Organisationsaftale for

Organisationsaftale for

faglærte håndværkere ved DSB

pr. 1. april 2013

Indholdsfortegnelse

§ 1	Organisationsaftalens dækningsområde	side	3
§ 2	Ansættelse			side	3
§ 4	Løn			side	3
§ 10	Arbejdsbestemte tillæg			side	5
§ 11	Arbejdstid			side	5
§ 12	Arbejdstidsbestemte tillæg/ overarbejde			side	5
§ 20	Opsigelse			side	5
§ 24	Arbejdstøj			side	6
§ 31	Elever			side	6
§ 32	Opsigelse af organisationsaftalen			side	6

Bilag:

1. Lønpolitik, forhandling om tillæg m.v. og vejledende kriterier for tillæg.

Ansættelsesvilkår er i henhold til den mellem Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område (OAO-S) og DSB indgåede fællesoverenskomst med nedenstående ændringer og tilføjelser.

Organisationsaftalens paragraffer refererer til paragrafferne i Fællesoverenskomsten.

Nærværende organisationsaftale mellem DSB og Dansk Metal, Dansk El-Forbund, Malerforbundet i Danmark og Fagligt Fælles Forbund i Danmark udgør sammen med Fællesoverenskomsten pr. 1. april 2013 det fælles overenskomstgrundlag.

§1. Organisationsaftalens dækningsområde

For at blive omfattet af organisationsaftalen skal medarbejderen have gennemgået en uddannelse som håndværker inden for de medunderskrivende håndværkeres fagområde. Uddannelsen skal endvidere være en relevant forudsætning for varetagelse af de arbejdsopgaver, der henlagt til stillingen .

Følgende stillingsbetegnelser er gældende:

• Månedslønnede håndværkere M –HVK

• Månedslønnede bygningshåndværkere M-BGHVK

• Månedslønnede erhvervselever M-ERH EV

I de følgende paragraffer er alle benævnt håndværkere, med mindre andet er anført.

§ 2. Ansættelse

Ansættelse finder sted i DSB med angivelse af et tjenestested.

Håndværkere skal opfylde de for stillingen nødvendige helbredskrav (f.eks. fornøden synsstyrke, farvesans og høreevne).

§ 4. Løn

Stk. 1. Ansættelse

Ansættelsen sker på månedsløn.

Basislønnen udgør kr. 277.552 i niveau 31.03.2012.

Stk. 2. Funktionstillæg

Der kan aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen eller stillingsgruppen herunder ar- bejdsbestemte tillæg, der ydes for de timer/det tidsrum, hvori den pågældende funktion udføres. Funktions- tillægget skal afspejle arbejdsopgavens omfang, sammensætning og kravene til de enkelte job.

Funktionstillæg bortfalder, når funktionen ophører, og det af aftalen fremgår, at tillægget er knyttet til vare- tagelsen af den pågældende funktion. Ved opsigelse af aftale om funktionstillæg, gives der skriftlig medde- lelse til den enkelte håndværker om aftalens opsigelse, og tillægget bortfalder med et varsel svarende til håndværkerens individuelle opsigelsesvarsel, med mindre andet aftales.

Stk. 3. Kvalifikationstillæg

Der kan ligeledes aftales tillæg for kvalifikationer mv., på grundlag af:

- håndværkerens faglige og personlige jobrelaterede kvalifikationer

- kvaliteten af opgavevaretagelsen

- balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked

- hensynet til rekruttering og fastholdelse

Kvalifikationstillægget udbetales, så længe håndværkeren lever op til det grundlag, på hvilket tillægget er givet. Kvalifikationstillægget kan aftales som et midlertidigt tillæg. Ved opsigelse af aftale om kvalifikations- tillæg, bevarer håndværkeren tillægget som en personlig ordning, med mindre andet aftales.

Stk. 4. Engangsvederlag

Der kan aftales engangsvederlag, f.eks. som honorering af en særlig indsats.

Stk. 5. Resultatløn

Såfremt en af aftalens parter ønsker det, skal der indledes drøftelser om resultatlønsaftale.

Stk. 6. Tillægsformen.

Tillæg efter stk. 2 og 3 kan aftales i form af varige tillæg eller midlertidige tillæg. Tillæggene angives i grundbeløb 31.03.2012.

Stk. 7. Pension.

Basislønnen, varige tillæg og midlertidige tillæg i henhold til stk. 2 og 3 er pensionsgivende. Engangsveder- lag er ikke pensionsgivende.

Stk. 8. Arbejdstidsbestemte tillæg

Ud over basislønnen og eventuelle tillæg ydes arbejdstidsbestemte tillæg efter de for tjenestemænd gæl- dende regler.

