OVERENSKOMST

OVERENSKOMST

mellem

Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat

og

Arctic Prime Fisheries ApS

For Timelønnede 2019 – 2021

Indholdsfortegnelse

§ 1- Overenskomstens område 3

§ 2 - Arbejdstiden 3

§ 3 - Løn 3

§ 4 - Pensionsbidrag og indbetaling heraf 4

§ 5 - Sygdom 4

§ 6 - Overarbejde og afspadsering. 5

§ 7 - Rådighedstillæg. 5

§ 8 - Særlige tillæg. 6

§ 9 - Søn- og helligdagstillæg samt søgnehelligdagsbetaling. 6

§ 10 - Tillæg for forskudt tid og arbejde ved skiftehold 6

§ 11 - Sikkerhedsbeklædning m.v. 7

§ 12 - Anciennitetstillæg. 7

§ 13 - Produktionsfremmende lønsystemer 7

§ 14 - Arbejdsafbrydelse 8

§ 15 - Påtaleret 9

§ 16 - Lønudbetaling. 9

§ 17 - Ferie og feriegodtgørelse 9

§ 18 - Oplysnings- og uddannelsesfonden, feriefonden & Socialfonden 10

§ 19 - Efterindtægt 10

§ 20 - Tjenestefrihed ved barns første sygedag. 10

§ 21 - Anden tjenestefrihed ved barns sygdom 10

§ 22 - Offentlige hverv. 11

§ 23 - Anden særlig tjenestefrihed 12

§ 24 - Graviditet, barsel og adoption 12

§ 25 - Kvalifikationstillæg. 12

§ 26 - Udbetaling af løn og variable løndele m.v. 12

§ 27 - Uoverensstemmelser og vilkårlige afskedigelser 13

§ 28 - Tillidsmandsregler 13

§ 29 - Lærlinge og Elever 13

§ 30 - Opsigelsesvarsler 13

§ 31 - Overenskomstens gyldighedsperiode 14

§ 1- Overenskomstens område.

Stk. 1. Denne overenskomst omfatter alle produktionsmedarbejdere, samt laboratorieassistenter, der ansættes på timeløn i Arctic Prime Fisheries ApS tjeneste.

Stk. 2. Ansættelse foregår i henhold til en af begge parter godkendt standardkontrakt. Standartkontrakten findes for alle ansatte efter denne overenskomst.

Stk. 3. For ansatte efter denne overenskomst, der er særlig stabile eller efter ledelsens vurdering er værdifulde for virksomheden kan disse tilbydes fast ansættelse i henhold til overenskomst mellem SIK og Arctic Prime Fisheries ApS for månedslønnede. Ved overgang fra timeløn til månedsløn skal ansættelse ske således at lønindplaceringen inklusive tillæg er højere end månedsnormen for timelønnede.

§ 2 - Arbejdstiden.

Stk. 1. Den normale arbejdstid er 40 timer for en 7-dages periode, der regnes fra og med mandag til og med søndag. Arbejdstiden ligger, med mindre andet er aftalt, på ugens 6 første dage mellem kl. 06.00 og kl. 17.00 og, ved arbejde i forbindelse med start af den følgende uges produktion, på søndage i tidsrummet kl. 14.00 - 23.00. Af ugens 7 dage er normalt 2 dage arbejdsfri for den enkelte arbejder.

Stk. 2. Tidsrummet, inden for hvilken den daglige arbejdstid lægges, fastsættes af arbejdsgiveren efter drøftelse med arbejderne og disses tillidsrepræsentanter under hensyn til virksomhedens tarv.

§ 3 - Løn.

Lønnen udgør pr. time:

Timelønnede produktionsmedarbejdere:

over 18 år:	pr. 1. april 2019 pr. 1. april 2020	102,13 kr./time. 103,83 kr./time.
under 18 år:	pr. 1. april 2019 pr. 1. april 2020	62,20 kr./time. 63,90 kr./time.

