CIRKULÆRE
FINANSMINISTERIET |
Cirkulære om aftale om Lokalløn og chefløn |
1999 |
INDHOLD Side
CIRKULÆRE
Generelle bemærkninger 1
Bemærkninger til de enkelte bestemmelser 2
Bemærkninger til protokollat 1 (bilag 1) 4
AFTALE
§ 1. Aftalens anvendelsesområde 5
§ 2. Ændring af lønrammegrænsen 6
§ 3. Puljernes størrelse 6
§ 4. Frivillighed 7
§ 5. Puljernes anvendelse 7
§ 6. Personlige lønforbedringer 7
§ 7. Stillingsmæssige omklassificeringer/tillæg (enkeltstillinger) 8
§ 8. Gruppevise omklassificeringer/tillæg 8
§ 9. Funktionsbestemte lønforbedringer og arbejdsbestemte tillæg 8
§ 10. Arbejdstidsbestemte tillæg mv. 9
§ 11. Mobilitetsfremmende lønforbedringer 9
§ 12. Omklassificering til lønramme 35 og 36 9
§ 13. Pension 9
§ 14. Nye stillinger og væsentlig stillingsændring 9
§ 15. Forhandling og aftale 10
§ 16. Puljebelastning og genanvendelse 11
§ 17. Øvrige tillægsordninger 11
§ 18. Puljernes størrelse 12
§ 19. Frivillighed 12
§ 20. Puljernes anvendelse 12
§ 21. Lønforbedringens karakter 12
§ 22. Forhandling og aftale 13
§ 23. Puljebelastning og genanvendelse 15
BILAG
Bilag 1. Protokollat 1 om engangsvederlag til chefer 17
Bilag 2. Indbetaling af pensionsbidrag til tjenestemænd m.fl. 20
CIRKULÆRE OM AFTALE OM
LOKALLØN OG CHEFLØN
Generelle bemærkninger
Finansministeriet og centralorganisationerne har indgået vedlagte aftale af 14. oktober 1999 om lokalløn og chefløn for perioden 1999-2002.
Parterne vil snarest udsende en teknisk vejledning om lokalløn og chefløn 1999.
Aftalen viderefører de hidtidige regler om lokalløn. Dog er der nu etableret adgang til at aftale lokalt, at der indbetales pensionsbidrag af varige og midlertidige tillæg. Merudgiften afholdes af lokallønspuljen. De nærmere regler om pension fremgår af aftalens § 13.
Der gælder fortsat et princip om frivillighed, der indebærer, at de lokale parter selv kan beslutte, i hvilket omfang de ønsker at anvende lokallønspuljen.
Der er aftalt en ny ordning for chefløn, som omfatter størstedelen af cheferne i staten. Personlige tillæg (varige og midlertidige) ydes som hidtil af chefløns- puljen, men efter en ny forhandlings- og aftaleprocedure, som fremgår af aftalens
§ 22, A). Engangsvederlag fastsættes af ledelsen efter forhandling med den enkelte chef og ydes uden for pulje efter de nærmere bestemmelser i protokollat 1, jf. nedenfor og bilag 1. Visse stillinger er ikke omfattet af den nye cheflønsord- ning, jf. aftalens § 22, B). For disse stillinger viderefører aftalen de hidtidige regler om chefløn.
Princippet om frivillighed gælder også i relation til cheflønspuljen.
Ansatte, der er omfattet af nye lønsystemer eller forsøg med nye lønsystemer, er ikke omfattet af lokalløn og chefløn.
Det enkelte ministerium eller den, der er bemyndiget hertil, skal reducere lokal- lønspuljen for så vidt angår medarbejdere/medarbejdergrupper, der overgår til nye lønsystemer eller forsøg hermed efter 1. april 1999. Tilsvarende skal chefløns- puljen nedskrives i forbindelse med, at medarbejdere, der er omfattet af che- flønspuljen, overgår til nye lønsystemer.
Akademikere, der forbliver på det gamle lønsystem, er kun omfattet af mulighe- den for engangsvederlag af lokallønsordningen.
Bemærkninger til de enkelte bestemmelser i aftalen
Til §§ 13 og 21 for så vidt angår pensionsbidrag af tillæg
Det kan nu aftales, at der indbetales pensionsbidrag af varige og midlertidige tillæg af lokal- og cheflønspuljen. Dette gælder for såvel tjenestemænd som overenskomstansatte.
Der kan aftales pensionsbidrag af såvel nye tillæg som af eksisterende og for- højede tillæg.1
Puljen belastes af den samledes udgift til eventuelt pensionsbidrag efter samme principper som for tillæg.
Overenskomstansatte m.fl.
