønsordningen, jf. § 3, stk. 2.

Stk. 9. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår, modtages fuld løn under sygdom.

Stk. 10. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår, udbetales månedsløn på samme datoer som er gældende for virksomhedens funktionærer. Lønnen kan af virksomheden indsættes på den pågældendes bank-, sparekasse- eller girokonto.

Stk. 11. Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individu- elle aftaler eller af nærværende retningslinjer, behandles efter overenskomstens regler for behandling af faglig strid.

Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionærlignende an- sættelse med en enkelt arbejder, eller ønsker den enkelte arbejder at blive frigjort, kan dette ske med det for den pågældende arbejder gældende opsigelsesvarsel.

Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderne/arbejderen alene for at væ- re omfattet af overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe.

Allerede indgåede aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjer.

§ 19. Elektroniske dokumenter

‌

Virksomheden kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle an- dre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesfor- hold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. E- Boks, eller via e-mail.

Medarbejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Efter ud- løb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.

§ 20. Førerkort til den digitale takograf

‌

Arbejdsgiveren afholder omkostninger ved medarbejderes erhvervelse/gener- hvervelse af førerkort.

Såfremt medarbejderen inden for en periode på 6 måneder fra kortets udstedel- se/fornyelse opsiger ansættelsesforholdet, kan arbejdsgiveren kræve omkostnin- ger til udstedelse af kortet refunderet i fuldt omfang. Refusion af omkostninger kan ske ved modregning i forbindelse med sidste lønafregning.

Ved bortkomst af førerkortet afholder medarbejderen selv omkostninger til ud- stedelse af erstatningskort, dog ikke ved røveri/overfald, hvor der foreligger po- litirapport.

§ 21. Opsigelsesregler

‌

Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister:

Fra arbejdsgiverside: Antal kalenderdage ved	Time- lønnede	Fuld- lønnede	Månedsvis afregning
• 0 til 9 måneders anciennitet		7	14
• Efter 9 måneders anciennitet	7	14	28
• Efter 3 års anciennitet	14	28	45
• Efter 5 års anciennitet	21	42	60
Fra arbejderside:	Time-	Fuld-	Månedsvis
Antal kalenderdage ved	lønnede	lønnede	afregning

• 0 til 9 måneders anciennitet		7	14
• Efter 9 måneders anciennitet	7	14	14
• Efter 3 års anciennitet	7	14	14
• Efter 5 års anciennitet	7	14	21

Stk. 2. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden.

Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyldige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overens- komstmæssig opsigelse havde fundet sted.

Stk. 4. Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden kan ikke opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn, jf. § 13, stk. 1. Denne be- stemmelse finder alene anvendelse, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse.

Ved afskedigelser af større omfang og ved udløb af kørselskontrakter kan opsi- gelse desuden finde sted under sygdom. Det er ikke en forudsætning, at afskedi- gelserne er omfattet af Lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser af større omfang.

Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder afhængig af anciennitet.

Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold – til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen.

Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsigelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst et års uafbrudt ancienni- tet i virksomheden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 23, stk. 4 A, punkt b. Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til en arbejdsdag, inkl. ovennævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompeten- cevurdering.

Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning,

• at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og

• at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden.

Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til to ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelses- periode. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel forlænges med kursusperi- oden, dog højst to uger, såfremt de dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal som en be- tingelse for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til to ugers uddannelse ønskes benyttet.

Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen.

Stk. 5. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden.

Stk. 6. Medarbejderen betragtes som timelønnet, medmindre der er indgået skriftlig aftale om ansættelse på fuldlønsordning.

§ 22. Fratrædelsesgodtgørelse

‌

Stk. 1. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratræ- delsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00.

Stk. 2. Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse, såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre år- sager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis med- arbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelses- godtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler.

Stk. 3. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til stk. 1, og i forbin- delse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny

ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i stk. 1 er opfyldte i relation til den nye ansættelse.

Stk. 4. Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt.

Der henvises til bilag 19 (Parternes fælles forståelse af bestemmelsen om fra- trædelsesgodtgørelse).

Anmærkning: Bestemmelsen finder ikke anvendelse i forbindelse med hjemsen- delse. Dette gælder, uanset hvilken terminologi, der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestem- melsen.

Kapitel VI. Kompetenceudvikling og uddannelse

‌

§ 23. Kompetenceudvikling og uddannelse

‌

Stk. 1. Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden

Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med hen- blik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes konkurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvik- ling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til sta- dighed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virksomheder i branchen.

For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Transport- og Lager- områdets Kompetenceudviklingsfond (TLK)

Fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke.

Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.

Stk. 2. Det lokale samarbejde ‌

Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelses- planlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør

rumme udarbejdelse af en kompetence/uddannelsesplan for den enkelte medar- bejder.

Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialo- gen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det.

Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskrives på Pensi- onDanmarks hjemmeside og på medarbejderens foranledning deles mellem med- arbejder og virksomhed. Uddannelsesplanen danner baggrund for ansøgning om støtte i fonden.

Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan.

Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistå- et af den lokale 3F-afdeling.‌

Stk. 3. Definition af sædvanlig overenskomstmæssig løn

I stk. 4 beskrives hvornår medarbejderen har ret til at få fri med sædvanlig over- enskomstmæssig løn.

”Sædvanlig overenskomstmæssig løn” betyder i denne forbindelse den løn, som medarbejderen ville have optjent, hvis der havde været tale om arbejde på samme tid og af samme varighed som den pågældende uddannelse. I ”sædvanlig over- enskomstmæssig løn” medregnes personlige tillæg, men ikke tillæg for gener og overtid.

For medarbejdere på ubekvemme arbejdstider, jf. § 4, stk. 5, på forskudt tid, jf. Lager- og terminaloverenskomst, § 3 samt på skiftehold, jf. Holddriftsaftale, § 3, stk. 1 medregnes pr. fraværstime desuden tillægget efter henholdsvis § 4, stk. 5, Lager- og terminaloverenskomst, § 3, stk. 3 og Holddriftsaftale, § 3, stk. 1 med henholdsvis tillæg for arbejde på ubekvemme arbejdstider, forskudttidstillæg og holddriftstillæg, efter nærmere retningslinjer, som fastlægges af bestyrelsen.

Stk. 4. Medarbejdernes rettigheder og pligter vedrørende uddannelse ‌

A. Realkompetencevurdering ‌

Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i realkompetencevurdering ift. en relevant erhvervsud- dannelse.

Realkompetencevurderingen kan gennemføres på en af følgende måder:

a. Realkompetencevurdering på en erhvervsskole.

b. Vejledende realkompetencevurdering gennemført på PensionDanmarks hjemmeside.

Medarbejderen har ret til at gennemføre en realkompetencevurdering efter punkt a, senest seks måneder efter ønsket er fremsat skriftligt over for virksomheden.

Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra fon- den og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6.

B. Almen kvalificering på grundlæggende niveau og screening ‌

Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i almen kvalificering på grundlæggende niveau i form af forberedende voksenundervisning (FVU), ordblindeundervisning og dansk for indvandrere.

Herudover har medarbejderne ret til at få fri i op til fire timer til at deltage i vejledning og screening hos godkendte udbydere af uddannelserne forud for op- start af de nævnte uddannelser. Der betales sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3.

Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra fon- den og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. SVU), jf. stk. 6.

C. Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen ‌

Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders uafbrudt anci- ennitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i erhvervsrettet efter- uddannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen.

Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er omfattet af en virksomheds- uddannelsesplan aftalt mellem virksomhed og medarbejder, jf. stk. 2. Det er des- uden en betingelse, at kurserne er optaget på den af fondens bestyrelse udarbej- dede ”Positivliste A over aftalt uddannelse”. Sidstnævnte betingelse kan fravi- ges, såfremt der er tale om kurser, der indgår på en uddannelsesplan som led i at opnå en relevant erhvervsuddannelse, jf. afsnit 3.

For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for even- tuel støtte fra fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannel- sesplanen. Virksomhedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af en realkompetencevurdering, jf. punkt ‌

A. Kompetencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler

for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Erhvervsskolens kompetencevurdering fører til en plan, der viser vejen til de kurser/uddannelses aktiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af med- arbejderen selv i forbindelse med selvvalgt uddannelse, og af virksomhe- den/medarbejderen ved udarbejdelse af en virksomhedsuddannelsesplan. Kom- petencevurderingen samt virksomhedsuddannelsesplanen skal registreres hos fondens administrator som forudsætning for bevilling af støtte fra fonden.

For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannelses- planen, som beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion i virksomheden. Registrering af virksomhedsuddannelsesplanen skal ske hos fondens administrator.

Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra fon- den og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6.

Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion.

Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år.

D. Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse) Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først.‌

Det er en forudsætning

• at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold,

• at de pågældende kurser er optaget på den af fondens bestyrelse udarbejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og

• at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU-godtgørelsen/SVU.

Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3, til medarbej- deren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra fonden og eventuel løntabsgodtgørelse.

Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i opsagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af § 21, stk. 4.

E. Støtte til EUV1- eller EUV2-forløb

En medarbejder med ret til 6 ugers uforbrugt frihed til selvvalgt uddannelse kan med virksomheden indgå en aftale, hvorefter medarbejderen bytter sine 6 ugers uforbrugte selvvalgte uddannelse til en uddannelsesaftale omfattet af erhvervs- uddannelsesloven.

Det er en forudsætning, at medarbejderen er realkompetencevurderet til at gen- nemføre erhvervsuddannelsen som et EUV1- eller EUV2-forløb. Medarbejderen modtager under forløbet sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3.

Medarbejderen optjener igen ret til selvvalgt uddannelse fra førstkommende ka- lenderår efter uddannelsesaftalens afslutning.

Virksomheden modtager støtte fra TLK-fonden til forløbet efter følgende ret- ningslinjer:

1. De første 6 ugers skoleophold støttes efter reglerne i stk. 6, 4. afsnit.

2. De næste 4 ugers skoleophold støttes efter reglerne i stk. 6, 3. afsnit.

3. Det afsluttende skoleophold (svendeprøvemodul) støttes efter reglerne i stk. 6, 3. afsnit, medmindre svendeprøvemodulet er en del af de første 6 ugers sko- leophold, jf. punkt 1.