Stk. 2. Timelønnede holdledere:

over 18 år: pr. 1. april 2019 112,13 kr./time.

pr. 1. april 2020 113,83 kr./time.

under 18 år: pr. 1. april 2019 67,20 kr./time.

pr. 1. april 2020 68,90 kr./time.

§ 4 - Pensionsbidrag og indbetaling heraf.

Stk. 1. Ansatte efter denne overenskomst er omfattet af den af S.I.K. i øvrigt gældende pensionsordning, der er etableret pr. 1. januar 1994.

Pensionsbidrag på 7,0 % (arbejdsgiverens andel) og 3,5 % (medarbejderens andel) beregnes af bruttoløn, hhv. bonusløn/akkordløn, inkl. eventuelle tillæg med virkning pr. 1. april 2019.

Stk. 2. Bidragene indbetaler til SISA en gang månedligt. Sidste rettidige indbetalingsdag er den 10. i måneden efter, at bidragene er forfaldne til betaling.

§ 5 - Sygdom.

Stk. 1. Bliver en lønmodtager på grund af sygdom ude af stand til at udføre sit arbejde, betragtes det heraf følgende fravær som lovligt forfald, medmindre den pågældende under arbejdsforholdets beståen har pådraget sig sygdommen ved forsæt eller grov uagtsomhed eller ved ansættelsen svigagtigt har fortiet den pågældende sygdom.

Stk. 2. Sygdommen kan af arbejdsgiver forlanges dokumenteret ved lægeerklæring. Udgiften til selve lægeerklæringen afholdes af arbejdsgiver.

Stk. 3. Til timelønnede, fuldtidsansatte lønmodtagere, der er medlemmer af S.I.K., ydes der dagpenge under sygdom, under forudsætning af, at pågældende har været ansat fortløbende i mindst 30 dage forud for sygdommens indtræden.

Stk. 4. Dagpenge ydes fra den første uarbejdsdygtighedsdag. Der ydes dagpenge for seks dage pr. uge. Dagpenge kan højst ydes i 26 uger inden for 12 på hinanden følgende måneder. Såfremt uarbejdsdygtigheden skyldes ulykkestilfælde indtruffet under arbejdet, kan dagpenge dog ydes i yderligere 13 uger.

Stk. 5. Ydelse af dagpenge ophører den dag, hvor lønmodtageren på ny er arbejdsdygtig, selv om han ikke straks træder i arbejde, og selv om lønmodtageren undlader at raskmelde sig. Dagpenge ydes dog fortsat efter, at lønmodtageren på ny er arbejdsdygtig, såfremt lønmod- tageren er behandlet for sin sygdom uden for det sted, hvor lønmodtagerens arbejdsplads er beliggende, og indtil den pågældende med den hurtigste rejseforbindelse kan nå tilbage til arbejdsstedet.

Stk. 6. Ved afskedigelse under sygdom oppebæres retten til dagpenge i opsigelsesperioden.

Stk. 7. Dagpenge udgør kr. 150,00 og udbetales sammen med lønnen for den pågældende lønningsperiode til S.I.K.´s medlemmer.

Stk. 8. Lægekonsultation, tandlægebesøg og børnekonsultation er efter fremmøde uden løntab.

Stk. 9. Ordningerne kan for den enkelte lønmodtager inddrages ved misbrug.

§ 6 - Overarbejde og afspadsering.

Stk. 1. Overarbejde bør så vidt som muligt undgås. For overarbejde ud over normal arbejdstid, jvf.

§ 2, stk. 1, betales et tillæg til timelønnen eller bonus-/akkordfortjenesten, såfremt overarbejdet er beordret og kontrolleret som overarbejde. Tillægget udgør for samtlige timer 50 % af timelønnen i henhold til § 3.

Stk. 2. Overarbejde kan afspadseres efter aftale mellem arbejderen og arbejdsgiveren. Ved afspadsering afløses overtidsbetalingen af frihed svarende til det optjente antal overarbejdstimer plus tillæg i tid med 50 %. Afspadsering optjenes pr. påbegyndt halve times overarbejde.

Stk. 3. Tillægget for overarbejde afspadseres/udbetales først efter, at den fulde arbejdstid er præsteret i den pågældende lønningsperiode.