Indbetaling af pensionsbidrag sker for overenskomstansatte efter de regler, der i øvrigt er fastsat i den fællesoverenskomst, organisationsaftale eller den over- enskomst, som den pågældende medarbejder er ansat efter.
Dvs.:
• Bidragene skal indbetales til den pensionsordning, der følger af overens- komsten/organisationsaftalen mv.
• Bidragene beregnes med den bidragsprocent, der fremgår af overenskom- sten/organisationsaftalen mv. Til ansatte, der er omfattet af karensbestem- melser mht. indbetaling af pensionsbidrag, vil der heller ikke kunne indbe- tales pensionsbidrag af lokallønstillæg.
• Før beregning af pensionsbidraget opregnes tillægget efter reglerne i ved- kommende overenskomst/organisationsaftale mv. Hvis tillæg efter ved- kommende overenskomst/organisationsaftale normalt ikke opregnes, før
1 Dog kan der ikke aftales pensionsbidrag af eksisterende tillæg for personalegrupper, hvor det i forbindelse med, at der er indført nye lønsystemer, er aftalt, at ansatte, der forbliver på det gamle lønsystem, kun kan få engangsvederlag. Der kan således ikke aftales pensionsbidrag af eksisterende (ikke-pensionsgivende) lokallønstillæg til overenskomstansatte akademikere.
pensionsbidraget beregnes, skal tillæg af lokalløns- og cheflønspuljen heller ikke opregnes, før pensionsbidraget beregnes.
Tjenestemænd og andre med tjenestemandspensionsret
For tjenestemænd og andre med tjenestemandspensionsret indbetales pensi- onsbidragene til en supplerende pensionsordning, der er godkendt af Finansmi- nisteriet.
Pensionsbidragene skal indbetales til den pensionsordning, hvori vedkommen- de ansatte er berettiget til optagelse – afhængig af, hvilken organisation, der har forhandlingsretten. Pensionsinstitutterne fremgår af bilag 2. Der kan ikke ind- betales bidrag til andre ordninger end de anførte.
Det samlede pensionsbidrag kan højst udgøre 15 pct., men kan inden for dette maksimum frit aftales lokalt. Der indbetales 1/3 i egetbidrag og 2/3 i arbejdsgi- verbidrag. Det aftales, hvorvidt tillægget skal opregnes for det egetbidrag, der trækkes.
Med virkning fra den 1. april 2000 kan det samlede pensionsbidrag på Akade- mikernes Centralorganisations område dog højst udgøre 16,6 pct. Hvis der på Akademikernes Centralorganisations område lokalt aftales et pensionsbidrag, der overstiger 15 pct., kan tillægget ikke opregnes for egetbidraget.
Til § 18. Puljernes størrelse (chefløn)
I forbindelse med oprettelse af nye chefstillinger mv. opskrives cheflønspuljen med:
• Stillinger i lr. 35 og 36: 30.800 kr.
• Stillinger i lr. 37 og derover: 49.600 kr.
Begge beløb er angivet i niveau 1. oktober 1997.
Bemærkninger til protokollat 1 (bilag 1)
Ved protokollatet er der indført nye bestemmelser om fastsættelse af engangsve- derlag for størstedelen af cheferne i staten.
Protokollatet omfatter som udgangspunkt stillinger i lr. 37-412. Visse stillingsgrup-
2 Inden for AC's forhandlingsområde er det aftalt, at protokollatet tillige gælder for institutionschefer i lr. 35 og 36, kontorchefer i lr. 36 samt ansatte i stillinger i lr. 36 med anden stillingsbetegnelse end kontorchef (f.eks. økonomichef, sekretariatschef, afdelingsleder, IT-chef) i den udstrækning disse har ledelsesansvar eller kan
per er undtaget, herunder ansatte på nye lønsystemer (basisløn, intervalløn).
Protokollatet indebærer, at engangsvederlag fastsættes af ledelsen efter forhand- ling med den enkelte chef og ydes uden for cheflønspuljen. Engangsvederlag kan f.eks. ydes som
- honorering af særlig indsats,
- resultatløn
- honorering af merarbejde.
For ansatte omfattet af protokollatet træder dettes bestemmelser i stedet for reglerne om godtgørelse for merarbejde.
Cirkulæret har virkning fra 1. april 1999. Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære af 24. juni 1997 om aftale om lokalløn og chefløn (Fmst. nr. 43/97).
Finansministeriet
Den 19. oktober 1999 P.M.V.
E.B.
Xxxxxxx Xxxx
sidestilles med kontorchefer. Aftalen omfatter ikke special- og chefkonsulenter omfattet af det nye lønsystem for akademikere.
AFTALE OM
LOKALLØN OG CHEFLØN
§ 1. Aftalens anvendelsesområde
Aftalen gælder for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte samt for ansatte omfattet af overenskomster indgået på den ene side af eller efter bemyn- digelse fra Finansministeriet og på den anden side af de underskrivende centralor- ganisationer eller organisationer, der er tilsluttet disse.