Der kan alene opnås støtte til ovenstående uger én gang. Der kan således maksi- malt opnås støtte til 10 ugers skoleophold samt et eventuelt svendeprøvemodul herudover.

Forud for indgåelsen af uddannelsesaftalen ansøger virksomheden TLK-fonden om forhåndstilsagn til ovenstående støtte.

Stk. 5. Uddannelsesaktiviteter på virksomhedens foranledning ‌

Såfremt virksomheden pålægger en medarbejder at deltage i uddannelse, der ikke er omfattet af bestemmelserne i stk. 4, punkt A, B og C, modtager medarbejderen sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dog uden eventuelt tillæg efter henholdsvis Generelle bestemmelser, § 4, stk. 5, samt Lager- og Terminalover- enskomst, § 3, og Holddriftsaftale, § 3, stk. 1.

Deltager medarbejderen i lovpligtig efteruddannelse for erhvervschauffører som en nødvendighed for at kunne varetage sin jobfunktion, modtager medarbejderen sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 4, punkt C.

Stk. 6. Støtte til virksomheder, hvor medarbejderne deltager i uddannelse Når virksomheden udbetaler sædvanlig overenskomstmæssig løn, eller op til 100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, til medarbejdere, der deltager i ud- dannelse, jf. stk. 4 og 5, hjemtager virksomheden eventuel VEU-godtgørelse, Statens Voksenuddannelsesstøtte og lignende deltagergodtgørelse, som den på- gældende uddannelse berettiger til.‌

Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt A, B, og § 21, stk. 4, modtager virksomheden en refusion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale sædvanlig overenskomst- mæssig løn, jf. stk. 3.

Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt C, modtager virksom- heden refusion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dette desuagtet har medarbejderen ret til sædvanlig overenskomst- mæssig løn, jf. dog stk. 4, punkt C. Det er endvidere en forudsætning, at der foreligger en uddannelsesplan, jf. stk. 2, der omfatter den pågældende uddan- nelse.

Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt D, modtager virksom- heden refusion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 100% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3.

Der kan ikke udbetales støtte fra fonden, medmindre fonden har midler hertil.

Se i øvrigt de supplerende bestemmelser i Bilag 5. Protokollat om kompetence- udviklingsfond.

§ 24. Udviklingsfonde

‌

Stk. 1. DA/LO Udviklingsfonden

Til DA/LO Udviklingsfonden betaler arbejdsgiver kr. 0,47 pr. præsteret arbejds- time.

Stk. 2. Godstransportens Uddannelses- og Udviklingsfond

Til Godstransportens Uddannelses- og Udviklings Udviklingsfond (GUU) beta- ler arbejdsgiver kr. 0,25 pr. præsteret arbejdstime.

Det angivne bidrag kan omregnes til en procentsats af den pensionsgivende løn- sum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de om- fattede medarbejdere.

Stk. 3. Udviklings- og Samarbejdsfond for transport- og lagerområdet Udviklings- og Samarbejdsfond for transport- og lagerområdet har til formål at styrke aktiviteter der udvikler og styrker handels- og transportbranchen i det dan- ske samfund – herunder aktiviteter der styrker og udvider det organiserede ar- bejdsmarked. Begge parter har et fælles ansvar for at understøtte dette arbejde.

Dette kan eksempelvis ske ved at:

• Styrke samarbejdet mellem ledelserne i Dansk Erhverv Arbejdsgivers med- lemsvirksomheder og 3F’s tillidsrepræsentanter.

• Understøtte uddannelsesaktiviteter på Dansk Erhverv Arbejdsgivers med- lemsvirksomheder, eksempelvis lokale aktiviteter om praktikpladser for unge, efter- og videreuddannelse af ufaglærte medarbejdere og en øget indsats for, at medarbejdere kan opnå faglært status og for vedligeholdelse af kompetencer og kvalifikationer.

• Bidrage til aktiviteter, som belyser infrastrukturens og transportbranchens be- tydning for den samfundsøkonomiske udvikling.

Bidrag til fonden

Arbejdsgiver betaler kr. 0,25 pr. præsteret arbejdstime. Fra 2. kvartal 2023 beta- les kr. 0,35 pr. præsteret arbejdstime.

Nyoptagne medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver kan kræve, at bidraget til Udviklings- og Samarbejdsfond for transport- og lagerområdet bortfalder det første år af medlemskabet af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Herefter betales nor- malt bidrag.

Bidrag fra GUU-fonden til Udviklings- og Samarbejdsfond for transport- og lagerområdet

GUU-fonden overfører årligt midler til Udviklings- og Samarbejdsfond for trans- port- og lagerområdet svarende til kr. 0,10 pr. præsteret arbejdstime hos med- lemmer omfattet af GUU-fonden.

Kapitel VII. Øvrige bestemmelser

‌

§ 25. Aftale om social ansvarlighed

‌

Stk. 1. Parterne er enige om at virksomheder, medarbejdere og organisationer i den danske transport- og logistikbranche bør være kendt for at udvise et højt niveau af social ansvarlighed.

Stk. 2. De daglige arbejdsopgaver i virksomhederne bør tilrettelægges således at medarbejderne ikke udsættes for sygdom eller nedslidning som følge heraf. Om- gangsformer skal være således at alle føler sig godt til rette i virksomheden.

Stk. 3. Medarbejdere der rammes af sygdom eller andre forhold der medfører fravær, bør have størst mulig støtte med henblik på at kunne genoptage deres job. Støtten kan bl.a. bestå i regelmæssig opfølgning, støtte i forhold til at få den re- levante hjælp fra det offentlige, gradvis tilbagevenden til jobbet mv.

Stk. 4. Medarbejdere, der på grund af varig sygdom eller andre forhold ikke læn- gere kan varetage deres job, bør forsøges omplaceret til andet arbejde. Er dette ikke muligt, støttes vedkommende i revalidering. Hvis det er relevant for ved- kommende, forsøges flex- eller skånejob i virksomheden.

Stk. 5. Medarbejdere, der kommer ud i misbrugs- eller afhængighedsproblemer, bør hurtigst muligt tilbydes samtale om de personlige, sociale, økonomiske og jobmæssige konsekvenser af fortsat misbrug. I den forbindelse bør medarbejde- ren tilbydes støtte til afvænning med genoptagelse af jobbet som mål. Afskedi- gelse bør ikke ske uden at disse foranstaltninger har været forsøgt.

Stk. 6. Medlemsvirksomhederne/medlemmerne opfordres til at medvirke posi- tivt til at ledige, revalidender, flygtninge m.fl. kommer i ustøttet beskæftigelse, evt. via kort og målrettet aktivering.

Stk. 7. Virksomheder og ansatte, der indgår i arbejdet omkring aktiveringsakti- viteter, anbefales at være opmærksomme på de elementer af konkurrenceforvrid- ning, der kan opstå i denne forbindelse.

Stk. 8. Virksomhederne og medarbejderne under denne overenskomst henstilles til at være åbne over for at medvirke til, at unge introduceres til branchen. F.eks. i form af erhvervspraktik, skolekontaktarbejde, åbent hus arrangementer o.l.

Stk. 9. Parterne støtter aktiviteter, der sigter mod en medarbejdersammensætning i medlemsvirksomhederne, der afspejler det omgivende samfund mht. alder, køn, etnisk oprindelse mv.

Stk. 10. Ved udformningen af virksomhedernes personalepolitik samt i afskedi- gelsessituationer, skal der tages et særligt hensyn til de ældre medarbejdere.

§ 26. Nyoptagne virksomheder

‌

Stk. 1. Foreninger og enkeltvirksomheder som, ved deres optagelse i Dansk Er- hverv Arbejdsgiver, er omfattet af overenskomst med 3F, hvad enten overens- komsten er en kollektiv overenskomst, særoverenskomst eller en lokalaftale, om- fattes uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende overens- komst fra tidspunktet for optagelsen, dog således at organisationerne optager for- handlinger om hvorledes eventuelle særbestemmelser og/eller lokalaftaler skal udformes for ikke at forrykke de bestående overenskomstforhold som helhed. Sådanne forhandlinger optages snarest muligt efter optagelsen på Dansk Erhverv Arbejdsgiver foranledning.

Stk. 2. Foreninger og enkeltvirksomheder, som ved deres optagelse i Dansk Er- hverv Arbejdsgiver ingen overenskomst, kollektiv overenskomst, særoverens- komst eller lokalaftale har med 3F, omfattes af nærværende overenskomst fra optagelsestidspunktet.

§ 27. Behandling af faglig strid

‌

Stk. 1. Lokal forhandling ‌

Opstår der på en virksomhed en retstvist, skal uoverensstemmelsen søges bilagt ved lokal forhandling mellem parterne på virksomheden. Forhandlingerne gen- nemføres hurtigst som muligt.

Opnås der ved forhandling på virksomheden ikke enighed, fortsætter forhandlin- gerne under medvirken af den lokale afdeling af 3F, samt en repræsentant for Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Forhandlingerne gennemføres så vidt muligt senest 3 uger efter, en af parterne har anmodet om møde.

Der udarbejdes et referat af forhandlingerne, som skal indeholde følgende oplys- ninger:

• Virksomhedens navn, således at den klart kan identificeres.

• Navnene på de personer der deltager i forhandlingen, med angivelse af om disse repræsenterer de ansatte eller virksomheden.

• Beskrivelse af uoverensstemmelsens indhold og karakter.

• Beskrivelse af den forhandlingsløsning, der opnås – eller en angivelse af hver parts hovedsynspunkter.

• Referatet dateres og underskrives af tillidsrepræsentanten (hvor en sådan er valgt og har deltaget), den lokale 3F-afdelings repræsentant, repræsentanten for virksomhedens ledelse samt, hvor Dansk Erhverv Arbejdsgiver har delta- get, af repræsentanten herfra.

Er parterne enige, kan mægling efter nedenstående stk. 2 iværksættes uden for- udgående lokal forhandling.