Stk. 4. For arbejde, der har varet mindre end en lønningsperiode, beregnes arbejdstidsnormen som 8 timer om dagen, dog 40 timer for 1 uge.

Stk. 5. Overarbejde skal varsles senest 4 timer før normal arbejdstids ophør den pågældende dag. For manglende varsel ydes der en ekstra overarbejdstimeløn ud over de faktiske overarbejdstimer.

Stk. 6. For overarbejde, der varer mindst 5 timer ud over en normal arbejdsdags sædvanlige arbejdstid, ydes en ekstra overarbejdstimeløn ud over de faktiske overarbejdstimer.

Stk. 7. Hvis en medarbejder tilkaldes til arbejde udenfor den normale arbejdstid – efter at ar- bejdsstedet er forladt eller på ellers arbejdsfrie dage, ydes mindst betaling for 4 timers arbejde.

§ 7 - Rådighedstillæg.

Stk. 1. Til arbejdere, der udfører overarbejde, der ikke eller kun vanskeligt kan kontrolleres, kan der ydes et rådighedstillæg til erstatning for følgende ydelser:

1. De i § 6 nævnte ydelser i forbindelse med overarbejde,

2. de i § 9 nævnte ydelser for arbejde på søn- og helligdage samt

3. de i § 10 nævnte ydelser for arbejde på forskudt tid.

Rådighedstillæggets størrelse fastsættes efter forhandling mellem overenskomstparterne.

§ 8 - Særlige tillæg.

Stk. 1. Der kan i særlige tilfælde og efter forhandling mellem arbejdsgiver og tillidsrepræsentant ydes lønmodtageren et personligt tillæg.

Stk. 2. Indgåede aftaler fremsendes til S.I.K. til orientering.

§ 9 - Søn- og helligdagstillæg samt søgnehelligdagsbetaling.

Stk. 1. For arbejde på søn- og helligdage betales et tillæg til timelønnen. Tillægget udgør 50 % af timelønnen i henhold til § 3. Hvis det drejer sig om overarbejde, skal der yderligere gives overarbejdstillæg i henhold til § 6, stk. 1 eller afspadsering i henhold til § 6, stk. 2.

Stk. 2. Der ydes søgnehelligdagsbetaling på 250,00 kr. for en hel søgnehelligdag og 125,00 kr. for en halv søgnehelligdag (produktionsmedarbejdere under 18 år: 125,00 kr. og 75,00 kr.).

Stk. 3. Hvis der arbejdes på en søgnehelligdag, ydes der søgnehelligdagsbetaling efter stk. 2 udover sædvanlig overenskomstmæssig betaling for arbejdet.

Stk. 4. Som helligdag betragtes følgende dage:

a) Folkekirkens helligdage.

b) Juleaftensdag.

c) Nytårsaftensdag.

d) Helligtrekongersdag (tiden efter kl. 12.00).

e) 1. maj (betales som 1/1 søgnehelligdag).

f) Grønlands Nationaldag 21. juni.

§ 10 - Tillæg for forskudt tid og arbejde ved skiftehold.

Stk. 1. Hvis arbejdstiden lægges uden for de i § 2, stk. 1 nævnte intervaller, eller hvis der arbejdes på skiftehold, ydes der følgende tillæg:

a) I tiden mellem 15.30 og 01.00: 8,00 kr. pr. time

b) I tiden mellem 01.00 og 06.00: 20,00 kr. pr. time

Stk. 2. For overarbejde på forskudt tid på skiftehold ydes afspadsering i henhold til § 6, stk. 2 eller overtidsbetaling i henhold til § 6, stk. 1.

Stk. 3. For overarbejde på skiftehold, der strækker sig ud over anden og tredje skift, ydes der dog både det sidst oppebårne skifteholdstillæg i henhold til stk. 1 og afspadsering i henhold til § 6, stk. 2 eller overtidstillæg i henhold til § 6 stk. 1.

§ 11 - Sikkerhedsbeklædning m.v.