Aftalen omfatter tillige fonds- og regulativlønnede.
Aftalen gælder ikke for ansatte, der omfattes af nye lønsystemer eller forsøg med nye lønsystemer.
Lokalløn
Lokallønspuljerne anvendes til:
* Ansatte i stillinger i lønramme 1-34 og tilsvarende lønniveauer på overenskomstområdet
* Lektorer ved de højere uddannelsesinstitutioner, uanset om de pågælden- de er ansat på tjenestemandsvilkår med en personlig klassificering i løn- ramme 35
Chefløn
Cheflønspuljerne anvendes til:
* Ansatte i stillinger i lønramme 35-41
* Ansatte i stillinger, der pr. 1. april 1991 var besat på over- enskomstvilkår med et pensionsgivende tillæg, der er større end
43.000 kr. i niveau 1. oktober 1984 (57.600 kr. i niveau 1. oktober 1997).
Cheflønspuljerne omfatter ikke stillinger i lønramme 40-41, som er omfattet af topchefudvalgets kompetence med hensyn til fastsættelse af tillæg.
§ 2. Ændring af lønrammegrænsen
Det enkelte ministerområde kan ved aftale med centralorganisationerne ændre lønrammegrænsen mellem lokalløn og chefløn. Ændringen kan omfatte hele ministerområdet eller dele deraf samt enkelte eller alle grupper af ansatte. Samti- dig aftales, hvilket beløb der skal overføres fra den ene pulje til den anden.
l. Lokalløn
§ 3. Puljernes størrelse
Uforbrugte puljemidler fra perioden 1. april 1997 til 31. marts 1999 overføres
til perioden 1. april 1999 til 31. marts 20023.
Endvidere kan puljemidler fra perioden 1. april 1997 til 31. marts 1999 genan- vendes i perioden 1. april 1999 til 31. marts 2002 efter de principper, der er beskrevet i § 16.
Aftale af 10. august 1993 om arbejdsbestemte tillæg er ophørt. Ordninger i henhold til denne aftale fortsætter som en del af ministeriernes lokallønsordninger. De eksisterende ordninger inkl. gældende bestemmelser om regulering fortsætter som en del af de enkelte ministeriers lokallønsordninger, og lokallønspuljerne opskrives med det tilsvarende beløb. For så vidt angår genanvendelse, gælder reglerne i § 16.
Herudover opskrives puljerne med 0,22 pct. af lønsummen pr. 1. april 1999 for de omfattede grupper, 0,23 pct. af lønsummen pr. 1. april 2000 og 0,22 pct. af lønsummen pr. 1. april 2001.
§ 4. Frivillighed
3 Uforbrugte puljemidler og genanvendelige midler opskrives til aktuelt niveau (1.4.99)
Lokallønsordningen er frivillig, og det er således op til de lokale parter i den enkelte institution, i hvilket omfang midlerne skal anvendes. Såfremt en af parter- ne fremsætter forslag om anvendelse af lokalløn, skal der optages forhandling mellem parterne om forslaget.
Eventuelle ledige puljemidler opgøres i forbindelse med overenskomstfor- handlingerne i 2002 og kan ikke anvendes lokalt efter 31. marts 2002. Opgørelsen skal foreligge den 31. december 2001.
§ 5. Puljernes anvendelse
Der kan lokalt indgås aftaler om:
* Personlige lønforbedringer, herunder ved rekruttering og fastholdelse
* Stillingsmæssige omklassificeringer/tillæg (enkeltstillinger)
* Gruppevise omklassificeringer/tillæg
* Funktionsmæssige lønforbedringer og arbejdsbestemte tillæg
* Arbejdstidsbestemte tillæg
* Mobilitetsfremmende lønforbedringer.
§ 6. Personlige lønforbedringer
Lønforbedringerne aftales som engangsvederlag, midlertidige tillæg eller
som personlige varige omklassificeringer/tillæg med henvisning til stillingsindeha- verens personlige kvalifikationer. Der sker ikke herved en ændring i stillingens varige klassificering. Ved ledighed genbesættes stillingen med aflønning efter den lønramme, lønskala eller lignende, som den oprindelig var henført til.
Der kan aftales en personlig oprykning til et højere trin/skalatrin ("hop på skala- en") inden for det lønforløb, der er fastsat ved generel aftale/overenskomst.
Endvidere kan der for overenskomstansatte, som følger tjenestemændenes skalatrinssystem, aftales en personlig aflønning på et højere skalatrin end lønska- laens sluttrin. For overenskomstansatte med et karrieresystem, der består af flere lønskalaer, kan der dog ikke ske overbygning på den enkelte lønskala. Der kan alene ske oprykning til en højere lønskala eller til et skalatrin, der ligger ud over den højeste lønskalas sluttrin.