Stk. 2. Mæglingsmøde ‌

Opnås der ikke enighed ved den lokale forhandling, kan Dansk Erhverv Arbejds- giver eller 3F’s Transportgruppe begære mægling i sagen.

Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af be- gæringen.

Har der været lokale forhandlinger, jf. stk. 1, skal referatet vedlægges.

Mæglingsmøde skal, såfremt en af parterne kræver dette, eller såfremt det er af betydning for sagens afklaring, holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen er opstået.

Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 3 uger efter mæglings- begæringens modtagelse i den modstående organisation.

Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne.

I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsda- ge efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, med- mindre andet aftales.

På mæglingsmødet ledes forhandlingerne af organisationernes mæglingsmænd, der søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen.

Mæglingsmændene udarbejder et referat af forhandlingerne, og dette underskri- ves med bindende virkning for parterne og de respektive organisationer af mæg- lingsmændene.

Stk. 3. Faglig voldgift ‌

Opnås der ikke ved den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løs- ning, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre regler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisati- onerne fremsætter begæring herom.

1. Frist for begæring af faglig voldgift

A. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal inden 14 arbejdsdage ef- ter, at forhandlingerne er endt uden enighed skriftligt begære afholdelse af faglig voldgift over for den modstående organisation.

Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale.

2. Frister for klageskrift, svarskrift, replik og duplik ‌

A. Senest 25 hele arbejdsdage efter der er begæret faglig voldgift, fremsender klager til modparten et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes frem- lagt.

Er klageskriftet ikke modtaget senest 25 hele arbejdsdage efter der er begæret faglig voldgift, betragtes sagen som afsluttet og kan ikke rejses igen, jf. dog punkt 4.1.

B. Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 hele arbejdsdage efter modtagelse af klageskrift til den klagende organisation fremsende svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt.

Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de op- lysninger der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige be- handling, jf. dog punkt 4.2.

C. Replik fremsendes til den indklagede organisation og anses for at være retti- digt modtaget, såfremt det er den modstående organisation i hænde kl. 16.00 senest 15 hele arbejdsdage før retsmødet.

D. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde kl. 16.00 senest 10 hele arbejdsdage før retsmødet.

De i punkt A, B, C og D nævnte tidsfrister kan fraviges ved aftale.

Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af pro- cesskrifterne, hvem der ønskes afhørt.

3. Berammelse mv. af retsmøde

A. Efter afgivelse af klageskrift anmoder organisationerne i fællesskab en op- mand om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsretten. Samtidig med anmodningen sendes kopi af klageskriftet.

Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en opmand, skal de sna- rest anmode Arbejdsretten om at udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag.

B. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved for- handling mellem opmanden og organisationerne.

C. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer:

1 formand og 2 repræsentanter fra hver af parterne.

D. Senest en uge før retsmødet fremsendes kopi af samtlige processkrifter til opmanden.

4. Mulighed for genoptagelse af faglig voldgift ‌

4.1. Mulighed for genoptagelse af faglig voldgift ved ikke rettidigt klage- skrift ‌

A. Er klageskriftet ikke modtaget rettidigt, jf. punkt 2A, kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000,00.

B. For så vidt angår frister for svarskrift, replik og duplik henvises til punkt 2B, 2C og 2D.

4.2. Mulighed for genoptagelse af faglig voldgift ved ikke rettidigt svarskrift ‌

A. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, jf. punkt 2B, kan svarskrift alligevel betragtes som rettidigt fremsendt såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 ar- bejdsdage efter fristens udløb til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskom- sten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000,00.

B. For så vidt angår frister for replik og duplik henvises til punkt 2C og 2D.

5. Øvrigt vedrørende retsmødet og voldgiftsretten

A. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisationsrepræsen- tant, der ikke samtidig kan være medlem af retten.

B. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretningsgang og for- retningsorden som ikke fremgår af nærværende regler.

C. I afstemning herom deltager opmanden, og alle spørgsmål afgøres ved sim- pelt flertal.

D. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal opmanden ale- ne afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres.

E. Opmandens kendelse bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter rets- mødet og så vidt muligt elektronisk.

Stk. 4. Organisationsudvalg

De nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag 7, stk. 4 i Lageroverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalg:

1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe eller en af 3F’s afde- linger).

2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning for flere overenskomstområder.

3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende. Den organisation der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsan- svar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden be- gære afholdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisationsansvarspåstand i et klageskrift, forudsætter at sagen forin- den har været behandlet i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Ar- bejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget inden sagen domsforhandles.

I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side.

Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen ved fortsat mægling.

Stk. 5. Fornyelsesaftalens fortolkning

Med henblik på at undgå fagretlige tvister, som baserer sig på misforståelser af aftaler indgået i forbindelse med overenskomstfornyelsen, skal der på et hvilket som helst tidspunkt i den overenskomstperiode, som følger overenskomstforny- elsen, være adgang til at forelægge sådanne tvister for Hovedudvalget for Trans- port- og Logistikoverenskomsten til udtalelse inden en eventuel faglig voldgift. Formålet hermed er at tilstræbe hurtig afklaring af tvisterne.

Tvister der beror på fortolkning af aftaler, der stammer fra fornyelsen af Fælles- overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe, kan forelægges Hovedudvalget på Fællesoverenskomstens område.

Udtalelser fra hovedudvalgene er bindende for organisationerne.

§ 28. Adgang til lønoplysninger

‌

Stk. 1. Formål

Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene i virksomheden, herunder til generel afdæk- ning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod virksomheden.

Stk. 2. Udlevering af lønoplysninger ‌

I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant på tro og love erklærer at have oplys- ninger, der giver anledning til at formode, at der finder løndumping sted i relation til en enkelt ansat eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte på virksomheden, har tillidsrepræsentanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere, om der forekommer løndumping, jf. dog stk. 4.

Tillidsrepræsentanten skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have forsøgt at tilvejebringe lønoplysningerne.

3F’s Transportgruppe kan under samme betingelser som tillidsrepræsentanten kræve lønoplysningerne udleveret.

Stk. 3. Enkelt ansat eller medarbejdergruppe

Angår kravet en enkelt ansat forudsætter udleveringen af lønoplysninger den an- sattes samtykke.

Når kravet om udlevering af lønsedler vedrører en medarbejdergruppe, udleveres disse uden samtykke, dog således at hensynet til anonymitet sikres.

Anmærkning: Den anonymisering, der omtales i stykket, må ikke forhindre, at bestemmelsen opfylder sit formål; at modvirke løndumping. En anonymisering må således ikke forhindre tillidsrepræsentanten og/eller 3F’s Transportgruppe i at sammenholde ansættelseskontrakten med køresedler, lønsedler og andre bilag med henblik på at konstatere, om overenskomsten er overholdt.

Stk. 4. Inddragelse af organisationerne ‌

Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplysningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring afholdes møde mellem organisatio- nerne med henblik på at drøfte sagen, herunder hvilke oplysninger der skal frem- skaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne.

Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut.

Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal orga- nisationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. I den for- bindelse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse, alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilveje- bringes en løsning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen.

Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til fag- lig voldgift eller fællesmøde.

Stk. 5. Fortrolighed

De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene anvendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, medmindre sagen er af- sluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten.

Anmærkning: Der kan være et behov for at synliggøre, at der rejses sager med udgangspunkt i bestemmelsen om løndumping. Det er et legitimt formål og må ikke forhindres med henvisning til Fortrolighedsbestemmelsen.

Fortrolighedsbestemmelsen skal forstås således, at den ikke er til hinder for, at der informeres i generelle vendinger om verserende eller afsluttede sager, når oplysningerne har karakter af statistik o.l. og ikke angår konkrete lønoplysninger på en konkret virksomhed. Oplysninger om, at der er indledt en række sager med mistanke om løndumping i et geografisk afgrænset område, eller at en række sager har resulteret i efterbetaling af x kr. som følge af, at der er konstateret løndumping, vil heller ikke være i strid med Fortrolighedsbestemmelsen.

Stk. 6. Evaluering

Parterne drøfter løbende i overenskomstperioden effekten af denne aftale.

§ 29. Overførsel af anciennitet fra vikarbureau til brugervirksom-

hed

‌

Så længe en vikar er ansat hos et vikarbureau, optjener vikaren alene anciennitet hos vikarbureauet, og ikke hos brugervirksomheden.

Såfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos brugervirksomheden i mindst 3 måneder uden afbrydelse, overføres ancienniteten fra vikarbureauet til brugervirksomheden, på vikarens anmodning, i følgende tilfælde:

• Vikararbejdet på brugervirksomheden ophører på grund af arbejdsmangel på brugervirksomheden, og inden 10 arbejdsdage efter ophør bliver vikaren fast- ansat på brugervirksomheden eller

• vikarbureauvikaren ansættes på brugervirksomheden i direkte forlængelse af vikararbejdet.

Det er alene anciennitet fra det seneste arbejdsforhold i brugervirksomheden, der overføres.

§ 30. Underleverandører og vikarer

‌

Stk. 1. Ikke-overenskomstdækkede virksomheder ‌

På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller 3F’s Transportgruppe skal virk- somheden oplyse hvilke underleverandører, der udfører opgaver for virksomhe- den indenfor overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som underleverandøren har oplyst til virksomheden. Ingen af de udleverede oplysninger om underleverandører kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse.

Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleveran- dør for en Dansk Erhverv Arbejdsgiver-medlemsvirksomhed, er ramt af en lovlig varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om en kollektiv overens- komst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan 3F’s Transportgruppe rette henvendelse til Dansk Erhverv Arbejdsgiver med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. Mødet afholdes senest 7 ar- bejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. På mødet kan bl.a. drøftes de sympatikonfliktramte ar- bejdsopgaver. Tilsvarende kan Dansk Erhverv Arbejdsgiver rette henvendelse til 3F’s Transportgruppe. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mø- det eller tilsendes den modstående overenskomstpart så hurtigt som muligt.

Stk. 2. Optagelse i Dansk Erhverv Arbejdsgiver

Parterne er enige om i sådanne situationer, at underleverandørvirksomheden kan optages i Dansk Erhverv Arbejdsgiver og overenskomstdækkes, selvom en kon- flikt er varslet eller iværksat.