Arbejdsgiveren stiller handsker, specialfodtøj, overtrækstøj, gummiforklæder m.v. vederlagsfrit til rådighed for arbejdere, der af sikkerheds- og hygiejnemæssige grunde må benytte dette.

§ 12 - Anciennitetstillæg.

Stk. 1. Til timelønnen, henholdsvis bonuslønnen, ydes der følgende anciennitets tillæg:

a) Arbejderen har været beskæftiget og haft tilknytning ved virksomheder omfattet af denne overenskomst i en sammenhængende periode på 1 år…................. 6,60 kr.

b) Efter 5 års beskæftigelse.........……………………………………. 7,00 kr.

c) udover 8 års beskæftigelse................................................................. 7,50 kr.

Stk. 2. Anciennitetstillæg ydes på grundlag af beskæftigelse og tilknytning ved virksomheder omfattet af denne overenskomst.

Stk. 3. Ved sammenhængende periode i henhold til stk. 1 forstås medarbejderens samlede bes- kæftigelse ved virksomheden samt de perioder, hvor medarbejderen har haft tilknytning til virksomheden men ikke beskæftiget på grund af produktionsstop, som medarbejderen ikke har indflydelse på. Såfremt denne tilknytning ønskes afbrudt af virksomheden sker dette efter bestemmelserne i § 29 - Opsigelse.

Stk. 4. Under forudsætning af fortsat beskæftigelse ved samme arbejdsgiver optjenes lønanciennitet under fravær på grund af ferie, sygdom, barsel og adoption samt offentlige hverv.

Stk. 5. Ved genansættelser af medarbejdere efter denne overenskomst medregnes tidligere optjent anciennitet.

§ 13 - Produktionsfremmende lønsystemer.

Stk. 1. Parterne er enige om, at der i videst muligt udstrækning etableres produktionsfremmende lønsystemer, specielt bonus- og akkordordninger. Der aftales i hver enkelt bonus-/akkordaftale, hvilke særlige forhold, der skal gælde for ordningen.

Stk. 2. Bonusordninger opbygges, således, at der ydes:

a) en fast løndel pr. time.

b) en variabel løndel (bonustillæg) ved øget produktivitet pr. medgået arbejdstime.

Stk. 3. Ved bonus-/akkordarbejde ydes forskudsbetaling med et beløb svarende til vedkom-mende arbejders timeløn i henhold til § 3, når bonus-/akkordberegningerne ikke kan færdiggøres til normal udbetalingsdag for den pågældende lønningsperiode. Sådanne forskud fradrages ved bonusordningens/akkordens endelige opgørelse.

Stk. 4. Ved bonusordninger og fællesakkorder fordeles, hvis ikke andet er aftalt, bonus og akkordsummen i forhold til de timer, hvori de enkelte deltagere har været beskæftiget ved den pågældende ordning.

Stk. 5. Det er en forudsætning ved bonus/akkordarbejde, der skal være veludført, at alle materialer og hjælpeværktøjer ud over arbejdernes normale håndværktøj er til stede, når det skal anvendes. Eventuel ventetid, transport af materialer og hjælpeværktøjer samt forsinkelse som følge af uforudsete gene, der måtte opstå under arbejdets udførelse, betales med den enkelte arbejders normaltimeløn. Hvis bonus-/akkordarbejde under arbejdets gang ændres på arbejdsgiverens foranledning, har arbejderen krav på timeløn samt sine sædvanlige tillæg for ekstratid, der medgår til arbejdets ændring.

Stk. 6. Begges parter har ret til genforhandling af de enkelte bonus-/akkordaftaler, såfremt ny teknologi eller andet gør, at der ændres i beregningsgrundlaget. Opnås der ikke enighed om aftalen, kan den opsiges, og den bortfalder så efter et varsel på 1 måned. Bortfalder aftalen, aflønnes de pågældende arbejde som tidlønsarbejde efter overenskomsten i øvrigt.

Stk. 7. Der kan ved forsøgsproduktioner aftales andre vilkår, herunder lønfastsættelse, end efter overenskomsten.