§ 7. Stillingsmæssige omklassificeringer/tillæg (enkeltstillinger) Ved varige og væsentlige ændringer i stillingsindholdet kan der for enkeltstillinger aftales stillingsmæssige omklassificeringer/tillæg.
§ 8. Gruppevise omklassificeringer/tillæg
Der kan i mindre omfang aftales omklassificeringer af personalegrupper, der kun findes inden for det pågældende ministerområde.
I særlige tilfælde kan der indgås aftale om omklassificeringer inden for et mini- sterområde af tværgående personalegrupper (dvs. grupper som findes inden for flere ministerområder), når arbejdets særlige karakter, særlig efter- og videreud- dannelse eller specifikke kvalifikationer kan begrunde det.
§ 9. Funktionsbestemte lønforbedringer og arbejdsbestemte tillæg Der kan aftales tillæg herunder ændring af tillæg for varetagelse af særlige arbejds- funktioner eller -opgaver4.
4 Arbejdsbestemte tillæg aftalt i henhold til aftale af 10. august 1993 – som er ophørt – er videreført i lokalløns- puljen, jf. § 3. Aftalerne løber således videre, medmindre de opsiges eller der lokalt indgås aftaler om ændringer.
§ 10. Arbejdstidsbestemte tillæg mv.
Der kan aftales tillæg for arbejde på særlige tidspunkter herunder ændring af tillæg omfattet af generelle aftaler.
§ 11. Mobilitetsfremmende lønforbedringer
Der kan aftales lønforbedringer, som fremmer mobiliteten, f.eks. i forbin- delse med skift til nyt arbejdssted eller område.
§ 12. Omklassificering til lønramme 35 og 36
Udgiften til omklassificering til lønramme 35 eller 36 af stillinger, der er omfattet af lokallønspuljen, afholdes af lokallønspulje. Tillæg, der ydes i forbindelse med omklassificering, afholdes ligeledes af lokallønspuljen.
Eventuelle senere tillæg eller engangsvederlag afholdes af cheflønspuljen.
§ 13. Pension
Det kan lokalt aftales, at der indbetales pensionsbidrag af varige og midlertidige tillæg til overenskomst- og tjenestemandslignende ansatte m.fl., der er omfattet af forsikringsmæssige pensionsordninger.
Indbetaling af pensionsbidrag sker efter de regler, der i øvrigt er fastsat i ved- kommende fællesoverenskomst, organisationsaftale, overenskomst eller aftale.
Stk. 2. Tilsvarende kan det lokalt aftales, at der indbetales pensionsbidrag af midlertidige og varige tillæg til tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte med tjenestemandspensionslignende pensionsordninger efter reglerne i aftale af
18. maj 1995 om pensionsbidrag af visse faste tillæg til tjenestemænd.
§ 14. Nye stillinger og væsentlig stillingsændring
Nyoprettede stillingers varige klassificering belaster ikke puljerne. Til- svarende gælder for kvalifikationstillæg mv., der ydes ved nyansættelse i
henhold til en række overenskomster. Som supplement til den varige klassifice- ring, inkl. eventuelt tillæg, kan der aftales personlige tillæg, der finansieres af lokallønspuljen.
Hvis der i overenskomsten er adgang til at yde tillæg som følge af væsentlig stillingsændring, kan lønforbedringer, der er begrundet i "væsentlig stillingsæn- dring", alene ydes uden for pulje ved egentlig forfremmelse, typisk efter stillings- opslag. Ændres en stilling i et omfang, der må sidestilles med ansættelse i en ny stilling, kan der dog ligeledes ydes tillæg uden for pulje.
Øvrige ændringer afholdes af lokallønspulje.
§ 15. Forhandling og aftale
De overordnede principper for fordeling og anvendelse af midlerne i perioden skal drøftes mellem ledelsen og de lokale organisationsrepræsentanter, eventuelt i hovedsamarbejdsudvalget. Lokale principper skal drøftes med tillidsrepræsentan- terne, eventuelt i samarbejdsudvalget.
Det enkelte ministerium og (central)organisationerne meddeler hinanden, hvem man har bemyndiget til at forhandle og indgå aftaler.
Ministerierne orienterer Finansministeriet og centralorganisationerne om videre- delegering af midler til de enkelte institutioner.
Udmøntning af lønforbedringer sker løbende ved lokal aftale mellem ledelsen og organisationen/tillidsrepræsentanten.
Såvel ledelsen som tillidsrepræsentanter/organisationer kan fremsætte forslag om anvendelse af puljen.