Stk. 3. Vikarer fra vikarbureauer ‌

På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller 3F’s Transportgruppe skal virk- somheden oplyse, hvilke vikarbureauer der udfører opgaver på virksomheden indenfor overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som vikarbureauet har oplyst til virksomheden.

Hvis et vikarbureau, der udlejer vikarer til en Dansk Erhverv Arbejdsgivermed- lemsvirksomhed, er ramt af en lovligt varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan hver af overenskomstparterne begære et møde svarende til det, som er beskrevet i stk. 1.

På mødet søges tilvejebragt en forhandlingsmæssig løsning for at undgå, at kol- lektive kampskridt iværksættes. I sådanne situationer kan vikarbureauet optages i Dansk Erhverv Arbejdsgiver og overenskomstdækkes, selvom en konflikt er varslet eller iværksat.

Stk. 4. Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikarar- bejde

Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikar- arbejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksomheden anmode om at få op- lysninger fra brugervirksomheden om udefrakommende virksomheder, der ud- fører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af bru- gervirksomhedens ansatte medarbejdere.

Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksom- heders arbejde for brugervirksomheden.

Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan 3F’s Transportgruppe begære et afklarende møde overfor Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Referat af de lokale drøf- telser fremsendes sammen med mødebegæringen.

3F’s Transportgruppe kan ligeledes begære et afklarende møde overfor Dansk Erhverv Arbejdsgiver i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøf- telse af en udefrakommende virksomheds arbejde for brugervirksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræsentant på brugervirksomheden.

Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Mødet afholdes på brugervirksomheden, medmindre andet aftales imellem parterne.

På mødet skal der som minimum oplyses om følgende:

• Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer.

• Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virksomhed.

• Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksom- heden og den forventede tidsplan for deres løsning.

• Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakom- mende virksomheds medarbejdere.

Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et referat af mødet.

§ 31. Vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer

‌

Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, som er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal brugervirksomheden, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, som virksom- heden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vi- karerne udfører på virksomheden.

Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksomheden kan ikke drages til ansvar for vikarbu- reauets eventuelle overtrædelser af disse.

§ 32. Varighed

‌

Overenskomsten, der træder i kraft 1. marts 2023, er bindende for undertegnede organisationer, indtil den af en af parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst 1. marts 2025.

København, den 14. marts 2023 Dansk Erhverv Arbejdsgiver

Lars Overgaard

DSV Road A/S og DSV Air & Sea A/S 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

Frank Boye Harald Fabricius

Chaufføroverenskomst

‌

mellem

Dansk Erhverv Arbejdsgiver

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

2023 – 2025

§ 1. Gyldighedsområde

‌

Stk. 1. Denne overenskomst gælder i såvel provinsen som i København.

Stk. 2. Nævnte arbejde er vedrørende løn- og arbejdsforhold omfattet af Gene- relle bestemmelser.

Stk. 3. Nævnte bestemmelser, der enten fraviger eller supplerer den i stk. 2 nævn- te overenskomst, er gældende for nærværende overenskomstforhold vedrørende chaufførarbejde.

§ 2. Løn

‌

Stk. 1. Chauffører ‌

a. Ud over grundlønnen i Generelle bestemmelser, § 5, stk. 2, betales et chauf- førtillæg på kr. 14,50 pr. time. Hermed er

• Timelønnen	1. marts 2023 kr. 158,65	1. marts 2024 kr. 164,40
• Ugelønnen	kr. 5.870,05	kr. 6.082,80
Efter 9 måneders ansættelse er
• Timelønnen	1. marts 2023 kr. 166,80	1. marts 2024 kr. 172,55
• Ugelønnen	kr. 6.171,60	kr. 6.384,35

b. For nyansatte uden brancheerfaring under oplæring i virksomheden udbeta- les alene grundløn pr. time, jf. Generelle bestemmelser, § 5, stk. 2, så længe der er 2 på vognene.

Stk. 2. Personligt kvalifikationstillæg

Der er adgang til lokalt at træffe aftale om personligt kvalifikationstillæg. Sådan- ne aftaler skal godkendes af organisationerne.

For chauffører der ansættes til kørsel med anhænger og/eller kran der fordrer certifikat, og chaufføren har de nødvendige kvalifikationer, udgør tillægget, hvor andet ikke aftales, kr. 3,80 pr. time.

§ 3. Forskellige bestemmelser

‌

Stk. 1. Timelønnede chauffører kan ikke aflønnes for færre timer end den pågæl- dende dags normale arbejdstid, medmindre antagelsen sker efter normal arbejds- tids begyndelse, i hvilket tilfælde, der skal aflønnes for mindst 4 timer.

Stk. 2. Placering af den daglige arbejdstids begyndelse mellem kl. 06.00 og kl.

08.00 kan ændres indtil afslutning af den foregående dags arbejde.

Stk. 3. Ved overnatning uden for hjemstedet betales kost og logi efter godkendt regning, samt et udliggertillæg på kr. 95,00 pr. nat, medmindre andet er aftalt.

Stk. 4. Hvor færgeoverfart indgår som led i transporten, er arbejdsgiveren beret- tiget til at lægge eventuelle spisepauser i færgetiden, hvor det er naturligt.

Stk. 5. I tilfælde af at chaufføren ikke er beskæftiget med kørsel, reparation, ren- gøring eller eftersyn af vogne, er han pligtig at deltage i alt forefaldende arbejde.

Stk. 6. Chauffører er ikke pligtige at deltage i af- og pålæsning hvor dette arbejde udføres i akkord eller i forbindelse med losning eller lastning, men de skal dog være behjælpelige med varens rette anbringelse på vognen. Ved læsning skal de modtage varen på vognen og ved aflæsning aflevere varen fra vognen.

Stk. 7. En chauffør skal ikke indgå som en mand af et akkordhold, uden at der herom træffes særlig aftale. Uenighed herom afgøres ved fagretlig behandling.

§ 4. Varighed

‌

Denne overenskomst, der træder i kraft 1. marts 2023, er bindende for underteg- nede organisationer, indtil den af en af parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst 1. marts 2025.

14. marts 2023

Dansk Erhverv Arbejdsgiver

Lars Overgaard

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

Frank Boye Harald Fabricius

Lager- og terminaloverenskomst

‌

mellem

Dansk Erhverv Arbejdsgiver

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

2023 – 2025

§ 1. Gyldighedsområde

‌

Stk. 1. Denne overenskomst gælder såvel Provinsen som København.

Stk. 2. Nævnte arbejde er vedrørende løn- og arbejdsforhold omfattet af Gene- relle bestemmelser.

Stk. 3. Nedennævnte bestemmelser der enten fraviger eller supplerer den i stk. 2 nævnte overenskomst, er gældende for nærværende overenskomstforhold vedrø- rende lager- og terminalarbejde.

§ 2. Løn

‌

Stk. 1. Det anbefales at der indføres resultatlønsystemer, hvor der er egnet grund- lag herfor.

Stk. 2. Ud over grundlønnen i Generelle bestemmelser, § 5, stk. 2, betales et lager- og terminaltillæg på

• Provinsen, pr. time	kr.	15,50
• København, pr. time	kr.	19,00

Stk. 3. Der udbetales ikke chaufførtillæg når chaufføren får udbetalt lager- og terminaltillæg.

Stk. 4. Der kan aftales kvalifikationstillæg i den enkelte virksomhed, og sådanne aftaler skal godkendes af overenskomstparterne. I kvalifikationstillægget kan indgå f.eks. følgende elementer:

• Erhvervsfaglig grunduddannelse inden for transportområdet

• AMU-kurser

• Gaffeltruckcertifikat

• Krancertifikat

• Lille og stort kørekort

§ 3. Arbejde på forskudt tid

‌

Stk. 1. For lagerarbejdere på lagre og terminaler kan der etableres arbejde på forskudt arbejdstid.

Stk. 2. Der betales intet tillæg for den del af den forskudte arbejdstid der ligger mellem kl. 06.00 og kl. 18.00.

Stk. 3. Forskydes arbejdstiden således at den helt eller delvist starter eller slutter efter kl. 18.00 på hverdage, betales følgende tillæg pr. time:

	1. marts 2023	1. marts 2024
• Fra kl. 18.00 til kl. 23.00	kr. 42,33	kr. 43,81
• Fra kl. 23.00 til kl. 06.00	kr. 47,48	kr. 49,15

Forskudt arbejdstid kan kun lægges mellem mandag kl. 05.00 og lørdag kl.

05.00. Hvor der arbejdes højst 5 dage om ugen, er der adgang til lokalt at aftale at tidsrummet for forskudt arbejdstid kan placeres fra søndag kl. 22.00 til fredag kl. 22.00.

Aftalen kan indgås mellem tillidsrepræsentanten på virksomheden og virksomhe- dens ledelse. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, kan aftalen indgås med den lokale afdeling af 3F. Hvis der er indgået en aftale med en tillidsrepræsentant, og der på et tidspunkt ikke er valgt tillidsrepræsentant, indtræder den lokale afdeling af 3F som aftalepart. De indgåede aftaler kan opsiges med 8 ugers varsel til en uges udgang.

Stk. 4. Ved etablering af arbejde på forskudt arbejdstid skal der gives mindst 3 gange 24 timers varsel. Såfremt varsel ikke er givet, betales indtil varslets udløb overarbejdstillæg.

Stk. 5. Når en arbejder på arbejdsgiverens foranledning, og uden skyld, hindres i at fortsætte arbejdet på forskudt arbejdstid, betales han, for så vidt arbejdet ikke strækker sig over mindst 1 uge, med overarbejdstillæg.

Stk. 6. Kræves der i tilslutning til forskudt arbejdstid udført overarbejde, betales der under sådant arbejde, foruden det i stk. 3 nævnte tillæg, overarbejdstillæg regnet ud fra den forskudte arbejdstid.

Stk. 7. Eksisterende godkendte aftaler om forskudt arbejdstid og betaling herfor må ikke forringes ved indgåelsen af denne aftale.