Stk. 8. Bonus har til formål at sikre større effektivitet hos medarbejderne. For en hel lønningsperiode uden ulovlig fravær ydes der en bonus til den enkelte medarbejder. Bonus fastlægges i særskilt Protokollat.

§ 14 - Arbejdsafbrydelse.

Stk. 1. En arbejder, der er i arbejde, men som på grund af vejrligt bliver afbrudt, og som ikke kan sættes til andet arbejde, skal mindst have betaling for normalarbejdsdagen, selv om hjemsendelse sker ved normal tids arbejdstids begyndelse.

Stk. 2. En arbejder, der efter at være tilsagt møder ved normal arbejdstids begyndelse, men som hjemsendes på grund af råvaremangel eller indtruffet forhold i fabrikken, får betaling i

x.x. xxxxxxxx.

§ 15 - Påtaleret.

Stk. 1. S.I.K. har påtaleret, hvis den mener, at manglende hensyntagen til arbejdernes ønsker om den daglige arbejdstids beliggenhed og frilørdagsordninger ikke tilstrækkeligt kan begrundes i hensynet til virksomhedens tarv.

Stk. 2. Hvis der opstår tvivl om, hvorvidt en arbejder er berettiget til at oppebære de i §§ 5 -10 og

25 nævnte ydelser, og henvendelser herom gennem repræsentanten ikke medfører en tilfredsstillende løsning, skal sagen behandles efter reglerne i Hovedaftalen.

§ 16 - Lønudbetaling.

Stk. 1. Lønningsperioden er en periode på 14 dage, der regnes fra og med mandag til og med søndag i den efterfølgende uge.

Stk. 2. Arbejderen angiver en konto i et grønlandsk eller dansk pengeinstitut, som lønnen kan anvises til. Lønnen er disponibel fredag i ugen efter lønningsperiodens udløb.

Stk. 3. Hvis den normale lønudbetalingsdag falder på en helligdag, udbetales lønnen på den forudgående hverdag.

§ 17 - Ferie og feriegodtgørelse.

Stk. 1. Den ansatte har ret til årlig ferie efter reglerne i landstingslov nr. 10 af 12. november 2001. I henhold til Landstingsloven’s § 2, er aftalt nedenfor anførte særlige regler.

Stk. 2. Arbejderen optjener ret til en feriegodtgørelse på 12,5 % af den indtjente løn.

Stk. 3. Krav om tilgodehavende feriegodtgørelse skal være rejst over for arbejdsgiveren senest 3 måneder efter udløbet af ferieåret. I modsat fald tilfalder beløbet S.I.K.'s Feriefond.

§ 18 - Oplysnings- og uddannelsesfonden, feriefonden & Socialfonden.

Der indbetales bidrag til.:

Oplysnings-og Uddannelsesfonden: kr. 0,50 pr. præsteret arbejdstime, gældende pr. 1.april 2019. Feriefonden: kr. 0,50 pr. præsteret arbejdstime, gældende pr. 1.april 2019.

Socialfonden: kr. 0,50 pr. præsteret arbejdstime, gældende pr. 1. april. 2019.

§ 19 - Efterindtægt.

Såfremt en arbejder afgår ved døden i ansættelsesperioden, ydes der følgende beløb til den efterlevende ægtefælle eller børn på under 18 år, som arbejderen har forsørgelsespligt overfor:

Ved beskæftigelse i samme virksomhed i	1 år…………..	4	ugers løn
	2 år…………..	8	ugers løn
	5 år og mere…	12	ugers løn

§ 20 - Tjenestefrihed ved barns første sygedag.

Stk. 1. Der gives den ansatte adgang til hel eller delvis tjenestefrihed uden løntab til pasning af mindreårigt barns 2 sygedage.

Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætter:

a) Det er barnets 2 sygedage.

b) Hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt,

c) Barnet er hjemmeværende.

d) Xxxxxx er max 14 år gammel.

Stk. 3. Sygelisten suppleres med oplysning om fravær på grund af barns første sygedag.

Stk. 4. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.