Forhandlingsdatoen aftales mellem parterne. Det tilstræbes, at forhandling påbegyndes hurtigst muligt og senest en måned efter, at et forslag er modtaget. Fristen kan fraviges ved lokal aftale.
§ 16. Puljebelastning og genanvendelse
Varige stillingsmæssige omklassificeringer/tillæg belaster puljerne med hele
udgiften, og beløbet kan ikke genanvendes.
Varige personlige omklassificeringer/tillæg samt personlig tillæggelse af lønanciennitet ("hop på skalaen") belaster puljerne med 60% af udgiften, og beløbet kan ikke genanvendes.
Midlertidige tillæg - herunder arbejdsbestemte tillæg - belaster puljen med hele udgiften, og beløbet kan genanvendes, når det midlertidige tillæg/ arbejdsbestemte tillæg ophører.
Engangsbeløb belaster puljen med hele udgiften, og beløbet kan genanvendes året efter.
Eventuelle pensionsbidrag, der aftales i tilknytning til tillæg, indgår i beregningen af puljebelastningen.
Særlig feriegodtgørelse og forøgede udgifter til pensionsbidrag som følge af omklassificering (oprykning til højere lønramme/skalatrin) indgår derimod ikke ved beregning af puljebelastningen.
Alle tidligere genanvendelsesordninger er bortfaldet, herunder genanvendelse af personlige varige omklassificeringer/tillæg, som er ydet af lokale puljemidler før
1. april 1995.
§ 17. Øvrige tillægsordninger
Lokallønspuljerne berører ikke særlige tillægsordninger for grupper, der har hjemmel i overenskomst eller aftale - f.eks. kvalifikationstillæg til civilingeniører m.fl., rådighedstillæg til akademiske fuldmægtige og tillæg til kontorassistenter på sluttrin.
ll. Chefløn
§ 18. Puljernes størrelse
Uforbrugte puljemidler fra perioden 1. april 1997 til 31. marts 1999 overføres
til perioden 1. april 1999 til 31. marts 20025.
Endvidere kan puljemidler fra perioden 1. april 1997 til 31. marts 1999 genan- vendes i perioden 1. april 1999 til 31. marts 2002, efter de principper der er beskrevet i § 233.
Herudover opskrives puljerne med 17,764 mio. kr. pr. 1. april 1999 i staten som helhed, pr. 1. april 2000 indtil 18,572 mio. kr. og pr. 1. april 2001 indtil yderligere
17,764 mio. kr.
§ 19. Frivillighed
Cheflønsordningen er frivillig. Det er således op til de lokale parter i den enkelte institution, i hvilket omfang midlerne skal anvendes. Såfremt en af parterne fremsætter forslag om anvendelse af chefløn, skal der optages forhandling om forslaget.
§ 20. Puljernes anvendelse
Puljerne anvendes til ydelse af tillæg til ansatte i stillinger i lønramme 35-41 til rekrutterings- og fastholdelsesformål, individuelle lønforbedringer, honorering af særlig indsats mv., jf. dog protokollat 1.
§ 21. Lønforbedringens karakter
Lønforbedringerne aftales som engangsvederlag eller som personlige tillæg med henvisning til en stillingsindehavers personlige kvalifikationer
og resultater. Der sker ikke herved ændring i stillingens varige klassificering.
Ved ledighed i stillingen tilbageføres midlerne til cheflønspuljen.
For de i § 22 under punkt A anførte grupper kan lønforbedringer efter aftalen dog kun ydes i form af varige eller midlertidige tillæg. For så vidt angår engangs-
5 Uforbrugte puljemidler og genanvendelige midler opskrives til aktuelt niveau (1.4.99)
vederlag gælder bestemmelserne i protokollat 1.
Stk. 2. Det kan lokalt aftales, at der indbetales pensionsbidrag af varige og mid- lertidige tillæg til overenskomst- og tjenestemandslignende ansatte m.fl., der er omfattet af forsikringsmæssige pensionsordninger.
Indbetaling af pensionsbidrag sker efter de regler, der i øvrigt er fastsat i ved- kommende fællesoverenskomst, organisationsaftale, overenskomst eller aftale.
Stk. 3. Tilsvarende kan det lokalt aftales, at der indbetales pensionsbidrag af midlertidige og varige tillæg til tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte med tjenestemandspensionslignende pensionsordninger efter reglerne i aftale af
18. maj 1995 om pensionsbidrag af visse faste tillæg til tjenestemænd.
§ 22. Forhandling og aftale
Ministerierne orienterer Finansministeriet og centralorganisationerne om videre- delegering af midler til de enkelte institutioner.
A) Ansatte i lr. 37 og derover6:
Aftaler om udmøntning af puljen indgås på grundlag af en forhandling mellem ledelsen og den enkelte ansatte, som kan vælge under forhandlingen at lade sig bistå af sin faglige organisation.