§ 4. Arbejde i køle- og frysehuse

‌

Stk. 1. Ved arbejde i kølehuse, hvorved forstås arbejde i rum hvor temperaturen kunstigt er nedbragt til mellem 0 og 5 grader Celsius, og arbejde i frysehuse,

hvorved forstås arbejde i rum hvor temperaturen kunstigt er nedbragt til under 0 grader Celsius, betales følgende tillæg i stedet for de i § 2, stk. 2 anførte tillæg:

• København, pr. time	kr.	24,55
• Provins, pr. time	kr.	22,55

Stk. 2. Ved arbejde i frysehus og kun frysehus betales overtid med overtidstillæg i henhold til Fællesoverenskomst mellem DI Overenskomst II og 3F’s Transport- gruppe.

Stk. 3. Ved arbejde i blandede terminaler, hvorved forstås terminaler der er både køle- eller frysehus samt almindelige terminaler, kan man lokalt aftale forholds- mæssigt tillæg. Aftalen kan indgås mellem tillidsrepræsentanten på virksomheden og virksomhedens ledelse. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, kan aftalen ind- gås med den lokale afdeling af 3F. Hvis der er indgået en aftale med en tillidsre- præsentant, og der på et tidspunkt ikke er valgt tillidsrepræsentant, indtræder den lokale afdeling af 3F som aftalepart. De indgåede aftaler kan opsiges med 8 ugers varsel til en uges udgang, hvis andet varsel ikke er aftalt.

Stk. 4. Denne bestemmelse er indført efter forhandling mellem overenskomst- parterne på grundlag af faglig voldgift af 5. juli 2006. Lokalt aftalte tillæg i rela- tion til arbejde i køle-/frysehuse kan modregnes i tillæg efter nærværende aftale. Ingen medarbejder kan dog sættes ned i løn forbindelse med denne aftales ikraft- træden.

§ 5. Barns første sygedag

‌

Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ydes der frihed med fuld løn, jf. Generelle bestemmelser, § 3, stk. 4, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første hele sygedag.

Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn, jf. Generelle bestemmelser, § 3, stk. 4, de resterende arbejdstimer den på- gældende dag.

§ 6. Varighed

‌

København, den 14. marts 2023 Dansk Erhverv Arbejdsgiver

Lars Overgaard

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

Frank Boye Harald Fabricius

Flytteoverenskomst

‌

mellem

Dansk Erhverv Arbejdsgiver

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

2023 – 2025

§ 1. Gyldighedsområde

‌

Stk. 1. Denne overenskomst gælder i såvel provinsen som i København.

Stk. 2. Nævnte arbejde er vedrørende løn- og arbejdsforhold omfattet af Gene- relle bestemmelser.

Stk. 3. Nedennævnte bestemmelser, der enten fraviger eller supplerer den i stk. 2 nævnte overenskomst, er gældende for nærværende overenskomstforhold ved- rørende flyttearbejde.

§ 2. Løn

‌

Stk. 1. Det anbefales at der indføres resultatlønsystemer, hvor der er egnet grund- lag herfor.

Stk. 2. Ud over grundlønnen i Generelle bestemmelser, § 5, stk. 2, betales et flyt- tetillæg på kr. 21,50 pr. time.

Stk. 3. Der udbetales ikke chaufførtillæg når chaufføren får udbetalt flyttetillæg.

Stk. 4. Der kan aftales kvalifikationstillæg i den enkelte virksomhed, og sådanne aftaler skal godkendes af overenskomstparterne. I kvalifikationstillægget kan indgå f.eks. følgende elementer:

• Byrdetillæg

• Pakmestertillæg

• AMU-kurser

• Gaffeltruckcertifikat

• Krancertifikat

• Lille og stort kørekort

§ 3. Grænseoverskridende transporter

‌

Stk. 1. Såfremt der foretages grænseoverskridende transporter, aflønnes i hen- hold til gældende overenskomst vedrørende grænseoverskridende transporter.

Ved af- og pålæsning udbetales forskellen mellem lønnen i den grænseoverskri- dende overenskomst og flyttearbejderlønnen.

Stk. 2. Såfremt der foretages rejse på anden måde end med flyttevogn, betales i henhold til § 4 i overenskomst vedrørende grænseoverskridende transporter.

§ 4. Varighed

‌

København, den 14. marts 2023 Dansk Erhverv Arbejdsgiver

Lars Overgaard

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

Frank Boye Harald Fabricius

Grænseoverskridende overenskomst

‌

mellem

Dansk Erhverv Arbejdsgiver

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

2023 – 2025

§ 1. Gyldighedsområde

‌

Stk. 1. Overenskomsten omfatter chauffører og medhjælpere, og er gældende for transporter til/fra og i udlandet, herunder lande i Østeuropa og lande uden for Europa.

Stk. 2. For kørsel med åbne vogne med grus, sand og sten samt for kørsel til og fra den dansk/tyske grænsezone ved landegrænsen og Østersø-havnene aflønnes i henhold til Chaufføroverenskomsten.

Stk. 3. Nævnte arbejde er vedrørende løn- og arbejdsforhold omfattet af Gene- relle bestemmelser.

Stk. 4. Nedennævnte bestemmelser, der enten fraviger eller supplerer den i stk. 3 nævnte overenskomst, er gældende for nærværende overenskomstforhold.

§ 2. Specialtransporter

‌

Stk. 1. For specialtransporter, hvor kørsel kun må udføres i tidsrummet kl. 18.00 til kl. 06.00, betales normaltimeløn i henhold til Chaufføroverenskomsten fra ar- bejdets påbegyndelse og til tidspunktet, hvor specialtransporten er afsluttet, jf. princippet i nærværende overenskomsts § 4.

Stk. 2. For specialtransporter, som indeholder påbud om en generel nedsættelse af hastigheden med mere end 20 kilometer i timen i forhold til den tilladte ha- stighed, betales normaltimeløn i henhold til Chaufføroverenskomsten fra arbej- dets påbegyndelse og til tidspunktet hvor specialtransporten er afsluttet, jf. prin- cippet i nærværende overenskomsts § 4.

Stk. 3. Såfremt der for en specialtransport sker en kombination af stk. 1 og stk. 2, betales der normaltimeløn i henhold til Chaufføroverenskomsten fra arbejdets påbegyndelse og til tidspunktet hvor specialtransporten er afsluttet, jf. princippet i nærværende overenskomsts § 4.

§ 3. Tilsluttende transporter

‌

Stk. 1. Aflønning for kørsel i Danmark kan finde sted efter den grænseoverskri- dende overenskomst, når arbejdet udføres af chauffører der aflønnes i henhold til denne overenskomst og kørsel finder sted i forlængelse af eller forud for en græn- seoverskridende transport.

Stk. 2. Såfremt en chauffør i forbindelse med eksportkørsel til/fra udlandet skal foretage en tilsluttende tur, kan betalingen for kørslen ikke afbrydes i Danmark uanset bestemmelserne i § 4, og den samlede tur kan aldrig være under 20 timer.

Stk. 3. Der kan kun være én tilsluttende tur forud for udkørsel og efter hjemkom- sten over grænsen.

Stk. 4. Hvis denne bestemmelse bliver anvendt på en uhensigtsmæssig måde, er organisationerne enige om at drøfte de konkrete eksempler med henblik på at borteliminere disse.

§ 4. Aflønning

‌

Stk. 1. Timeløn ‌

Grænseoverskridende kørsel aflønnes med døgnbetaling samt timebetaling for overskydende timer.

Døgnbetaling Døgnbetaling 24 timer	kr. 1.064,66
Rejsegodtgørelse	kr. 555,00
I alt	kr. 1.619,66
1. marts 2024 forhøjes ”døgnbetaling 24 timer” til	kr. 1.122,16
Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden forhøjes ”døgnbetaling 24 timer” til	kr. 1.143,71
1. marts 2024 forhøjes ovennævnte beløb til	kr. 1.201,21
Som faglært eksportchauffør udgør ”døgnbetaling 24 timer”	kr. 1.183,71
1. marts 2024 forhøjes ovennævnte beløb til	kr. 1.241,21
Overskydende timer Overskydende timer, pr. time	kr. 44,36
Rejsegodtgørelse	kr. 23,13
I alt	kr. 67,49
1. marts 2024 forhøjes ovennævnte beløb til	kr. 69,88
Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden forhøjes timelønnen til	kr. 70,78
1. marts 2024 forhøjes ovennævnte beløb til	kr. 73,18
Som faglært eksportchauffør udgør timelønnen	kr. 72,45

1. marts 2024 forhøjes ovennævnte beløb til kr. 74,84

Transportens begyndelse og afslutning

Denne betaling regnes fra tidspunktet for arbejdets/transportens begyndelse. Det vil sige fra det tidspunkt hvor arbejdet/transportens begyndelse angives af vogn- manden, og til det tidspunkt hvor transporten/arbejdet er afsluttet.

Arbejdet/transporten og betalingen kan altid afbrydes på ansættelsesstedet. Be- talingen kan tillige afbrydes på chaufførens bopæl, såfremt chaufføren har mindst 3 timers ophold i hjemmet, eller opholdet sker på chaufførens foranled- ning.

Ansættelsesstedet er vognmandens hjemsted, medmindre andet fremgår af an- sættelsesformular.

Såfremt der forekommer ophold i transporten, og chaufføren i denne forbindelse på vognmandens foranledning foretager rejse til hjemmet, fortsættes aflønningen til chaufførens ankomst til hjemmet, ligesom hjem- og udrejsen betales af vogn- manden. Aflønningen påbegyndes igen ved chaufførens afrejse fra hjemmet.

Såfremt statens regler for bilagsfri udgifter ændres, optages forhandlinger om fastsættelse af nye rejsegodtgørelser og døgnbetalinger. Såfremt der ikke opnås enighed, aflønnes i henhold til ovennævnte timesats.

Stk. 2. Kilometertakst ‌

Ud over de i stk. 1 nævnte beløb, ydes der et tillæg pr. kørt kilometer:

• Enmands-betjening 0,5768 kr. pr. km.