Stk. 5. Timelønnen ydes under tjenestefrihed uden løntab på grundlag af den ansattes normaltimeløn inkl. faste tillæg den pågældende dag.

Stk. 6. Medarbejdere som har 1 års anciennitet jf. § 12 om anciennitet og som der opfylder betingelserne c) og d) i stk. 2 har endvidere ret til 2 omsorgsdage pr. kalenderår.

§ 21 - Anden tjenestefrihed ved barns sygdom.

Stk. 1. Efter et års ansættelse gives der den ansatte adgang til tjenestefrihed uden løntab i op til 14 dage til 0 – 16 årige barns indlæggelse på sygehus i eller udenfor hjembyen, som rejseledsager og under barnets indlæggelse i forbindelse med en af Sundhedsvæsenet betalt ledsagerrejse.

Stk. 2. Barnets indlæggelse og forældres medindlæggelse samt ledsagelse skal dokumenteres.

Stk. 3. I ganske særlige tilfælde, og dokumenteret af læge, kan tjenestefriheden forlænges med op til 5 dage.

§ 22 - Offentlige hverv.

Stk. 1. Der gives ansatte efter denne overenskomst adgang til tjenestefrihed uden løn i nødvendigt omfang for at varetage hverv som:

a) medlem af Grønlands Landsting,

b) medlem af kommunalbestyrelse,

c) medlem af menighedsrepræsentation,

d) medlem af skolebestyrelser eller fritidsnævn

e) kredsdommer,

f) lægdommer,

g) bisidder,

h) andre offentlige hverv, som af den offentlige myndighed pålægges bestyrelsesmedlemmer i S.I.K.'s lokalafdelinger eller hovedbestyrelsesmedlemmer og S.I.K.-p Inuusuttai´s bestyrelsesmedlemmer af S.I.K.

Stk. 2. Fravær i henhold til stk. 1 betragtes ikke som forsømmelse i henseende den tid, hvor der skal være arbejdet før overtidsbetaling ydes. Fraværet meddeles arbejdsgiveren i så god tid som muligt.

Stk. 3. Andre offentlige hverv, som af en offentlig myndighed pålægges bestyrelsesmedlem- mer i SIK's lokalafdelinger, bestyrelsesmedlemmer i SIK-p Inuusuttai eller hovedbestyrel- sesmedlemmer i SIK. administreres i lighed med de i stk. 1 og 2 nævnte bestemmelser.

Stk. 4. Der gives tjenestefrihed med løn til medlemmer af hovedbestyrelserne af S.I.K`s og SIK-p Inuusuttai's hovedbestyrelser, i forbindelse med deltagelse i S.I.K. s Kongres og repræsentantskabsmøder, samt SIK's og SIK-p Inuusuttai's hovedbestyrelsesmøder indtil 4 gange årligt.

Stk. 5. Ønsker fra medlemmer af SIK's lokalafdelingsbestyrelser og SIK.'s hovedbestyrelse og S.I.K-p Inuusuttai`s hovedbestyrelse om tjenestefrihed uden løn bør imødekommes. Sådan tjenestefrihed kan ydes i indtil 1 år ad gangen.

§ 23 - Anden særlig tjenestefrihed.

Stk. 1. Der ydes ansatte frirejse og tjenestefrihed med sædvanlig løn ved nære pårørendes alvorlig sygdom og/eller begravelse efter nedenstående regler:

Til ansatte med mindst 1 års anciennitet i virksomheden ydes der, efter ansøgning, tjenestefrihed med sædvanlig løn i 8 arbejdsdage ved nære pårørendes begravelse. Der ydes endvidere frirejse fra tjenestestedet til nære pårørendes begravelse, såfremt begravelsen finder sted i en anden by eller bygd i Grønland eller Danmark end tjenestestedet. Til ovennævnte tjenestefrihed lægges normal rejsetid.

Stk. 2. Anmodning om tjenestefrihed og frirejse indgives skriftligt til arbejdsgiveren.

Stk. 3. Ved nære pårørende forstås forældre, ægtefæller og dermed ligestillede, børn og søskende, men ikke ægtefælles og dermed ligestilledes familie.