Stk. 9. Reguleringer

Basisløn, funktionstillæg og eventuelle centralt aftalte kvalifikationstillæg reguleres med de generelle stignin- ger, der aftales ved aftale- og overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning.

Tilsvarende gælder for lokalt aftalte kvalifikationstillæg, med mindre andet er aftalt.

Stk. 10. Forhandlinger og indgåelse af aftaler

Basisløn forhandles og aftales ved indgåelse af organisationsaftalen for faglærte håndværkere i DSB.

Aftaler om såvel funktions- som kvalifikationstillæg indgås mellem den pågældende enhed og en repræsen- tant udpeget af organisationen på baggrund af en indstilling udarbejdet af den lokale ledelse, håndværkeren og dennes tillidsrepræsentant, jf. bilag 1.

Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for funktionstillæg er fast- lagt. Løntillæg udmøntes i overensstemmelse hermed, når en eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier.

Forslag til ændringer og tildeling af tillæg kan fremsættes af begge parter. Forhandlinger skal finde sted mindst en gang om året, hvis en af parterne begærer det. Ændringer af tillæg kan aftales løbende i såvel op- som nedadgående retning, såfremt begge parter er enige heri.

Kan der ikke lokalt opnås enighed, kan forhandlingerne, såfremt en af parterne begærer det, videreføres med deltagelse af repræsentanter fra vedkommende organisation. Evt. forhandling skal afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæring, med mindre andet aftales.

Kan der ikke opnås enighed ved denne forhandling, kan forhandlingerne såfremt en af parterne begærer det, videreføres mellem organisationsaftalens parter. Forhandlinger afholdes indenfor en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, med mindre andet er aftalt.

Hvis der ikke ved denne forhandling kan opnås enighed mellem parterne, kan sagen ikke videreføres.

Stk. 11. Tillidsrepræsentanter

Tillidsrepræsentanter har samme adgang til funktions- og kvalifikationstillæg, som hvis de havde fuld mulig- hed for at fungere i deres sædvanlige job.

§ 10. Arbejdsbestemte tillæg

Til bygningshåndværkere, der anvender eget håndværktøj, ydes et tillæg på 160 kr. pr måned.

§ 11. Arbejdstid

Der kan lokalt indgås aftale om rådighedsvagtordning.

§ 12. Arbejdstidsbestemte tillæg/overarbejde

Overarbejdsbetaling beregnes som 1/1924 af den samlede faste løn (basisløn, overgangstillæg, funktions- og kvalifikationstillæg) tillagt 50 %.

§ 20. Opsigelse

Stk. 1. Opsigelsesvarsler

Ved opsigelse finder de i Funktionærloven gældende regler anvendelse.

Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed som følge af andre arbejderes arbejdsstandsning. Ved ind- træden af maskinstandsning, materialemangel og anden force majeure, som standser driften helt eller del- vist, bortfalder varslet.

Stk. 2. Prøvetid

Der kan indgås skriftlig aftale om, at vedkommende i de første 3 måneder er ansat på prøve, og at opsigel- sesvarsel i dette tidsrum er 14 dage fra DSBs side.

I prøvetiden kan håndværkeren opsige ansættelsesforholdet til øjeblikkelig fratræden.

Stk. 3. Underretning om afskedigelser

Tillidsrepræsentanten bør holdes orienteret ved forestående afskedigelser.

§ 24. Arbejdstøj

Til håndværkere leveres 1 sæt sikkerhedsfodtøj hvert år.

§ 31. Elever

Stk. 1. Løn- og ansættelsesvilkår.

Elever er omfattet af den mellem Finansministeriet og en række håndværkerorganisationer indgåede aftale om aflønning af elever inden for visse håndværksfag.

Stk. 2. Uoverensstemmelser.

Eventuel uoverensstemmelse mellem elev og praktiksted søges forligt ved forhandling mellem nærværende organisationsaftales parters medvirken forinden indbringelse for Det faglige udvalg.

§ 32. Opsigelse af organisationsaftalen

Denne organisationsaftale har virkning fra den 01. april 2011 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til den 31. marts dog tidligst til den 31. marts 2013.

København, den

DSB Dansk Metal

Xxxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxx

Dansk El-Forbund

Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Malerforbundet i Danmark

Xxxxx Xxxxx

Fagligt Fælles Forbund Xxxx Xxxxxx

Bilag 1

Lønpolitik, forhandling om tillæg m.v. og vejledende kriterier for til- læg.