• Tomands-betjening pr. mand 0,3193 kr. pr. km.

• Ved lærlings deltagelse 0,4223 kr. pr. km.

Kilometerafstande afregnes efter speedometer på grundlag af det antal kilometer der er nødvendige for transporternes gennemførelse.

Stk. 3. Korte ture ‌

Eksportkørsel med en varighed på under 15 timer

aflønnes med en særlig timesats pr. time på kr. 107,98

Herudover betales den i stk. 2 nævnte kilometertakst.

Hvis turen afbrydes på virksomhedens foranledning, starter en ny tur.

1. marts 2024 forhøjes ovennævnte beløb til kr. 111,81

Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden forhøjes timesatsen til kr.	113,25
1. marts 2024 forhøjes ovennævnte beløb til kr.	117,08
Som faglært eksportchauffør udgør timesatsen kr.	115,91
1. marts 2024 forhøjes ovennævnte beløb til kr.	119,75
Stk. 4. På- og aflæsning Såfremt virksomheden forlanger at chaufføren udfører arbejdsopgaver	ud over

normal af- og pålæsning, betales et tillæg på kr. 94,96 pr. time.

1. marts 2024 forhøjes ovennævnte beløb til kr. 98,32.

Stk. 5. Lønningsperiode

Hvis det findes hensigtsmæssigt, kan arbejdsgiveren udstrække lønningsperio- den til 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller månedsafregning.

Der træffes i det enkelte tilfælde aftale om formen for omlægningen af lønnings- perioden.

Lønnen udbetales i den uge, der følger efter lønningsperiodens afslutning. For månedslønnede udbetales lønnen senest sidste bankdag i måneden.

Lønudbetalingen kan finde sted kontant eller ved indbetaling pengeinstitut. Acontoafregning kan finde sted efter aftale mellem parterne.

Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F’s Transportgruppe fastlægger indholdet af de kørselsrapporter, der kan godkendes.

Chaufføren har pligt til at aflevere 2 eksemplarer af rapporten til vognmanden, der har pligt til at udlevere det ene eksemplar som lønspecifikation eller som bilag hertil til chaufføren.

Der skal altid medfølge lønspecifikation ved lønudbetaling, uanset om chauffø- ren har udfyldt kørselsrapport eller ej.

Udarbejdelse af kørselsrapporter kan ske elektronisk, dog må chaufførens mu- ligheder for kontrol af lønafregningen ikke forringes.

§ 5. Lørdage, søn- og helligdage

‌

Stk. 1. Hvor det i § 4, stk. 1 til stk. 3 nævnte beløb betales i forbindelse med lørdage, ydes et tillæg på kr. 19,99 pr. time. Betalingen erlægges i tidsrummet kl. 18.00 til kl. 24.00.

Stk. 2. Hvor det i § 4, stk. 1 til stk. 3 nævnte beløb betales i forbindelse med søndage samt danske søgnehelligdage, ydes et tillæg på kr. 19,99 pr. time. Beta- lingen erlægges i tidsrummet kl. 00.00 til kl. 20.00.

Ved flere sammenhængende helligdage betales fra kl. 00.00 til kl. 24.00, dog ikke for den sidste søn- og helligdag.

1. marts 2024 forhøjes ovennævnte beløb til kr. 20,69.

§ 6. Garantibetaling

‌

Stk. 1. Chauffører og medhjælpere, der i henhold til § 1 udfører fast eksportkør- sel, er i en 4-ugersperiode (faste kalenderuger à 5 døgn) garanteret en mindste- indtjening på kr. 14.500,00 ekskl. rejsegodtgørelse.

Med virkning fra 1. juni 2023 forhøjes garantibetalingen til kr. 18.200.

Stk. 2. Chauffører og afløsere, som ikke er fast beskæftiget ved eksportkørsel i samme firma, er garanteret en mindsteindtjening på kr. 910,00 ekskl. rejsegodtgø- relse pr. fulde døgn (dog minimum 1 døgn) samt for eventuelle overskydende ti- mer i henhold til den i § 4 nævnte timebetaling.

Stk. 3. Den i stk. 1 nævnte garantibetaling reduceres ved chaufførens afholdelse af ferie med antallet af afholdte feriedage (maksimalt 5 døgn pr. uge) samt ved sygdom med antallet af sygedage (maksimalt 5 døgn pr. uge). Såfremt chauffø- ren ønsker afholdelse af frihed, reduceres garantibetalingen med det antal døgn som er nødvendige for afholdelse af denne frihed, dog maksimalt 5 døgn.

Stk. 4. Hvor garantibetalingen bliver anvendt på en uhensigtsmæssig måde, er organisationerne enige om at drøfte de konkrete eksempler med henblik på at borteliminere disse.

§ 7. Visa og pas

‌

Udgifter til visa til transport i udlandet og nødvendige vaccinationer betales af vognmanden. Hvis passet er udstemplet, eller det er nødvendigt for chaufføren at have 2 pas for at udføre sit arbejde, betales passet af vognmanden.

§ 8. Arbejdsbestemmelser

‌

Stk. 1. Chaufførerne har ikke pligt til at deltage i på/aflæsning, hvor dette arbejde udføres i akkord eller i forbindelse med losning og lastning, men de skal være behjælpelige med varens rette anbringelse på vognen. Ved læsning skal de såle- des modtage varen på vognen og ved aflæsning aflevere varen fra vognen.

Chaufføren kan ikke uden forudgående aftale med vognmanden indgå som en mand på akkordhold.

Stk. 2. Chaufføren er ansvarlig for varens rette anbringelse på vognen i henhold til Færdselslovens bestemmelser.

Stk. 3. Når chaufføren udfører vognvask og andet forefaldende arbejde på eller med udgangspunkt i ansættelsesstedet, betales for den hertil medgåede tid i hen- hold til Chaufføroverenskomsten, § 2, stk. 1.

Stk. 4. Chaufføren er altid ansvarlig for lastvognens indvendige rengøring, når den befinder sig uden for ansættelsesstedet. Betalingen for dette arbejde er inde- holdt i aflønningen i henhold til § 4.

Stk. 5. Chaufføren er altid ansvarlig for den indvendige renholdelse af førerhu- set. Betalingen for dette arbejde er indeholdt i aflønningen i henhold til § 4.

Stk. 6. Chaufførens fraværsperiode fra ansættelsesstedet kan ikke overstige 28 dage. Fraværsperioden kan dog fraviges, såfremt der er tale om 1 transport tur/- retur.

§ 9. Ansættelse og opsigelse

‌

Stk. 1. Chaufføren er efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse ansat til fast ar- bejde, hvorefter det gensidige opsigelsesvarsel er 1 uge. Chaufføren er i en opsi- gelsesperiode altid garanteret 1 normal overenskomstmæssig ugeløn i henhold til Chaufføroverenskomsten. Opsigelsesvarslerne er følgende:

Fra arbejdsgiverside:

• 3 til 9 mdrs. uafbrudt beskæftigelse 7 kalenderdages opsigelse

• Efter 9 mdr. 14 kalenderdages opsigelse

• Efter 3 år 28 kalenderdages opsigelse

• Efter 5 år 42 kalenderdages opsigelse

Fra arbejderside:

• 3 til 9 mdrs. uafbrudt beskæftigelse 7 kalenderdages opsigelse

• Efter 9 mdr. 14 kalenderdages opsigelse

• Efter 3 år 14 kalenderdages opsigelse

• Efter 5 år 14 kalenderdages opsigelse

Stk. 2. Ved ansættelse med månedsvis lønafregning gælder følgende opsigelses- varsler:

Fra arbejdsgiverside:

• 0 til 9 mdrs. uafbrudt beskæftigelse 14 kalenderdages opsigelse

• Efter 9 mdr. 28 kalenderdages opsigelse

• Efter 3 år 45 kalenderdages opsigelse

• Efter 5 år 60 kalenderdages opsigelse

Fra arbejderside:

• 0 til 9 mdrs. uafbrudt beskæftigelse 14 kalenderdages opsigelse

• Efter 9 mdr. 14 kalenderdages opsigelse

• Efter 3 år 14 kalenderdages opsigelse

• Efter 5 år 21 kalenderdages opsigelse

Stk. 3. Der kan aftales funktionærlignende ansættelsesvilkår efter retningslinjer aftalt mellem organisationerne.

Stk. 4. For tilsidesættelse af det gensidige opsigelsesvarsel, betaler den der ikke overholder varslingsreglerne, til modparten et beløb svarende til en normal over- enskomstmæssig ugeløn i henhold til Chaufføroverenskomsten.

§ 10. Sygdoms- og ulykkestilfælde

‌

Stk. 1. Ved sygdoms- og ulykkestilfælde henvises til Generelle bestemmelser, § 13, løn under sygdom, idet overenskomstparterne er enige om, at fuld løn udgør maksimalt 5 gange døgnbetaling pr. uge, jf. § 4.

Satserne er: 1. marts 2023

Under 9 måneders anciennitet, pr. døgn kr. 1.619,66

Efter 9 måneders anciennitet, pr. døgn kr. 1.698,71

Faglært chauffør, pr. døgn kr. 1.738,71

Ændring pr. den 1. Juni 2023: Ved sygdoms- og ulykkestilfælde henvises til Generelle bestemmelser § 13, løn under sygdom, idet overenskomstparterne er enige om, at sygeløn aflønnes efter chaufføroverenskomsten.

Stk. 2. Udgifter til sygehusophold ved tilskadekomst og sygdomstilfælde i ud- landet samt hjemtransport af den syge betales af arbejdsgiveren. Eventuel refu- sion af udgifterne fra eksisterende forsikringer tilkommer virksomheden.

§ 11. Ferieberettigende løn

‌

Stk. 1. De i Generelle bestemmelser indeholdte regler om ferie og feriegodtgø- relse er også gældende for nærværende overenskomst.

Stk. 2. Der udbetales en rejsegodtgørelse på p.t. kr. 555,00 for bilagsfri udgifter, jf. Statens regler, efter 24 timers fravær samt yderligere 1/24 af p.t. kr. 555,00 for overskydende timer. Der ydes hverken feriegodtgørelse eller fridagsbetaling af disse beløb.