Resultatet af forhandlingen indsendes til den forhandlingsberettigede organisations godkendelse (for tjenestemænds vedkommende i overensstemmelse med be- stemmelserne i Hovedaftalen af 27. oktober 1969 mellem ministeriet for statens lønnings- og pensionsvæsen og tjenestemændenes centralorganisationer om indgåelse af aftaler om løn- og ansættelsesvilkår).
Hvis resultatet af forhandlingen ikke kan godkendes, kan organisationen (med- mindre der er aftalt en længere frist) inden for 7 dage fra modtagelsen af resultatet af forhandlingen kræve optaget forhandling med ledelsen. Såfremt sådant krav
6 Inden for AC's forhandlingsområde er det aftalt, at bestemmelserne under § 22, A), tillige gælder for instituti- onschefer i lr. 35 og 36, kontorchefer i lr. 36 samt ansatte i stillinger i lr. 36 med anden stillingsbetegnelse end kontorchef (f.eks. økonomichef, sekretariatschef, afdelingsleder, IT-chef) i den udstrækning disse har ledelses- ansvar eller kan sidestilles med kontorchefer. Aftalen omfatter ikke special- og chefkonsulenter omfattet af det nye lønsystem for akademikere.
ikke er fremsat inden fristens udløb, anses forhandlingsresultatet for godkendt af organisationen.
Såfremt vedkommende chef ikke ønsker selv at forhandle varige og midlertidige tillæg med ledelsen, føres forhandlingen med henblik på indgåelse af aftaler herom direkte mellem ansættelsesmyndigheden og den forhandlingsberettigede organisa- tion.
B) Øvrige ansatte i lr. 35 og 36, biskopper og provster, dommere, justitsse- kretærer, rigsadvokaten, statsadvokater, vicestatsadvokater, politiadvokater, politimestre, vicepolitimestre, politidirektøren, vicepolitidirektører, rigspolitiche- fen, vicerigspolitichefer, chefpolitiinspektører, chefkriminalinspektører, general- auditøren og auditører i forsvaret, militære chefer inden for Hovedorganisationen af Officerer i Danmarks forhandlingsområde samt formænd og medlemmer af ankenævn og andre klageorganer:
Det enkelte ministerium og (central)organisationerne meddeler hinanden, hvem man har bemyndiget til at forhandle og indgå aftaler.
Udmøntning af lønforbedringer sker løbende ved lokal aftale mellem ledelsen og vedkommende forhandlingsberettigede organisation/organisationsrepræsentant.
Såvel ledelsen som tillidsrepræsentanter/organisationer kan fremsætte forslag om anvendelsen af puljen.
Forhandlingsdatoen aftales mellem parterne. Det tilstræbes, at forhandling påbegyndes hurtigst muligt og senest en måned efter, at et forslag er modtaget.
§ 23. Puljebelastning og genanvendelse
Omklassificeringer, tillæg (herunder eventuelt pensionsbidrag) og engangsvederlag belaster puljen med hele udgiften, og beløbet kan genanvendes.
Særlig feriegodtgørelse indgår ikke ved beregning af puljebelastningen.
Følgende midler indgår pr. 1. april 1999 i ministeriets cheflønspulje, idet de opregnes til aktuelt lønniveau:
* Tillæg (bortset fra topcheftillæg og åremålstillæg), der er ydet før 1. april 1991 til tjenestemænd i lønramme 35-40 og tilsvarende stillinger på over- enskomstvilkår, overføres ved ledighed i stillingen til ministerområdets cheflønspulje
* Tillæg, der er ydet før 1. april 1991 af decentrale puljemidler til stillinger i lønramme 35-40, herunder personlige udligningstillæg i forbindelse med oprykning til højere lønramme, overføres ved ledighed i stillingen til mini- sterområdets cheflønspulje
* Ledige tillæg der er ydet af cheflønspulje. Såfremt stillingen ned- lægges, bortfalder tillægget, og midlerne kan ikke genanvendes.
lll. Ikrafttræden og opsigelse
Aftalen har virkning fra 1. april 1999.
Aftalen kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel, dog tidligst til 1. april 2002.
København, den 14. oktober 1999
Statsansattes Kartel Finansministeriet P.M.V.