Lønpolitik

I forbindelse med indførelse af et nyt lønsystem er organisationsaftalens parter enige om, at lønpolitikken på organisationsaftalens område skal anvendes aktivt til at fremme gode resultater og personalepolitiske mål. Der vil blive lagt vægt på, at lønnen fastlægges efter konkrete arbejdsindhold samt aflønningsformer, som kan tiltrække og fastholde kompetente håndværkere.

Der vil endvidere blive lagt væk på aflønningsformer, der kan motivere såvel arbejdsområder som håndvær- kere til at udvikle den kompetence, som efterspørges eller vil blive efterspurgt indenfor arbejdsområdet.

Målet er, at få sammenhæng mellem arbejdspladsens opgaver og planer for kompetenceudvikling og at det- te understøttes af basislønsystemet.

Der bør være synlige sammenhænge mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor. Det skal af den en- kelte aftale fremgå hvilke kriterier, der er lagt til grund for det individuelle aftalte tillæg.

Forhandling af og aftale om tillæg

Forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktions- eller kvalifikationstillæg er fastlagt, aftales på divisionsniveau.

Medarbejdersamtaler og drøftelse af ændring af eventuelle tillæg bør være afsluttet inden 1. oktober og færdig forhandlet i divisionerne inden 1.december.

Xxxxxxxx og ændringer af allerede aftalte tillæg i nedadgående retning skal varsles med 3 måneder. Forvalt- ningslovens § 19 skal iagttages.

Den lokale ledelse og tillidsrepræsentanten for området drøfter og indstiller hvem, der skal tildeles funktions- og/eller kvalifikationstillæg samt størrelsen heraf. Det skal altid af indstillingen fremgå hvilke kriterier, der ligger til grund for indstillingen. Drøftelse kan evt. ske i et lokalt aftalt lønudvalg. Afvisning af forslag til funk- tions- og/eller kvalifikationstillæg begrundes konkret.

Aftale om tillæg indgås mellem divisionen og den af organisationerne udpegede tillidsrepræsentanten i divi- sionen med baggrund i den lokale indstilling. Hvor det er hensigtsmæssigt oprettes et lønudvalg i divisionen.

Uenighed om tildeling af tillæg

Kan der ikke i divisionen efter drøftelse mellem parterne opnås enighed om tillæg evt. efter behandling i lønudvalget, kan tvisten indbringes for organisationsaftalens parter, jf. § 4 stk. 8.

Eksempler på kriterier for tillæg

Der kan gives følgende eksempler på kriterier for funktionstillæg. Eksemplerne er ikke udtømmende , med skal alene opfattes som inspiration.

Håndværkere:

• Fejlfinding/reparation

• Operatør ved CNC-styrede maskiner, hvor flere maskiner styres

• Instruktør/lærer i specialkurser samt uddannelse af erhvervselever og voksenlærlinge

• Gruppeledere med kendskab til EDB og planlægning

• Arbejdsopgaver på et fagligt højt niveau, der kræver specialviden

• Varetager tværgående koordineringsfunktion

• Gruppeleder med ansvar for teknik

• Udfører specialopgaver i højteknologiske områder som supervisor( fejlfindere) på rullende materiel og andre højteknologiske områder

• Gruppeledelse

• Ensidig gentagen arbejdsfunktion

Håndværkere med arbejdsledelse:

• Xxxxxxxx daglig arbejde

• Tilsyn med arbejdets udførelse samt kvaliteten heraf

• Udarbejder tids- og økonomiplaner i relation til andre håndværkeres arbejde

• Rekvirerer materialer

• Behandler fejlrapporter

Bygningsforvaltere i Salg og Stationer:

• Ansvarsområdets geografiske størrelse og antallet af bygninger

• Deltagelse i vagtordninger i forbindelse med bygninger

Eksemplerne er ikke udtømmende. Andre kriterier, der lokalt kan opnås enighed om, kan også lægges til grund for udmøntning af funktionstillæg.

Der skal være en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor.

Der kan gives følgende eksempler på kriterier for kvalifikationstillæg. Eksemplerne er ikke udtømmende, men skal alene opfattes som inspiration. Kvalifikationstillægget afhænger normalt af, om den erhvervede kvalifikation har indflydelse på opgavevaretagelsen.

Eksempler:

• Efter- og videreuddannelse

• Ansvarlighed

• Arbejdskendskab, herunder erfaring af betydning for jobbet

• Fleksibilitet

• Arbejdskvalitet

• Selvstændighed i jobbet

• Engagement

• Erfaring fra jobrokering, jobbytte eller lignende

• Individuelle resultater

• Balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked

• Rekruttering og fastholdelse