§ 12. Ikke-medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver ‌

3F’s Transportgruppe forpligter sig til ikke at slutte overenskomst på områder, der gælder den grænseoverskridende trafik med ikke-medlemmer af Dansk Er- hverv Arbejdsgiver, der på noget punkt måtte begunstige disse i forhold til nær- værende overenskomst.

§ 13. Frihed/feriefridage

‌

Medarbejder beskæftiget med grænseoverskridende kørsel afholder frihed/ferie- fridage i henhold til Generelle bestemmelser, § 10, som medarbejder ansat på timeløn.

Juleaftensdag og Nytårsaftensdag ‌

Acontoudbetalinger for Juleaftensdag og Nytårsaftensdag kan ikke modregnes i garantibetalingen, jf. § 6.

Såfremt chaufføren arbejder Juleaftensdag og Nytårsaftensdag, udbetales såvel acontoudbetaling som sædvanlig løn.

§ 14. Overenskomstens varighed

‌

Denne overenskomst, der træder i kraft 1. marts 2023, er bindende for underteg- nede organisationer, indtil den af en af parterne, i henhold til de til enhver tid gældende regler, opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst 1. marts 2025.

Anmærkning: Overenskomstens virkemåde og fortolkning

Der er nedsat et paritetisk sammensat udvalg til behandling af opståede tvivls- spørgsmål i forbindelse med overenskomstens virkemåde og fortolkning. Hver af parterne kan når som helst forlange udvalget sammenkaldt. Dette udvalg kan behandle og i givet fald ændre tekster. Såfremt det paritetisk sammensatte udvalg ikke opnår enighed, kan der udpeges en formand/opmand for udvalget for løs- ning af problemet. Det paritetiske udvalg består af 4 fra hver side.

København, den 14. marts 2023 Dansk Erhverv Arbejdsgiver

Lars Overgaard

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

Frank Boye Harald Fabricius

Dagrenovationsoverenskomst

‌

mellem

Dansk Erhverv Arbejdsgiver og

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

2023 – 2025

§ 1. Gyldighedsområde

‌

Stk. 1. Denne overenskomst gælder i såvel Provinsen som i København.

Stk. 2. Nævnte arbejde er vedrørende løn- og arbejdsforhold omfattet af Gene- relle bestemmelser.

Stk. 3. Nedennævnte bestemmelser, der enten fraviger eller supplerer den i stk. 2 nævnte overenskomst, er gældende for nærværende overenskomstforhold ved- rørende dagrenovation.

§ 2. Aflønning

‌

Stk. 1. Udover grundlønnen i Generelle bestemmelser, § 5, stk. 2, betales et re- novationstillæg på kr. 30,85 pr. time.

Stk. 2. Akkord ‌

Såfremt der er lokal enighed om at udføre arbejdet i akkord, udlægges distrikter- ne efter hovedreglerne i § 3.

Akkordaflønning beregnes i henhold til de fastsatte udbæringstal på grundlag af den i § 2, stk. 1 anførte løn, der udbetales pr. uge for de fastsatte udbæringer pr. mand pr. uge.

Stk. 3. Anciennitetstillæg i forbindelse med udbudsrunde ‌

I tilfælde hvor en medarbejder, i forbindelse med en udbudsrunde, skifter ar- bejdsgiver, bevarer denne det på skiftet opnåede anciennitetstillæg, jf. Generelle bestemmelser, § 5, stk. 4.

Nærværende bestemmelse gælder ikke medarbejdere ansat til arbejde med slam- sugning, højtryksspuling og indsamling af kemikalieaffald, jf. § 6, stk. 1.

Denne bestemmelse har ikke i øvrigt indflydelse på beregning af medarbejderens anciennitet hos den nye arbejdsgiver og de rettigheder der er forbundet hermed.

§ 3. Lokalaftale om akkord for indsamling af sække og tømning af

spande på hjul

‌

Stk. 1. Med virkning fra første kontraktperiode med aftalt opstart 1. januar 2015 eller senere gælder nærværende § 3 ved fastsættelse af normtal.

Stk. 2. Lokale aftaler kan indgås mellem tillidsrepræsentanten på virksomheden og virksomhedens ledelse, jf. Generelle bestemmelser, § 2. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, kan aftalen indgås med den lokale afdeling af 3F. Hvis der er indgået en aftale med en tillidsrepræsentant, og der på et tidspunkt ikke er valgt en tillidsrepræsentant, indtræder den lokale afdeling af 3F som part.

Stk. 3. I forbindelse med at en virksomhed vinder et udbud, skal virksomheden snarest muligt indlede og afslutte forhandlinger om normfastsættelse, jf. Dagre- novationsoverenskomstens Bilag A. Forhandlingerne skal så vidt muligt være afsluttede, således at arbejdet kan igangsættes på akkord. Såfremt dette ikke er muligt, udføres og afregnes al arbejdet på grundlag af den i § 2, stk. 1 anførte løn.

Stk. 4. Normtallet for spande på hjul i bydistrikterne kan fastsættes mellem 900 og 1.500 pr. mand pr. uge.

For to-kammer biler hvor der sker tømning af to eller flere spande på hjul samti- dig, kan normtallet fastsættes mellem 1.000 og 1.600 pr. mand pr. uge.

Stk. 5. I blandede distrikter, landsbyer o.l. kan normtallet for spande på hjul fast- sættes mellem 750 og 1.250 pr. mand pr. uge.

For to-kammer biler, hvor der sker tømning af to eller flere spande på hjul sam- tidig, kan normtallet fastsættes mellem 850 og 1.400 pr. mand pr. uge.

Stk. 6. Normtallet for sække i bydistrikter med lukkede komprimatorvogne kan fastsættes mellem 1.050 og 1.150 pr. mand pr. uge.

Stk. 7. I blandede distrikter, landsbyer o.l. med lukkede komprimatorvogne kan normtallet for sække fastsættes mellem 1.000 og 1.050 pr. mand pr. uge.

Stk. 8. Forannævnte normer er standardnormer, der med overenskomstparternes godkendelse kan fraviges, når de lokale forhold giver anledning hertil.

Stk. 9. Aftalen skal indeholde tømningspris/stykpris indenfor normen, pris for overudbæringer og for indkøring af helligdage samt pris for kørsel på helligdage. Endvidere skal det af lokalaftalen fremgå hvilke forudsætninger der ligger til grund for indgåelse af normen, jf. Dagrenovationsoverenskomstens Bilag A. Herudover skal der aftales pris for afhentninger udenfor distriktet, hvor ekstra- tømning ikke er foranlediget af mandskabet.

Stk. 10. For så vidt der ikke opnås enighed mellem virksomheden og de berørte medarbejdere om normfastsættelsen, udføres og afregnes al arbejdet på grundlag af den i § 2, stk. 1 anførte løn.

Stk. 11. Senest 6 måneder efter indgåelse af lokal aftale om normfastsættelse skal parterne foretage en evaluering af normfastsættelsen.

Såfremt forudsætningerne for den aftalte norm ændres væsentligt, er parterne i alle tilfælde berettiget til en drøftelse af normen. Kan der ikke opnås enighed om evalueringen/tilpasningen af normen, udføres og afregnes al arbejdet på grundlag af den i § 2, stk. 1 anførte løn, indtil enighed måtte være opnået, eller til organi- sationerne har behandlet sagen og resultat heraf foreligger, eller en faglig vold- gift har taget stilling.

Stk. 12. Organisationerne kan i enighed iværksætte en kontrolopmåling med henblik på afgørelse af en konkret sag, der måtte blive rejst i henhold til Dagre- novationsoverenskomstens Bilag A.

Stk. 13. Ved nye eller supplerende indsamlingsordninger og andre ydelser, ud- over de i lokalaftalen nævnte, kan der optages lokale forhandlinger med henblik på at justere i normfastsættelsen eller indgå særskilt aftale om betaling.

For så vidt der ikke opnås enighed mellem parterne, udføres og afregnes al ar- bejdet på grundlag af den i § 2, stk. 1 anførte løn.

Stk. 14. Hvis denne bestemmelse bliver anvendt på en uhensigtsmæssig måde, er organisationerne enige om at drøfte de konkrete eksempler med henblik på at borteliminere disse.

§ 4. Beregning af betaling for overudbæringer, indkøring af hel-

ligdage samt kørsel på helligdage

‌

Ved beregning af betalingen for overudbæringer samt indkøring af helligdage betales med den i lokalaftalen fastsatte stk. pris inkl. anciennitetstillæg inden for normen med et tillæg på 9,6%.

Ved beregning af betaling for kørsel på helligdage betales med den i lokalaftalen fastsatte stk. pris inkl. anciennitetstillæg inden for normen med et tillæg på 21,0%.

§ 5. Takster for minicontainere

‌

1. marts 2023			1. marts 2024
300 l, pr. tømning	kr.	6,21	kr.	6,40
400 l, pr. tømning	kr.	6,83	kr.	7,03
600 l, pr. tømning	kr.	7,45	kr.	7,67
800 l, pr. tømning	kr.	8,04	kr.	8,28

Afregning for tømning af minicontainere beregnes forholdsmæssigt, ud fra oven- stående takster, for så vidt angår minicontainere der størrelsesmæssigt fraviger ovennævnte.

For arbejdet med foring af containere med plastic eller lignende betales pr. foring kr. 0,40.

Såfremt tømning af minicontainere foretages sammen med tømning af sække el- ler spande på hjul i akkord, indgår minicontainere i antallet af tømninger der kan udføres, inden der udløses overudbæringspris for sække eller spande på hjul.

§ 6. Slamsugning

‌

Stk. 1. Ved arbejde med slamsugning, højtryksspuling og indsamling af kemika- lieaffald betales samme tillæg som i § 2, stk. 1.

Stk. 2. Nyansatte uden erfaring med arbejde i tillægsoverenskomstens område op- pebærer ikke ovennævnte tillæg i de første 3 måneders ansættelse.