§ 24 - Graviditet, barsel og adoption.

Der er mellem overenskomstparterne ikke indgået særlig aftale om overenskomstmæssig løn i forbindelse med graviditet, barsel og adoption. Der henvises alene til rettighederne til enhver tid gældende Inatsisartutlov om orlov og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, pt. Inatsisar- tutlov nr. 14 af 7. december 2009.

§ 25 - Kvalifikationstillæg.

Stk. 1. Til ansatte i h.t. denne overenskomst kan der ydes et eller flere kvalifikationstillæg.

Stk. 2. Tillægget ydes til ansatte, der i arbejdsmæssig og kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætnin- ger for de i denne overenskomst anførte lønninger m.v.

Stk. 3. Tillæggene fordeles efter forhandling mellem den stedlige arbejdsgiver og tillidsre- præsentant.

Stk. 4. Indgåede aftaler fremsendes til S.I.K. til orientering.

§ 26 - Udbetaling af løn og variable løndele m.v.

Stk. 1. Løn og tillæg udbetales månedsvis bagud.

Stk. 2. Lønnen anvises ved hver måneds slutning til en lønkonto, som det påhviler den ansatte at udpege i et pengeinstitut.

§ 27 - Uoverensstemmelser og vilkårlige afskedigelser.

Stk. 1. Uoverensstemmelser behandles efter reglerne i den mellem til enhver tid gældende Grønlandserhverv (GE) og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat (S.I.K.) indgåede Hovedaftale.

Stk. 2. Ved udøvelse af retten til at foretage enkeltmandsafskedigelser må vilkårlighed ikke finde sted. Uoverensstemmelse herom behandles efter reglerne i ovennævnte Hovedaftale.

§ 28 - Tillidsmandsregler.

De beskæftigede efter denne overenskomst er omfattet af den til enhver tid gældende overenskomst af mellem Grønlandserhverv (GE) og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat (S.I.K.) om tillidsrepræsentanter.

§ 29 - Lærlinge og Elever.

Lærlinge og Xxxxxx er omfattet af den til enhver tid gældende overenskomst mellem Naalak- kersuisut og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat.

§ 30 - Opsigelsesvarsler.

Stk. 1. Inden for den første ansættelsesmåned er hverken arbejdsgiver eller arbejder forpligtet til at afgive noget varsel i forbindelse med afbrydelse af ansættelsesforhold.

Stk. 2. For produktionsmedarbejdere gælder der følgende opsigelsesfrister efter den første ansættelsesmåned:

For timelønnede Fra arbejdsgiveren: fra arbejderen: i 1. år (bortset fra 1. måned): 2 uger 3 dage

i 2., 3., 4. og 5. år: 4 uger 2 uger

Derefter: 6 uger 3 uger

Stk. 3. Opsigelsesfristerne i stk. 2 gælder for arbejdere, der har været beskæftiget på virksomheden uden afbrydelse i de anførte tidsrum. Følgende forhold regnes dog ikke som afbrydelse:

a) sygdom, der omgående og senest inden 24 timers forløb er meddelt virksomheden,

b) fravær i henhold til Landstingsforordning om graviditet, barsel og adoption,

c) afbrydelse af arbejdet på grund af maskinstandsning, materialemangel eller lignende, såfremt arbejderen genoptager arbejdet, når det tilbydes denne.

Stk. 4. Opsigelsesfrist bortfalder ved arbejderens misligholdelse eller ved arbejdsledighed på arbejdsstedet som følge af arbejdsstandsning, materialemangel og anden force majeure, som standser driften helt eller delvis.

Stk. 5. Såvel arbejder som arbejdsgiver skal afgive opsigelsesvarslet skriftligt.

§ 31 - Overenskomstens gyldighedsperiode.

Denne lokal overenskomst træder i kraft den 1. April 2019.

Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2020.

Nuuk, den 29. Marts 2019
SIK		Arctic Prime Fisheries ApS
Xxxx X. Xxxxxxxxxx	Xxxxxx Xxxxxx	Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
Forbundsformand	Direktør	Formand