Praktik- og uddannelseskrav (social klausul) KVALITETSFONDSPROJEKTER

Praktik- og uddannelseskrav (social klausul)

KVALITETSFONDSPROJEKTER

1. Entreprenøren/Rådgiveren skal sikre, at mindst x % af de årsværk (svarende til 1924 arbejdstimer inkl. ferie, sygdom, skoleophold mv.), der anvendes til at opfylde kontrakten, besættes med en eller flere praktikanter. En praktikant er en arbejdstager, med hvem entreprenøren/rådgiveren indgår eller har indgået en uddannelsesaftale i henhold til lov om erhvervsuddannelser eller som er omfattet af en lignende uddannelsesordning i et andet EU-land. Entreprenøren/Rådgiveren kan vælge at beskæftige en eller flere praktikanter i en kortere periode, forudsat at det samlede antal arbejdstimer, som udføres af praktikanter, svarer til beskæftigelse af mindst x % af de årsværk, der anvendes til at opfylde kontrakten, i kontraktens løbetid. Entreprenøren/Rådgiveren kan opfylde sin forpligtelse til at beskæftige praktikanter ved at overføre en (eller flere) praktikant(er), som ved kontraktens indgåelse er ansat hos entreprenøren/rådgiveren til det arbejde, som kontrakten omhandler. Såfremt opgavens omfang efter kontraktens indgåelse nedsættes betydeligt, reguleres det krævede antal årsværk praktikanter tilsvarende.

2. Såfremt entreprenøren/rådgiveren i modsat fald må afskedige medarbejdere, kan bygherren tillade, at entreprenøren/rådgiveren overfører andre medarbejdere end praktikanter til at varetage opfyldelsen af kontrakten, selv om det medfører, at kravet om beskæftigelse af praktikant(er) ikke kan opfyldes.
   
   

3. Forpligtelsen til at beskæftige praktikant(er) bortfalder, hvis entreprenøren/rådgiveren ikke er i stand til at finde en praktikant (eller praktikanter), som ønsker at indgå i en uddannelsesaftale med virksomheden. Forpligtelsen bortfalder dog kun, hvis entreprenøren/rådgiveren kan dokumentere, 1) at der i rimeligt omfang er annonceret efter praktikanter på xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx eller foretaget en passende annoncering i et andet EU-land, og 2) at en teknisk skole eller tilsvarende skole eller anden relevant myndighed i et andet EU-land efter konkret henvendelse fra entreprenøren/rådgiveren ikke har set sig i stand til at formidle en praktikant til ansættelse.
   
   

4. Hvis entreprenøren/rådgiveren ikke kan godkendes som praktikvirksomhed på grund af forhold, der ikke kan afhjælpes uden væsentlig ulempe for entreprenøren/rådgiveren, kan entreprenøren/rådgiveren efter samtykke fra bygherren vælge at opfylde kravet om beskæftigelse af praktikant(er) ved at besætte stillingen med et tilsvarende antal ledige, der skal i virksomhedspraktik som led i afklaring eller opkvalificering, eller som er omfattet af en lignende ordning for ledige i et andet EU-land (herefter også benævnt ”praktikant”). Såfremt kommunen eller anden relevant myndighed i et andet EU-land efter konkret henvendelse fra bygherren ikke har set sig i stand til at formidle en eller flere praktikant(er) til ansættelse, bortfalder entreprenørens/rådgiverens forpligtelse til at beskæftige praktikant(er).
   
   

5. Entreprenøren/Rådgiveren skal på bygherrens anmodning dokumentere, at kravet om beskæftigelse af praktikant(er) er opfyldt.

6. Entreprenøren/Rådgiveren skal give meddelelse til bygherren, hvis en stilling, som skal besættes med en praktikant, ikke har kunnet besættes i en periode på mere end 8 uger.
   
   

7. Hvis der opstår uenighed om, hvorvidt entreprenørens/rådgiverens manglende beskæftigelse af en eller flere praktikant(er) er berettiget, kan bygherren forlange en uddybende redegørelse fra entreprenøren/rådgiveren. Hvis bygherren herefter fortsat finder entreprenørens/rådgiverens handling uberettiget, kan bygherren meddele entreprenøren/rådgiveren, at den manglende beskæftigelse af en eller flere praktikant(er) vil blive betragtet som misligholdelse af kontrakten. Sker der herefter fortsat misligholdelse af kontrakten, er bygherren berettiget til efter påkrav
   
   

   1. at kræve en bod på DKK 5.000 pr. påbegyndt uge pr. årsværk praktikant, som entreprenøren/rådgiveren efter nærværende klausul er forpligtet til at beskæftige, indtil entreprenøren/rådgiveren har afleveret behørig dokumentation, jf. denne klausuls pkt. 2, 3 og 4, eller

   2. at ophæve kontrakten som misligholdt efter de bestemmelser, som er fastlagt i AB 92 §§ 40 og 44/ ABT 93 §§ 40 og 44/ABR 89 pkt. 8
      
      
      

8. Hvis entreprenøren/rådgiveren ikke opfylder sin pligt til at give meddelelse om manglende beskæftigelse af en eller flere praktikanter eller til at dokumentere, at kravet om beskæftigelse af praktikant(er) er opfyldt, kan bygherren meddele entreprenøren/rådgiveren, at dette betragtes som misligholdelse af kontrakten. Sker der herefter fortsat misligholdelse af kontrakten, er bygherren berettiget til efter påkrav
   
   

   1. at kræve en bod på DKK 5.000 pr. påbegyndt uge pr. årsværk praktikant, som entreprenøren/rådgiveren efter nærværende klausul er forpligtet til at beskæftige, indtil entreprenøren/rådgiveren har afleveret behørig dokumentation, jf. denne klausuls pkt. 2, 3 og 4, eller

   2. at ophæve kontrakten som misligholdt efter de bestemmelser, som er fastlagt i AB 92 §§ 40 og 44/ ABT 93 §§ 40 og 44/ABR 89 pkt. 8
      
      

9. Såfremt det ved aflevering af opgaven/afslutning af kontrakten kan konstateres at entreprenøren/rådgiveren ikke fuldt ud har beskæftiget det krævede antal årsværk praktikant(er), pålægges entreprenøren/rådgiveren en bod svarende til DKK 100.000 pr. manglende årsværk praktikant. Såfremt entreprenøren/rådgiveren mangler at beskæftige 0,5 årsværk praktikant(er) ifalder denne altså en bod på DKK 50.000.

BILAG:

Bilag 1: Praktikanter i regionens udbud. Vejledning til entreprenører/rådgivere, som pålægges at beskæftige praktikanter

Side 1 af 2