Stk. 3. Ved arbejde med åndedrætsværn, faldstammer over 1. sals niveau, i tanke, kanaler, på stiger, tage, skorstene og lignende udbetales yderligere et tillæg på kr. 8,75 pr. time.

Stk. 4. Der kan i det enkelte firma aftales rådighedsvagter, tilkaldevagter. Så- danne rådighedsvagter betales med minimum kr. 18,00 pr. time. Ved arbejde i vagtperioden betales der for den faktiske tid i henhold til gældende overens- komst.

§ 7. Arbejdstid

‌

Stk. 1. Arbejdet kan påbegyndes i distrikterne kl. 04.30, og arbejderne møder på plads eller i garage i så god tid at arbejdet i distrikterne kan påbegyndes rettidigt.

Tømningsarbejdet i distrikterne skal udføres i en periode afbrudt af en spisepause på en halv time på alle ugens hverdage, og på søgnehelligdage i det omfang en forsvarlig tømning af distrikterne gør det nødvendigt.

Stk. 2. Arbejdet udføres på den måde og fra det tidspunkt, som er fastsat i de til enhver tid gældende kommunale regulativer, politivedtægter og sundhedsved- tægter. Arbejdet skal, medmindre uforudsete hindringer indtræffer, være tilende- bragt hurtigst muligt.

Stk. 3. Såfremt der i overenskomstperioden sker ændringer i de nugældende regu- lativer, politivedtægter eller sundhedsvedtægter, skal der optages forhandling mel- lem overenskomstparterne om ændring af overenskomstforholdet på baggrund af de skete ændringer i arbejdets udførelse.

Stk. 4. Det nævnte tidspunkt kan fraviges efter aftale mellem parterne, således at det kan påbegyndes senere eller tidligere, såfremt der måtte være behov herfor, bl.a. på baggrund af arbejdets særlige karakter, kommunale regulativer, sund- hedsvedtægter, politivedtægter mv.

Stk. 5. Arbejdet i distrikterne består i udbæring og bortkørsel af det affald som i henhold til kommunens bestemmelser skal fjernes.

§ 8. Ventetid

‌

Opstår der afbrydelser i arbejdsgangen af en af arbejderne utilregnelig årsag, f.eks. ved at en bil bryder sammen, skal der, når arbejdet udføres i akkord, og hvis af- brydelsen varer mere end en halv time, ydes ventetidsbetaling til arbejderne for ventetiden ud over den første halve time, idet dog yderligere afbrydelser samme dag altid betales som ventetid. Ventetid betales i henhold til Chaufføroverenskom- sten, § 2, stk. 1.

§ 9. Ansættelsesforhold

‌

Stk. 1. Antallet af mandskab til betjening af køretøjerne fastsættes efter vogn- mandens skøn eller eventuelt efter forhandling mellem parterne.

Stk. 2. Arbejdere der kun beskæftiges enkelte dage, aflønnes i henhold til det antal tømninger der udføres den pågældende dag, med et tillæg på kr. 3,00 pr. dag, idet dog hele uger betales med ugeløn.

Stk. 3. Mandskabet ansættes på timeløn med fuld tid og afregning kan finde sted som uge, 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller helmånedsafregning.

Stk. 4. Bestemmelsen om det gensidige opsigelsesvarsel på en uge er ikke gæl- dende i de første 14 hverdages ansættelse, i hvilken periode ansættelsesforholdet kan bringes til ophør ved hver dags afslutning.

I sådanne tilfælde aflønnes arbejdet forholdsmæssigt efter antallet af arbejdsda- ge, dog således, at der ikke ydes daglønstillæg til sådanne arbejdere. Fra arbejds- giverside forhøjes opsigelsesvarslet

• efter 1 års uafbrudt beskæftigelse til 14 dage,

• efter 3 års uafbrudt beskæftigelse til 21 dage,

• efter 5 års uafbrudt beskæftigelse til 28 dage.

§ 10. Arbejdets tilrettelæggelse og udførelse

‌

Stk. 1. Mandskabet er ansvarligt for eventuelle skader der måtte opstå på affalds- stativer eller ejendomme ved dagrenovationens udførelse, såfremt de opståede ska- der skyldes uforsvarlig adfærd under arbejdets udførelse.

Stk. 2. Vognmanden tilrettelægger arbejdet og fastlægger distrikterne, og vogn- manden eller den, han delegerer sin myndighed til, har ansvaret for arbejdets udførelse i distrikterne og vognens forsvarlige læsning og pasning og alt hvad dertil hører.

Stk. 3. Mandskabet er endvidere ansvarligt for dagrenovationens punktlige ud- førelse, og eventuelle bøder eller erstatninger for mangelfuld tømning påhviler de arbejdere der har haft med det pågældende arbejde at gøre. Giver en arbejders opførsel under arbejdet i distrikterne anledning til gentagne berettigede klager fra kommunens side, kan vognmanden afbryde arbejdsforholdet uden varsel.

Stk. 4. Når affaldet formindskes om sommeren, må vognmanden ikke af den grund afskedige den medhjælp, der normalt er beskæftiget ved køretøjet.

Stk. 5. Efter aflæsningen af det sidste daglige læs kører vognen direkte tilbage til garage eller plads. Når vognen er efterset og renset og anbragt på plads, er arbejdstiden til ende.

Stk. 6. Forglemmelser eller andre fejl ved tømningerne som skyldes mandskabet, skal rettes uden betaling, også selv om dette medfører overarbejde.

Stk. 7. Mandskabet har pligt til at give meddelelse om ændringer i udbæringsan- tallet og ændringer af arbejdsforholdene i ejendomme i øvrigt.

Stk. 8. Mandskabet skal give vognmanden meddelelse om defekt materiel i di- strikterne og må ikke selv kassere stativerne.

Stk. 9. Mandskabet må ikke træffe private aftaler om opsamling af sammenfejet affald eller bortkørsel af affald med vognmandens vogne, og heller ikke uden for arbejdstiden udføre arbejde som er vognmandens område.

Stk. 10. Mandskabet har ansvaret for omhyggelig pasning og betjening af alle dele af det til rådighed stillede materiel.

Stk. 11. Formanden skal holde den daglige kontakt med vognmanden om kør- selsforholdene samt modtage klager. Formanden skal ligeledes holde afdelings- lederen underrettet om alle uregelmæssigheder i distrikterne, ligesom han skal udfylde arbejdssedler en gang hver 14. dag. Formanden får stillet telefon til rå- dighed af vognmanden.

Stk. 12. Papirsække, som går i stykker under tømningen, skal medtages af mand- skabet, som skal foretage oprensning og opfejning.

Stk. 13. Mandskabet får udleveret 2 sæt arbejdstøj og 1 sæt regntøj. Efter et års ansættelse vil 1 sæt arbejdstøj blive udskiftet. Såfremt den ansatte arbejder ved sin afgang fra selskabet har været ansat under 1 år, afleveres alt udleveret arbejd- støj til selskabet. Såfremt afgang fra selskabet finder sted efter 1 års ansættelse, afleveres det sidst udleverede sæt arbejdstøj til selskabet.

Endvidere udleverer arbejdsgiveren 1 sæt arbejdshandsker pr. kvartal.

§ 11. Fridage

‌

Medarbejderne er omfattet af Generelle bestemmelser, § 10, stk. 3, vedrørende frihed for medarbejdere ansat på timeløn.

§ 12. Beregning af faglært tillæg

‌

Ved beregning af faglært tillæg jf. Generelle bestemmelser, § 5, stk. 7 til medar- bejdere beskæftiget med dagrenovation, beregnes dette med kr. 4,00 gange 37 timer pr. uge.

Nærværende bestemmelse gælder ikke medarbejdere ansat til slamsugning, høj- tryksspuling og indsamling af kemikalieaffald jf. § 6, stk. 1.

§ 13. EUD-lærlinge

‌

EUD-lærlinge, der er omfattet af Lærlingeoverenskomsten og som udfører ak- kordarbejde af samme karakter og omfang, som virksomhedens øvrige medar- bejdere, aflønnes med lærlingeløn samt et akkordtillæg, der udgør forskellen mellem overudbæringssatsen og normaludbæringssatsen, jf. Dagrenovations- overenskomsten, § 4.

§ 14. Fornyelse af Dagrenovationsoverenskomsten

‌

Ikrafttrædelsesdatoen 1. januar 2015 kan fraviges således, at de nye regler kan anvendes ved kontraktperioder med opstart tidligere end 1. januar 2015.

Fravigelse af ikrafttrædelsesdatoen forudsætter lokal enighed samt skriftlig afta- le herom. I så fald finder de nye regler anvendelse i sin helhed. Når en sådan aftale foreligger, er der ikke længere mulighed for at bringe de tidligere regler i anvendelse.

§ 14. Indhentelse af forsømt tid

‌

Ved opgørelse af overarbejde fradrages den til spisning og hvile medgående tid, ligesom forsømt tid af den normale ugentlige arbejdstid fradrages overarbejdsti- den, medmindre forsømmelsen har fundet sted som følge af en af arbejderen u- tilregnelig grund, som rettidigt er anmeldt til arbejdsgiveren og godkendt af den- ne.

Når den forsømte tid hidrører fra en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse, ydes ikke overtidsbetaling for nogle timer, før de forsømte timer er præsteret ud over dennes normale arbejdstid. Udførelse af de manglende timer kan varsles af arbejdsgiveren til udførelse indenfor 14 dage efter, at arbejdet er genoptaget efter den overenskomststridige arbejdsnedlæggelse. Det samme gælder for arbejde i akkord, hvor de forsømte timer svarer til manglende udbæringer og tømninger.

§ 15. Varighed

‌

Overenskomsten, der træder i kraft 1. marts 2023, er bindende for undertegnede organisationer, indtil den af en af parterne, i henhold til de til enhver tid gældende regler, opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst 1. marts 2025.

København, den 14. marts 2023 Dansk Erhverv Arbejdsgiver

Lars Overgaard

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

Frank Boye Harald Fabricius

Document Metadata

Table of Contents

Transport- og Logistikoverenskomst for DSV Road A/S og DSV Air & Sea A/S

Document Metadata