Xxxxx Xxxx
Xxxx Xxxxxxxx
Statstjenestemændenes Centralorganisation II
Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx
Lærernes Centralorganisation Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx
Overenskomstansattes Centralorganisation
Xxxx Xxxxx Xxxxxx
Akademikernes Centralorganisation
Xxxxx X. Xxxxxxxxxxx
Bilag 1
Protokollat 1
Engangsvederlag til chefer
§ 1. Område
Protokollatet omfatter ansatte i:
• stillinger i lønrammerne 37-41
• chefstillinger under lønramme 37, i det omfang der indgås særskilt aftale herom mellem Finansministeriet og vedkommende centralorganisation7
Stk. 2. Følgende stillinger er undtaget:
• Stillinger, der for så vidt angår ydelse af tillæg, er omfattet af topchefudvalgets kompetence
• lederstillinger omfattet af aftaler om intervallønsystemer
• stillinger uden for skalatrinssystemet
• stillinger som dommer, justitssekretær, rigsadvokat, statsadvokat, vicestatsad- vokat, politiadvokat, politimester, vicepolitimester, politidirektør, vicepolitidi- rektør, rigspolitichef, vicerigspolitichef
• chefpolitiinspektører og chefkriminalinspektører
• formand for og medlem af ankenævn og andre klageorganer
• militære chefer inden for Hovedorganisationen af Officerer i Danmarks forhandlingsområde
• stillinger som generalauditør og auditør i forsvaret
• stillinger som biskop og provst.
§ 2. Engangsvederlag
Engangsvederlag fastsættes af ledelsen efter forhandling med den enkelte chef og ydes uden for cheflønspuljen. Engangsvederlag kan f.eks. ydes som
• honorering af særlig indsats
7 Inden for AC's forhandlingsområde er det aftalt, at protokollatet tillige gælder for institutionschefer i lr. 35 og 36, kontorchefer i lr. 36 samt ansatte i stillinger i lr. 36 med anden stillingsbetegnelse end kontorchef (f.eks. økonomichef, sekretariatschef, afdelingsleder, IT-chef) i den udstrækning disse har ledelsesansvar eller kan sidestilles med kontorchefer. Aftalen omfatter ikke special- og chefkonsulenter omfattet af det nye lønsystem for akademikere.
• resultatløn
• honorering af merarbejde.
Stk. 2. Der kan dog ikke ydes engangsvederlag som honorering af merarbejde til ansatte i stillinger, hvortil der er knyttet topcheftillæg.
§ 3. Tillæg for regelmæssigt forekommende merarbejde
For regelmæssigt forekommende merarbejde af større omfang kan der i stedet for engangsvederlag efter § 2 ydes et fast tillæg efter principperne i rammeaftale af
24. januar 1996 om konvertering af over/-merarbejde, arbejdstidsbestemte ydelser mv. til faste tillæg. Tillæg forhandles og aftales efter reglerne i § 22, A) i aftalen om lokalløn og chefløn.
§ 4. Øvrige vilkår
Ansatte i stillinger omfattet af dette protokollat er undtaget fra reglerne om merar- bejde for det pågældende ansættelsesforhold.
København, den 14. oktober 1999
Statsansattes Kartel Finansministeriet P.M.V.
Xxxxx Xxxx
Xxxx Xxxxxxxx
Statstjenestemændenes Centralorganisation II
Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx
Lærernes Centralorganisation Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx
Overenskomstansattes Centralorganisation
Xxxx Xxxxx Xxxxxx
Akademikernes Centralorganisation
Xxxxx X. Xxxxxxxxxxx
Bilag 2
Indbetaling af pensionsbidrag for tjenestemænd m.fl.
1. For tjenestemænd og andre ansatte med tjenestemandspensionsret indbetales eventuelle pensionsbidrag til den pensionsordning, hvori vedkommende ansatte er berettiget til optagelse – afhængig af, hvilken organisation, der har forhandlings- retten.
Statsansattes Kartel
2.1. For tjenestemænd og andre ansatte med tjenestemandspensionsret, som er omfattet af Statsansattes Kartels forhandlingsret, indbetales eventuelle pensions- bidrag til StK:Supplementspension i Din Bank A/S. For tjenestemænd og andre ansatte med tjenestemandspensionsret, som er fyldt 60 år på det tidspunkt, første indbetaling til ordningen skal foretages, skal indbetaling dog ske til StK:Supplementslivrente i StK:Pension.
2.2. Dog indbetales eventuelle pensionsbidrag for tjenestemænd og ansatte omfattet af civilarbejderloven, som er omfattet af Hærens Konstabel- og Korpo- ralforenings forhandlingsret, til Hærens Konstabel- og Korporalforenings Pensi- onsfond.
Statstjenestemændenes Centralorganisation II
3.1. For tjenestemænd og andre ansatte med tjenestemandspensionsret, som er omfattet af Statstjenestemændenes Centralorganisation IIs forhandlingsret, indbetales eventuelle pensionsbidrag til CO II-Konto i PFA Pension.
3.2. Dog indbetales eventuelle pensionsbidrag for tjenestemænd og andre ansatte med tjenestemandspensionsret under
a) Dansk Socialrådgiverforenings,
b) Dansk Sygeplejeråds,
c) Danske Bioanalytikeres,
d) Danske Fysioterapeuters,
e) Den almindelige danske Jordemoderforenings eller
f) Ergoterapeutforeningens forhandlingsområde til PKA/Aktiva Pension A/S.
Finansministeriet forudsætter, at PKA/Aktiva Pension A/S klausulerer den enkelte ansattes pensionsordning i overensstemmelse med reglerne i § 5 i aftale af 18. maj
1995 om pensionsbidrag af visse faste tillæg.
Lærernes Centralorganisation og Overenskomstansattes Centralorganisation
4.1. For tjenestemænd og andre ansatte med tjenestemandspensionsret, som er omfattet af Lærernes Centralorganisations forhandlingsret, indbetales eventuelle pensionsbidrag til PlusPENSION i Lærernes Pension, jf. dog pkt. 4.2 og 4.3.
4.2. For tjenestemænd og ansatte omfattet af civilarbejderloven under Centralfor- eningen for Stampersonels forhandlingsret, tilsluttet Overenskomstansattes Centralorganisation, indbetales eventuelle pensionsbidrag til tillægspensionsord- ningen i Centralforeningen for Stampersonels Kapitalpensionsfond.
4.3. For tjenestemænd og ansatte omfattet af civilarbejderloven, som henhører under forhandlingsområdet for andre faglige organisationer tilsluttet Overens- komstansattes Centralorganisation, indbetales eventuelle pensionsbidrag til PFA- Konto i PFA Pension.
Akademikernes Centralorganisation
5. For tjenestemænd og andre ansatte med tjenestemandspensionsret, som er omfattet af Akademikernes Centralorganisations forhandlingsret, indbetales eventuelle pensionsbidrag til den almindelige ordning i den pensionskasse/- ordning, hvori vedkommende ansatte er berettiget til optagelse.
Organisation | Pensionskasse/-ordning |
Ansatte Arkitekters Råd | Arkitekternes Pensionskasse |
Bibliotekarforbundet | Bibliotekarernes Pensionsordning i Kommu- nernes Pensionsforsikring |
Den almindelige danske Lægeforening | Lægernes Pensionskasse |
Den danske Landinspektørforening | Den af Den danske Landinspektørforening etablerede pensionsordning |
Den danske Præsteforening | Pensionsordningen for hjælpepræster i Dani- ca Pension |
Dansk Farmaceutforening | Apotekervæsenets Pensionsordning Dansk Farmaceutforenings Pensionsordning i PFA Pension |
Jordbrugsakademikernes Forbund | Pensionskassen for Jordbrugsakademikere og Dyrlæger |
Danmarks Jurist- og Økonomforbund | Juristernes og Økonomernes Pensionskasse |
Dansk Tandlægeforening | Danica Pension |
Dansk Magisterforening, Dansk Psykologfor- ening og Gymnasieskolernes Lærerforening | Magistrenes Pensionskasse |
Dansk Mejeriingeniør Forening | Dansk Mejeriingeniørforenings Pensionsord- ning i AP Pension |
Erhvervssprogligt Forbund | PFA Pension |
Foreningen af Levnedsmiddelingeniører og – kandidater | AP pension Pensionskassen for Jordbrugsakademikere og Dyrlæger |
Foreningen af Danske Civiløkonomer | AP Pension |
Den danske Dyrlægeforening | Pensionskassen for Jordbrugsakademikere og Dyrlæger |
Ingeniørforbundet i Danmark | Pensionskassen for teknikum- og di- plomingeniører Danske civil- og akademiingeniørers Pensi- onskasse |
Dansk Kiropraktor-Forening | Codan |
Hovedorganisationen af Officerer i Danmark | HOD-Pension i Tryg-Baltica Forsikring |
Forbundet af Kandidatforeninger fra Musik- konservatorierne | Pensionsordningen for tjenestemandslignende ansatte organister i folkekirken i Xxxxxx Xxxxxxx |
Foreningen af Skibsinspektører under Søfartsstyrelsen | Pensionskassen for teknikum- og di- plomingeniører Danske civil- og akademiingeniørers Pensi- onskasse |
Adjunkt/lektorgruppen i Handelsskolernes Lærerforening | CO II-Konto i PFA Pension |
Cirkulære af 19. oktober 1999 | |
Fmst. nr. 067-99 | |
Henvendelse om dette cirkulære rettes til Finansministeriet, 11. kontor Adresse: Xxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx 0 XX-0000 Xxxxxxxxx K Telefon 00 00 00 00 Telefax 33 32 80 30 | |
X.xx. 99-50/6120-8 | PKAT |
Yderligere eksemplarer af cirkulæret kan købes ved henvendelse til Schultz Information, tlf. 00 00 00 00. Pris: 15 kr. | |
h:\f11\pil\aftaler\lokal- og chefløn.doc